Omar Toledo

LA COMPETENCIA LA COMPETENCIA LABORAL EN LA LEY Nº LABORAL EN LA LEY Nº

29497(NLPT)29497(NLPT)Mg. OMAR TOLEDO Mg. OMAR TOLEDO

TORIBIOTORIBIO

Profesor de la Academia Profesor de la Academia de la Magistraturade la Magistratura

COMPETENCIA LABORALCOMPETENCIA LABORAL

La Competencia Laboral puede definirse como La Competencia Laboral puede definirse como la aptitud o capacidad del Juez o Tribunal para la aptitud o capacidad del Juez o Tribunal para ejercer su función en un sector determinado de ejercer su función en un sector determinado de conflictos de trabajo.conflictos de trabajo.

COMPETENCIA LABORAL POR COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DEL TERRITORIORAZON DEL TERRITORIO

La competencia territorial puede ser apreciada La competencia territorial puede ser apreciada desde el punto de vista subjetivo y desde el desde el punto de vista subjetivo y desde el punto de vista objetivopunto de vista objetivo

COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DEL COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DEL TERRITORIO: TERRITORIO:

Desde el Punto de Vista Subjetivo:Desde el Punto de Vista Subjetivo: Ley 26636Ley 26636Nuestra legislación (Art. 3 LPT) Nuestra legislación (Art. 3 LPT) ha tomado en cuenta dos criterios ha tomado en cuenta dos criterios para determinar la competencia para determinar la competencia territorial: territorial:

Fuero Personal, Fuero Personal, domicilio domicilio principal del empleador principal del empleador y y Fuero correspondiente a la Fuero correspondiente a la ubicación del centro de trabajo.ubicación del centro de trabajo.

Artículo 88.- Cualquiera de las Artículo 88.- Cualquiera de las partes que haya intervenido en un partes que haya intervenido en un procedimiento arbitral derivado de procedimiento arbitral derivado de la negociación colectiva, puede la negociación colectiva, puede impugnar el laudo recaído en aquel, impugnar el laudo recaído en aquel, ante la Sala Laboral o Mixta de la ante la Sala Laboral o Mixta de la jurisdicción correspondiente.jurisdicción correspondiente.

En la Ley 29497 (Art 6) En la Ley 29497 (Art 6) A elección del demandante es A elección del demandante es

competente el juez del lugar del competente el juez del lugar del domicilio principal del demandado o el domicilio principal del demandado o el del último lugar donde se prestaron los del último lugar donde se prestaron los servicios.servicios.

Si la demanda está dirigida Si la demanda está dirigida contra quien prestó los servicios sólo es contra quien prestó los servicios sólo es competente el juez del domicilio de competente el juez del domicilio de éste.éste.

En la impugnación de laudos En la impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación arbitrales derivados de una negociación colectiva colectiva es competente la sala laboral es competente la sala laboral del lugar donde se expidió el laudo.del lugar donde se expidió el laudo.

La competencia por razón de La competencia por razón de territorio solo puede ser prorrogada territorio solo puede ser prorrogada cuando resulta a favor del prestador del cuando resulta a favor del prestador del servicio.servicio.

COMPETENCIA LABORAL POR COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DEL TERRITORIORAZON DEL TERRITORIO

Desde el Punto de Vista Objetivo, Desde el Punto de Vista Objetivo, la la competencia tiene que ver con el espacio competencia tiene que ver con el espacio geográfico de influencia del órgano geográfico de influencia del órgano jurisdiccional:jurisdiccional:

Juez de Paz LetradoJuez de Paz Letrado Juez Especializado en lo LaboralJuez Especializado en lo Laboral Salas LaboralesSalas Laborales Sala de D.Constitucional y Social de la C. Suprema.Sala de D.Constitucional y Social de la C. Suprema.

COMPETENCIA LABORAL POR COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DE LA CUANTÍARAZON DE LA CUANTÍA

Los Juzgados de Paz Letrados:Los Juzgados de Paz Letrados: acciones individuales de cobro de acciones individuales de cobro de derechos remunerativos y beneficios derechos remunerativos y beneficios sociales que tengan expresión sociales que tengan expresión líquida cuya cuantía líquida cuya cuantía no exceda de no exceda de 10 U.R.P. 10 U.R.P.

Juzgados Especializados de Juzgados Especializados de Trabajo:Trabajo: acciones individuales cuya acciones individuales cuya cuantía sea superior a 10 cuantía sea superior a 10 U.R.P.U.R.P. y y todas las acciones colectivastodas las acciones colectivas

Los Juzgados de Paz Letrados Los Juzgados de Paz Letrados conocen :conocen : las pretensiones referidas las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a dar no superiores a 50 U.R.P en el 50 U.R.P en el proceso abreviado laboral y en los proceso abreviado laboral y en los procesos con titulo ejecutivo (salvo procesos con titulo ejecutivo (salvo cobranza de aportes SPP^) . (Art. cobranza de aportes SPP^) . (Art. 1.2)1.2)

Juzgados Especializados de Juzgados Especializados de Trabajo: Trabajo: Pretensiones referidas al Pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar cumplimiento de obligaciones de dar cuya cuantía supere a 50 cuya cuantía supere a 50 U.R.P, en U.R.P, en el proceso ordinario y en los el proceso ordinario y en los procesos con titulo procesos con titulo ejecutivo .Art.2.1.l)ejecutivo .Art.2.1.l) y 2.5 y 2.5

COMPETENCIA LABORAL POR COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DE LA CUANTÍARAZON DE LA CUANTÍA

Reglas:(art.6 LPT)Reglas:(art.6 LPT)

- El valor económico de la - El valor económico de la pretensión es el que resulta de pretensión es el que resulta de la suma de todos los extremos la suma de todos los extremos que contenga la demanda, en que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido la forma en que hayan sido liquidados por el demandante.liquidados por el demandante.

- El valor comprende sólo la - El valor comprende sólo la deuda principal de cada deuda principal de cada extremo, no así los extremo, no así los intereses,costas, costos ni intereses,costas, costos ni conceptos que se devenguen conceptos que se devenguen en el futuro. en el futuro.

