UNIDAD I1.- El trabajo humano: concepto y valoracin. El trabajo como derecho ydeber social.2.- Derecho Social: Derecho del Trabajo Individual y Colectivo. Derecho de la Seguridad Social.3.- Relaciones del Derecho del Trabajo con la Administracin de Empresas.4.- Constitucionalismo social. Art. 14 bis de la Constitucin Nacional. Constitucin Provincial.5.- Derecho Individual del Trabajo: concepto y caracteres. Fuentes delDerecho de Trabajo. Principios. Interpretacin de las normas laborales.Orden pblico laboral. Imperatividad e irrenunciabilidad de las normas.Medios tcnico-jurdicos utilizados por el Derecho del Trabajo: a) limitacinde la autonoma de la voluntad, b) limitacin de los poderes jerrquicosdel empleador, c) contralor administrativo.10UNIDAD II1.- Legislacin laboral bsica. Ley de Contrato de Trabajo. Ley de Empleo.Rgimen de la Funcin Pblica.2.- Relacin de dependencia, subordinacin. Regularizacin del trabajoclandestino (arts. 7 a 16 Ley 24013).3.- Nocin de empresa, explotacin y establecimiento. Legislacin paraPymes.4.- Organizacin interna de la Empresa. Ingreso al Trabajo.5.- El Contrato del Trabajo: concepto. Distincin con otros contratos civiles y comerciales.6.- Diversos tipos de contrato de trabajo: trabajo a plazo fijo, por temporada, eventual y por tiempo indeterminado. Indemnizaciones por extincin de estos contratos.7.- Elementos del contrato de Trabajo: capacidad, consentimiento, objeto,causa. Forma y prueba del contrato de trabajo.UNIDAD III1.- Deberes y Derechos de las partes. Obligaciones de prestacin y deconducta. Deberes comunes.2.- Deberes y derechos del trabajador. Deberes y derechos del empleador. Facultad de organizacin y direccin. "IUS VARIANDI". Facultades disciplinarias. Adopcin de sistemas de controles personales. Reglamentos internos.3.- Jornada de trabajo: jornada normal: duracin y excepciones. Horasextraordinarias. Rgimen de descansos, feriados nacionales y provinciales y das no laborables.4.- Descanso anual: plazos y requisitos para su otorgamiento. Licenciasespeciales.5.- Trabajo de mujeres: trabajos prohibidos; jornadas y descansos. Licenciapor maternidad. Estado de excedencia.6.- Trabajo de menores: capacidad. Jornadas y descansos. Ahorro obligatorio.11UNIDAD IV1.- Remuneracin: concepto. Pago en dinero y en especie. Anticipos desueldo. Tipos de remuneracin. Beneficios sociales.. Sueldo anualcomplementario. El salario mnimo vital. Principio de igualdad.2.- Adquisicin y prdida de la remuneracin. Prueba de la remuneracin.Modo, tiempo y lugar de pago. Renunciabilidad de los crditoslaborales. Acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios.3.- Proteccin respecto de los acreedores del trabajador: a) inembargabilidad;b) insensibilidad. Proteccin respecto de los acreedores del empleador:Privilegios de los crditos laborales.4.- Suspensin del contrato de trabajo. Clasificacin. Suspensin dispuestas por el empleador y originadas en el trabajador. Suspensiones porcausas econmicas. Procedimiento de crisis.UNIDAD V1.- Extincin de la relacin laboral: concepto y clasificacin de las causales. Reingreso. Deberes de las partes.2.- Preaviso: concepto y funcin; Plazos y efectos. Revocacin. Indemnizacin sustitutiva.3.- Rescisin del contrato por mutuo acuerdo. Renuncia del Trabajador.Despido por jubilacin del trabajador. Extincin del contrato por muertedel trabajador y del empleador.4.- Despido por justa causa. Concepto de injuria. Requisitos. Abandonode trabajo. Notificacin: forma y contenido. Despido indirecto. Despidosin causa. Casos especiales: trabajadora embarazada, matrimonioy dirigentes gremiales.5.- Despido por causas econmicas. Fuerza mayor y falta o disminucindel trabajo. Requisitos. Indemnizacin.6.- Indemnizaciones por despido. Naturaleza Jurdica. Montos y lmites.Despidos agravados por la ley 24013, la ley 25323 y la ley 25661.UNIDAD VI1.- Relaciones laborales especiales. Fundamento. Estatutos profesionales:concepto.2.- Viajantes de comercio. Remuneracin. Indemnizacin por clientela.Libro de Viajantes. Otras garantas.123.- Trabajadores de la Construccin. Fondo de desempleo. Libreta de Trabajo.Extincin del Contrato.4.