LIDERAZGOSeminario de integración

Conchas Mejía KarenFlores Alonso CristianGonzález Padilla ItzelLópez ortega JaimeSchulte vizcaíno Carlos

¿Qué es el liderazgo?

• Es la influencia que se ejerce sobre las personas.

• Permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta para llegar a un objetivo común.

¿Qué es el liderazgo?

• Es una función que ocupa una persona (LIDER) que hace que se distinga del resto.

• Implica a mas de una persona, quien los dirige y aquellos que apoyan

Tipos de líder

1.- LIDER DEMOCRATICO• Da lugar a la comunidad para que participe.• Al momento de tomar decisiones tiene en

cuenta a la comunidad liderada o grupo de trabajo.

• Presenta opciones y promueve el intercambio de ideas para la solución de problemas.

Líder Liberal

• Se delegan funciones al equipo de trabajo para que adquieran ciertas responsabilidades.

• Así se promueve la creatividad y libertad .

Líder Autocrático

• El líder concentra en si mismo todo el poder.

• No hay participación ni delegación por parte del equipo de trabajo.

• El propio líder determina las acciones que se llevaran a cabo.

Líder Paternalista

• Si bien promueve la participación del grupo, el mismo es el que tomara las decisiones finales.

• Promueve la convivencia y se muestra tolerante.

MOTIVACIONSeminario de integración

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Motivación

• De latín motus (movido) y motio (movimiento).

• Es aquello que impulsa a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y mantenerse firme en su conducta hasta lograr cumplir los objetivos planeados.

Incentivos

• Del latín incentivus , es aquello que mueve a desear o hacer algo.

• Normalmente suele tratarse de:1. Algo real (dinero)2. Algo simbólico (un regalo ,un diploma,

un ascenso.)

Incentivos

• Normalmente es una estimulación que se le otorga a un individuo por su buen desempeño.

• Lo anterior se hace con la finalidad de que se esfuerce por mantenerlo.

Formas de motivar

• Se suele decir que cada persona es un mundo. Dado que cada uno de nosotros tiene una identidad propia, aquello que lo motive e impulse a actuar variará según los deseos personales de cada cual. Una definición que se le ha dado a la motivación en la psicología es aquella que considera que la motivación es todo aquel estimulo emocional que nos lleva a actuar de alguna forma. 

Motivación de Logro

• Lo importante para la gente que se siente motivada  de esta manera es alcanzar su objetivo establecido. Lo que merece la pena es llegar a conseguirlo por el hecho mismo de lograrlo más que los beneficios que se obtengan por lograrlo.

• Es el desarrollo y el crecimiento personal que se da hasta lograrlo lo que resulta atractivo.

Motivación de Afiliación

• En este caso destaca el componente social, lo que se busca principalmente es la unión al grupo y sentir que se forma parte de algo junto con otras personas. El ambiente agradable y colaborativo tiene más peso que las otras motivaciones.

Motivación de Poder

• Lo más prioritario es lograr tener la capacidad de influir en su entorno, ya sea tanto en el comportamiento de las personas que le rodean o en modificar elementos de su alrededor a voluntad.

Motivación de Competencia

• El placer de un trabajo bien hecho. Un buen resultado es lo que destaca para este tipo de motivación. El objetivo es lograr la meta pensada de tal forma que el resultado final sea excelente y ponga a prueba las habilidades del individuo perfeccionándolas en lo posible durante el proceso.