EL SINDICATO

Asociación constituida por los trabajadores para la protección y

defensa de los derechos e intereses sociales, económicos y políticos

de sus miembros.

¿CÓMO SE CREA UN SINDICATO?• Se debe reunir el

número de trabajadores que exige la Ley. (quórum)

• En una asamblea de trabajadores en presencia de un ministro de fe.

El quórum para formar un sindicato varia según el tipo de organización que se va

crear:

1. En las empresas de más de 50 trabajadores se requiere un mínimo de 25, o a lo menos el 10% del total de empleados. No obstante, en aquellas empresas en que no existe un sindicato vigente , se requerirá al menos de 8 trabajadores, quórum que debe completarse en el plazo máximo de un año.

2. Si las empresas tienen 50 trabajadores o menos, se podrá constituir sindicato con un mínimo de 8 personas.

3. Para cualquier otro tipo de sindicato (interempresas, independientes, eventuales o transitorios, etc) se requerirá de un mínimo de 25 trabajadores para formarlo, un 30% del total de los empleados de la empresa.

4. También, independientemente del porcentaje que representen los trabajadores, podrán formar un sindicato con 250 personas o más.

¿Qué trámites debo hacer?

• Durante la Asamblea de Constitución, dar lectura y aprobar los estatutos del sindicato. La Inspección del Trabajo maneja un modelo de ellos y los entrega gratuitamente.

• Realizar la elección del directorio

• El ministro de fe debe levantar acta de todo lo obrado y certificar con su firma los nombre de los asistentes y la identificación de la directiva electa.

DIRECTORIO SINDICAL• Los sindicatos de empresas que afilien a menos de 25 trabajadores, serán

dirigidos por el director, el que actuará en calidad de presidente y gozará de fuero laboral

• En los demás casos, el directorio estará compuesto por el número de directores que el estatuto establezca, pero sólo gozará de fuero laboral los directores que se señalan a continuación:

Sindicatos entre 25 y 249 sociosSindicatos entre 25 y 249 socios TRESTRES

Sindicatos entre 250 y 999 sociosSindicatos entre 250 y 999 socios CINCOCINCO

Sindicatos entre 1.000 y 2.999 sociosSindicatos entre 1.000 y 2.999 socios SIETESIETE

Sindicatos de más de 3.000 sociosSindicatos de más de 3.000 socios NUEVENUEVE

** Sindicatos con más de 3.000 socios se eligen 11 directores

TIPOS DE SINDICATOS• SINDICATOS DE EMPRESA: reúne sólo a los trabajadores

de una misma empresa.

• SINDICATOS INTEREMPRESAS: Agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.

• SINDICATOS DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: reúne a trabajadores que no dependen de un empleador, ni tienen a su vez, empleados bajo su dependencia.

• SINDICATOS DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: constituidos por trabajadores que realizan labores bajo subordinación y dependencia en períodos cíclicos e intermitentes.

¿CUÁNTO TIEMPO DURA?Para socios de Para socios de

sindicatos de empresa, sindicatos de empresa, interempresas o interempresas o

establecimiento de establecimiento de empresas.empresas.

Desde 10 días antes y hasta 30 días Desde 10 días antes y hasta 30 días después de realizada la asamblea después de realizada la asamblea

constitut iva. El fuero no podrá exceder de constitut iva. El fuero no podrá exceder de 40 días40 días

Socios de sindicatos Socios de sindicatos eventuales o eventuales o transitorios transitorios

Desde 10 días antes de la asamblea y Desde 10 días antes de la asamblea y hasta el día siguiente de su celebración. hasta el día siguiente de su celebración.

Fuero no excederá de los 15 días.Fuero no excederá de los 15 días.

Los candidatos al Los candidatos al Directorio de su Directorio de su

organización organización

Fuero laboral desde que el Directorio Fuero laboral desde que el Directorio comunique por escrito la fecha de elección. comunique por escrito la fecha de elección. Tendrán fuero hasta el día de la elección. Tendrán fuero hasta el día de la elección. Comunicación que debe realizarse con un Comunicación que debe realizarse con un

plazo mínimo de 15 días.plazo mínimo de 15 días.

Los directores Los directores sindicales sindicales

Gozarán del fuero laboral desde la fecha de Gozarán del fuero laboral desde la fecha de su elección, hasta seis meses después de su elección, hasta seis meses después de

haber cesado su cargo.haber cesado su cargo.

