UNIVERSIDAD CAPITAN GENERAL

GERARDO BARRIOS.

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA: LIC. EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE PERSONAL II

CONTENIDO: PROPUESTA DE “PLAN INTEGRADO DE BENEFICIOS SOCIALES”

CATEDRÁTICO: LIC. CARLOS ERNESTO GONZALEZ MURILLO

PRESENTADO POR: KELLY BRENDY COREA MARTINEZ

MARTA ISOLINA ASTURIAS CARRANZA

MARVIN ARMANDO ARGUETA FUENTES

XIOMARA MAYELI SANCHEZ FLORES

DINA MARISOL RAMIREZ DE COLATO

SAN MIGUEL, 27 DE SEPTIEMBRE DE 2010.

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INDICE

PROPUESTA DE PLAN INTEGRADO DE BENEFICIOS SOCIALES......................................................2

INTRODUCCION............................................................................................................................2

OBJETIVOS DEL PROYECTO...........................................................................................................3

METAS DEL PROYECTO.................................................................................................................3

ALCANCE DEL PROYECTO.............................................................................................................4

PRESENTACION DEL PROYECTO Y ESTRATEGIAS..........................................................................5

COBERTURA DE NECESIDADES FISIOLOGICAS (ALIMENTACION, VIVIENDA, DESCANSO Y OCIO). 5

EXCLUSIVAS PARA PERSONAS CON SALARIOS POR HORA.................................................5

EXCLUSIVAS PARA PERSONAL QUE TIENE SUELDO MENSUAL DESDE NIVELES OPERATIVOS HASTA RESPONSABLES DE AREA..........................................................................................7

PARA TODO EL PERSONAL....................................................................................................8

COBERTURA DE NECESIDADES DE DESCANSO Y OCIO............................................................10

EXCLUSIVAS PARA PERSONAS CON SALARIOS POR HORA..................................................10

APLICABLES A TODO EL PERSONAL.....................................................................................10

COBERTURA DE NECESIDADES DE SEGURIDAD FISICA Y PSICOLOGICA..................................11

APLICABLE A TODO EL PERSONAL......................................................................................11

COBERTURA DE NECESIDADES SOCIALES Y DE REALIZACION PERSONAL..............................12

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PROPUESTA DE PLAN INTEGRADO DE BENEFICIOS SOCIALES

INTRODUCCION

Las empresas están formadas por personas y dependen de estas para lograr sus objetivos y cumplir sus misiones, para las Personas, las organizaciones constituyen un medio que le ayude a lograr diversos objetivos personales con un costo bajo en cuanto a tiempo y esfuerzo y con un mínimo de problemas. Muchos de los objetivos personales no podrían lograrse jamás mediante esfuerzos personales aislados. Las organizaciones surgen precisamente para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan coordinada y conjuntamente; bajo esta premisa El Recurso Humano, dentro de las organizaciones es el motor fundamental que mueve y que dirige la razón de ser de la empresa, por lo tanto se hace necesario que las organizaciones creen planes de prestaciones sociales que puedan compensar en parte, el esfuerzo y la dedicación que las personas entregan a la organización bajo el concepto de ganar-ganar.

El plan de prestaciones sociales pretende que los empleados se sientan seguros y cómodos e identificados con la organización, ya que el personal no trabaja sólo por un sueldo o salario, sino también espera obtener beneficios adicionales a lo económico que cubran sus necesidades integrales y espera hacerlo a través de la organización para la cual trabajan.

Hoy en día las organizaciones no solamente deben cumplir con las prestaciones de carácter legal, sino también deben echar andar planes de prestaciones sociales que motiven al empleado a sentirse comprometido y con un sentido de pertenencia a la Empresa.

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OBJETIVOS DEL PROYECTO

Mejorar la calidad de vida de los empleados de Mesarisa, S.A. basada fundamentalmente en las necesidades individuales de los obreros y personal operativo.

Motivar a los empleados de la fábrica, de tal manera que se sientan seguros y tranquilos en sus puestos de trabajo.

