PlanificaciónPlanificaciónpara el desarrollo de una para el desarrollo de una

exitosa carrera en relación exitosa carrera en relación de dependenciade dependencia

CPCECABACPCECABA

Dr. Gabriel Graciosi y Dr. Alfredo RetaDr. Gabriel Graciosi y Dr. Alfredo Reta

14, 21 y 28 de abril de 201014, 21 y 28 de abril de 2010

Tercer Encuentro

ObjetivosObjetivos

Generar en los PCE la Generar en los PCE la reflexión sobre su propio reflexión sobre su propio desarrollodesarrollo profesional enmarcado en su plan de vida profesional enmarcado en su plan de vida

Dar pautas de Dar pautas de desarrollodesarrollo de carrera de los PCE de carrera de los PCE en en relación de dependenciarelación de dependencia

Mejorar el Mejorar el autoconocimientoautoconocimiento de los participantes y dar de los participantes y dar herramientas para plan de carrera y de vidaherramientas para plan de carrera y de vida

Compartir Compartir testimoniostestimonios exitosos de exitosos de alternativasalternativas al al ejercicio profesional tradicional de los PCEejercicio profesional tradicional de los PCE

Estructura del programaEstructura del programa

MercadoLaboral

Empleabilidad

14 de Abril

Introspección

Herramientas

21 de Abril

Plan de Acción

28 de Abril

TrabajoIndividual

TrabajoIndividual

Mas datos del mercadoMas datos del mercado

http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?notahttp://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1257745_id=1257745

Los contadores tienentrabajo casi asegurado

Chevron seduce a los jóvenes con actividadesRecreativas lejos de los números

Economía Domingo 25 de abril de 2010 | Publicado en edición impresa                                   Patricia Osuna Gutierrez Para LA NACION

Hace un tiempo que los contadores tienen, prácticamente, pleno empleo.Como ejemplo, el Buenos Aires Shared Services Center (Bassc), las oficinas contables de Chevron Argentina.Desde 2006, Bassc apoya el negocio contable de distintas filiales de la compañía en América latina, el Reino Unido y Estado Unidos. Cuando inició sus actividades, el centro de servicios compartidos tenía 25 empleados. En la actualidad son 197, con la idea de cubrir 80 posiciones más durante 2010."Para este crecimiento se creó un centro contable en la Argentina, porque ofrece como ventajas competitivas la educación formal y el idioma inglés.Durante los dos primeros años ingresaron 110 personas. Se chequeó si realmente la Argentina tenía las condiciones necesarias y hace 18 meses, al superar esta prueba, seguimos con el proyecto de crecimiento“.En la actualidad, "buscamos graduados con un mínimo cuatro años de experiencia contable y candidatos con posgrados con muy buen nivel de inglés.Usamos un sistema de rotación en el cual en cada posición se agrega algo nuevo a la carrera. Crecés, no necesariamente hacia arriba, y esto es innovador. Fue difícil en un comienzo, porque en esta profesión están acostumbrados a trabajar por área, por ejemplo, facturas, pagos, conciliaciones, y acá es muy dinámico". Aunque la experiencia es importante para ofrecer servicios de calidad, también puede adquirirse a medida que la persona desarrolla diferentes posiciones.En 2010, el centro de servicios tendrá una nueva sede con capacidad para 400 personas y se ofrecerán 80 posiciones, con salarios competitivos.El 99% de ofertas son aceptadas. "Acá el nivel de rotación es bajo”

Durante el año contratarán perfiles contables, estudiantes o graduados

con diferente nivel de experiencia y buen manejo del inglés.

Empleabilidad

AyudaExterna

Autoconocimiento

Proyección5/10años

Debilidades

Fortralezas

Mercado

PosibilidadesDe

Desarrollo

Creando una visión personalCreando una visión personal

PositivoSimple

Imagen InternaImagen externa

¿Que es importante para mi?¿Que es importante para mi?

Valores personalesValores personales

ElecciónElección ClasificaciónClasificación EvaluaciónEvaluación AnálisisAnálisis

¿Que me hace feliz?¿Que me hace feliz?

El uso del tiempo y mi felicidadEl uso del tiempo y mi felicidad

Ejercicio del diagrama de redEjercicio del diagrama de red

Mi carrera profesionalMi carrera profesional

¿Cómo se relaciona mi carrera con mi ¿Cómo se relaciona mi carrera con mi Visión?Visión?

¿Y con mis valores?¿Y con mis valores? ¿Y con las cosas que me hacen feliz?¿Y con las cosas que me hacen feliz? ¿Y con el tiempo dedicado a mi carrera? ¿Y con el tiempo dedicado a mi carrera?

(no a mi trabajo)(no a mi trabajo)

REALIZAR UN PLAN PARA OPTIMIZAR LOS RESULTADOSREALIZAR UN PLAN PARA OPTIMIZAR LOS RESULTADOS

Donde quiero desarrollar mi talento?Donde quiero desarrollar mi talento? En que Industria?En que Industria? Que tamaño de empresa?Que tamaño de empresa? Nacional o multinacional?Nacional o multinacional? Dentro de que contexto de trabajo? (Cultura interna)Dentro de que contexto de trabajo? (Cultura interna) Que carrera interna?Que carrera interna? Profesiones tradicionales u otra especializacion?Profesiones tradicionales u otra especializacion? Que potencial salarial?Que potencial salarial?

Armar red de contactos internos: gerentes propios, otros gerentes, Armar red de contactos internos: gerentes propios, otros gerentes, colegas de alto potencialcolegas de alto potencial

Elegir uno o mas mentores de carreraElegir uno o mas mentores de carrera Armar red de contactos externos: propia, redes sociales y Armar red de contactos externos: propia, redes sociales y

profesionalesprofesionales Relacionarse con consultoras o head huntersRelacionarse con consultoras o head hunters Asociaciones Profesionales CPCEAsociaciones Profesionales CPCE

  EVITAR LAS QUEJAS Y LAS EXCUSASEVITAR LAS QUEJAS Y LAS EXCUSAS

Pla

nif

icar

Actu

ar

Diez aprendizajes sobre el Diez aprendizajes sobre el desarrollo profesionaldesarrollo profesional

MercadoMercado EmpleabilidadEmpleabilidad AutoconocimientoAutoconocimiento Fortalecer mis fortalezasFortalecer mis fortalezas Experiencia (70-20-10)Experiencia (70-20-10) Diseñar conversaciones adecuadasDiseñar conversaciones adecuadas Utilizar la red de ayudasUtilizar la red de ayudas Mi desarrollo como parte de mi agendaMi desarrollo como parte de mi agenda La importancia de tener un planLa importancia de tener un plan Plan de carrera dentro de plan de vidaPlan de carrera dentro de plan de vida

Muchas GraciasMuchas Gracias

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