Manual de Seguridad e Higiene del Servicio Postal Mexicano...funcionamiento de las comisiones de...

Dirección Corporativa de Administración y Finanzas

Subdirección de Administración de Recursos Humanos

Gerencia de Gestión y Servicios al Personal

31 de mayo de 2018

SERVICIO POSTAL MEXICANO

Manual de Seguridad e Higiene del

Servicio Postal Mexicano

Manual de Seguridad e Higiene del Servicio Postal Mexicano

Dirección Corporativa de Administración y Finanzas / Subdirección de Administración de Recursos Humanos Hoja: 2 de 25

Gerencia de Gestión y Servicios al Personal DCAF-NP-18-001 Rev. A1






Índice

I. Introducción .............................................................................................................................. 4

II. Objetivo del Manual .................................................................................................................. 6

III. Ámbito de Aplicación ............................................................................................................... 6

IV. Marco Jurídico .......................................................................................................................... 7

V. Glosario ..................................................................................................................................... 8

VI. Lineamientos de Seguridad e Higiene .................................................................................. 10

6.1 Generalidades ...................................................................................................................... 10

6.2 Reglamento de Seguridad e Higiene ................................................................................... 10

6.3 Comisión de Seguridad e Higiene ........................................................................................ 11

6.4 Organización de la Comisión de Seguridad e Higiene (CSH) .............................................. 11

Revisión de Equipo contra Incendio ................................................................................... 13

Recorridos ................................................................................................................................. 13

Acta de Recorrido ...................................................................................................................... 14

Difusión y Capacitación ............................................................................................................. 15

Botiquín de Primeros Auxilios .................................................................................................... 16

VII. Anexos ..................................................................................................................................... 17

Control de Extintores (SPM DRH-015) ...................................................................................... 17

Reporte de Conato o Incendio (SPM DRH-016) ........................................................................ 19

Formato Único CSST ................................................................................................................. 21

VIII. Vigencia ............................................................................................................................................. 25





I. Introducción

Las autoridades del Servicio Postal Mexicano, conscientes de la necesidad de fomentar la cultura Seguridad e Higiene, y a efecto de que ésta derive en la práctica de medidas preventivas y de auto cuidado entre sus trabajadores ante la eventualidad de un desastre o posibilidad de la ocurrencia de éste, así como en el desarrollo del trabajo diario, han instruido para que se elabore y difunda este Manual, el cual es una recopilación de diversas medidas preventivas y acciones de actuación que se deberán poner en práctica ante riesgos en todas las áreas administrativas y operativas en los diferentes Centros de Trabajo que integran al Organismo.

En este sentido y en cumplimiento a las obligaciones, disposiciones y lineamientos emitidos dentro de la Administración Pública Federal y acordes al Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, referente a la seguridad de los recursos humanos, la Subdirección de Administración de Recursos Humanos a través de la Gerencia de Gestión y Servicios al Personal, con la asesoría técnica de la Gerencia de Organización, elaboraron el presente “Manual de Seguridad e Higiene del Servicio Postal Mexicano”, con la finalidad de servir como material de consulta para facilitar y orientar a los titulares de cada Centro de Trabajo en la aplicación de los lineamientos emitidos en estas materias.

Para que el presente Documento Normativo cumpla con su objetivo, se requiere que sea difundido entre el personal encargado de la operación, captar sus observaciones y mantenerlo actualizado permanentemente, conforme a la dinámica operativa y a las modificaciones en las disposiciones que norman las actividades de la Dirección Corporativa de Administración y Finanzas y en general del Organismo.

Asimismo, SEPOMEX promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la institucionalización y transversalización de la perspectiva de género en las políticas y procedimientos, sin distinción o discriminación por motivo de origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales o estado civil. Por lo tanto, el lenguaje empleado en este documento normativo, no busca generar ninguna clase de discriminación1, ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones hechas de género masculino representan siempre a todas/os, hombres y mujeres, abarcando claramente ambos sexos. Así como incluye un lenguaje incluyente y los principios de igualdad2.

Ahora bien, con fundamento en el Artículo 1° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el presente documento, se encuentra armonizada con la Reforma Constitucional en Materia de Derechos Humanos, por lo tanto el Servicio Postal Mexicano tiene la obligación y el compromiso de promover, respetar, proteger y garantizar los Derechos Humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. En consecuencia, el Organismo en el ámbito de sus atribuciones deberá prevenir, investigar, sancionar las violaciones a los Derechos Humanos y en su caso promover la reparación del daño, en los términos que se establezca en la Ley.

En ese tenor, el Organismo a través de sus Unidades Administrativas reconoce los Derechos Humanos de las personas, interpretando las normas relativas a este tema de acuerdo a la Constitución, así como en los Tratados Internacionales3 de los que el Estado Mexicano es parte, favoreciendo en todo tiempo a las personas, otorgando la protección más amplia, mediante la prohibición de todo tipo de discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y que tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.

1 NMX-R-025-SCFI-2015 Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, publicada en el DOF 19-10-2015. 2 NMX-R-025-SCFI-2012 Norma Mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombres. 3 Suprema Corte de Justicia de la Nación.- Número de Registro 24985, Décima Época, Contradicción de Tesis 293/2011, página 5.





Por lo que en cumplimiento al mandato Constitucional referido, mediante el cual se otorga a toda autoridad la facultad y obligación de la aplicación del principio “Pro Persona”; el Servicio Postal Mexicano como Organismo Descentralizado de la Administración Pública Federal a través del presente Documento Normativo está comprometido en garantizar los medios para hacer valer los Derechos Humanos consagrados en Nuestra Constitución, evitando que los mismos sean violados y comprometiendo a los servidores públicos que intervienen en la aplicación del mismo, para que de acuerdo a sus atribuciones proporcione en todo momento la información y protección necesaria con el único objetivo de salvaguardar los Derechos Humanos de las personas.

Asimismo, derivado de sus actividades el Servicio Postal Mexicano, tiene dentro de sus objetivos el que toda persona pueda ejercer sus derechos de manera plena, tratando de prevenir y evitar cualquier acción y omisión que obstaculicen e impidan el goce en Materia de Derechos Humanos, realizando cualquier investigación cuando sea necesaria, a fin de que se sancione al responsable y éste último realice la reparación que corresponda a la víctima.

Es de puntualizarse que el principio “Pro Persona” implica que el derecho debe interpretarse y aplicarse siempre será de la manera que más favorezca a la persona, ejerciendo sus derechos de manera plena, en atención a los principios de Universalidad, Interdependencia, Indivisibilidad y Progresividad.





