Matriz Legal BIO D S.a.

Nit.900,104,517-8ZONA FRANCA PERMANENTE ESPECIAL BIO D FACATATIVA

TERMINAL DE COMBUSTIBLES DE LA SABANA MANCILLA - ECOPETROL, FACATATIVA, CUNDINAMARCA, COLOMBIA

MATRIZ REQUISITOS LEGALES LABORAL

FECHA:

NORMA AÑO ENTE EMISOR

1950

1950

1950

Ley 9 1979

ARTÍCULOS APLICABLES

Código Sustantivo de Trabajo Decreto 2663 y 3743

Presidencia de la República

ART: 9, 10,11,13,56,37, 38, 39, 40, 45, 46, 57, 58, 59,

60, 61,62, 105, 120, 216,220, 230, 340,348



ART. 205ART.206ART.207ART 208



ART. 349ART 348ART 350ART 351


ART. 81

ART. 82ART. 84

ART. 85

Ley 9 1979 ART. 98

Ley 9 1979

Ley 9 1979 ART. 111

Ley 9 1979 ART. 112

Ley 9 1979 ART. 118

Ley 9 1979

Ley 9 1979 ART. 122

Ley 9 1979

Ley 9 1979 ART.127

Ley 9 1979



ART. 101ART. 102ART. 104





ART. 120 ART.

121



ART. 125ART. 126



ART. 594 - ART. 599 ART. 604

Resolución 2400 1979







Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social.

ART. 17 ART. 29 ART. 36 ART. 38 ART. 39 Ministerio de

Trabajo y Seguridad

Social.

ART. 79.

ART. 84


Social.

ART. 88 ART.

89ART. 90 ART.

91


Social.

ART. 111 ART. 112

ART. 113 ART. 117


Social.

ART. 121

ART. 122ART. 125ART. 127


Social.

ART. 173 ART.

175 - ART. 185

ART 188 ART 189 ART 190 Ministerio de

Trabajo y Seguridad

Social.

ART. 203ART. 224








Social.

ART. 207 ART 209 ART 212 ART. 213

ART.220ART. 221ART. 222

ART. 223 ART 225ART. 226ART. 231


Social.

ART. 340 - ART. 346


Social.

ART. 355 - ART. 364 ART. 368

ART. 369


Social.

ART. 388 - ART. 395


Social.

ART. 533

ART. 534

ART. 536 - Ministerio de

Trabajo y Seguridad

Social.

ART. 548 - ART. 555 ART.

558



Decreto 614 1984

Decreto 1594 1984 ART 96

Ley 46 1988


Social.

ART. 700ART. 698

Ministerio de Salud

16 ART. 17 ART. 21 ART. 41

Presidencia de la República y Ministerio de

Trabajo Seguridad

Social y Salud Publica

ART. 9 ART.

24

ART. 28 ART. 29 ART.

30

presidencia de la república


Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial

Capitulo III ART. 16

Decreto 2177 1989 ART .16-18

Decreto 919 1989





Presidencia de la República y Ministerio de protección

Social


ART. 1 ART. 4

ART.8 ART. 9-22

ART. 30 ART. 31

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y

Ministerio de Salud.

ART. 11. Literal 17



ART. 11. Literal 18



ART. 11. Literales 9 y 11



Toda la resolución

Resolución 1792 1990 ART. 1

Ley 50 1990 ART. 1- ART. 7

Constitución Política de Colombia 1991




Ley 100 1993

Ley 100 1993

Ley 100 1993


Social.Presidencia de la República y Ministerio de la

protección Social

Asamblea Nacional

Constituyente

ART. 15 ART. 16


Social

ART. 1 ART. 2

ART.3 Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social

Toda la resolución


SocialPresidencia de la República y Ministerio de protección

Social

Capitulo 1 ART. 1


Social

Capitulo 1 ART. 2

Capitulo 1 ART. 3 Capitulo

1ART. 4Presidencia de la República y Ministerio de protección

Social

Capitulo 2. ART.5,6

“1,2,3”,7,8,9

Ley 100 1993

Ley 55 1993

Ley 52 1993


Social

Numeral 4 Art. 161

Congreso de la República

ART. 12 ART. 14 ART. 17 ART. 18


Artículos 1-2-7-9-11 y 12

Decreto 1295 1994

Decreto 1295 1994 ART. 63


Decreto 1295 1994 ART.22

Decreto 1772 1994

Decreto 1832 1994 Todo el decreto


ART 3ART 4

ART 13ART 16

ART. 21

ART. 56ART 35ART 58ART. 61ART. 62





ART. 2ART. 3ART. 4ART. 7ART. 8

ART. 10ART. 13ART. 16


Social



Decreto 1973 1995


Decreto 1530 1996


Ley 361 1996 ART. 26


Trabajo y Seguridad

Social

Toda la resolución


Trabajo y Seguridad

Social

Presidencia de la República y Ministerio de Relaciones Exteriores

ART. 1

ART 2 ART. 3 ART 10 ART 12 ART. 13 ART

14 ART 15

ART. 17Presidencia de la República


ART. 4ART. 14




Ley 378 1997

Decreto 93 1998 ART. 7 lit 3-5

Decreto 1521 1998 Articulos



Decreto 917 1999

Secretaria de salud


ART. 5ART. 13

ART. 14 ART. 15


Ministerio de minas y Energia

Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social

Toda la resolución


Social

Toda la resolución


ART. 2

ART. 5


Decreto 2463 2001

Decreto 873 2001 Art. 5

Decreto 882 2001 Articulo 3

Decreto 1609 2002 ART 12, 49, 50

Presidencia de la República y Ministerio del

InteriorPresidencia de la República y Ministerio de

Trabajo y Seguridad

Social

ART. 6 ART.

