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CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 03-2015-GR.LAMB/PEOT-CPSP-D.LEG728

“Convocatoria de personal para la Operación y Mantenimiento de la Infraestructura Hidráulica Mayor del Sistema Tinajones”

ÍNDICE

CAPÍTULO I: Disposiciones Generales

1.1. Antecedentes

1.2. Objeto

1.3. Modalidad de contratación

1.4. Financiamiento y remuneración

1.5. Órgano responsable

1.6. Requisitos del postulante

CAPITULO II: Base Legal

2.1. Base legal

CAPITULO III: De los Puestos por Convocar

3.1. Puestos por convocar

3.2. Perfiles requeridos para los puestos de trabajo

3.3. Condiciones laborales

CAPITULO IV: Del Proceso de Selección

4.1. Calendario del proceso

4.2. Comunicación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

4.3. Difusión del concurso

4.4. Presentación Curricular

4.5. Publicación de resultados de los postulantes aptos de la verificación curricular.

4.6. Evaluación Psicológica y Entrevista Personal

4.7. Publicación de resultados finales

4.8. De las impugnaciones, nulidades yo cuestionamientos al proceso de evaluación

4.9. Situaciones especiales y consecuencias

Proyecto Especial Olmos Tinajones P E O T

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CAPÍTULO I

Disposiciones Generales

1.1. Antecedentes

El Proyecto Especial Olmos Tinajones (PEOT) es responsable de la Operación y Mantenimiento de las Obras de Infraestructura Hidráulica Mayor del Sistema Tinajones.

Con fecha 29-dic-2014 se culminó la vigencia del convenio suscrito entre el Proyecto Especial Olmos Tinajones – PEOT en representación del Gobierno Regional de Lambayeque y la Junta de Usuarios del Valle Chanchay Lambayeque.

Mediante Resolución Jefatural N° 364-2014-ANA la Autoridad Nacional del Agua con fecha del 22-dic-2014 otorgó al Gobierno Regional de Lambayeque a través del Proyecto Especial Olmos Tinajones - PEOT, el Título Habilitante como Operador del “Sector Hidráulico Mayor Tinajones – Clase A”.

Es a partir del 30.12.2014 que el PEOT ejerce funciones como operador del sistema Hidráulico Mayor Tinajones – Clase A, habiendo asumido inicialmente la Operación y Mantenimiento de las estaciones principales del sistema mayor Tinajones, realizando las coordinaciones y acciones técnicas y legales respectivas para asumir el total de la Operación y Mantenimiento del Sistema Tinajones.

El rol de operador otorgado al PEOT por la Autoridad Nacional del Agua a través de la Resolución Jefatural N° 364-2014-ANA conlleva además una gran responsabilidad tanto del Gobierno Regional del Lambayeque como del PEOT, pues la principal obligación del operador hidráulico es garantizar un correcto y adecuado manejo del recurso hídrico que se traduce en una garantía de óptimo servicio en beneficio de los agricultores de la región, por lo que el PEOT despliega sus mayores esfuerzos para ejercer correctamente sus funciones, siendo necesario implementar a la Entidad con el personal profesional y técnico necesario, para cumplir con el Plan Anual de Operaciones aprobado con Resoluciones .Administrativas N° 014 y 015-2015-ANA-AAA.JZ-ALA.CHN de fechas 29-ene-15 y 02-feb-15 respectivamente, el mismo que fuera reformulado con Resolución Administrativa N° 206-2015-ANA-AAA.JZ-ALA.CHN de junio 2015.

Mediante Resolución Ejecutiva Regional N° 107-2015-GR.LAMB/PR, del 22.Ene.2015, el Gobierno Regional de Lambayeque, dispuso que el Gerente General del PEOT, realice las acciones necesarias para la contratación de personal a fin de garantizar la operación y mantenimiento de la infraestructura hidráulica del Sistema Tinajones; contratación que se efectuará en el marco de la situación de urgencia que está afrontando como “Operador del Sector Hidráulico Mayor Tinajones-Clase A”

En una primera fase se convocó el proceso de selección de personal para la contratación de 89 trabajadores para cubrir parte del personal requerido para la Operación y Mantenimiento del Sistema Tinajones, proceso que se realizó del 10 al 31 de marzo del 2015. La Comisión Evaluadora que tuvo a cargo el Concurso Público N° 01-2015-Régimen DL 728 seleccionó solamente a 36 trabajadores; por lo que la Gerencia General autorizó el CPM N° 02-2015-DL728, para convocar un nuevo proceso de selección de personal para la contratación de 81 trabajadores que incluyen a los 53 que no fueron cubiertos en el CPM N° 01-2015-DL728.

En el Concurso Público N° 02-2015-Régimen DL 728 se seleccionó 58 trabajadores; quedando pendiente por contratar a 22 trabajadores. En consecuencia la Gerencia General autorizó el CPM N° 03-2015-DL728, para convocar un nuevo proceso de selección de personal para la contratación de los 22 trabajadores restantes.

1.2. Objeto

Seleccionar y contratar a las personas idóneas, que reúnan los requisitos y perfiles establecidos para ocupar los puestos de trabajo para la Operación y Mantenimiento de las Obras de Infraestructura Hidráulica Mayor del Sistema Tinajones.

1.3. Modalidad de contratación – Contrato Modal

El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a las presentes bases. El personal seleccionado se vinculará al Proyecto Especial Olmos Tinajones bajo el régimen laboral de la actividad privada, regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- TR.

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1.4. Financiamiento

El PEOT es titular de la Operación y Mantenimiento del Sistema Hidráulico Mayor Tinajones conforme a la emisión del Título Habilitante aprobado por Resolución Jefatural N° 364-2014-ANA del 22/12/2014 en concordancia con la Ley de Recursos Hídricos N° 29338 y sus Reglamentos. El PEOT cuenta actualmente con los recursos económicos necesarios provenientes de la tarifa de agua que se cobra a los usuarios agrario y no agrarios, para la contratación del personal señalado en esta convocatoria, según lo indicado en la Certificación de Crédito Presupuestario N° 067-2015-GR.LAMB/PEOT-GG-50. Corresponde precisar que la continuidad contractual está supeditada a la existencia del Recurso Hídrico, resaltando que el potencial humano requerido para la Operación y Mantenimiento del Sistema Hidráulico Mayor Tinajones constituye una necesidad en el cumplimiento de metas, objetivos y fines institucionales de la Entidad convocante.

1.5. Órgano responsable

El Concurso Público de Méritos N° 02-2015- GR.LAMB/PEOT-CPSP-DL728, será conducido por la Comisión de Evaluación y Selección designada mediante R.G. N° 053-2015-GR.LAMB/PEOT-GG, de fecha 20-mar-15.

1.6. Requisitos de los postulantes:

1.6.1 Pueden participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos y los perfiles requeridos en los numerales 1.6.3, 1.6.4 y 3.2 de las presentes bases.

1.6.2 Los postulantes seleccionados deberán contar con disponibilidad inmediata para asumir sus labores en el lugar para el cual se está convocando la contratación, en la fecha que se indica en el Calendario del Proceso. De no presentarse en la fecha señalada, se comunicará al postulante que haya obtenido la segunda opción.

1.6.3 Según el Reglamento Interno de Trabajo del Proyecto Especial Olmos Tinajones, para ser trabajador de la Institución se debe cumplir con los siguientes requisitos:

- Tener 18 años como mínimo.

- Tener capacidad de contratación laboral de acuerdo a ley.

- No registrar antecedentes penales, policiales o judiciales, así como no estar o no haber estado incurso en responsabilidad administrativa que haya ameritado la sanción de destitución o despido, conforme a las disposiciones legales sobre la materia.

- Reunir los requisitos mínimos establecido en las presente bases para el puesto al que postula y aprobar el proceso de selección respectivo.

- Otras condiciones específicas que para cada puesto se señale.

