Prdlogo

CAPITULO I: RELACIONES DEL TRABAJO-DERECHO DEL TRABAJO.

ASPECTOS GENERALES

PRIMERA PARTE: MARCO CONCEPTUAL DE LAS RELACIONES DEL

TRABAJO

Generalidades Visiones iniciales acerca de las relaciones del trabajo

Vision liberal clasica Vision revolucionaria clasica Vision proteccionista

Visiones de las relaciones del trabajo (dkcadas del50 a1 80) Algunas definiciones del concept0 de relaciones industriales Concepciones clasicas que vinculan las relaciones industriales a

la negociacion colectiva y a1 conflict0 La teoria de sistemas como una explicacion general en materia

de relaciones del trabajo Enfoque del profesor Gerardo Cedrola acerca de las concepciones en

la dkcada de 10s 90 sobre las relaciones industriales Las teorias que parten del sistema social El pluralismo El compartimentalismo Enfoque radical Teoria del analisis estrategico

Critica de la utilizacion del tennino "Relaciones Industriales" Replanteamiento actual del estudio de las relaciones del trabajo Ideas del autor

La cuestion terminologica El sistema de relaciones del trabajo Interlocuci6n entre actores Ideologia del sistema Contexto politico Contexto economico Contexto tecnologico Contexto social El tema val6rico

SEGUNDA PARTE: BREVE RESERA DE LA EVOLUCI~N

HISTORICA DEL TRABAJO

Generalidades Necesidad de estudiar la historia del trabajo. Concepto de trabajo Historia del trabajo. Origenes. La esclavitud El trabajo en Grecia y Roma La servidurnbre Las corporaciones medievales Fin de la Edad Media. Libertad de trabajo El trabajo en el rkgimen capitalists liberal clasico. La cuestion social El trabajo en la actualidad (ultima dCcada del siglo XX y comienzos

del siglo XXI). La nueva cuestion social El trabajo y la Organizaci6n lnternacional del Trabajo (OIT) Rkgimen de trabajo en AmCrica precolombina en general y en Chile

en particular El trabajo en Chile durante la Colonia El trabajo en Chile. Algunos planteamientos de caricter general

TERCERA PARTE: EL DERECHO DEL TRABAJO - ASPECTOS DOCTRINARIOS

Origen, denominacion, conceptos y objeto Caracteristicas del Derecho del Trabajo Division del Derecho del Trabajo

El derecho individual del trabajo El derecho colectivo del trabajo El derecho de la empresa El derecho procesal del trabajo El derecho administrativo del trabajo Aspectos doctrinarios del Derecho del Trabajo El derecho intemacional del trabajo

El Derecho del Trabajo: un derecho social Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes internacionales del Derecho del Trabajo Fuentes nacionales similares a1 derecho comun Fuentes propias del derecho del trabajo

El Derecho del Trabajo y otras disciplinas, incluyendo las juridicas Los embates flexibilizadores de las relaciones laborales, 10s principios

del derecho del trabajo, su razon de ser y su futuro Origen del debate acerca de la flexibilidad Algunas distinciones terminologicas acerca de la flexibilidad Principios del Derecho del Trabajo y la flexibilidad laboral

CUARTA PARTE: BREVE HISTORIA DE LA INSTITUCIONALIDAD

LABORAL EN CHILE

Periodo anterior a 1924. Inexistencia de legislacion social Periodo desde 1924 a 193 1. Formacion de la legislacion social Periodo desde 1932 a 1973. Periodo de funcionamiento del orden

juridic0 socio laboral basado en el Codigo del Trabajo de 193 1 y leyes complementarias