II. Objetivo del Manual

Alcanzar una cultura de Seguridad e Higiene que permita a las trabajadoras y trabajadores del Organismo, responder de manera eficiente y organizada ante una emergencia, esperando que este Manual sea una herramienta que ayude a conocer los riesgos que nos rodean, saber qué hacer para disminuirlos y prepararnos en caso de enfrentar una contingencia o desastre, en cumplimiento de la normatividad vigente en la materia.

Por consiguiente, el Organismo a través del presente manual buscará tomar las medidas necesarias para garantizar la mayor seguridad posible a fin de que personas con discapacidad ejerzan sus derechos plenamente y sin discriminación.

III. Ámbito de Aplicación

El contenido del presente Manual es de aplicación general y de observancia obligatoria, bajo la estricta responsabilidad de los titulares de las áreas administrativas y operativas en los diferentes Centros de Trabajo que conforman el Servicio Postal Mexicano, en el ámbito central y regional, así como del personal involucrado adscrito a estas unidades y de la Comisión de Seguridad e Higiene, salvo que exista una disposición legal o administrativa que los regule de manera específica, queda bajo su responsabilidad el estricto y cabal cumplimiento de las mismas.

Los titulares de las Unidades Administrativas serán responsables de su observancia y difusión entre el personal bajo su cargo, así como de llevar a cabo revisiones periódicas para que su contenido corresponda a su operación y normatividad vigentes, a fin de que se constituya como una herramienta de trabajo eficaz y eficiente.





IV. Marco Jurídico

A. Legislación Nacional

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

2. Ley Federal del Trabajo.

3. Ley del Servicio Postal Mexicano.

4. Ley de Vías Generales de Comunicación.

5. Ley Federal de las Entidades Paraestatales.

6. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

7. Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

8. Ley General para el Control del Tabaco.

9. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

10. Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Público Federal.

11. Reglamento para la Operación del Organismo Servicio Postal Mexicano.

12. Reglamento de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales.

13. Reglamento de la Ley General para el Control del Tabaco.

14. Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018

15. Decreto por el que se crea el Organismo Descentralizado denominado Servicio Postal Mexicano.

16. Estatuto Orgánico del Servicio Postal Mexicano.

17. Manual de Organización Institucional del Servicio Postal Mexicano.

18. Contrato Colectivo de Trabajo del Servicio Postal Mexicano.

19. Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.

20. Norma Oficial Mexicana NOM-026-STPS-2008, Colores y señales de seguridad e higiene, e identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías.

21. Norma Oficial Mexicana NOM-002-STPS-2010, Condiciones de seguridad-Prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo.

B. Legislación Internacional

Tratados Internacionales.

22. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.

23. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

24. Convención Americana sobre Derechos Humanos.

25. Protocolo Adicional a la Convención Americana en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador).

26. Y demás disposiciones aplicables en la materia.





V. Glosario

Accidente de Trabajo: Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél" (artículo 474, Ley Federal del Trabajo).

Accidente en Trayecto:

Son los accidentes que se producen al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio a su trabajo y viceversa.

Actividades Peligrosas:

Es el conjunto de tareas derivadas de los procesos de trabajo que generan condiciones inseguras y sobre exposición a los agentes físicos, químicos o biológicos, capaces de provocar daño a la salud de los trabajadores o al centro de trabajo.

Actos Inseguros: Son las acciones realizadas por el trabajador, que omite o viola el método o medidas aceptadas como seguras.

Botiquín: Es el conjunto de materiales, equipo y medicamentos que se utilizan para aplicar los primeros auxilios a una persona que ha sufrido un accidente o una enfermedad repentina. (NORMA Oficial Mexicana NOM-005-STPS-1998).

CSH Comisiones de Seguridad e Higiene.

Comisión de Seguridad e Higiene

Es un organismo que se establece para investigar las causas de los accidentes en los Centros de Trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan (Ley Federal del Trabajo en sus artículos 509 y 510).

Condiciones Inseguras:

Son las situaciones o circunstancias peligrosas que derivan de los elementos que conforman el medio ambiente laboral y pueden hacer posible la ocurrencia de un accidente, enfermedad de trabajo o daño material.

Condiciones Peligrosas:

Son aquellas que pueden provocar un incidente, accidente o una enfermedad de trabajo.

Derechos Humanos: Son aquellos en los que se reconoce el origen, el valor de la persona humana y su dignidad y pueden ser generalizados de la manera siguiente:

El Derecho a la Integridad Personal, mediante el cual el Servicio Postal Mexicano deberá comprometerse que en el ámbito de su competencia, a toda persona se le respete su integridad física, psíquica y moral.

Así como la obligación de respetar los derechos y libertades reconocidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los Tratados Internacionales en los que México sea parte y a garantizar su libre y pleno ejercicio a toda persona con quien tenga alguna relación, sin discriminación alguna por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier otra condición social.

Enfermedad del Trabajo:

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios (artículo 475, Ley Federal del Trabajo)..

Higiene Es la disciplina dirigida al reconocimiento, evaluación y control de los agentes a que están expuestos los trabajadores en su centro laboral y que pueden causar una enfermedad de trabajo.

Incidente: Acontecimiento no deseado que ocasiona o puede ocasionar daños al proceso, maquinaria, equipo y/o a las instalaciones del centro de trabajo, pero que en





circunstancias diferentes, podría haber derivado en lesiones para las personas y que requiere ser investigado para considerarlo en la adopción de medidas preventivas.

Primeros Auxilios: Son la primera ayuda inmediata que se brinda a una persona que no se encuentra estable física o psicológicamente.

Principio de Derechos Humanos:

Es aquel que promueve, orienta, y da seguimiento a las políticas públicas relacionadas con la Reforma de Derechos Humanos, que se incorporan en las dependencias, entidades y órganos de la administración pública federal en diversos programas.

Dicho principio debe ser observado en todos los ámbitos de actuación, teniendo como principales principios de derecho internacional de los derechos humanos la universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad.

Principio Pro Persona: Es un criterio de interpretación de derechos humanos que establece la protección más amplia a favor de la persona, ya que, ante la existencia de distintas posibilidades al aplicar una norma o una interpretación normativa, obliga a elegir aquella que contenga mayor protección a la persona.

En ese sentido, frente a la existencia de diversas fuentes normativas de derechos humanos, si existiera alguna incompatibilidad entre la protección o alcance de un derecho en diferentes normas aplicables a un mismo caso, la autoridad está obligada a elegir aquélla que represente una mayor protección para la persona o, en su caso, la que contenga una menor restricción.

Reforma Constitucional:

Es aquella modificación Constitucional relevante en materia de Derechos Humanos en el que la protección de los derechos de las personas debe ser el eje rector de toda la actuación estatal en nuestro país.

