CASO ACASO AEmpleada administrativa en un reconocido estudio Empleada administrativa en un reconocido estudio jurídico de la ciudad durante 10 añosjurídico de la ciudad durante 10 añosFue objeto de numerosos actos lesivos generados por Fue objeto de numerosos actos lesivos generados por miembros superiores del estudio miembros superiores del estudio Constante desprecio, humillaciones, insultos, Constante desprecio, humillaciones, insultos, discriminación, mal trato, amenazas, acoso sexual, etc.discriminación, mal trato, amenazas, acoso sexual, etc. Estos hechos trajeron aparejado un desequilibrio tanto Estos hechos trajeron aparejado un desequilibrio tanto físico como psíquico deteriorándola paulatinamente.físico como psíquico deteriorándola paulatinamente.No inició trámites judiciales.No inició trámites judiciales.

CASO YCASO Y

EmpleadaEmpleadaDenuncia hostigamiento por parte del Gerente Denuncia hostigamiento por parte del Gerente

Regional de la empresa en la cual se Regional de la empresa en la cual se desempeñadesempeña

Persecución, insultos, comentarios despectivos Persecución, insultos, comentarios despectivos hacia su personahacia su persona

No le permitían descansos para el almuerzoNo le permitían descansos para el almuerzoDesarrollaba tareas de dos puestos diferentes, se Desarrollaba tareas de dos puestos diferentes, se

le exigía cumplir el trabajo de dos personas le exigía cumplir el trabajo de dos personas

CASO OCASO O Encargado del área de cocina de un supermercado Encargado del área de cocina de un supermercado Se produce un cambio en la dirección del sector, a partir Se produce un cambio en la dirección del sector, a partir de ese momento comienza a recibir un trato diferente y de ese momento comienza a recibir un trato diferente y discriminatorio con respecto a sus compañeros, de parte discriminatorio con respecto a sus compañeros, de parte de sus superioresde sus superiores Se le asignan mayor cantidad de tareas, sobre Se le asignan mayor cantidad de tareas, sobre exigiendo su desempeñoexigiendo su desempeño Se le aumenta la carga horaria, y no le brindan un Se le aumenta la carga horaria, y no le brindan un horario fijo de salida para retirarse de su trabajohorario fijo de salida para retirarse de su trabajo Inicio tratamiento psiquiátrico; no inició trámite judicial Inicio tratamiento psiquiátrico; no inició trámite judicial

CASO GCASO G

Empleada administrativa en una inmobiliaria.Empleada administrativa en una inmobiliaria.Recibía hostigamiento por parte de su superior directa Recibía hostigamiento por parte de su superior directa

que a su vez es la propietaria de la inmobiliariaque a su vez es la propietaria de la inmobiliariaTrato insidioso, abusivo, hostil, agresiones verbales, Trato insidioso, abusivo, hostil, agresiones verbales,

aislamiento, insultos.aislamiento, insultos.Dichos actos pusieron en riesgo su embarazo.Dichos actos pusieron en riesgo su embarazo.Motivaron el alejamiento de su lugar de trabajo.Motivaron el alejamiento de su lugar de trabajo.Se encuentra bajo tratamiento médico.Se encuentra bajo tratamiento médico.

CASO RCASO REmpleada administrativa en una institución Empleada administrativa en una institución

educativa.educativa.Hostigamiento por parte de sus superiores Hostigamiento por parte de sus superiores

jerárquicos.jerárquicos.Malos tratos, discriminación.Malos tratos, discriminación.Acusaciones (se la “acusa” de lesbiana)Acusaciones (se la “acusa” de lesbiana)Constantes cambios de horario.Constantes cambios de horario.Humillaciones frente a personal de la institución.Humillaciones frente a personal de la institución.

CASO G 1CASO G 1Empleada administrativa en un supermercado.Empleada administrativa en un supermercado.Trato discriminatorio y hostil por parte de su superior.Trato discriminatorio y hostil por parte de su superior.Gritos, malos tratos, trato degradante, ataques a su Gritos, malos tratos, trato degradante, ataques a su

dignidad, humillaciones a su persona y a su dignidad, humillaciones a su persona y a su desempeño personal, retiro de tareas.desempeño personal, retiro de tareas.