10

ART. 25


Trabajo y Seguridad

Social


Social

Presidencia de la república ministerio de

transporte

Ley 776 2002


Ley 769 2002

Decreto 1703 2002 ART 23

Decreto 1602 2002 ART 1 y 2

Circular 001 2003


ART. 4ART. 8


Trabajo y Seguridad

Social


ART. 30

ART. 42

ART. 49 ART. 50


Salud

Presidencia de la República Ministerio del

trabajo

Ministerio de la protección

Social

Numeral 7 Numeral 10

Numeral 11 Numeral 12

Ley 828 2003 Toda la ley

Decreto 2800 2003


Ley 797 2003 Todo el decreto

Acuerdo 79 2003 Policía Nacional Art.5

Circular unificada 2004 Numeral 6

Circular unificada 2004 Numeral 2

Circular Conjunta 01 2004 Numeral 1

Decisión 584 2004 ART. N literal 1


Presidencia de la República y Ministerio de la

protección Social

ART. 1ART. 3 ART. 15


protección Social


Ministerio para la Protección

Social


Social


Social

Comunidad Andina de Naciones


Ley 962 2005 ART. 55



Decreto 1465 2005 ART 1.

Decreto 1546 protocolo de Kioto 2005 Todos


Ministerio de protección

Social

Toda la resolución



social


Social


Social

Ministerio relaciones exteriores


Social


Decreto 4369 2006







Social

Toda la resolución


Social

ART. 6 ART. 12 -

ART. 14


Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial

ART. 7

ART. 14 ART. 19


Trabajo y Seguridad

Social.


Social

Ministerio de trabajo y

Seguridad Social.

Toda la resolución



Circular 32 2007 Toda la circular

2008




Concepto 160909 2008 Todo


2004Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el TrabajoCapítulos 3 y 4


social

Toda la resolución


social

Toda la resolución


social

Resolución 1157(Derogada por resolución 1457)


Social

Toda la resolución


Social

Toda la resolución


Social

Toda la resolución


Social

Toda la resolución


Social

Ministerio de Transporte

Toda la resolución

Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo



Circular 070 2009 Toda la circular


Resolución 1486 2009 SENA

Resolución 1938 2009 SENA


Sentencia 1155 2008



Social

Toda la resolución


Social

Toda la resolución


Social


Social

Toda la resolución

Toda la resolución

Toda la resolución


social

Toda la resolución

Corte constitucional

Toda la sentencia


Social

ART 2 Y Anexo técnico


Ley 1335 2009



Resolución 2291 2010 Articulo 1


Sentencia 37648 2010

Sentencia T- 234 2010

Sentencia 36922 2010

Concepto 246434 2010


Social

Toda la resolución


Artículos 19, 20 y 21


protección Social


protección Social


Social


Social

Toda la resolución

Corte suprema de justicia

Toda la sentencia


Toda la sentencia

Corte suprema de justicia

Toda la sentencia

Ministerio protección

social

Todo el concepto

Concepto 349337 2010

Sentencia T-088 2010

Ley 1429 2010 Art 65

Ley 1438 2011 Toda

Ministerio protección

social

Todo el concepto


Toda la sentencia






NUMERO FORMATO:

DESCRIPCIÓNCUMPLE

SI NO PARCIALMENTE

X

X

Reglamento de trabajo. X

X

Al empleador le corresponden obligaciones de protección y de seguridad para con los

trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. Poner a

disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las

materias primas necesarias para la realización de las labores. Procurar a los trabajadores locales

apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades

profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de

accidente o de enfermedad. Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneración mensual se hasta de 2 salarios

mínimos)

Obligación del empleador de prestar los P.AAsistencia médica y farmacéutica inmediata.Posibilidad de contratar la asistencia médica.

Objeto de la Salud Ocupacional Disposiciones Generales Obligaciones de los empleadores

Obligaciones de los trabajadores

X

X

X

X

X

X

Elementos de protección personal X

Objeto de los programas de medicina preventiva X

X

Deberes y derechos relativos a la salud X

Condiciones ambientales que afecten la salud y seguridad de los trabajadores

Medidas de prevención para evitar presencia de agentes químicos en altas concentraciones

Divulgación sobre manejo de productos químicosControl y disposición de productos químicos

Establecimiento del Programa de Salud Ocupacional

Toda maquinaria, equipo y herramienta será mantenida y operada de manera que se eviten

causas de accidente y enfermedad

Los trabajadores que por sus labores estén expuestos a riesgos eléctricos, serán dotados de

materiales de trabajo y EPP adecuados

Vehículos de transporte de materiales se deben operar en forma segura

Realizar el almacenamiento sin crear riesgos.

Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y recursos para la prestación de primeros auxilios.

X

X

X

X

X

X

X

Obligaciones de los patronos Obligaciones de los trabajadores Servicios de Higiene

Higiene en los Sitios de Trabajo Medidas efectivas control insectos y roedores Evacuación de residuos

Suministro de agua para consumo humano

Disponer de iluminación suficiente de acuerdo a la labor que se realice.

Limpieza de ventanas, tragaluces, claraboyas,etc

Mediciones de ruido Estudios ambientales

Control de la exposición a ruido. Evaluaciones médicas periódicas.

Definición de Radiación no ionizante Precauciones para trabajos con

soldadura EPP Precauciones soldadura de arco eléctrico Medidas de

prevención para evitar insolación No trabajaran personas con enfermedades cutáneas o pulmonares

Se evitara el contacto accidental con elementos bajo tensión Ningún trabajador

realizara labores en circuitos vivos Cajas de fusibles en perfectas condiciones

Suministro de ropa de trabajoObligación de suministro de EPP y características

que deben reunir los diferentes elementos de protección.

Colores básicos de señalización y demarcaciónDemarcación de equipos contra incendio.

X

X

X

X

X

X

Medidas para evitar riesgos de incendio Recipientes rotulados

Salidas de emergencia suficientes y distribuidasContar con extintores de material adecuado

Numero total de extintores.Medidas para combatir incendios en sus iniciosEstablecimiento de una brigada de incendios

Manejo de equipos eléctricos en caso de incendioAlarmas de incendio

instalación y materiales de tuberías, accesorios, válvulas

Herramientas manuales, materiales, inspección, reposición

Instrucciones al trabajador sobre manejo de cargas

Procedimientos para manejo de cargasCarga máxima para un trabajador

protección que debe usar el trabajador cuando este expuesto a sustancias toxicas, corrosivas,

etc.