Lo anterior, implica que el Organismo tiene como obligaciones fundamentales para su estricto cumplimiento: exigir, supervisar, promover, respetar, proteger, y garantizar la aplicación de los Derechos Humanos, conforme a lo previsto en Nuestra Carta Magna; dichas obligaciones son distintas y complementarias y de ninguna manera bastará cumplir con una sola de ellas.

Ahora bien, las obligaciones descritas están vinculadas con acciones para prevenir violaciones a Derechos Humanos y son compromisos cotidianos de todos los servidores públicos que intervienen en los procesos del presente Manual, por ello cualquier actuación deberá enfocarse en tener una perspectiva en dicha materia.

Por lo tanto, dicha Reforma Constitucional tiene importantes repercusiones en el quehacer de las autoridades, incluyendo, por supuesto a la Administración Pública Federal, ya que en el Artículo 1° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se establecen nuevas obligaciones en materia de Derechos Humanos y principios para su aplicación, que son ineludibles para todas las autoridades en el ámbito de su competencia.

Riesgos de Trabajo: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo (artículo 473, Ley Federal del Trabajo).

Seguridad Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo. La seguridad en el trabajo es responsabilidad compartida tanto de las autoridades como de empleadores y trabajadores.

SEPOMEX Servicio Postal Mexicano.





VI. Lineamientos de Seguridad e Higiene

6.1 Generalidades

En el Servicio Postal Mexicano los datos estadísticos y registros que se llevan de incidentes, accidentes, enfermedades y cursos tienen una importancia fundamental, ya que son de incalculable valor para las acciones y decisiones que se tengan que tomar.

Permanentemente se busca el bienestar y mejoría en calidad de vida de nuestro personal, lo que se verá reflejado en la calidad del trabajo desempeñado para satisfacción y seguridad de nuestro personal y de nuestros clientes.

6.2 Reglamento de Seguridad e Higiene

1. Acatar correcta y rápidamente las instrucciones del personal de seguridad e higiene.

2. Es obligatorio portar de forma visible, el gafete de identificación personal, expedido por el Organismo.

3. No se permitirá el ingreso a las instalaciones a ningún trabajador que se encuentre en estado de embriaguez, bajo los efectos de alguna droga tóxica o teniendo en su poder bebidas alcohólicas, estupefacientes, o alguna otra sustancia dañina para la salud.

De presentarse tal situación, se activará protocolo de actuación aplicable por el personal de vigilancia y/o Inspección Postal.

4. Es responsabilidad fundamental de todos los trabajadores, cuidar de la limpieza de las instalaciones del Organismo, esto refleja su sentido de responsabilidad. Deben mantener un sitio de trabajo tan limpio que puedan estar orgullosos de él. Un lugar aseado contribuye a un lugar de trabajo seguro.

5. Todas las sacas y flejes deberán retirarse de los lugares transitados, colocando las primeras en los sitios designados para su almacenamiento y los segundos en los contenedores de desperdicio. Asimismo, cada trabajador debe recoger la basura que genere, ya que la dispersión de ésta puede resultar peligrosa.

6. Es deber de las y los trabajadores prevenir en todo momento al personal de nuevo ingreso o de permuta, que no advierta cuándo o dónde existe riesgo en el Centro de Trabajo.

7. Al ocurrir un accidente es obligación del trabajador avisar sin demora a su jefe(a) inmediato, y en su caso, a algún integrante de la Comisión de Seguridad e Higiene; además deben prestar la máxima cooperación para auxiliar al lesionado, especialmente promoviendo y facilitando en todo lo posible la pronta atención médica.

8. Todo el personal dotado de equipo de protección personal (EPP) está obligado a usarlo durante su jornada de trabajo. (No se puede especificar qué equipo, ya que para cada labor especifica se puede requerir diferente tipo de equipo, por ejemplo casco, guantes, faja, googles, etc., aunque algún tipo de equipo puede ser utilizado en todos los puestos).

9. Cuando se opere un equipo de trabajo que no esté en condiciones adecuadas de uso, se reportará de inmediato al Jefe(a) en turno.

10. Leer y observar cada uno de los materiales de difusión sobre seguridad que están colocados en cada Centro de Trabajo. Un perfecto conocimiento sobre materia de seguridad, es un medio eficaz para prevenir accidentes.

11. Queda estrictamente prohibido fumar en todas las áreas de trabajo, así como en los lugares en donde existan señalamientos al respecto.

12. Únicamente el personal de mantenimiento o de Servicios Generales debe reparar las fallas o desperfectos en las instalaciones del Organismo.





13. No se debe manejar ningún equipo de trabajo sin la autorización del Jefe(a) inmediato o titular del Centro de Trabajo.

14. Todo trabajador debe comunicar al responsable del Centro de Trabajo y a la Comisión de Seguridad e Higiene, cualquier condición o práctica insegura que pueda ser causa de un accidente y/o incidente.

15. Queda estrictamente prohibido al personal realizar trabajo de carácter personal o ajeno a las necesidades del Organismo, laborar con vestuario inapropiado, con falta de higiene personal, así como dirigirse entre compañeros con palabras obscenas.

16. Como medida preventiva, todas las áreas administrativas y operativas en los diferentes Centros de Trabajo deben permanecer libres de cualquier obstáculo visual o físico que impida su revisión; y sólo en casos de excepción, previa autorización del Jefatura del Centro, se permitirá lo procedente.

6.3 Comisión de Seguridad e Higiene

El Programa de Seguridad e Higiene de SEPOMEX está basado en los recorridos de observancia general para definir qué, cómo y dónde aplicar medidas preventivas y/o correctivas de seguridad.

Con la finalidad de garantizar la salud e integridad física de los trabajadores, así como prevenir situaciones de riesgo, en cada Centro de Trabajo se deberá integrar una Comisión de Seguridad e Higiene (CSH). La cual se encarga de vigilar el cumplimiento de la normatividad en la materia y de promover acciones de mejora para las condiciones en las que se desarrollan las actividades laborales. Es la participación conjunta de la autoridad y representantes sindicales de los trabajadores (Artículo 48 del Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Público Federal) para estructurar y ejecutar medidas preventivas, acorde a las situaciones de riesgo en los centros de trabajo.

Las Comisiones de Seguridad e Higiene (CSH), deberán entrar en funciones a más tardar dentro del mes siguiente en que se apruebe el presente Documento Normativo.

Objetivos

a) Realizar recorridos de revisión dentro de los centros de trabajo, detectando posibles causas de riesgo; b) Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo (Artículo 49, Apartado lll del

Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Público Federal); c) Recomendar acciones para reducir riesgos y evitar accidentes.