Artículo 5 de la NLPT. La cuantía está determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por eldemandante.

Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a la fecha de interposición de la demanda no se consideran en la determinación de la cuantía.

COMPETENCIA LABORAL EN RAZÓN COMPETENCIA LABORAL EN RAZÓN A LA MATERIAA LA MATERIA

Artículo II NLPT.- Ámbito de la justicia laboralArtículo II NLPT.- Ámbito de la justicia laboral Corresponde a la justicia laboral resolver los Corresponde a la justicia laboral resolver los

conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa; están laboral, formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil, excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser relaciones de trabajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.posteriores a la prestación efectiva de los servicios.

COMPETENCIA LOS JUZGADOS DE COMPETENCIA LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOSPAZ LETRADOS

Art. 4 inc. 2 LPTArt. 4 inc. 2 LPT

b) Impugnación de las b) Impugnación de las sanciones sanciones disciplinarias disciplinarias impuestas por el impuestas por el empleador durante la empleador durante la vigencia de la vigencia de la relación laboral.relación laboral.

Art. 2.1 a) de la NLPT lo prevé como competencia del JET cuando hace referencia a las pretensiones relacionadas al nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOSDE PAZ LETRADOS

c) Reconocimiento de los c) Reconocimiento de los derechos comprendidos en el derechos comprendidos en el régimen del trabajo del hogar régimen del trabajo del hogar cualquiera que fuere su cuantía.cualquiera que fuere su cuantía.

Los Trabajadores del Los Trabajadores del Hogar están sujetos a un Hogar están sujetos a un régimen laboral de carácter régimen laboral de carácter especial (Ley 27986 vigente especial (Ley 27986 vigente desde el 01-07-03 que desde el 01-07-03 que reemplaza al D.S. 002-70-TR reemplaza al D.S. 002-70-TR del 10.3.70 y D.S. 011-74-TR)del 10.3.70 y D.S. 011-74-TR)

Según la NLPT. Dependerá de la cuantía, esto es si es de competencia del JPL o el Juzgado Especializado de Trabajo (Proyecto :Sin importar la cuantía, cuando las pretensiones esténrelacionadas a los regímenes agrario y acuícola, de lostrabajadores del hogar, de la micro empresa y de lasmodalidades formativas laborales.)

Según la NLPT. Dependerá de la cuantía, esto es si es de competencia del JPL o el Juzgado Especializado de Trabajo (Proyecto :Sin importar la cuantía, cuando las pretensiones esténrelacionadas a los regímenes agrario y acuícola, de lostrabajadores del hogar, de la micro empresa y de lasmodalidades formativas laborales.)


d) Materia relativa al d) Materia relativa al Sistema Privado de Sistema Privado de Pensiones, incluida Pensiones, incluida la cobranza de la cobranza de aportes previsionales aportes previsionales retenidos por el retenidos por el empleador.empleador.

NLPT.Art.2.2 la cobranza de aportes previsionales del sistema privado de pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso serán competentes conprescindencia de la cuantía.


e) Las demás que la Ley e) Las demás que la Ley señale. Es una señale. Es una disposición abierta que disposición abierta que otorga la posibilidad que otorga la posibilidad que en el futuro se pueda en el futuro se pueda otorgar nuevas facultades otorgar nuevas facultades en materia laboral a los en materia laboral a los Jueces de Paz Letrados. Jueces de Paz Letrados.

NLPT. Art. 2.3. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJOESPECIALIZADOS DE TRABAJO

Conforme lo dispone el Conforme lo dispone el artículo, 4 , inciso 2 de artículo, 4 , inciso 2 de la Ley Procesal de la Ley Procesal de Trabajo los Juzgados de Trabajo los Juzgados de Trabajo conocen las Trabajo conocen las pretensiones pretensiones individuales o individuales o colectivas por conflictos colectivas por conflictos jurídicos sobre:jurídicos sobre:

Art. 2.1. NLPT Art. 2.1. NLPT En proceso En proceso ordinario laboralordinario laboral, todas las , todas las pretensiones relativas a la pretensiones relativas a la protección de derechos protección de derechos individuales, plurales o colectivos individuales, plurales o colectivos originadas con ocasión de las originadas con ocasión de las prestaciones de servicios de prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista, laboral, formativa, cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o referidas a aspectos sustanciales o conexos, conexos, incluso previosincluso previos o o posteriores a la prestación efectiva posteriores a la prestación efectiva de losde los servicios servicios


a) Impugnación a) Impugnación de Despido.de Despido.

2.1 En el proceso ordinario laboral las pretensiones relacionadas a) al nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos (nulidad de acto jurídico);2.2. En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando esta se plantea como pretensión principal única.

ASPECTOS CONTROVERTIDOS ACERCA DE LA ASPECTOS CONTROVERTIDOS ACERCA DE LA COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS EN LO LABORAL.ESPECIALIZADOS EN LO LABORAL.

Para analizar este tema debemos indicar que la Para analizar este tema debemos indicar que la existencia de la existencia de la cláusula abierta en la cláusula abierta en la determinación de la competencia por razón de la determinación de la competencia por razón de la materia materia de los Juzgados Laborales y la interpretación de los Juzgados Laborales y la interpretación de algunos artículos sobre la competencia ha traído de algunos artículos sobre la competencia ha traído como consecuencia que se presenten en la práctica como consecuencia que se presenten en la práctica una serie de aspectos controversiales en las cuales se una serie de aspectos controversiales en las cuales se discute si la competencia corresponde o no al órgano discute si la competencia corresponde o no al órgano jurisdiccional laboral. jurisdiccional laboral.