1.6.4 El postulante no deberá encontrarse incurso en los siguientes supuestos:

a) Estar inhabilitado para el ejercicio de la función pública, conforme a las disposiciones legales vigentes, cuando la naturaleza del cargo o la función lo requiera.

b) Haber sido sancionado por falta grave en proceso administrativo disciplinario considerando que de acuerdo a las normas vigentes dicho impedimento se extiende por un plazo de cinco (5) años contados a partir de la imposición de la sanción disciplinaria respectiva,

c) Haber sido condenado, por delito doloso, con resolución firme y ejecutoriada.

d) Haber sido sancionado civil o penalmente, como consecuencia de una acción de control o actividad de control, mediante resolución firme.

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CAPÍTULO II

Base Legal

2.1. Base Legal

• Ley Nº 30281 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015

• Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley N° 28411.

• Ley Marco del Empleo Público, Ley N° 28175.

• Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444,

• Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 29973.

• Ley N° 29733, Ley de protección de datos personales, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N" N° 003-2013"US.

• Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral; aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

• Ley N° 29338, Ley de Recursos Hídricos y sus Reglamentos

• Resolución Jefatural N° 364-2014-ANA

• Resolución Ejecutiva Regional N° 107-2015-GR.LAMB/PR

CAPÍTULO III

De los Puestos por Convocar

3.1. Puestos por convocar

Se adjunta al presente el resumen de los puestos (ver Cuadro Nº 01).

3.2. Perfiles requeridos para los puestos

Se adjunta al presente los perfiles requeridos de los puestos. (Anexo A)

3.3. Condiciones laborales:

Número de remuneraciones : 12

Gratificaciones : 02

Bonificaciones : 02

Otros beneficios autorizados que perciben los trabajadores del PEOT

CAPÍTULO IV

Del Proceso de Selección

4.1. Calendario del Proceso:

1. Convocatoria Del 23 de Julio al 07 de Agosto del 2015

Servicio Nacional del Empleo

2. Presentación de Expedientes 10 y 11 de Agosto del 2015

3. Evaluación Curricular de

Expedientes y resultados 12 y 13 de Agosto del 2015

4. Evaluación Psicológica 14 de Agosto del 2015

5. Resultados Evaluac. Psicológica 17 de Agosto del 2015

6. Entrevista personal 18 y 19 de Agosto del 2015

7. Resultados finales 20 de Agosto del 2015

8. Suscripción de contrato e inicio

laboral 25 de Agosto del 2015

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Cada etapa del proceso es eliminatoria y excluyente, lo que significa que el postulante que sea descalificado en alguna etapa no podrá continuar en la siguiente.

Para los postulantes que han superado la Evaluación Curricular para Tomero y/o Operador, se realizará la Entrevista Personal el día 04 de mayo del 2015. Dichos postulantes no rendirán la Evaluación Psicológica.

4.2. Comunicación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

El funcionario responsable de remitir las ofertas de empleo del Proyecto Especial Olmos Tinajones comunicará a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la publicación de la convocatoria para su difusión en los medios de comunicación y las ofertas de empleo de los puestos públicos que se concursarán en el presente Concurso Público de Méritos, de acuerdo a la normativa vigente.

4.3. Difusión del concurso:

El Concurso Público de Méritos se difundirá mediante:

a) Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

b) Publicación de la convocatoria en un diario de mayor circulación a nivel regional.

c) Portal institucional del Proyecto Especial Olmos Tinajones.

El Sobre deberá estar rotulado de la siguiente manera:

SEÑORES COMISION EVALUADORA DE SELECCIÓN DE PERSONAL CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº 03-2015-GR.LAMB/PEOT/CPSP-D.LEG728 PUESTO AL QUE POSTULA: ETAPA: EVALUACION CURRICULAR Apellidos y Nombres: DNI: Teléfono Fijo / Celular: Dirección: Nº DE FOLIOS:

Los Anexos a presentarse son los siguientes:

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GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE PROYECTO ESPECIAL OLMOS TINAJONES (PEOT)

ANEXO 01

SOLICITUD DEL POSTULANTE

Señores COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN DE PERSONAL - PEOT Presente.- Yo,…………………………………………………………………. identificado con DNI Nº………………………. solicito a ustedes considerarme como POSTULANTE del Concurso Público de Méritos N° 03-2015-GR.LAMB/PEOT/CPSP-D.LEG728, al puesto denominado: ……………………………………………………, ya que cumplo con el perfil exigido por ustedes, para lo cual estoy adjuntando a la presente mi Currículum Vitae debidamente documentado. Chiclayo, de Agosto del 2015 ---------------------------------- Firma del Postulante

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ANEXO 02

DECLARACIÓN JURADA CPM – 03-2015

Yo, …………………………………………………………, identificado(a) con DNI Nº……………………, declaro bajo juramento que todos los documentos presentados en el Currículum Vite son auténticos, por lo cual me someto a la verificación posterior que efectúe el PEOT, asumiendo la responsabilidad administrativa, civil y penal en caso que la documentación presentada sea fraudulenta. Chiclayo, de Agosto del 2015 ---------------------------------- Firma del Postulante

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ANEXO 03

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES, JUDICIALES Y

POLICIALES

CPM – 03-2015

Yo ……..……………..…...………………………, con D.N.I. N°…….………………..…., con

domicilio en ………………….………………………..…, declaro bajo juramento lo siguiente:

DECLARO BAJO JURAMENTO: (Indicar SI o NO en el recuadro que corresponde)

Tener antecedentes Penales.

Tener antecedentes Judiciales.

Tener antecedentes Policiales.

Chiclayo, de Agosto del 2015 ---------------------------------- Firma del Postulante

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ANEXO Nº 04

DECLARACIÓN JURADA DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

CPM – 03-2015 Yo,………………..…………………………………………………… identificado(a) con D.N.I. Nº

y con domicilio actual en

…………………………………………………………………………………................ DECLARO

BAJO JURAMENTO:

INCOMPATIBILIDAD

No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar dentro

de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº 019-02-PCM (1) ,

y

NEPOTISMO

No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y

por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de la

Proyecto Especial Olmos Tinajones, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación

de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.

La presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del

marco de la Ley N° 26771, y su Reglamento aprobado por D.S. N° 021-2000-PCM, modificado

por el D.S. N° 034-2005-PCM.

Nota: (1) D.S. que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual. Chiclayo, de Agosto del 2015 ---------------------------------- Firma del Postulante

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ANEXO Nº 05

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO

CPM – 03-2015 Por la presente, yo ……………………………………………….... , identificado(a) con DNI Nº

......................, declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al

Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO

- RNSDD (*)

Chiclayo, de Agosto del 2015 ---------------------------------- Firma del Postulante

(*) Mediante Resolución Ministerial 017-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, se aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”. En ella se establece la obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública conforme al RNSDD, respecto de los procesos de nombramiento, designación, elección, contratación laboral o de locación de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del proceso de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.

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4.4. Presentación Curricular

El postulante deberá presentar un sobre cerrado consignando el Puesto al que postula, conteniendo su Currículum Vite documentado, copia de DNI vigente, y los Anexos Nº 01, 02, 03, 04 y 05 debidamente llenados. La presentación de los documentos que no cumplan con lo antes mencionado será motivo de descalificación y serán considerarlos como No Presentados, siendo la recepción de los sobres en el siguiente horario:

- De 08:15 am hasta la 1:00 pm y de 2:15 pm hasta las 5:00 pm

- Lugar de presentación: Trámite Documentario del Local Central ubicado en Calle Las Violetas Nº 148, Urbanización Los Libertadores – Chiclayo

Los Currículums Vite serán presentados en copias simples, legibles y foliadas, acreditando el cumplimiento de los requisitos solicitados para el puesto al que se postula; asimismo, deberán presentar otros documentos que el Comité de Selección estime pertinente requerir (no se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior).

Es responsabilidad del postulante presentar la documentación que sustente objetiva y fehacientemente los requisitos requeridos para el puesto al que postula, caso contrario de detectarse la falsedad de algún documento será descalificado y denunciado a las instancias correspondientes.

Para el caso de profesionales y/o técnicos en lo que le corresponda la acreditación del título profesional, grado académico de bachiller, constancia de egresado, colegiatura, experiencia, capacitación y estudios solicitados, No se aceptarán Declaraciones Juradas, debiendo adjuntar copia simple legible del sustento respectivo.

