Reduce los tiempos en tus procesos de selección con LinkedIn

Reduce los tiempos en tus procesos de seleccióncon LinkedIn

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Tomaso GiustiMedia Solutions Consultant

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Africa MuñozTalent Solutions Consultant

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Agenda para los próximos 35 minutos

Tiempo: ¿A qué nos referimos?

LinkedIn Talent Solutions para reducir el tiempo invertido en la selección

Conclusiones: ¿Estás preparad@?


Time to hire: what is it about?

¿Cuál es la media en cuanto a tiempo que actualmente inviertes en tus procesos?

¿Qué puestos son los que te llevan más tiempo?

¿Cuál es el impacto que tiene para el negocio si el proceso se alarga más de lo esperado?

¿Cuáles son los principales retos a la hora de reducir estos plazos?– Proceso/ Recursos – Calidad / Coste

¿Qué otras variables pueden afectar en el cumplimiento de los plazos previstos? (pe: planificación y definición de necesidades, comunicación con las áreas, etc.)

¿Cómo mides actualmente el tiempo invertido?– Tiempo hasta que se selecciona al candidato/ tiempo hasta que el candidato se incorpora– Media total/ por unidades de negocio / por puesto

¿Qué utilizas para hacer seguimiento del proceso y estimar el tiempo invertido?


Survey Methodology: In September 2011, LinkedIn conducted online interviews among 389 in-house corporate recruiters who work for Fortune 500 companies and reside in the United States. Participants were randomly invited from thousands of eligible recruiters and HR professionals registered on LinkedIn.com



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Coste

CalidadRapidez

Bajo coste, rapidez pero baja calidad – escaso filtrado de los candidatos

Bajo coste, alta calidad pero proceso largo – reclutamiento interno y directo (no pipeline)

Rápido y de alta calidad pero con alto coste – normalmente representa el uso de una agencia de selección



Time to start/hire

Desde que recibimos la solicitud hasta que el candidato seleccionado se incorpora

Time to fill/offer

Desde que recibimos la solicitud hasta que se realiza la oferta a un candidato.


Brand Awareness First StagesAttraction

ScreeningIntermediate StagesInterview

and assessment

Onboading Program Last StagesNegotation


LinkedIn Talent Solutions que te ayudarán a reducir el tiempo invertido

A menudo los candidatos no conocen los valores y cultura de tu empresa

Recoger información de potenciales candidatos en eventos es costoso y engorroso

El escaso seguimiento posterior hace que los resultados sean escasos

Tus empleados son tus mejores embajadores… pero quién lo sabe?

Reclutar talento hoy en día es complicadoYa sea gestionando las candidaturas o la información en diferentes bases de datos


¡Te presentamos a Giulia! Se graduó hace un año y actualmente está haciendo una beca en Marketing. Por cierto, parece que podría estar

interesada en escuchar ofertas laborales

Giulia no está buscando activamente empleo, pero le gusta tener al día su identidad profesional online en

LinkedIn


Internship en Marketing

Giulia visita LinkedIn.com bastante a menudo, es el lugar donde encontrar noticias y ofertas relacionadas con su

sector, y un día encuentra…

Una pestaña específica de carreras profesionales

La cultura y valores de la empresa se ven reflejados en

texto y en archivos media

Un mensaje dirigido especialmente a

profesionales del marketing

También ve los puestos relacionados

con Marketing

Giulia está encantada con NISC porque sabe lo que esta empresa ofrece!

Recoger detalles / currícula es engorroso

El crecimiento de la competencia resulta en pérdida

de leads (potenciales candidatos)

Poca visibilidad de la efectividad del evento y

seguimiento de los leads (ROI)


Giulia va a una feria de empleo a conocer potenciales empleadores, y sabe que NISC estará también allí

Captura instantaneamente leads en los eventos

y gestiona estos candidatos en LinkedIn Recruiter,

de manera que no vuelvas a perder ningún lead!

Después de un rato dando vueltas y esperando en varias colas, Giulia encuentra el stand de NISC y allí se encuentra con CheckIn

Connect your offline interactions with an online network

Ten una imagen clara de tus

eventos, y gestiona todos los

candidatos en LinkedIn

Recruiter.

Simple. Mobile. Data-driven.LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Y Giulia se encuentra con una nueva manera de aplicar su candidatura en un evento!

Looking for a super Brand Management Experience

Giulia Roja

Thanks, Giulia!We’ve got all the info we need.

Instantaneamente captura los leads en tus eventos

utilizando una sencilla aplicación, que está conectada

con la red de LinkedIn

Realiza un seguimiento de manera automática con las

herramientas de pipelining, y mantente al tanto de todas las

novedades en los perfiles de tus candidatos

Observa los resultados, incluyendo el número de

potenciales candidatos conseguidos, dónde fueron

encontrados

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CheckIn lets recruiters...

… so you never miss an event lead again!

Pero, ¿dónde van todos estos candidatos? ¡A LinkedIn Recruiter!

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¿Pero qué es exactamente LinkedIn Recruiter?

Además puedes filtrar los candidatos según las respuestas que ofrezcan al cumplimentar el formulario CheckIn.

Adivina a quién encontrarás en recruiter?

LinkedIn RecruiterHaz que tu equipo sea ultra eficiente

Incrementa la productividad Consigue visibilidad de la actividad dentro

del equipo Mantén la actividad de reclutamiento

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Después de varias entrevistas, Giulia es ahora una (Feliz!) Brand Specialist en NISC. Le encanta su trabajo y sus

compañeros piensan que no hay mejor persona para el puesto. ¿Quieres contrartar más personas como Giulia?


¡No puede ser más fácil! Simplemente toma ventaja de la red de contactos de tus empleados:

El talento atrae talento!

Giulia RojoBrand and Social Advertisement specialist – I love my job!

Milano, Italia – IT & Services

Brand Specialist at NISC

“Más del 80% de los candidatos cree que los actuales empleados de una empresa son una veraz fuente de información sobre la compañía”

Corporate Leadership Council (CLC) survey


Tus empleados están conectados con el mejor talento (y no me digas que no lo sabías) Si llegas a estos

candidatos, ahorrarás tiempo y mejorarás la calidad de tus candidatos.


Conclusión: ¿estás preparad@?A story of success

¿Crees que captar talento para Adidas tiene que ser fácil?


Estos eran los retos:

• Consolidar un equipo de selección único en Asia • Desarrollar una estrategia de reclutamiento proactiva

• Reducir el tiempo invertido en los procesos



Estos fueron los resultados

• Reducción de la media invertida de 70 días a 52 días.

• Contratación en un año, de nueve perfiles senior• Reducción en HKD1.3 million (US$167,700) del coste en agencias de selección


“LinkedIn is a game changer for us in Asia because it enables our recruiters to reach out to passive

candidates directly through a trusted platform. By speaking to them directly, getting them engaged and excited about opportunities at adidas group

while providing a great candidate experience that we strive for, is a massive advantage”


El tiempo invertido en los procesos es parte

de la estrategia de reclutamiento y tiene

que ser definida

LinkedIn puede ayudarte a reducir el

tiempo invertido

LinkedIn no sólo facilita las soluciones sino

también un equipo se soporte y consultoría que se encargará de

que logres tus objetivos


Reduce los tiempos en tus procesos de selección con LinkedIn

Social Media

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