Sintesis del period0 1932 a 1973 Periodo desde 1973 a 1990. Formacion de una nueva institucionalidad

social y laboral 1973-1978. Mantencion, con restricciones, de la legislacion

anterior e inicio de algunos cambios. 1978-1 990. Construccion y consolidacion de una nueva

institucionalidad laboral dwante el Rkgimen Militar. Cambios producidos a partir de 1990. Institucionalidad laboral

vigente

Cambios producidos a partir de 1990. Institucionalidad laboral vigente 112 Cambios producidos a partir de 1990 112 / Institucionalidad laboral vigente 113

QUINTA PARTE: ADMINISTRACION DEL TRABAJO EN EL SISTEMA

CHILENO DE RELACIONES LABORALES. ANALISIS DE LA DIRECCION DEL TRABAJO

Aspectos generales Adrninistracion del trabajo en Chile. Estructura global La Direccibn del Trabajo, definition y estructura organica Analisis de las funciones especificas de la Direccion del Trabajo:

funcion fiscalizadora Analisis de las funciones especificas de la Direccion del Trabajo:

funcidn interpretativa o dictaminadora Actividades de la Direccion del Trabajo en materia de relaciones

laborales y estudios Relaciones Laborales Actividades en materia de Estudios

Actividades de la Direccion del Trabajo en materia de orientation y conciliacion

CAP~TULO 11: LA EMPRESA Y LAS ORGANlZAClONES

DE EMPLEADORES

PRIMERA PARTE: LA EMPRESA DESDE EL PUNT0 DE VISTA LABORAL. ENFOQUE INSTITUCIONAL

Generalidades El concept0 de empresa ~istincidn entre empresa y establecimiento Distincion entre empresa y empleador Algunas reflexiones acerca de la naturaleza juridico-laboral de la

empresa

2 Nociones basicas acerca de la participacion de 10s trabajadores en la

2 gestion de las empresas j La Capacitacion Ocupacional del trabajador. Tendencias recientes

1 SEGUNDA PARTE: LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS

1 EMPRESAS CHILENAS

Antecedentes historicos I El Estatuto Social de la Empresa. Una experiencia abortada I Contexto historic0 1 Fundamentos del estatuto

Finalidad basica y definicion de algunos aspectos El comitk de empresa

I La implernentacion de un comite de empresa planteaba las siguientes dificultades

I La integracion laboral en el consejo o directorio de la empresa Razones para la no implernentacion del estatuto social de la

I empresa I Situacion actual en materia de mecanismos de participacion

Introduccion Analisis de 10s Comites Paritarios de Higiene y Seguridad Analisis de 10s Comites Bipartitos de Capacitacion Proyecciones futuras

TERCERA PARTE: LA CAPACITACION OCUPACIONAL EN CHILE. EL ESTATUTO DE CAPACITACION Y EMPLEO

Introduccion historica 169 Ideas basicas del Estatuto 170

Objetivos 170 Diferenciacion entre la capacitacion ocupacional y la educacion

formal 17 1 Definicion de capacitacion ocupacional 17 1 Orientacion ocupacional 172 Capacitacion y empleo 172

Papel subsidiario del Estado La capacitacion ocupacional efectuada en las empresas Contratos de Capacitacion y Capacitacion post relacion laboral

Contrato de Capacitacion Capacitacion post relacion laboral

Financiamiento de la capacitacion ocupacional efectuada en la empresa y uso de la fi-anquicia tributaria

La Capacitaci6n financiada directamente por el Estado y el Fondo Nacional de Capacitacion

Fondo Nacional de Capacitacidn Programas con cargo a1 Fondo Asignacion de 10s recursos del Fondo Los requisitos de las empresas para ser beneficiarias con cargo a1

Fondo Nacional de Capacitacion Normas especiales en caso de aprendizaje De 10s Organismos Tecnicos de Ejecucion de Capacitacion (OTEC)

Generalidades Registro de organismos tecnicos de ejecucion de capacitacion Caracteristicas de 10s organismos tCcnicos de ejecucion de

capacitacion Formalidades a ser curnplidas por 10s Organismos Tecnicos de

Capacitacion De 10s Organismos TCcnicos Intermedios de Capacitacion (OTIC)

