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MODULO PROFESIONAL: GESTION DE LA PREVENCIÓN

OBJETIVOS, CRITERIOS DE EVALUACIÓN.

CAPACIDAD TERMINAL

1.1 Distinguir los elementos básicos del ámbito de la prevención de riesgos.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN • Diferenciar el significado de la prevención y de la protección en el ámbito de la

prevención de riesgos laborales. • Distinguir, en razón de su causa, los términos de accidente e incidente. • Establecer las diferencias entre accidente y enfermedad profesional. • Reconocer situaciones de peligro y riesgo. • Precisar el concepto de salud desde los puntos de vista médico y

prevencionista.

CAPACIDAD TERMINAL 1.2 Analizar la estructura organizativa y funcional de la empresa identificando los

departamentos internos y los representantes de los trabajadores, así como los organismos públicos y entidades, con competencias en prevención de riesgos.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• Explicar, mediante diagramas y organigramas, las áreas funcionales de una

empresa tipo que tienen relación con la prevención de riesgos. • Explicar mediante diagramas las relaciones funcionales externas del área de

prevención de riesgos. • Describir el flujo de información interna y externa relativa a la seguridad de los

procesos y, en general, la prevención de riesgos en cuanto a: o Organismos públicos y entidades con competencias en prevención de

riesgos y sus funciones. o Departamentos internos de la empresa y representantes de los

trabajadores con competencias en prevención de riesgos laborales y sus funciones.

CAPACIDAD TERMINAL

1.3 Analizar y desarrollar los procesos básicos de producción de bienes y servicios,

relacionando sus fases, operaciones y las materias que intervienen, y desarrollando la información que posibilite la prevención de riesgos en proceso.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• Diferenciar los tipos de proceso continuo y discontinuo identificando sus

características desde la perspectiva de la prevención de riesgos. • Explicar los principales sistemas, equipos y dispositivos utilizados en los

procesos productivos relacionados con la seguridad y el ambiente.

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• A partir de un diagrama de un proceso tipo de producción de bienes o servicios:

o Identificar las sustancias o preparados puestos en juego. o Determinar los parámetros de cada etapa (estado de la materia,

temperaturas, presiones, concentraciones,...) en función de los posibles riesgos.

• A partir de una descripción detallada de un proceso tipo y de las normas y legislación en materia de prevención:

o Establecer un esquema de proceso en el que aparezcan los sistemas (redes contraincendios, de alarma,...), los equipos (fijos, móviles,...) y los dispositivos de control y de seguridad.

• Elaborar para una fase dada, los procedimientos normalizados de prevención, desglosados y secuenciados en instrucciones de trabajo, que incluyan al menos especificaciones de:

o Sustancias y preparados. o Equipos, útiles y dispositivos que intervienen en su realización. o Plan de toma de muestras y tipo de ensayos requeridos. o Normas de seguridad aplicables. o Hoja de instrucciones o ficha de trabajo. o Dibujar un esquema de una posible distribución en planta de los

sistemas de prevención en el proceso justificando la distribución adoptada.

CAPACIDAD TERMINAL

1.4 Relacionar los factores de riesgo de las condiciones de trabajo y las técnicas

preventivas para su mejora, en función de las posibles agresiones para la seguridad y la salud, presentes en el ámbito laboral.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• Identificar los factores de riesgo derivados de las condiciones de

trabajo. • Reconocer las técnicas preventivas para la mejora de las condiciones de

trabajo. • Asociar los factores de riesgo con las técnicas preventivas de actuación. • Identificar los daños para la seguridad y la salud en el ámbito laboral y del

entorno. • Establecer las relaciones de los daños con los factores de riesgo debidos a

condiciones de trabajo deficientes.

CAPACIDAD TERMINAL 1.5 Interpretar el marco legal vigente en prevención de riesgos.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• Utilizar las fuentes básicas de información en materia legislativa nacional e internacional sobre prevención de riesgos.

• Elaborar informes sobre las nuevas normas y/o reglamentos y sobre las modificaciones de las existentes.

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• Transformar la legislación vigente en instrucciones o procedimientos que pudieran ser aplicados como normas internas en una empresa.

• Informar sobre las responsabilidades legales derivadas del incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y en materia de prevención.