Facilitar a los obreros los medios necesarios para desarrollarse lectiva y técnicamente a fin de adquirir las competencias suficientes para el buen desempeño de sus funciones y su satisfacción personal.

METAS DEL PROYECTO

1. Que los obreros en el corto plazo, demuestren una mejor calidad de vida, es decir se implementarán planes de alimentación, higiene, vestuario, salud y un programa de instrucción de personal.

2. A través del proyecto de prestaciones sociales, pretendemos que los empleados en el corto plazo puedan sentir la diferencia en la calidad de beneficios ofertados por la Organización, es decir que no sientan necesidad de cotizar ofertas de trabajo en otras organizaciones.

3. Capacitar a través de talleres a los empleados no calificados y a los contratados por hora para que se especialicen y adquieran mejores conocimientos que le permitan mejorar la productividad y eficiencia de los recursos, así mismo fortalecer el conocimiento del personal que opera los puestos administrativos, jefaturas y de la alta dirección.

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ALCANCE DEL PROYECTO

La presentación de este “Plan integrado de beneficios sociales” está enfocada a mejorar las condiciones laborales y de vida del personal de MESARISA; haciendo énfasis en las necesidades del personal ubicado en los niveles más bajos de la Organización.

Los niveles en los que se enfoca son:

Personal con salarios por horaPersonal con sueldos mensuales:

o Operativoso Responsables de áreao Administrativoso Jefaturas

La implementación de las prestaciones se proyecta a efectuarse en un ciclo de 5 años, llevando las actividades por etapas de un año cada una, ubicándolas de la siguiente manera:

Cobertura de necesidades fisiológicas, alimentación, vivienda, descanso y ocio.o Durante los tres primeros años

Necesidades de salud física y psicológicao El tercer y cuarto año

Necesidades de sociales y autorrealización personalo Quinto año

Los costos en que se incurran para llevar a cabo estas prestaciones serán en su mayoría cubiertos por la organización y en parte por los empleados mismos según se detalla en la propuesta.

Las personas responsables de llevar a cabo estos proyectos son el personal de Recursos Humanos en coordinación con el Departamento de Responsabilidad Social y la Administración.

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PRESENTACION DEL PROYECTO Y ESTRATEGIAS

COBERTURA DE NECESIDADES FISIOLOGICAS (ALIMENTACION, VIVIENDA, DESCANSO Y OCIO)

EXCLUSIVAS PARA PERSONAS CON SALARIOS POR HORA.

Para darle cobertura a este tipo de necesidades se implementa un proyecto que abarca a los sectores de más bajos ingresos de la fábrica es decir a los niveles operativos y por obra, pues en su mayoría muestran condiciones de vida precaria.

PLAN DE ALIMENTACIÓN

Se contratarán los servicios de una despensa que mensualmente nos provea una canasta básica como incentivo para el personal no calificado, con esto contribuiremos a mejorar sus hábitos alimenticios. Esta canasta tendrá alimentos de primera necesidad detallados a continuación.

5 libras de frijoles $5.00 5 libras de azúcar $1.75 5 libras de arroz $2.00 1 botella de aceite vegetal $1.25

Total $10.00 c/u

El costo de este beneficio será absorbido totalmente por la organización.

CANASTILLA DE MATERNIDAD

Se entregará canastilla con utensilios para bebé al personal femenino que esté de baja por maternidad; ésta contendrá:

2 biberones,2 paquetes de pañales 2 mantillas2 camisas para bebé1 pañalera

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El personal de Recursos humanos será responsable de la entrega en la primera semana del alumbramiento. Los costos totales correrán a cuenta de la organización.

PLAN VIVIENDA DIGNA

Se elaborará un plan de financiamiento para construcción y mejora de vivienda, con bajas tasas de interés y la organización contactará una constructora para que cobre precios accesibles al empleado, de modo éste tenga acceso a una vivienda digna y que su presupuesto no se vea limitado a la hora de cancelar sus cuotas por el financiamiento adquirido. Por ser un plan con tasas especiales este beneficio será costeado directamente por los empleados y se propone las siguientes políticas:

a. Tiempo mínimo de laborar para obtener este beneficio igual o mayor a 5 años.b. Tener record intachable en la empresa.c. Se prestará a personas que tengan salarios mensuales iguales o menores a $400.00d. El préstamo será proporcional al salario, siendo el monto máximo de $8,000.00e. El interés a cobrar equivaldrá al 50% del interés cobrado por el sistema financiero

al momento de adquirir el crédito y éste podrá cambiar de acuerdo a las fluctuaciones del mercado financiero.

f. El pago del préstamo será por medio de descuento en planillas y se hará en cuotas quincenales.

