POLÍTICA INTEGRAL DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS · presencia de alcohol, drogas o sustancias...

Revisado: 02-15-2011

Página 1 del Manual de Recursos Humanos 21

POLÍTICA INTEGRAL DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS

FINALIDAD

Camden pretende mantener un lugar de trabajo libre de drogas ilegales (u otras sustancias controladas) y el alcohol y para desalentar el uso indebido de alcohol y drogas por parte de sus empleados. La empresa tiene un interés vital en el mantenimiento de condiciones de trabajo seguras y eficientes para sus empleados y las condiciones de trabajo seguras para los visitantes a comunidades de Camden. El abuso de substancias es incompatible con la salud, la seguridad, la eficiencia y éxito en Camden.

Los empleados que están bajo la influencia de drogas ilegales, otras sustancias controladas o alcohol en el trabajo comprometer los intereses de la sociedad, ponen en peligro su propia salud y seguridad y de la salud y la seguridad de los demás, y puede causar una serie de otros problemas relacionados con el trabajo, como el absentismo y la tardanza, pobre rendimiento laboral, el aumento de las cargas de trabajo de co-trabajadores, comportamiento que perturba a otros empleados, y la interrupción de las relaciones con el cliente. Como resultado, Camden ha establecido un programa de pantalla de drogas bajo esta política para detectar usuarios y quitar el actual uso indebido de alcohol, drogas u otras sustancias controladas desde el lugar de trabajo. De conformidad con su programa de pantalla de la droga, la compañía realiza pre-empleo, "sospecha razonable", post-accidente y post-rehabilitación de detección de drogas. Camden está comprometido a prevenir la utilización y/o la presencia de drogas ilegales, otras sustancias controladas y alcohol en el lugar de trabajo.

Es la política de Camden para ofrecer como un beneficio del empleado un programa de asistencia al empleado ("EAP") que está disponible para proporcionar ayuda a los empleados que buscan ayuda por abuso de alcohol o drogas, así como para otros problemas emocionales o personales. El programa de asistencia al empleado información aparece en la lista de contactos clave.

La intención de esta política en el lugar de trabajo libre de drogas es:

Proporcionar directrices claras y procedimientos coherentes para abordar el uso y la presencia de alcohol, drogas o sustancias controladas que afectan el desempeño laboral, y hacer todo lo posible para mantener un lugar de trabajo libre de drogas.

Para cumplir con las leyes y reglamentos estatales y federales sobre alcohol, drogas y sustancias controladas en el lugar de trabajo.

Para proporcionar educación en la prevención del abuso de sustancias para todos los empleados y capacitación en supervisión para reconocer los problemas y aplicar esta política.

Ofrecer asistencia a los empleados y sus familiares en la solución de problemas que afectan el desempeño laboral.

Para seguir su interés en evitar accidentes, para promover y mantener condiciones de trabajo seguras y eficientes para sus empleados y para proteger sus negocios, bienes, equipos y operaciones, la compañía ha establecido esta Política sobre el uso de alcohol y drogas. Como condición de empleo continuo con Camden, cada empleado debe cumplir con esta política.



DEFINICIONES

A los efectos de esta política.

"Las drogas ilegales u otras sustancias controladas" significa cualquier droga o sustancia que (a) no está legalmente obtenibles; o (b) se puede obtenerse jurídicamente, pero no ha sido legalmente obtenida; o (c) se ha obtenido legalmente, sino que se venden o distribuyen ilegalmente.

"droga legal" significa cualquier medicamento, incluyendo medicamentos de venta con receta y sin receta, que han sido obtenidos legalmente y que no se venden o distribuyen ilegalmente.

"El abuso de cualquier droga legal" significa el uso de cualquier droga legal (a) para cualquier finalidad distinta de la finalidad para la cual fue prescrito o fabricado; o (b) una cantidad, frecuencia o forma que es contraria a las instrucciones o recomendaciones del médico tratante o el fabricante.

"sospecha razonable" o "causa razonable" incluye una sospecha de que se basa en determinadas observaciones personales sobre una persona/empleado como un empleado de forma, disposición, movimiento muscular, la apariencia, el comportamiento, la forma de hablar o mal aliento; una sospecha de que se basa en la información proporcionada a la administración por parte de un empleado, por funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, por un servicio de seguridad, o por otras personas que se consideraban fiables; o una sospecha de que se basa en otras circunstancias.

"posesión" significa que un empleado tiene la sustancia de su persona o de lo contrario bajo su control.

CONDUCTA PROHIBIDA

Alcance

A menos que se indique expresamente lo contrario en este documento, las prohibiciones de la presente sección se aplicarán siempre que los intereses de Camden puede verse afectada negativamente, incluyendo cualquier momento el empleado es:

En las instalaciones de la empresa:

La realización o la realización de los negocios de la compañía, independientemente de su ubicación.