¿PUEDO AUSENTARME DEL TRABAJO PARA PARTICPAR EN UN SINDICATO?

• La Ley establece los permisos sindicales que permite a los trabajadores ausentarse de sus empleos para poder cumplir sus labores sindicales.

• Los empleadores no podrán negar estos permisos.

Permisos de 6 horas Permisos de 6 horas semanalessemanales

Por cada dir igente en Por cada dir igente en sindicatos con menos de 250 sindicatos con menos de 250

sociossociosPermisos de 8 horas Permisos de 8 horas

semanales semanales Por cada dir igente, en Por cada dir igente, en

sindicatos con 250 sindicatos con 250 trabajadores o mástrabajadores o más

¿Qué buscan los sindicatos?

Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Mejorar remuneraciones. Mayor participación en la toma de

decisiones.

ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR UN

SINDICATO

¿Y SI QUEREMOS ACEPTAR UN SINDICATO?

Aceptación de Sindicatos:

Es reconocer la negociación colectiva como un Es reconocer la negociación colectiva como un mecanismo para redefinir las reglas laborales mecanismo para redefinir las reglas laborales Una negociación con los sindicatos mejora la Una negociación con los sindicatos mejora la calidad laboral y cooperación logrando una calidad laboral y cooperación logrando una armonía.armonía.

¿Y SI NO QUEREMOS ACEPTAR UN SINDICATO?

SUSTITUCIÓN DE SINDICATO

Modificar las políticas laborales para Modificar las políticas laborales para evitar el sindicalismo y a la vez satisfacer evitar el sindicalismo y a la vez satisfacer las necesidades de los empleadoslas necesidades de los empleados

Estrategias para evitar sindicatos:Estrategias para evitar sindicatos:* Gerencia Participativa* Gerencia Participativa*Participacion Representativa*Participacion Representativa* Circulo de Calidad* Circulo de Calidad

SUPRECIÓN DE SINDICATO

Estrategia de Rechazo donde se elimina el sindicato mediante tácticas agresivas.

Esta estrategia no se utiliza tanto como los otros métodos debido a que es poco ética por parte del empresario.

FINALIDAD DEL SINDICATO

• Representar a los afiliados en la negociación colectiva;

• Representar a los trabajadores en sus derechos individuales;

• Velar cumplimiento leyes del trabajo o seguridad social. Denunciarlas.

• Actuar como parte en las denuncias o reclamos de practicas desleales.

• Prestar ayuda y colaboración asociados;promover educación gremial, técnica y general;

• Canalizar integración entre empresa y trabajadores;

• Promover mejoramiento prevención riesgos y accidentes trabajo.

Derecho de Sindicación, Negociación y Huelga

Amparo Legal• Normas InternacionalesNormas Internacionales

1. Declaración Universal de Derechos Humanos.

2. Convenios de la O.I.T.

• Normas NacionalesNormas Nacionales

1. Constitución Política del Estado

2. Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

3. D.S. - Sindicalización de Servidores Públicos

Derecho a la Sindicalización• Declaración Universal

Derechos Humanos

(Aprobada por la O.N.U. el 10.12.48).

Art. 22.- inc. 4) “Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus derechos”

¿QUÉ ES EL FUERO LABORAL?

• Es un derecho que tienen todos los trabajadores que concurran a la constitución de un sindicato de empresa, establecimiento de empresa o interempresa.

Derecho a la Protección del Dirigente Sindical

Convenio No. 135 O.I.T.“Los representantes de los Trabajadoresen la empresa deberán gozar proteccióneficaz contra todo acto que puedaperjudicarlos, incluido el despido porrazón de su condición de representantesde los trabajadores, de sus actividadescomo tales, de su afiliación al sindicato, o desu participación en la actividad sindical,siempre que dichos representantes actuenconforme a ley, contratos colectivos u otrosacuerdos comunes” (Art. 1ro.)

Sindicación en la Administración Pública

• Convenio No. 151 de la O.I.TProtección del Derecho de Sindicación y Procedimientos para

determinar las Condiciones de Empleo en la Administración

Pública.