De la information laboral El Servicio Nacional de Capacitacion y Empleo (SENCE) Consejo Nacional de Capacitacion y Consejos Regionales de Capacitacion Algunas estadisticas sobre el tema

CUARTA PARTE: LAS ASOCIACIONES GREMIALES 215 ,

Aspectos generales 2 15 Organizacion y funcionamiento de las Asociaciones Gremiales 216 (

Fiscalizaci6n y disolucion de las Asociaciones Gremiales 217 , De las Camaras, Federaciones y Confederaciones de las Asociaciones

Gremiales 217 1 Comentarios acerca de la legislaci6n de Asociaciones Gremiales 218 I I

I Asociaciones de Empleadores

I Trabajadores que desempeiian oficios en forma independiente ! Sociedades cientificas y grupos de profesionales con una

especialidad detenninada Colegios Profesionales

' QUINTA PARTE: LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES EN CHILE I

Aspectos generales I

Reseiia historica de las Organizaciones de Empleadores en Chile La Confederacion de la Produccion y del Comercio (CPC)

/ Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) Sociedad Nacional de Agricultura (SNA) Camara Chilena de la Construccion (c.cH.c.) Camara Nacional de Comercio Servicios y Turismo de Chile

1 Sociedad Nacional de Mineria (SONAMI) Asociaciones de Bancos e Instituciones Financieras Federacih Gremial de Instituciones Privadas de Seguridad Social,

Salud y Seguros (FIS) Organismos representativos de la microempresa, pequeiia empresa y

mediana empresa Confederacion Nacional del Comercio Detallista y Turismo de Chile Confederacion Grernial Nacional Unida de la Mediana Pequeiia

Micro Industria, Servicios y Artesanados de Chile ( C O ~ I A ) Confederacion Nacional de Dueiios de Camiones de Chile Confederacion Nacional de la Pequeiia y Mediana Empresa (CONAPYME)

CAPITULO 111: LAS RELACIONES INDIVIDUALES

DEL TRABAJO

I PRIMERA PARTE: ASPECTOS GENERALES ) Principios orientadores de la legislacion chileni

Aplicacion de las normas (Articulo lo del Codigo del Trabajo) Libertad de trabajo El principio de no discriminacion (Articulo 2" del Codigo del Trabajo) Definiciones basicas (Articulo 3" del C6digo del Trabajo) Continuidad de las obligaciones y derechos laborales (Articulo 4"

del Codigo del Trabajo) Derechos fundamentales (Articulo 5" del Codigo del Trabajo) Irrenunciabilidad de 10s derechos De la prescripcion

SEGUNDA PARTE: DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Conceptualization Contrato individual de trabajo y relacion de trabajo Del vinculo de subordinacion o dependencia Contratos de prestacion de servicios que no revisten el caracter de

contrato individual de trabajo Caracteristicas del contrato individual de trabajo Contenidos del contrato individual de trabajo De la modification del contrato individual de trabajo Contratos individuales de trabajo de corta duracion

Contrato de trabajo a plazo fijo Contrato por obra, tarea o servicio deterrninado Contrato de trabajadores agricolas de temporada

Contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial Aspectos generales y situation anterior a1 1 de diciembre de 2001 Anidisis de la nueva legislacion (articulo 40 bis, 40 bis A, 40 bis B, 40

bis C y 40 bis D del Cddigo del Trabajo, introducidos por la Ley No 19.759)

Alcances a la nueva normativa Formas de contratacion atipica de trabajo

El trabajo a domicilio El teletrabajo

TERCERA PARTE: EL TRABAJO DE LOS MENORES Y DE LAS MUJERES.