Funcionamiento o responsable de la explotación, la custodia o el cuidado de los equipos de la empresa o de otros bienes; o

Responsable de la seguridad de otros, mientras que en los locales de la empresa o al conducir o realizar negocios de la empresa.

El alcohol

Las siguientes acciones están prohibidas en virtud de esta política y puede estar sujeto a un empleado a disciplina, hasta e incluyendo la descarga inmediata:

El uso no autorizado, posesión, compra, venta, fabricación, distribución, transporte o



dispensación de alcohol;

Se encuentra bajo la influencia del alcohol.

Informes para deber o permanecer en sus funciones mientras tiene una concentración de alcohol en sangre de [.02] gramos de alcohol.



En circunstancias muy limitadas, el uso de alcohol en Camden's locales o en los negocios de la compañía puede ser permitido. Alcohol sólo podrán ser consumidos en los locales de la empresa o en los negocios de la compañía durante determinados Camden-patrocinado y/o aprobados por Camden funciones y eventos.

Las drogas ilegales


El uso, posesión, compra, venta, fabricación, distribución, transporte o dispensación de cualquier droga ilegal u otras substancias controladas.

Estando bajo la influencia de cualquier droga ilegal u otras substancias controladas; o

Informes para deber o permanecer en lugares bajo la influencia de cualquier droga ilegal u otra sustancia controlada.

Las drogas legales


El abuso de cualquier droga legal;

La compra, venta, fabricación, distribución, transporte, dispensación, o posesión de cualquier droga de prescripción legal de manera incompatible con la ley;

Trabajar mientras afectada por el uso de una droga legal siempre que tal deficiencia puede realizar las siguientes acciones:

Ponga en peligro la seguridad del empleado o de alguna otra persona;

Suponen un riesgo de daños significativos a Camden bienes o equipo; o

Interferir sustancialmente con el desempeño laboral del empleado o el funcionamiento eficiente de los negocios de la compañía o el equipo.

Camden reconoce que puede ser necesario para que los empleados usan drogas legales a partir de tiempo al tiempo. La empresa también reconoce que un empleado que está usando drogas legales podrían verse perjudicados por la droga tal que la capacidad del empleado para realizar de manera adecuada y segura estaría comprometida. A fin de dar cabida a los empleados que podrían verse obligados a utilizar las drogas legales, y para ayudar a asegurar que no hay graves consecuencias adversas en el lugar de trabajo son el resultado de tales drogas, los empleados están obligados a obtener el consentimiento de la empresa en las circunstancias que se analizan a continuación.

Cuando se exija el consentimiento

Los empleados que saben o deberían saber que su uso de drogas legales podrían poner en peligro su propia seguridad o la de otra persona, o puede representar un riesgo de daños significativos a la propiedad de Camden, o podría interferir sustancialmente con su desempeño en el trabajo o el funcionamiento eficaz de la empresa, están obligados a informar sobre tales drogas a su supervisor, y para obtener el consentimiento de la empresa para seguir trabajando. Camden se reserva el derecho a tener un médico de la empresa o el empleado del propio médico a determinar si es aconsejable para el



empleado para continuar trabajando mientras toma esas drogas.

Deber de revelar

Los empleados que operan o quiénes son los responsables en modo alguno de la operación, la custodia o el cuidado de los bienes de la empresa, o para la seguridad de los demás empleados u otras personas, tienen el deber de revelar la naturaleza de sus funciones a cualquier médico tratante y/o a un médico de la empresa y de preguntar al médico(s) si el empleado es el uso de los medicamentos recetados podría resultar en los peligros, riesgos o menoscabo que esta política pretende evitar.

Restricciones sobre el trabajo

Camden pueden restringir las actividades de trabajo de un empleado que está usando drogas legales o prohibir el empleado trabaje totalmente mientras que él o ella está tomando esas drogas si el empleado del uso de drogas legales podría poner en peligro su propia seguridad o la de otra persona, o puede suponer un riesgo de daños significativos a la propiedad de la empresa, o podría interferir sustancialmente con el desempeño laboral y el funcionamiento eficiente de Camden.

Deber de abstenerse de trabajar

Si Camden decide permitir que un empleado trabaje durante el uso de las drogas legales, el consentimiento de la empresa se basa en el entendimiento de que el empleado no se informe para trabajar mientras afectada por el fármaco si tal deficiencia puede resultar en lesiones graves o daños. Por consiguiente, incluso si un empleado ha obtenido el consentimiento de Camden para continuar trabajando mientras está tomando drogas legales, el empleado no estará autorizado a trabajar mientras afectada por el uso de estos fármacos si el empleado sabe o debería saber que trabajan con capacidad disminuida podría poner en peligro la seguridad de los empleados o de alguna otra persona, suponen un riesgo de daños significativos a la propiedad de la empresa, o interferir sustancialmente con el desempeño laboral del empleado o el funcionamiento eficiente de los negocios de la compañía.

