PROCESO DE VISTO BUENO

GUERRA JORGELOMBEIDA KATTYNOBLECILLA ANITA

ORMAZA EVELYNSALGADO BELENZAMBRANO VIVIANAPROCESO DE VISTO BUENO

DOCENTE:MGS. JUAN CARLOS VIVAR LVAREZINTEGRANTES:

Qu es el visto bueno?El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relacin laboral de manera unilateral. Es un trmite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo, fundamentndose en las causales que menciona el art. 172 del Cdigo del Trabajo.Art. 172Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de labor;2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi;6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y,7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.

Cmo lo realizamos?Para realizar el trmite de visto bueno es necesario contar con el Reglamento Interno de la Empresa. Este documento constituye una herramienta para la aplicacin del Cdigo de Trabajo y permite al empleador dar por terminado el contrato por cualquiera de las causales previstas en el Art.172 del CT, realizando el trmite de visto bueno.Usted deber contactarse con su abogado de confianza, o contratar a un profesional para que realice la solicitud de terminacin del contrato. El tramite de visto bueno, es un trmite que no se lo puede realizar sin el respaldo de un abogado.Es necesario que se presente el certificado de cumplimiento de obligaciones del IESS.Solicitud por escrito por triplicado.Copia de cdula de identidad y papeleta de votacin.RUCNombramiento legal si se trata de persona Jurdico.Copia del contrato de trabajo legalizado. (opcional).Si usted desea realizar el trmite con suspensin de actividades del trabajador, es decir solicitando la salida inmediata del trabajador de la empresa, usted deber depositar una "garanta" equivalente a un salario bsico.El inspector conceder o negar el visto bueno despus del debido proceso de confirmacin de las causales por las que se solicit la terminacin del contrato.Posteriormente el Inspector de Trabajo notificar al trabajador, concedindole dos das para que conteste de igual forma con patrocinio de un abogado.Con o sin contestacin, el inspector fijar una audiencia en donde recibir las pruebas que verifiquen las imputaciones. Al tercer da conceder o negar el visto bueno

PeticinLas causas por la que se solicita el Visto Bueno en contra de la demandada son:Violar el artculo 16, numerales 36a y 36b reglamento interno de la compaa.La Sra. Claudia Alexandra Plaza Cornejo recibi en la ciudad de Guayaquil 2 cheques, uno por la cantidad de $5.723,22 del Bco. de Guayaquil y el otro de $135,13 del Bco. Bolivariano, ambos girados el 5 de enero del 2011 y del cual fueron notificados a la compaa por la demandada el 17 de enero del mismo ao, es decir 12 das despus.A la vez la demandada ha tenido en varias ocasiones problemas con su jefe anterior, Sr. Francisco Perlaza.

LABORATORIOS GENRICOS FARMACUTICOS GENFAR S.A. ECUADOR 6CONTESTACIN DE LA DEMANDAANLISISCLAUDIA ALEXANDRA PLAZA CORNEJO, reconoce sus derechos y obligaciones laborales, manifiesta que el trabajo es un derecho y deber social, adems que el Estado garantiza a las personas trabajadoras el respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas, y el desempeo de un trabajo saludable libremente escogido y aceptado. Adems determina lo siguiente:

OBSERVACIONES DE LA DEMANDADATOS DEL VISTO BUENOPartes del caso:

CARLOS ALVAREZ PAYAN por los derechos de representar a la compaa LABORATORIOS GENERERICOS FARMACEUTICOS GENPAR S.A.

CLAUDIA ALEXANDRA PALZA CRONEJO

El 9 de mayo del 2011 en la ciudad de Guayaquil a las 10:25 se da a conocer la resolucin del trmite del Visto Bueno 4855 2011

la trabajadora CLAUDIA PLAZA violo leyes de la empresa donde laboraba

Se presenta las pruebas

Se determina lo siguiente:No existen omisiones de formalidades de las dispuestas para esta clase de trmites. La parte actora ha formalizado su representacin por lo que declara la validez de todo lo actuado.El peticionario ha cumplido con lo ordenado en el art. 88 de la ley de seguridad socialDe conformidad con el art. 545 numero quinto del cdigo del trabajo, la suscrita inspectora Provincial del trabajo del Guayas es competente para el conocimiento y resolucin del presente tramite.Segn lo establecido en el art. 114 del cdigo del trabajo establece la igualdad de la partes donde obliga a probar los hechos que alega, donde las pruebas que se adjuntan en el caso, son pertinentesResuelve a conceder el presente Visto Bueno

GRACIAS POR SU ATENCIN