6.4 Organización de la Comisión de Seguridad e Higiene (CSH)

La Comisión de Seguridad e Higiene es una agrupación compuesta por igual número de representantes de las y los trabajadores y de la autoridad, mediante la cual se pueden conocer las desviaciones de seguridad e higiene en el centro de trabajo.

Estas Comisiones deben de contar con su Acta de Constitución y mostrarla a la autoridad laboral cuando se le solicite.

Se debe integrar una Comisión de Seguridad e Higiene por cada centro de trabajo.

Si el número de trabajadores no excede de veinte, la Comisión de Seguridad e Higiene debe integrarse por un representante del Organismo y otro los trabajadores. (Artículo 58, Apartado l del Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Público Federal).

Cuando el centro de trabajo tenga 15 o más trabajadores(as), la Comisión debe integrarse invariablemente por un Coordinación y un Secretario, así como dos Vocales que acuerden la autoridad y los trabajadores. Cada uno de los integrantes contará con su suplente.





Los representantes de los trabajadores que integren la Comisión de Seguridad e Higiene, deben desempeñar sus labores en ese centro de trabajo y tener conocimientos o experiencia en materia de seguridad e higiene (avalados por cursos de capacitación y/o su propia experiencia en la materia).

En el acta constitutiva de la Comisión se nombrará a la Coordinación, Secretario(a) y Vocales, con sus respectivos suplentes, que acuerden las partes.

El puesto de Coordinación lo ocupará el representante que designe la autoridad, el Secretario será el representante de los trabajadores designado por los propios trabajadores, los demás miembros de la Comisión serán nombrados Vocales.

Todos estos nombramientos tendrán una vigencia de dos años y los puestos de Coordinación, así como de Secretario se alternarán entre los representantes de los trabajadores y autoridad.

(Organigrama conforme a la NOM 019-STPS-2011)

La Coordinación será responsable de dirigir el funcionamiento de la Comisión, integrar el acta de

recorrido, vigilar que se realicen las recomendaciones propuestas para la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo. Además deberá sugerir a la Gerencia de Capacitación y Desarrollo Humano los temas de capacitación necesarios para mejorar el desempeño de la Comisión y participar conjuntamente con el Secretario en las inspecciones de seguridad e higiene.

El Secretario se encargará de mantener bajo custodia las copias del acta de constitución y de las actas de recorrido, convocar al Coordinación y Vocales para efectuar recorridos. Deberá organizar las reuniones de trabajo de la Comisión, apoyar al Coordinación en la integración del acta de recorrido y participar conjuntamente con él en las inspecciones de seguridad e higiene.

Los Vocales serán responsables de participar en los recorridos, recabar la información soporte de los mismos, participar en la elaboración del acta de recorrido y apoyar las actividades de promoción que indique la Comisión.

En caso de ausencia temporal del Coordinación o Secretario de la Comisión, su puesto será ocupado por uno de los Vocales de la representación que corresponda.

Los integrantes de la Comisión podrán ser sustituidos por los siguientes motivos:

a) Negarse a cumplir con las medidas para evitar incidentes, accidentes o enfermedades de trabajo; b) No cumplir con las actividades establecidas por la propia Comisión; c) No asistir a dos verificaciones programadas consecutivas de forma injustificada, o d) Por ausencia definitiva.





Revisión de Equipo Contra Incendio 1. La Comisión de Seguridad e Higiene deberá mantener el equipo contra incendio en óptimas

condiciones de operación.

2. Es responsabilidad de la Jefatura del Centro de Trabajo y de los integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene4, vigilar que los extintores cumplan con lo que indican las disposiciones legales y estén siempre en óptimas condiciones de operación, en caso contrario, deberán reportarlo al titular de la Unidad Interna de Protección Civil del Organismo, quién a su vez se coordinará para su atención con la Gerencia de Servicios Generales.

3. Consideraciones:

o Todos los Centros de Trabajo deben contar con extintores de acuerdo a la normatividad en la materia.

o La distancia hacia el extintor más cercano, no debe exceder los 15 metros desde cualquier área de trabajo.

o Mensualmente la Brigada de Prevención y Combate de Incendios del Centro de Trabajo deben efectuar una inspección formal llenando el reporte de Control de Extintores (SPM DRH-015).

o Al presentarse un incendio o conato, la Brigada de Prevención y Combate Incendios debe recabar la forma Reporte de Conato o Incendio (SPM DRH-016) y reportarlo de inmediato al Responsable de Piso5 quién lo informará a la Coordinación de Protección Civil6 y Seguridad e Higiene.

Recorridos

La Comisión de Seguridad e Higiene debe realizar recorridos mensuales programados, según lo acordado en el programa anual, para detectar condiciones peligrosas.

Si es necesario, efectuar recorridos extraordinarios en caso de accidentes o enfermedades de trabajo que generen defunciones o incapacidades permanentes, cambios en el proceso de trabajo con base en la información proporcionada por la autoridad o a solicitud de las y los trabajadores, cuando reporten condiciones peligrosas que, a juicio de la propia Comisión, así lo ameriten.

La Comisión también deberá efectuar verificaciones ordinarias a las instalaciones de los centros de trabajo de manera trimestral para la detección y corrección de factores de riesgo.

De cada verificación se informará al ISSSTE, en términos del Artículo 67 del Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Público Federal, a más tardar dentro de los diez primeros días naturales de los meses de abril, julio, octubre y enero, de acuerdo con el domicilio del Centro de Trabajo, así como a su Comisión Central, en el Formato Único CSST del ISSSTE.

Tipos de Recorrido 7

4 4 Manual de Protección Civil del Servicio Postal Mexicano.

6 Gerencia de Gestión y Servicios al Personal. 7 Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Público Federal.

Recorridos

Observación

general

Observación parcial

Observación especial





Para realizar esta revisión, durante el recorrido de observación general podrá utilizarse una lista de chequeo con base en la normatividad aplicable en su Centro de Trabajo, que puede basarse en:

1. Orden y limpieza;

2. Distribución de equipo de trabajo y personal por área;

3. Métodos de trabajo en relación a las operaciones que realizan los trabajadores;

4. Espacios de trabajo en los pasillos principales, accesos y salidas de emergencia;

5. Protecciones en el punto de operación;

6. Fugas de lubricantes, agua, drenaje, etc.;

7. Estado y uso de herramientas manuales;

8. Condiciones de los techos, paredes, pisos, patios, rampas, escaleras, plataformas elevadas;

9. Uso y condiciones de carros de mano, carretillas y montacargas;

10. Calidad del alumbrado y ventilación;

11. Estado del equipo eléctrico (extensiones, conexiones y otros);

12. Uso del equipo de protección personal por área de trabajo, dotación y estado;

13. Presencia de agentes dañinos: ruido, vibraciones, polvos y otros;

14. Operación de los recipientes sujetos a presión y sus dispositivos de seguridad (tanques estacionarios);

15. Manejo, transporte y almacenamiento adecuado de materiales diversos o de sustancias inflamables, combustibles y corrosivas;

16. Métodos que se siguen para aceitar;

17. Accesos adecuados a equipos elevados;

18. Acceso libre en salidas normales y de emergencia;

19. Funcionamiento y mantenimiento de equipos o sistemas para combatir incendios;

20. Objetos mal colocados o estibados;

21. Disponibilidad de servicios de sanitarios para trabajadores y de botiquín de primeros auxilios;

22. Manejo de basuras y desechos; El recorrido de observación parcial es el que puede realizarse cuando se conocen o se señalan

algunas áreas como peligrosas, para que la Comisión dirija su observación a ellas y proponga medidas concretas que puedan ser aplicadas para prevenir los riesgos.

