Mdulo1. Comportamiento y Desarrollo Organizacional (30 horas)

Profesora a cargo: Dra. / Mg. Liliana Beatriz BEDORROU

Objetivos

Abordar el conocimiento de los atributos psicolgicos, sociolgicos y ticos

que caracterizan al factor humano como persona integrante de grupos formales

e informales, que interactan dentro de las organizaciones.

Analizar las variables psicosociales de la organizacin empresarial de manera

de enfocar las relaciones mltiples entre productividad, estabilidad y

satisfaccin del personal.

Conocer, valorar y dominar el manejo de las estrategias y tcnicas para

afrontar los conflictos organizacionales.

Contenidos

Conceptualizaciones acerca del comportamiento organizacional.

Variables estructurales bsicas y sus relaciones con el comportamiento

organizacional.

El desarrollo organizacional como proceso y como estrategia. El cambio

planificado de la organizacin. Relaciones entre contexto, estrategia, cultura y

estructura.

La dinmica del poder. Cultura organizacional.

La comunicacin en la organizacin.

Los grupos en la organizacin. Percepcin, cognicin, conducta y actitud.

Lealtad y compromiso. Dimensin tica.

Teora de los conflictos organizacionales. La negociacin y su desarrollo.

Estrategias para negociar procedimientos alternativos.

Unidad 1: Conceptualizaciones acerca del comportamiento organizacional

Comportamiento organizacional, concepto e implicaciones.

Importancia del conocimiento del comportamiento organizacional en el

desarrollo empresarial.

Variables estructurales bsicas y su relacin con el comportamiento

organizacional.

Disciplinas que contribuyen al entendimiento de este campo de estudio.

La Psicologa Social: aportes epistemolgicos, tericos y prcticos.

Principales investigaciones de esta disciplina acerca de los aspectos

institucionales, organizacionales, grupales e individuales que intervienen en el

comportamiento organizacional.

Unidad 2: El desarrollo organizacional como procesos y como estrategia

Las organizaciones como sistemas dinmicos y adaptables.

El cambio planificado de la organizacin. Relaciones entre contexto, cultura

y estructura organizacional.

Condiciones para el cambio organizacional. Aportes desde distintas reas

de conocimiento.

Teoras del cambio planificado.

Resistencia al cambio. Estrategias de afrontamiento.

Unidad 3: La estructura del poder y la comunicacin en la organizacin

Cultura organizacional: definicin y caracterizacin.

La cultura y su relacin con los sistemas de control, el clima de la

organizacin y el ejercicio del poder.

Bases y fuentes de poder.

Poder y Liderazgo.

Modelos comunicacionales y estrategias de comunicacin organizacional.

La comunicacin en los grupos reducidos.

Unidad 4: Los grupos en la organizacin

Definicin y caracterizacin de los grupos.

Estructura y funcin de los mismos. Tipos de grupos en las organizaciones.

Relacin entre los grupos de trabajo y la organizacin.

Percepcin, cognicin, conducta y actitud. Lealtad y compromiso.

Dimensin tica.

La toma de decisiones en grupo.

Unidad 5: Teora de los conflictos organizacionales. La negociacin y su

desarrollo.

Racionalidad subyacente en los conflictos organizacionales. Teoras

explicativas de los conflictos.

Aspectos ticos del comportamiento organizacional y su relacin con los

conflictos.

Conflictos funcionales y conflictos disfuncionales.

La negociacin: estrategias para negociar procedimientos alternativos.

Procesos interactivos. Gestin de conflictos.

Metodologa

Las clases sern expositivas - dialogadas. Se propiciar el modelo de grupo-

clase con el fin de favorecer la participacin y la comunicacin entre los

participantes, el intercambio de experiencias y saberes previos.

Los alumnos contarn con guas y fichas de trabajo que permitirn la

realizacin de lecturas previas del material bibliogrfico. Se fomentar,

asimismo, la investigacin de determinadas temticas recurriendo a diversas

fuentes bibliogrficas.