Retención de impuestos:Retención de impuestos:

Se ha discutido si es de competencia del Se ha discutido si es de competencia del orden laboral conocer de los casos orden laboral conocer de los casos relacionados a las retenciones del relacionados a las retenciones del empleador de los tributos establecidos en la empleador de los tributos establecidos en la legislación. Al respecto el Pleno legislación. Al respecto el Pleno Jurisdiccional de los magistrados laborales Jurisdiccional de los magistrados laborales de 1999 acordó lo siguientede 1999 acordó lo siguiente

Retención de impuestos:Retención de impuestos:'''Los Juzgados de Trabajo no son competentes 'Los Juzgados de Trabajo no son competentes para determinar las retenciones a cargo del para determinar las retenciones a cargo del empleador del Impuesto a la Renta y de empleador del Impuesto a la Renta y de cualquier otro tributo o aportación sobre los cualquier otro tributo o aportación sobre los reintegros de remuneraciones ordenados a reintegros de remuneraciones ordenados a pagar a favor del trabajador. La pagar a favor del trabajador. La responsabilidad de establecer el monto de la responsabilidad de establecer el monto de la retención corresponde al empleador''.retención corresponde al empleador''.

CONCLUSIONES DEL PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL – LIMA 27 y CONCLUSIONES DEL PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL – LIMA 27 y

28 DE JUNIO DE 200828 DE JUNIO DE 2008 CONCLUSIÓN PLENARIA: El Pleno adoptó por CONCLUSIÓN PLENARIA: El Pleno adoptó por

MAYORIA la postura número tres que enuncia lo MAYORIA la postura número tres que enuncia lo siguientesiguiente: :

““Las remuneraciones dejadas de percibir con Las remuneraciones dejadas de percibir con ocasión del despido de un trabajador repuesto ocasión del despido de un trabajador repuesto mediante un proceso de amparo, pueden ser mediante un proceso de amparo, pueden ser reclamadas en uno de pago de beneficios sociales reclamadas en uno de pago de beneficios sociales y/o en un proceso de indemnización por daños y y/o en un proceso de indemnización por daños y perjuicios. Estas pretensiones pueden demandarse perjuicios. Estas pretensiones pueden demandarse en forma acumulativa o en procesos en forma acumulativa o en procesos independientes”.independientes”.

Demandas contra legación diplomáticaDemandas contra legación diplomática

Respecto a este tema el Pleno Jurisdiccional de Respecto a este tema el Pleno Jurisdiccional de 1997 estableció que:1997 estableció que:

''El juez de trabajo peruano podrá admitir la ''El juez de trabajo peruano podrá admitir la demanda interpuesta contra una legación demanda interpuesta contra una legación diplomática de Estado Extranjero u Organismo diplomática de Estado Extranjero u Organismo Internacional en tanto que de las pruebas Internacional en tanto que de las pruebas acompañadas a ella no fluya de manera notoria acompañadas a ella no fluya de manera notoria su incompetencia''.su incompetencia''.

Esta decisión no excluye la posibilidad que la Esta decisión no excluye la posibilidad que la legación diplomática cuando se presente en el legación diplomática cuando se presente en el proceso deduzca la incompatibilidad del Juez proceso deduzca la incompatibilidad del Juez de conocer del proceso. Lo que se plantea en de conocer del proceso. Lo que se plantea en la decisión es si el Juez debe decidir la decisión es si el Juez debe decidir per seper se su su incompetencia o si deberá declararse incompetencia o si deberá declararse competente inicialmente, salvo que, de la competente inicialmente, salvo que, de la documentación presentada se deduzca documentación presentada se deduzca claramente su incompetencia.claramente su incompetencia.

Socios trabajadores de cooperativasSocios trabajadores de cooperativas

Diversas resoluciones judiciales se han Diversas resoluciones judiciales se han pronunciado sobre la competencia de los pronunciado sobre la competencia de los Juzgados de Trabajo para conocer de las Juzgados de Trabajo para conocer de las demandas interpuestas por los socios demandas interpuestas por los socios trabajadores de una cooperativa. El requisito trabajadores de una cooperativa. El requisito es haber agotado la vía interna para proceder a es haber agotado la vía interna para proceder a demandar. En estos casos se privilegia la demandar. En estos casos se privilegia la materia en discusión antes que la relación materia en discusión antes que la relación existente entre el cooperativista y su existente entre el cooperativista y su institución.institución.

ACUERDO N° 2 –PLENO ACUERDO N° 2 –PLENO JURISDICCIONAL LABORAL 1998JURISDICCIONAL LABORAL 1998

Los socio-trabajadores de las Cooperativas Los socio-trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores, en sus diversas de Trabajadores, en sus diversas modalidades, tienen el derecho de recurrir modalidades, tienen el derecho de recurrir directamente al órgano jurisdiccional para directamente al órgano jurisdiccional para reclamar sus derechos y beneficios de reclamar sus derechos y beneficios de naturaleza laboral, sin necesidad de agotar naturaleza laboral, sin necesidad de agotar ninguna vía interna, operando esta última ninguna vía interna, operando esta última para los reclamos de derechos societarios.para los reclamos de derechos societarios.

Nulidad de acto jurídico en materia Nulidad de acto jurídico en materia laborallaboral

También las Salas de Trabajo han manifestado También las Salas de Trabajo han manifestado en resoluciones la competencia de los jueces en resoluciones la competencia de los jueces de trabajo para conocer de los casos de nulidad de trabajo para conocer de los casos de nulidad de acto jurídico en materia laboral. El de acto jurídico en materia laboral. El siguiente extracto de una resolución se refiere siguiente extracto de una resolución se refiere al tema:al tema:

'''SEGUNDO; que, según el texto de la demanda 'SEGUNDO; que, según el texto de la demanda que corre a fojas ..., el accionante pretende que que corre a fojas ..., el accionante pretende que se declare la nulidad de su renuncia a laborar se declare la nulidad de su renuncia a laborar en el Banco ... por considerar que fue objeto en el Banco ... por considerar que fue objeto de intimidación para que realizara tal acto; de intimidación para que realizara tal acto; TERCERO: que, la pretensión planteada está TERCERO: que, la pretensión planteada está referida a un acto jurídico de naturaleza referida a un acto jurídico de naturaleza laboral distinto al despido, razón por la cual no laboral distinto al despido, razón por la cual no le resultan aplicables las normas reguladas al le resultan aplicables las normas reguladas al mismomismo; ;

CUARTO: que, el Juzgado de Trabajo, de CUARTO: que, el Juzgado de Trabajo, de conformidad con lo previsto en el Artículo 4º conformidad con lo previsto en el Artículo 4º inciso 2) literal ''k'' de la Ley Procesal de inciso 2) literal ''k'' de la Ley Procesal de Trabajo, modificado por la Ley Nº 27242 es Trabajo, modificado por la Ley Nº 27242 es competente para conocer de la presente causa''. competente para conocer de la presente causa''. Tercera Sala Laboral de Lima. Expt. 4755-Tercera Sala Laboral de Lima. Expt. 4755-2001-N.A.J. (A), de fecha 22-01-2001. En: 2001-N.A.J. (A), de fecha 22-01-2001. En: Actualidad Laboral abril 2002, pg. 102.Actualidad Laboral abril 2002, pg. 102.

