Objetivo del Programa

Este programa tiene por objetivo establecer normas, reglas y procedimientos para las actividades del programa de higiene, seguridad y salud laboral de la organizacin, debido a que permite:

Evitar eventos no deseados. Mantener las operaciones eficientes y productivas. Llevar una coordinacin y orden de las actividades de la empresa.

Justificacin e Importancia Garantizar a los trabajadores permanentes y ocasionales, que con la

implementacin de este manual la organizacin podr ofrecer las condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales. (art. 1 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, LOPCYMAT).

Se puede asegurar que proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo adems de ofrecer a todo el personal datos generales de prevencin de accidentes, la evaluacin mdica constantemente de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas a seguir, ayuda a, evitar los accidentes y el riesgo laboral.

Alcance

Esta Norma Tcnica establece los requisitos mnimos para disear, elaborar, implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual garantizar a las trabajadoras y los trabajadores de cualquier centro de trabajo, con especial nfasis en aquellos ms vulnerables a los procesos peligrosos (embarazadas, personas con discapacidad, nios, nias y adolescentes trabajadores, personas con VIH o Sida, entre otros), condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales.

Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Identificar y evaluar los riesgos para la salud con el objetivo de implantar las correspondientes acciones correctoras y preventivas para evitar riesgos.

Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin de los puestos de trabajo.

Combatir los riesgos en su origen Mantener al da los avances tcnicos en materia de seguridad para implantar

aquellas mejoras que sean tcnica y econmicamente viables. Sustituir lo peligroso por lo que entrae menos o ningn peligro. Anteponer la proteccin colectiva a la individual. Formar e informar a los trabajadores, requerir su participacin y consulta sobre

las actividades relacionadas con la prevencin de riesgos laborales.

Definicin de Trminos Bsicos

Salud: Es un estado de bienestar fsico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad. Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Actividad: Es la intervencin del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo, es decir, la inversin fsica e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intencin de trabajo, donde existe la interaccin dinmica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas, mquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformacin. Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicacin de esta norma se considera asociadas y asociados a los sujetos establecidos en el artculo 18 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N 37.285 del 18 de septiembre de 2001. Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevencin, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en nmero igual al de las Delegadas o delegados de Prevencin.

Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el empleador: a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento bsico, incluidos el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentacin. b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la proteccin y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud fsica, mental y social. c. No asegure proteccin a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a proteccin especial. d. No asegure el auxilio inmediato y la proteccin mdica necesaria para la trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daos a la salud. e. No cumpla con los lmites mximos establecidos en la constitucin, leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores. f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educacin e informacin en seguridad y salud en el trabajo. g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas Tcnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para la correccin de fallas, daos, accidentes o cualquier situacin que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores. Contingencia: Es un evento sbito donde existe la probabilidad de causar daos a personas, el ambiente o los bienes, considerndose una perturbacin de las actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotacin, empresas, instituciones pblicas o privadas y que demanda una accin inmediata. Contratista: Persona jurdica o natural que por cuenta propia compromete la prestacin de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de

trabajo o donde ste o sta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos. Cultura de Prevencin en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organizacin y que contribuyen a la prevencin de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. Delegada o Delegado de Prevencin: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democrticos; con atribuciones y facultades especficas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien ser su representante ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo. Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su nmero. Enfermedad Ocupacional: Los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Ergonoma: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los mtodos, organizacin, herramientas y tiles empleados en el proceso de trabajo, a las caractersticas (psicolgicas, cognitivas, antropomtricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relacin armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo que no implica daos a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daos materiales o ambientales. Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos. Medidas de Prevencin: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia ser determinada, en funcin a la participacin de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarn enfocadas a la identificacin, evaluacin y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicacin constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador. Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as como otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-cultural, de organizacin del trabajo y de infraestructura fsica que de forma inmediata rodean la relacin hombre y mujer --- trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios areos, acuticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as como de otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la produccin de bienes de uso y consumo, o para la prestacin de un servicio.1 Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo

utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformacin se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo. Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinacin, alerta, movilizacin y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia. Poltica Preventiva: Es la voluntad pblica y documentada de la empleadora o el empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevencin, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el mtodo seguro y saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daos a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecucin de sus actividades. Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la organizacin y divisin del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de proteccin, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organizacin de trabajo interactan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo. Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos, bienes o servicios. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologas establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra dao a la salud, a los materiales, o ambos. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter

productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores. Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilacin, anlisis y difusin de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, regin o pas, para detectar y evaluar toda alteracin significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores. Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad fsica y mental, para la produccin de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal. Trabajo: Es la actividad fsica y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores, potenciando as sus capacidades, crecimiento y desarrollo. As el trabajo, no slo transforma la naturaleza para la produccin de bienes y servicios, sino que adems, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealizacin. Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempea una trabajadora o trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo. Vigilancia Epidemiolgica: Es un proceso continuo de recoleccin y anlisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promocin y prevencin; con la finalidad de conocer las caractersticas de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la poblacin laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promocin, prevencin y proteccin.