Aditamentos y conexiones para cilindros de oxigeno, No

martillar ni forzar válvulas Almacenamiento de cilindros

Trabajos de soldadura y corte Almacenamiento cilindros de Oxigeno

EPP

X

X

X

X

X

1) Las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos que demanden levantar pesos, o para los

cuales deba estar parada o en continuo movimiento; en trabajos que demanden gran equilibrio del cuerpo, tales como trabajar en

escaleras, o el manejo de máquinas pesadas o que tengan puntos de operación peligrosa.2) Está prohibido en general a los varones

menores de 18 años y a las mujeres cualesquiera que sea su edad, el trabajo de transportar,

empujar o arrastrar cargas que representen un esfuerzo superior para mover en rasante a nivel

los pesos que se indican a continuación, incluyendo el peso del vehículo.

Definiciones Generales Niveles de presión sonora Emisión de ruido Valores limites permisibles Control de

exposición al ruido

Objeto de la Salud Ocupacional Campo de aplicación de la S.O.

Definiciones, PSO Responsabilidades de los patronos

Responsabilidades de los trabajadores, Contratación de servicios de Salud Ocupacional

Deberán estar provistos de un plan de contingencia para la prevención y control de

derrames, el cual deberán contar con la aprobación de la EMAR y el Ministerio de Salud o

su entidad delegada.

Participación de Entidades Públicas y Privadas durante la Situación de Desastres.

X

X

X

Organización de Plan de emergencias. X

X

X

Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores

inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su

capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una

incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos

determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.

Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberán ser prestados por cualquier persona o entidad, bajo la coordinación y control de las

entidades y organismos del Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres. Se debe

realizar análisis de vulnerabilidad, que contemplen y determinen la probabilidad de la presentación de

desastres en sus áreas de jurisdicción o de influencia, o que puedan ocurrir con ocasión o a causa de sus actividades, y las capacidades y

disponibilidades en todos los órdenes para atenderlos.

Delimitar o demarcar las áreas de trabajo y vías de circulación, señalizar salidas, salidas de

emergencia...

Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas,

equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas

Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas.

Obligación de organizar y garantizar le funcionamiento del PSO.

X

X

X

X

Medidas para prevenir hábitos de fumar X

X

Sistema de Seguridad Social Integral. X

X

X

Tabla de Valores limites permisibles por exposición ocupacional a ruido.

Reformas al código sustantivo del trabajo, Contratos, Periodo de prueba

Obligaciones por parte del Estado y de la empresa de no atentar contra ninguno de los artículos

mencionados donde la persona o el trabajador tiene derechos irrevocables ante estos entes.

Examen medico de ingreso Renuncias a prestaciones sociales

Campañas tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el

alcoholismo y tabaquismo.

Principios del sistema de seguridad social integral. Derecho a la seguridad social integral.

Servicio Público de seguridad social integral.

Creación, objetivos, ámbitos de acción, conformación y destinación de recursos de la

seguridad social integral.

X

X

Por medio de la cual se aprueban el "Convenio No. 167 y la Recomendación No. 175 sobre Seguridad y Salud en la Construcción"; adoptados por la 75a. Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1988X

1)Los empleadores deben pagar cumplidamente los aportes que les corresponden.

2) Los empleadores deben descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que

corresponden a los trabajadores a su servicio.3) Los empleadores deben girar oportunamente

los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud.

4) Los empleadores deben informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiro

de los trabajadores.5) Los empleadores deben informar a los

trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de

Seguridad Social en Salud.6) Los perjuicios por la negligencia en la

información laboral, incluyendo la subdeclaración de ingresos, corren a cargo del empleador.

7) La atención de accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general,

maternidad y TEP serán cubiertos en su totalidad por el empleador en caso de no haberse

efectuado la inscripción del trabajador o no gire oportunamente las cotizaciones en la entidad de

seguridad social correspondiente.

Fichas de seguridad Identificación

exposición Eliminación Obligaciones

de los trabajadores Derechos de los trabajadores

Criterios para la clasificación de químicos

X

X

X

X

X

X

Pago de las cotizaciones Procurar la salud integral de los trabajadores

Programar, ejecutar y controlar el desarrollo del PSO y procurar su financiación

Notificar los ATEP a la ARPFacilitar la capacitación de los trabajadores

Reportar las novedades a la ARP.Establecer y ejecutar en forma permanente PSO.Informar a los trabajadores los riesgos a los que

pueden verse expuestos en la labor encomendada.

Cambia el nombre a Comité Paritario de Salud Ocupacional. Obligación del empleador de

suministrar 4 horas semanales dentro del horario de trabajo.

Las empresas pertenecientes a las clases de riesgo IV y V de la tabla de clasificación de

actividades económicas, serán consideradas como empresas de alto riesgo y deberán

inscribirse como tales en la dirección seccional del Min Protección social

Obligaciones de los trabajadores Velar por la integridad de su salud.

Cumplir las normas y reglamentos del PSOParticipar en la prevención de riesgos.

Pensionados por invalidez de ATEP mantener actualizada la información.

Afiliación al Sistema General de Riesgos Prof.Selección de la entidad Administradora de

Riesgos ProfesionalesDiligenciamiento del formulario de afiliación

Traslado voluntario de ARPInformación a los trabajadores y a la EPS sobre la

ARP a la que están afiliadosObligatoriedad de las cotizaciones.

Plazo para el pago de las cotizaciones.

Adopta la tabla de Enfermedad Profesional y clasificación de las actividades económica.

X

X

X

X

X

X

X

Informar y prevenir sobre riesgos profesionalesNo solicitud de prueba de embarazo como

requisito de ingreso.Obligación de reubicar a trabajadora embarazada

si su puesto ofrece riesgos de embriotoxicidad, fetoxicidad o teratogenicidad.