EXP. N° 8785-2008-NA (A) EXP. N° 8785-2008-NA (A) EL VOTO EN EL VOTO EN DISCORDIA :DISCORDIA :

SétimoSétimo: que, de conformidad con el apartado c) del inciso 2 del artículo 4 de : que, de conformidad con el apartado c) del inciso 2 del artículo 4 de la Ley Procesal de Trabajo los Juzgados de Trabajo conocen de las la Ley Procesal de Trabajo los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. Por otro lado, el apartado k) de la misma norma establece que los naturaleza. Por otro lado, el apartado k) de la misma norma establece que los juzgados de trabajo son competentes para conocer de las pretensiones juzgados de trabajo son competentes para conocer de las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre los demás casos que individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre los demás casos que no sean de competencia de los juzgados de paz letrados y los que la Ley no sean de competencia de los juzgados de paz letrados y los que la Ley señale. señale.

OctavoOctavo: que, de las normas citadas en el considerando anterior se puede : que, de las normas citadas en el considerando anterior se puede concluir que los jueces de trabajo si son competentes para conocer de concluir que los jueces de trabajo si son competentes para conocer de Nulidad de Acto Jurídico, en este caso del acto jurídico contenido del Nulidad de Acto Jurídico, en este caso del acto jurídico contenido del convenio de resolución de contrato de mutuo disenso, pues siendo que el convenio de resolución de contrato de mutuo disenso, pues siendo que el mutuo disenso una de las formas de terminación de la relación laboral mutuo disenso una de las formas de terminación de la relación laboral prevista en el apartado d) del artículo 16 del Texto Único Ordenado del prevista en el apartado d) del artículo 16 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 aprobado por el decreto Supremo 003-97-TR, Decreto Legislativo N° 728 aprobado por el decreto Supremo 003-97-TR, el el cuestionamiento de la validéz del acto jurídico reviste un contorno de cuestionamiento de la validéz del acto jurídico reviste un contorno de carácter laboral cuyo conocimiento y resolución corresponde ser asumido carácter laboral cuyo conocimiento y resolución corresponde ser asumido por el juez de trabajo. por el juez de trabajo.

Recargo al consumoRecargo al consumo

También expresamente resoluciones judiciales También expresamente resoluciones judiciales han determinado que el recargo al consumo en han determinado que el recargo al consumo en los establecimientos de hospedaje o expendio los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas es de conocimiento de de comidas y bebidas es de conocimiento de los jueces de trabajo. En este sentido se los jueces de trabajo. En este sentido se manifiesta la resolución judicial siguiente:manifiesta la resolución judicial siguiente:

''Segundo: que, de conformidad con el literal d) del ''Segundo: que, de conformidad con el literal d) del inciso segundo del artículo cuarto de la Ley Procesal inciso segundo del artículo cuarto de la Ley Procesal de Trabajo Nº 26636, los Juzgados de Trabajo de Trabajo Nº 26636, los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales por conocen de las pretensiones individuales por conflictos jurídicos sobre pago de remuneraciones y conflictos jurídicos sobre pago de remuneraciones y beneficios económicos, y en este último concepto se beneficios económicos, y en este último concepto se comprende el recargo al consumo que los comprende el recargo al consumo que los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas, acuerden con sus trabajadores conforme y bebidas, acuerden con sus trabajadores conforme prevé la Quinta Disposición Complementaria del prevé la Quinta Disposición Complementaria del Decreto Ley Nº 25988 Decreto Ley Nº 25988

ya que su percepción posterior por éstos es ya que su percepción posterior por éstos es consecuencia precisamente de su condición de consecuencia precisamente de su condición de tales, siendo infundada por tal razón la tales, siendo infundada por tal razón la excepción de incompetencia propuesta por la excepción de incompetencia propuesta por la demandada''. Segunda Sala Laboral de Lima, demandada''. Segunda Sala Laboral de Lima, Expt. 2204-2001- BE (A-S), de 23-07-2001. Expt. 2204-2001- BE (A-S), de 23-07-2001. Actualidad Laboral abril 2002 Actualidad Laboral abril 2002

El fundamento que hay en esta norma es El fundamento que hay en esta norma es aplicable a todos aquellos conceptos aplicable a todos aquellos conceptos remunerativos o no remunerativos que los remunerativos o no remunerativos que los trabajadores pacten con sus empleadores con trabajadores pacten con sus empleadores con ocasión de la prestación de servicios en el ocasión de la prestación de servicios en el marco de una relación de trabajo.marco de una relación de trabajo.

