Proyecto de aula INTEGRANTES:

AURA PATRICIA PEÑARANDA SEGURA

ROSA CRISTINA RAMÍREZ CAMPO

NATALIA MORALES BUELVAS

ROSA MARÍA BRICEÑO

II SEMESTRE

introducciónLa elaboración de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, ofrece la posibilidad de mejorar y evitar de manera controlada y sistematizada los riesgos relacionados con el tema de la salud y seguridad de los trabajadores, los posibles riesgos presente en las instalaciones o labores que desarrollan estos, cabe resaltar que el sistema de gestión es una parte fundamental dado que esta agrupa los contenidos que debe tener toda organización, que tenga como propósito no sola el cumplimiento de su visión y misión si no también el acercamiento con la salud de estos que laboran. La empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S no cuenta con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) por lo que aún no han implementado una Matriz de Requisitos Legales, una Política de Salud y Seguridad en el Trabajo ni los objetivos del Sistema de Gestión (SG-SST), este proyecto se realiza con el propósito de implementar el sistema de gestión en la empresa, reducir los posibles incidentes y accidentes laborales a los cuales están expuesto teniendo en cuenta que este sistema les ayudara a velar por el bienestar físico, mental y psicológico de los trabajadores mediantes normas que establecen los dirigentes del país como el ministerio de trabajo, ministerio de salud, congreso nacional , el presidente de la republica entre otros, como lo son la resolución 2400 del 1979 la cual se encarga de la higiene salud y seguridad industrial en las empresas , la ley 9 y la resolución 2013 las cuales son uno de los pilares más importantes.

1.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 

1.DESCRIPCION DEL PROBLEMA

La principal problemática de la empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S, es que la actualidad no cuenta con un sistema de gestión dentro del cual debería integrar una política y unos objetivos de seguridad y salud, además este tendría que llevar una Matriz de Requisitos Legales debido a la falta de esta se les dificulta identificar las normas expedidas por el gobierno en materia de este programa, las cuales la empresa no está cumpliendo

1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Qué debe hacer la empresa MACHIMBRES Y

MAS S.A.S para cumplir las normas legales

vigentes, e involucrar a sus miembros en el

sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo?

JUSTIFICACION

La realización de este proyecto es importante dado que toda empresa debe tener a su cargo una matriz de requisitos legales, unos objetivos de higiene y seguridad, las políticas de SG-SST para Conocer e identificar a que está expuesta

En nuestro caso una matriz de requisitos legales es una herramienta muy importante dado, que ayuda no solo a tener un control sobre las normas que aplica respecto a la labor que realizan los trabajadores. Si no también en qué están fallando, cuales leyes está aplicando y cuales no están haciendo cumplir.

Para nosotros como estudiantes de seguridad y salud en el trabajo es importante tener un adecuado conocimiento sobre elaboración y manejo de una matriz de requisitos legales, las políticas de SG-SST y los objetivos de higiene que podemos o no encontrar en una empresa, por lo cual debemos saber cómo elaborar estos, las leyes que respaldan las actividades de los empleados de accidentes e incidentes de trabajo.

OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERAL

Definir la matriz de requisitos legales, la política y los

objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa

MACHIMBRES Y MAS S.A.S

 

Objetivos especificos

Elaborar una matriz de requisitos legales para la

empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S

Elaborar las políticas y objetivos de higiene y SG-SST.

Para la empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S.

Investigar y analizar las normas y leyes vigentes en

seguridad y salud que apliquen a los riesgos laborales

que se encuentren en la empresa

Marco referencial

antecedentes

1. http://www.uniminuto.edu/documents/991974/2604818/BELISARIO+VELASQUEZ+-+Nuestro+sistema+legal,+decreto+1443+de+2014+y+nacimiento+del+SGSST.pdf/ab76d3a2-0035-4189-85f2-14ab7c3a77b8

 2. Título: Diseño de un sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo en una empresa del sector productivo

Integrantes: Elisabeth Araujo, Yuleidys Ariza, Naira Barreto, Yoldys Martínez y Diana Vargas

Institución: Fundación Tecnológica Antonio De Arévalo

Marco teórico Salud ocupacional que en adelante se entenderá como Seguridad y Salud en el Trabajo, “definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones “El programa de Salud ocupacional que en adelante se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo “consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”. En la actualidad en el país existen leyes, decretos y resoluciones que se encargan de proteger el bienestar de la población trabajadora con el apoyo del ministerio de protección social y las administradoras de riesgos laborales. Un Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguro y saludable al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar satisfactoriamente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.  

Marco históricoLos programas de salud ocupacional son uno de los grandes logros de los trabajadores. En Colombia vienen implementándose formalmente desde finales de los años setenta, cuando la ley 9 de 1979 dedicó el Título III al particular. Progresivamente fueron ampliándose las normas y procedimientos hasta llegar al Decreto 1295 de 1994, por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales -SGRP.