Se reglamenta el reembolso de la atención inicial de urgencias, de prestaciones asistenciales,

auxilio funerario

Convenio sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo la expresión "utilización de

productos químicos en el trabajo" implica toda actividad laboral que podría exponer a un

trabajador a un producto químico Fichas de datos de seguridad Responsabilidad de los empleadores, identificación, exposición, control operativo, eliminación, Información y Formación

Obligaciones de los trabajadores

Incluir a los trabajadores temporales dentro del PSO.

Investigación cuando por casos de ATEP haya muerte.

Reporte de ATEP para trabajadores en misión

Libertad para contratación de los PSO por parte de las empresas.

En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación

laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e

insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la

oficina de Trabajo.

X

X

X

X

X

X

X

Por la cual se delega y reglamenta la expedición de Licencias de Salud Ocupacional para personas

naturales yjurídicas, su Vigilancia y Control por las

Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de

Procedimientos Técnico Administrativos para la ,expedición de estas Licencias.

Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo.

Información a los trabajadores sobre los riesgos.Información que deben suministrar el empleador y

los trabajadores a los servicios de salud.

Se deben elaborar metodologías e instructivos para el desarrollo de planes de emergencia, contingencia y de ejercicios de simulación

Almacenamiento, transporte, manejo y distribución de conbustibles liquidos derivados del petroleo

Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es necesario

realizar dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo procedimientos como: registro individual de monitoreo biológico que

contenga las pruebas clínicas y complementarias, en relación con los factores de riesgo del trabajo,

según su severidad. Definición de los criterios para la realización de los exámenes de ingreso (preocupacional) para cada puesto de trabajo.

Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias a cada trabajador según el comportamiento histórico,

estadístico o estimado de los factores de riesgo.

Características de la historia clínicaObligatoriedad del registroApertura e identificación

ComponentesCustodia

Definiciones Invalidez, incapacidad permanente parcial, capacidad laboral y trabajo habitual

Determinación de la incapacidad permanente parcial

Contenido plan de contingencias. X

X

X

X

X

Calificación del origen del accidente, enfermedad o muerte Remisión de

documentos e historia clínica Documentos que se deben allegar con

la solicitud de calificación

Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de

los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el

trabajo, los servicios de salud en el trabajo deberán asegurar las funciones siguientes que

sean adecuadas y apropiadas a los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:

Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo

Vigilancia de los factores del ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la

salud de los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y

alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador

La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda resultar

peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores no deberá ser inferior a

dieciocho años.

Manejo de productos químicos: capacitación de trabajadores, verificación operación cargue y

descargue, utilización de hojas de seguridad (tarje de emergencia), señalización y etiquetado de

productosSituaciones de emergencia: Plan contingencias,

procedimiento

X

X

X

X

X

X

Ubicar al trabajador luego de una incapacidad temporal en su mismo cargo o reubicarlo

Ubicar al trabajador en su puesto de trabajo luego de una incapacidad parcial

Tabla de clasificaciónClasificación de empresa

Modificación de la actividad económica.

Vehículos, Seguros y Responsabilidades, Revisión Técnico Mecánica, Normas para conducción,

Limites de Velocidad

Cotizaciones en contratación no laboral. En los contratos en donde esté involucrada la ejecución

de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público

o privado, tales como contratos de obra, de arrendamiento de servicios, de prestación de

servicios, consultoría, asesoría y cuya duración sea superior a tres (3) meses, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

1)El presente decreto se aplica a los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, organizado por el Decreto-ley 1295 de 1994.

2)TABLA DE CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS. En desarrollo del artículo 28 del

Decreto-ley 1295 de 1994, se adopta la siguiente: TABLA DE CLASIFICACION DE ACTIVIDADES

ECONOMICAS: clase V.

Control Evasión y Elusión, Exámenes médicos para efectos de salud ocupacional, Derecho de las

empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional, Brigadas de emergencia, planes de emergencia y evacuación, Medidas de seguridad

personal, Sanciones.

X

X

X

X

Prohibición de fumar en recintos cerrados. X

Suministro de EPP a los trabajadores X

Divulgación políticas salud ocupacional X

X

X

Medidas para evitar y controlar la evasión de aportes al Sistema de Seguridad Social. ARP;

EPS; ICBF; SENA.

Tipos de contratos y duración. a los que aplicaEs responsabilidad de la empresa contratante la

afiliación de trabajadores independientes al sistema general de riesgos profesionales. Incluir a los contratistas en el PSO de la

contratante.Actividades de alto riesgo para la salud del

trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de

pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.

La afiliación al SGP es obligatoria para los trabajadores dependientes e independientes

Podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran y solo podrán

trasladarse de régimen por una sola vez cada 5 años

Obligatoriedad de las cotizaciones Base cotización de los trabajadores

Ingreso Base de Cotización de los trabajadores independientes

“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del

trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se presente durante la ejecución de órdenes

del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de

trabajo.

X

X

X

X

X

Promover el Protocolo de Kioto X

X

El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre

afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la

ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesionales.

Supervisión de la revisión y aprobación de reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Toda prescripción de medicamentos deberá hacerse por escrito, previa evaluación del paciente y registro de sus condiciones y diagnostico en la historia clínica. Solo podrá hacerse por personal

de salud debidamente autorizado de acuerdo con su competencia

Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad profesional y

el aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, conforme lo dispone el inciso 5º del artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la

Entidad Administradora de Riesgos Profesionales solicitará y complementará la información que se requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico que forma parte

integral de la presente resolución.

En desarrollo de lo señalado en los Decretos 3667 de 2004 y 187 de 2005, las Administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y el SENA, el ICBF y las Cajas de Compensación Familiar, deberán permitir a los aportantes el pago de sus

aportes mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, por medio electrónico, la cual será adoptada mediante resolución expedida

por el Ministerio de la Protección Social.

Por el cual se establece las fechas del obligatoriedad del uso de la planilla de liquidación de aportes y se modifica parcialmente el decreto

1465 de 2005

X

X

X

X

X

X

X

Por la cual se adopta el contenido del Formulario Único o Planilla Integrada.

