DIPLOMADO EN

COACHINGEscuela de Psicología ‒ Avenida El Bosque 1290, Santa Inés, Viña del Mar.

Teléfonos: (032) 227 43 61 ‒ (032) 227 43 63www.psiucv.cl

FROM IKEA

DESCRIPCIÓN GENERAL

El Coaching se ha planteado como una potente herramienta orientada a los procesos de transformación personal y grupal en contextos laborales. El foco de atención está puesto en el desarrollo de la autorreflexión en el plano de las competencias comunicacionales, las disposiciones anímicas y la disposición corporal. Atendiendo a lo anterior, el trabajo en Coaching consiste en el incremento del Darse Cuenta y el Hacerse Cargo de las situaciones y procesos vitales que experimentamos conjuntamente con otras personas, con el objeto de agenciar transformaciones que repercutan en una mejora en nuestra calidad de vida y en nuestro crecimiento.

La metodología utilizada es de carácter eminentemente vivencial. A través del diseño de situaciones experienciales se invita a los participantes a apropiarse del sí mismo atendiendo las relaciones con los otros. Mediante la reconstrucción interpretativa del mundo podemos acceder a espacios que antes nos parecían de imposibilidad. Así, el Coaching nos permite explorar nuestros límites y posibilidades propiciando el diseño del futuro. El análisis de nuestra subjetividad, inextricablemente unida al contexto y a los otros, es un de las claves distintivas del programa.

El presente Diplomado privilegiará el trabajo personal y autoreflexivo de las vivencias experimentadas durante las clases, lecturas y reflexiones. Con lo anterior, nos proponemos desarrollar ‒a nivel introductorio‒ el rol de Coach y entregar las herramientas básicas para implementar procesos de cambio en contextos laborales.

El presente Diplomado consta de 96 horas de actividades presenciales. El inicio de las actividades es en mayo del 2016, las clases finalizan en septiembre del mismo año.

OBJETIVOS

Los alumnos al finalizar el Diplomado, serán capaces de:

1. Comprender el fenómeno del Coaching como una estrategia que aborda integralmente los procesos de transformación personal, grupal y organizacional.

2. Conocer y aplicar elementos teóricos y técnicos de Coaching, orientados al cambio personal y organizacional.

3. Vivenciar, a nivel introductorio, diversas herramientas y técnicas de Coaching favorecedoras del cambio personal y grupal.

4. Desarrollar un proceso de autorreflexión personal que potencie el Darse Cuenta, identificando habilidades y limitaciones en el espacio de encuentro con los otros.

METODOLOGÍA

Con el objeto de constituir a los participantes en Agentes de Cambio, el Diplomado en Coaching y Cambio Organizacional, adopta una metodología que integra estrategias pedagógicas con estrategias de desarrollo personal. De este modo, se utilizarán las siguientes actividades formativas:

- Clases expositivas. - Talleres vivenciales y actividades grupales. - Lecturas y reflexiones personales. - Reportes individuales.

Your living room is where you share the story ofho you are. So our living room furniture helps you do that – with lots of ways to show off the things you’ve done and the places you’ve been.

There is a big difference between what I do onstage and what I do in my private life. I don't put my living room on magazine pages.

UNIDADES TEMÁTICAS

1. MÓDULO 1: Ideología y subjetividad:

- El Problema de la subjetividad: propuestas filosóficas.- El lenguaje y el poder creador de mundo.- El Coaching como herramienta de desarrollo personal y organizacional.

2. MÓDULO 2: Competencias conversacionales:

- Filosofía del Lenguaje.- Lenguaje como acción.- Actos de Habla: declaraciones, afirmaciones y juicios.- Competencias conversacionales.

3. MÓDULO 3: Poder, micropolítica y gubernamentalidad:

- Las organizaciones como sistemas de poder.- Micropolítica: alianzas y coaliciones.- Gubernamentalidad: el gobierno del sí mismo y de los otros.

4. MÓDULO 4: Disposiciones anímicas:

- Emociones y disposiciones anímicas.- Disposiciones anímicas y orientación a la acción.- Disposiciones anímicas potenciadoras y despotenciadoras.

5. MÓDULO 5: Mindfulness, empatía y compasión:

- Mindfulness y reducción del estrés. - Mindfulness, empatía y compasión. - Cultivando el equilibrio emocional.

6. MÓDULO 6: Cambio:

- Devenir personal y organizacional.- Paradoja del cambio.- Potenciación y reinvención del sí mismo.

Leather Sofas (52)Two-seat sofas, Leather footstools & pouffes, Three-seat sofas, Corner sofas, Modular leather sofas, Leather armchairs, Leather chaise longuesArmchairs, Extra covers

Fabric Sofas (83)Fabric footstools & pouffes, Two-seat sofas, Three-seat sofas, Corner sofas, Modular fabric sofas, Fabric armchairs, Fabric chaise longuesArmchairs, Extra covers

Footstools & Pouffes(24)Fabric footstools & pouffes, Leather footstools & pouffes, Rattan footstools & pouffes

Sofa-Beds(50)Armchair-beds, Sofa-beds, Sofa-bed covers, Mattress choices, Sofa-beds with mattress choices

EVALUACIÓN

A continuación se detallan los criterios de evaluación y aprobación del Diplomado.

- Asistencia, se exige el 80% de asistencia a las actividades planificadas. Las personas, que por motivos personales, no puedan estar en alguna actividad, deberán justificar su ausencia.