JORNADA MEDICA EN COMUNIDADES

Se propone llevar a cabo una jornada médica cada tres meses en las comunidades rurales donde habiten los empleados para dar consultas a los familiares de éstos; se deben elegir por medio de censo los lugares estratégicos a los que puedan allegarse los que pertenezcan a comunidades más lejanas.

Para llevar a cabo estas jornadas se necesita ayuda de la unidad de salud del municipio al que pertenece la Empresa para obtener un equipo de enfermeras, trabajadores sociales y médicos.

De esta actividad será responsable directo el personal de Responsabilidad Social de la Empresa.

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PROGRAMA DE ALFABETIZACIÓN DE ADULTOS

Teniendo en cuenta el bajo nivel académico de los obreros, es necesario realizar un programa de alfabetización que les permita aprender a leer y escribir. Para esto se necesita apoyo de todo el personal, se plantea de la siguiente manera:

Hacer una convocatoria entre el personal técnico, responsables de área y jefes, para que presten servicio como voluntarios en el programa.

Al tener el equipo de voluntarios, se debe capacitar por medio de un programa de “Capacitación de maestros para alfabetización de adultos”

Se pedirá ayuda de Insaforp y al Ministerio de Educación para llevar a cabo esta capacitación.

Se solicitará al MINED material de apoyo para cada alumno de acuerdo al nivel en que se encuentre.

Se harán grupos de trabajo y las clases se llevarán a cabo en horario no laboral. Las clases se impartirán después de la hora de salida por jornadas de una hora

diaria. Se proporcionará transporte hacia lugares estratégicos en los que puedan abordar

transporte colectivo hacia sus hogares. Se deben crear niveles de enseñanza, de acuerdo al sistema utilizado por el

ministerio de educación del país. Al finalizar cada nivel se dará diploma a cada participante.

EXCLUSIVAS PARA PERSONAL QUE TIENE SUELDO MENSUAL DESDE NIVELES OPERATIVOS HASTA RESPONSABLES DE AREA

CAMPAÑAS DE SALUD OPTICA

Se traerá una óptica hasta las instalaciones de la empresa para que hagan exámenes de la vista a todo el personal operativo y técnico hasta niveles de Responsables de área. Si necesitan utilizar anteojos o cambiar los que ya tiene, la Organización dará un subsidio del valor de estos de la siguiente manera:

Para personal con sueldo menor a $300.00 se subsidiará el 75% del costo total. Los empleados con salario mayor de $300 pero menor de $500.00 se subsidiará el

50% del valor total. Empleados que tengan salario mayor de $500.00 no se subsidiará.

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Además del subsidio se darán facilidades de pago; se descontará en planillas la cantidad a pagar, dividiendo el monto en 5 partes para descuentos mensuales.

PLAN VIVIENDA

Se elaborará un plan de financiamiento para construcción y mejora de vivienda, con bajas tasas de interés y la organización contactará una constructora para que cobre precios accesibles al empleado, de modo éste tenga acceso a una vivienda digna y que su presupuesto no se vea limitado a la hora de cancelar sus cuotas por el financiamiento adquirido. Por ser un plan con tasas especiales este beneficio será costeado directamente por los empleados y se propone las siguientes políticas:

a. Tiempo mínimo de laborar para obtener este beneficio igual o mayor a 5 años.b. Tener record intachable en la empresa.c. Se prestará a personas que tengan salarios mensuales iguales o menores a $600.00d. El préstamo será proporcional al salario, siendo el monto máximo de $12,000.00e. El interés a cobrar equivaldrá al 50% del interés cobrado por el sistema financiero

al momento de adquirir el crédito y éste podrá cambiar de acuerdo a las fluctuaciones del mercado financiero.

f. El pago del préstamo será por medio de descuento en planillas y se hará en cuotas quincenales.

