MARCO DE BUEN DESEMPEÑO DOCENTE

WILMER GUEVARA CABANILLAS

WILMER GUEVARA CABANILLAS

ESTRUCTURA DEL DOCUMENTO

I

• UNA NUEVA DOCENCIA PARA CAMBIAR LA EDUCACIÓN

II• MARCO DE BUEN

DESEMPEÑO DOCENTE

WILMER GUEVARA CABANILLAS

I. UNA NUEVA DOCENCIA PARA CAMBIAR LA EDUCACIÓN

1.1. Necesidad de cambios en la identidad, el saber y la práctica de la profesión docente en el Perú.

Hoy el país y el mundo requiere que la profesión docente se sitúe en los cambios que vienen sucediendo.

La sociedad actual pide a los educadores preparar a las nuevas generaciones para afrontar los desafíos de una sociedad futura aún en construcción.

El país cuenta con un PEN, allí señala la necesidad de revalorar la profesión docente, no sólo a través de medidas de orden laboral sino principalmente replanteando el proyecto de docencia.

Se requiere una nueva docencia, funcional a una educación y una escuela, transformadas en espacios de aprendizaje.

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1.2. La docencia y los aprendizajes fundamentales

El PEN plantea la necesidad de contar con un Marco curricular que delimite un conjunto de aprendizajes considerados fundamentales.

Los aprendizajes fundamentales deben estar referidos al hacer y conocer como al ser y convivir.

Esta clase de aprendizajes exigen en esencia el desarrollo de la capacidad de pensar, de producir ideas y de transformar realidades transfiriendo conocimientos a diversos contextos y circunstancias.

Estas nuevas demandas de aprendizaje, exige replantear la naturaleza de los procesos pedagógicos en las escuelas y, a la vez, da nuevo contexto a la nueva función social y a la tarea pedagógica dela profesión docente.

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Principales tránsitos que requiere la docencia

Enfoque sobre el aprendizaje

Enfoque sobre el sujeto que

aprende

Enfoque sobre las

oportunidades de

aprendizaje

Enfoque sobre la pedagogía

Regulaciones institucionales

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APRENDIZAJES FUNDAMENTALES

Actúa demostrando seguridad y cuidado de sí mismo, valorando su identidad personal, social y cultural, en distintos escenarios y circunstancias.

Actúa en la vida social con plena conciencia de derechos y deberes, y con responsabilidad activa por el bien común.

Se relaciona armónicamente con la naturaleza y promueve el manejo sostenible de recursos.

Se comunica eficazmente de manera oral y escrita con perspectiva intercultural, en sus lengua materna, en castellano y en lengua extranjera, siempre que sea posible.

Reconoce, aprecia y produce diferentes lenguajes artísticos con eficiencia y autenticidad.

Hace uso de saberes científicos y matemáticos para afrontar desafíos diversos, en contextos reales y plausibles, desde una perspectiva intercultural.

Utiliza, innova, genera conocimiento, produce tecnología en diferentes contextos para enfrentar desafíos.

Actúa con emprendimiento, hace uso de diversos conocimientos y maneja tecnología que le permite insertarse al mundo productivo.

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1.3 La docencia y la escuela que queremos

Para el logro de aprendizajes fundamentales se requiere que la escuela exhiba una gestión democrática y lidere la calidad de la enseñanza. Y promueva el pensamiento crítico y creativo de los estudiantes.

La escuela se convierte en un escenario estratégico en el que se gestiona el cambio para asegurar los aprendizajes fundamentales.

Para el logro de los aprendizajes fundamentales se requiere los siguientes componentes:

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La gestió

n escola

r

• El director y el consejo escolar ejercen liderazgo pedagógico y responsabilidad de los aprendizajes de los estudiantes y la calidad de los procesos pedagógicos.

La convivenci

a

• Se promueve un ambiente inclusivo, acogedor y colaborativo.

La relaci

ón escue

la, famili

a y comunidad

• Hay un nuevo pacto escuela comunidad centrado en los aprendizajes y en los procesos pedagógicos.

Los procesos

pedagógicos

• Los docentes propician que los estudiantes aprendan de manera reflexiva, crítica y creativa, haciendo uso continuo de diversas fuentes de información y estrategias de investigación. Se desarrollan y evalúan competencias, capacidades creativas y resolutivas

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1.4 Visión de la profesión docente

Dos modelos de profesionalización: - Uno que se inclina por predeterminar medios y fines

desde la lógica causa-efecto y estandarizar tanto objetivos como procedimientos, preocupados por la eficiencia.

- Otro que reconoce la diversidad y asume la necesidad de responder a ella desde una lógica menos predefinida, más interactiva, basada en consideraciones culturales, ético morales y políticas, que no son las mismas en todos los casos y que exigen adecuación constante como condición de eficiencia y calidad. Esta segunda opción reconoce a la docencia como un quehacer complejo.

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¿QUÉ ES EL MARCO DE BUEN DESEMPEÑO DOCENTE?