Despido fraudulentoDespido fraudulentoEXP. N.° 976-2001-AA/TCEXP. N.° 976-2001-AA/TCEUSEBIO LLANOS HUASCOEUSEBIO LLANOS HUASCOHUANUCOHUANUCO

14._Aparece esta modalidad de conformidad con lo 14._Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido implícitamente en la sentencia del establecido implícitamente en la sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Exp. N.° 0628-Tribunal Constitucional recaída en el Exp. N.° 0628-2001-AA/TC, de fecha 10 de julio de 2002. 2001-AA/TC, de fecha 10 de julio de 2002. En aquel En aquel caso se pretendió presentar un supuesto de caso se pretendió presentar un supuesto de renuncia voluntaria cuando en realidad no lo erarenuncia voluntaria cuando en realidad no lo era . . En tal caso, este Tribunal consideró que "El derecho En tal caso, este Tribunal consideró que "El derecho del trabajo no ha dejado de ser tuitivo conforme del trabajo no ha dejado de ser tuitivo conforme aparecen de las prescripciones contenidas en los aparecen de las prescripciones contenidas en los artículos 22° y siguientes de la Carta Magnaartículos 22° y siguientes de la Carta Magna

Cuando se produce el despido Cuando se produce el despido fraudulento:fraudulento:

Cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y Cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha señalado, en vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha señalado, en este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N.° este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N.° 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extinción de la relación laboral con vicio de produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad (Exp. N.° 628-2001-AA/TC) o mediante la voluntad (Exp. N.° 628-2001-AA/TC) o mediante la "fabricación de pruebas". "fabricación de pruebas". EXP. N.° 976-2001-AA/TC EUSEBIO EXP. N.° 976-2001-AA/TC EUSEBIO LLANOS HUASCOLLANOS HUASCO

En estos supuestos, al no existir realmente En estos supuestos, al no existir realmente causa justa de despido ni, al menos, hechos causa justa de despido ni, al menos, hechos respecto de cuya trascendencia o gravedad respecto de cuya trascendencia o gravedad corresponda dilucidar al juzgador o por corresponda dilucidar al juzgador o por tratarse de hechos no constitutivos de causa tratarse de hechos no constitutivos de causa justa conforme a la ley, la situación es justa conforme a la ley, la situación es equiparable al despido sin invocación de equiparable al despido sin invocación de causa, razón por la cual este acto deviene causa, razón por la cual este acto deviene lesivo del derecho constitucional al trabajo. lesivo del derecho constitucional al trabajo.

EXP. N.° 0206-2005-PA/TC HUAURAEXP. N.° 0206-2005-PA/TC HUAURACÉSAR ANTONIO / BAYLÓN FLORESCÉSAR ANTONIO / BAYLÓN FLORES

16. Por tanto, cuando se formulen demandas 16. Por tanto, cuando se formulen demandas fundadas en las causales que configuran un despido fundadas en las causales que configuran un despido nulo, el amparo será procedente por las razones nulo, el amparo será procedente por las razones expuestas, considerando la protección urgente que expuestas, considerando la protección urgente que se requiere para este tipo de casos, sin perjuicio del se requiere para este tipo de casos, sin perjuicio del derecho del trabajador a recurrir a la vía judicial derecho del trabajador a recurrir a la vía judicial ordinaria laboral, si así lo estima conveniente. ordinaria laboral, si así lo estima conveniente.

CASACiÓN Nº 3034 - 2009CASACiÓN Nº 3034 - 2009HUAURAHUAURA

Lima, veintiséis de agosto de dos mil nueve.-Lima, veintiséis de agosto de dos mil nueve.- “ “DécimoDécimo.- Que, lo .- Que, lo precedentemente señalado, permite concluir que las instancias de mérito al precedentemente señalado, permite concluir que las instancias de mérito al estimar la demanda de Nulidad de Despido, por presentar la figura de estimar la demanda de Nulidad de Despido, por presentar la figura de desnaturalización de los contratos, han incurrido en una indebida desnaturalización de los contratos, han incurrido en una indebida aplicación del artículo 77 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, en tanto, aplicación del artículo 77 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, en tanto, dicho supuesto no constituye causal de nulidad de despido; sin que ello dicho supuesto no constituye causal de nulidad de despido; sin que ello importe una trasgresión al precepto constitucional contenido en el artículo importe una trasgresión al precepto constitucional contenido en el artículo 27° de la Constitución Política del Estado, en tanto, como bien se ha 27° de la Constitución Política del Estado, en tanto, como bien se ha señalado en los considerandos precedentes, la adecuada protección frente señalado en los considerandos precedentes, la adecuada protección frente al despido arbitrario ésta en función a la opción del trabajador de obteneral despido arbitrario ésta en función a la opción del trabajador de obtener una tutela restitutoria o resarcitoria, la que se verá expresada por el tipo de una tutela restitutoria o resarcitoria, la que se verá expresada por el tipo de vía procesal optada, esto es, la ordinaria laboral o la del proceso de amparo vía procesal optada, esto es, la ordinaria laboral o la del proceso de amparo constitucional; constitucional; consecuentemente, ésta Suprema Sala determina que al no consecuentemente, ésta Suprema Sala determina que al no encontrarse la demanda motivada el alguna de las causales contenidas en el encontrarse la demanda motivada el alguna de las causales contenidas en el artículo 29° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, nos artículo 29° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, nos encontramos frente a una demanda improcedente”.encontramos frente a una demanda improcedente”.

EXP. N°1692-2008 INHEXP. N°1692-2008 INHCESES COLECTIVOSCESES COLECTIVOS

Que según el primer párrafo del artículo 18° de la Ley 27803 “Los Que según el primer párrafo del artículo 18° de la Ley 27803 “Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de esta Ley, trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de esta Ley, cuyos beneficios sociales no les hubieran sido abonados o cuyos beneficios sociales no les hubieran sido abonados o hubieran sido liquidados en forma diminuta, podrán acudir al hubieran sido liquidados en forma diminuta, podrán acudir al Poder Judicial para que se les abone lo que conforme a Ley Poder Judicial para que se les abone lo que conforme a Ley corresponda. La autoridad administrativa de trabajo actuará como corresponda. La autoridad administrativa de trabajo actuará como perito en la causa; concordado con el primer y cuarto párrafo del perito en la causa; concordado con el primer y cuarto párrafo del artículo 31° de su Reglamento, Decreto Supremo 014-2002-TR artículo 31° de su Reglamento, Decreto Supremo 014-2002-TR “Precísese que la revisión en sede jurisdiccional de beneficios “Precísese que la revisión en sede jurisdiccional de beneficios sociales a que hace referencia el artículo 18 de la Ley, se refiere sociales a que hace referencia el artículo 18 de la Ley, se refiere únicamente a los ex trabajadores debidamente individualizados y únicamente a los ex trabajadores debidamente individualizados y Registrados, de acuerdo a las disposiciones de la Ley y el presente Registrados, de acuerdo a las disposiciones de la Ley y el presente Reglamento. Para los efectos de lo determinado en el artículo 18 Reglamento. Para los efectos de lo determinado en el artículo 18 de la Ley, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de la Ley, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo solicitará al Poder Judicial la conformación de Juzgados Ad-hoc.; solicitará al Poder Judicial la conformación de Juzgados Ad-hoc.;

