REGLAMENTO INTERNO DEL CETPRO HERMENEGILDO VARGAS

TITULO IGENERALIDADES

Art. 1 El CETPRO ”Hermenegildo Vargas” es una Institución Educativa que se inspira en la actual Constitución Política del Perú, la Ley General de Educación y la actual Política Educativa, siendo su Misión Institucional: Brindar una Educación de calidad para general auto-empleo en los Participantes, contribuyendo al desarrollo de su localidad.

Art. 2 El presente Reglamento Interno integra los derechos y deberes de los agentes educativos de nuestra Institución, así como también las disposiciones vigentes, orientadas a un solo reto de dar alternativas o medidas de solución a los diferentes problemas que se puedan generar, garantizando el normal desenvolvimiento de las labores educativas.

Art. 3 Bases legales Constitución Política del Perú Ley General de Educación 28044 Ley del Profesorado 24029 y su modificatoria25212 Ley de la Carrera Pública Magisterial N° 29062-2005 R.M. 0588-2006 Ciclo medio R.M. N° 473-2006 Ciclo Básico R.M. 016-90 ED Normas para la Gestión y Desarrollo en los Centros y Programas Educativos. Decreto Supremo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector

Público. Decreto Supremo N° 022-2004 Centros de Educación Técnica Productiva.

Art. 4 AlcancesEl presente reglamento regirá a todo el personal Directivo, Docente, Administrativo y Participantes.

CAPITULO IIDEL PROCESO EDUCATIVO

Art. 5 El Curriculum se desarrollará en concordancia con lo que establece el Ministerio de Educación, en cuanto a los programas curriculares modulares conforme a las normas legales vigentes.

Art. 6 Programación CurricularLos Docentes son los encargados de elaborar la programación curricular modular en base a las estructuras vigentes en centros de Educación Técnico productiva, eligiendo Opciones y Contenidos de acuerdo a la demanda productiva.

Art. 7 MetodologíaLos Docentes tienen la obligación de diversificar la metodología, seleccionar los medios y de apoyo al proceso de enseñanza-aprendizaje de modo que:

Estén en función a la realidad local. Cumplan con las expectativas de los Participantes.

Utilicen los medios, materiales y estrategias adecuadas. Inserten la capacitación en Proyectos productivos.

Art. 8 EvaluaciónLos Participantes se sujetaran a las normas vigentes, aplicando diversos criterios, instrumentos y de evaluación.En cada Módulo ocupacional se obtendrá un promedio de cada capacidad terminal, siendo de responsabilidad del Profesor de Aula hacer conocer la evaluación de los estudiantes.

Art. 9 Monitoreo y SeguimientoSe elaborará un Plan Anual, aplicándose el monitoreo general y especializado.En cada monitoreo se brindará el asesoramiento de evaluación.

Art. 10 TurnosLas actividades educativas se desarrollarán en turnos de: Mañana Tarde Noche.

Art. 11 ControlSe tendrá presente la asistencia del participante y el control de su permanencia dentro del plantel.

TÍTULO IIDE LOS AGENTES EDUCATIVOS

CAPÍTULO IDE LOS PARTICIPANTES

Art. 12 Son derechos de los Participantes:

Recibir una educación integral de acuerdo a la Opción Ocupacional a la que pertenece y en el horario correspondiente.

Ser tratado con respeto sin discriminación alguna. Tener acceso a equipos y herramientas de la Institución, según los requerimientos del curso y

en coordinación con su profesor. Recibir estímulos y reconocimiento por su labor sobresaliente en el rendimiento de su

especialidad cuando la circunstancia lo amerite.

Art. 13 Son deberes de los estudiantes Llegar temprano a clases, siendo prohibido quedarse en los pasadizos. Usar obligatorio y permanentemente el uniforme evitando el uso de ropa inapropiada. Practicar actitudes y valores, respetando a los Profesores, alumnos e institución. Participar obligatoriamente en las actividades cívico-patrióticas y culturales programadas por la

Institución. Traer el material requerido para la práctica de Taller y así cumplir con las tareas y proyectos

programados. Colaborar en acciones de implementación de su aula taller. Participar en la conservación y mantenimiento de los bienes del plantel.

