POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

SEVICOL Ltda., como empresa dedicada a la prestación de servicios de vigilancia y seguridad privada en las modalidades fija, móvil, marítima y escoltas a personas y mercancías, consultoría, asesoría e investigación en seguridad privada y servicios de monitoreo de alarmas, mediante la utilización de medios tecnológicos y caninos, con armas y sin armas de fuego se compromete a:

Brindar a los clientes una adecuada atención para la planificación, seguimiento y supervisión de los servicios, dentro de un ambiente de trabajo sano y seguro, libre de la contaminación del narcotráfico y terrorismo, para así lograr la satisfacción de los clientes.

Prevenir las enfermedades laborales, lesiones personales y daños a la propiedad, a la sociedad y al medio ambiente, garantizando la seguridad, protección y calidad de vida de nuestros empleados, contratistas y terceras personas involucradas en nuestras operaciones.

Cumplir las normas y procedimientos establecidos de acuerdo con las directrices institucionales, la legislación Colombiana vigente y otros requisitos que la organización suscriba.

Fomentar una cultura de seguridad y salud ocupacional en todos los trabajadores de los diferentes niveles de la compañía, liderados por la Gerencia General.

Proteger el ambiente y prevenir la contaminación, mediante el seguimiento periódico a los impactos ambientales que pueda generar la Compañía, la formación integral del personal y la atención de los requerimientos de todas las partes interesadas.

Promover y contribuir de manera eficaz al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, sus familias y comunidades vecinas, vinculando en procesos de desarrollo a clientes, proveedores, contratistas, autoridades y comunidad en general.

Mejorar continuamente su sistema de gestión integrado, asignando recursos físicos, financieros y humanos.

POLITICA SOBRE NO FUMADORES, ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Seguridad y Vigilancia Colombiana “SEVICOL LTDA.”, a través de la Gerencia General, reafirma su compromiso con la seguridad integral al interior de la empresa promoviendo una cultura contra el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, que repercuten en el estado mental y fisiológico de las personas, afectando negativamente el desempeño laboral de los empleados y contratistas.Esta política tendrá los siguientes objetivos:

Propender que todo el personal se abstenga de fumar, consumir sustancias psicoactivas y/o alcohol en los puestos de trabajo, o de presentarse a laborar bajo efectos de los mismos y se eleva a la categoría de falta grave, la cual conforme cláusula, aceptada por las partes, podrá invocarse como una justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo. De igual manera evitará consumir medicamentos que no hayan sido prescritos por médico en ejercicio. 

Realizar campañas y actividades de prevención frente al tabaquismo, el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, a través de programas de promoción de estilos de vida saludable. Resaltar la responsabilidad de cada uno de las empleados de ejercer un mutuo control con los compañeros de trabajo e informar a su jefe inmediato a la mayor brevedad sobre el consumo de alcohol y/o de sustancias psicoactivas durante las actividades laborales.Como medida de control Sevicol Ltda., establece que se podrán realizar pruebas de alcohol y/o sustancias psicoactivas de manera aleatoria en los puestos de trabajo, empleando para ello métodos legalmente aceptados y válidos.

Esta política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de trabajo, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera falta grave. Debe ser difundida entre el personal y contratistas de la empresa.

POLÍTICA DE TRANSPORTE Y DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL

Seguridad y Vigilancia Colombiana “SEVICOL Ltda.”, preocupada por la seguridad en el transporte y desplazamiento de empleados y contratistas durante sus actividades propenderá por generar condicionas seguras y adecuadas durante su desplazamiento, a través de los siguientes objetivos:

Cumplimiento de las normas de tránsito vigentes, así como de las consignas internas de seguridad.

Resaltar la responsabilidad de las personas sobre su propia seguridad así como la de su grupo de trabajo.

Portar y mantener al día la documentación personal, la del vehículo propio y/o contratado y la información útil en caso de emergencia.

Verificar diariamente mediante inspección pre operacional el adecuado estado del vehículo propio y/o contratado, de manera que brinde un buen servicio, evitando accidentes y contratiempos e informar al jefe inmediato sobre las observaciones encontradas.

Restringir la movilización del personal atendiendo las condiciones de orden público, estado del tiempo, estado de la vía así como el estado anímico o físico del conductor.

Instruir al personal de escoltas en el manejo defensivo y maniobras evasivas, así como exigir el uso de los elementos de protección personal suministrados, para evitar accidentes y lesiones personales.

Exigir y portar siempre en el vehículo propio y/o contratado el equipo de carretera, extintor cargado y en buen estado y el botiquín de primeros auxilios.

Los vehículos que se encuentren al servicio de la compañía (propio o contratado) no podrán movilizar personal ajeno a la compañía o al contrato de trabajo para el cual están laborando.

La Gerencia General garantiza los recursos necesarios para la divulgación e implementación de esta política por todos los empleados, contratista y personal relacionado con la operación

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POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS Y ACOSO LABORAL

Seguridad y Vigilancia Colombiana “SEVICOL LTDA.” a través de la Gerencia General, reafirma su responsabilidad para asegurar la promoción y divulgación de los Derechos Humanos, así como el pleno respeto por las leyes Colombianas y los convenios internacionales, laborando en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración.

Para lograr esta política se establece lo siguiente:

Cumplir con los requisitos exigidos en materia de Derechos Humanos de acuerdo a las normas y entes reguladores nacionales e internacionales.

Desarrollar acciones con los clientes internos y externos orientadas a la protección y promoción de los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario.

Promoción de una cultura de Derecho Humanos orientada al buen uso de la fuerza y de las armas de fuego.

Promover el respeto por las diferencias ideológicas, religiosas, culturales, étnicas y sexuales de nuestros trabajadores y su entorno.

Prevenir y erradicar las conductas del acoso laboral y defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo.

Es responsabilidad de todo el personal aplicar esta Política e informar a la Gerencia sobre cualquier actividad que vaya en contra de su cumplimiento.