D.S. 003-82-PCMArt. 1.- “Los servidores públicos, empleados y obreros permanentes

sujetos al sistema único de remuneraciones de la administración pública, tienen derecho a constituir organizaciones sindicales; afiliarse a ellas, aprobar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes y participar en su organización, administración y actividades”

Normas Nacionales e Internacionales

S i n d i c a c i ó nL i b e r t a d S i n d i c a l

N e g o c i a c i ó nC o l e c t i v a

H U E L G A

D e c l a r a c i ó n d e D e r e c h o s H u m a n o sC o n v e n i o s 8 6 , 9 8 , 1 3 5 , 1 5 1 d e O . I . T

C o n s t i t u c i ó n P o l í t i c a d e l P e r úL e y d e R e l a c i o n e s C o l e c t i v a s d e T r a b a j o

ROL DEL SINDICATO• Reinvindicativo.- Defensa de los

intereses económicos y mejora de condiciones de vida y trabajo de sus miembros individual o colectivamente.

• Social.- Defensa y desarrollo de los intereses de la sociedad en que actúa. Ejemplo: Justicia Social y Democracia.

• Político.- Rol activo en la preocupación por la cosa pública. Fiscalización de la administración de los recursos del Estado

El Derecho de Huelga• Suspensión colectiva de las actividades

laborales acordada por el Sindicato en forma pacifica con abandono del centro de trabajo. Puede ser por tiempo determinado o indefinido.

• Tiene por objeto la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores.

• Debe ser acordada en asamblea del Sindicato con la mayoría de votos de los afiliados. El acta de asamblea debe ser refrendada por Notario Público.

• Debe ser comunicada al Empleador con 5 días de antelación y en caso de servicios públicos con 10 dias de anticipación.

• El ejercicio de derecho de huelga supone haber agotado toda negociación directa con el empleador.

LA HUELGA Y SUS EFECTOS

• Determina la abstención total de las actividades de los trabajadores, excepto del personal de dirección o confianza y aquellos que realizan labores esenciales.

• Suspende los efectos de los contratos de trabajo, inclusive la de abonar la remuneración, sin afectar el vínculo laboral.

• No afecta la acumulación de tiempo de servicios.• El empleador no podrá contratar personal de reemplazo

para realizar las labores de los trabajadores en Huelga, salvo en caso de servicios esenciales cuando la huelga ponga en peligro a las personas.

HUELGA EN SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES

• Se requiere garantizar el cumplimiento de actividades indispensables mediante el personal necesario para asegurar continuación de los servicios.

• Empleador debe comunicar al Sindicato número y ubicación de trabajadores para mantenimiento de los servicios, horarios y turnos.

• El Sindicato proporciona la nomina de los trabajadores cuando se produzca la huelga. (Piquetes).

• Los trabajadores considerados en la nomina que no asistan a laborar sin causa justificada, serán sancionados de acuerdo a ley.

CONCLUSION DE LA HUELGA

• Por acuerdo entre el Sindicato y el Empleador• Por decisión de los trabajadores• Por resolución suprema

• Por ser declarada ilegalDeclarada la ilegalidad de la huelga por resolución consentida o ejecutoriada, los trabajadores deberán reincorporarse al día siguiente del requerimiento colectivo efectuada por el empleador mediante cartelon colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de

trabajo bajo constancia notarial o de juez de paz o a falta de estos por la autoridad policial

La Organización Internacional de Trabajo

• La O.I.T. fue fundada en 1919 para promover la causa de la justicia social y de esa manera, contribuir a lograr una paz universal.

• Esta integrada por representantes de los Gobiernos, de los Trabajadores y de los Empleadores. Su sede es en Ginebra.

• La Conferencia Internacional del Trabajo, esl órgano superior de la O.I.T. y en ella se adoptan convenios y recomendaciones sobre libertad de sindicación, condiciones de trabajo, seguridad social, políticas de empleo, relaciones laborales y otras cuestiones sociales.

• Las Normas Internacionales aprobadas por la O.I.T. es de obligatorio cumplimiento en los Paises que forman parte de ella, como el Perú.

• La O.I.T. cuenta con una oficina regional en Lima.

EL SINDICATO EN LA HISTORIA DE ESPAÑA

22/12/12

CONCLUSIÓN

• El Sindicato es una organización muy importante para la sociedad de hoy en día porque mantiene en orden el trabajo que día a día realizan millones de personas en el mundo.