Cumplir puntualmente con los compromisos económicos en beneficio de la Institución. Evitar realizar actividades sin permiso de la Dirección del CETPRO. Cuidado del medio ambiente.

Art. 14 Los Participantes que no cumplan con los deberes antes mencionados, incurren en falta, optándose en aplicar las siguientes sanciones.

Amonestación verbal. Amonestación escrita. Suspensión temporal de tres, ocho, quince días, según la gravedad del caso. Suspensión definitiva si el caso lo amerita.

CAPÍTULO IIDE LOS DOCENTES

Art. 15 Son deberes de los Profesores: Mantener en toda ocasión un comportamiento personal y social acorde con la dignidad de su

función como Educador. Utilizar técnicas y métodos adecuados que garanticen el proceso de enseñanza-aprendizaje,

incidiendo permanentemente en la formación integral del Participante. Participar en reuniones de trabajo de actualización permanentemente, manteniéndose al día

en la línea de acción educativa. Realizar las labores Docentes con eficiencia, puntualidad y espíritu de colaboración,

contribuyendo en forma efectiva con la buena marcha y logro de los objetivos del CETPRO y de la Educación en general.

Asumir las disposiciones generales, según la normatividad vigente y ayudar a cumplir el presente reglamento.

Vestir el correspondiente uniforme de la institución. Cumplir fielmente en su horario de trabajo, conforme a su jornada laboral.

Art. 16 Son derechos de los profesores: Recibir una remuneración completa de acuerdo a las normas vigentes. Profesionalizarse, actualizarse y capacitarse con goce de haber en los casos que corresponda.

Art. 17 Constituyen estímulos para los Profesores El Profesor se hace acreedor de estímulos, agradecimiento y felicitación, cuando la autoridad

educativa reconozca acciones excepcionales en beneficio de la educación y Cultura promovidas y ejecutadas por él mismo.

CAPÍTULO IIIDE LA DIRECCIÓN Y EL PERSONAL JERÁRQUICO

Art. 18 El Director (a) es la primera autoridad del CETPRO que representa a la Institución.

Art. 19 Son deberes del Director (a) Es el responsable de la programación, organización, conducción, supervisión, evaluación y

control de las acciones técnico pedagógicas y administrativas de los diferentes servicios que brinda el CETPRO.

Velar por el cumplimiento de los objetivos planteados en el Proyecto de Desarrollo Institucional, fomentando las buenas relaciones entre los agentes educativos.

Aplica sanciones en forma verbal y escrita al personal a su cargo por causa de incumplimiento en sus funciones conforme al manual de funciones.

Art. 20 La jefatura de actividades productivas y empresariales

Art. 21 Son deberes del personal de secretaría: Velar por el estricto registro de asistencia del personal a la entrada y salida del centro de

labores. Recepcionar y atender a los Padres de Familia, Participantes, Profesores y público en general. Velar por la integridad, seguridad, conservación y mantenimiento de bienes, así como el buen

uso del material de oficina.

ÁREA ADMINISTRATIVA

Art. 22 El área administrativa son los órganos de apoyo encargados de planificar, organizar y brindar servicios y recursos que permitan un eficiente financiamiento del CETPRO así como ejecutar las actividades correspondientes a su función.

Art. 23Funcionamiento En el CETPRO Hermenegildo Vargas se imparten Opciones Ocupacionales de Construcción

metálica, peluquería básica, electrónica, confección textil, manualidades, computación, panadería y pastelería, servicios de asistente en cocina, cuyo funcionamiento es turnos mañana, tarde y noche, según la demanda del mercado laboral, personal Docente, infraestructura y equipamiento.