Contratación de E.S.T. Obligaciones de las E.S.T. Dentro de los diez (10) primeros días de cada

mes, las E.S.T deberán informar a la correspondiente usuaria del servicio, sobre la

afiliación y el pago de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral, del personal en misión que le ha prestado sus servicios durante el mes

inmediatamente anterior.

El Reglamento Interno de Trabajo deberá prever mecanismos de prevención de las conductas de

acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.

Emisión de ruido Calibraciones

Por la cual se ajusta las fechas de pago de seguridad social y el uso de las planillas integrales

de aportes

La cotización al Régimen Contributivo de salud será a partir del primero de enero de 2007 será del

12,5% del ingreso salario base de cotización

Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo

Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a

su ocurrencia. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los

accidentes de trabajo.Utilizar obligatoriamente el formato suministrado

por la ARP (accidente mortal)

X

X

X

X

X

X

Por la cual se adoptan medidas tendientes a prohibir el uso de los Cloroflurocarbonos (CFC).X

X

Por la cual se reglamenta el procedimiento para obtener el Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz para conducir y se establecen los rangos de aprobación de la evaluación requerida.X

Gestión de la seguridad y salud en los centros de trabajo, obligaciones de los empleadoresX

El empleador debe realizar: 1.Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso. 2.Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas 3.Evaluación médica post-ocupacional o de egreso. 4.post – incapacidad o por reintegro, Las evaluaciones

médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud

ocupacional El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones

complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad.

Por la cual se adoptan las guías de atención integral de salud ocupacional basadas en la

evidencia

No se modifican los requisitos para la afiliación en salud y riesgos profesionales

Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el

Comité Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la

Protección Social.

Derogó a la Resolución 1157 del 7 de abril de 08. Establece la obligación de inscribir los copasos

ante el ministerio de la protección social

Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o tabaco en los lugares de

trabajo

Posibilidad del empleador de realizar pruebas de alcohol y drogas a sus trabajadores

No se modifican los requisitos para la afiliación en salud y riesgos profesionales

Establece disposiciones y define responsabilidades en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así cómo el estudio y determinación del origen de las patologías presuntamente causadas por el estrés ocupacional. X

Establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas.X

Circular aclaratoria de la resolución 3673 de 2008 X

X

lineamientos para el cumplimiento de la resolución 736 de 2009 MPS.X

Modificación capitulo 1 resolución 1486 SENA de 2009 X

X

Se declara inconstitucional el articulo 11 del decreto ley 1295 del 1994 que definía el concepto de enfermedad profesionalX

Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social modifica parcialmente algunas

disposiciones del reglamento técnico para trabajo seguro en alturas aplicable a todos los empleadores, empresas, contratistas y

subcontratistas de todas las actividades y sectores económicos que desarrollen trabajos en altura con

peligro de caídas

El Ministerio de la Protección Social derogó la Resolución 1157 de 2008, mediante la cual se

había eliminado la obligación a cargo del empleador, de registrar el Comité Paritario de

Salud Ocupacional ante el Ministerio de la Protección. Dado lo anterior, el empleador esta obligado a registrar el Comité Paritario de Salud

Ocupacional o Vigía Ocupacional ante el Ministerio de la Protección Social, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 21 del Decreto-Ley

1295 de 1994.

Programa de Salud Ocupacional para empresas que tengan transmisión y generación de energía

dentro de sus operaciones.

X

X

Se adopta la tabla de enfermedades profesionales X

X

Se amplia el plazo de la certificación para trabajos en altura a las empresas contratistas, subcontratistas empleadores y empleados hasta el 30 de Julio de 2012X

Por la cual se adopta el Formulario Único Electrónico de Afiliación y manejo de novedades al Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social.

X

Estabilidad laboral reforzada en casos de personas en estado de debilidad o enfermedad.X

X

X

Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007

Se protege a la población trabajadora, menores de edad y no fumadores del consumo de tabaco

Se regulan las prestaciones excepcionales en salud, no incluidas en el POS

Consecuencias del no pago de la seguridad social al momento del fallecimiento del trabajador.

Los eventos ocurridos fuera de la empresa cuando el trabajador no se encuentra bajo órdenes del empleador ejerciendo sus funciones no es AT

Desplazamiento del trabajador de su casa al lugar de trabajo no forma parte de la jornada laboral

X

X

No obligatoriedad de registrar COPASO X

X

La jornada laboral en comisión laboral se inicia desde que el trabajador inicia el desplazamiento y sale de casa o residencia en cumplimiento de la

orden o labor encomendada

Derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada

Leyes que fortalecen y modifican el sistema de seguridad social colombiano




NUMERO FORMATO:

Medicina del trabajo

Publicación

Salud Ocupacional

EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO

TEMA DE S.O. PARA LA QUE APLICA

CONSULTA EN INTERNET

Reglamento Interno de Trabajo. Plan de

emergencias, Reglamento de Higiene y seguridad Industrial publicado.

Suministro de dotación al personal.