Un recorrido de observación especial puede hacerse cuando noten alguna condición insegura en un área de trabajo, cuando ocurra un accidente o a petición de los trabajadores o autoridad.

Acta de Recorrido

De cada uno de los recorridos, no importando el tipo, se levantará un acta, anotando las condiciones peligrosas y las violaciones, que en su caso existan, al Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Público Federal o a las normas aplicables en la materia. De lo detectado en cada área de trabajo, se establecerán propuestas de medidas correctivas, resultados de las recomendaciones atendidas previamente y el proceso de resolución de las que queden pendientes.

El Acta iniciará con los datos generales del recorrido y del centro de trabajo (número de acta, fecha de elaboración, nombre del centro de trabajo y de la Comisión, etc.).





Posteriormente, se anotarán las condiciones peligrosas detectadas en todas las áreas que sean visitadas durante el recorrido, las cuales se enlistarán para saber el lugar específico donde se ubican, se agregará la recomendación de solución para cada una y se designará al responsable de atenderla directamente.

Para darle el seguimiento correspondiente a las condiciones peligrosas detectadas, las dividiremos en por primera vez, pendientes y atendidas.

Además se anotarán los accidentes y enfermedades de trabajo ocurridos durante el periodo que se reporta, especificando el área en donde se haya suscitado, la fecha, el nombre del trabajador afectado, así como las recomendaciones para evitar su recurrencia.

También se anotarán los asuntos generales ocurridos, tales como actividades relevantes, situaciones especiales y/o temas que afecten a la población trabajadora.

Todos los integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene que participaron en el recorrido, firmarán el acta al calce y en su respectivo nombre, validando lo que se declara en ésta.

El Acta será entregada por la Coordinación de Protección Civil y Seguridad e Higiene a la autoridad correspondiente8, quien deberá reportar a la Comisión los avances de las recomendaciones en proceso, indicar las causas de las recomendaciones pendientes e informar los resultados de las recomendaciones atendidas.

También atenderá las recomendaciones derivadas de la investigación de las causas de los riesgos de trabajo, proporcionando los resultados de las mismas.

Se le entregará una copia del Acta a los responsables de área involucrados, para iniciar las correcciones de las incidencias, y al archivo de la propia Comisión.

La autoridad correspondiente deberá conservar, al menos, por doce meses y exhibirla a la autoridad laboral cuando así lo requiera.

Difusión y Capacitación

1. La presente normatividad forma parte de la difusión promovida por la Gerencia de Gestión y Servicios al Personal, con el propósito de impulsar la cultura de la prevención entre todos los trabajadores.

2. Estar bien informado implica saber actuar con seguridad y hace posible adquirir una cultura preventiva. Para ello, es fundamental conocer los materiales informativos publicados en Comunicación Interna, compartiendo los documentos a aquellos colaboradores que se tengan a cargo y que no cuenten con correo electrónico.

3. Los temas de capacitación que se impartirán con el apoyo de la Gerencia de Capacitación y Desarrollo de Personal, instituciones públicas o privadas son:

a) Curso de Inducción de la Comisión de Seguridad e Higiene

b) Prevención y Combate de Incendios

c) Primeros Auxilios

8 ISSSTE y Dirección Corporativa de Administración y Finanzas del SEPOMEX.





Botiquín de Primeros Auxilios

1. Cada Centro de Trabajo deberá contar con un botiquín de primeros auxilios con material disponible, para proporcionar la primera atención médica en caso de un accidente.

2. Es responsabilidad del personal en general el uso y mantenimiento adecuado del equipo de primeros auxilios disponible.

3. La Comisión de Seguridad e Higiene realizará una revisión mensual verificando que el contenido de los botiquines de primeros auxilios, sea según lo indicado en el listado correspondiente.

4. Cuando algún material se haya agotado o caducado, el Centro de Trabajo deberá reponerlo con recursos del Fondo Revolvente9 y de acuerdo al siguiente listado, o su equivalente. Es importante que se verifique la fecha de caducidad del nuevo producto, la cual será cuando menos de 1 año contado a partir de la compra del mismo.

5. El contenido vigente del Botiquín de Primeros Auxilios metálico del tipo gabinete es el siguiente:

Artículo Cantidad Artículo Cantidad

Frasco de plástico con 250 ml de jabón Neutro líquido.

1 Pares de guantes estériles de látex Nº 8.

2

Frasco de alcohol de 250 ml. 1 Frasco de suero fisiológico de 250 ml.

1

Frasco de gotas de colirio. 1 Frasco de merthiolate blanco. 1

Bolsa de 25g. de algodón blanco esterilizado.

1 Ligadura de 1m. 1

Sobres de gasa esterilizada grande de 10x10 cm.

10 Sobres de gasa esterilizada chica de 5x5 cm.

10

Vendas elásticas de 5 cm de ancho. 4 Vendas elásticas de 10 cm de ancho. 3

Tijera recta de punta roma. 1 Rollos de cinta adhesiva de 1 cm de ancho.

2

Caja de banditas adhesivas color piel c/100 piezas.

1 Paquete de hisopos c/300 piezas. 1

Pares de guantes estériles de látex Nº 6 1/2.

2

9 Manual de Procedimientos del Fondo Revolvente para Gastos Menores Operativos y de Administración.





VII. Anexos CONTROL DE EXTINTORES (SPM DRH-015)

PESO

PQS HFC-236 CO2 (Kg.) PARED PISO B M MES AÑO B M E F M A M J J A S O N D

NOMBRE:

R E V I S Ó A P R O B Ó

O B S E R V A C I O N E S :

CONTROL DE EXTINTORES

No.TIPO

UBICACIÓNCOLOCADO ACCESO

NOMBRE:

CARGO: CARGO:

SPM DRH-015

FECHA DE ELABORACIÓN:CENTRO DE TRABAJO:

ÚLTIMA CARGA EDO. FÍSICO REVISIÓN MENSUAL





INSTRUCTIVO DE LA FORMA SPM DRH-015

CONTROL DE EXTINTORES

Campo Contenido

1. Centro de trabajo Escribir el nombre del área y entidad federativa en donde se está aplicando este control.

2. Fecha de elaboración

Anotar con números arábigos, el día, mes y año en que se requisita este formato.