PROTECCION A LA MATERNIDAD, SALAS CUNAS Y OTRAS MATERIAS

AFINES

El trabajo de 10s menores El trabajo de la mujer. Generalidades Algunas reflexiones sobre acoso sexual De la proteccion de la maternidad

Derecho a1 descanso Derecho a1 subsidio Derecho a1 hero Derecho a la integridad fisica de la mujer durante el embarazo

Las normas especiales sobre salas cunas El derecho de las madres a dar alimentos a sus hijos Extincion de 10s derechos derivados de la maternidad y sanciones por

incurnplimiento

CUARTA PARTE: L A JORNADA DE TRABAJO

Algunos aspectos doctrinarios Consideraciones generales sobre la legislacion chilena vigente Definition de la jornada de trabajo La jornada ordinaria de trabajo

Situaciones legales de excepcion Jornada extraordinaria de trabajo Control de la jornada de trabajo Descanso durante la jornada de trabajo Descanso semanal (en domingos y festivos)

Regla general Excepciones a1 descanso dominical y en dias festivos

Sistemas excepcionales de jornadas de trabajo Algunas reflexiones del autor sobre la jornada de trabajo en Chile

QUINTA PARTE: FERIADO ANUAL (VACACIONES) Y PERMISOS EN

CASOS ESPECIALES

Conceptos basicos y evolution del derecho a feriado en Chile La duracion del feriado anual en la legislaci6n actual El feriado progresivo Concepto de remuneracion para 10s efectos del feriado anual Caracteristicas especificas del feriado anual Feriado colectivo, situation especial de cierre temporal de

empresas, y beneficios para docentes Permisos en caso de nacimiento o muerte de hijo o de conyuge

SEXTA PARTE: DE LAS REMUNERACIONES Y SU PROTECCION

Conceptos generales Formas de remuneracion

El sueldo El sobresueldo La comision La participation La gratificacion Otras formas de remuneracion

Retribuciones que no tienen el caracter de remuneracion Asignacion de movilizacion Asignacion de pkrdida de caja Asignacion por desgaste de herramientas Asignacion por colacion Viaticos Prestaciones familiares por ley Indernnizaci61-1 por extincion de la relacion laboral Devolucion de gastos El caso de las becas escolares

Gratification Antecedentes Sistema vigente: obligacion legal de gratificar Formas de pago de la gratificacion legal Eleccion de alternativa ~ ~ o c a de pago de la gratificacion legal

Gratificacion contractual y legal ) Formas y periodos de pago de las remuneraciones

1 Descuentos de las remuneraciones A. Descuentos obligatorios B. Descuentos voluntarios C. Descuentos prohibidos

I

Inembargabilidad de las remuneraciones I

El beneficio de la semana corrida Ingreso minimo y reajustabilidad de las remuneraciones

I

Reajustabilidad de remuneraciones, indemnizaciones y otras prestaciones adeudadas

I Garantias en favor de la familia Privilegios de pago de las remuneraciones e indernnizaciones en

I caso de insolvencia o quiebra de la empresa Libro auxiliar de remuneraciones Gastos de traslado

SEPTIMA PARTE: ALGUNOS CONTRATOS ESPECIALES, EL

1 REGLAMENTO INTERN0 Y OTRAS INSTITUCIONES VARIAS

El contrato de aprendizaje El contrato de trabajadores agricolas permanentes

Aspectos generales, concept0 de trabajador agricola Normas especiales sobre jornada de trabajo Normas especiales en materia de remuneraciones Obligacion del empleador de proporcionar a1 trabajador agricola

permanente y a su familia habitacion higiknica y adecuada El contrato de trabajo agricola de temporada El contrato de trabajadores de casa particular El Reglamento Interno

Concepto Obligatoriedad Responsabilidades del empleador Contenido del Reglamento Interno Observaciones respecto del contenido del Reglamento Interno

El Servicio Militar obligatorio Nacionalidad de 10s trabajadores Normas generales sobre protecci6n de 10s trabajadores

