Motivación

Ivory Mogollón de Lugo

MotivaciónConceptualizaciones

Motivación es aquello que energiza, dirige y sostiene el comportamiento humanoDaft & Steers, 1992.

Motivación como un proceso en el cual la persona percibe y evalúa una serie de características del trabajo , que actúan para satisfacer valores, metas y objetivos de las personasAlvarez, 1993.

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MotivaciónConceptualizaciones

Motivación se refiere en general a los estados internos que energizan y dirigen la conducta hacia metas específicas. Hay motivaciones fisiológicas y sociales

Romero, 1996.

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Las Motivaciones Sociales

Logro: es una red de conexiones cognitivo-

afectivas relacionadas con el desarrollo personal.

Poder: es una red de conexiones cognitivo-afectivas

relacionadas con nuestra propia conducta y la de

los demás

Afiliación: es una red de conexiones cognitivo-

afectivas relacionadas con el sentirnos bien con

nosotros mismosIvory Mogollón de Lugo

El Crecimiento Psicológico

Es un proceso a través del cual la

persona Genera construcciones

integradoras sobre su realidad interior

(individual) y exterior (social) que le

significan cambios positivos como ser

humano.Ivory Mogollón de Lugo

La Motivación integral y el Crecimiento Psicológico

La motivación al logro, de filiación y de

poder presentan aspectos positivos y

negativos; y las tres son igualmente

importantes para el crecimiento

psicológico, de allí la importancia de

una motivación integral

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Motivaciones SocialesAspectos positivos para el crecimiento psicológico

Logro

Dimensión interior

Dimensión Exterior

ExperticiaEficienciaExcelencia

Crecimiento de otroMejor calidadDesarrollo social

Motivaciones SocialesAspectos positivos para el crecimiento psicológico

Poder

Dimensión interior

Dimensión Exterior

AutocontrolFortaleza Interior

AsertividadPoder altruista Poder socializador

Motivaciones SocialesAspectos positivos para el crecimiento psicológico

Afiliación

Dimensión interior

Dimensión Exterior

AutoestimaSatisfacción personal

Apoyo familiarApoyo asertivo Capacidad de compartir

Factores que inciden en la Motivación

Condiciones Motivaciones Internas

Medios preferidos para obtener Retribución

Condiciones Motivaciones Externas

Motivación para el trabajo (Álvarez,1993)Adaptado por Ivory Mogollón de Lugo

Factores que inciden en la Motivación Condiciones Motivaciones Internas

Logro: resultado excepcional, excelencia

Poder: ejercer dominio

Afiliación: relaciones interpersonales

Autorrealización: perfeccionamiento de habilidades

Reconocimiento: aceptación y/o admiración

Motivación para el trabajo (Álvarez,1993)Adaptado por Ivory Mogollón de Lugo

Factores que inciden en la Motivación Medios preferidos para obtener Retribución

Dedicación a la Tarea: identificación con la tarea

Aceptación de Normas: acatamiento de Valores

Aceptación de Autoridad: respeto a personas envestidas de autoridad

Requisición: persuasión para obtener retribuciones

Expectación: confianza en retribución

Motivación para el trabajo (Álvarez,1993)Adaptado por Ivory Mogollón de Lugo

Factores que inciden en la Motivación

Condiciones Motivaciones Externas

Supervisión: feed-back de la actividad realizada

Grupo de Trabajo: contacto y aprendizaje de otros

Contenido del Trabajo: atributo y variedad del trabajo

Promoción: movilidad ascendente

Motivación para el trabajo (Álvarez,1993)Adaptado por Ivory Mogollón de Lugo

Autoevaluación

Representar los factores que nos motivan

Identificar las condiciones motivacionales

Determinar los medios para obtenerla

Permitir la reflexión y la autocrítica

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Las Ocho Reglas de la MotivaciónMotivarse a sí mismoSeleccionar gente motivadaTratar cada persona como personaFijar metas realistas y desafiantesRecordar que el proceso motivaCrear un ambiente de motivaciónOfrecer recompensas justasManifestar reconocimiento

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Cuando alguien evoluciona, también evoluciona todo a su alrededor.

Cuando tratamos de ser mejores de lo que somos, todo a nuestro alrededor

también se vuelve mejor.

Paulo Coelho1998

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