La Ley 27803, y su reglamento Decreto Supremo 014-La Ley 27803, y su reglamento Decreto Supremo 014-2002-TR, concordado con la Resolución 2002-TR, concordado con la Resolución Administrativa N°143-2006-CE-PJ, modificada por la Administrativa N°143-2006-CE-PJ, modificada por la Resolución Administrativa N°245-2007-CE-PJ, en la Resolución Administrativa N°245-2007-CE-PJ, en la cual en su artículo primero se hace expresa referencia cual en su artículo primero se hace expresa referencia a los inscritos en el Registro Nacional de a los inscritos en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados irregularmente; Trabajadores Cesados irregularmente; se infiere que se infiere que los los Juzgados Transitorio EspecialesJuzgados Transitorio Especiales son son competentes para ventilar las demandas de revisión competentes para ventilar las demandas de revisión de beneficios sociales de ex trabajadores a que se de beneficios sociales de ex trabajadores a que se refiere la Ley 27803, únicamente respecto a los ex refiere la Ley 27803, únicamente respecto a los ex trabajadores debidamente individualizados y trabajadores debidamente individualizados y Registrados, de acuerdo a las disposiciones de la Ley Registrados, de acuerdo a las disposiciones de la Ley y el Reglamento en mención; y el Reglamento en mención;

Indemnización por daños y perjuicios por despido de Indemnización por daños y perjuicios por despido de trabajador sujeto al Dec.Leg. 276trabajador sujeto al Dec.Leg. 276

Resolución de la Sala Civil Transitoria de la Resolución de la Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República, Corte Suprema de Justicia de la República, de fecha doce de noviembre del año dos mil de fecha doce de noviembre del año dos mil ocho, publicada el diario “El Peruano” ocho, publicada el diario “El Peruano” el día el día jueves 3 de diciembre del 2009, Cas. jueves 3 de diciembre del 2009, Cas. N°3782-2007 TACNA. N°3782-2007 TACNA.


‘‘QUINTO.-QUINTO.- Que, ahora bien, corresponde determinar que tipo de materia Que, ahora bien, corresponde determinar que tipo de materia corresponde a dicha pretensión indemnizatoria, esto es, si de naturaleza laboral o corresponde a dicha pretensión indemnizatoria, esto es, si de naturaleza laboral o civil; al respecto debe tenerse presente también que el demandante, en aplicación civil; al respecto debe tenerse presente también que el demandante, en aplicación del artículo uno de la ley número veinticuatro mil cuarenta y uno, y tal como lo ha del artículo uno de la ley número veinticuatro mil cuarenta y uno, y tal como lo ha calificado el propio tribunal constitucional, es un servidor público sujeto al Decreto calificado el propio tribunal constitucional, es un servidor público sujeto al Decreto Legislativo número doscientos setenta y seis de tal modo que no le es aplicable el Legislativo número doscientos setenta y seis de tal modo que no le es aplicable el texto único Ordenado del Decreto Legislativo número setecientos veintiocho, Ley texto único Ordenado del Decreto Legislativo número setecientos veintiocho, Ley Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo número Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo número cero cero - noventa y siete – TR, ni su normas complementarias ni conexas; siendo cero cero - noventa y siete – TR, ni su normas complementarias ni conexas; siendo ello así, revisada la Ley Procesal de Trabajo número veintiséis mil seiscientos ello así, revisada la Ley Procesal de Trabajo número veintiséis mil seiscientos treinta y seis, no se desprende de ella norma alguna que establezca la competencia treinta y seis, no se desprende de ella norma alguna que establezca la competencia del juez laboral para un conflicto como el de autos, dado que el literal j), del inciso del juez laboral para un conflicto como el de autos, dado que el literal j), del inciso dos, del artículo cuatro, modificada por ley número veintisiete mil doscientos dos, del artículo cuatro, modificada por ley número veintisiete mil doscientos cuarenta y dos, solamente contempla la competencia laboral en caso de cuarenta y dos, solamente contempla la competencia laboral en caso de “Indemnización por daño y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que “Indemnización por daño y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que causa perjuicio económico al empleador, incumplimiento del contrato y normas causa perjuicio económico al empleador, incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera que fuera su naturaleza por parte de los trabajadores ”, que no laborales cualquiera que fuera su naturaleza por parte de los trabajadores ”, que no se presenta en autos pues la actuación inconstitucional ha sido realizada por la se presenta en autos pues la actuación inconstitucional ha sido realizada por la empleadora Municipalidad Provincial de Tacna. empleadora Municipalidad Provincial de Tacna.


SEXTOSEXTO.- Que, en tal virtud, estando a que la .- Que, en tal virtud, estando a que la demanda de indemnización se sustenta en la demanda de indemnización se sustenta en la existencia de responsabilidad por parte de la existencia de responsabilidad por parte de la entidad entidad edil emplazada sujeta al Código Civil; y, a lo edil emplazada sujeta al Código Civil; y, a lo preceptuado por el artículo 5 del Código Procesal preceptuado por el artículo 5 del Código Procesal Civil según el cual: “Civil según el cual: “Corresponde a los órganos Corresponde a los órganos jurisdiccionales civiles el conocimiento de todo jurisdiccionales civiles el conocimiento de todo aquello que no esté atribuido por la ley a otros aquello que no esté atribuido por la ley a otros órganos jurisdiccionalesórganos jurisdiccionales.” .” se concluye validamente se concluye validamente que la pretensión indemnizatoria materia de proceso que la pretensión indemnizatoria materia de proceso es de naturaleza civil y debe ser conocida por los es de naturaleza civil y debe ser conocida por los jueces civiles.’ (jueces civiles.’ (sic).sic).