PARA TODO EL PERSONAL

OTORGAMIENTO DE BECAS PARA HIJOS DE EMPLEADOS

Se otorgarán becas a los hijos de empleados que tengan salarios iguales o menores de $500.00 de acuerdo a la siguiente política:

Solo aplica para niveles de educación hasta bachillerato. Para aplicar a una beca es necesario presentar el certificado del último año

concluido y trimestralmente se presentará la libreta de notas del menor. Solo aplicarán las calificaciones mayores o iguales a 7; si el estudiante bajase de

esa calificación al concluir cada trimestre, perderá automáticamente la beca. Las becas oscilan entre el 50 y 75% del valor total de la mensualidad, pero el monto

de éste porcentaje no ascenderá a más de $20.00. Las calificaciones entre 7 y 8 tienen derecho al 50% del pago de la mensualidad. Las calificaciones mayores de 8 tendrán derecho al 75% de la mensualidad.

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OTORGAMIENTO DE UNIFORMES

A todo el personal se entregarán uniformes para laborar dentro de la Organización, estos incluyen 3 camisas y dos pantalones, al personal que tiene labores especializadas se entregarán gabachas acorde a la necesidad, por ejemplo, al personal que labora como mecánicos, soldadores, pintores, etc.

GASTOS FUNEBRES

Se dará ayuda para gastos fúnebres por $500.00 a todo el personal, esta prestación incluye por defunción de familiares de primer grado del empleado, es decir, madre, padre, esposa e hijos.

CANASTA NAVIDEÑA

En el mes de Diciembre se hará entrega de canastas navideñas a todo el personal de la organización. Se entregará el segundo viernes de Diciembre y el lugar de entrega se publicará en el período mural de la empresa y a través de los medios oficiales de la empresa.

AGUINALDO ADICIONAL A LEY

Se pagará aguinaldo del 100% del salario mensual al personal que tenga 1 o más años de laborar, y se hará efectivo en fecha establecida por la ley; a las personas que tengan menos de un año se pagará lo que la ley establece.

CONSTRUCCION DE COMEDOR OFICIAL

Se propone la construcción de un comedor oficial para todo el personal. Este ofrecer las condiciones de comodidad e higiene para tomar los alimentos, debe tener aire acondicionado y mesas con sillas disponibles.

Se debe licitar la elaboración y venta de alimentos pero la administración debe quedar a cargo del Área de Administración de la Empresa, a fin de que ésta vele por el ornato e higiene del comedor. El costo de los alimentos serán por cuenta del empleado y el de higiene, ornato y construcción se cargará a la Organización y el proveedor de alimentos deberá pagar una cantidad mensual que deberá negociarse entre las partes.

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COBERTURA DE NECESIDADES DE DESCANSO Y OCIO

EXCLUSIVAS PARA PERSONAS CON SALARIOS POR HORA.

HORARIOS DE DESCANSO ENTRE JORNADAS

El personal obrero tendrá derecho a dos descansos de 15 minutos durante la jornada laboral, uno a las 10:00 a.m. y otro a las 3:00 p.m. en el cual tendrá a su disposición café, azúcar y cremora mientras transcurre el tiempo establecido para los descansos. Estos costos correrán a cuenta de la Organización.

APLICABLES A TODO EL PERSONAL

CONSTRUCCION DE AREA RECREATIVA

Se construirá un área recreativa que cuente con una cancha de football y una de basketball, a ésta tendrá acceso única y exclusivamente todo el personal de la Organización durante sus horas de descanso, almuerzo o fines de semana. Se plantea llevar a cabo torneos en los que puedan participar equipos de todas las áreas y departamentos de la empresa sin importar el nivel jerárquico, a fin de promover el deporte, trabajo en equipo y relaciones interpersonales.

Los costos de esta prestación serán costeados por la empresa y se solicitará ayuda económica a proveedores de insumos o servicios.