CAPACIDAD TERMINAL

1.6 Aplicar las actuaciones y documentación que se requieren en la metodología para

la recogida de datos referentes a la evaluación de riesgos, así como a los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• A partir de un proceso de producción tipo, con unos riesgos determinados y

de un supuesto plan de seguridad: o Describir el procedimiento de recogida de datos más idónea respecto al

tipo de accidente, incidente o enfermedad profesional. o Definir los documentos necesarios para su registro y comunicación. o Aplicar programas informáticos para el tratamiento de los registros de

accidentes, incidentes y enfermedades profesionales. o Desarrollar modelos de documentación para los registros necesarios en

la evaluación de riesgos. o Cumplimentar los partes de accidentes y demás registros oficiales.

• Realizar cálculos estadísticos sencillos sobre datos de accidentes e incidentes y cumplimentar los registros-tipo de empresa relacionados con accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.

CAPACIDAD TERMINAL

1.7 Valorar el significado y utilización de las auditorías de seguridad y ambientales en

el contexto de la actividad industrial.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

• A partir de un supuesto proceso de producción industrial con gran potencial de riesgos:

o Especificar los puntos necesarios y suficientes de comprobación aplicables en una auditoría interna.

o Expresar en las unidades y forma adecuada un posible resultado de las evaluaciones de riesgos y del impacto ambiental realizadas.

o Elaborar un informe de un hipotético resultado de la auditoría, utilizando medios informáticos.

o Identificar las medidas correctoras que pueden resolver los problemas planteados por el resultado de la auditoría.

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CONTENIDOS: PRIMERA EVALUACIÓN: UT. 1 Fundamentos de la prevención de riesgos. Introducción. 1. Evolución histórica de las condiciones de trabajo y salud. 2. Naturaleza de los riesgos: La máquina, el hombre, la organización del trabajo, y

el entorno laboral como factores de riesgo. 3. La medida del riesgo. 4. Técnicas de prevención.

4.1. Planeamiento previo. 4.2. Disciplinas preventivas.

5. Daños derivados del trabajo: Materialización de los daños 5.1. Patologías derivadas del trabajo:

5.1.1. Accidentes debidos al trabajo. 5.1.2. Enfermedad profesional.

4 HORAS U.T. 2 Control estadístico de la siniestralidad. 1. Factores clave para la clasificación de accidentes 2. Notificación de accidentes. 3. Control de accidentes

a. Índices estadísticos. b. Ejercicio práctico

4. Registro de datos.

16 HORAS

U.T. 3 Análisis económico de la prevención. Introducción. 1. Aceptación económica del riesgo. 2. Los costes totales.

2.1. Costes de la no-prevención. 2.1.1. Métodos generales de cálculo de la no-prevención.

2.1.1.1. Método de Heinrich. 2.1.1.2. Método de Simonds.

2.2. Costes de la prevención. 3. Análisis coste-beneficio. 4. La gerencia de los riesgos. 5. El presupuesto de prevención.

14 HORAS PRUEBA PARCIAL: 2 HORAS

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U.T. 4 Gestión de la prevención de riesgos laborales.

Introducción. 1. La gestión de la prevención como consecuencia de la Ley de Prevención de

riesgos laborales. 2. Evolución de la seguridad y salud de los trabajadores y la gestión empresarial. 3. Los procesos empresariales y a gestión de los riesgos laborales 4. Diseño e implantación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos

laborales.

10 HORAS U.T. 5 La evaluación inicial de la situación de la gestión de la prevención. Introducción. 1. ¿Cuándo tiene que realizarse una evaluación inicial? 2. Diseño de la evaluación. 3. Proceso de la evaluación.

3.1. Establecimiento de objetivos. 3.2. Toma de datos. 3.3. Análisis de los datos.

4. Modelo de lista de comprobación para el análisis de la gestión de la prevención en una empresa

16 HORAS

U.T. 6 Política preventiva. Introducción. 1. Los valores en materia de seguridad y salud. 2. Política de prevención de riesgos laborales. 3. Propuestas de compromisos y política empresarial

16 HORAS U.T. 7 Organización de la prevención: Funciones y responsabilidades. Introducción. 1. La organización de la prevención en la empresa.

1.1. La responsabilidad preventiva del empresario. Su integración y su organización

1.2. Las funciones de los representantes de los trabajadores 1.3. El Comité de seguridad y salud como órgano de planificación

2. Elección de la modalidad preventiva. 2.1. Análisis de las posibles modalidades legales de acuerdo con el Art. 10 del RSP.