OCTAVA PARTE: TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

Algunos aspectos de carhcter doctrinario Sintesis de la evolucion legislativa chilena hasta la fecha y

caracteristicas de la legislacion vigente Periodo 1924 - 1966 Periodo I966 - 1978 Periodo 1978 - 1990

Carnbios que introdujo la Ley No 19.0 10 de 1990 a1 Codigo del Trabajo. Contenido global de la legislacion vigente a la fecha, incluidas las

reformas de la Ley No 19.759 de 2001 La indemnizaci6n por termino de la relacion laboral

Conceptos Derecho a la indemnizacion desde el punto de vista legal

Formalidades del tkrmino de la relacion laboral por iniciativa del empleador Obligacion del pago de cotizaciones previsionales atrasadas como

requerimiento previo a1 tkrmino de la relacion laboral Indemnizacion legal y convencional Remuneration que se considera para el calculo de las

indemnizaciones Recurso judicial del trabajador despedido

Indemnizaciones por despido indirect0 Reajustabilidad de la indemnizacion e intereses que devengan en

caso de pago diferido Adelanto de la indemnizacion Del finiquito laboral La indemnizacion sustitutiva de caracter previsional La indemnizacion para trabajadores de casa particular Tributacion de las indemnizaciones

Causales de termino de la relacion laboral que no dan derecho a indemnizacion legal

Causales establecidas en el articulo 159 del Codigo del Trabajo Causales de caducidad establecidas en el articulo 160 del Codigo

del Trabajo Los heros laborales

Conceptos Operatoria del fuero en la legislacion chilena Casos principales en que se aplica el fkero laboral

NOVENA PARTE: CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y EMPRESAS

TEMPORALES (OUTSOURCING)

Conceptualization de empresas contratistas y subcontratistas Distincion entre empresas contratistas y subcontratistas

Autenticas empresas contratistas y subcontratistas Colocadoras de Personal

DictamCn 9.0671274 de 9 de diciembre de 1987 Dictamen 5.487 de 22 de diciembre de 1992

Diferencia entre un contratista real y un contratista aparente Distincion doctrinaria entre dos tipos diferentes de contratistas y subcontratistas

1 Plantearnientos del autor en relacion con 10s trabajos temporales Distincion de responsabilidades en el ambito de las relaciones laborales Responsabilidad de las empresas contratistas y subcontratistas frente

a sus respectivos trabajadores en la legislacion laboral chilena

1 Responsabilidades de la empresa principal en materia de Accidentes del

! Trabajo, Enfermedades Profesionales y obligaciones previsionales

Algunas reflexiones del autor sobre la materia

CAP~TULO IV: LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES

/ PRIMERA PARTE: ASPECTOS GENERALES

El derecho de asociacion y 10s sindicatos de trabajadores Objetivos de las organizaciones sindicales Algunas reflexiones acerca de las distintas concepciones del

sindicalismo Sindicalismo revolucionario El sindicalismo reformista ideologico Sindicalismo reivindicativo no ideologic0 Sindicalismo unido a1 Estado

1 Opinion del autor sobre el papel del sindicato en el mundo de hoy Los principios fundamentales en materia de libertad sindical

SEGUNDA PARTE: BREVE ANALISIS DE LA HISTORIA DE LA

LEGISLACION SINDICAL CHILENA

Referencia a la situacion anterior a1 11 de Septiembre de 1973 A. Sindicatos Industriales B. Sindicatos Profesionales C. Sindicatos de la Gran Mineria del Cobre D. Sindicatos Agricolas E. Sector Publico

RCgimen transitorio 1973- 1979 Situacidn desde 1979 a 199 1 Esquema basico de la legislaci6n sindical vigente

TERCERA PARTE: ANALISIS DE LAS DISPOSICIONES DE LA

LEGISLACION VIGENTE

Reconocimiento del derecho de 10s trabajadores a sindicalizarse. Aplicacion de las normas sobre libertad sindical

Clases de sindicatos Fines de 10s sindicatos La constitucion de sindicatos. Estatutos sindicales

Quorum y modalidades especiales para la constituci6n de 10s diversos sindicatos

Procedimiento de constitucion de 10s sindicatos en general (articulo 22 1 y siguientes del C6digo del Trabajo)

De 10s estatutos sindicales (articulos 231 a1 233 del Codigo del Trabajo, modificado por la Ley No 19.759 de 2001).