El objetivo general del SGRP es la promoción de la seguridad y la salud. Fundamentalmente busca prevenir riesgos en el trabajo, para evitar accidentes y enfermedades laborales. Constituye pues un amplio campo de estudio y de acción, que en los últimos veinte años ha venido adquiriendo rigor profesional. Son muchos los médicos, psicólogos, ingenieros, abogados, y administradores—principalmente— que se han especializado en esta rama, recientemente denominada HSEQ (Salud, Seguridad, Ambiente y Calidad, por sus siglas en inglés).

Con tantos actores interesados, es razonable que este campo haya tenido una rápida evolución. Cada vez se incorporan procedimientos más novedosos y efectivos.

Precisamente para actualizar la normativa colombiana, se expidió la ley 1562 de 2012, cuyo principal aporte consistió en reemplazar el Programa de Salud Ocupacional, por el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo -SGSST . La reglamentación de esta ley llegó dos años después, con el decreto 1443 de 2014, el cual constituye un manual para implementar el SG-SST en todas las organizaciones.

Marco legalDecreto 1072 de 2015 a partir del artículo 2.2.4.6.1

Artículo 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Artículo 2.2.4.6.2. Numeral 28. Política de seguridad y salud en el trabajo:

Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Los objetivos

deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa

y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen. Estos objetivos deben tener en cuenta entre

otros aspectos, los siguientes:

Marco copcetual POLÍTICA: “es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. También puede definirse como una manera de ejercer el poder con la intención de resolver o minimizar el choque entre los intereses encontrados que se producen dentro de una sociedad. La utilización del término ganó popularidad en el siglo V A.C., cuando Aristóteles desarrolló su obra titulada justamente “Política”.

OBJETIVO: significa el fin al que se desea llegar, la meta que se pretende lograr. El objetivo es lo que impulsa al individuo a tomar decisiones o perseguir sus aspiraciones, el propósito. Objetivo es sinónimo de destino, meta, como el punto de mira de un arma, el blanco, o como el fin específico al que hay que llegar.

Objetivos de la SG sst1.    Cumplir los requisitos legales vigentes.

2.    Aplicar medidas preventivas.

3.    Fortalecer el capital humano.

4.    Mejorar continuamente los procesos.

5.   Garantizar la permanencia en el mercado.

6.   Controlar y/o eliminar los riesgos que puedan ocasionar impactos negativos en la salud de los trabajadores.

7.  Reconocer a todo nivel que la salud, la seguridad y la protección ambiental son aliados esenciales para el desarrollo de las tareas.

8.  Procurar el cuidado integral de su salud, participar en acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, desarrolladas por la empresa, siendo responsables por su seguridad.

9.  Detener los trabajos que por alguna circunstancia atenten contra la salud, integridad del trabajador, terceros y/o medio ambiente.

10. Analizar los factores de riesgo de tareas específicas y medidas de control antes y durante la ejecución del contrato, con el fin de preservar el medio ambiente, la integridad física y mental de los trabajadores de nuestra empresa como la de terceros.

11. Reconocer las responsabilidades en materia de salud, seguridad y protección ambiental.

POLÍTICAS DE SG-SST: es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización. Decreto 1443 de 2014

Esta es el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

NORMA LEGAL. es obligación de todo empleador contar con una política de seguridad y salud en el trabajo, la cual debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa y esa incluida dentro del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo SG-SST ley 1562 de 2012 articulo 1

ALCANCE. La política cubre a todos los trabajadores de la empresa independientes de su forma de contratación o vinculación incluyendo, los contratistas y subcontratista

OBJETIVOS DE LA POLÍTICA Identificar los peligros Evaluar y valorar los riesgos Establecer los respectivos controles Establecer la seguridad salud de los trabajadores, mediante

la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud de los trabajadores

Cumplir la normativa vigente

CONTENIDO. La política debe cumplir con los siguientes requisitos

Compromiso empresarial: Hacia la implementación del sistema de salud y seguridad en el trabajo para la gestión de los riesgos laborales

Especifica : de acuerdo a la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización

 

FORMA:

1. Por escrito 2. Redactada con claridad en forma concisa

1. Fechada2. Firmada por el representante legal de la empresa

COMUNICACIÓN: debe ser difundida a todos los niveles de la organización y debe ser accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas en el lugar de trabajo.

Debe ser comunicada al comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo, revisión como mínimo una vez al año

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RIESGOS

LABORALES: En nuestro caso una matriz de riesgos es una

herramienta de gran valor dado, que ayuda no solo a tener un

control sobre las normas que aplica respecto a la labor que se

realiza nuestros trabajadores. Si no también en qué están

fallando, cuales leyes está aplicando y cuales no están haciendo

cumplir.