3. Tipo Indicar con una "X" el tipo de extintor que se tenga (este dato viene marcado en la etiqueta del extintor).

4. Peso Anotar con números arábigos, el peso que está indicado en la etiqueta del extintor.

5. Ubicación Especificar el lugar en donde se encuentra este equipo.

6. Colocado Indicar con una "X" sí está puesto en la pared o en el piso.

7. Acceso Especificar con una "X" sí está bien o mal el acceso al extintor.

8. Ultima carga Anotar los datos correspondientes al mes y año de la recarga o servicio a este equipo (este dato viene indicado en la etiqueta del extintor).

9. Edo. Físico Especificar con una "X" sí está bien o mal el estado físico del extintor.

10. Revisión mensual En estas columnas se indicará con una "X" el mes en que sé está checando el extintor.

11. Observaciones En este lugar se escribirán las aclaraciones y comentarios necesarios para complementar la información del reporte.

12. Revisó En este campo, se escribe el nombre y cargo de la persona que elabora el reporte.

13. Aprobó En este campo se anota el nombre y cargo del titular del centro de trabajo.





REPORTE DE CONATO O INCENDIO (SPM DRH-016)

C O N A T O / I N C E N D I O F E C H A H O R A

FECHA DEL REPORTE:

E L A B O R O :NOMBRE: CARGO:

R E V I S O :NOMBRE: CARGO:

REPORTE DE CONATO O INCENDIOSPM DRH-016

DESCRIPCION DEL CONATO O INCENDIO ¿QUE OCURRIO? ¿QUE LO PROVOCO?

L U G A R

EQUIPO CONTRA INCENDIO UTILIZADO:

TESTIGO

ACCIONES QUE SE TOMARON PARA PREVENIRLO POSTERIORMENTE

TESTIGO





INSTRUCTIVO DE LA FORMA SPM DRH-016

REPORTE DE CONATO O INCENDIO

Campo Contenido

1. Conato / incendio Anotar, según sea el caso, cuando se trate de un conato (incendio controlable) o cuando sea un incendio (declarado total y fuera de control).

2. Fecha Escribir con números arábigos, el día, mes y año en que se produjo el suceso.

3. Hora Anotar con números arábigos, la hora en que sucedió el conato o incendio.

4. Lugar Especificar el lugar en donde fue el siniestro.

5. Descripción del conato o incendio ¿cómo ocurrió? ¿Qué lo provocó?

Describir lo ocurrido especificando las causas probables que ocasionaron el incendio o conato.

6. Equipo contra incendio utilizado

Especificar las características del equipo utilizado.

7. Testigos Anotará los nombres de las personas que presenciaron el conato o incendio.

8. Acciones que se tomaron para prevenirlo posteriormente

Escribir las acciones tomadas para evitar otro siniestro.

9. Fecha del reporte Anotar con números arábigos, el día, mes y año en que se elabora este informe.

10. Elaboró Escribir el nombre y cargo del integrante de la Brigada de Prevención y Combate Incendios del Centro de Trabajo que elabora el reporte.

11. Revisó Anotar el nombre y cargo del titular del centro de trabajo.

NOTA: Este formato debe anexarse al Acta de Recorrido.





FORMATO ÚNICO CSST

(1)

(2)

(3) CENTRO DE TRABAJO:

(4)

1.4. COLONIA

1.6. No. DE TRABAJADORES

1.7. TURNOS DE TRABAJO: DIURNO NOCTURNO MIXTO

2.4. COLONIA

3.2. CARGO

APELLIDO PATERNO MATERNO NOMBRE

(16) 3.1. NOMBRE

No. TELEFÓNICO

1.2. UBICACIÓN: CALLE Y No. EXT. E INT.

1. DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

(12)

VERSIÓN 2014

ESTATALCOMISIÓN: CENTRAL

CLAVE DE LA COMISIÓN

(6)

(8)

2.3. CD. Y ENT. FED.

2.5. CÓDIGO POSTAL

FORMATO ÚNICO CSST

DEPENDENCIA O ENTIDAD:

1.3. CD. Y ENT. FED.

VERIFICACIÓN

(17)

(15)

3. PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(13)

(14)

REGISTRO

(7)

1.5. CÓDIGO POSTAL

(5)

No. TELEFÓNICO

(EN CASO DE REGISTRO DE LA COMISIÓN, LA CLAVE SERÁ PROPORCIONADA POR EL ISSSTE)

REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DE COMISIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AUXILIAR

RAMO ADMINISTRATIVO:

(SÓLO PARA REGISTRO POR PRIMERA VEZ)

ASPECTO (S) QUE SE REPORTA (N):

(11)

ACTUALIZACIÓN CALENDARIO

2.1. NOMBRE DELSINDICATO O SECCIÓNSINDICAL QUECORRESPONDE ALCENTRO DE TRABAJO.

2.2. UBICACIÓN: CALLE Y No. EXT. E INT.

(SÓLO PARA SER REQUISITADO POR LAS COMISIONES AUXILIARES)

2. ORGANIZACIÓN SINDICAL

(9)

(10)

HOJA 1 DE 2





(18) 4.1. NOMBRE:

(19) 4.2. SECTOR: OFICIAL SINDICAL

(20)

4.4. ACEPTACION DEL CARGO:

(22)

(23)

(24)

FECHA:

(25)

FECHA:

DMA M

D D

D

A M

6.2. OFICIO DE DESIGNACIÓN DE REPRESENTACIÓN SINDICAL

(INVARIABLEMENTE SE DEBERÁN ADJUNTAR LOS OFICIOS DE REFERENCIA AL PRESENTE FORMATO)

(21) 3.2. CARGO

5.1. REPRESENTACIÓN OFICIAL:



SUPLENTES

MA

A

A A

NÚMERO DE OFICIO:

4. SECRETARIO TÉCNICO DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6. DOCUMENTACIÓN ANEXA

5. INTEGRACIÓN DE LAS REPRESENTACIONES (VOCALES)

PROPIETARIOS

SUPLENTES

FIRMA

FIRMACARGO O REPRESENTACIÓN QUE CUBRE

DENTRO DEL SINDICATO

PROPIETARIOS


5.2. REPRESENTACIÓN SINDICAL:

4.3. REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES (RFC)

6.1. OFICIO DE DESIGNACIÓN DE REPRESENTACIÓN OFICIAL

A A

NÚMERO DE OFICIO:

(FIRMA)

PUESTO O CARGO QUE DESEMPEÑA EN LA DEPENDENCIA O ENTIDAD





UNIDAD

ORDINARIA EXTRAORDINARIA

TRIMESTRE INCIDENCIA TRIMESTRE

INCIDENCIA TRIMESTRE INCIDENCIA TRIMESTRE

(39) (39)

, a de

INSTRUCCIONES DE LLENADO AL REVERSO

PERIODO: (26)

ENFERMEDAD PROFESIONALACCIDENTE DE TRABAJO

4

3

(ÚLTIMOS DOS DÍGITOS)

2

CLAVENo.