Estos tratos se agudizaron durante su embarazo.Estos tratos se agudizaron durante su embarazo.Puso en riesgo la continuidad del mismo teniendo que Puso en riesgo la continuidad del mismo teniendo que

ser hospitalizada.ser hospitalizada.G. esta bajo tratamiento médico a causa del stress G. esta bajo tratamiento médico a causa del stress

psicofísico que padeció.psicofísico que padeció.

CASO LCASO LTareas de costura en un taller destinado a esa Tareas de costura en un taller destinado a esa

actividad.actividad.Al blanquear su situación laboral se niega a Al blanquear su situación laboral se niega a

aceptarla ya que lo haría por: I) horario reducido aceptarla ya que lo haría por: I) horario reducido a la mitad; II) sin reconocimiento de antigüedad a la mitad; II) sin reconocimiento de antigüedad y III) una categoría inferior a la que le y III) una categoría inferior a la que le correspondía.correspondía.

A partir de allí comienza a ser hostigadaA partir de allí comienza a ser hostigadaMayor producción, malas apreciaciones sobre su Mayor producción, malas apreciaciones sobre su

persona y desempeño, constante humillación, persona y desempeño, constante humillación, trabajo fuera de horario.trabajo fuera de horario.

CASO SCASO SSe la traslada desde el sector de facturación al Se la traslada desde el sector de facturación al

sector de verdulería por su negación a trabajar sector de verdulería por su negación a trabajar horas adicionales.horas adicionales.

Se entera de su embarazo, lo comunica y pide el Se entera de su embarazo, lo comunica y pide el cambio de sección por lo peligroso para tal cambio de sección por lo peligroso para tal situación.situación.

No obtuvo respuesta.No obtuvo respuesta.Tuvo cambios de horario y de sus tareas Tuvo cambios de horario y de sus tareas

haciéndolas mas forzosas.haciéndolas mas forzosas.A causa de estos hechos sufre una pérdida, la A causa de estos hechos sufre una pérdida, la

internan y pierde su embarazo de 4 meses y internan y pierde su embarazo de 4 meses y mediomedio

CASO M. NCASO M. NEncargada de una sección en un comercio.Encargada de una sección en un comercio.Es objeto de mal trato por parte de sus superiores Es objeto de mal trato por parte de sus superiores

haciéndola levantar bultos de mas de 30kg. haciéndola levantar bultos de mas de 30kg. Actualmente no puede levantar mas de 2kg. Actualmente no puede levantar mas de 2kg. A pesar de lo acontecido se la obliga a trabajar con A pesar de lo acontecido se la obliga a trabajar con

elementos pesados sin importar su condición elementos pesados sin importar su condición física.física.

Producto de todo esto sufre una descompensación Producto de todo esto sufre una descompensación psicofísica, fuerte dolores de cabeza, en la nuca psicofísica, fuerte dolores de cabeza, en la nuca y en la columna vertebral.y en la columna vertebral.

CASO R 1CASO R 1Empleada de supermercadoEmpleada de supermercadoAcusada de haber robado el vuelto a un Acusada de haber robado el vuelto a un

cliente.cliente.Su superior ordena que se la revise.Su superior ordena que se la revise.R. denuncia este hecho, por lo que se la R. denuncia este hecho, por lo que se la

intima para que levante dicha denuncia o intima para que levante dicha denuncia o en el caso de negarse que presente la en el caso de negarse que presente la renuncia.renuncia.

Reclamó por vía judicial la indemnización.Reclamó por vía judicial la indemnización.

CASO M 1CASO M 1Empleada de un supermercado.Empleada de un supermercado.Encargada de la sección de ventas de Encargada de la sección de ventas de

electrodomésticos.electrodomésticos.Se publican en un diario local fotos suyas Se publican en un diario local fotos suyas

haciendo “topless”.haciendo “topless”.Su gerente le advierte que dicho proceder le Su gerente le advierte que dicho proceder le

“costaría su puesto”.“costaría su puesto”.Tales amenazas configuran un caso de Tales amenazas configuran un caso de

hostigamiento.hostigamiento.Inició trámite judicial.Inició trámite judicial.