La jornada laboral del personal directivo y jerárquico es de cuarenta (40) horas cronológicas semanales, debiendo distribuir su jornada laboral en los turnos de funcionamiento del CETPRO, para ejecutar acciones de Dirección, supervisión, coordinación y gestión de los servicios que ofrece el CETPRO. El Personal Docente tiene una jornada laboral de treinta (30) horas pedagógicas de 45 minutos cada una.

El personal de Servicio tiene una jornada laboral de cuarenta (40) horas cronológicas y su horario se adecuará y/o modificará por convenir al servicio.

Los Participantes tendrán una jornada de clases de treinta (30) horas semanales de 45 minutos de acuerdo a la naturaleza de la especialidad.

Art. 24 Asignación y desplazamiento del personal Para el mejor cumplimiento de la gestión se formará el COMITÉ DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL,

elegido por la asamblea de profesores y será presidido por la Dirección. Al personal Docente se le designa responsable de su taller, teniendo en cuenta la necesidad de un

mejor servicio. La distribución de aula – taller será de acuerdo a la especialidad del Docente y según el tipo de

curso. Sólo por racionalización podrá reestructurarse esta distribución del personal en el presente año electivo.

En caso de movimiento de personal, el Docente reemplazante sea contratado, reasignado, destacado o nombrado, ocupara la plaza vacante del titular del aula que deje, salvo mejor parecer del la Dirección del CETPRO por convenir al servicio educativo.

Designar al personal Docente que hace uso de licencias, con o sin goce de haber por 30 días o más, se cubrirá con un Docente del mismo CETPRO sin recurrir a nuevos contratos.

Art. 25 RegistrosEl CETPRO “Hermenegildo Vargas” cuenta con diversos registros que constituyen instrumentos técnicos con la finalidad de brindar una eficiente labor, entre ellos mencionaremos:

Registro de asistencia de personal Docente. Registro de asistencia de personal administrativo. Registro de asistencia y evaluación del Participante. Registro de documentos recibidos. Registro de documentos remitidos. Registro de archivos (activo-pasivo). Inventario de bienes muebles- -altas y bajas

Art.26 ProcedimientosSe cuenta con un manual de procedimientos administrativos (MAPRO), con la finalidad de orientar al usuario sobre los pasos a seguir y los requisitos mínimos para gestionar y/o recibir un servicio dentro de la Institución.

Art. 27 Seguridad La seguridad de los bienes y enseres de las aulas talleres estará bajo responsabilidad del

Docente durante su jornada laboral. El Docente deberá cerrar el aula-Taller al momento de concluir su jornada laboral. La seguridad del CETPRO, de los bienes u enseres estarán a cargo del personal de servicios. La Dirección, Docentes y personal administrativo son responsables de la seguridad de los

participantes durante su permanencia en el plantel y fuera de él cuando se realicen las actividades en representación del CETPRO.

A nivel del CETPRO se conformará un COMITÉ DE DEFENSA CIVIL que tendrá a cargo la realización de simulacros en casos de desastres y actividades de prevención y seguridad.

ÁREA ECONÓMICAArt. 28 Se elaborará el presupuesto anual con la finalidad de cubrir necesidades prioritarias del CETPRO a

cargo de un Comité de Presupuesto

Art. 29 Ingresos y EgresosLos ingresos y egresos se registran el Libro Caja, siendo la responsabilidad del Director del CETPRO, presentar a la autoridad competente el Libro Caja actualizado y el informe financiero anual, para su visación y aprobación dentro del cronograma establecido a la autoridad competente, se presentará informes económicos trimestralmente a la comunidad educativa.

RECURSOS MATERIALESArt. 30 Adquisiciones

La Dirección y personal que labora en la Institución deben promocionar la generación de recursos materiales mediante actividades productivas, como son Confección Textil, Manualidades, Carpintería Metálica, Mecánica Automotriz, Servicio de Asistente de Cocina, Peluquería Básica, Pastelería y Panadería y Computación.

