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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, IDENTIFICANDO LAS NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO, SELECCIONANDO LOS PROGRAMAS ADECUADOS Y APLICANDO UN PLAN DE IMPLEMENTACIÓN.
4BRV
2ª. SESIÓN SÍNCRONA EN CONTINGENCIA POR COVID-19
DOCENTE: GABRIELA MARÍA MAGDALENA GONZÁLEZ ESPINOSA
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SELECCIÓN DEL GRUPO DE EMPLEADOS A CAPACITAR.
• Elaboración de grupos a capacitar basado en las necesidades de
capacitación obtenidas por el estudio para los diferentes departamentos y
puestos de la empresa, se inició el proceso de agrupar o elaborar los grupos
que son parte del programa de capacitación y entrenamiento:
Curso de ética laboral.
Empleados: Departamento donde labora:
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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.
• Tomar como plantilla el formato presentado en el siguiente link:
• https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/160973/Elaboracion_de
_programas_de_capacitaci_n_Anexo_1_250_1.pdf
• Específicamente de la página 51 a la 56.
• Además incluir la convocatoria a la capacitación y los formatos de
confirmación de asistencia.
• La lectura puede darte referencia para la elaboración de tu programa,
siempre y cuando lo contextualices con la realidad de tu empresa.
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GRÁFICA DE GANTT SOBRE LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.
• Todo lo que realicen previo a la ejecución del programa de capacitación,
debe cronogramarse, en una gráfica de Gantt.
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DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO DE ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
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. LOGÍSTICA Y EJECUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN.
Nos ubicaremos en el contexto de que el programa se efectúa, por tanto,
solicito:
• Formato de directorio.
• Presupuesto de gastos.
• Agenda por día o sesión.
• Elaborar un reporte de las actividades realizadas por sesión.
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. EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN.
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. EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN.
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EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN.
• Documentos solicitados:
• Encuesta de satisfacción al final de la capacitación, por cada uno de los
asistentes.
• Prueba escrita por cada uno de los asistentes.
• Entrevista al puesto inmediato superior, es decir, jefe de los asistentes a
capacitación.
• Gráfica sobre la aplicación del programa de capacitación y sus resultados,
para conocer si fueron efectivos o no.
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INDICACIONES:
• Todos los documentos se realizarán en el formato que tú desees, sin embargo, se
adjuntarán como imagen, excel, etc., al archivo de word, posteriormente se guardará como
Práctica4_apellidos paterno, materno, nombre.
• Orden: Listado del grupo de empleados a capacitar, Programa de Capacitación,
Convocatoria, Formato de confirmación de asistencia, Gráfica de Gantt, Diagrama de
flujo, Formato de directorio, Presupuesto de gastos, Agenda por día o sesión, Reporte de
las actividades realizadas por sesión, Encuesta de satisfacción al final de la capacitación,
Prueba escrita, Entrevista al puesto inmediato superior y Gráfica sobre la aplicación del
programa de capacitación.
• Subir a drive.
• Publicación en padlet (portafolio virtual), como Producto 8, 9 y 10.
• Tiempo de límite de entrega 5 de abril 2020.
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