Propuesta plan de pensiones privado

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Propuesta Plan de Pensiones

Hoy, las compañías buscan ofrecer a su personal mejores condiciones de vida e incluso

se preocupan por aquellos empleados que han laborado por varios años y puedan mantener un rango económico digno al finalizar su vida activa en una empresa.

Dentro de las tendencias en los distintos sectores empresariales en México se encuentra

la implementación de planes de pensiones. Su objetivo, además de proporcionar una prestación adicional a sus trabajadores, es complementar la pensión de jubilación que otorga la seguridad social en México.

Los planes de pensiones ofrecen muchas ventajas para las empresas y sus trabajadores,

tanto fiscales como de recursos humanos. El proceso de implementación consta de las siguientes etapas: Diseño del Plan

– Requisitos de elegibilidad participante del plan para recibir algún beneficio (edad y/o años de servicio)

– Tipo y monto de los beneficios que otorgaría el plan (fallecimiento, incapacidad total y permanente, separación voluntaria, despido justificado o injustificado, jubilación)

– Determinación del monto de la contribución del empleado – Determinación del monto mínimo y/o máximo de la contribución de la

Compañía – Análisis de la situación de aquellos participantes que se encuentran

relativamente cerca de alcanzar la edad de retiro Cálculos actuariales para:

– Determinar los costos del Plan (pagos) en los próximos 5 ó 10 años – Medir del impacto sobre las personas cercanas al retiro y determinar los cursos

de acción. Implementación del Plan

– Apoyo con la toma de decisión para la mejor Administradora del Fondo – Texto del Plan de Pensiones, Documentación para el Aviso Hacienda

Comunicación del Plan – Es una fase crítica para el éxito del programa

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