2.2. Análisis económico de costes de las diversas modalidades preventivas. 2.3. Análisis organizativo.

3. Tipos de estructura de empresa. 4. Estructura organizativa. 5. Ubicación de en la organización del servicio de prevención. 6. Medios de la unidad de prevención.

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7. Servicios de prevención ajenos. 8. El comité de seguridad y salud • Anexo documentación

16 HORAS

PRUEBA PARCIAL: 2 HORAS SEGUNDA EVALUACIÓN: U.T. 8 Estrategia y planificación preventiva. Introducción. 1. La gestión integrada de la prevención de riesgos laborales en la estrategia

empresarial. 2. La planificación estratégica de los riesgos laborales. 3. Los planes de prevención a corto y a largo plazo. 4. La planificación y la Ley de prevención de riesgos laborales. 5. Los objetivos. 6. Ejemplo de cómo elaborar el Plan de prevención de la empresa.

18 HORAS U.T. 9 Los procesos preventivos 1. Los procesos preventivos. 2. Análisis de los procesos preventivos.

2.1. Definir el objetivo. 2.2. Establecer el cliente. 2.3. Establecer el punto que desencadena el proceso. 2.4. Fijar las entradas. 2.5. Establecer las tareas y actividades que componen el proceso. 2.6. Asignación de funciones y responsabilidades.

3. La coordinación empresarial dentro de una gestión de la prevención por procesos. 3.1. Empresas que trabajan en el mismo centro pero sus actividades no se

relacionan. 3.2. El empresario contrata actividades para ser desarrolladas en su centro de

trabajo, pero éstas no coinciden con su propia actividad. 3.3. Empresa que contrata con otra la realización de actividades propias

4. Los diagramas de flujo o mapas de proceso. 5. Mejora de los procesos.

18 HORAS PRUEBA PARCIAL: 2 HORAS

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U.T. 10 La Documentación del sistema de gestión de la prevención 1. Estructura documental del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales 2. El manual 3. Procedimientos

3.1. Procedimiento para la creación, revisión y control de documentos 3.2. Procedimiento de organización 3.3. Procedimiento de identificación y seguimiento de la legislación aplicable 3.4. Procedimiento de revisión y desarrollo del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales 3.5. Procedimiento de revisión y desarrollo de los registros de control del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales 3.6. Procedimiento para el análisis de procesos o evaluación de riesgos 3.7. Procedimiento para la planificación de la acción preventiva 3.8. Procedimiento de revisión y actualización de objetivos y metas 3.9. Procedimiento de formación 3.10. Procedimiento para la información de los trabajadores 3.11. Procedimiento de consulta y participación de los trabajadores 3.12. Procedimiento para el control de procesos 3.13. Procedimiento para el establecimiento de controles activos 3.14. Procedimiento para el control de equipos e instalaciones críticas 3.15. Procedimiento de compras 3.16. Procedimiento para la coordinación empresarial 3.17. Procedimiento para la contratación de trabajadores a través de empresas de trabajo temporal 3.18. Procedimiento para el control de riesgos de nuevas instalaciones y proyectos 3.19. Procedimiento para la investigación de sucesos 3.20. Procedimiento para la vigilancia de la salud 3.21. Procedimiento de auditoría 3.22. Procedimiento para la adopción y seguimiento de acciones correctoras 3.23. Procedimiento para la elaboración de medidas de prevención y protecciones a adoptar (instrucciones de trabajo y/o seguridad)

4. Instrucciones de trabajo y seguridad 5. Registros 6. Elaboración de la documentación 7. Control de la documentación 8. Informatización de la documentación

22 HORAS U.T. 11 Auditorías y revisión del sistema Introducción. 1. Conceptos básicos de auditoria. 2. Tipos de auditoría.

2.1. En función de quién requiere la información 2.2. En función del qué audita 2.3. En función del alcance

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2.4. En función de cuándo se audita 3. El programa de auditorías internas 4. El equipo auditor 5. El proceso de auditoría 6. El informe de auditoría 7. No-conformidades 8. Revisión del sistema. 9. Anexos: Procedimiento de auditoria interna del sistema de prevención 10. Auditorias externas: Criterios del INSHT para la realización de auditorías dl

sistema de PRL reguladas en el Capítulo V del RSP Anexos: Criterios del INSHT 16 HORAS