1.- Identificacin del Proceso Productivo Modelado de Objetivos

Estructura organizacional

Visin Ser lder en el mbito de la inversin y la compra-venta de artculos de joyera, con un compromiso en desarrollo constante teniendo como base la preferencia de

los clientes en calidad y eficiencia.

Misin Fortalecer el mercado de inversin, compra-venta de joyera en la ciudad de

Mrida, prestando una atencin esmerada a su clientela de manera que satisfaga sus requerimientos e intereses en el rea.

Objetivo General

Brindar a la colectividad meridea los servicios de compra y venta de joyas con el fin de satisfacer las necesidades de nuestra distinguida clientela

Objetivo Especifico 1

Adquirir joyas de oro y monedas de plata usadas

con el fin de disear prendas de excelente

calidad y modelos nicos

Objetivo Especifico 2

Ofrecer una gran gama de joyas en oro y plata de fina manufactura apuntando a la

calidad y belleza de los productos.

Objetivo Especifico 3

Ofrecer calidad en nuestros servicios contando con

personal altamente capacitado y motivado a

satisfacer al cliente

Descripcin del Proceso Productivo

Proceso Productivo Descripcin del objeto social de la organizacin

Gerencia General

Asistente

Contabilidad

Departamento de Administracin

Compras Ventas

Departamento Comercial

2. Identificacin del Proceso de Trabajo.

Perfil del Cargo Denominacin del Cargo

Edad: Sexo: Femenino______ Masculino______ Indiferente:______ Rasgos fsicos deseables: Estatura: Peso:

Otros Caractersticas psicolgicas

Jornada de Trabajo:

Lunes a Viernes Fines de Semana Alimentacin

De 8:00am

A 12:00pm

De 8:00am

A 12:00pm

De 12:01pm

A 1:59pm

De 2:00am

A 6:00pm

-

-

-

-

Localizacin Fsica del Cargo: Edificio Girondo piso 22, Caracas- Venezuela.

Descripcin analtica del cargo Funcin Unidad, grupo, o

personas afectadas

Sistema, procedimiento o tcnica utilizada

Observaciones

Seleccin y empleo del personal a.- Realizacin del examen mdico OCUPACIONAL

Examen Pre-Ocupacional

El examen mdico pre-ocupacional debe aportar a las necesidades de salud del trabajador, a las de la empresa facilitando la simbiosis empresa - individuo, labor - trabajador y generando confianza entre dos personas que van adelantar actividades en busca de beneficios mutuos; debe enriquecerse con procesos teraputicos que disminuyan el ausentismo a corto, medio o largo plazo y debe alimentar bases de datos que permitan el enriquecimiento cientfico con el fin de diagnosticar con ms precisin la enfermedad profesional y definir las enfermedades relacionadas y agravadas con el trabajo, problema este al que nadie se le enfrenta.

Se tiene que terminar de una vez por todas tanto con la concepcin de renuncias, como con la idea de muchos candidatos a un trabajo, de que las evaluaciones mdicas ocupacionales slo son pretextos de las empresas para no darles o quitarles el trabajo o evadir responsabilidades, bajo la tambin falsa concepcin que muchos trabajadores tienen del derecho al trabajo como obligacin perentoria de los empleadores.

Fsicos Laboratorio Examen fsico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo agudeza visual cercana y lejana. Radiografa panormica de trax. Electrocardiograma

Estudios neurolgicos y psicolgicos cuando las actividades a desarrollar por el postulante puedan significar riesgos para s, terceros o instalaciones (por ejemplo conductores de automotores, gras, autoelevadores, trabajos en altura, etctera). Declaracin jurada del postulante o trabajador respecto a las patologas de su conocimiento.

