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PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMAN OS Se gú n WERTHER y DAVIS (1990: 46), la planificación de recursos humanos es una técnica para determinar de forma sistemática la provisión y demanda de empleados que una organizació n padecerá en un futuro más o menos próximo. Al determina r el número y el tipo de empleados que serán necesarios el departamento de recursos humanos puede planear sus labores de reclutamiento selección capacitación y otras. NOE, HOLLENBECK, ERHAR T y WR I HT (1994: !1",!19) sost ienen que la planificaci ón de recursos humanos como gu!a general de la pol!tica social de la firma que es incide en la adquisición evaluación desarrollo y compensación de las personas que forman o formarán parte de la misma. PUCHOL (199!: #0,#1) afirma que la planificación de recursos humanos es el punto de partida para dise"ar las pol!ticas de empleo sustituciones internas formación promoción retribución comunicación interna y servicios sociales. #s una téc nic a para determi nar en forma sis temáti ca la pro vis ión y deman da de empleados que tendrá una organización. L$ %&$ '$ *+' - .-/ / .2$' / es una técnica para de ter minar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que ser!an necesarios el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento selección capacitación entre otras. IMPORTANCIA DE LA PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS #s impo rtante la plan ifica ción de los recursos para el cump limie nto de los ob$e tivo s organizacionales y de las metas de la organización el análisis y dise"o de puestos nos permite conocer las tareas y actividades de todos los puestos dentro de la organización esto sirve como referencia a otras funciones de la gerencia de recursos humanos como el reclutamiento y selección capacitación evaluación del desempe"o y administración de sueldos. #l reclutamiento y selección permite escoger evaluar al personal idóneo para el cumplimiento de los ob$etivos organizacionales. %a evaluación y revisión del desempe"o permite evaluar en dos aspectos& tanto al empleado para ver su desempe"o y para la organizació n evaluando que tan bien se ha realizado la selección y como se encuentra el puest o. #n cuanto admin ist rac ión de sue ldo s y sal ari os esto representa un fac tor importante para motivar a los empleados. OB3ETIVOS DE LA PLANEACIN DE RECURSOS HUMANOS %os ob$etivos que persigue la planeación de recursos humanos son los siguientes& A' Satisfa cer las ne cesidades individuale s y organ izacionales. (' )elacionar los recursos humanos con las necesidades futuras de la empresa con el fin de recuperar al máximo la inversión en recursos humanos.

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