Remuneracion y Desempeño
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LA ADMINISTRACION
Junio del 2015
EL AUMENTO DE LA REMUNERACION Y EL DESEMPEÑO LABORAL
2 2
Ámbito Internacional
Ámbito Nacional
Ámbito Local
Ámbito Empresarial
Determinación del Problema
3
Social
Científico
Empresarial
Justificación
4
DESEMPEÑO LABORAL
Adaptabilidad Comunicación Iniciativa
Conocimientos Trabajo en Equipo
Estandares de Trabajo
Desarrollo de Talentos
Potencia al Diseño de
Trabajo
Maximiza el Desempeño
Según Furnham
5
Según ChiavenatoEficiencia
Eficacia
Crecimiento Personal
Productividad
Calidad
6
IMPORTANCIA DEL DESEMPEÑO LABORAL
Condiciones sociales
DemográficasCulturales
7
Administración
del Personal
Resultados
esperados
Acompañamiento
Resultados Optimizado
s
Administración del Desempeño Laboral
8
Evaluación del Desempeño
Dirección del Personal
Detección de Problemas
Mejoramiento de la eficiencia Organizacional
9
Sistema de pagos
Servicios del
empleado
La Empresa
La Remuneración
10
Remuneración
Compensación
Compensación Laboral
11
Administración de sueldos
Actitud
Cooperación
DesenvolvimientoOptimo
Contribución
12
Servicios del Empleador
Retribución
de la Organización
Las Compensaciones
13
NoFinanciera
Reconocimiento del trabajo
Oportunidades de Desarrollo
14
Elementos
Incentivos
Sueldo
Grupales
Beneficios
15
Objetivos
Garantizar Igualdad
Alentar el Desempeño
Controlar los costos
Cumplir con las
disposiciones legales
16
Aumento de la Remuneración
Desempeño laboral
Las Recompensas
17