Para efectos de la acreditación de las Capacitaciones realizadas se considerará únicamente copia simple legible de los diplomas, certificados, constancias de participación o asistencia emitidas por la institución capacitadora.

Para efectos de la acreditación de la experiencia, No se aceptarán Declaraciones Juradas. Se podrá presentar copia simple legible de constancias o certificados de trabajo, de prestación de servicios o contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designación y/o cualquier otro documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, documentos en los que deberá constar el cargo desempeñado y los periodos de tiempo laborados, indicando fecha de inicio y término de los mismos.

Si luego de la verificación de la documentación sustentatoria presentada en el currículum vitae documentado en copias simples legibles, el postulante no cumple con uno (01) o más de los requisitos exigidos para el puesto al cual postula, o ésta registra datos erróneos o contradictorios, se declarará como NO APROBADO.

4.5. Publicación de resultados de los postulantes aptos de la Evaluación Curricular

El PEOT publicará en su portal institucional (www.peot.gob.pe) los resultados de la Evaluación Curricular, así como el Lugar, Fecha y Hora en que se desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos.

4.6. Evaluación Psicológica y Entrevista Personal

Evaluación Psicológica

Los postulantes a los puestos de Tomero y Operadores I y II, están exceptuados de pasar la Evaluación Psicológica.

Los postulantes que resulten convocados para la Evaluación Psicológica, deberán concurrir a la dirección que se indique, en la fecha y hora señalada, portando su documento Nacional de Identidad (DNI) o carnet de extranjería (de ser el caso) vigente.

Esta etapa está a cargo de un Psicólogo profesional para determinar el estado de salud mental de los postulantes y es ELIMINATORIA. Los resultados no tienen puntaje y se limitan a señalar si el postulante está APTO o NO APTO.

http://www.peot.gob.pe/

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Entrevista Personal

Esta etapa está a cargo de la Comisión Evaluadora, la cual realizará las entrevistas personales a los postulantes que hayan superado la Evaluación Curricular y la Evaluación Psicológica de ser el caso. El puntaje mínimo para aprobar esta etapa es de 40 puntos.

La Entrevista Personal se realizará en el Lugar, Fecha y Hora señalado a la publicación de los resultados de la Evaluación Curricular (caso de Tomeros y Operadores), y de la Evaluación Psicológica (para los demás puestos).

En la Entrevista Personal se evaluará al postulante acerca de sus experiencias laborales, situaciones futuras, expectativas, desenvolvimiento, cualidades y sus competencias. Se considerará aspectos referidos en el Currículum Vite documentado y conocimientos principales requeridos para el puesto. Los postulantes que superen el puntaje mínimo y obtengan los mayores puntajes ocuparán los puestos convocados, por orden de mérito y prelación.

4.7. Publicación de resultados Finales

El PEOT publicará en su portal institucional (www.peot.gob.pe) el resultado final de la Entrevista Personal, e indicará los documentos que deben presentar los postulantes seleccionados para la suscripción del contrato, de acuerdo al Calendario del Proceso.

4.8. De las impugnaciones, nulidades y/o cuestionamientos al proceso de evaluación

En el caso de presentarse por parte de los postulantes: impugnaciones, nulidades o cuestionamientos al proceso de evaluación o a sus resultados, no suspenden ni invalidan la continuidad de los mismos conforme al Calendario del Proceso aprobado en las presentes Bases.

4.9. Situaciones especiales y consecuencias

En caso que el postulante no se presente a alguna de las etapas del proceso, en la fecha, lugar y hora establecidas por la Comisión Evaluadora, será automáticamente descalificado.

En caso que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero, será automáticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que el PEOT adopte.

De detectarse que el postulante ha incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del Concurso Público de Méritos, será automáticamente descalificado; sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales que el PEOT pueda adoptar.

La Comisión Evaluadora tiene la facultad de aplicar e interpretar las Bases Administrativas del Concurso Público de Méritos, en caso de presentarse dudas o vacíos en estas y/o resolviendo los hechos o situaciones que se presenten, salvaguardándose el debido proceso y resolviendo en mérito a los principios de igualdad y equidad.

La Comisión Evaluadora es competente para resolver cualquier situación especial y/o no prevista que se presente, aun cuando no esté contemplada en las presentes Bases Administrativas.

http://www.peot.gob.pe/

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RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CONVOCADOS A

CONCURSO PÚBLICO N° 03-2015

N° DENOMINACIÓN CANT. REMUNER.

BAS.MEN. S/.

1 Ingeniero Asistente Operaciones Estructuras Hidráulicas 1 2,390

2 Supervisor del Sector de Trasvase y/o Riego 3 1,130

3 Operador de Estructura Hidráulica II de Trasvase 1 945

4 Operador de Estructura Hidráulica I 4 910

5 Asistente de Mecánica en Maquinaria Pesada y Liviana 1 1,120

6 Chofer 1 840

7 Tomero de Estructura de Riego 1 840

8 Ingeniero Especialista en Metrados, Valorizaciones y Liquidaciones

1 1,500

9 Ingeniero Asistente de Maquinaria y Equipo Mecánico 1 1,800

10 Técnico en reparaciones de Estructuras 1 980

11 Electricista 1 980

12 Operador de Maquinaria Pesada 4 1,020

13 Responsable de Área de Estudios y Proyectos 1 2,390

14 Portamira 1 840

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ANEXO A

Puesto 1: INGENIERO ASISTENTE DE OPERACIONES DE ESTRUCTURAS

HIDRAULICAS (01)

I. PERFIL DEL PUESTO (REQUISITOS TECNICOS MINIMOS)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral General

No menor de cinco (05) años.

Experiencia Laboral Específica

No menor de dos (02) años en manejo, distribución de agua para riego y operación de estructuras hidráulicas en Sistema de Riego. Operación, mantenimiento, construcción de estructuras, elaboración y revisión de expedientes técnicos.

Competencias Capacidad para trabajar en equipo.

Capacidad para trabajo bajo presión.

Capacidad para toma de decisiones.

Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios

Ingeniero Agrícola titulado, colegiado y con habilidad vigente.

Cursos y/o estudios de especialización

Cursos de especialización y capacitación relacionadas con el puesto al que postula y similares, mínimo 01 durante los últimos 05 años.

Conocimientos para el puesto y/o cargo

a) Distribución de agua de riego y operación de estructuras

hidráulicas.

b) Computación e informática (Entorno Windows, Excel,

Word, Power point y Softwares de ingenieria relacionados

con el puesto al que postula

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Las principales funciones a desarrollar son:

a) Apoyar en la actualización y análisis de la información hidrométrica de la cuenca del río Chancay – Lambayeque y de las cuencas aportantes al Sistema Tinajones en cada una de las estaciones de servicio de las estructuras de derivación, captación, almacenamiento y distribución.

b) Apoyar en la coordinación con el Especialista en Planificación y Evaluación del Recurso Hídrico, la información hidrométrica; así como, colaborar en la determinación del Balance de Recurso Hídrico.

c) Apoyar en la determinación del circulante en el valle y realizar el seguimiento a la distribución de caudales en las Tomas Principales donde se entrega agua a las Comisiones de Usuarios y en las Tomas Directas en el Río, en el ámbito de influencia del Sistema Mayor Tinajones.

d) Formulación del Informe Mensual y Anual de la Operación Hidráulica y del Informe de Determinación de Pérdidas de Agua en el Sistema Mayor Tinajones.

e) Formulación del Informe de Auscultación del Reservorio Tinajones.

f) Formulación del Informe de Registros Hidrometeorológicos.

g) Formulación del Informe de Sólidos en Suspensión del Sistema Tinajones.

h) Apoyar a la Jefatura de Operaciones en la determinación de la eficiencia real de los principales canales del Sistema Tinajones y en la búsqueda de nuevas estrategias para lograr mayor eficiencia en las estructuras.

i) Apoyar en la evaluación del estado de las estructuras hidromecánicas de medición de caudales del sistema Mayor

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j) Apoyar a la Jefatura de Operaciones en la evaluación de las estructuras de control de mediación, procesando la información de aforos de caudales, para el análisis que se requiera con fines de calibración.

k) Apoyar en la evaluación y análisis de la información que se genera a través del Sistema Automatizado, para su comparación con los reportes hidrométricos, en cada uno de los puntos de control durante la distribución del recurso hídrico.

l) Apoya en la coordinación con el Área de Mantenimiento la ejecución de las actividades del mantenimiento correctivo a las diferentes estructuras.

m) Otras actividades que le asigne el jefe inmediato.

III. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

PESO

50

a. 40

b. 10 5

Puntaje Total de la Evaluación Curricular *

a.

50

100

* Se debe alcanzar el puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa

El puntaje aprobatorio será de 65 puntos

40

OTRAS EVALUACIONES:


2 años 20 ptos

>2 años y < a 5 años 30 ptos

> 5 años 40 ptos

03 capacitaciones 05 ptos

+03 capacitaciones 10 ptos

PUNTAJE TOTAL 65

PUNTAJE

MÍNIMO

ENTREVISTA

EVALUACIONES

20Experiencia Específica

Capacitacion

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (CURRICULAR)

-

25

25

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Talleres Samán-Carretera a Pomalca y campo.

Duración del contrato 03 meses renovables

Remuneración mensual S/. 2,390.00 (Dos mil Trescientos noventa y 00/100 Nuevos Soles)

Otras condiciones generales del contrato

Presentar Declaración Jurada de no tener procesos administrativos laborales y que su desempeño haya sido transparente, responsable en sus funciones, honrado, que será corroborado.

No tener antecedentes policiales, ni penales.

No estar inhabilitado para contratar con el Estado

Disponibilidad inmediata.

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Puesto 2: SUPERVISOR DE SECTOR DE TRASVASE Y/O RIEGO (03)


REQUISITOS DETALLE


No menor de un (01) año.


No menor de seis (06) meses, en monitoreo y control de la ejecución directa en campo de las entregas de agua en sectores de trasvase y/o riego de operadores hidráulicos.






Bachiller o Ingeniero Agrícola o Agrónomo.


Capacitación en actividades similares (aforo de caudales de agua, Curso de meteorología).

Manejo de Office nivel intermedio

Conocimientos para el puesto y/o cargo.

a) Supervisión en la distribución de los caudales entregados

Usuarios de un sistema mayor de riego.

b) En Aforos con equipos hidrométricos y métodos para

medición de caudales.

c) Criterios para la distribución hídrica y corregir de acuerdo

al caudal asignado.

d) En el Manejo de equipos de aforo: (Rickly, Seba, Gurley,

OTT, Flo Mate, MF Pro, Turbidímetro TSS), equipos de

estación meteorológica, equipos de medición con

Tecnología Doppler, y todo lo relacionado con el puesto al

que postula.

e) En plan de distribución de riego.

f) En Toma de registros en las estructuras de trasvase,

captación, almacenamiento y regulación del agua de un

sistema mayor de riego.

g) En la Ejecución de maniobras de las estructuras

hidromecánicas de un sistema mayor de riego, con fines

de desarenamiento y despalizamiento.

h) En Lectura de reglas limnimétricas, equipos de aforos,

limnígrafos.

Otros Licencia de vehículo, mínimo motocicleta.



a) Monitorear en campo las entregas de agua por cada canal en su Sector de Trasvase y/o

de Riego asignado, verificando los caudales entregados a las Comisiones de Usuarios y

empresas agroindustriales.

b) En coordinación con el Especialista en Hidrología e Hidrometría realizar el manejo del

circulante al valle, en su Sector de Riego asignado, efectuando la distribución de caudales

en cada uno de los puntos de control.

c) Solucionar los problemas de distribución que estén a su alcance, realizando las

coordinaciones respectivas con los usuarios y jefatura.

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d) Colaborar con el trabajo de campo, para la determinación de la eficiencia real en los

principales canales del Sistema Tinajones.

e) Formular reportes diarios de los resultados del monitoreo y evaluación realizados, para el

Área de Hidrología e Hidrometría.

f) Otras actividades que le asigne el Jefe de Operaciones o el Especialista de Hidrometría.. III. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

PESO

50

a. 40

b. 10 5


a.

50

100



25

25

PUNTAJE

MÍNIMO

ENTREVISTA

EVALUACIONES


Capacitacion


-

PUNTAJE TOTAL 65

2 años 20 ptos


> 5 años 40 ptos



40

OTRAS EVALUACIONES:


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Ámbito de Influencia del Sistema Tinajones.

Duración del contrato Tres meses (renovable).

Remuneración mensual S/. 1,130.00 (Un mil ciento treinta con 00/100

Nuevos Soles)






18

Puesto 3: OPERADOR DE ESTRUCTURA HIDRÁULICA II DE TRASVASE (01) I. PERFIL DEL PUESTO (REQUISITOS TECNICOS MINIMOS)

REQUISITOS DETALLE




No menor de tres (03) años, en el manejo y operación de las estructuras principales de un sistema hidráulico.





Estudios de Primaria completa


Capacitación en las actividades que realiza o similares propias del servicio requerido y otros afines, mínimo 03 durante los últimos 05 años.


a) Toma de registros en las estructuras de trasvase,



b) Ejecución de maniobras de las estructuras



c) Lectura de reglas limnimétricas, equipos de aforos,

limnígrafos.

d) Operación de equipos de radiocomunicación

Otros

Disponibilidad para pernoctar en campo en la estación a

su cargo de acuerdo al horario que la jefatura le asigne.

Residencia cercana a la zona de trasvase.


Las principales funciones a desarrollar en las estructuras principales del Sistema Hidráulico Mayor Tinajones: Trasvases Chotano y Conchano.

a) Llevar a cabo los registros diarios y horarios de captación, almacenamiento y distribución

de los recursos hídricos, según corresponda, en la estación principal a su cargo.

b) Realizar las lecturas de niveles hidrométricos y limnigráficos que corresponden, de los

caudales y volúmenes de agua, así como reportar en forma diaria vía radio, la información

hidrológica e hidrométrica, de la estación principal a su cargo.

c) Ejecutar las maniobras de las estructuras hidromecánicas con fines de desarenamiento y

despalizamiento, según sea el caso, en la estación principal a su cargo.

d) Coordinar el requerimiento de lubricantes para la operación de las estructuras

hidromecánicas, así como el requerimiento de combustible para la operación de los grupos

electrógenos, para la estación principal a su cargo.

e) Realizar las actividades de mantenimiento rutinario de las estructuras hidromecánicas y

grupos electrógenos, en la estación principal a su cargo.

f) Plantear y tomar las medidas necesarias para evitar siniestros en los equipos y

estructuras, en la estación principal a su cargo, solicitando los requerimientos necesarios.

g) Operar en forma apropiada y según Manual de Operación y Mantenimiento, las estructuras

hidromecánicas, los equipos del sistema de comunicación y otros, en la estación principal

a su cargo.

h) Realizar el mantenimiento de la Oficina y Casa de Tomero, según sea el caso, en la

19

estación principal a su cargo.

i) Otras actividades que le asigne el jefe inmediato.


PESO

50

a. 40

b. 10 5


a.

50

100



40

OTRAS EVALUACIONES:


3 años 20 ptos

>3 año y < a 5 años 30 ptos

> 5 años 40 ptos



PUNTAJE TOTAL 65

PUNTAJE

MÍNIMO

ENTREVISTA

EVALUACIONES


Capacitacion


-

25

25

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Ámbito de influencia del Sistema Tinajones - Campo.

Duración del contrato 03 meses.

Remuneración mensual S/. 945.00 (Novecientos Cuarenta y Cinco con

00/100 Nuevos Soles)





20

Puesto 4: OPERADOR DE ESTRUCTURA HIDRÁULICA I (04)


REQUISITOS DETALLE




No menor de dos (02) años, en el manejo y operación de las estructuras secundarias de un sistema mayor de riego.