5

PROPUESTAS REALIZADAS POR LA C.S.S.T., PARA LA CORRECCIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO, EN EL CENTRO DE TRABAJO:

(31)

(32) (33) 1 2

AÑO

6

7

OCT-DIC(30)

8. ACTA DE VERIFICACIÓN

1

(30)

PROMOCIÓN DE ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD

OTRAS (ESPECIFICAR)

2

5

CAMPAÑAS4

(30)

LLEVAR A CABO RECORRIDOS DE VERIFICACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO (SOLO COMISIONES AUXILIARES)

(1,2,3,4)

INCIDENCIA

(1,2,3,4)

SUBSISTENTES (PERSISTEN DE VERIFICACIONES ANTERIORES) (36)

CLAVEAÑO

CLAVE

8

(1,2,3,4)No.

TRIMESTRE QUE SE REPORTA

(34)

3

3

FECHA DE LA VERIFICACIÓN TIPO DE VERIFICACIÓN

OBSERVACIONES (SÓLO INCIDENCIA 99)DETECTADAS (POR PRIMERA VEZ) (35)

4


AÑO AÑO(1,2,3,4)CLAVE

(LA DESCRIPCIÓN COMPLETA DE CADA UNO DE LOS RIESGOS, DEBERÁN REPORTARSE EN EL FORMATO ENAT-1).

4

No. DE RIESGOS DE TRABAJO:

1 2 3 4 5 6

JUL-SEP

A

VERIFICACIÓN

de

(38)

7 8


No.

1


CARTELES, TRÍPTICOS O FOLLETOS

7. CALENDARIO DE ACTIVIDADES

No. (27)

1

ENE-MAR

A

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES (28)

8

SUBSANADAS (EN EL TRIMESTRE QUE SE REPORTA HA SIDO CORREGIDA LA INCIDENCIA EN SU TOTALIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO) (37)

DIFUSIÓN DE MATERIAL

CAPACITACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO

2

3

No.

5

6

7

M A

DEMEDIDA (29)

CURSOS

ABR-JUN(30)

D A AD M M

20

D

SÓLO ANOTAR EL NÚMERO DE CLAVE DE LA INCIDENCIA SUBSANADA

A A A M

(40)

D

A A A A M M D D

HOJA 2 DE 2





INSTRUCTIVO

01 INSTALACIÓN DE GAS EN MALAS CONDICIONES. 16 ALMACENAMIENTO DE MATERIAL O EQUIPO CON EXCESO DE PESO EN ÁREAS DE TRABAJO.

02 ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS O MATERIALES PELIGROSOS EN ÁREAS DE TRABAJO.

17 CANCELERIA DE PUERTAS Y VENTANAS EN MAL ESTADO.

03 EQUIPO CONTRA INCENDIO INEXISTENTE. 18 VIDRIOS ROTOS.

04 EQUIPO CONTRA INCENDIO INAPROPIADO O CARENTE DE MANTENIMIENTO.

19 INSTALACIONES ELÉCTRICAS DEFECTUOSAS O MAL UTILIZADAS.

05 PISOS EN MAL ESTADO. 20 INSTALACIONES HIDRÁULICAS O DE DRENAJE CARENTES DE MANTENIMIENTO.

06 ESCALERAS SIN PASAMANOS O CON ESCALONES DETERIORADOS. 21 TINACOS Y CISTERNAS SIN MANTENIMIENTO DE LIMPIEZA.

07 ESCALERAS SIN PROTECCIÓN ANTIDERRAPANTE. 22 MOBILIARIO DE TRABAJO INADECUADO.

08 FALTA DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL. 23 FALTA DE MANTENIMIENTO AL EQUIPO DE TRABAJO.

09 NO EXISTEN SALIDAS DE EMERGENCIA. 24 FALTA DE MANTENIMIENTO DE CALDERAS O CALENTADORES.

10 FALTA DE SEÑALAMIENTOS. 25 CONDICIONES INAPROPIADAS DE RUIDO Y VIBRACIONES.

11 SANITARIOS CARENTES DE MANTENIMIENTO. 26 MALAS CONDICIONES TÉRMICAS O DE PRESIÓN.

12 CONDICIONES DE VENTILACIÓN INADECUADAS. 27 FALTA DE FUMIGACIÓN.

13 FALTA DE MANTENIMIENTO DE LUMINARIAS. 99 DIVERSAS (ESPECIFICAR).

14 MALAS CONDICIONES DE IMPERMEABILIZACIÓN EN MUROS Y AZOTEAS.

15 ALMACENAMIENTO DE EQUIPO O MATERIAL EN ÁREAS DE TRABAJO.

CONDICIONES PELIGROSAS Y/O DE RIESGO (INCIDENCIA)

98 CENTRO DE TRABAJO EN BUENAS CONDICIONES

X(1), (2), (3), (20), (21), (22), (23), (31), (32) ó (33), (34), (35) ó (36) ó (37),

ACTA DE VERIFICACIÓN DE LA COMISIÓN AUXILIAR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

XXX(1), (2), (3), (16), (17), (18), (19), (20) (21), (22), (23), (26), (27), (28), (29),

CALENDARIO DE ACTIVIDADES.

XXX(1), (2), (3), (4), (5), (6), (7), (8), (9), (10), (11), (12), (13), (14), (15), (16),

ACTUALIZACIÓN DE LA COMISIÓN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

XXX(3), (4), (5), (6), (7), (8), (9), (10), (11), (12), (13), (14), (15), (16), (17), (18), (19), (20), (21), (22), (23), (24), (25), (26), (27), (28), (29), (30), (40).

REGISTRO DE LA COMISIÓN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

AUXILIARESESTATALESCENTRALES

COMISIONES PUNTOS A REQUISITAR EN EL

FORMATOASPECTOS A REPORTAR

APLICACIÓN DE APARTADOS DE ESTE FORMATO

NOTA: EN LOS CASOS EN QUE SEA NECESARIO REPORTAR DOS O MAS ASPECTOS EN ESTE FORMATO, ÚNICAMENTE SE DEBERÁ COMPLEMENTAR EL REQUISITADO DE LOS PUNTOS CORRESPONDIENTES A DICHOS ASPECTOS.