Además se construirá una piscina a la cuál tendrán acceso el personal y sus familias en forma organizada, es decir, que se llevará un control de reservas a fin de no coincidir más de dos familias en el mismo día o lo equivalente a 20 personas; por este beneficio tendrán un descuento de $2.00 por familia para contribuir con el mantenimiento y aseo de la piscina.

CELEBRACION DE FIESTA NAVIDEÑA PARA HIJOS DE EMPLEADOS

Se celebrará fiesta navideña para todos los hijos menores de 12 años que previamente estén inscritos en la ficha de vida del empleado. A esta fiestas se llevarán juegos

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mecánicos, payasos, se harán concursos y se entregarán refrigerios y un juguete de acuerdo a las edades.

COBERTURA DE NECESIDADES DE SEGURIDAD FISICA Y PSICOLOGICA

APLICABLE A TODO EL PERSONAL

TRANSPORTE

Se proporcionará transporte a todo el personal que lo necesite. Se contratará buses que transporten al personal a sus trabajos y a sus casas. Se hará recorrido establecido por la ciudad y habrá estaciones estratégicas y elegidas previamente en las cuales se abordarán los buses. Los horarios del recorrido se establecerán y divulgarán por los medios de comunicación oficiales. El objetivo es que el traslado sea seguro y a tiempo.

El costo por transporte será a cuenta de la Organización.

CREACION DE GUARDERÍA

Se creará una guardería para niños menores de 6 años, esta guardería es exclusiva para hijos de empleados y se atenderá de 7 a.m. a 5:15 p.m. En esta se contará con ayuda de niñeras que atenderán a los niños a razón de 1 por cada 15 niños. En esta guardería tendrán juegos y se les ayudará a hacer las tareas a los que estudien; se les dará refrigerios, uno en la mañana y uno en la tarde.

El objetivo de la creación de ésta es para que las madres o padres que no tengan donde dejar a sus hijos mientras trabajan se sientas seguros y estén tranquilos por su integridad física y emocional.

El costo de los refrigerios correrá por cuenta de los padres y el pago de las niñeras se cancelará el 50% los padres y el 50% la Organización.

CREACION DE CLINICA EMPRESARIAL

Se creará una clínica empresarial con apoyo del Seguro Social, a quién se solicitará una enfermera de planta y un doctor general que llegue durante jornadas a dar consultas. En esta clínica se atenderán consultas generales durante las jornadas que se encuentren el médico y emergencias durante las 24 horas. Se contará con botiquín de

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emergencia y las recetas que resulten de la consulta serán llevadas al Seguro Social por una persona asignada para que haga llegar las medicinas a la clínica en donde podrán ser reclamadas por el usuario; esta persona recogerá las recetas de la mañana de un día y la tarde anterior irá una sola vez a la farmacia del seguro social.

Si se requiere de asistencia mayor a la que se pueda proporcionar en la clínica, los pacientes serán trasladados por una ambulancia que estará a disposición de Empresa las 24 horas del día.

El acceso a la clínica es único y exclusivo para empleados. Y el costo de la medicina, el pago del médico y la enfermera correrán por cuenta del Seguro Social. El costo de la ambulancia será de parte de la Organización.

COBERTURA DE NECESIDADES SOCIALES Y DE REALIZACION PERSONAL

CREAR UN PROGRAMA DE CAPACITACION INTEGRAL

Elaborar plan de capacitación acorde a las necesidades de especialización en los empleados de niveles de Personal Administrativo, Responsables de área, Supervisores y Jefes. Tales como motivacionales o técnicos:

Coaching y Liderazgo Trabajo en equipo Liderazgo y empoderamiento La comunicación efectiva Cursos de Manejo de paquetes estadísticos Manejo de Paquetes (Excel, Powerpoint, Project, Visio, etc.) Curso Superior de Redacción (enfocado a Secretarias y Asistentes) La presentación personal y técnicas de maquillaje (enfocadas a Secretarias y

Asistentes) Normas de Higiene y Seguridad Ocupacional Y todas las demás que las Áreas requieran.

Se propone que en cada curso se otorgue diplomas. El costo de estos cursos será a cargo de la Organización.

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