- Talleres y tareas, al finalizar cada uno de los módulos, los participantes deberán entregar una tarea o taller en donde integren las distinciones teóricas, las experiencias y darse cuenta obtenidos durante las clases y reflexiones personales.

- Reporte de cambio en la vinculación con el mundo, al finalizar el Diplomado los participantes deberán entregar un mínimo de cinco experiencias transformadoras de mundo realizadas por ellos mismos. Estas experiencias se deben realizar a lo largo del Diplomado y no se podrán entregar todas juntas el último mes. El reporte de experiencia tendrá el formato de incidentes críticos.

DESTINATARIOS

El Diplomado en Coaching y Cambio Organizacional está destinado principalmente a:- Profesionales del área Empresarial: Ingenieros Comerciales, Ingenieros Industriales, Contadores, Abogados, Asistentes de RR-HH; Negociadores.

- Profesionales del área de la Educación: Directores, jefes de UTP, orientadores y profesores.

- Profesionales de la Salud: Médicos, Dentistas, Enfermeras, Kinesiólogos, entre otros.

Leather Sofas (52)Two-seat sofas, Leather footstools & pouffes, Three-seat sofas, Corner sofas, Modular leather sofas, Leather armchairs, Leather chaise longuesArmchairs, Extra covers

Fabric Sofas (83)Fabric footstools & pouffes, Two-seat sofas, Three-seat sofas, Corner sofas, Modular fabric sofas, Fabric armchairs, Fabric chaise longuesArmchairs, Extra covers

EQUIPO DOCENTE

- Dra. Paula Ascorra C., Doctora en Psicología, Universidad de Chile. Psicóloga, Pontificia Universidad Católica de Chile, Mediadora Gestáltica. Profesora, Escuela de Psicología, PUCV.

- PhD. Gonzalo Brito P., Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile, Doctor en Psicología del Instituto de Psicología Transpersonal (Palo Alto, EE.UU.). Instructor certificado del programa de Entrenamiento en el Cultivo de la Compasión desarrollado en la Facultad de Medicina de la Universidad de Stanford.

- Dr. Ricardo Espinoza L., Doctor en Filosofía, Universidad Autónoma de Madrid. Licenciado en Filosofía, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Profesor, Instituto de Filosofía, PUCV.

- Mg.(c) Patricio Medina H., Magister(c) en Educación, Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación. Antropólogo, Universidad de Chile. Mediador Gestáltico, Centro Anchimalén. Profesor, Escuela de Psicología, PUCV.

- Ps. Daniel Peñafiel E., Psicólogo Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Coach Ontológico Senior, Newfield Consulting.

- Mg. Rodrigo Piñones V., Magíster en Filosofía, Diplomado en Gestalt y Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Profesor, Escuela de Psicología, PUCV. Profesor, Escuela de Psicología, Universidad Nacional Andrés Bello.

Leather Sofas (52)Two-seat sofas, Leather footstools & pouffes, Three-seat sofas, Corner sofas, Modular leather sofas, Leather armchairs, Leather chaise longuesArmchairs, Extra covers

Fabric Sofas (83)Fabric footstools & pouffes, Two-seat sofas, Three-seat sofas, Corner sofas, Modular fabric sofas, Fabric armchairs, Fabric chaise longuesArmchairs, Extra covers

FECHAS DE LAS CLASES

MÓDULO 1: Ideología y subjetividad.

- El problema de la subjetividad 06 de mayo.- El lenguaje y el poder creador del mundo 07de mayo.- Construcción de la subjetividad 13 de mayo.

MÓDULO 2: Competencias conversacionales.

- Filosofía del Lenguaje 03 de junio.- Lenguaje como acción 10 de junio.- Competencias conversacionales 11 de junio.

MÓDULO 3: Poder, micropolítica y gubernamentalidad.

- Las organizaciones como sistemas de poder 24 de junio.- Micropolítica: alianzas y coaliciones 01 de julio.- Gubernamentalidad: el gobierno de sí mismo y otros 02 de julio.

MÓDULO 4: Disposiciones anímicas.

- Emociones y disposiciones anímicas 15 de julio.- Disposiciones afectivas y orientación a la acción 22 de julio.- Disposiciones afectivas potenciadoras y despotenciadoras 23 de julio.

MÓDULO 5: Mindfulness, empatía y compasión.

- Mindfulness y reducción de estrés 05 de agosto.- Mindfulness, empatía y compasión 12 de agosto.- Cultivando el equilibrio emocional. 13 de agosto.

MÓDULO 6: Cambio.

- Devenir personal y organizacional 26 de agosto.- Reinvención del sí mismo 02 de septiembre.- Evaluación y cierre 03 de septiembre.

Horario de las clases:- Viernes de 17.00 hrs. a 21.00 hrs.- Sábados de 10.00 hrs. a 19.00 hrs.

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:

- Paula Ascorra C., Directora del Diplomado en Coaching y Cambio Organizacional, Escuela de Psicología, PUCV, paula.ascorra@pucv.cl(032) 227 43 61 ‒ (032) 227 43 6.

- Rodrigo Piñones V., Coordinador del Diplomado en Coaching y Cambio Organizacional, Escuela de Psicología PUCV.rodrigo.pinones@ucv.cl(032) 227 43 61 ‒ (032) 227 43 6.

VALORES:

A continuación, se detalla el valor del Diplomado en Coaching y Cambio Organizacional y las modalidades de pago:

- Valor arancel: $1.300.000.-

- Pago del arancel hasta en 8 cuotas de $162.500.- cada una. (precio contado).