Pruebas de drogas y alcohol

Con el fin de desalentar el uso y abuso de drogas ilegales, el alcohol y otras sustancias controladas, en el trabajo y eliminar aquellas personas que no están en cumplimiento, Camden realizará pruebas de alcohol y drogas.

Las personas sometidas a pruebas

La política de Camden es realizar pruebas en las siguientes personas:

Todos los solicitantes, después de una oferta condicional de empleo está extendido.

Los empleados cuya conducta plantea causa razonable o sospechas razonables de violación de esta política.

Los empleados serán probadas donde es requerido por un programa del cliente o por contrato con una agencia federal o estatal.

Los empleados serán probados tras los accidentes cuando sea requerido por ley o en



virtud de la presente Directiva.

Los empleados que regresan a lugares de una ausencia prolongada o después de una negativa a la prueba.

Pruebas de los solicitantes Post-Offer (Después de una Oferta de Trabajo)

Los solicitantes serán informados de Camden la política en materia de abuso de sustancias. Todos los solicitantes será probado drogas como parte del proceso de solicitud, después de Camden se extiende una oferta condicional de empleo. La pantalla de la droga no se utilizará para determinar el nivel de alcohol en la sangre del solicitante. Los solicitantes deberán firmar un consentimiento para la adquisición de los resultados de la prueba de drogas. Incumplimiento de la obligación de someter a la droga a la pantalla se descalifica automáticamente. Los solicitantes que presenten a un fármaco pantalla pero no aceptar empleo en el momento en que debe volver a someter a una droga pantalla después de treinta (30) días. Los solicitantes previamente descalificado podrá volver a aplicar después de 6 meses y debe someter a otro fármaco pantalla.

Los resultados de la prueba del solicitante será estrictamente confidencial a la espera de la confirmación de cualquier resultado positivo de la prueba. Si un solicitante es una prueba positiva confirmada, la oferta condicional de empleo será retirado.

Las pruebas para la causa razonable o sospecha razonable

Los empleados actuales pueden ser invitados a presentar a las drogas o el alcohol si la pantalla causa razonable o sospecha existe para indicar que su estado de salud o la capacidad para realizar el trabajo podría verse afectado. Factores que podrían establecer la causa incluyen, pero no están limitados a:

Los cambios repentinos en el desempeño del trabajo;

Fallas repetidas de seguimiento de las instrucciones o procedimientos operativos;

Violación de las políticas de seguridad de la empresa.

Participación en un accidente laboral o amagos de accidentes;

Descubrimiento o la presencia de drogas ilegales, otras sustancias controladas o alcohol en posesión de un empleado o cerca del lugar de trabajo del empleado.

El olor del alcohol y/o peculiar olor residual a algunos productos químicos o sustancias controladas.

Inexplicables y/o frecuente de absentismo;

Los cambios de personalidad o desorientación; y

Detención o condena por violación de un estatuto criminal de la droga.

Si el supervisor del empleado o de un funcionario autorizado de la empresa tiene motivos para creer o tiene una sospecha razonable de que un empleado está deteriorada o el uso de drogas ilícitas y otras sustancias controladas o alcohol, el supervisor o funcionario las conclusiones y observaciones serán documentados. Tras la revisión y aprobación por el Departamento de Recursos Humanos del Camden o un funcionario designado de la empresa, el empleado se le pedirá su consentimiento a una prueba de detección química y firmar un formulario de consentimiento y la liberación.



Prueba Post-Accident (Después de un Accidente)

Todos los empleados implicados en denunciable sobre accidentes de trabajo serán probadas por el uso de drogas ilegales y alcohol tan pronto como sea posible después del accidente notificables, donde la prueba es requerida por la ley o la presente política. Cualquier trabajador lesionado como consecuencia de un accidente laboral en la propiedad de Camden o mientras se realizan tareas para la empresa y que requieren atención médica deben someterse a una droga y alcohol-prueba de tamizaje. Los empleados pueden someterse a una droga y alcohol-prueba de tamizaje tras una investigación sobre el accidente de trabajo o accidente de vehículo de motor o cualquier otro incidente que, a juicio de Camden, ha puesto en peligro al empleado o a otros o que ocasione daño al



La propiedad. Incumplimiento de la obligación de someter a pruebas post-accidente puede resultar en acciones disciplinarias, hasta e incluyendo la descarga inmediata. Un resultado positivo confirmado dará lugar a la inmediata aprobación. Cualquier empleado que está gravemente herido y no puede proporcionar un espécimen en el momento del accidente, debe proporcionar la necesaria autorización de la empresa de obtener registros de hospital y otros documentos que indicaran si existen sustancias reguladas en el sistema del empleado.

Probar a volver a servicio o Post-Rehabilitation

Los empleados que volver al servicio tras un periodo prolongado de tiempo fuera de su empleo en Camden (normalmente seis meses o más) estarán obligadas a someterse a pruebas de detección de drogas. Además, los trabajadores que han sufrido la rehabilitación a través de la empresa EAP o otro programa de rehabilitación o se han negado a prueba será probado antes de regresar al trabajo.