Art.31 Los bienes que se obtengan como resultado de la construcción o reconstrucción, producto de una gestión a nivel de aula, al término de año pasan a ser patrimonio del CETPRO, dándose de alta dicho bien en el Inventario respectivo.

Art. 32 Almacenamiento

Estarán bajo responsabilidad del personal de servicio siendo necesaria la designación de un responsable por turno.

Art. 33 ControlEl control de todos los bienes del CETPRO es de responsabilidad del Director, siendo corresponsables los Docentes, personal de servicio y Participantes en general.

TÍTULO IIIDE LOS ÓRGANOS DE APOYO

CAPÍTULO ICOMITES ESPECIALIZADOS

Art. 34 COMITÉ DE DEFENSA CIVIL Estará conformado por Docentes, uno de cada turno, y será presidido por la Dirección del

CETPRO. En sus funciones estará la ejecución de simulacros de desastres naturales, programados

periódicamente por INDECI. Fomentar en los Participantes acciones preventivas de desastres naturales. Dirigir y/o ejecutar las tareas de señalización de las zonas de seguridad, vías de escape y

evacuación.

Art. 35 Comité de Presupuesto Estará conformado por Docentes, uno de cada turno, y será presidido por la Dirección del

CETPRO. Funciones: Será el encargado de elaborar el presupuesto económico del CETPRO del presente año lectivo. Deberá presentar a la autoridad competente el balance económico dentro de los plazos

establecidos. Deberá presentar un informe económico trimestral a la asamblea de Docentes para su

conocimiento.

Art. 36 Comité de Evaluación de personal

Estará conformado por Docentes y presidido por la Dirección del CETPRO. Funciones:

Será el encargado de evaluar a los interesados en casos de desplazamiento interno del personal.

Deberá convocar a concurso de plaza parta contrato cuando se presenten licencias mayores de 30 días.

Evaluar al personal cuando se presentes casos extraordinarios que incidan en el mejor desarrollo de las actividades de la Institución o que afecten al prestigio del CETPRO.

Art. 37 Comité de Actividades Estará conformado por Docentes, dos de cada turno y será presidido por Dirección. Funciones:

Está encargado de planificar las actividades celebratorias del Calendario Cívico escolar.Presentara un Plan de Trabajo con su cronograma de actividades y debidamente

presupuestado.

Propiciará actividades pedagógicas y económicas que beneficien a los agentes educativos de la Institución.

Art. 38 Comité de Inventario de Altas y Bajas Estará conformado por un Docente de cada turno y presidido por Dirección. Funciones:

Verificar anualmente el inventario de bienes muebles del CETPRO.Velar permanentemente por el uso racional de los bienes muebles de la Institución.Dará de alta a los bienes adquiridos el año anterior por el CETPRO, ya sea por donaciones

externas, adquisición directa con recursos propios, por actividades organizadas por los Participantes y otros conceptos.

Dará de baja a los bienes que por diversas consideraciones fueran declaradas inoperativas u obsoletas.

CAPÍTULO IIRELACIONES Y COMUNICACIONES CON LA

COMUNIDAD

Art. 39 Padres de Familia y ParticipantesEl Director y Personal Docente del CETPRO “Hermenegildo Vargas” tienen la obligación de establecer coordinaciones y buenas relaciones con los Participantes y comprometerlos para lograr su debida participación en el mejoramiento de los servicios educativos del CETPRO y contribuyendo a solucionar la problemática.

Art. 40 A nivel de CETPRO se conformará la Asociación de participantes y en cada sección se formará un Comité de Aula con la finalidad de: Apoyar a la Asociación de Participantes, cuando ésta organice actividades en benficio del CETPRO. Contribuir al mejoramiento, equipamiento del Aula – Taller.

Art. 41 InstitucionesEl Director y Personal Docente del CETPRO “Hermenegildo Vargas” tienen la obligación de establecer coordinaciones y buenas relaciones con diversas Instituciones y/o entidades de la localidad para solicitarles su participación en los proyectos de Gestión Institucional.