Presentación de PowerPoint...No necesariamente se va a cobrar el 100% de la base reguladora, ya que...
Transcript of Presentación de PowerPoint...No necesariamente se va a cobrar el 100% de la base reguladora, ya que...
Guía de la pensión pública de jubilación 2018
FMK054-0718
Reforma de las pensiones
2015 2013
• Retraso de la edad de jubilación de 65 a 67 años • Aumento a 25 años para cómputo de la base
reguladora • Aumento a 37 años cotizados para 100% de la
base reguladora
2014
Cambio del sistema de revalorización de las pensiones: 0,25% o IPC+0,5%
2017 2018 2021 2022 2023 2025 2027
Cómputo de últimos 25 años para cálculo de la pensión
• 37 años de cotización para 100% de la base reguladora
• Edad de jubilación: 67 años • Jubilación a los 65 años si se
han cotizado 38,5 años
Entra en juego el factor de sostenibilidad
Modificación revalorización de las pensiones: • 1,6% en 2018. • Pacto de Toledo
debatiendo revalorizaciones de los próximos años.
Requisitos para cobrar la pensión de jubilación
65 años, si se han cotizado más de 36 años y 6 meses
La edad de jubilación irá en aumento hasta los 67 años
A partir de 2027, la jubilación a los 65 años SÓLO será posible si se han cotizado 38,5 años
En 2018, será de 65 años y 6 meses
La edad de jubilación es una edad mínima, no una edad obligatoria para el retiro
Estar dado de alta en la Seguridad Social, en alguno de los regímenes
Haber cotizado al menos durante 15 años y, de ellos, como mínimo deben incluirse 2 entre los 15 inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación
La edad de acceso a la pensión de jubilación depende de la edad del interesado y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral
Periodos cotizados Edad exigida
2018 36 años y 6 meses o más 65 años
Menos de 36 años y 6 meses 65 años y 6 meses
2019 36 años y 9 meses o más 65 años
Menos de 36 años y 9 meses 65 años y 8 meses
2020 37 años o más 65 años
Menos de 37 años 65 años y 10 meses
2021 37 años y 3 meses o más 65 años
Menos de 37 años y 3 meses 66 años
2022 37 años y 6 meses o más 65 años
Menos de 37 años y 6 meses 66 años y 2 meses
2023 37 años y 9 meses o más 65 años
Menos de 37 años y 9 meses 66 años y 4 meses
2024 38 años o más 65 años
Menos de 38 años 66 años y 6 meses
2025 38 años y 3 meses o más 65 años
Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 8 meses
2026 38 años y 3 meses o más 65 años
Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 10 meses
A partir de 2027 38 años y 6 meses o más 65 años
Menos de 38 años y 6 meses 67 años
¿Cuándo puedo jubilarme?
Modalidad de jubilación Años mínimos Otros requisitos
A partir de 52 años
Jubilación anticipada por trabajos tóxicos, penosos, insalubres o peligroso 15 Requisitos especiales por cada colectivo (personal de vuelo,
bomberos, ferroviarios, artistas, mineros, toreros…)
Jubilación anticipada por discapacidad 15 Discapacidad superior al 65%
A partir de 56 años Jubilación anticipada por discapacidad 15 Discapacidad igual o superior al 45%
A partir de 60 años Jubilación anticipada de trabajadores mutualistas (RENFE, FEVE) 15 Coeficiente reductor por cada año de anticipo
A partir de 61 años Jubilación anticipada por crisis empresarial 33 Pérdida de empleo derivada de ERE, despido colectivo, despido
individual por causas económicas o similares. Se aplica un coeficiente reductor por cada trimestre anticipado
A partir de 63 años Jubilación anticipada voluntaria 35 Se aplica un coeficiente reductor por cada año que reste hasta la edad ordinaria de referencia
65 Jubilación ordinaria 36,5 Se computan los últimos 21 años para el cálculo de la pensión
65,5 Jubilación ordinaria 15 Se retrasan hasta los 65 años y 6 meses si no se ha cotizado, al menos, 36 años y 6 meses
Modalidades de jubilación en 2018
Por voluntad del interesado - La cuantía de la pensión se reduce por cada trimestre de anticipo a la edad de jubilación ordinaria (Coeficiente reductor entre 1,62% y 2%
trimestral dependiendo de años cotizados)
1
Tener como máximo 4 años menos de la edad de jubilación ordinaria exigida según la tabla de la página 4
2
Tener un periodo mínimo de cotización de 33 años
3
Estar inscrito en la oficina de empleo como demandante al menos los 6 meses anteriores a la jubilación anticipada.