¿CARÁCTER CONTRACTUAL O ¿CARÁCTER CONTRACTUAL O EXTRACONTRACTUAL?EXTRACONTRACTUAL?

SETIMO. Que, en relación al tipo de responsabilidad que SETIMO. Que, en relación al tipo de responsabilidad que corresponde a la pretensión indemnizatoria propuesta, estos, si corresponde a la pretensión indemnizatoria propuesta, estos, si de carácter contractual o extracontractual, esta Sala de de carácter contractual o extracontractual, esta Sala de casación ya ha establecido que en estos casos la casación ya ha establecido que en estos casos la responsabilidad que corresponde es la de naturaleza responsabilidad que corresponde es la de naturaleza extracontractual pues no se requiere el resarcimiento de un extracontractual pues no se requiere el resarcimiento de un daño producto de la inejecución o incumplimiento de un daño producto de la inejecución o incumplimiento de un contrato de trabajo , sino que es consecuencia de la contrato de trabajo , sino que es consecuencia de la declaración de arbitrariedad de un despido o cese dictado por declaración de arbitrariedad de un despido o cese dictado por el Juez Constitucional, de tal modo que así debe ser calificado el Juez Constitucional, de tal modo que así debe ser calificado por los juzgadores; por los juzgadores;


b)b) Cese de actos de Cese de actos de hostilidad del hostilidad del empleador.empleador.

2.1.c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción dela relación laboral;2.1.d) El cese de los actos de hostilidad del empleador incluidos los actos de acoso moral (mobbing) y hostigamiento sexual;


c) Incumplimiento de disposiciones y c) Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera normas laborales cualquiera fuera su naturaleza. su naturaleza.

Art. 2.1. NLPT Art. 2.1. NLPT En proceso En proceso ordinario laboralordinario laboral, todas las , todas las pretensiones relativas a la pretensiones relativas a la protección de derechos protección de derechos individuales, plurales o colectivos individuales, plurales o colectivos originadas con ocasión de las originadas con ocasión de las prestaciones de servicios de prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista, laboral, formativa, cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o referidas a aspectos sustanciales o conexos, conexos, incluso previosincluso previos o o posteriores a la prestación posteriores a la prestación efectiva de losefectiva de los servicios servicios

e) Ejecución de:e) Ejecución de:

--Resoluciones Resoluciones AdministrativasAdministrativas..--Laudos Arbitrales Laudos Arbitrales FirmesFirmes..-- Sentencias Sentencias emitidas emitidas por las por las Salas Salas Laborales.Laborales.-- Títulos de Otra Títulos de Otra Índole Índole que la ley que la ley señaleseñale..


1.5. Los procesos con título ejecutivo. 1.5. Los procesos con título ejecutivo. (cuantía mayor a 50URP).Art. 57, son (cuantía mayor a 50URP).Art. 57, son títulos ejecutivos: títulos ejecutivos: a) Las resoluciones judiciales firmes;a) Las resoluciones judiciales firmes;b) Las actas de conciliación judicial;b) Las actas de conciliación judicial;c) Los laudos arbitrales firmes que c) Los laudos arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurídico deresuelven un conflicto jurídico denaturaleza laboral;naturaleza laboral;d) Las resoluciones de la Autoridad d) Las resoluciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo firmes que Administrativa de Trabajo firmes que reconocen obligaciones;reconocen obligaciones;e) El documento privado que e) El documento privado que contenga una transaccióncontenga una transacciónextrajudicial;extrajudicial;f) El acta de conciliación f) El acta de conciliación extrajudicial, privadaextrajudicial, privada o o administrativa;administrativa;g) La liquidación para cobranza de g) La liquidación para cobranza de aportes previsionales SPP (JPL)aportes previsionales SPP (JPL)


f) Actuación de prueba anticipada sobre f) Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral.derechos de carácter laboral.

g) Impugnación de actas de Conciliación g) Impugnación de actas de Conciliación celebradas ante las autoridades celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo, administrativas de trabajo, Reglamentos Internos de Trabajo, y Reglamentos Internos de Trabajo, y estatutos sindicales, estatutos sindicales, (El D.L. (El D.L. 1067 E.P.28/6/08 ,1era.Disp.Com. otorgó competencia a los Juzgados de Trabajo para conocer las demandas contra actuaciones de las AAT)

(NLPT. Art. 2.3. El Juzgado de Paz Letrado es competente para conocer los asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía. )

Art. 2.1 f) La impugnación de Art. 2.1 f) La impugnación de los reglamentos internos de los reglamentos internos de trabajo;trabajo;2.4. En proceso contencioso 2.4. En proceso contencioso administrativo, de las administrativo, de las impugnaciones contra impugnaciones contra actuaciones de la Autoridad actuaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo.Administrativa de Trabajo.


h) Entrega, cancelación o h) Entrega, cancelación o redención de certificados, redención de certificados, pólizas, acciones y demás pólizas, acciones y demás documentos que contengan documentos que contengan derechos o beneficios derechos o beneficios laborales.laborales.

i) Conflictos Intra e i) Conflictos Intra e intersindicales intersindicales

(Art. 68. La mera solicitud de entrega de documentos se sigue como proceso no contencioso siempre que esta se tramite como pretensión única. -Ante J.P.L, salvo que se acumule con otras pretensiones).

Art 2.1. g) Los conflictos Los conflictos vinculados a una vinculados a una organización sindical y organización sindical y entre organizaciones entre organizaciones sindicales, incluida su sindicales, incluida su disolución;disolución;


j)j) Indemnización por daños y Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión perjuicios derivados de la comisión de falta grave que cause perjuicio de falta grave que cause perjuicio económico al empleador, económico al empleador, incumplimiento del contrato y incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los naturaleza por parte de los trabajadores.trabajadores.