PRUEBA PARCIAL: 2 HORAS U.T. 12 Proyecto de Manual de Prevención de riesgos laborales INTRODUCCIÓN PLAN DE PREVENCIÓN 1.1. Política de Prevención 1.2. Derechos y Obligaciones 1.3. Plan de Prevención de Riesgos Laborales, Evaluación de Riesgos y Planificación de la Actividad Preventiva

1.3.a. Evaluación de Riesgos 1.3.b. Planificación de la Actividad Preventiva

1.4. Equipos de Trabajo y medios de protección 1.5. Información a los trabajadores 1.6. Formación de los trabajadores 1.7. Medidas de Emergencia y Riesgo grave e inminente 1.8. Vigilancia de la Salud 1.10. Coordinación de actividades empresariales 1.11 Protección trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos 1.12. Relación de trabajo temporal, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal 1.13. Servicios de Prevención 1.14. Consulta y Participación de los trabajadores 1.15. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores 1.16. Auditorías MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN 1.1 Manual del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales 1.1.a. Plan de Emergencia 1.2. Procedimiento de Identificación y Registro de Requisitos Legales (PPRL.01) 1.3. Procedimiento de Identificación, Evaluación y Registro de Riesgos (PPRL.02) 1.4. Procedimiento de Inspecciones Programadas (PPRL.03) 1.5. Procedimiento de Tratamiento de Sugerencias (PPRL.04) 1.6. Procedimiento de Control de Compras (PPRL.05) 1.7. Procedimiento para el Cuidado y Vigilancia de la Salud (PPRL.06) 1.8. Procedimiento de Control de Riesgos Higiénicos (PPRL.07) 1.9. Procedimiento de Selección y Control de EPI´s (PPRL.08) 1.10. Procedimiento de Investigación de Sucesos (PPRL.09) 1.11. Procedimiento de Adopción, Control y Seguimiento de Acciones Correctoras y Preventivas (PPRL.10)

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1.12. Procedimiento de Creación, Revisión, Control y Gestión de la Documentación de Prevención de Riesgos Laborales (PPRL.11) 54 HORAS Evaluación del aprendizaje y criterios de calificación que se aplicarán..

Para evaluar el proceso de aprendizaje de los alumnos y alumnas, tomamos como referencia las capacidades y los criterios de evaluación establecidos para cada módulo profesional.

Las propuestas de evaluación (criterios de evaluación) dan el nivel aceptable de desarrollo de la capacidad correspondiente, es decir, el mínimo que debe ser capaz de desarrollar el alumno.

Al principio de curso es conveniente realizar una evaluación inicial del alumnado para conocer los conocimientos previos que tienen sobre la materia, así como la heterogeneidad del grupo. Se conocerán sus experiencias laborales, su profesión, desempleo, madurez profesional.... Se valorará la capacidad de razonamiento, la capacidad de obtener y asimilar informaciones por parte del alumnado. Se valorará la actitud profesional y personal, el seguimiento del módulo profesional, la asistencia continuada a clase, la participación en clase, ya que son requisitos mínimos para adquirir la competencia profesional necesaria para la superación del módulo. La evaluación continua de los conocimiento se llevará a cabo mediante los siguientes sistemas de evaluación:

• Pruebas objetivas individuales: de desarrollo y tipo test. • Problemas prácticos sobre los contenidos teóricos. • Trabajos individuales o en grupo con búsqueda de información. • Participación activa en clase, exponiendo puntos de vista o experiencias

sobre materia del módulo. • Comentarios de artículos de prensa diaria en referencia a la materia que

se imparte.

Se efectuaran exámenes parciales en cada evaluación, con la posibilidad de realizar una prueba de recuperación de el/los parciales suspendidos.

Para aprobar es necesario obtener una nota mínima de 4 en cada parcial para poder realizar una nota media de los parciales, que ha de ser de 5 para superar cada evaluación.

La nota final de cada evaluación podrá ser corregida según los siguientes criterios de calificación:

1. Calificación obtenida en las pruebas objetivas (parciales): 70%

2. Presentación de ejercicios, trabajos puntualmente: 20%

3. Asistencia a clase, actitud profesional, e interés por la materia: 10%

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La elaboración de un proyecto de manual de sistema de gestión de prevención de riesgos profesionales de una empresa, podrá ser un trabajo de grupo o bien una prueba objetiva sobre la elaboración del mismo, es necesario aprobar con una nota mínima de 5 dicho proyecto o prueba objetiva, para poder superar el módulo profesional.