Obligaciones del empleador

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo.html

Documentos sobre manejo de botiquines

Registros sobre consumos de botiquines




Programa de Salud Ocupacional http://www.suratep.com/images/stories/ley_9.pdf




http://www.suratep.com/images/stories/ley_9.pdf

Higiene Industrial

Seguridad Industrial





Plan de emergencias

Salud Ocupacional

Panorama de Riesgos Uso

de EPP

Procedimientos de trabajo seguro


Archivos de hojas de seguridad

Registros de capacitación hojas de seguridad

Programa para el control de riesgo químico

Registro de entrega de EPPRegistros de exámenes

médicos


Documento del Programa de Salud Ocupacional

Programa de Salud Ocupacional


Procedimientos de trabajo seguro


Programas de mantenimiento preventivo a redes e

instalaciones eléctricas

Procedimiento trabajo cerca de líneas eléctricas aéreas


Procedimientos seguros para control de riesgo químico


Estudio de EPP

Registros de entrega de EPP


Registros de actividades en Medicina del Trabajo

Registros de actividades de promoción y prevención en

Salud

Medicina Preventiva y del trabajo


Registros de contenidos de botiquines

Documento sobre manejos de botiquines




Salud Ocupacional

Higiene Industrial

Higiene Industrial




Plan de emergencias


http://www.suratep.com/images/stories/documentos/2400.pdf

Registros de exámenes de agudeza visual

Programa de mantenimiento preventivo

http://www.suratep.com/images/stories/

documentos/2400.pdfMediciones ambientales

Registros de entrega de EPP

Protecciones en maquinarias, equipos y

sistemas


documentos/2400.pdf

Exámenes médicos de ingreso y ocupacionales

Procedimientos seguros

permisos para trabajo con soldadura


documentos/2400.pdf

Programas de mantenimiento preventivo a redes e

instalación es eléctricasProcedimiento trabajo cerca de líneas eléctricas aéreas

Protecciones en maquinarias

y sistemas


documentos/2400.pdf

Registro de suministro de EPP

Especificaciones de EPP


documentos/2400.pdf

Plan de emergenciashttp://www.suratep.com/

images/stories/documentos/2400.pdf

http://www.suratep.com/images/stories/documentos/2400.pdf

Plan de Emergencia

Procedimientos seguros Seguridad Industrial


Riesgo Ergonómico



Plan de emergenciasListado de equipos para atención de emergenciasBrigadas de emergencia


documentos/2400.pdf


documentos/2400.pdf

Procedimiento seguro manipulación, Inspección y

reposición o cambio de herramientas.


documentos/2400.pdf

Sistema Ergonómico Integrado

Registros de capacitaciónRegistro entrega de EPP

Procedimientos de manejo de cargas.


documentos/2400.pdf

Procedimientos seguros para control de riesgo químico y

almacenamiento de cilindros.


documentos/2400.pdf

Registros de uso de EPP Procedimientos seguros para control de

riesgo químico


documentos/2400.pdf

Proceso de contratación


Salud Ocupacional

Plan de emergencia

Plan de emergencias

Panorama de Riesgos

Mediciones ambientales Uso de EPP Programa de

vigilancia epidemiológica.

http://www.acercar.org.co/industria/legislacion/atmosferico/ruido/r8321_1983.pdf


http://www.suratep.com/images/stories/decreto_614.pdf

Plan de emergencias - contingencias

Listado de equipos para atención de emergencias

Procedimientos de actuación ante situaciones de

emergenciaBrigada integral de

emergencia

http://www.dafp.gov.co/leyes/L0046_88.HTM

Plan de Emergencias


Plan de Emergencias


Reincorporación de trabajadores de acuerdo a

dictamen médico


http://www.dafp.gov.co/leyes/D2177_89.HTM

Plan de emergencias - contingencias

Análisis de VulnerabilidadListado de equipos para atención de emergencias

Procedimientos de actuación ante situaciones de

emergenciaBrigada integral de

emergencia

http://www.alcaldiabogota.gov.c

o/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=13549

señalización y Demarcación de Áreas



Plan de contingencias- emergencias

Registros de inducción



Programa de mantenimiento preventivo

Registros programas de mantenimiento preventivo

Programas de inspeccionesregistros de inspecciones



Documento del PSOCronograma de actividades





Contratos a termino fijo

Política de No fumadores

Mediciones ambientales Registros de

entrega de EPP

http://www.suratep.com/index.php?

option=com_content&task=view&id=195&Itemid=13

6

Sistema General Riesgos Profesionales

http://www.minproteccionsocial.

gov.co/vbecontent/library/documents/

DocNewsNo15573DocumentNo3130.PDFPolíticas de HSE,

Reglamento Interno de Trabajo y Seguridad

Industrial


http://www.banrep.gov.co/

regimen/resoluciones/cp91.pdf

Procedimiento Evaluaciones médicas Medicina Preventiva y del

trabajo

http://www.notinet.com.co/serverfiles/servicios/

normas%20solicitadas/decreto6398.htm




Políticas de alcohol, drogas, tabaquismo

Programas de prevención y promoción en salud.




Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social

Integral.. Pagos oportuno de los aportes a ARP a Salud Y

a Pensiones




6Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social


a Pensiones




6Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social


a Pensiones




6



Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social


a Pensiones





médicos


ley_55_de_1993.pdf

Manual para contratistas y planes de emergencia para

lugares en obra.

http://www.secretariasenado.gov.co/leyes/L0052_93.HTM

Seguridad Social

Seguridad Social

Registros de pagos a ARPDocumento del PSO y

Cronograma de actividades en Seguridad y Salud

ocupacional registros de su Ejecución.

Presupuesto en Seguridad y Salud Ocupacional y

registros de sus ejecución .Reporte de ATEP a la ARP.

Registros del COPASO.Registros actividades de

capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional.

Registros de capacitación sobre riesgos en el puesto de

trabajo.


Actas de reuniones COPASO Vigía de Salud Ocupacional


Se envío comunicación al ministerio de protección

Social.



Uso de EPPRegistros de asistencia a

capacitaciones

Obligaciones de Trabajador


Registros de afiliación a ARPRegistros de pagos de

cotizaciones de seguridad social integral.



6

Tabla de Enfermedades Profesionales




6

Salud Ocupacional

Seguridad Social


Seguridad Social

Registros de inducciónMatriz de evaluaciones

médicas ocupacionales de ingreso




6





médicos(Control ISO 14001)

http://www.presidencia.gov.co/

prensa_new/decretoslinea/1995/

noviembre/08/dec1973081995.doc

Registro de actividades de SO realizadas con los

temporales Programa de Salud

Ocupacional



6Registros de reportes de

ATEP a la ARPRegistros de investigación de

accidentes




6

Registros de actividades de consultorías contratadas en

HSE

Contratación de Servicios de Salud Ocupacional



6

Reincorporación de trabajadores de acuerdo a

dictamen médico

http://www.teleton.org.co/documentos/leyes

%201.doc

Plan de emergencias


Verificación de la licencia de salud ocupacional a

empresas proveedoras de servicios profesionales de salud ocupacional cuando

se requiera contratar un servicio.