Otros programas de ensayo

Los empleados pueden verse obligadas a someterse a pruebas de detección de drogas cuando sea requerido por las leyes federales, provinciales o estatales en una ley, reglamento o por obligación contractual no previsto por las disposiciones de la presente Directiva. En el caso de que otras pruebas de detección de drogas es necesaria, se hará todo lo posible para coordinar nuevos requisitos de prueba con las otras pruebas de detección de drogas de Camden disposiciones.

Procedimientos de prueba y posterior a la prueba

Todas las pruebas serán administradas por un técnico calificado y/o certificados de pruebas de laboratorio elegido por Camden, en conformidad con las leyes aplicables del estado. La empresa determinará las sustancias controladas para que las pruebas se llevarán a cabo. Camden actual del laboratorio de pruebas de drogas es S2verificar. Direcciones y números de teléfono para S2Compruebe que están disponibles en el Departamento de Recursos Humanos.

Camden pueden utilizar alcoholímetro, análisis de orina u otros exámenes procedimientos aprobados por las correspondientes regulaciones estatales y federales para detectar el uso de alcohol o drogas o posibles alteraciones. Resultados de alcoholemia positiva debe ser confirmada por una prueba de sangre en un hospital local o centro médico, si es posible. Todos los empleados seleccionados para pruebas de alcohol o drogas tendrán que firmar documentos de consentimiento de la(s) prueba(s). Si el empleado se niega a firmar los documentos necesarios o se niega a prueba, él o ella puede ser referido a la compañía de EAP o terminar, en función de las circunstancias.

Si una prueba de drogas inicial es positiva, una prueba de confirmación se realizará en el mismo espécimen mediante cromatografía de gases/espectrometría de masas (GC/MS).

Los resultados de la prueba son confidenciales. El trabajador será informado de los resultados por un representante del laboratorio de pruebas de drogas o un funcionario designado por la compañía. Los empleados con resultados negativos pueden volver al trabajo. Una prueba positiva confirmada dará lugar a la inmediata terminación del



empleo. Los empleados confirmó con un resultado positivo de la prueba puede, en su opción y gastos, tienen una segunda prueba de confirmación realizadas en la misma muestra. Los empleados no están autorizados a presentar otra muestra para realizar pruebas.



Un empleado en espera de los resultados de la prueba inicial y/o la confirmación de los resultados de la prueba pueden colocarse en estado de prueba, y puede ser enviado a casa sin pagar durante el tiempo necesario para que un espécimen para ser evaluados.

BÚSQUEDAS

A petición de Camden, basada en sospechas razonables o evidencia de la venta, la posesión, el uso, la fabricación o distribución de drogas ilegales, otras sustancias controladas o alcohol, un empleado puede pedir consentimiento para:

Búsqueda(es) de su persona y/o cualquier otro artículo personal traído a las instalaciones de la empresa, una Camden sitio de trabajo, o mientras está en el negocio de la compañía; y

La incautación de cualquier sustancia controlada encontrado en posesión del empleado. Sospecha de sustancias ilegales será entregado a las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley correspondiente. Como parte de cualquier búsqueda, el empleado puede ser obligado a suministrar a la empresa con el nombre de un médico especialista y/o receta para la confirmación de la prescripción legal de una sustancia que se encuentra en la posesión del empleado.

Ámbito de la búsqueda

Una búsqueda personal puede incluir al empleado del cuerpo y la ropa, cualquier vehículo que trajo a los locales de la empresa o lugares de trabajo, o utilizados en los negocios de la compañía, o elementos dentro de la zona de trabajo del empleado, incluyendo carteras, bolsos, maletas y armarios u otras áreas de almacenamiento protegido o bloqueado, y similares.

Consentimiento para buscar

Incumplimiento de la obligación de someter a una búsqueda puede resultar en acción disciplinaria, hasta e incluyendo la descarga inmediata.

LA ACCIÓN DISCIPLINARIA

Cualquier violación de esta política puede resultar en acción disciplinaria, hasta e incluyendo la descarga inmediata, dependiendo de las circunstancias. La violación de esta política puede resultar en licenciamiento inmediato, siempre que la conducta prohibida:

Causado perjuicio al empleado o cualquier otra persona o, en la única opinión de la administración, ponen en peligro la seguridad del empleado o de cualquier otra persona;

Provocó considerables daños a la propiedad de la compañía o el equipo, o bien, en la única opinión de la empresa, plantean un riesgo de daño significativo.

Traducido en confirmar un resultado positivo de la prueba para el uso no autorizado de alcohol;

Traducido en confirmar un resultado positivo de la prueba para el uso de cualquier droga ilegal u otras substancias controladas (tales empleados también pueden ser objeto de una investigación penal y/o procesamiento).

Implicaba la posesión, venta o fabricación de drogas ilegales u otras sustancias controladas (por ejemplo, los empleados también pueden ser objeto de una



investigación penal y/o procesamiento).