Es un acuerdo técnico social entre el estado, los docentes y la sociedad en torno alas competencias que se espera dominen las profesoras y los profesores del país, en sucesivas etapas de su carrera profesional, con el propósito de lograr el aprendizaje de los estudiantes.

Define los dominios, las competencias y los desempeños que caracterizan una buena docencia y que son exigibles a todos los docentes de EBR del país.Es una herramienta que permite formar a la docencia, evaluar su ejercicio de modo riguroso, reconocer el buen desempeño y las buenas prácticas de enseñanza y promover el desarrollo profesional docente.

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Herramienta estratégica de una política integral de desarrollo docente

Fomentar el desarrollo personal, social y profesional de los

docentes a lo largo de su trayectoria laboral.

Reconocer el buen desempeño docente y su participación individual

y/o colectiva en esfuerzos de cambio educativo.

Dotar de sistemas de apoyo a los docentes para que mejoren su

práctica pedagógica y los resultados de aprendizaje

de sus estudiantes.

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PROPÓSITOS DEL MBDDEstablecer un lenguaje común entre los que ejercen la profesión docente y los ciudadanos para referirse a los distintos procesos de enseñanza.

Promover la revaloración social y profesional de los docentes, para fortalecer su imagen como profesionales competentes que aprenden, se desarrollan y se perfeccionan en la práctica de la enseñanza.

Guiar y dar coherencia al diseño e implementación de políticas de formación, evaluación, reconocimiento profesional y mejora de las condiciones de trabajo docente.

Promover que los ciudadanos reflexionen sobre su práctica, se apropien delos desempeños que caracterizan la profesión y construyan, en comunidades de práctica, una visión compartida de la enseñanza.

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Estructura del Marco de Buen Desempeño Docente

Dominios

Ámbitos de acción docente

COMPETENCIAS

Recursos que el sujeto actualiza según contexto y finalidad, con

eficacia e idoneidad.

DESEMPEÑOS

Comportamientos observables,

descritos por función y

resultados.

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MBDD

Dominio IPreparación para el

aprendizaje de los

estudiantes.

Dominio II

Enseñanza para el

aprendizaje de los

estudiantes.

Dominio IVDesarrollo

de la profesionali

dad y la identidad docente.

Dominio IIIParticipación en la gestión de la

escuela articulada a la

comunidad para el

aprendizaje de los

estudiantes..

Competencia 1

Competencia 2

Competenci

a 3

Competencia 4

Competencia 5

Competencia 7

Competencia 6

Competencia 9

Competencia 8

3 7

7

7

5

3 3

2

3

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DOMINIO 1: PREPARACIÓN PARA EL APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES

1

• CONOCE Y COMPRENDE las características de todos sus estudiantes y sus contextos, los contenidos disciplinares que enseña, los enfoques y procesos pedagógicos, con el propósito de promover capacidades de alto nivel y su formación integral.

2

• PLANIFICA LA ENSEÑANZA de forma colegiada garantizando la coherencia entre los aprendizajes que quiere lograr en sus estudiantes, el proceso pedagógico, el uso de los recursos disponibles y la evaluación, en una programación curricular en permanente revisión.

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DOMINIO 2:ENSEÑANZA PARA EL APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES

1

• CREA UN CLIMA PROPICIO PARA EL APRENDIZAJE, la convivencia democrática y la vivencia de la diversidad en todas sus expresiones con miras a formar ciudadanos críticos e interculturales.

2

• CONDUCE EL PROCESO DE ENSEÑANZA con dominio de los contenidos disciplinares y el uso de estrategias y recursos pertinentes, para que todos los estudiantes aprendan de manera reflexiva y crítica en torno a la solución de problemas relacionados con sus experiencias, intereses y contextos culturales.

3

• EVALÚA PERMANENTEMENTE EL APRENDIZAJE de acuerdo a los objetivos institucionales previstos, para tomar decisiones y retroalimentar a sus estudiantes y a la comunidad educativa, teniendo en cuenta las diferencias individuales y contextos culturales.

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DOMINIO 3:PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN DE LA ESCUELA

ARTICULADA A LA COMUNIDAD

1

• PARTICIPA activamente con actitud democrática, crítica y colaborativa en la GESTIÓN DE LA ESCUELA, contribuyendo a la construcción y mejora continua del proyecto educativo institucional que genere aprendizajes de calidad.

2

• ESTABLECE RELACIONES de respeto, colaboración y corresponsabilidad CON LAS FAMILIAS, LA COMUNIDAD y otras instituciones del Estado y la sociedad civil, aprovecha sus saberes y recursos en los procesos educativos y da cuenta de los resultados.

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DOMINIO 4: DESARROLLO DE LA PROFESIONALIDAD Y LA

IDENTIDAD DOCENTE

1

• REFLEXIONA SOBRE SU PRÁCTICA y experiencia institucional; y desarrolla procesos de aprendizaje continuo de modo individual y colectivo para construir y afirmar su identidad y responsabilidad profesional.

2

• EJERCE SU PROFESIÓN DESDE UNA ÉTICA de respeto a los derechos fundamentales de las personas, demostrando honestidad, justicia, responsabilidad y compromiso con su función social.

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GRACIAS