4
Que la extinción del contrato sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, por concurso de la empresa, por fuerza mayor o en casos de víctimas de violencia de género
Jubilación anticipada: Cese no voluntario – Requisitos para cobrar pensión
La cuantía de la pensión se reduce por cada trimestre de anticipo a la edad de jubilación ordinaria (Coeficiente reductor entre 1,62% y 2% trimestral dependiendo de años cotizados)
1
Tener como máximo 2 años menos de la edad de jubilación ordinaria exigida según la tabla de la página 4
2
Tener un periodo mínimo de cotización de 35 años
3
El importe de la pensión a percibir debe ser superior a la cuantía de la pensión mínima que por su situación familiar correspondería al interesado al cumplimiento de los 65 años
Jubilación anticipada: Cese voluntario – Requisitos para cobrar pensión
¿Trabajar y cobrar una pensión? – Incompatible salvo excepciones
Jubilación activa
Se puede compatibilizar el trabajo con el cobro de una pensión de jubilación equivalente al 50% del importe que le correspondería. Condiciones: • Cumplir todos los
requisitos para acceder a la jubilación
• Cotizaciones acumuladas que alcancen el 100% de la base reguladora
Jubilación flexible
Una persona ya jubilada se reincorpora al mercado laboral. Las condiciones serían las mismas que las de la jubilación parcial
Jubilación parcial
Se compatibiliza el percibo de la pensión con un trabajo a tiempo parcial. La cuantía de la pensión se minora en proporción inversa a la reducción de la jornada de trabajo.
Trabajador por cuenta propia
Los ingresos no pueden superar el salario medio interprofesional (9906€ anuales)
Con contrato de relevo Sin contrato de relevo
• A partir de 61 años y en función del número de los periodos cotizados
• Contratados a jornada completa • Reducción de jornada entre un mínimo del
25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido
• Período mínimo de cotización: 33 años • Antigüedad en la empresa: al menos 6 años
inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación parcial
• La cuantía de la pensión se ajusta en el porcentaje de la reducción de jornada correspondiente
• Edad mínima: la edad ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de aplicación.
• Pueden estar contratados a jornada completa o parcial.
• Reducción de jornada entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50%, o del 75% para determinados supuestos.
• Período mínimo de cotización: 15 años. (2 incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante).
• No se exige antigüedad en la empresa ni contrato de relevo.
Jubilación parcial
Ejemplo:
Está jubilado y trabaja una
jornada de cuatro horas (un
50% de la jornada completa).
Usted cobrará la mitad de la
pensión pública de la jubilación
que corresponda y la mitad del
sueldo que cobraría un
trabajador a tiempo completo
en esa empresa.
• Posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial
• El jubilado debe realizar una jornada de entre el 50% y el 75% de la jornada de trabajo a tiempo completo
• El importe de la pensión a percibir se reducirá en proporción inversa a la reducción de la jornada de trabajo realizada por el pensionista
• El tiempo trabajado bajo esta modalidad cuenta como tiempo cotizado, por lo que cuando finalice el trabajo, la base reguladora experimentará un reajuste para determinar la nueva cuantía.
Jubilación flexible
Disfrute de la pensión de jubilación compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista.
• El acceso a la pensión deberá haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicación
• El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión causada ha de alcanzar el 100%
• El trabajo compatible podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial
• La cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo será equivalente al 50% del importe resultante
• Finalizada la relación laboral por cuenta ajena o producido el cese en la actividad por cuenta propia, se restablecerá el percibo íntegro de la pensión de jubilación
Jubilación activa
¿Y si trabajo después de los 65 años?
Cuando se accede a la prestación a una edad superior a la ordinaria vigente en cada momento y se ha reunido el periodo mínimo de cotización, el interesado disfruta de un porcentaje adicional por cada año completo cotizado.
+2% +4% +2,75%
Se han cotizado hasta 25 años
Se han cotizado entre 25 y 37 años
Se han cotizado más de 37 años
¿Qué pensión voy a recibir?