Involucrado un empleado que no hubieran completado el período de orientación o fue una temporada o un empleado temporal; o



Participaron el fracaso de un empleado para informar de una condena penal, según lo requerido por esta política.

Si un empleado está detenido o condenado por conducir bajo la influencia del alcohol o por violación de un estatuto criminal de la droga, la empresa investigará las circunstancias. Esta investigación puede incluir la citada prueba de drogas el procedimiento si la causa se comprobó durante la investigación. Después de que haya finalizado la investigación, la empresa determinará el mejor curso de acción a seguir. El individuo puede ser retirado del lugar de trabajo y deben buscar asesoría en la EAP y puede ser disciplinado, hasta e incluyendo la descarga inmediata, dependiendo de las circunstancias.

Efecto de la descarga de Elegibilidad para recontratar

Los trabajadores que son despedidos por una violación de esta política no será elegible para trabajar otra vez con Camden.

PROGRAMA DE CONCIENCIA LIBRE DE DROGAS

La concienciación de los empleados

Camden ha establecido un programa de Conciencia Libre de Drogas que está diseñado para informar a los empleados sobre los peligros del uso indebido de drogas en el lugar de trabajo y para ayudar a asegurar que los empleados estén familiarizados con esta política y con las medidas disciplinarias que pueden ser el resultado de una violación de esta política. A partir de tiempo al tiempo, los empleados será requerido a asistir a una de las sesiones del Programa de Conciencia Libre de Drogas. Durante cada sesión, los empleados recibirán la información actual sobre la empresa del EAP y otros programas disponibles para el asesoramiento y la rehabilitación.

Sensibilización de gestión

Los gerentes y supervisores deben estar atentos al desempeño y la conducta de quienes trabajan con ellas, y no debe permitir que un empleado trabaje en un deterioro de la condición o de lo contrario en violación de esta política. Cuando un gerente/supervisor tiene una sospecha razonable para creer que un empleado o empleados están trabajando en violación de esta política, deberían tomarse medidas inmediatas. En el caso de que un empleado se comunica a un gerente/supervisor de que él o ella cree que él o ella tiene un problema de abuso de alcohol o drogas, el gerente/supervisor debe remitirse enseguida al empleado el EAP.

Las condenas penales

Los empleados están obligados por esta política para notificar a la compañía de cualquier convicción bajo un estatuto criminal de la droga para una violación ocurridos en el lugar de trabajo o durante una actividad relacionada con la empresa o evento, a más tardar cinco días después de cualquier convicción. Cuando sea requerido por ley federal, Camden informará a cualquier agencia federal, con quien tiene un contrato de un empleado que ha sido condenado en virtud de un estatuto criminal de la droga por una violación ocurrida en el lugar de trabajo.



NO REGLAMENTADA O CONDUCTA AUTORIZADO

La utilización consuetudinaria de los fármacos de venta libre

Nada en esta política tiene por objeto prohibir el habitual y ordinaria de la compra, venta, uso, posesión o dispensación de los medicamentos de venta libre, siempre que dicha actividad no viola ninguna ley o resultado de un empleado está afectada por el uso de dichos medicamentos en violación de esta política.

Fuera del trabajo conducta

Nada de lo dispuesto en la directiva se pretende regular la conducta de trabajo, siempre y cuando el empleado fuera del lugar de trabajo el uso de alcohol o drogas, no es el resultado de la prueba positiva de empleado en una pantalla o estar bajo la influencia o el deterioro por el uso de alcohol o drogas en violación de esta política.

LOS EMPLEADOS DISCAPACITADOS CUALIFICADOS

Compromiso de contratar a personas con discapacidad

Nada en esta política tiene por objeto disminuir el compromiso de Camden para emplear a personas con discapacidad calificadas o proporcionar alojamiento razonable a esas personas cuando hacerlo no impondría una carga indebida a la empresa.

Alojamiento razonable.

Si un empleado es el uso de una droga legal está relacionado con una discapacidad, y el empleado voluntariamente se identifica a sí misma como un individuo deshabilitado para la compañía en relación con un esfuerzo para determinar si es conveniente seguir trabajando a pesar del uso de drogas, y si se determina que el empleado no debe continuar trabajando en su empleo regular durante el uso de la droga legal, se hará un esfuerzo razonable para determinar si, en la misma instalación o emplazamiento, otra posición abierta que el empleado está calificado para llenar.

CONFIDENCIALIDAD

Los gerentes y supervisores deben restringir las comunicaciones relativas a posibles violaciones de esta política para las personas que tienen una importante razón relacionada con el trabajo para saber. Además, los gerentes o supervisores no debe divulgar el hecho de una participación del empleado en la empresa los EAP o cualquier droga o el alcohol programa de rehabilitación o asesoramiento.

PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP)

Camden mantiene un programa de asistencia al empleado que brinda ayuda a los empleados que buscan ayuda por abuso de alcohol o drogas, así como para otros problemas emocionales o personales. Los empleados que sospechan que pueden tener problemas de alcohol o drogas, incluso en las primeras etapas, se alienta a que voluntariamente buscan el diagnóstico y para seguir adelante con el tratamiento



prescrito por profesionales cualificados. Participación en la EAP no será necesariamente la protección de un empleado de medidas disciplinarias por violación de esta política.



Camden reconoce que el alcoholismo, la drogadicción y los problemas psicológicos son tratables. Se anima a los empleados a solicitar asistencia voluntariamente antes de causa razonable de acción disciplinaria. Los empleados experimentan tales problemas que buscan asistencia son alojados por la concesión de permisos de ausencia de acuerdo con la empresa de la ausencia de política. El propósito de la EAP es ayudar a todos los empleados cuyo trabajo el rendimiento o el comportamiento se ve afectado por ciertas organizaciones no los problemas relacionados con el trabajo. 15

El EAP proporciona educación, estímulo y asistencia, así como servicios de referencia para la evaluación y la rehabilitación. La EAP también pueden ser capaces de ayudar al empleado en la búsqueda de servicios de rehabilitación a través de los seguros médicos.

Remisión voluntaria -empleados pueden valerse de los servicios de EAP en cualquier momento que sienta la necesidad de buscar ayuda sobre un problema que está causando o puede causar disminución su desempeño laboral. El empleado puede ponerse en contacto con el Departamento de Recursos Humanos, su gerente/supervisor o cualquier gerente/supervisor en la empresa, o él o ella puede ponerse en contacto con el EAP directamente para una evaluación.

Remisión de gestión -este tipo de remisión a la EAP se basa en un gestor/observación del supervisor de un empleado del deterioro de su rendimiento en el trabajo o sospechosas o comportamiento real. Un empleado puede decidir si el consentimiento para dicha remisión y firmar el Acuerdo de remisión de EAP.

Servicios de EAP y acción disciplinaria

La aceptación y la participación en servicios de EAP, incluyendo el tratamiento y/o asesoramiento, podrá requerir a la administración el seguimiento con el EAP sobre el progreso del empleado y/o finalización del tratamiento y los cuidados post-procedimiento. Todos los detalles son confidenciales y la empresa de investigación suelen incluir sólo la culminación satisfactoria de cada fase del tratamiento, el asesoramiento o la rehabilitación. Tras la finalización de la rehabilitación, el consejero de EAP certificará a la empresa que el empleado puede devolver o trabajo. El empleado debe entonces prueba negativa en una pantalla de drogas antes de regresar al trabajo y de acuerdo a las pruebas post rehabilitación por un período de hasta 12 meses.

Prestaciones médicas y EAP

Los beneficios médicos son proporcionados de conformidad con el plan de seguro de salud de la empresa. La cobertura médica de la empresa puede cubrir ciertos gastos incluidos durante el tratamiento del alcoholismo o adicciones a las drogas. La cobertura puede variar, dependiendo del tipo de política, política limita, tipo de tratamiento, y si el tratamiento se representa como paciente interno o externo. La cobertura puede o no aplicarse a los servicios de asesoría externa. Para información adicional o aclaraciones de beneficios, los empleados deben ponerse en contacto con el Departamento de Recursos Humanos del Camden. Todos los demás costos de tratamiento para la rehabilitación será responsabilidad del empleado.

Confidencialidad de EAP

De conformidad con las políticas de confidencialidad de Camden, confidencialidad deberá ser mantenida durante toda la fase de intervención, servicios de EAP, evaluación,



pruebas y el proceso de rehabilitación, y durante cualquier procedimiento de seguimiento.



ASUNTOS VARIOS

Esta política rige principalmente las acciones de la compañía en el área de alcohol, drogas u otras sustancias controladas. Otras políticas de la empresa puede ser aplicable en este ámbito en la medida en que éstos no entren en conflicto con esta política. Tales políticas se interpretarán como compatibles en la medida de lo posible según lo determinado por Camden.

En ninguna de las pruebas de selección o situaciones descritas en esta política, si los medicamentos recetados son detectados y el solicitante o empleado es capaz de demostrar la autorización médica o profesional para la prescripción, Camden se reserva el derecho a ponerse en contacto con el médico o profesional del individuo, o Camden funcionarios podrán enviar a la persona a la empresa seleccionada o médico MRO para verificación y revisión de la situación.

Adjunto el estado-por-estado anexos forman parte integrante de esta política para los solicitantes y empleados en cada uno de los respectivos estados. Estas adiciones son incorporadas por referencia en esta política.

Ninguna parte de esta política, ni cualquiera de los procedimientos descritos en ella, se pretende afectar a Camden tiene derecho a gestionar su trabajo, para disciplinar a sus empleados, ni garantiza el empleo, empleo continuo, o cualquiera de los términos o condiciones de empleo. La política en el lugar de trabajo libre de drogas de ninguna manera crea una obligación o un contrato de empleo. Camden se reserva el derecho de alterar, enmendar o cancelar esta política, y en los anexos adjuntos, en cualquier momento, a su entera discreción y sin previo aviso.

