CMO MIGRAR DEL

PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL AL

SISTEMA DE GESTIN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

RECONOCIENDONOS

1.

TAMAO DE EMPRESA

3.

EVALUACIN RUC O CERTIFICACIN NTC OHSAS 18001

4.

CERTIFICACIN EN SGC O SGA u

otro SG

2.

LECTURA O REVISIN DEL

DECRETO

5.

PROFESIONALES O ESPECIALISTAS

EN SST

QU DESEAN CONOCER O APRENDER?

PROPSITO DE STE ENCUENTRO

PRESENTAR LOS RETOS QUE OFRECE EL DECRETO 1443 DE 2014

EN RELACIN A LA IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

SUGERIR UNA RUTA O METODO DE TRABAJO PARA CUMPLIR CON ESTE

DECRETO.

PRESENTAR UNA HERRAMIENTA QUE LE PERMITIR LA INDENTIFICACIN

DE LAS REAS DE OPORTUNIDAD DE SU SISTEMA DE GESTIN.

CONCEPTOS INICIALES

PARA INICIAR STE VIAJE, EMPECEMOS REVISANDO

ALGUNOS CONCEPTOS NECESARIOS A LA LUZ DE

LO QUE NOS TRAE EL DECRETO 1443

Artculo 3. Seguridad y Salud en el Trabajo SST-. La

Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que

trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin

y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por

objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de

trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la

promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y

social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Decreto 1443 de 2014

COMPRENDIENDO

PREVENIR

LESIONES Y

ENFERMEDADES

LABORALES

PROTEGER Y

PROMOVER LA

SALUD DE LOS

TRABAJADORES

SALUD INTEGRAL

HABLAR DE SALUD, ES HABLAR DE ALGO MS QUE SOLO LA

AUSENCIA DE ENFERMEDAD

SALUD INTEGRAL

SALUD DEL

TRABAJADOR

SALUD

DEL

CONTRATISTA

SALUD DEL TRABAJADOR EN MISIIN

O

COOPERADO

SALUD FAMILIAR

PARTES INTERESADAS COMO OBJETO DEL

CONCEPTO DE SALUD Y SEGURIDAD

HERRAMIENTA PARA LA SST

El gobierno nacional, a travs de un

Decreto presidencial, ha emitido una

norma jurdica que opera a manera

de reglamento tcnico y que

establece las directrices a cumplir

en relacin a la implementacin de

un SISTEMA DE GESTIN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

No podr hablarse de SALUD

OCUPACIONAL sino de

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Decreto 1443 de 2014

Artculo 4. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo -SG-SST - : El Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo - SG-SST - consiste en el desarrollo de un

proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que

incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin,

la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el

objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos

que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo

COMPONENTES DEL SG SST

DECRETO 1443/2014

Capitulo I

Objeto, campo aplicacin y definiciones

Capitulo II

Poltica en SST

Capitulo III

Organizacin SG SST

Capitulo IV

Planificacin

Capitulo V

Aplicacin

Capitulo VI

Auditoria y Revisin de la Alta

Direccin

Capitulo VII

Mejoramiento

DECRETO 1443/2014 VS RESOLUCIN 1016/1989

DECRETO 1443 - 2014 RESOLUCIN 1016 - 1989

1. Al ser un decreto, dentro de la jerarqua

de leyes, tiene un peso mayor al de una

Resolucin.

1. Menor peso que el de un Decreto

2. La secuencia que desarrolla es la de un

PHVA.

2. Su estructura es por Subprogramas de

Seguridad e Higiene y de Medicina

3. Uno de sus propsitos es que se

INTEGRE a los dems sistemas de gestin.

3. Por su forma no lleva a pensar en sistema

de gestin

4. Introduce una evaluacin del desempeo

del SG integral

4. La evaluacin del sistema de gestin se

reduce a unos cuantos indicadores,

privilegiando los de indicadores de resultado.