Pleno Jurisdiccional. Tarapoto- 2000Pleno Jurisdiccional. Tarapoto- 2000 Pleno JurisdiccionalPleno Jurisdiccional Nacional Laboral – Lima 27 y 28 de Nacional Laboral – Lima 27 y 28 de

junio de 2008junio de 2008

2.1.b) La 2.1.b) La responsabilidad por responsabilidad por daño patrimonial o daño patrimonial o extrapatrimonial, extrapatrimonial, incurrida por incurrida por cualquiera de las cualquiera de las partes involucradas partes involucradas en la prestación en la prestación personal de personal de servicios, o terceros servicios, o terceros en cuyo favor seen cuyo favor sepresta o prestó el presta o prestó el servicio;servicio;

k) Las demás que no k) Las demás que no sean de sean de competencia de competencia de los Juzgados de los Juzgados de Paz Letrados y los Paz Letrados y los que la ley señale.que la ley señale.

Art. 2.1, L) Art. 2.1, L) Aquellas materias Aquellas materias que, a criterio del que, a criterio del Juez, en función a Juez, en función a su especial su especial naturaleza, deban naturaleza, deban ser ventiladas en ser ventiladas en el proceso el proceso ordinario laboral.ordinario laboral.


- La Acción de La Acción de Nulidad de Cosa Nulidad de Cosa Juzgada Juzgada Fraudulenta.(Art. Fraudulenta.(Art. 2° Ley 27021, 23-2° Ley 27021, 23-12-98)12-98)

-- Revisión de Revisión de Beneficios Beneficios Sociales – Ley Sociales – Ley 28503(art.18) del 28503(art.18) del 27-07-200227-07-2002


Art. 2.1

k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral.

e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas o entes análogos;i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones deinvalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras;j) El sistema privado de pensiones(antes JPL);


Ley N° 29364, E.P. 28/5/09, cuya 2da.Disposición Modificatoria modificó el art.51° del TUO de la LOPJ incorporando el inciso “I”, que otorga a los jueces de trabajo competencia en materia contenciosa administrativa laboral y de seguridad social.

Art.2.3. En proceso Art.2.3. En proceso abreviado laboral, las abreviado laboral, las pretensiones relativas a la pretensiones relativas a la vulneración de la libertad vulneración de la libertad sindical.sindical.

2.4.En P.Cont.Admin.las 2.4.En P.Cont.Admin.las pretensiones originadas en pretensiones originadas en prestaciones de servicios de prestaciones de servicios de carácter personal, de carácter personal, de naturaleza laboral, naturaleza laboral, administrativa o de administrativa o de seguridad social, de derecho seguridad social, de derecho público.público.

COMPETENCIA DE LAS SALAS COMPETENCIA DE LAS SALAS LABORALESLABORALES

a) Acción Popular en materia laboral.a) Acción Popular en materia laboral.b).- Impugnación de Laudos Arbitrales b).- Impugnación de Laudos Arbitrales

emanados de una Negociación Colectiva.emanados de una Negociación Colectiva.c).- Acción Contencioso Administrativa en c).- Acción Contencioso Administrativa en

materia laboral y S. S. (Abrogada por la materia laboral y S. S. (Abrogada por la Ley 27584).Ley 27584).

d).- Conflictos de competencia entre juzgados d).- Conflictos de competencia entre juzgados de trabajo y entre estos y otros de distinta de trabajo y entre estos y otros de distinta especialidad del mismo distrito judicial.especialidad del mismo distrito judicial.

En primera instancia: En primera instancia: 3.1.3.1. Proceso de acción popular en Proceso de acción popular en

materia laboral, a ser tramitada conforme a materia laboral, a ser tramitada conforme a la ley que regula los procesos la ley que regula los procesos constitucionales.constitucionales.

3.2.3.2. Anulación de laudo arbitral que Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral, a ser tramitada naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje.(c. conforme a la ley de arbitraje.(c. Individuales)Individuales)

3.3.3.3. Impugnación de laudos Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación arbitrales derivados de una negociación colectiva, a ser tramitada conforme al colectiva, a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente procedimiento establecido en la presente ley.ley.

3.4.3.4. Contienda de competencia Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo y promovida entre juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.especialidad del mismo distrito judicial.


e).- Conflictos de Autoridad entre los e).- Conflictos de Autoridad entre los Juzgados de Trabajo y Juzgados de Trabajo y autoridades administrativas en los autoridades administrativas en los casos previstos por la ley.casos previstos por la ley.

f).- Recursos de Queja de derecho f).- Recursos de Queja de derecho que se interpongan contra los que se interpongan contra los Juzgados EspecializadosJuzgados Especializados, , por por denegatoria del recurso de denegatoria del recurso de apelación. apelación.

3.5.3.5. Conflictos de autoridad entre Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por administrativas en los casos previstos por la ley.la ley.


g).- La Homologación Conciliaciones g).- La Homologación Conciliaciones Privadas. Privadas.

h) Las demás que la ley señale.h) Las demás que la ley señale.

3.6.3.6. Las demás que señale la Las demás que señale la Ley.Ley.

Art. 30, cuarto párrafo:Art. 30, cuarto párrafo: Los Los acuerdos conciliatorios y acuerdos conciliatorios y transaccionales también pueden darse transaccionales también pueden darse independientemente de que exista un independientemente de que exista un proceso en trámite, en cuyo caso no proceso en trámite, en cuyo caso no requieren ser homologados para su requieren ser homologados para su cumplimiento o ejecución. La cumplimiento o ejecución. La demanda de nulidad del acuerdo es demanda de nulidad del acuerdo es improcedente si el demandante lo improcedente si el demandante lo ejecutó en la vía del proceso ejecutivo ejecutó en la vía del proceso ejecutivo habiendo adquirido, de ese modo, la habiendo adquirido, de ese modo, la calidad de cosa juzgada. calidad de cosa juzgada.

Art. 57, son títulos ejecutivos: Art. 57, son títulos ejecutivos: f) El acta de conciliación f) El acta de conciliación

extrajudicial, extrajudicial, privada privada o o administrativa;administrativa;

Omar Toledo

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