DISEÑO METODOLOGICO1. TIPO DE INVESTIGACIÓN

EXPLORATORIA: indagar acerca de la elaboración e implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en él trabajó de la empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S

DESCRIPTIVA: descripción de la matriz de riesgos de la empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S y su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

DOCUMENTAL: observar y elaborar sistemáticamente sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, de una manera teórica y empírica usando diferentes tipos de documentos

 

METODO DE INVESTIGACION

Exploratoria y documental: se indaga sobre la posible problemática en la empresa, el estado de su estructura respeto al tema de salud, identificamos la problemática y pasamos a realizar una investigación acerca la formulación de este sistema de gestión.

FUENTES DE INFORMACION

https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/16558/15/CAP%202

  http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/

v http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/ http://consultas-laborales.com.co/index.php http://www.sigweb.cl/p3.phpcod=25 http://es.slideshare.net/saquiar/proyecto Biblioteca Internet Otros proyectos de aula

DELIMITACIONDELIMITACION ESPACIAL

La presente información fue desarrollada en la empresa MACHIMBRES Y MAS S.A.S ubicada en la avenida pedro de Heredia, sector prado

Calle 30 N°-22-96

DELIMITACION TEMPORALAño 2015

5.5 POBLACIÓN Y MUESTRA

POBLACIÓN: Empresas del sector productivo de la madera en Cartagena

MUESTRA: Empresa MACHIMBRES Y MÁS S.A.S

PRESUPUESTO 

GRUPO 

 CANTIDAD

 VALOR UNITARIO

 VALOR TOTAL

Transporte 16 2.000 32.000

Papel Resma 8.000 8.000

Internet 23 horas 1.000 23.000

Fotocopias 9 100 9.000

Impresiones 10 300 3.00

Total     75.000

CRONOGRAMA2016

ACTIVIDADES MARZO MARZO ABRIL MAYO MAYO

solicitud a proyección social 10 17 1 5 10

reunión del grupo

visita a la empresa

reunión del grupo

recopilación de datos

corrección del proyecto

cambios al proyecto

8. DESARROLLO DEL PROYECTO8.1. DISEÑO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES  DE LA EMPRESA

8.2 DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS DE SG-S.S.T DE LA EMPRESA

Decreto 1413 de 2014

Capítulo I

Articulo 1

El presente artículo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo-SG-SST, que debe ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, las contratantes de personal bajo modalidad de control civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servició temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

DEFINICIÓN DE LA POLITICA DE S.S.T DE LA EMPRESA MACHIMBRES Y MAS S.A.S

MACHIMBRES Y MAS S.A.S ha definido una política antitabaquismo, alcohol y drogas para mejorar el bienestar y la calidad de vida de sus empleados, con el fin de permitir un adecuado desempeño y competitividad del personal y de la compañía en general, así como el fomento de estilos de vida saludables, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de marzo de 1992.

Es política de MACHIMBRES Y MÁS S.A.S mantener lugares de trabajo óptimos que permitan alcanzar los más altos estándares en seguridad y productividad. La empresa es consiente que el tabaquismo, alcoholismo, drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas por parte de los trabajadores, tiene a efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de los empleados y en general, de toda la empresa. Por ningún motivo se permite dentro de las instalaciones de la empresa, fumar o laborar bajo la influencia de alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas, así mismo, se prohíbe la posesión, uso, distribución o ventas de bebidas alcohólicas en las instalaciones de MACHIMBRES Y MAS S.A.S durante la prestación de servicios y el presentarse a trabajar bajo el efecto de alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas.

CONCLUSIONESDe este proyecto podemos concluir que la empresa MACHIMBTRES Y MAS S.A.S no cuenta con la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo-SG-SST, lo cual nos permitió realizar investigaciones y recolectar información que fueron de gran ayuda para la creación de este sistema.

En esta investigación de tipo documental adquirimos conocimientos que nos permiten inferir en la solución a la problemática que presenta la empresa al no tener implementado este sistema, la realización de este y su vital importancia con respecto a la norma que convierte este problema en un acto obligatorio de implementar, partiendo desde la normativa vigente y con el acercamiento mutua a la familiarización y adaptación de su implementación y cumplimiento.

Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender cómo debe estar estructurado y organizado un departamento de seguridad y salud en el trabajo (matriz de riesgos laborales, política y objetivos de SG-SST)

BIBLIOGRAFIA https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/16558/15/CAP

%202

 

http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/v http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/ http://consultas-laborales.com.co/index.php? http://www.sigweb.cl/p3.phpcod=25 http://es.slideshare.net/saquiar/proyecto

LEY 9 DE 1979 http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 http://www.ins.gov.co:81/normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%202400%20DE%201979.pdf?Mobile=1&Source=%2Fnormatividad%2F_layouts%2Fmobile%2Fdispform%2Easpx%3FList%3Dcd8e9ace-a894-4549-881d-eb05c834961c%26View%3Dd96f3ca8-3243-4dac-a961-f37859855b5b%26ID%3D31%26CurrentPage%3D1

ANEXOS