Secundaria completa


Capacitación en las actividades que realiza o similares (aforo de caudales de agua en canales, curso de meteorología).


a) Manejo de estructuras hidráulicas en Proyectos

hidráulicos.

b) Toma de registros en las estructuras de trasvase,



c) Ejecución de maniobras de las estructuras



d) Lectura de reglas limnimétricas, equipos de aforos,

limnígrafos.

Otros

Disponibilidad para pernoctar en campo en la estación a

su cargo de acuerdo a las labores que realice.

Operación de equipos de radiocomunicación.

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Las principales funciones a desarrollar en las estructuras secundarias del Sistema Hidráulico Mayor Tinajones: La Rápida, Tres Tomas, Sencie, Partidor Cachinche, Partidor Chéscope, Partidor Santeño y Monsefú-Reque.

a) Llevar a cabo los registros diarios y horarios de captación, almacenamiento y

distribución de los recursos hídricos, según corresponda, en la estación principal a su

cargo.

b) Realizar las lecturas de niveles hidrométricos y limnigráficos que corresponden, de

los caudales y volúmenes de agua, así como reportar en forma diaria vía radio, la

información hidrológica e hidrométrica, de la estación principal a su cargo.

c) Ejecutar las maniobras de las estructuras hidromecánicas con fines de

desarenamiento y despalizamiento, según sea el caso, en la estación principal a su

cargo.

d) Coordinar el requerimiento de lubricantes para la operación de las estructuras

hidromecánicas, así como el requerimiento de combustible para la operación de los

grupos electrógenos, para la estación principal a su cargo.

e) Realizar las actividades de mantenimiento rutinario de las estructuras

hidromecánicas y grupos electrógenos, en la estación principal a su cargo.

21

f) Plantear y tomar las medidas necesarias para evitar siniestros en los equipos y

estructuras, en la estación principal a su cargo, solicitando los requerimientos

necesarios.

g) Operar en forma apropiada y según Manual de Operación y Mantenimiento, las

estructuras hidromecánicas, los equipos del sistema de comunicación y otros, en la


h) Realizar el mantenimiento de la Oficina y Casa de Tomero, según sea el caso, en la


i) Otras actividades que le asigne el jefe inmediato.


PESO

50

a. 40

b. 10 5


a.

50

100



40

OTRAS EVALUACIONES:


2 años 20 ptos


5>1 año 40 ptos



PUNTAJE TOTAL 65

PUNTAJE

MÍNIMO

ENTREVISTA

EVALUACIONES


Capacitacion


-

25

25

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Ámbito de influencia del Sistema Tinajones- Campo.

Duración del contrato 03 meses

Remuneración mensual S/. 945.00 (Novecientos Cuarenta y Cinco y 00/100 Nuevos Soles)




No estar inhabilitado para contratar con el Estado.

22

Puesto 5: ASISTENTE DE MECÁNICA EN MAQUINARIA PESADA Y LIVIANA (01) I. PERFIL DEL PUESTO (REQUISITOS TECNICOS MINIMOS)

REQUISITOS DETALLE




No menor de tres (03) años en reparación de maquinarias,

equipos, vehículos y experiencia en mantenimiento de

estructuras mecánicas y Electromecánicas.





Estudios básicos de mecánica automotriz o similar.


Cursos de capacitación relacionadas con el puesto al que postula, mínimo 02 durante los últimos 05 años.



a) Realizar diagnóstico y servicio de mantenimiento correctivo (reparación) en los diferentes

sistemas funcionales de la maquinaria pesada, como: sistema de motor diesel, sistema

hidráulico, sistema de transmisión y mandos finales y sistema de rodamiento; así como, en

la maquinaria liviana y vehículos, aplicando procedimientos y especificaciones técnicas de

los fabricantes.

b) Reparación de la maquinaria liviana y pesada.

c) Realizar el requerimiento para las reparaciones en los diferentes sistemas funcionales de

maquinaria pesada, liviana y vehículos y asesorar al Jefe de Equipo Mecánico, en la

constatación de la calidad de las adquisiciones de partes y repuestos de las reparaciones

programadas.

d) Informar oportunamente sobre el estado de conservación y funcionamiento de las

unidades que constituyen el Pool de Maquinaria Pesada y Liviana y la Flota de Vehículos,

para programar las reparaciones a realizar y la adquisición de partes y repuestos.

e) Velar por el buen estado de conservación y buen uso de las herramientas y equipamiento

del taller de mecánica liviana, así como realizar oportunamente los requerimientos para la

renovación de estos insumos.

f) Realizar servicios periódicos de mantenimiento preventivo en los diferentes sistemas

funcionales de la maquinaria pesada, maquinaria liviana y vehículos, como: cambio de

filtros y aceites y engrase, aplicando procedimientos y especificaciones técnicas de los

fabricantes.

g) Velar por el buen estado de conservación y buen uso de las herramientas y equipamiento

del taller de mecánica para maquinaria pesada, maquinaria liviana y vehículos, así como

realizar oportunamente los requerimientos para la renovación de estos insumos.

h) Informar sobre los periodos de recambio de filtros y aceites y engrase de la maquinaria

pesada, maquinaria liviana y vehículos, para programar los servicios a realizar.

i) Otras actividades que le encargue el jefe inmediato.

23


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Talleres Samán-Carretera a Pomalca y Campo.


Remuneración mensual S/. 1,120.00 (Un Mil Ciento Veinte con 00/100 Nuevos Soles)






PESO

50

a. 40

b. 10 5


a.

50

100



40

OTRAS EVALUACIONES:


3 año 20 ptos


> 5 años 40 ptos


+ 03 capacitación 10 ptos

PUNTAJE TOTAL 65

PUNTAJE

MÍNIMO

ENTREVISTA

EVALUACIONES


Capacitacion


-

25

25

24

Puesto 6: CHOFER (01) I. PERFIL DEL PUESTO (REQUISITOS TECNICOS MINIMOS

REQUISITOS DETALLE


No menor de tres (03) años.


No menor de dos (02) años en conducción de vehículos

(camionetas y camiones) y realización de viajes largos y

cortos desplazando personal.

Competencias

Adaptabilidad

Atención

Resistencia física

Comprobación de objetos

Armar



Conductor con brevete profesional A-2 (documento)

No contar con infracciones (presentar documento)


Cursos de capacitación relacionados con el puesto al que postula, mínimo dos, dentro de los últimos 05 años.


a) Conducción de vehículos (camionetas y camiones)

b) Reglas de tránsito.

c) Conocimiento de las diferentes vías, caminos y rutas

para acceder a las obras del sistema Tinajones (ámbito

de influencia Cajamarca Lambayeque).

d) Conocimiento básico de mecánica, electricidad,

seguridad de vehículos y pasajeros.

Otros Disponibilidad para desplazarse fuera del departamento

y trabajar en condiciones extremas.



a) Trasladar al personal, bienes y productos de manera correcta y segura, para el adecuado

cumplimiento de funciones y tareas.

b) Mantener el vehículo asignado en perfecto estado de funcionamiento, aseo y

conservación, para evitar accidentes de tránsito y/o sanciones por las autoridades

competentes.

c) Preservar el buen estado del vehículo asignado, informando oportunamente a su jefe

inmediato de todo tipo de fallas o daños presentados, para que se realicen las

correcciones oportunas.

d) Dejar constancia de las salidas y entradas diarias que efectúe con el vehículo.

e) Llevar una libreta de control (bitácora) de las reparaciones, labores de mantenimiento,

suministro de combustibles y lubricantes efectuados. III. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Ámbito de Influencia del Sistema Tinajones - Campo.


25

PESO

50

a. 40

b. 10 5


a.

50

100



25

25

PUNTAJE

MÍNIMO

ENTREVISTA

EVALUACIONES


Capacitacion


-

PUNTAJE TOTAL 65

2 años 20 ptos


> 5 años 40 ptos



40

OTRAS EVALUACIONES:


Remuneración mensual S/. 840.00 (Ochocientos Cuarenta con 00/ 100 Nuevos Soles)






26

Puesto 7: TOMERO DE ESTRUCTURA DE RIEGO (1) I. PERFIL DEL PUESTO (REQUISITOS TECNICOS MINIMOS)

REQUISITOS DETALLE


De preferencia no menor de seis (06) meses.