Mdulo 2. Finanzas (30 horas)

Profesor a cargo: Lic. FUENTES, Germn Ariel

Objetivos

Introduccin a las Herramientas matemticas y financieras y su uso prctico en la empresa.

Profundizar en los conocimientos sustantivos de la economa y su funcionamiento en relacin con la empresa, especificando el

comportamiento de la produccin, la demanda, los mercados competitivos y

precios, como as tambin el contexto macroeconmico, para adecuar a ella

la gestin empresaria.

Analizar, interpretar y construir indicadores econmicos relevantes

Profundizar en los conocimientos necesarios para comprender el sistema

financiero de la empresa, dentro del marco financiero local, los mercados de

capitales y los organismos de regulacin y control.

Acercamiento a la Evaluacin y Administracin de Inversiones, de su

financiamiento y de la poltica de distribucin.

Contenidos

Unidad 1: El nivel de la actividad econmica:

El sector monetario y financiero. La importancia de la moneda nacional. El

sistema monetario y financiero. El rol del Banco Central. Principales

indicadores. Teoras Inflacionarias. Tipos de inflacin. Ciclo Econmico.

Concepto de ahorro e Inversin. Nexo entre unidades deficitarias y

superavitarias, Asimetra de la informacin. PBI: Definicin.

Unidad 2: Herramientas matemticas:

Generalizacin de la frmula del inters simple. Frmulas derivadas. Ejemplos

de aplicacin. Generalizacin de la frmula del inters compuesto. Frmulas

derivadas. Ejemplos de aplicacin. Actualizacin. El uso del inters compuesto

para calcular valores actuales.

La tasa de inters nominal o de contrato, efectiva. La tasa real de inters en un

contexto inflacionario. Tasas de descuento. Principales ndices utilizados en la

econmica y las finanzas.

Rentas vencidas y adelantadas. Sistema francs, alemn y americano.

Cuadros de marcha, frmulas derivadas: clculo del saldo del prstamo, total

amortizado a un perodo determinado, cuota y tasa de inters.

Unidad 3: Evaluacin de Proyectos de Inversin:

El anlisis de proyectos de Inversin. Valor Actual Neto (VAN) y Tasa Interna

de Retorno (TIR) de un Flujo de Fondos. Duracin del proyecto. Riesgo y

rentabilidad.

Perodo de recupero de la inversin. Perodo de recupero descontado. Valor

Actual Neto (VAN). Tasa Interna de Retorno (TIR). ndice de Rentabilidad o

Relacin beneficio/costo. Tasa Interna de Retorno Modificada. Complicaciones

prcticas: diferente tamao de la inversin, diferente desarrollo del flujo de

fondos y diferente vida til. Revisin de las medidas de rentabilidad

tradicionales. La importancia del grado de confiabilidad de la medida de

rentabilidad elegida. Ejemplos de aplicacin

Unidad 4: Mercados Financieros:

Mercado de valores. Instituciones. Renta Fija y Renta Variable. Fideicomisos

Financieros. Anlisis Tcnico vs Anlisis Fundamental. Valuacin por Ratios de

Mercado (Ratios: financieros, patrimoniales y econmicos). Anlisis de

balances. Proyecciones financieras.

Mdulo 3. Introduccin a la Economa (30 horas)

Profesora a cargo: Mg, Lic. Calero, Anala Vernica

Objetivos

Otorgar a los alumnos herramientas para que logren:

Comprender el comportamiento de los agentes econmicos individuales.

Comprender las interrelaciones econmicas entre familias, empresas y

mercados.

Comprender la importancia del corto y largo plazo en la economa para la toma de decisiones.

Comprender la importancia del funcionamiento del mercado para delinear

estrategias.

Comprender el funcionamiento socioeconmico actual y sus tendencias, a partir del anlisis de indicadores, variables y funciones que conforman los

modelos macroeconmicos.

Comprender la dinmica macroeconmica y sus manifestaciones causales derivadas de la relacin entre diversos tipos de variables: multiplicadores de

la poltica fiscal y monetaria, inflacin, empleo, resultado fiscal, etc.