Si cualquier parte de esta política está decidida a ser nula o inaplicable bajo ley federal o estatal, el resto de la directiva, en la medida más plena posible, permanecerán en pleno vigor y efecto.

Cualquier pregunta acerca de esta política deben dirigirse al Gerente de Recursos Humanos, quien será responsable de administrar el programa de ensayos.

ADICIÓN DE ARIZONA

Camden ha presentado una certificación escrita con el estado de la Comisión Industrial que tiene el consumo de alcohol y drogas en el programa de pruebas de conformidad con el Arizona Private-Sector las pruebas de drogas y alcohol en el lugar de trabajo Ley de deterioro. Además de las disposiciones de la política en el lugar de trabajo libre de drogas de Camden, las disposiciones siguientes se aplicarán a la empresa: los empleados de Arizona Los costos de pruebas La Compañía pagará todos los gastos de las pruebas de drogas y alcohol

requiere de empleados y los costos razonables de transporte para los empleados.

La programación de pruebas

La empresa programará pruebas de drogas y alcohol durante o inmediatamente antes o después de un período de trabajo ordinario.

Pruebas in situ La compañía no realizará pruebas de alcohol y drogas en las instalaciones de la empresa.

Laboratorio Las pruebas de drogas que se llevará a cabo en laboratorios certificados por HHS, PAC, o el Departamento de Servicios de Salud de Arizona.

Notificación de empleado Los empleados tendrán la oportunidad de hacer la notificación de su uso de cualquier prescripción o medicamentos sin receta médica u otra información que pueda afectar el resultado de la prueba.



Prueba de confirmación Todas positivas pruebas iniciales para los empleados actuales deben ser confirmadas por el GC/MS o otro comparablemente método fiable. La empresa no es requerido para confirmar las pantallas de drogas de pre-empleo.

Resultados Un empleado tiene el derecho de obtener una copia de su resultado de la prueba escrita.



Oportunidad de refutar Los empleados se les dará la oportunidad de explicar, en la confianza, el

resultado positivo de la prueba.

Confidencialidad Toda la información recibida por Camden relevantes para los resultados de la prueba de alcohol o drogas es considerada confidencial y no podrán ser divulgadas excepto en un procedimiento relacionado con una acción adoptada en el Arizona Private-Sector las pruebas de drogas y alcohol en el lugar de trabajo Ley de deterioro, o al empleado o solicitante, una persona designada por el empresario para recibir y evaluar los resultados de la prueba, un árbitro o mediador, o de un tribunal o agencia gubernamental.

Pruebas Post-accidente Cualquier prueba de alcohol deben ser administradas o solicitado dentro de 24 horas después de que la empresa reciba la notificación del accidente.

ADICIÓN DE CALIFORNIA

Además de las disposiciones de la política en el lugar de trabajo libre de drogas de Camden, las disposiciones siguientes se aplicarán a los empleados de la compañía de California:

Propósito de prueba Programa

La compañía programa de pruebas de drogas y alcohol se justifica por intereses apremiantes, incluyendo, pero no limitado a, la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados de Camden, quienes utilizan los servicios de la compañía, y los que entran en contacto con los lugares de trabajo en Camden o propiedad.

El alcohol y las drogas Rehabilitación

Camden estarán razonablemente dar cabida a cualquier empleado que desea voluntariamente a entrar y participar en un programa de rehabilitación de drogas o alcohol, a condición de que el alojamiento no imponer una excesiva dificultad en la empresa. Además, la compañía hará esfuerzos razonables para proteger la privacidad de los empleados en cuanto a la realidad de su decisión de ingresar en rehabilitación.

El costo de la prueba Camden pagará el costo de la pre-empleo por drogas.

Comprobación de la ubicación Esta prueba será realizada por un laboratorio certificado o a través de la oficina de un médico licenciado.

ADICIÓN DE COLORADO

Además de las disposiciones de la política en el lugar de trabajo libre de drogas de Camden, las disposiciones siguientes se aplicarán a la empresa: los empleados de Colorado

El costo de la prueba La Compañía pagará el costo de cualquier prueba necesaria de alcohol o drogas.

Comprobación de la ubicación Se realizarán pruebas de drogas por un centro médico o laboratorio autorizado o certificado para realizar tales pruebas.

ADICIÓN DE FLORIDA

Además de las disposiciones de la política en el lugar de trabajo libre de drogas de Camden, las disposiciones siguientes se aplicarán a los empleados de la Florida de la empresa:

Prueba For-Cause La empresa entregará los detalles por escrito las circunstancias que formaron la base de la determinación de que existía una sospecha razonable. Un ejemplar será entregado al empleado, previa solicitud.