Fusion de 10s sindicatos

CUARTA PARTE: ADMINISTRACI~N DEL SINDICATO

Directorio (Articulos 234 a 252 del Codigo del Trabajo) Obj etivos Numero de directores Duracion del cargo de director y requisitos para desempeiiarlo

El proceso electoral sindical Fuero de 10s directores de las organizaciones sindicales (articulo 243

del Codigo del Trabajo), de 10s canddatos a directores sindicales (articulo 238 del Codigo del Trabajo), de 10s trabajadores que concurren a la formation de un sinhcato (articulo 22 1 del C6digo del Trabajo), de ciertos rniembros de 10s Cornites Paritarios de Higiene y Segwidad (articulo 243 del C6digo del Trabajo).

Censura del Directorio (articulo 244 del Codigo del Trabajo) De 10s permisos sindicales (articulos 249 a1 252)

Asambleas sindicales (articulo 255 del Codigo del Trabajo) Patrimonio sindical (articulo 256 a1 263 del Codigo del Trabajo)

Generalidades Cotizaciones o cuotas sindicales Adrninistracion de 10s fondos sindicales

QUINTA PARTE: ORGANIZACIONES SINDICALES DE GRAD0 SUPERIOR

Aspectos Generales Acerca de Federaciones y Confederaciones Participation de Sindicatos en Federaciones y de Federaciones en

Confederaciones Funcionamiento de las Federaciones y Confederaciones Las Centrales Sindicales: Normativa legal vigente (Articulo 276 a

288 del Codigo del Trabajo) Centrales Sindicales: A mod0 de ejemplo, breve sintesis de 10s

Estatutos de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Organismos de direccion nacional

SEXTA PARTE: OTRAS MATERIAS EN EL AMBITO SINDICAL

Delegados sindicales con hero y delegados de personal Delegados sindicales con hero (solo para sindicatos interempresa

o de trabajadores eventuales o transitorios) Los Delegados de Personal

Disoluci6n de las organizaciones sindicales Fiscalizacion de las organizaciones sindicales

SEPTIMA PARTE: P ~ C T I C A S DESLEALES Y ANTISINDICALES EN

MATERIA SINDICAL Y DE NEGOCIACION COLECTIVA

Generalidades Descripcion de practicas desleales en materia sindical Descripcion de practicas desleales en materia de negociacion colectiva Penalidades de las practicas desleales, tanto en materia sindical

como en negociacion colectiva Apreciacion acerca de 10s resultados de la legislaci6n sobre

practicas desleales en materia sindical y en negociacion colectiva

OCTAVA PARTE: LAS ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS DE LA

ADMINISTRACION DEL ESTADO. (LEY 19.296 DE 1994) Consideraciones preliminares sobre el derecho de asociacion de 10s

funcionarios publicos y 10s fines de estas asociaciones Arnbito de aplicaci6n y reconocimiento del derecho de asociacion Fines de las Asociaciones de Funcionarios Constitucion de las asociaciones y sus Estatutos

Radio de accidn Procedimiento de constitucion de las asociaciones (articulo 8"

de la Ley No 19.296) Los Estatutos

Directorio de las asociaciones Objetivos Niunero de directores Duraci6n del cargo de director y requisitos para ejercerlo El proceso electoral de las Asociaciones de Funcionarios Del hero de 10s directores y de 10s candidatos a directores De 10s permisos de 10s dirigentes Las asambleas (Articulos 35 a1 38 de la Ley No 19.296 de 1994)