A. hemograma completo B. eritrosedimentacin C. uremia D. glicemia E. reaccin para investigacin de Chagas Mazza F. orina completa

Evaluacin clnica

APTO: Paciente sano o con hallazgos clnicos que no generan prdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor. APTO CON PATOLOGAS QUE PUEDEN AFECTAR LA LABOR: Aquellos pacientes que a pesar de tener algunas patologas pueden desarrollar la labor normalmente teniendo ciertas precauciones, para que estas ellas no disminuyan el rendimiento. APTO CON PATOLOGAS QUE SE AGRAVAN CON EL TRABAJO: Pacientes que tiene algn tipo de lesiones orgnicas que con el desempeo de la labor pueden verse incrementadas (por ejemplo, vrices, disminucin de agudeza visual, etc),

deben ser cobijados con programas de vigilancia epidemiolgica especficos y deben tener controles peridicos de su estado de salud. NO APTO: Pacientes que por patologas, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgnicas que les hacen imposible la labor en las circunstancias en que est planteada dentro de la empresa, que por sus condiciones fsicas -aunque normales- no le permitiran el desarrollo normal de las labores (peso, talla) o que dada la imposibilidad de la empresa para implementar o realizar las actividades que adapten el sitio de trabajo al trabajador lo descalifican. (En estos casos es indispensable emitir un concepto muy claro y fundamentado, que defina las causas por las cuales no hay aptitud, es indispensable un aporte de tipo teraputico, enunciar si es temporal la no aptitud, o dar un aporte a nivel de asesora mdica para determinar si no lo es , las definitivas y su situacin ante la ley).

Experiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar Experiencia

Experiencia En puesto similar o rea Descripcin de la

experiencia necesaria

Necesaria

Deseable

No

necesaria

Marcar Grado Especificar claramente la

habilidad requerida

No hace falta ms de un mes.

Es necesario ms de un mes;

promedio de 3 meses.

Ms de tres meses, pero menos de 1

ao (especificar)

Ms de un ao (especificar) .

Induccin requerida:

Marcar Periodo Especificacin de la

induccin a brindar

Menos de un mes

X Ms de un mes pero menos de tres

Tres meses pero menos de seis

Ms de seis

Marcar Periodo

Se requiere habilidades solamente para interpretar las rdenes

recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales

de trabajo

Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos

que se presenten en el trabajo

Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas complejos

que se presenten en el trabajo

Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas complejos

que se presenten constantemente en el trabajo

Descripcin del puesto de trabajo

Implementos de trabajo

Descripcin Normas de Uso

Mobiliario Escritorio de un tamao de 20*20

Silla ejecutiva con ruedas y apoya brazos

Equipos Computador con monitor plano

Impresora Fotocopiadora

Herramientas Porra con funda

Alicate con mango recto

Esmeril 1. Ejemplos 2. Los esmeriles debern estar

ubicados en sitios especiales, bien iluminados, donde no exista trfico constante de personas.

3. El mantenimiento y limpieza de los esmeriles debern efectuarse constantemente, las piezas

daadas o rotas debern ser sustituidas. La lubricacin es indispensable para evitar recalentamientos de equipos y piezas.

4. En el rea donde se encuentren los esmeriles se colocaran avisos recordatorios del uso de las protecciones para los ojos.

5. No se utilizarn ejes ni bridas dobladas rotas o con superficies irregulares, ya que podran provocar la rotura de la piedra.

6. Todo esmeril deber tener un protector frontal.

7. Los operadores de los esmeriles contarn con la proteccin adecuada para la vista y proteccin respiratoria en los casos de generacin de polvos.

8. No se podrn en funcionamiento los esmeriles cuya piedra est floja o fuera de balance

Ambiente de trabajo

Aspecto Probabilidades

Psimo Deficiente Bueno Excelente Descripcin

Iluminacin Olores Emanaciones

Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Frio

Calor Limpieza Ruido

Tipo de Ambiente Aspecto 100% 75% 50% 25% 10% Eventual

Escritorio

Maquinaria Mostrador Vehiculo

De Pie

Sentado Caminando Manejando

Accidentes de Trabajo Aspecto Probabilidades

Elevadas Considerables Escasas Remotas Descripcin y medio como

prevenirla Cadas Cortadas Mutilaciones

Quemaduras Golpes Choques Elctricos

Raspaduras Machucaduras Envenenamientos

Otros

Enfermedades ocupacionales Aspecto Probabilidades

Elevadas Considerables Escasas Remotas Equipo o medio para prevenirla

Alergias Odo Vista

Sistema Respiratorio

Sistema Nervioso

Sistema Digestivo

Saturnismo Tnel Carpiano

Lumbalga Tendinitis Otras

Equipos de Proteccin

Tipo de proteccin Implemento Necesario Modo de

utilizacin

Proteccin visual Visol

Filtros

Gafas

Proteccin para la cabeza

Casco Gorros Cofia Gorro de cocinero Cinta para el cabello Mascara

Careta

Proteccin para los odos

Orejeras Tapones para los odos

Proteccin para el sistema respiratorio

Mascara

Filtro

Equipo autnomo de respiracin

Proteccin para el Bragas

tronco Chaleco Armadura Arns Cinturn

Proteccin para brazos

Codera Guantes

Proteccin para piernas

Pantalones

Rodilleras Tobilleras Genitales

Proteccin para pies

Botas de plstico Botas con la punta de acero

Botas anticorrosivas

Ergonoma (Se debe realizar la descripcin de las caractersticas ergonmicas del puesto de trabajo)

Identificacin de las seales de seguridad laboral (Debe contener la explicacin segn el tipo de empresa)

Evaluacin Mdica Concurrente y Posterior

a. Exmenes mdicos peridicos.

