Relación de dependencia: Aspectos controvertidos

Relación de dependencia:Relación de dependencia:Aspectos controvertidosAspectos controvertidos

Cr. Marcos David KonCr. Marcos David KonSubcomisión de Jóvenes Subcomisión de Jóvenes

ProfesionalesProfesionalesSan Fdo. Del Valle de CatamarcaSan Fdo. Del Valle de Catamarca

7 de Marzo de 20067 de Marzo de 2006

Relacion de dependencia-Aspectos controvertidos- Cr. Marcos David Kon

ResumenResumen IntroducciónIntroducción Los diferentes aspectos de la Los diferentes aspectos de la

subordinaciónsubordinación El fraude a la ley laboral-La El fraude a la ley laboral-La

presunción del art. 23 LCTpresunción del art. 23 LCT La intervención de AFIPLa intervención de AFIP El caso de los empleados públicosEl caso de los empleados públicos Palabras finalesPalabras finales


1 - Introducción1 - Introducción

Hay tres presupuestos necesarios Hay tres presupuestos necesarios para que se configure el contrato de para que se configure el contrato de trabajo: trabajo: – 1) la prestación de servicios, 1) la prestación de servicios, – 2) la subordinación y 2) la subordinación y – 3) la onerosidad, 3) la onerosidad, – Todos estos elementos están detallados Todos estos elementos están detallados

en los artículos 21 y 22 de la ley 20744en los artículos 21 y 22 de la ley 20744



Artículo 21 de la ley 20744Artículo 21 de la ley 20744– ““Habrá contrato de trabajo, cualquiera Habrá contrato de trabajo, cualquiera

sea su forma o denominación, siempre sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una de tiempo, mediante el pago de una remuneración.”remuneración.”



Artículo 22 de la ley 20744Artículo 22 de la ley 20744– ““Habrá relación de trabajo cuando Habrá relación de trabajo cuando

una persona realice actos, ejecute una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen”el acto que le dé origen”



La relación de dependenciaLa relación de dependencia– Su definición es importante, puesto Su definición es importante, puesto

que es la “llave maestra” que que es la “llave maestra” que habilita la aplicación efectiva de las habilita la aplicación efectiva de las normas del derecho del trabajo a las normas del derecho del trabajo a las relaciones concretas que la contienenrelaciones concretas que la contienen



La relación de dependencia: A La relación de dependencia: A partir de que se establezca su partir de que se establezca su existenciaexistencia– Entran a regir las normas de la ley Entran a regir las normas de la ley

2074420744– La AFIP interviene en su carácter de La AFIP interviene en su carácter de

organismo recaudador de los recursos organismo recaudador de los recursos de la seg. socialde la seg. social


2 - Los diferentes aspectos 2 - Los diferentes aspectos de la subordinaciónde la subordinación

Subordinación Jurídica: Subordinación Jurídica: está está dada cuando el trabajador se dada cuando el trabajador se incorpora a una empresa y se incorpora a una empresa y se compromete a acatar las órdenes compromete a acatar las órdenes y directivas que le imparten las y directivas que le imparten las personas que tienen a su cargo la personas que tienen a su cargo la dirección del establecimiento.dirección del establecimiento.



Subordinación Jurídica: Subordinación Jurídica: algunos algunos elementoselementos

Obligación de cumplir tareas, sin facultad Obligación de cumplir tareas, sin facultad de aceptarlas o rechazarlasde aceptarlas o rechazarlas

Posibilidad de ser sancionadoPosibilidad de ser sancionado



Subordinación Técnica: Subordinación Técnica: se se refiere a la facultad del empleador refiere a la facultad del empleador de programar la forma, el modo y de programar la forma, el modo y el método a que el empleado el método a que el empleado habrá de ajustarse en la habrá de ajustarse en la realización concreta de su trabajo.realización concreta de su trabajo.



Subordinación Técnica: Subordinación Técnica: algunos algunos elementoselementos

El cumplimiento de horarios estrictos de El cumplimiento de horarios estrictos de trabajotrabajo

La utilización de elementos de trabajo La utilización de elementos de trabajo provistos por la empresaprovistos por la empresa

El hecho de que el empresario le indique El hecho de que el empresario le indique “de que forma realizar la tarea”“de que forma realizar la tarea”

Esta subordinación es bastante difusa en Esta subordinación es bastante difusa en el caso de los profesionalesel caso de los profesionales



Subordinación Económica: Subordinación Económica: el el trabajador queda excluido de los trabajador queda excluido de los riesgos de la empresa, su riesgos de la empresa, su remuneración no está remuneración no está condicionada a la consecución de condicionada a la consecución de resultados, debiendo percibirla por resultados, debiendo percibirla por el solo hecho de poner su fuerza el solo hecho de poner su fuerza de trabajo.de trabajo.



