10 de Mayo 2018

Cambia la forma en que vives y cambiarán tus

motivaciones actuales.

Motivación no es tener ánimo, es tener motivos

poR Que ES IMPORTANTE atraeR a los Millenials

En España hay 8.153.428 deMillennials: (personas nacidas entre 1981 y

1995) y llaman a las puertas de tu OFICINA

En Estados Unidos,

para el 2020 esta generación será el 40% de fuerza de trabajo y el

75% para el 2025

La generación más preparada...

en paro (54% de ellos tiene título universitario)…

Sin embargo tienen UNA IDEA CLARA «Mis jefes pueden aprender mucho de mí»

El cambio en la mentalidad de esta generación implica que consideran que el trabajo que desempeñan debe de tener un propósito más allá de obtener un salario

MARCA PERSONAL, DEJANDO HUELLA: TENGO VOZ Y VOTO

iNNOVAcion

https://www.youtube.com/watch?v=v72tGoEzhxk Comida con impresoras 3d

Puestos de trabajo???

• Ya no hay planes de carrera, ya no buscamos personas que sustituyan a personas, si no que pensamos hacia dónde va a evolucionar la posición que ahora tenemos.

• ¿Qué vamos a contratar? Ingenieros? Informáticos?...

• Ellos se preguntan: ¿Qué se busca en nosotros, que buscan las empresa?

https://www.youtube.com/watch?v=tIIJME8-au8Saber hacer algo muy bien no sirve para mucho, porque probablemente mañana no te sirva

Los analfabetos del futuro no van a ser los que no sepan leer ni escribir sino los que no sean capaces de aprender cada mañana.

Los límites te los marcas tu

TECNOLOGIA

INTERCONECTIVIDAD

DESARROLLO¿Qué futuro? NO sabemos hacia donde vamos…

• COOPERACION: Aunque parezca que son egocéntricos, en realidad ocho de cada diez millennials señala que necesita feedback de sus mentores o jefes, ya que piensan que solo así pueden saber cómo están haciendo su labores, a diferencia de las generaciones anteriores que prefieren alcanzar sus objetivos de manera solitaria

• Un 65% considera que «ellos deberían orientar a sus compañeros mayores cuando se trata de temas de tecnología». Y lo más probable es que tengan algo de razón...

COLABORACION

FLEXIBILIDAD

• NO VIVO PARA TRABAJAR: Los Millennials exigen que les dejen ser originales en el trabajo, y eso incluye su estilo personal de vestimenta con el que se sientan cómodos.

• un 79% considera que debería estar permitido ir al trabajo en vaqueros todo el tiempo.

• Ni el salario, ni la seguridad de un empleo ni demás incentivos lograrán que permanezcan en tu empresa si no se encuentran a gusto con la compañía y con su gente

Así es Michael Sayman (24/08/1996), el ‘millennial’ más cotizado en Silicon Valley

El becario de Facebook con 17 años es el nuevo fichaje estrella de Google

resumen

Un trabajo más allá del dinero; necesito saber que lo que hago es importante.

Rotar no es un problema si me ayuda a avanzar en mi carrera

No vivo para trabajar, la tecnología es mi aliada: horarios flexibles, teletrabajo

Vengo a trabajar no a sufrir, necesito sentirme a gusto con lo que hago

Justicia y transparencia !!!, se acabó el enchufe, sólo valen los objetivos y las metas claras, orientadas a conseguir algo concreto

Marca de empresa, dime dónde trabajas y…

Siempre innovando, adiós a la estabilidad y los compartimentos estancos

¿Entonces, qué les ofrezco?

• Crea gradualmente nuevos intereses y motivaciones hacia los objetivos que has establecido, mediante nuevas y variadas experiencias que no requieran mucha inversión ni esfuerzo y con microplanes que te permitan avanzar paso a paso

• Ofrece aprendizaje en competencias transversales que te permitirán adaptarte en un tiempo razonable para ser un profesional valioso en varios sectores, profesiones o funciones.

• Conviértete en referente en un determinado sector o ámbito ocupacional, ocúpate de tu marca de empleador.

• Valora continuamente nuevas “zonas de confort” potenciales, encuentra nuevas opciones laborales potencialmente motivadoras

• El mejor cambio puede ser permanecer. Antes de decidir un cambio importante, prueba, da el siguiente paso pequeño y simula escenarios profesionales alternativos

• Y… súmate a su “comunidad”