Psicologia social estereotipos

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INTEGRANTES: HELLEN SEIJAS GABRIELA SANCHEZ DANIEL BRACHO ARIADNA HERNÁNDEZ Equipo N° 5 SECCIÓN: 9N Psicología Social

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INTEGRANTES:

HELLEN SEIJASGABRIELA SANCHEZ

DANIEL BRACHOARIADNA HERNÁNDEZ

Equipo N° 5SECCIÓN: 9N

Psicología Social

Es la percepción exagerada y con pocos detalles,

simplificada, que se tiene sobre una persona o

grupo de personas que comparten ciertas

características, cualidades y habilidades, y que

buscan justificar o racionalizar una cierta conducta

en relación a determinada categoría social.

Categorización social: Hace referencia al proceso que permite clasificar a las personas engrupos en función de las características que tienen en común a travésde la pertenencia grupal asignamos a una persona las característicasatribuidas a todos los miembros de su grupo.

Endogrupo Exogrupo

Efectos de homogeneidad del Exogrupo

• Es la creencia de que las personas que pertenecen a otros grupos comparten en mayor medida las características que les asignamos y que, por tanto, el estereotipo describe con bastante precisión a cada uno de sus miembros.

Herencia cultural

¿Cómo se auto perpetuán los estereotipos ?

Presión social

Estereotipos

• Correlación ilusoria

• Atribuciones

• Generación de subtipos y efectos de contraste

SESGOS DE CONFIRMACION

PROFECIAS AUTOCUMPLIDAS

PROCESOS AUTOMATICOS Y CONTROLADOS

Patricia Gracia DevineEs profesora de psicología en la Universidad de

Wisconsin-Madison, donde fue directora del departamento de psicología 2009-2014. También fue la presidente de la 2012 Sociedad de Personalidad y

Psicología SocialElla es una psicólogo social experimental que se

especializa en los prejuicios , los estereotipos y las relaciones intergrupales.

• En su trabajo trata de entender como las personas lidian con los desafíos intrapersonales e interpersonales asociados a los prejuicios de la sociedad contemporánea.

• Uno de los objetivos principales de su trabajoreciente se centró en las fuentes de motivación,interna y externa, para responder sin prejuicios ylos desafíos únicos que estas fuentes alternativasde motivación crean para la gestión de losaspectos interpersonales de las relacionesintergrupales.

Es una señal o mensaje diseñado para pasar por debajo (sub) de los límites

normales de percepción.

Puede ser por ejemplo, inaudible para la mente consciente pero

audible para la mente inconsciente o profunda.

Puede ser también una imagen transmitida de un modo tan

breve que pase desapercibida por la mente consciente pero

aún así, percibida inconscientemente.