Patrimonio de las asociaciones (articulos 39 a1 48 de la Ley No 19.296 de 1994)

Federaciones, Confederaciones y Agrupaciones (articulos 49 a1 60 de la Ley No 19.296 de 1994)

Definiciones Los fines Participation y afiliacion de las asociaciones de base en las

respectivas Federaciones, Confederaciones y Agrupaciones

Fis

I Normas especiales para las asambleas de las Federaciones, Confederaciones y Agrupaciones

Directorio de las Federaciones, Confederaciones y Agrupaciones Obligaciones financieras Aplicacion supletoria de normas sobre asociacion base

La disolucion de las asociaciones (articulos 61 a1 63 de la Ley No 19.296 de 1994)

Generalidades Causales y solicitantes de la disolucion Procedimiento de disolucion

Fiscalizacion de las asociaciones y sanciones (articulos 64 a1 69 de la Ley No 19.296 de 1994)

Fiscalizacion. Aspectos generales Obligaciones de las asociaciones

I Multas

NOVENA PARTE: FONDO PARA LA MODERNIZACION DE LAS

RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO SINDICAL

Aspectos generales e historicos Situacion actual

Programas Sindicales Programas del Fondo para Asociaciones Gremiales de pequeiias

y micro empresas

I Financiamiento del Fondo Consejo Directivo del Fondo Administration y operacion del Fondo

1 DECIMA PARTE: ESTAD~STICAS SINDICALES Y ALGUNAS

APRECIACIONES DEL AUTOR

Estadisticas Sindicales Algunas apreciaciones del autor en materia sindical

CAP~TULO V: LA NEGOCIACION COLECTIVA

PRIMERA P AWE: ALG'IJNOS ASPECTOS DOCTRTNARlOS Y

CONCEPTUALES DE LA NEGOCIACI~ COLECTIVA

Conceptos bhsicos Partes de la negociacion colectiva Supuestos de la negociacion colectiva

Clima institucional favorable Libertad Sindical Estabilidad de 10s organismos de trabajadores InterCs por parte de 10s empleadores y sus organisrnos por

negociar Los convenios colectivos

Denominacion y concept0 Naturaleza Juridica del Convenio Colectivo

Los conflictos colectivos. Concepto y clasificaci6n De 10s mktodos de prevencion y soluci6n de conflictos. Conciliaci6n

y/o rnediacion y arbitraje Metodos de prevencion y solucion de 10s conflictos de trabajo.

Aspectos generales. Conciliacion y/o rnediacion El arbitraje

De la huelga Planteamiento del tema y conceptualizacion El derecho de huelga

El lock out

SEGUNDA PARTE: LA NEGOCIACION COLECTIVA EN CHILE.

I EVOLUCION HIST~RICA Y CARACTER~TICAS GENERALES DEL

SISTEMA VIGENTE

Nacimiento de la negociacion colectiva en nuestro pais El procedimiento de negociacion colectiva en el C6digo del Trabajo

de 1931 A. A quiknes afectaba el procedimiento de negociacion colectiva B. Presentation del Pliego de Peticiones

1 C. La conciliacih obligatoria

D. El arbitraje voluntario E. La huelga, del lock-out y de la reanudacion de faenas F. Las actas de avenimiento G. Los contratos colectivos celebrados por la via de la negociacion

colectiva directa Otros procedimientos vigentes durante la epoca del Codigo del

Trabajo de 1 93 1 Los campesinos La Negociacion Colectiva en la Gran Mineria del Cobre Comisiones tripartitas

Situation posterior a 1973. Periodo de transicion Plan Laboral. Aspectos generales Breve resumen de la legislacion actual vigente

TERCERA PARTE: LOS PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN MATERIA DE

NEGOCIACI~N COLECTIVA EN CHILE

Definicion de la negociacion colectiva Ambit0 de la negociacion colectiva. Prohibicion de negociar

colectivamente en el Sector Publico - Empresas habilitadas para negociar - Prohibicion de negociar colectivamente en el sector public0