Estos exmenes deben tener objetivos claros. Las disculpas de desconocimiento no son vlidas, pues es obligacin conocer el medio, el riesgo, el trabajador, la proteccin, el ausentismo y sus causas (incluso consultas mdicas), la accidentalidad, la prevencin, la relacin de enfermedades o patologas previas con el riesgo y la cristalizacin de este en eventos. En resumen, se conoce todo. Por lo tanto, se debe saber qu se quiere y qu se busca. Estos exmenes esbozados dentro de los programas de vigilancia epidemiolgica darn resultados bajo parmetros previamente definidos, permitirn definir la eficiencia de las medidas preventivas que se toman y el impacto de estas. Tambin deben permitir remodelar la historia clnica bajo unas circunstancias diferentes a las del examen mdico de ingreso (por la concepcin de renuncias que se tena), hacer nfasis en los sntomas y signos de patologas que se han comprobado como de alto ausentismo e impacto en cada puesto de trabajo y facilitar mediante la conversacin franca y directa con el trabajador-paciente la deteccin de actividades de salud ocupacional y seguridad industrial que se estn adelantando,

para mantener un control adecuado de ellas y conocer tanto el impacto en los usuarios, como su percepcin de acciones de salud con direccionamiento especfico. Estos exmenes peridicos deben facilitar el manejo de patologas que se manifiesten al momento de la evaluacin, obligar a la expedicin de un nuevo certificado de aptitud y reformular, cuando sea necesario, programas especficos de vigilancia epidemiolgica y actividades globales de salud de la empresa.

b. Exmenes mdicos post-ocupacionales. Desde el marco de la ley se plantea la obligatoriedad de realizarlos con el fin de garantizar a los trabajadores en proceso de retiro de una actividad laboral, la posibilidad de detectar el efecto de los riesgos a los cuales estuvo expuesto, en su humanidad. Siguen cumplindose los requisitos que regulan el acto mdico y la certificacin definitivamente debe drsele al trabajador, o por lo menos hacrsele conocer, no hay posibilidades de excusas ni pretextos para no hacerlo, ni hay justificaciones legales y mucho menos ticas para ocultar al paciente el resultado de esta. Tiene tambin como los anteriores un objetivo especifico y como los exmenes peridicos no hay posibilidades de excusas para desconocer con qu fin se hacen y qu persiguen, tienen que buscar enfermedades profesionales, secuelas de accidentes de trabajo, detectar lo. agravado por el trabajo, determinar la existencia de enfermedades comunes e informar a los interesados de las posibilidades teraputicas a manera de sugerencia. Es indispensable en este tipo de evaluaciones tener informacin de las actividades mdico ocupacionales previas y de los estados de salud de los trabajadores a travs del tiempo.

C.-Exmenes mdicos de reintegro laboral. Estos exmenes se deben realizar despus de interrupciones prolongadas de la actividad laboral, bien sea por causas mdicas o de otro tipo. Cuando es por causas mdicas es indispensable determinar de nuevo la aptitud del trabajador y sealar las secuelas de la patologa que gener la incapacidad, cuando son de otro tipo las causas, deben determinar la aptitud actual.

Planes de contingencia y atencin de emergencias.

Declaracin de los accidentes laborales

El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el comit de seguridad y salud laboral y el sindicato.

La notificacin al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales deber realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la

ocurrencia del accidente y, la del comit de seguridad y salud laboral y el sindicato deber realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificacin al Instituto podr ser escrita o, realizarse a travs de su portal Web, va telefnica o fax.

Esta notificacin debe cumplir los siguientes requisitos: 1. Identificacin y direccin del patrono o patrona. 2. Identificacin, direccin, nmero telefnico de quien suministra la informacin,

indicando el carcter con que acta. 3. Identificacin del trabajador o trabajadora vctima del accidente. 4. Lugar, direccin, hora y fecha del accidente de trabajo. 5. Descripcin sucinta de los hechos. 6. Los dems que establezcan las normas tcnicas.

De la declaracin formal de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, debe realizar la declaracin formal de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales por ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnstico de la enfermedad. A tal efecto, debern efectuar la declaracin en los formatos elaborados por el Instituto.

Sujetos que podrn notificar

Tambin podrn notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o la trabajadora, sus familiares, el Comit de Seguridad y Salud

Laboral, el Delegado o Delegada de Prevencin, cualquier otro trabajador o la trabajadora, o el sindicato.