No menor de dos (02) meses, en el manejo y operación de tomas laterales de los canales de conducción en un sistema hidráulico de riego y/o de Proyectos Especiales de Irrigación o similar.





Primaria completa.


Capacitación en las actividades que realiza o similares mínima 01.


a) Lectura de registros, niveles hidrométricos en

estructuras de conducción de un sistema mayor de

riego.

b) Ejecución de maniobras de compuertas de las tomas

laterales en los canales de conducción en un sistema

mayor de riego.


Las principales funciones a desarrollar en las estructuras menores del Sistema Hidráulico Mayor Tinajones: Tomas Laterales de los Canales Taymi y Lambayeque, y del Río Chancay Lambayeque.

a) Operar la toma a su cargo en sujeción a los Manuales de Operación y Mantenimiento y a

las instrucciones impartidas por su jefe inmediato superior.

b) Realizar las lecturas horarias de los niveles de entrega de agua en la toma a su cargo.

c) Llevar el registro diario y horario de los caudales entregados en la toma a su cargo, según

la asignación de circulante autorizado por el Jefe de Operaciones.

d) Apoyar en el mantenimiento rutinario de la toma a su cargo, planteando el requerimiento

necesario.

e) Tomar las previsiones del caso, para evitar siniestros en la toma a su cargo.

f) Realizar el mantenimiento de la Caseta de Tomero y el cuidado y resguardo de los bienes

y materiales a su cargo.

g) Llevar el registro de ocurrencias diarias en la toma a su cargo y reportar en forma oportuna

al Supervisor del Sector de Riego, las anomalías ocurridas en la distribución del agua.

h) Otras actividades que le asigne el jefe inmediato.

27


PESO

50

a. 40

b. 10 5


a.

50

100



25

25

PUNTAJE

MÍNIMO

ENTREVISTA

EVALUACIONES


Capacitacion


-

PUNTAJE TOTAL 65

2 meses 20 ptos

>2 meses y < a 6 meses 30 ptos

> 6 meses 40 ptos

01 capacitación 05 ptos

+01 capacitación 10 ptos

40

OTRAS EVALUACIONES:


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Ámbito de Influencia del Sistema Tinajones – Campo.


Remuneración mensual S/. 840.00 (Ochocientos Cuarenta y 00/100 Nuevos Soles)


Disponibilidad para pernoctar en campo en la estación a su cargo en períodos de tres (03) dias de trabajo por tres (03) dias de descanso




28

Puesto 8: INGENIERO ESPECIALISTA EN METRADOS, VALORIZACIONES Y LIQUIDACIONES (01)


REQUISITOS DETALLE




No menor de tres (03) años en elaboración de valorizaciones y liquidaciones de Obras por administración directa y por contrata.

Competencias

Capacidad para trabajar en equipo.





Ingeniero Agrícola o Civil titulado y colegiado.


Cursos de especialización y capacitación relacionados con el puesto al que postula.


puesto y/o cargo

Requisitos: a) Elaboración de expedientes, valorizaciones y liquidaciones. b) Autocad, Civil Cad, Ms Proyect , Arc Gis, y otros softwares

relacionados con el puesto al que postula c) Supervisión y Residencia de Obras por administración

directa o por contrata. d) Diseño de estructuras hidráulicas y otras relacionadas con

el puesto al que postula. e) Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. f) Determinación de rendimientos y materiales para las obras. g) Softwares para elaboración de expedientes Técnicos,

cálculos hidráulicos. h) Ley de seguridad y salud en el trabajo.



a) Apoyo en la consolidacion de los informes de avance de Obras, de los trabajos de Conservacion

y Mantenimiento de la infraestrcutura hidráulica de riego y drenaje del Sistema Tinajones.

b) Evaluación de la Infraestructura hidráulica con fines de elaboración de expedientes Técnicos y

valorizaciones

c) Elaboración de la documentación Técnica y Económica de los trabajos de Mantenimiento de las

Obras de Riego y Drenaje del Sistema Tinajones.

d) Evaluar los rendimiento de la maquinaria, equipo y personal de campo con el apoyo de los

ingenieros Residentes, de los trabajos de Mantenimiento de las Obras de Riego y Drenaje del

Sistema Tinajones.

e) Otras actividades que le encargue el jefe inmediato.

29


PESO

50

a. 40

b. 10 5


a.

50

100



25

25

PUNTAJE

MÍNIMO

ENTREVISTA

EVALUACIONES


Capacitacion


-

PUNTAJE TOTAL 65

3 años 20 ptos


> 5 años 40 ptos



40

OTRAS EVALUACIONES:


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Ambientes de los Talleres Samán


Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles)





30

Puesto 9: INGENIERO ASISTENTE DE MAQUINARIA Y EQUIPO MECANICO (01)


REQUISITOS DETALLE




No menor de tres (03) años en dirección y control del mantenimiento preventivo y reparación, así como en control administrativo de maquinaria y equipo mecánico de operadores hidráulicos.

Competencias




Capacidad para manejar y dirigir personal.



Ingeniero Mecánico titulado y colegiado.


De Preferencia Diplomado en la especialidad.


Requisitos: a) Dirección y control del mantenimiento preventivo y

reparación. b) Manejo de un Programa de Mantenimiento de la

maquinaria pesada y liviana de construcción, que incluya los servicios periódicos de mantenimiento preventivo especificados en las normas técnicas y manuales del fabricante; así como, las reparaciones (mantenimiento correctivo).

c) Actividades y manejo del personal en los talleres de reparación: mecánica (diesel y gasolinera), soldadura y electricidad.

d) Control administrativo del trabajo de la maquinaria en campo (control de horas máquina, rendimiento de trabajo, consumo de combustible y lubricantes), maquinaria y equipo mecánico de operadores hidráulicos.

e) Manejo de costos de maquinaria, como: costos operativos, costos de posesión y costos de reposición.

f) Trabajos de repotenciación de maquinaria pesada, renovación de los sistemas de la maquinaria pesada.

g) Aplicación de los Análisis de Lubricantes como herramienta del “manejo predictivo”, mediante el uso del “diagnóstico técnico”, para medir los parámetros que caracterizan el “estado técnico” de las partes y sistemas de la maquinaria pesada y determinar su posible tiempo de explotación.

h) Elaboración de Presupuestos.

31



a) Formulación del Presupuesto y Plan Operativo Anual del Área de Equipo Mecánico y Equipamiento

Hidroelectromecánico para su revisión y consolidación por parte del Jefe del Area de

Mantenimiento.

b) Evaluación del estado situacional de la maquinaria pesada y liviana; así como, la evaluación del

estado situacional del equipamiento hidroelectromecánico, con la finalidad de programar sus

mantenimiento correctivo (reparaciones) en talleres propios y particulares.

c) Elaboración del Programa de Mantenimiento Preventivo de la maquinaria pesada y liviana y del

equipamiento hidroelectromecánico, con la finalidad de llevar a cabo los servicios periódicos de

mantenimiento, especificados en las normas técnicas y los manuales de los fabricantes.

d) Elaboración de los Términos de Referencia para la Contratación de Consultorías para las

reparaciones, servicios especializados y repotenciaciones en la maquinaria pesada, maquinaria

liviana, vehículos y del equipamiento hidroelectromecánico en coordinacion con la Jefatura de

Mantenimiento.

e) Elaboración de los Términos de Referencia para la contratación de las adquisiciones especializadas

de partes y repuestos, para la maquinaria pesada y liviana y para el equipamiento

hidroelectromecánico hidroelectromecánico en coordinacion con la Jefatura de Mantenimiento.

f) Dirección y control del mantenimiento preventivo y del mantenimiento correctivo en talleres propios y

particulares, de la maquinaria pesada y liviana y del equipamiento hidroelectromecánico.

g) Dirección del control administrativo de la maquinaria pesada y liviana. Control de los rendimientos de

la maquinaria y elaboración de las valorizaciones mensuales de la maquinaria, durante los Trabajos

de Mantenimiento.

h) Elaboración de los costos de la maquinaria pesada y liviana y del equipamiento

hidroelectromecánico: costos de operación y mantenimiento, costos de posesión y costo total.

i) Evaluación del estado del equipamiento de los Talleres de Mecánica, Electricidad y Soldadura, para

elaborar los requerimientos para su renovación y los respectivos Términos de Referencia para las

adquisiciones correspondientes.

j) Evaluación de los rendimientos del servicio del área y generación de propuestas orientadas a

mejorar el servicio.

k) Otras actividades que le encargue el jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Taller Samán-Carretera a Pomalca y Campo


Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles)





32

V.1 DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

PESO

50

a. 40

b. 10 5


a.

