UNIVERSIDAD CUMBRE

ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS

UNIVERSIDAD CUMBRE

ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS

REMUNERACION

ANGELA MARIA CHAVEZ

CONTENIDO

CONTENIDO

RECOMPENSA ORGANIZACIONAL

CONCEPTO DE REMUNERACION

COMPOMENTES DE LA REMUNERACION

RECOMPENSAS FINANCIERAS Y NO FINANCIERAS

SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL

SUELDOS Y SALARIO

TIPOS DE SALARIOS

La actividad organizacional se puede ver como un complicado proceso de conversión de varios recursos por medio de un sistema integrado capaz de proporcionar resultados. El proceso de conversión requiere de una combinación optima de entradas a un conjunto de trabajo, como esfuerzo humano, tecnología, materia prima y capital para que produzca un resulta do ideal, el elemento humano es la parte vital e imprescindible de esa actividad.

RECOMPENSA ORGANIZACIONAL

REMUNERACION

Es la función de recursos humanos que maneja las recompensas que las personas reciben a cambio de desempeñar las tareas de la organización

REMUNERACION TOTAL

INCENTIVOS SALARIALES

PRESTACIONES

REMUNERACION BASICA

Salario básicoSalario por hora

BonosParticipación en los resultados

Seguro de vidaSeguro de saludComida subsidiada.

COMPONENTES DE LA REMUNERACION

Remuneración Básica: Paga fija que el trabajador recibe de manera regular en forma de sueldo mensual o de salario por hora.Incentivos Salariales: Programas diseñados para recompensar a los trabajadores que tienen buen desempeño .Las Prestaciones: Se otorgan por medio de distintos programas.

FINANCIERA Y NO FINANCIERA

RECOMPENSAS

SALARIO DIRECTODIRECTA PREMIOS

COMISIONES

FINANCIERASDESCANSOS

INDIRECTAS DIAS FERIADOSGRATIFICACIONES

RECOMPENSAS ORGANIZCIONALES HORAS EXTRAS

AGUINALDOSOPORTUNIDADES DE DESARROLLO

NO FINANCIERAS RECONOCIMIENTO Y AUTOESTIMA

SEGURIDAD DE EMPLEOCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJOPROMOSIONESLIBERTAD Y AUOESTIMA

SALARIO REAL

SALARIO NOMINAL

Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe mensual, quincenal o semanalmente y equivale al poder adquisitivo, el cual se entiende como la cantidad de mercancías que puede adquirir con el salario.

Representa el monto de dinero que establece el contrato individual para el puesto ocupado (salario básico)

SUELDO

Se denomina sueldo a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente trabajo de carácter intelectual.

Se denomina salario a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente trabajo de carácter manual.

SALARIO

TIPOS DE SALARIOS

Se refiere al pago con base en la cantidad de tiempo que la persona esta a disposición de la empresa, semanas, quincenas, mes o horas.SALARIOS POR

RESULTADOSSe refiere a la cantidad o el numero de piezas o de obras que produce la persona. Abarca los sistemas de incentivos premios de producción.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

SALARIO POR TAREA

Es la fusión de los tipos anteriores, la persona esta sujeta a una jornada de trabajo al mismo tiempo que su salario se determina por la cantidad de piezas que produce.