INSTRUCCIONES DE LLENADO

(22) ANOTAR APELLIDO PATERNO, MATERNO Y NOMBRE DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROPIETARIOS Y SUPLENTES POR PARTE OFICIAL, PUESTO O CARGO Y FIRMA DE CADA UNO.

(23) ANOTAR APELLIDO PATERNO, MATERNO Y NOMBRE DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, PROPIETARIOSY SUPLENTES POR PARTE SINDICAL, CARGO O REPRESENTACION Y FIRMA

DE CADA UNO.

(24) ANOTAR EL NÚMERO DE OFICIO CON EL CUAL SE DESIGNAN A LOS REPRESENTANTES OFICIALES QUE PARTICIPARAN EN LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y FECHA DEL MISMO (ADJUNTAR OFICIO AL PRESENTE FORMATO).

(25) ANOTAR EL NÚMERO DE OFICIO CON EL CUAL SE DESIGNAN A LOSREPRESENTANTES SINDICALES QUE PARTICIPARAN EN LA COMISIÓN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y FECHA DEL MISMO (ADJUNTAR OFICIO AL PRESENTE FORMATO).

(26) PERIODO QUE COMPRENDE EL CALENDARIO DE ACTIVIDADES.

(27) NÚMERO DE ACTIVIDAD A DESARROLLAR.

(28) DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES QUE DESARROLLARÁ LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EL EN TRABAJO DURANTE EL AÑO. EL FORMATO CONTIENE CUATRO ACTIVIDADES BÁSICAS QUE DEBERÁN DESARROLLAR LAS COMISIONES. AUXILIARES CADA AÑO, LA No. 5 Y SIGUIENTES CORRESPONDERÁ A ACTIVIDADES QUE CONSIDERE NECESARIO LLEVAR A CABO CADA COMISIÓN PARA FORTALECER LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DELTRABAJO.

(29) UNIDAD DE MEDIDA DE LA ACTIVIDAD.

(30) SE DEBERÁ DE MARCAR CON UNA "X" EL TRIMESTRE DENTRO DEL CUAL SEPROGRAME LA REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES SEÑALADAS, DANDO PRIORIDAD A LOS RECORRIDOS DE VERIFICACION.

(31) ANOTAR AÑO, MES Y DÍA EN QUE SE LLEVA A CABO LA VERIFICACIÓN.

(32) MARCAR CON UNA “X” SI LA VERIFICACIÓN ES ORDINARIA.

(33) MARCAR CON UNA “X” SI LA VERIFICACIÓN ES EXTRAORDINARIA.

(34) MARCAR CON UNA “X” EL TRIMESTRE QUE SE REPORTA.

(35) INCIDENCIAS DETECTADAS: SE DEBERÁN REPORTAR CUANDO LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LAS OBSERVE POR PRIMERA VEZ.

(36) INCIDENCIAS SUBSISTENTES: SE DEBERÁN REPORTAR CUANDO A LA FECHA DEL RECORRIDO DE VERIFICACION NO ESTEN CORREGIDAS EN EL CENTRO DE TRABAJO.

(37) ÚNICAMENTE ANOTAR EL NÚMERO DE CLAVE DE LA INCIDENCIA QUE HA SIDOCORREGIDA EN EL CENTRO DE TRABAJO.

(38) ANOTAR EL TOTAL DE RIESGOS DE TRABAJO QUE SE PRESENTARON DURANTE EL TRIMESTRE QUE SE REPORTA.

(39) ANOTAR LA CANTIDAD QUE CORRESPONDE AL TIPO DE RIESGO.

(40) ANOTAR LA FECHA EN LA CUAL SE REQUISITA ESTE FORMATO.

(1) NÚMERO DE CLAVE DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO ASIGNADA POR EL ISSSTE.

(2) ANOTAR NOMBRE DE LA DEPENDENCIA O ENTIDAD A LA QUEPERTENECE EL CENTRO DE TRABAJO.

(3) ANOTAR LA DENOMINACION DEL CENTRO DE TRABAJO.

(4) ANOTAR EL NÚMERO DE RAMO ADMINISTRATIVOCORRESPONDIENTE A LA DEPENDENCIA O ENTIDAD.

(5) ANOTAR EL DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO.

(6) ANOTAR EL NOMBRE DE LA CIUDAD Y SIGLAS DE LA ENTIDADFEDERATIVA DONDE SE UBICA EL CENTRO DE TRABAJO.

(7) ANOTAR EL NOMBRE DE LA COLONIA DONDE SE UBICA ELCENTRO DE TRABAJO.

(8) ANOTAR EL NÚMERO DE CÓDIGO POSTAL Y NÚMEROTELEFÓNICO.

(9) ANOTAR EL NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES AFILIADOSAL ISSSTE QUE LABORAN EN EL CENTRO DE TRABAJO.

(10) SEÑALAR EL TURNO DE TRABAJO SEGÚN CORRESPONDA.

(11) NOMBRE DEL SINDICATO.

(12) ANOTAR EL DOMICILIO DEL SINDICATO.

(13) ANOTAR EL NOMBRE DE LA CIUDAD Y SIGLAS DE LAENTIDAD FEDERATIVA DONDE SE UBICA EL SINDICATO.

(14) ANOTAR EL NOMBRE DE LA COLONIA DONDE SE UBICA ELSINDICATO.

(15) ANOTAR EL NÚMERO DE CÓDIGO POSTAL Y NÚMEROTELEFÓNICO.

(16) ANOTAR APELLIDO PATERNO, MATERNO Y NOMBRE DELSERVIDOR PÚBLICO QUE FUNGIRÁ COMO PRESIDENTE DELA COMISIÓN DE SEGURDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

(17) ANOTAR EL CARGO QUE DESEMPEÑA EL PRESIDENTE DE LACOMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

(18) ANOTAR APELLIDO PATERNO, MATERNO Y NOMBRE DELSERVIDOR PÚBLICO QUE FUNGIRÁ COMOSECRETARIO TÉCNICO DE LA COMISIÓN SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO.

(19) SEÑALAR EL SECTOR AL QUE PERTENECE ÉSTE.

(20) ANOTAR EL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES DELSECRETARIO TÉCNICO (SIN HOMOCLAVE).

(21) ANOTAR EL CARGO QUE DESEMPEÑA EL SECRETARIO TÉCNICO DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO.





VIII. Vigencia

Este Documento Normativo entrará en vigor al día siguiente de su autorización, quedando sin

efecto cualquier disposición, ordenamiento, lineamiento o política que se anteponga al presente.

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