50

100



25

25

PUNTAJE

MÍNIMO

ENTREVISTA

EVALUACIONES


Capacitacion


-

PUNTAJE TOTAL 65

3 años 20 ptos


> 5 años 40 ptos



40

OTRAS EVALUACIONES:


33

Puesto 10: TECNICO EN REPARACIONES DE ESTRUCTURAS ELECTROMECANICAS (01) I. PERFIL DEL PUESTO (REQUISITOS TECNICOS MINIMOS)

REQUISITOS DETALLE


No menor de tres (03) años.


No menor de dos (02) años en servicio de mantenimiento preventivo de estructuras mecánicas y Electromecánicas de las Obras hidráulicas del Sistema Tinajones y de maquinaria liviana, aplicando los procedimientos y especificaciones técnicas de acuerdo a los Expedientes Técnicos de Mantenimiento.

Competencias






Técnico en electromecánica


Cursos de capacitación relacionadas con el puesto al que postula.


Requisitos: a) Mantenimiento preventivo en los diferentes sistemas

funcionales de la maquinaria liviana, vehículos y Estructuras mecánicas.

b) Aplicación de los procedimientos y especificaciones técnicas de los fabricantes y Normas de calidad.

c) Mantenimiento específicamente en la ejecución de reparaciones o sustituciones de elementos o partes defectuosas de las Estructuras Mecánicas y Electromecánicas del Sistema Tinajones.

d) Uso y aplicación de equipos y maquinaria (Torno, Soldadora) apropiadas para la reparación y Mantenimiento de las estructuras mecánicas y electromecánicas de las Obras Hidráulicas del Sistema Tinajones.



a) Ejecutar actividades de mantenimiento para la reparación y ejecución de implementos

necesarios de estructuras mecánicas y Electromecánicas en los diferentes Obras Hidráulicas

del Sistema Tinajones.

b) Encargado de efectuar los requerimientos de insumos para los servicios periódicos de

mantenimiento estructuras mecánicas y electromecánicas.

c) Velar por el buen estado de conservación y buen uso de las herramientas y equipamiento para la

realización de los servicios de mantenimiento preventivo, en las estructuras Mecánicas y

Electromecánicas.

d) En la ejecución de su trabajo, contará con el apoyo del Soldador, Electricista, Tornero y otros

ayudantes que lo requiera.


34


PESO

50

a. 40

b. 10 5


a.

50

100



25

25

PUNTAJE

MÍNIMO

ENTREVISTA

EVALUACIONES


Capacitacion


-

PUNTAJE TOTAL 65

2 años 20 ptos

>2 años y <=3 años 30 ptos

> 3 años 40 ptos



40

OTRAS EVALUACIONES:


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Taller Samán-Carretera a Pomalca y campo.


Remuneración mensual S/. 980.00 (Novecientos ochenta y 00/100 Nuevos Soles)






35

Puesto 11: ELECTRICISTA (01) I. PERFIL DEL PUESTO (REQUISITOS TECNICOS MINIMOS)

REQUISITOS DETALLE




No menor de dos (02) años en ejecución de actividades de electricidad, relacionadas con la maquinara, equipo, vehículos y estructuras hidráulicas.

Competencias






Técnico en electricidad.


Cursos de especialización y capacitación relacionados con el puesto al que postula.


Requisitos: a) Ejecución de actividades y operaciones de diagnóstico y

el servicio de mantenimiento correctivo (reparación) en los sistemas eléctricos de la maquinaria pesada.

b) Reparación y mantenimiento eléctricas de maquinaria liviana, vehículos.

c) Reparación y mantenimiento eléctricos de estructuras electromecánicas, aplicando los procedimientos y especificaciones técnicas de los fabricantes.

d) Ejecutar reparaciones eléctricas o sustituciones de elementos o partes defectuosas.

e) Efectuar ajustes eléctricos y verificación del resultado de los trabajos realizados en la maquinaria pesada, maquinaria liviana y vehículos.

f) Interpretación de planos y esquemas técnicos e informaciones especializadas sobre las reparaciones de la maquinaria pesada, maquinaria liviana y vehículos.



a) Ejecutar actividades y operaciones de diagnóstico y el servicio de mantenimiento correctivo

(reparación) en los sistemas eléctricos de la maquinaria pesada, maquinaria pesada y vehículos,

aplicando procedimientos y especificaciones técnicas de los fabricantes.

b) Encargado de ejecutar reparaciones o sustituciones de elementos o partes defectuosas; así como

en efectuar ajustes y verificación del resultado de los trabajos realizados en los sistemas eléctricos

de la maquinaria pesada, maquinaria liviana y vehículos.

c) Encargado de efectuar los requerimientos para las reparaciones en los sistemas eléctricos de la

maquinaria pesada, maquinaria liviana y vehículos. Asesorar al Jefe de Equipo Mecánico en la

constatación de la calidad de las adquisiciones de partes y repuestos para las reparaciones

programadas en los sistemas eléctricos.

36

d) Informar sobre el estado de conservación y funcionamiento de los sistemas eléctricos de la

maquinaria pesada, maquinaria liviana y vehículos para programar las reparaciones a realizar y la

adquisición de partes y repuestos.

e) Velar por el buen estado de conservación y buen uso de las herramientas y equipamiento del taller

de electricidad, así como realizar oportunamente los requerimientos para la renovación de estos

insumos.

f) Participar en la revisión, evaluación y mantenimiento de los sistemas eléctricos de las estructuras

hidráulicas y del sistema de comunicación, en la infraestructura de derivación, captación,

almacenamiento, distribución y reparto del Sistema Tinajones.

g) Encargado de la interpretación de planos y esquemas técnicos e informaciones especializadas

sobre las reparaciones de los sistemas eléctricos de la maquinaria pesada, maquinaria liviana y

vehículos.

h) Otras actividades que le encargue el jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Taller Samán-Carretera a Pomalca y Campo.


Remuneración mensual S/. 980 (Novecientos ochenta y 00/100 Nuevos Soles)



No tener antecedentes policiales y penales.



37

(8)

(9)

V.1 DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

PESO

50

a. 40

b. 10 5


a.

50

100


40

OTRAS EVALUACIONES:


2 años 20 ptos


> 5 años 40 ptos



PUNTAJE TOTAL 65

PUNTAJE

MÍNIMO

ENTREVISTA

EVALUACIONES


Capacitacion


-

A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación

técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica,

psicotécnica, de competencias, etc. Ver Anexo 02 - Modelo de publicación del resultado final

25

25

38

Puesto 12: OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA (04) I. PERFIL DEL PUESTO (REQUISITOS TECNICOS MINIMOS)

REQUISITOS DETALLE




No menor de dos (02) años, en el manejo y funcionamiento de vehículos (camionetas y camiones) y maquinaria pesada en obras de construcción civil, especialmente en trabajos de descolmatación en drenes, canales y encauzamiento y protección en ríos a cargo de operadores hidráulicos (excavadoras, cargadores frontales, tractores de orugas).

Competencias






Secundaria completa.


Cursos de capacitación relacionadas con el puesto al que postula.