Prueba Post-Accident Pruebas Post-accidente es necesario si un empleado se cree que han

causado o contribuido al accidente.

Prueba Post-Rehabilitation Rehabilitación post-prueba es necesaria para hasta dos años como seguimiento de tratamiento sobre la base de la drogadicción o problemas de abuso de alcohol.

Anuncio de prueba Un anuncio de las pruebas de detección de drogas deben: (1) que acompañan los anuncios de vacantes; (2) ser publicado en un lugar visible; y (3) Estar siempre bajo petición.

Los costos de la prueba Camden pagará todos los gastos de las pruebas de drogas y alcohol requiere de empleados.

Pruebas in situ La compañía no realizará pruebas de alcohol o drogas en las instalaciones de la empresa.

Laboratorio Sólo los laboratorios autorizados y aprobados por la Agencia de Florida para la administración de la Salud realizará iniciales y pruebas de confirmación. Laboratorios proporcionará asistencia técnica a los empleados y solicitantes de empleo con el objetivo de interpretar cualquier positivo confirmó los resultados de las pruebas que podrían haber sido causadas por prescripción o medicamentos sin receta. Los empleados tienen el derecho de consultar con el laboratorio de información técnica.

Colección Todas las muestras para su uso en pruebas de detección de drogas deben ser recogidos por: (1) un médico, asistente médico, enfermera profesional registrado, una enfermera práctica con licencia, enfermera certificada o paramédico presente en la escena de un accidente; o (2) una persona cualificada de laboratorio en un laboratorio homologado sitio de recogida.

Información relevante Camden proporcionará a cada empleado con un formulario de lista confidencialmente la información que pueda ser pertinente para la prueba de drogas, incluida la prescripción o medicamentos sin receta.

Prueba de confirmación Todas las pruebas de drogas positivo inicial será confirmada por GC/MS, u otro método fiable comparable.

Oficial de revisión médica

Todos confirmaron los resultados positivos de la prueba será verificada por un oficial de revisión médica.

Resultados Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción de la notificación de confirmar un resultado positivo de la prueba del laboratorio, la compañía informará al solicitante de empleo o empleado por escrito del resultado de la prueba, las consecuencias y las opciones disponibles.

Oportunidad de Re-Test Dentro de los 180 días siguientes a la recepción de la notificación por escrito de un resultado positivo de la prueba, el solicitante de empleo o empleado puede solicitar una nueva prueba a su propio costo.

Oportunidad de refutar Dentro de los cinco días siguientes a la recepción de la notificación de confirmar un resultado positivo de la prueba, el empleado tendrá la oportunidad de presentar por escrito una explicación impugnar el resultado de la prueba. La compañía notificará al empleado dentro de los cinco días siguientes si la explicación no era satisfactoria.

La responsabilidad de notificar Un empleado tiene la responsabilidad de notificar al laboratorio de acciones civiles o administrativas pendientes.

Confidencialidad Toda la información recibida por Camden como resultado de su programa de pruebas es considerada confidencial y no podrá ser recibida en la prueba obtenida en el descubrimiento, o revelada en cualquier procedimiento civil o administrativo. La información puede ser liberado sin el consentimiento de los empleados sólo si obligado por un funcionario de audiencia o por un tribunal de jurisdicción competente o considerado apropiado por una junta de licencias en un procedimiento disciplinario.



ADICIÓN DE KENTUCKY

Además de las disposiciones de la política en el lugar de trabajo libre de drogas de Camden, las disposiciones siguientes se aplicarán a la compañía de Kentucky empleados:

El costo de la prueba La Compañía pagará el costo de cualquier prueba necesaria de alcohol o drogas.

ADICIÓN DE MISSOURI

Sin elementos adicionales.

ADICIÓN DE NEVADA

Sin elementos adicionales.

ADICIÓN DE NORTH CAROLINA

Además de las disposiciones de la política en el lugar de trabajo libre de drogas de Camden, las disposiciones siguientes se aplicarán a la compañía de Carolina del Norte a los empleados:

Pruebas in situ Detección in situ de los empleados potenciales es permitido, mientras todas las pantallas son positivos confirmados en un laboratorio certificado.

Laboratorio Todos los exámenes toxicológicos positivos será confirmada por un laboratorio certificado. Los laboratorios podrán ser certificadas por el HHS o tapa.

Prueba de confirmación Todas positivas pruebas iniciales serán confirmados por GC/MS, o un equivalente de la metodología. Un ejemplo positivo de la prueba serán conservadas durante 90 días desde el momento en que los resultados son enviados por correo o entregados a la empresa.

Oportunidad de Re-Test Los empleados tienen el derecho de volver a probar una muestra positiva confirmada por un laboratorio autorizado.

El costo de la prueba La Compañía pagará todos los gastos de las pruebas de drogas y alcohol requiere de empleados.

ADICIÓN DE TEXAS

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POLÍTICA INTEGRAL DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS · presencia de alcohol, drogas o sustancias...

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