Licencia en Salud Ocupacional

http://www.fondoriesgosprofesio

nales.gov.co/Archivos/Resoluciones2004/Res.2318-1996.doc

Registros de inducción en salud ocupacional


http://www.secretariasenado.gov.co/leyes/L0378_97.HTM

Plan de emergencias Registros de simulacros



enero/13/dec93131998.pdf

Programa de salud Ocupacional. Subprograma

de Medicina preventiva. Profesiograma. Exámenes médicos ocupacionales de

ingreso, periódicos y de egreso.




6

Procedimiento Evaluaciones médicas Exámenes médicos

ocupacionales



gov.co/VBeContent/library/documents/

DocNewsNo338611.pdf




6

Plan de emergencias Plan de emergencias


Proceso de contratación.




febrero/17/dec321171999.pdf


http://www.dafp.gov.co/leyes/D2463001.HTM


Procedimiento de manejo se sustancias químicas y de

trabajos rutinarios

Programa de Seguridad Vial. Seguridad Industrial

Seguridad Social

Registro de actividades de Medicina del Trabajo.




6

Registro de clasificación en la ARP de acuerdo a la actividad económica




DocNewsNo418301.pdf

http://www.secretariasenado.gov.co/leyes/L0769002.HTM

Protocolo Administración de contratistas


http://www.dafp.gov.co/leyes/D1703002.HTM


Registros de aportes a la ARP

Registros de actividades de consultorías contratadas en

HSE


http://www.suratep.com/images/stories/documentos/

circular_001_de_2003.pdf

Seguridad Social

Salud Ocupacional

Seguridad Social

Seguridad Social

Política de no fumadores

Programa manejo de EPP Seguridad Industrial

Políticas HSE

Seguridad Social

Registro de pagos al sistema de seguridad social integral y

parafiscales.



6

Protocolo Administración de contratistas (reglamento de

contratistas)



DocNewsNo416501.pdf




6



ley_797_2003.pdf



DocNewsNo482501.pdf




DocNewsNo482501.pdf




6

Investigación de accidentes. Reporte oportuno de

accidentes


http://www.fondoriesgosprofesio

nales.gov.co/Archivos/Decisiones2004/

Decision_584.doc

Reportes de ATEP

Plan de emergencias

Seguridad Social

Seguridad Social



gov.co/VBeContent/NewsDetail.asp?

ID=13480&IDCompany=12

Reglamento de Higiene y seguridad Industrial


http://www.secretariasenado.gov.co/leyes/L0962005.HTM

En el botiquín no deben haber medicamentos http://www.minproteccionsocial.gov.co/VBeContent/library/documents/DocNewsNo13787DocumentNo1154.PDF

Reporte oportuno de accidentes de trabajo a la

ARP. Investigación de accidentes. Procedimiento de investigación de accidentes.




DocNewsNo593701.pdf

Pagos a Seguridad Social a través de la planilla Integrada

de aportes



DocNewsNo13633DocumentNo1157.PDF


de aportes




http://www.minproteccionsocial.gov.co/VBeContent/library/documents/DocNewsNo13787DocumentNo1154.PDF

Seguridad Social

Acoso Laboral


Seguridad Social

Seguridad Social


Pagos de los aportes sociales.




Copia de pagos a seguridad Integral

Trabajadores Suministrados por E.S.T




Reglamento Interno de trabajo.


acoso_laboral.pdf


Mediciones ambientales




de aportes




Pagos a través de la planilla Integrada de aportes http://www.suratep.com/images/stories/documentos/ley1122_2007.pdf

Programa de Investigación de accidentes, Registros de

accidentes ocurridos

http://www.sintraelecol.org/

decretos/res1401de2007.pdf

http://www.suratep.com/images/stories/documentos/ley1122_2007.pdf

N/A Seguridad Social

Copaso

Copaso

Política de No fumadores

Higiene Industrial

Exámenes médicos ocupacionales.


http://www.javeriana.edu.co/archivo/07_eventos/docs/resolucion2346.pdf

Programa de vigilancia epidemiológica


http://www.ila.org.pe/publicaciones/docs/

resolucion_2844_colombia.pdf




36




36




Fichas técnicas de refrigerantes de aire

acondicionado.



36


Política de alcohol, tabaquismo y

farmacodependencia y realización de pruebas de

alcoholemia.

Exámenes médicos de ingreso y ocupacionales y

programa de seguridad vial.

Medicina Preventiva y del trabajo Obligaciones

del empleador y del trabajador


resolucion1555.pdf

Documento del Programa de Salud Ocupacional Afiliación de los trabajadores

a seguridad social


http://www.comunidadandina.org/normativa/dec/d584.htm

http://www.javeriana.edu.co/archivo/07_eventos/docs/resolucion2346.pdf






Plan básico Legal


Programa de Salud ocupacional subprograma medicina preventiva y del

trabajo

Medicina preventiva y del trabajo

http://www.suratep.com/images/stories/documentos/

resolucion_2646_2008.pdf

Programa de protección contra caídas.

http://www.colmena-arp.com.co/informacion/

legislacion/archivos/Resoluci

%C3%B3n_3673_DE_2008_-

_trabajo_seguro_en_alturas.doc

Programa de protección contra caídas. http://www.minproteccionsocial.gov.co/vbecontent/library/documents/DocNewsNo19136DocumentNo11225.PDF


http://www.cpt.com.co/index2.php?

option=com_content&do_pdf=1&id=74



Registro de COPASO ante el ministerio.

http://www.icbf.gov.co/transparencia/

derechobienestar/resolucion/minproteccion/resolucion_minproteccion

_1457_2008.html

Medicina preventiva y del trabajo Sistema general de riesgos profesionales

http://www.arpsura.com/images/stories/documentos/

sentencia_c1155_2008.pdfPanorama de riesgos

Capacitaciones seguridad eléctrica Permiso de trabajo

eléctrico


res_1348_09.pdf

http://www.minproteccionsocial.gov.co/vbecontent/library/documents/DocNewsNo19136DocumentNo11225.PDF