Requisitos: a) Manejo y funcionamiento de maquinaria pesada en obras

de construcción civil, específicamente en drenes, canales, encauzamiento de ríos y defensa ribereñas.

b) Conocimiento en el mantenimiento de maquinaria pesada c) Conocimientos iniciales sobre el mantenimiento preventivo

y correctivo de la maquinaria pesada. d) Experiencia en el uso de la bitácora de la maquinaria

pesada. e) Conocimiento de los manuales de operación de la

maquinaria pesada. f) Disponibilidad para trabajar en campo en condiciones

extremas. II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Operar la máquina que se le asigne, responsabilizándose por su itinerario y labor establecida.

b) Velar por el mantenimiento preventivo y correctivo, buena presentación y seguridad de la unidad a

su cargo, así como velar por la provisión de las herramientas, partes y repuestos necesarios.

c) Informar oportunamente acerca del estado de funcionamiento y conservación de la unidad.

d) Velar por la elaboración del Parte Diario de Trabajo de la maquinaria a su cargo, en los diferentes

frentes, el mismo que deberá ser visado por las firmas autorizadas.

e) Llevar a cabo el registro de todos los servicios efectuados en la unidad a su cargo en la “Bitácora”.

f) Reportar a su jefe inmediato, el consumo diario de combustible y lubricantes, así como las

39

principales ocurrencias relacionadas con la operatividad y el mantenimiento de la unidad a su cargo.

g) Cumplir con el desarrollo del trabajo señalado por los Residentes de los Trabajos de Mantenimiento

de la Infraestructura Mayor de Riego y Drenaje.

h) Cumplir con lo señalado y recomendado en el manual de operación de maquinaria del fabricante.

i) Otras actividades que le encargue el jefe inmediato.


PESO

50

a. 40

b. 10 5


a.

50

100



25

25

PUNTAJE

MÍNIMO

ENTREVISTA

EVALUACIONES


Capacitacion


-

PUNTAJE TOTAL 65

3 años 20 ptos


> 5 años 40 ptos



40

OTRAS EVALUACIONES:


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Ámbito de Influencia del Sistema Tinajones.


Remuneración mensual S/. 1,020.00 (Mil veinte y 00/100 Nuevos Soles)





Trabajo a tiempo completo.


40

Puesto 13: RESPONSABLE DEL ÁREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS (01) I. PERFIL DEL PUESTO (REQUISITOS TECNICOS MINIMOS)

REQUISITOS DETALLE


No menor de diez (10) años.


No menor de tres (03) años en la dirección, planificación y evaluación del recurso hídrico, la oferta, la demanda, la calidad del agua y consideraciones ecológicas en un sistema de riego. Dirección y evaluación de estudios en el marco del SNIP, con más de 5 perfiles, factibilidad y o expedientes de irrigación aprobados (canales, presas).

Competencias




Capacidad para manejar y dirigir personal.



Ingeniero Agrícola o Civil titulado y colegiado.


Curso en Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública, en el marco del SNIP.

Diplomado cursos en Medio Ambiente y Evaluación del Impacto Ambiental

Cursos de especialización relacionados con el puesto al que postula.


Requisitos a) Evaluación del recurso hídrico que integre la oferta,

la demanda, la calidad del agua. b) Consideraciones ecológicas para la asignación del

agua para el uso multisectorial en un sistema de riego.

c) Dirección y evaluación de estudios en el marco del SNIP.

d) Conocimiento y experiencia de una gama de posibilidades de desarrollo y manejo del recurso hídrico, que tome en cuenta múltiples y diferentes usos del agua en un sistema de riego.

e) Conocimiento y experiencia en formulación de propuestas técnicas para mejorar el desarrollo agrícola en el ámbito de un valle, relacionada con el aprovechamiento del recurso hídrico y del suelo.

f) Dirección de la formulación de expedientes técnicos de obras de mantenimiento de infraestructura mayor de riego y drenaje.

g) Dirección y evaluación de estudios en el marco del Sistema Nacional de Inversión Pública – SNIP.

h) Conocimiento de Programas y softwares para el análisis estadístico de la información hidrología e

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hidrométrica, y para la planificación del recurso hídrico.

i) Auscultación de presas. j) Conocimientos y experiencia en planificación y

ejecución de procesos de auscultación de grandes presas.

k) Conocimientos y experiencia en planificación y ejecución de levantamientos hidrográficos batimétricos.

l) ) Conocimiento de Planes de Afianzamiento Hídrico. m) Conocimiento de los Procesos de Monitoreo

Participativo de la Calidad del Agua. II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Dirección de la implementación de un Sistema de Planificación y Evaluación del Recurso Hídrico,

integrando e incorporando: la oferta, la demanda, la calidad del agua y consideraciones ecológicas,

para la asignación del agua de los diferentes usos en el Sistema Hidráulico Tinajones.

b) Dirección de la evaluación de una amplia gama de opciones de desarrollo y manejo del recurso

hídrico, que tome en cuenta múltiples y diferentes usos del agua en el Sistema Hidráulico Tinajones.

c) Formulación de propuesta técnica para mejorar el desarrollo agrícola en el ámbito del Sistema

Hidráulico Tinajones, relacionada con el aprovechamiento del recurso hídrico y del suelo.

d) Dirección de la formulación de los Expedientes Técnicos de las Obras de Conservación y

Mantenimiento en la infraestructura mayor de riego y drenaje del Sistema Hidráulico Tinajones.

e) Dirección y evaluación de estudios y proyectos en obras de riego y drenaje en el marco del Sistema

Nacional de Inversión Pública – SNIP.

f) Formulación del Presupuesto y Plan Operativo Anual del Área de Planeamiento para su revisión y

aprobación del Coordinador.

g) Seguimiento y control de las Consultorías Especializadas programadas para el Área de

Planeamiento. Elaboración de los Términos de Referencia para la contratación de las consultorías

especializadas y de las adquisiciones programadas.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Taller Samán-Carretera a Pomalca y campo


Remuneración mensual S/. 2,390.00 (Dos mil trescientos noventa y 00/100 Nuevos Soles)


Presentar Declaración Jurada de no tener procesos administrativos laborales y que su desempeño haya sido transparente, responsable en sus funciones, honrado, que será

42

PESO

50

a. 40

b. 10 5


a.

50

100



40

OTRAS EVALUACIONES:


3 años 20 ptos


> 5 años 40 ptos



PUNTAJE TOTAL 65

PUNTAJE

MÍNIMO

ENTREVISTA

EVALUACIONES


Capacitacion


-

25

25

corroborado.



Disponibilidad inmediata

43

Puesto 14 : PORTAMIRA (01) I. PERFIL DEL PUESTO (REQUISITOS TECNICOS MINIMOS)

REQUISITOS DETALLE




No menor de tres (03) años en trabajos de topografía en canales, drenes, ríos y carreteras.





Secundaria Completa.


Cursos de capacitación relacionados con el cargo al que postula.


Requisitos:

a) Experiencia laboral específica no menor de tres (03) años en trabajos de topografía en canales, drenes, ríos y carreteras

b) Experiencia en manejo de porta miras, porta prisma, jalones.

c) Precisión en la medición con wincha.

d) Criterio para saber ubicar los puntos topográficos que permita realizar un buen levantamiento del terreno y estructuras Hidráulicas.

e) Conocimiento de la zona del sistema Tinajones donde se realiza los trabajos de topografía.



a) Apoyar en los trabajos de topografía que le asigne al topógrafo.

b) Apoyar en organizar y mantener actualizada la planoteca de la oficina técnica.

c) Apoyar en mantener operativos los equipos de topografía.

d) Cumplir otras funciones que le sean asignadas por el Topógrafo o Especialista en Proyectos.



CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Ambientes de los Talleres Samán


Remuneración mensual S/. 840.00 (Ochocientos cuarenta y 00/100 Nuevos Soles)

Otras condiciones generales del Presentar Declaración Jurada de no tener

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PESO

50

a. 40

b. 10 5


a.

50

100



25

25

PUNTAJE

MÍNIMO

ENTREVISTA

EVALUACIONES


Capacitacion


-

PUNTAJE TOTAL 65

3 año 20 ptos


> 5 años 40 ptos



40

OTRAS EVALUACIONES:


contrato procesos administrativos laborales y que su desempeño haya sido transparente, responsable en sus funciones, honrado, que será corroborado.



Gozar de buena salud.

Disponibilidad inmediata a tiempo completo.

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