Subordinación Económica: Subordinación Económica: algunos elementosalgunos elementos

El cobro de salarios mensualesEl cobro de salarios mensuales El cobro de SAC y vacacionesEl cobro de SAC y vacaciones La “exclusividad” (tener clientes propios)La “exclusividad” (tener clientes propios) El hecho de desarrollar las labores en El hecho de desarrollar las labores en

oficina propiaoficina propia



Algunos fallos interesantesAlgunos fallos interesantes– "queda desvirtuada la presunción del "queda desvirtuada la presunción del

art. 23 LCT, y que resulta de admitir art. 23 LCT, y que resulta de admitir la prestación de servicios, si la prueba la prestación de servicios, si la prueba producida demuestra que las tareas producida demuestra que las tareas prestadas por la actora, no lo fueron prestadas por la actora, no lo fueron en relación de dependencia”en relación de dependencia”



Algunos fallos interesantesAlgunos fallos interesantes– "la mera ejecución de labores no "la mera ejecución de labores no

autoriza a que se tenga por autoriza a que se tenga por acreditada la existencia de una acreditada la existencia de una relación de linaje laboral, con el relación de linaje laboral, con el accionante, si no se verifica que lo accionante, si no se verifica que lo fueron en favor de otra persona y en fueron en favor de otra persona y en forma subordinada" (SCBA L 68178 S forma subordinada" (SCBA L 68178 S 17-11-99)17-11-99)



Algunos fallos interesantesAlgunos fallos interesantes– "para que se configure un contrato de "para que se configure un contrato de

trabajo resulta esencial la existencia trabajo resulta esencial la existencia de subordinación jurídica " (SCBA L de subordinación jurídica " (SCBA L 43683 S 3-4-90) 43683 S 3-4-90)

– "demostrada la ausencia de la nota "demostrada la ausencia de la nota de subordinación en la prestación de de subordinación en la prestación de servicios no opera la presunción del servicios no opera la presunción del art 23 LCT" (SCBA L 42403 S 22-8-89)art 23 LCT" (SCBA L 42403 S 22-8-89)



Algunos fallos interesantesAlgunos fallos interesantes– "Cabe descalificar por arbitraria la sentencia que, a "Cabe descalificar por arbitraria la sentencia que, a

los fines de calificar las prestaciones médicas los fines de calificar las prestaciones médicas efectuadas por un odontólogo, asignó valor decisivo efectuadas por un odontólogo, asignó valor decisivo a las restricciones impuestas a su actividad a las restricciones impuestas a su actividad profesional como producto de la fijación de horarios profesional como producto de la fijación de horarios para la atención de pacientes, el sometimiento a un para la atención de pacientes, el sometimiento a un cierto contralor y la exigencia de cumplir con cierto contralor y la exigencia de cumplir con diversas reglas propias del ejercicio de la profesión”diversas reglas propias del ejercicio de la profesión”



Algunos fallos interesantesAlgunos fallos interesantes– ““sin examinar si en verdad constituían una genuina sin examinar si en verdad constituían una genuina

manifestación del ejercicio del poder de dirección manifestación del ejercicio del poder de dirección patronal o si, en cambio, patronal o si, en cambio, eran consecuencia eran consecuencia necesaria de la organización y funcionamiento necesaria de la organización y funcionamiento del sistema médico-asistencial al que el actor del sistema médico-asistencial al que el actor se había incorporado en calidad de prestador se había incorporado en calidad de prestador y, por ende, no alteraban la naturaleza y, por ende, no alteraban la naturaleza autónoma de los servicios comprometidos.”autónoma de los servicios comprometidos.”

– Fallo: “Amerise, Antonio Angel c/Obra Social de la Fallo: “Amerise, Antonio Angel c/Obra Social de la Actividad de Seguros, reaseguros, capitalización y Actividad de Seguros, reaseguros, capitalización y ahorro y préstamo para la vivienda - CSJN-ahorro y préstamo para la vivienda - CSJN-


3 - El fraude a la ley 3 - El fraude a la ley laboral-La presunción del laboral-La presunción del

art. 23 LCTart. 23 LCT

Legislación aplicableLegislación aplicable– Art. 23 LCT: Art. 23 LCT: Presunción de la Presunción de la

existencia del contrato de trabajo.existencia del contrato de trabajo. ““El hecho de la prestación de servicios hace presumir la El hecho de la prestación de servicios hace presumir la

existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.demostrase lo contrario.

Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio”empresario a quien presta el servicio”


3 - El fraude a la ley 3 - El fraude a la ley laboral-La presunción del laboral-La presunción del

art. 23 LCTart. 23 LCT

La doctrina de los actos propiosLa doctrina de los actos propios Art. 1198 Codigo Civil “A nadie le es lícito

hacer valer un derecho en contradicción con su anterior conducta”

La inscripción como autónomo La inscripción como autónomo como condición para prestar como condición para prestar serviciosservicios

La consecutividad de las facturas La consecutividad de las facturas o reciboso recibos


4 - La intervención de AFIP4 - La intervención de AFIP

Martín Fierro: “todo bicho que Martín Fierro: “todo bicho que camina, va a parar al asador”camina, va a parar al asador”



Martín Fierro: “todo bicho que Martín Fierro: “todo bicho que camina, va a parar al asador”camina, va a parar al asador”

Inspectores de AFIP “toda Inspectores de AFIP “toda persona que esté en la persona que esté en la empresa, es un trabajador en empresa, es un trabajador en relación de dependencia”relación de dependencia”



RecomendacionesRecomendaciones– Dejar bien en claro la existencia de Dejar bien en claro la existencia de

los diferentes tipos de subordinaciónlos diferentes tipos de subordinación


5 - El caso de los 5 - El caso de los empleados públicosempleados públicos

La estabilidad de los La estabilidad de los empleados públicosempleados públicos

La disposición de no seguir La disposición de no seguir aumentando la planta aumentando la planta permanente de los organismospermanente de los organismos


6 - Palabras finales6 - Palabras finales

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