CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN

Nivel de abstracción:TeóricasEjemplo: Niveles de motivación intrínseca en el trabajo EmpíricasEjemplo: Horas–hombre de trabajo por mes.

CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN

Tipo de valores:CuantitativasEjemplo: consumo de

energía por kilowatt / hora

CualitativasEjemplo: tipo de

liderazgo

CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN

Cantidad de valores:Dicotómicas Ejemplo: género

PolitómicasEjemplo: tipos de

contratos laborales en una organización.

CRITERIOS DE CLASIFICACIONNaturaleza de los valores:

NominalesEjemplo: profesiones asociadas a la gestión empresarialOrdinalesEjemplo: niveles de ausentismo laboralIntervalaresEjemplo: rango de ingresos

CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN

Función que cumplen en la hipótesis:

IndependientesDependientesCorrelacionalesIntervinientesParámetros

OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

PASOSDefinición nominal:Conceptualización de la variable.

Identificación de dimensiones:Derivación en variables más específicas (aspectos importantes de la conceptualización).

Elección de indicadores:Derivación en variables empíricas (nivel de observación directa).

¿PARA QUÉ OPERACIONALIZAR UNA VARIABLE TEÓRICA?• Para tener una conceptualización clara de la variable.

• Para convertirla en una o más variables empíricas (indicadores) que son directamente observables.

• Para construir instrumentos que nos permitan observar dichos indicadores.

• Para realizar una observación o medición indirecta de la variable teórica.

Debe recordarse que…• Toda variable para ser tal debe reunir dos requisitos: poder asumir distintos valores (poder variar) y que dicha variación pueda ser observada y medida.

• Las variables están presentes en la totalidad del proceso de investigación.

• Sólo se operacionalizan variables teóricas con la finalidad de construir instrumentos para el levantamiento y el análisis de la información.