El primer paso consiste en calcular la base reguladora. La cuantía de la pensión se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje que corresponda en función de los años cotizados.
En función de los años cotizados se recibe un porcentaje de esa base reguladora. En 2018 serán necesarios 35 años y 6 meses para el 100%. A partir de 2027 serán necesarios 37 años cotizados.
No necesariamente se va a cobrar el 100% de la base reguladora, ya que la Seguridad Social prevé una serie de importes máximos y mínimos para las pensiones. Esta cifra cambia de forma anual según los Presupuestos Generales del Estado para adaptarse a la subida del nivel de vida.
¿Cómo calculo la base reguladora?
Para el ejercicio de 2018 la base reguladora será el cociente que resulte de dividir entre 294 las bases de cotización del interesado durante los 252 meses (21 años) inmediatamente anteriores al del mes previo al de la jubilación.
El número de años se va a ir incrementando a razón de 12 meses al año hasta 2022. En ese momento se computarán los últimos 300 meses (25 años) y se dividirá entre 350.
¿Qué pensión me corresponde?
Periodos cotizados Edad exigida Años cotizados computables Años cotizados para 100%
2018 36 años y 6 meses o más 65 años
21 35 años y 6 meses Menos de 36 años y 6 meses 65 años y 6 meses
2019 36 años y 9 meses o más 65 años
22 35 años y 6 meses Menos de 36 años y 9 meses 65 años y 8 meses
2020 37 años o más 65 años
23 36 años Menos de 37 años 65 años y 10 meses
2021 37 años y 3 meses o más 65 años
24 36 años Menos de 37 años y 3 meses 66 años
2022 37 años y 6 meses o más 65 años
25 36 años Menos de 37 años y 6 meses 66 años y 2 meses
2023 37 años y 9 meses o más 65 años
25 36 años y 6 meses Menos de 37 años y 9 meses 66 años y 4 meses
2024 38 años o más 65 años
25 36 años y 6 meses Menos de 38 años 66 años y 6 meses
2025 38 años y 3 meses o más 65 años
25 36 años y 6 meses Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 8 meses
2026 38 años y 3 meses o más 65 años
25 36 años y 6 meses Menos de 38 años y 3 meses 66 años y 10 meses
A partir de 2027 38 años y 6 meses o más 65 años 25 37 años
Menos de 38 años y 6 meses 67 años
Acceso a la jubilación
Cuantías mínimas mensuales Con cónyuge a cargo Con cónyuge NO a cargo Unipersonal
Jubilación Con 65 años
Menor de 65 años Con 65, procedente de gran invalidez
788,90 739,50
1.183,40
606,70 565,30 910,10
639,30 598,00 959,00
Incapacidad permanente
Gran invalidez Absoluta o 65 años
Total de 60 a 64 años Total derivada de E.C. menor de 60 años
1,183,40 788,90 739,50 397,60
910,10 606,70 565,30 389,21
959,00 639,30 598,00 397,60
Viudedad Con cargas familiares
Con 65 años o discapacidad mayor de 65% Entre 60 y 64 años Menor de 60 años
739,50 639,30 598,00 484,20
Orfandad Por beneficiario
Absoluta, un beneficiario Menor de 18 con discapacidad mayor del 65%
195,30 677,70 384,40
Favor de familiares
Por beneficiario Si no existe viudo ni huérfano pensionista
Un solo beneficiario con 65 años Un solo beneficiario menor de 65 años
195,30 -
472,10 444,90
Pensión máxima mensual
2.580,13
Pensión mínima y máxima 2018
Comenzará a aplicarse en 2023
Es un mecanismo de ajuste automático de las pensiones vinculado a la esperanza de vida de la población y que ya está implantado en varios países europeos.
El mecanismo actúa de tal modo que si la esperanza de vida aumenta (o disminuye) en una población, esos parámetros se recalculan de acuerdo con una fórmula proporcional.
¿Qué es el factor de sostenibilidad?
• En mayo de 2018 se acordó modificar el sistema de revalorización de las pensiones que ahora quedará ligado a la evolución del IPC.
• En 2018 las pensiones se revalorizarán el 1,6%.
• El Pacto de Toledo está debatiendo el mecanismo de revalorización para los próximos años.
¿Cómo se revalorizan las pensiones?