Pepsico Internacional México, S. de R.L. de C.V.. (SABRITAS)Elaboración y Distribución de Botanas (consumo masivo)Sucursal NaucalpanSupervisor Administrativo SucursalReportando a: ContraloríaPersonal a Cargo: 2 Auxiliares Administrativos, 1 Jefe de Almacén, 25 Auxiliares de Almacén, 6 Vigilantes y 2 Intendencia. Personal indirecto: 100 vendedores.Funciones del Puesto: Control y emisión de información de ventas para diferentes usuarios y áreas. Elaboración de plan de demanda (máximos y mínimos) con control de almacén de producto terminado con un valor de 5 MMP. Control de abasto y servicio de almacén a ventas. Control y registro de ingresos y egresos. Coordinación con distintas áreas de la empresa (ventas, logística, recursos humanos, contraloría, auditoria interna, sistemas, etc.). Control, registro y análisis de gastos de operación y ventas. Manejo y control de nómina del personal de ventas y administrativo, así como cálculo de incentivos y/o comisiones. Supervisión y validación de saldos de vendedores. Control y registro de cartera. Control de activos. Uso y supervisión de Ley Sarbanes Oxley (SOX)Logros: Abasto oportuno y suficiente (niveles óptimos de almacén con una mejora sustancial del capital de trabajo) para el área de ventas a través de un correcto plan de demanda. Reducción de faltantes de almacén a menos del 0.01%. Disminución de desviaciones ventas vs pronóstico. Incremento en la contribución marginal (80%). Reducción de riesgos operativos (desviaciones de fondos y/o fraudes). Registro y emisión oportuna de información contable y estadística. Eliminación de cartera vencida en C x C (menos del 2%). Integración de equipos de trabajo. Reducción de incidencias en nóminas (falta de pagos).

VISIÓN DE LA EMPRESA

Ser la opción favorita para consumidores y clientes de alimentos y bebidas convenientes, divertidos y de mayor consumo en las categorías en que participemos.

MISIÓN

Creamos y ofrecemos una amplia variedad de alimentos y bebidas que van desde los sabrosos y divertidos, los que ofrecen beneficios funcionales y aquellos que simplifican la vida de los consumidores.Todos nuestros productos son reconocidos por su marca, alto valor, calidad e innovación.

Gracias al reconocimiento de los consumidores y clientes, logramos un crecimiento retador y sostenido que beneficia a empleados, accionistas y a la Corporación en su conjunto.

VALORES Y CÓDIGO DE CONDUCTA

NUESTROS VALORES:

LOGRAR Crecimiento SostenidoMEDIANTE Personas Capaces y Facultadas QUE ACTÚEN CON Responsabilidad Y QUE CONSTRUYAN Confianza

Crecimiento Sostenido es fundamental para motivar y medir nuestro éxito. Buscarlo estimula la innovación, agrega valor a los resultados y nos ayuda a entender cómo las acciones que hoy tomamos impactan en nuestro futuro. Lo entendemos como el crecimiento de las personas y el desempeño de la compañía. Otorga prioridad a hacer la diferencia y a lograr que las cosas sucedan.

Personas Capaces y Facultadas tenemos libertad para actuar y pensar en formas que nos hagan sentir que hemos realizado nuestras actividades, siendo congruentes con los procesos corporativos y considerando las necesidades de la compañía.

Responsabilidad y Confianza son los cimientos del crecimiento sano que responde a ganar la confianza que otras personas nos otorgan, como individuos y como compañía. Nos comprometemos de manera personal y como miembros de la corporación en cada acción que tomamos, cuidando siempre los recursos que se nos asignan. Construimos la credibilidad entre nosotros mismos y con los demás, operando con la más alta congruencia y el compromiso de triunfar juntos.

ORGANIGRAMA GENERAL

SUPPLY: PLANTA - PRODUCCIÓNFRONT LINE: FUERZA DE VENTASNON FRONT LINE: CORPORATIVO

PLANTAS DE MANUFACTURA

MEXICALI

OBREGÓN

SALTILLO

TOLUCA

VALLEJO

VERACRUZ

GUADALAJARA

MERIDA

MORELOS

NOROESTE

NORTE

CENTRO

OCCIDENTE

SURESTE

VALLE