QuiCnes pueden y quienes no pueden negociar colectivamente por la via de la negociacion colectiva formal

Analisis de las prohibiciones Procedimiento de reclamo en contra de la prohibicion de negociar Materias susceptibles de ser negociadas y aquellas prohibidas en la

negociacion colectiva formal La negociacion colectiva formal, su inicio. Presentation del

proyecto por 10s trabajadores Oportunidad de presentacion del proyecto Representation de 10s trabajadores Obligacion de informar por parte del empleador a1 sindicato o grupo

negociador durante el proceso de negociacion colectiva Contenido del proyecto Quorum necesario para negociar Efectos particulares de la presentacion

La negociacion colectiva formal. Respuesta del empleador Oportunidad Forrna de la respuesta Representacion del empleador (articulo 326, inciso final, Codigo del

Trabaj 0) Objecion de legalidad (articulo 33 1 del Codigo del Trabajo) Sanciones en caso de no respuesta del empleador

La negociacion colectiva formal. Continuacion y tCrmino Continuacion de la negociacion colectiva TCrmino de la negociacion colectiva

La negociacion colectiva informal o directa Generalidades Nueva normativa a partir de la puesta en vigencia de la Ley No 19.759

de 2001 Procedimiento especial para 10s trabajadores agricolas de temporada Opinion del autor acerca de las nuevas normas sobre convenios

colectivos

CUARTA PARTE: DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS. CONTRATOS

COLECTIVOS Y CONVENIOS COLECTIVOS (ARTICULOS 344 AL 35 1 DEL CODIGO DEL TRABAJO)

Conceptos Contenido del instrumento colectivo Caracteristicas y efectos del instrumento colectivo

Escrituraci6n del instrurnento colectivo Duracion del instrumento colectivo Efectos solo para las partes que lo suscriben Reemplazo de clausulas de un contrato individual El instrurnento colectivo solo puede ser mejorado por el contrato

individual Cumplimiento de las clausulas Pago del75% de la cotizacidn sindical en caso de extension de

beneficios Origen y sentido de esta disposicion Algunos problemas que plantea su aplicacion Balance de la disposicion

; 1 QUINTA PARTE: PROCEDIMIENTOS DESTINADOS A EVITAR EL 1

CONFLICTO. MEDIACION, ARBITRAJE VOLUNTARIO, ARBITRAJE I OBLIGATORIO E INTERPOSICION DE BUENOS OFICIOS

Mediacion de caracter voluntaria 1

Arbitraje de derecho (interpretacion de 10s instrumentos colectivos) I

Arbitraje voluntario de intereses I

Arbitraje obligatorio de intereses en reemplazo de la huelga para I

ciertas empresas I

Interposicion de buenos oficios a propuesta de una de las partes, en el period0 que transcurre desde la votacion de la huelga y el

I I momento en que se hace efectiva

1 SEXTA PARTE: LAS HUELGAS EN LA INSTITUCIONALIDAD LABORAL

CHILENA VIGENTE

Consideraciones generales Requisitos fonnales previos a la huelga (articulo 370 del Codigo del

Trabajo) Requisitos para hacer efectiva la huelga Efectos de la huelga El reemplazo de trabajadores en huelga Reintegro de 10s trabajadores en huelga (articulo 381 del Codigo

del Trabajo) ' Lock out o cierre patronal

Reanudacion de faenas (articulo 385 del Codigo del Trabajo)

SEPTIMA PARTE: ESTAD~STICAS SELECCIONADAS SOBRE NEGOCIACION

COLECTTVA Y ALGUNAS APRECIACIONES DEL AUTOR SOBRE LA MATERIA

Estadisticas seleccionadas sobre negociacion colectiva Algunas apreciaciones finales del autor en materia de negociacion

colectiva

RejlexionesJinales

Bibliografa