Interpretar la oportunidad y eficacia de las polticas econmicas de acuerdo a los modelos keynesianos, neoclsicos y otros.

Aplicar los principios bsicos de la microeconoma y de la macroeconoma para el anlisis de situaciones reales.

Contenidos

Unidad 1: Economa: objeto y mtodo

Concepto de economa. La economa como ciencia. La investigacin

econmica. Instrumentos de anlisis econmico.

Las necesidades y la escasez.

Unidad 2: El sistema econmico

Los factores de produccin. Los bienes y los servicios. El rol de las familias, las

empresas y el sector pblico. Problemas fundamentales de la sociedad y del

intercambio: produccin, distribucin y consumo. La frontera de posibilidades

de produccin.

Unidad 3: El mercado, la oferta y la demanda

El mecanismo de mercado. La oferta, la demanda y el equilibrio. Determinacin

de la oferta y la demanda.

Desplazamientos de las curvas de oferta y demanda. Elasticidades de

demanda y oferta. La demanda individual y la demanda de mercado.

Unidad 4: Teora de la produccin y de los costos

La empresa, el empresario, la produccin en el corto plazo. Funcin de

produccin. Los costos y la maximizacin del beneficio. Costos fijos y variables.

Costo medio. Costo marginal.

Unidad 5: Mercados

Mercado de competencia perfecta. Competencia imperfecta. Monopolio:

conceptos y caracteres. Oligopolio: conceptos y caracteres. Fallas de mercado.

Externalidades y bienes pblicos.

Unidad 6: Producto y renta o ingreso nacional

Macroeconoma. Producto nacional: concepto y medicin. Bienes intermedios y

bienes finales. Insumos y valor agregado. Producto interno y producto nacional.

Producto bruto y producto neto. La identidad entre el ahorro y la inversin. El

flujo circular de la economa y la ecuacin de equilibrio

Unidad 7: La demanda agregada y el multiplicador

La demanda del sector privado: consumo e inversin. Nivel de equilibrio.

Multiplicador de la inversin.

La demanda del sector pblico: el gasto pblico y la renta de equilibrio.

Alteraciones en los impuestos y el multiplicador. El presupuesto pblico y la

poltica fiscal. La demanda del sector externo. Determinacin del equilibrio en

una economa abierta.

Unidad 8: El dinero y el sistema financiero

El dinero: concepto, funciones, origen y tipologa. El dinero y el sistema

financiero. Creacin de dinero. Funcin de los bancos y el Estado. El Banco

Central y la poltica monetaria.

Unidad 9: La inflacin y el desempleo

Inflacin: concepto y medicin. Teoras tradicionales de la inflacin: teora

monetarista y teora keynesiana. Inflacin de demanda. Inflacin de costos,

inflacin inercial, inflacin estructural, inflacin por expectativas.

Desempleo: concepto y medicin. El ciclo econmico. La inversin y el empleo.

Unidad 10: El sector externo

El comercio internacional. Factores explicativos del comercio internacional.

Ventajas absolutas y ventajas relativas.

Ganancias derivadas del comercio internacional. Integracin econmica. Teora

de las uniones aduaneras.

Mercosur, Unin Europea, NAFTA y ALCA. Balanza de pagos: concepto y

componentes. El rol del Fondo Monetario Internacional.

Mdulo 4: Plan de Estratgico (10hs)

Profesor a cargo: Dr. GACHE, Fernando Luis

Elaboracin y presentacin en forma grupal, de un trabajo de campo integrador

de todos los conceptos tericos aprendidos.

El Trabajo Integrador consiste en una aplicacin de todos los temas vistos en

las distintas materias de la especializacin.

Se Aplicarn Conocimientos de Contabilidad Gerencial, Economa,

Marketing estrategico, Finanzas, Comportamiento y desarrollo organizacional

a analizar y resover (en caso de ser requerido), a las respectivas empresas en

las cuales se dempean los alumnos

Como resumen del curso de Gerenciamiento de PyMEs, cada

participante elaborar un Plan de Negocios.