- Rgimen nacional de Trabajo Agrario. Trabajador permanente y nopermanente. Diferencias con la LCT.5.- Otros regmenes estatutarios: servicio domstico, trabajadores a domicilio, etc.UNIDAD VII1.- Derecho colectivo de trabajo, nocin. Libertad sindical (Convenios 87y 98 O.I.T.). Art. 14 bis de la Constitucin Nacional. Constitucin Provincia!: derechos gremiales de los empleados pblicos.2.- Rgimen legal de las asociaciones profesionales (ley 23551 y decreto 467/88). Organizacin sindical. Distintos tipos. Unidad y pluralidad; verticalidad y horizontalidad. Sindicatos de Empresa. Personera gremial. Encuadramiento sindical.3.- Acto constitutivo. Estatutos, rganos de conduccin, y rgimen electoral. Patrimonio sindical. Afiliacin.4.- Garanta sindical. Estabilidad: concepto, sujetos comprendidos. Procedimiento (art 47 a 52 de la ley 23551).5.- Facultades sindicales externas. Defensa de los intereses individuales y colectivos. Cogestin. Medidas de accin directa. Prcticas desleales. Contralor administrativo de las asociaciones profesionales. Intervencin.UNIDAD VIII1.- La negociacin colectiva: nocin. Diversas manifestaciones: convenio colectivo, acuerdo de empresa, reglamento interno, arbitraje voluntario.2.- El convenio colectivo de trabajo: concepto, mbito de aplicacin material, personal, territorial y temporal. Contenido. Homologacin delconvenio colectivo. Prueba en juicio del convenio colectivo. Encuadramiento convencional. Rgimen legal (ley 14250, T.O. por Dto. 108/88 y modif. y dto. 2284/91).3.- Conflictos colectivos de derecho y de intereses. La huelga: concepto.Garanta constitucional, reglamentacin. Legislacin vigente. Licitud.Revisin judicial. Efectos en las relaciones individuales de trabajo.Responsabilidad sindical. Conflicto en el sector pblico. Servicios esenciales. Guardias mnimas. El lock out.134.- Solucin de los conflictos colectivos. Conciliacin (Ley 14786). Arbitraje. Intervencin de la autoridad laboral.UNIDAD IX1.- Seguridad Social: Terminologa, concepto y contenido. Principios generales y tendencias. Derecho de la Seguridad Social: autonoma ysus diferencias con el derecho del trabajo. Art. 14 bis de la ConstitucinNacional.2.- Contingencias protegidas. Accidentes y enfermedades inculpables.Rgimen de la ley de contrato de trabajo."3.- Prestaciones mdico-asistenciales. Rgimen de obras sociales. Organismos y sistemas de contralor: INOS y ANSSAL. (Leyes 23660,23661 y docto. 2284/91).4.- Rgimen para discapacitados nacional y provincial (Ley 22431 y 6036).5.- Seguro colectivo de vida obligatorio (Dcto. 1567/74).UNIDAD X1.- Riesgos del Trabajo. Accidentes y enfermedades profesionales: concepto. Fundamentos de la responsabilidad. Rgimen legal (ley 24557 y sus antecedentes).2.- Reparacin de los accidentes. Indemnizaciones por incapacidad temporal, permanente y muerte. Tope indemnizatorio. Concurrencia conotras indemnizaciones. Posibilidad de reclamar por el derecho civil.4.- Comisiones Mdicas. Valoracin de las incapacidades. Seguro poraccidente de trabajo. A.R. T.5.- Seguridad e higiene en el trabajo. Concepto. Exmenes preocupaciones y medicina preventiva. Rgimen legal (ley 19587 y derecho reglamentario).UNIDAD XI1.- La vejez, la invalidez y la muerte como contingencias protegidas. Sistema jubilatorio. Prestaciones. Financiamiento del sistema jubilatorio.Sistema de capitalizacin y reparto. Prestaciones. Beneficios.2.- Composicin del haber previsional.143.- La carga de familia como contingencia protegida. Contingencias cubiertas. Naturaleza jurdica de las asignaciones familiares. Prestaciones familiares: clasificacin y requisitos para su percepcin. Responsables del pago. Organizacin administrativa. Financiacin del sistema.UNIDAD XII1.- Estructura del Ministerio de Trabajo de la Nacin y la Direccin Provincial del Trabajo.2.- Caracteres del procedimiento administrativo. Recursos. .Sancionesadministrativas laborales. Regmenes legales de aplicacin.3.- Organizacin de la Justicia Laboral. Competencia. Procedimiento laboral.4.- Oficinas de personal, documentacin utilizada: reglamento interno,formularios y comunicaciones usuales, su importancia jurdica.