5. Introduce el requerimiento de

autoevaluacin y auditoras

5. No menciona nada de esto

6. Responde a planteamientos de gestin de

procesos

6. No hace relacin a la gestin de proceso

7. Hace nfasis en la evidencia y su

conservacin

7. Menciona solo algunas evidencias

MTODO DE MIGRACIN PSO - SGSST

Autoevaluacin

IPEVR REQUISITOS LEGALES EN SST Y SEGN

P&R

DEFINICIN DE

OBJETIVOS, METAS E

INDICADORES

ESTRATEGIAS

PROGRAMAS DE GESTIN DEL RIESGO

MEDICIN Y SEGUIMIENTO

MEJORA CONTINUA

ESTRUCTURA SST: Talento humano, presupuesto, recursos

POLTICA SST

PROCESO

DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO

Misin- Visin- Valores Objetivos

PROCESO SEGU RO

DIRECCIN DE SST

Captulo 3. Artculo 8: Obligaciones de los empleadores

1O. Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en fas Empresas:

Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la

salud en el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido con la

normatividad vigente y los estndares mnimos que para tal efecto determine el

Ministerio del Trabajo quienes debern, entre otras:

a, Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao,

realizar su evaluacin;

b. Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;

e Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la

implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST;

IDONEIDAD DE LA DIRECCIN SST

TODO SISTEMA DE GESTIN NOS VA A LLEVAR A

LA DEFINICIN DE LA COMPETENCIA. EN STE

CASO EL GOBIERNO HA VENIDO REALIZANDO

DESARROLLO LEGISLATIVOS QUE GARANTICEN

IDONEIDAD DE QUIENES LIDERAN EL SG SST.

ESTO SE TANGIBILIZA A TRAVS DE:

1. Resolucin 4502 de 2009. Licencia en Salud

Ocupacional (SST).

2. Curso de 50 horas para responsables del SG SST

(Decreto 1443-2014). Pendiente contenidos

3. Anteproyecto estndares mnimos del SG SST.

Segn tamao de empresa se exige un tipo de

perfil en quien lidera el SG SST (sin aprobar).

POLTICA SST

MUCHO MS QUE UN DOCUMENTO.

DEBE CUMPLIR REQUISITOS DE LEY

ELEMENTOS VISIBLES:

a. Asignacin de responsabilidades

b. Revisiones de gerencia.

c. Asignacin de presupuesto y dems

recursos.

d. Apoyo a grupos como Copasst y Brigadas

e. Cumplimiento de requisitos legales

f. Participacin en la revisin de eventos

como AT E.L.

g. Rendicin de cuentas.

AUTOEVALUACIN SG SST

HERRAMIENTA MEJOR

GESTIN EN SST

ESTNDARES

MNIMOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PARA LAS EMPRESAS

INVENTARIO PARA LA AUTOEVALUACIN

Revisemos la lista que les compartimos

y en la cual estamos haciendo un INVENTARIO

de los documentos, procedimientos y registros

que nos est pidiendo el nuevo DECRETO.

Con base en sta lista tambin puede

Complementar su autoevaluacin.

ACTORES DEL SG SST

GOBIERNO NACIONAL

Presidencia y Ministerios Trabajo y Salud

EMPLEADORES

(Incluye a Temporales, Contratistas,

Cooperativas)

EMPRESAS DE PRESTACIN

SERVICIOS SST

EMPLEADOS

INSTITUCIONES DE EDUCACIN SUPERIOR

ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL

Especialmente ARLs

CAPTULO VIII DISPOSICIONES FINALES

Artculo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y dems normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, ser sancionado en los trminos previstos en el artculo 91, del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artculo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.

CAPTULO VIII DISPOSICIONES FINALES

Artculo 37. Transicin. Los empleadores debern sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST para lo cual, a partir de la publicacin del presente decreto debern dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposicin' y tendrn unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente manera:

a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.

b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.

c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o ms trabajadores.

Artculo 38. Vigencia y derogatoria. El presente decreto rige a partir de su publicacin, de conformidad con la transicin establecida en el artculo 37 del presente decreto, y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

Gracias