PLAN DE VUELO •  CONDICIONES ECONOMICAS Y SOCIALES

DE COLOMBIA •  QUE VALORAN LAS EMPRESAS •  COMPETENCIAS EN EL CONTEXTO

LABORAL •  LA TENDENCIA DEL MERCADO •  MODELO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL:

DE LA PROTESTA A LA PROPUESTA •  PREGUNTAS DEL AUDITORIO

OBJETIVO: BRINDAR A LOS ASISTENTES UNA PERSPECTIVA ACTUAL PARA ARTICULAR LA FORMACION PERTINENTE PARA EL TRABAJO Y LA OFERTA LABORAL

EL CAMBIO DE PERSPECTIVA

CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL: UN DIAGNOSTICO MAS

INDICE DE INEQUIDAD:SOMOS EL NUMERO 9

POLITICAS MACROECONOMICAS NO GENERAN EMPLEO SOSTENIBLE

COMPETITIVIDAD Y OBSTACULOS ESTRUCTURALES

ACTITUD : VICTIMIZACION LA GENERACION DEL CAMINO FACIL

PREJUICIO SOCIAL: LOCALIDADES VETADAS

RIESGO PAIS: ESTA MEJORANDO POLITICAS DE EMPRENDIMIENTO POCO COMPETITIVOS

LAS COMPETENCIAS COMBINAN EN SÍ, LO COGNOSCITIVO (CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES), LO AFECTIVO (MOTIVACIONES, ACTITUDES, RASGOS DE PERSONALIDAD), LO CONDUCTUAL (HÁBITOS, DESTREZAS)

SABER: Datos, hechos, informaciones, conceptos, conocimientos.

SABER HACER: Habilidades, destrezas, técnicas para aplicar y transferir el saber a la actuación.

SABER SER: Normas, actitudes, intereses, valores que llevan a tener unas convicciones y asumir unas responsabilidades.

SABER INTERACTUAR: Capacidad para la empatía y para la comunicación interpersonal, favoreciendo un comportamiento colaborativo.

COMPETENCIAS

INCREMENTA LA SEGURIDAD DE LA EMPLEABILIDAD DE LOS INDIVIDUOS.

LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS PERMITE IDENTIFICAR EL NIVEL DE CALIFICACIÓN, A FIN DE MEJORAR Y FACILITAR SU INCORPORACIÓN Y DESARROLLO EN EL MERCADO DE TRABAJO.

PROMUEVE LA FORMACIÓN PROGRESIVA Y APOYO AL INDIVIDUO A ADAPTARSE MÁS FÁCILMENTE A LOS CAMBIOS TECNOLÓGICOS Y LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

FACILITA A LOS INDIVIDUOS EL TRÁNSITO ENTRE LA EDUCACIÓN A LO LARGO DE TODA SU VIDA PRODUCTIVA.

FOMENTA LA TRANSFERIBILIDAD DE LOS INDIVIDUOS, DENTRO Y ENTRE SECTORES.

COMPETENCIAS EN EL CONTEXTO LABORAL

DANIEL GOLEMAN. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA

LAS NUEVAS REGLAS DEL MUNDO LABORAL SE BASAN EN LA PREMISA QUE SE SUPONE QUE EL INDIVIDUO TIENE SUFICIENTE CAPACIDAD INTELECTUAL Y PREPARACIÓN TÉCNICA PARA DESEMPEÑARSE EN CUALQUIER EMPLEO: LA DIFERENCIA RADICA EN CIERTAS CUALIDADES PERSONALES COMO LA INICIATIVA, LA EMPATÍA, LA ADAPTABILIDAD Y LA PERSUASIÓN, COMPETENCIAS QUE AUMENTAN LA PRODUCTIVIDAD, AGREGAN VALOR AL TRABAJO Y BRINDAN RENDIMIENTOS EMOCIONALES SATISFACTORIOS.

BAJO TECNICO (sin experiencia)

ALTO MEDULAR

ALTO TECNICO BAJO MEDULAR

BAJO TECNICO BAJO MEDULAR

ALTO TECNICO ALTO MEDULAR

COM BAJA COMPETENCIA TECNICA ALTA COMPETENCIA TECNICA

COMPETENCIAS

MEDULARES

COMPETENCIAS MEDULARES

COMPETENCIAS MEDULARES

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

LA LEY DEL VALOR

2. Es preservado

EL PROCESO DE INTERMEDIACION LABORAL EXITOSA

ITO

Fuente BID 2010

OUTSOURCING EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN (INFORMATION

TECHNOLOGY OUTSOURCING)

FUNCIONES ASOCIADAS A LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, TANTO EN INFRAESTRUCTURA COMO EN APLICACIONES: SOPORTE TÉCNICO; DESARROLLO DE SOFTWARE; CAPTURA, PROCESAMIENTO, ANÁLISIS Y ADMINISTRACIÓN DE BASES DE DATOS; HELPDESK; DESARROLLOS WEB, INFRAESTRUCTURA DE REDES; MANTENIMIENTO; ENTRE OTROS.

TENDENCIA DEL MERCADO LABORAL

BPO

Fuente BID 2010

OUTSOURCING EN PROCESOS EMPRESARIALES (BUSINESS PROCESS OUTSOURCING BPO)

PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE BACK OFFICE Y FRONT OFFICE DE LAS EMPRESAS: CENTROS DE CONTACTO (PROCESAMIENTO DE ÓRDENES, TELEMARKETING, CALL CENTRES, ETC.); ADMINISTRACIÓN (DE GASTOS, PAGOS, CUENTAS POR COBRAR Y PAGAR, NÓMINA, ETC.); FINANZAS (CONTABILIDAD, PROCESAMIENTO DE CHEQUES, TARJETAS DÉBITO Y CRÉDITO, CONSOLIDACIÓN DE CUENTAS, SERVICIOS DE PAGO, ETC.); LEGALES; LOGÍSTICOS; ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS; COMPRAS CORPORATIVAS.

TENDENCIA DEL MERCADO LABORAL

KPO

Fuente BID 2010

OUTSOURCING EN PROCESOS DEL CONOCIMIENTO (KNOWLEDGE PROCESS OUTSOURCING-KPO)

PROCESOS DE ALTO VALOR AGREGADO EN TEMAS INVESTIGACIÓN, ANÁLISIS Y DESARROLLO, INGENIERÍA Y DISEÑO, BIOTECNOLOGÍA, FARMACÉUTICOS, CONTENIDOS MÉDICOS, E‐LEARNING, ANIMACIÓN, SERVICIOS LEGALES.

TENDENCIA DEL MERCADO LABORAL

DE LA PROTESTA A LA PROPUESTA