N.A

Seguridad industrial

N.A

Sistema de casos especiales



Exámenes médicos ocupacionales.


http://www.arpsura.com/files/resoluciones/

resolucion_1918_2009.pdfseñalización y Demarcación

de Áreas/ Política antitabaquismo de la

compañía

Promoción y prevención de la salud/Medicina

preventiva


ley_1335_09.pdfHigiene Industrial,

Medicina Preventiva y del trabajo, Obligaciones del

empleador

http://www.arpsura.com/files/decreto_2566.pdf

Sistema de seguridad social integral http://www.colmena-arp.com.co/informacion/legislacion/archivos/DECRETO_128_DE_2010_-_PRESTACIONES_EXCEPCIONALES_EN_SALUD.pdf

Certificación de trabajo en alturas para personas

expuestashttp://www.colmena-arp.com.co/servicios_virtuales/legislacion/archivos/Resolucion_2291_de_2010_aplazamiento_alturas.pdf

Sistema de seguridad social integral

http://www.cijuf.org.co/resoluciones/

resoluciones2010/r2692.html

Soportes de afiliación y pago al Sistema de seguridad social integral, control

terceros

Responsabilidad civil y penal compartida con

terceros (reglamento de contratistas)

http://www.colmena-arp.com.co/

servicios_virtuales/legislacion/archivos/

CSJL37648-2010[1].doc




SENTENCIA_T_234_DE_2010.pdf

Reporte e investigación oportuna de ATEP


servicios_virtuales/legislacion/archivos/sent_36922_10.pdf




CONCEPTO_246434_DE_2010.doc

http://www.colmena-arp.com.co/informacion/legislacion/archivos/DECRETO_128_DE_2010_-_PRESTACIONES_EXCEPCIONALES_EN_SALUD.pdf

http://www.colmena-arp.com.co/servicios_virtuales/legislaci%C3%B3n/archivos/Resoluci%C3%B3n_2291_de_2010_aplazamiento_alturas.pdf


Seguridad Industrial/ Oficina móvil



Soportes de afiliación y pago al Sistema de seguridad social integral de todo el

personal




MATRIZ REQUISITOS LEGALES BIOCOMBUSTIBLES




MATRIZ REQUISITOS LEGALES BIOCOMBUSTIBLES

DESCRIPCIÓNCUMPLE

SI NOARTÍCULOS

APLICABLES



MATRIZ REQUISITOS LEGALES BIOCOMBUSTIBLESCUMPLE EVIDENCIA

DEL CUMPLIMIENT

O

TEMA PARA LO QUE APLICA

CONSULTA EN INTERNETPARCIALM

ENTE



MATRIZ REQUISITOS LEGALES SOCIETARIO


1971

1971

1971

1971

decreto 410 de,codigo de comercio 1971

decreto 410 de , codigo de comercio 1971

decreto 410 de , codigo de

comercio

presidencia de la republica

decreto 410 de , codigo de

comercio


decreto 410 de,codigo

de comercio


decreto 410 de ,

codigo de comercio




decreto 410 de , codigo de comercio 1971 presidencia de la republica




DESCRIPCIÓNCUMPLE

SI NO


19,

26,27,28,29,30,31,32,33,3

4,35,36,37,38,39,40,41,42

,43,44,45,46,47

las sociedades tienen deberes como comerciantes, entre los que encontramos

por ejemplo la issncripcion y el registro mercantil. En los articulos establecidos el

codigo de comercio reglamenta estas obligaciones y determina ante quien debe

hacerse , que debe registrarse y demas reglas , contenidos y tramites relacionadas

con estos deberes.48,49,50,51,52,53,54,55,5

6,57,58,59,60

Se establece todo lo relacionado a los libros y pepeles o documentos que deben ser

llevados por la sociedad, establece cuales seran obligatorios, como deben ser llevados

y demas prohibiciones y sanciones sobre los libros y papeles de comercio

110,111,112,113,114,115,

116,117,118,119,120

Se entiende todo lo que tiene que ver con la constitucion de la sociedad teniendo en

cuenta el capital, tipo de sociedad, objeto social ,elevandolo a escrituras publicas y haciendo los tramites de registro ante la

camara de comercio158,160,161,162,163,

164,165,166

las sociedades deben estar elevadas a escritura publica salvo las SAS,para

nombramientos de revisores fiscales,cambios de domicilio que son realizados ante la camara de comercio

181,182,183,184,185,186,

187,188,189,190,191,192,

193,194

Es el manejo en la toma de decisiones a traves de asambleas ordinarias o

extraordinarias con un quorum minimo con la capacidad de estudiar,examinar e impugnar cualquier decision que sea

tomada por los socios203,204,205,206,207,208,

209,210,211,212,213,214,

215,216,217

Es la persona encargada por velar por el cumplimiento de los estatutos,las

irregularidades que se presenten,en el cumplimiento de las empresas teniendo

encuenta la parte contable,bienes raices etc

419,420,421,422,423,424,425,426,427,430,431,432,

433,438




CUMPLECONSULTA EN INTERNET


TEMA PARA LO QUE APLICAPARCIALMENT

E



MATRIZ REQUISITOS LEGALES CONTRATOS

NORMA AÑO ENTE EMISORARTÍCULOS

APLICABLES



MATRIZ REQUISITOS LEGALES CONTRATOS

DESCRIPCIÓNCUMPLE

SI NOEVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTOPARCIALMEN

TE



MATRIZ REQUISITOS LEGALES AMBIENTAL





DESCRIPCIÓNCUMPLE

SI NO PARCIALMENTEARTÍCULOS

APLICABLES



MATRIZ REQUISITOS LEGALES TRIBUTARIO

NORMA AÑO ENTE EMISORARTÍCULOS

APLICABLES




DESCRIPCIÓNCUMPLE

SI NO PARCIALMENTE




CONSULTA EN INTERNETEVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO




MATRIZ REQUISITOS LEGALES CONSTRUCCION





DESCRIPCIÓNCUMPLE

SI NO





CUMPLE

PARCIALMENTE



Matriz Legal BIO D S.a.

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