CASO B, M, GCASO B, M, G

Tres mujeres empleadas de un comercio.Tres mujeres empleadas de un comercio.Fueron despedidas por haberse negado a quitarse Fueron despedidas por haberse negado a quitarse

la ropa ante un superior que pretendía la ropa ante un superior que pretendía comprobar si se llevaban mercadería.comprobar si se llevaban mercadería.

Dichos controles no eran realizados por el personal Dichos controles no eran realizados por el personal indicado (policía femenina).indicado (policía femenina).

Se las amenazaba con la pérdida del trabajo si no Se las amenazaba con la pérdida del trabajo si no accedían a dicho control.accedían a dicho control.

Además, tenían jornadas laborales de mas de 8 Además, tenían jornadas laborales de mas de 8 horas.horas.

CASO M 2CASO M 2Empleada bancaria.Empleada bancaria.9 años de antigüedad.9 años de antigüedad.Inconvenientes laborales con un compañero Inconvenientes laborales con un compañero

que posteriormente asume como su que posteriormente asume como su superior.superior.

Se encuentra sometida a tratos Se encuentra sometida a tratos discriminatorios y hostiles.discriminatorios y hostiles.

Manipulaciones, diferencias salariales, trato Manipulaciones, diferencias salariales, trato distinto al de sus compañeros.distinto al de sus compañeros.

CASO JCASO J Denuncia vía e-mail que la empresa viola Denuncia vía e-mail que la empresa viola

permanentemente Derechos de los permanentemente Derechos de los Trabajadores.Trabajadores.

Trabajo de horas extras no pagadas.Trabajo de horas extras no pagadas. Jornadas que superan las 8 horas.Jornadas que superan las 8 horas. Trabajar días sábados.Trabajar días sábados. Malas condiciones de trabajo.Malas condiciones de trabajo. No gozan de tiempo para almuerzo.No gozan de tiempo para almuerzo. No cobran comisión sobre las ventas.No cobran comisión sobre las ventas.

CASO J (1)CASO J (1)Farmacéutico. Director técnico de la farmacia de una obra social Farmacéutico. Director técnico de la farmacia de una obra social

de carácter nacional.de carácter nacional.Permanentes anomalías en la prestación del servicio del cual es Permanentes anomalías en la prestación del servicio del cual es

responsable directo.responsable directo.Estos hechos motivaron pedidos por parte de Jorge a su superior.Estos hechos motivaron pedidos por parte de Jorge a su superior.Ante la negativa, solicita cambio de área, asumiendo como Ante la negativa, solicita cambio de área, asumiendo como

auditor de farmacias externas.auditor de farmacias externas. Comienza su gestión con una serie de hechos que configuran Comienza su gestión con una serie de hechos que configuran

hostigamiento hacia su persona.hostigamiento hacia su persona.Falta de lugar físico, carencia de elementos, amenazas telefónicas, Falta de lugar físico, carencia de elementos, amenazas telefónicas,

daños particulares por los que debió realizar denuncias daños particulares por los que debió realizar denuncias policiales.policiales.

Todos estos hechos le provocaron un desequilibrio psicofísico, Todos estos hechos le provocaron un desequilibrio psicofísico, angustia, depresión, ansiedad.angustia, depresión, ansiedad.

Se encuentra bajo tratamiento psiquiátrico y psicológico.Se encuentra bajo tratamiento psiquiátrico y psicológico.

CASO DCASO DAsistente en una repartición Oficial desde el Asistente en una repartición Oficial desde el

año 2004.año 2004.Discriminación por parte de su superior.Discriminación por parte de su superior.Se la cambió varias veces de oficina hasta Se la cambió varias veces de oficina hasta

quedar sin espacio físico para desempeñar quedar sin espacio físico para desempeñar sus tareas.sus tareas.

Ella inicia un expediente administrativo para Ella inicia un expediente administrativo para solicitar la regularización de su situación.solicitar la regularización de su situación.

A partir de eso sufre una dolencia crónica A partir de eso sufre una dolencia crónica (epilepsia)(epilepsia)

CASO CCASO C

Miembro de la Policia Federal.Miembro de la Policia Federal.Sometido a cambios de horario, cortes de Sometido a cambios de horario, cortes de

franco.franco.Sin posibilidad de obtener francos Sin posibilidad de obtener francos

compensatorioscompensatoriosHechos violatorios y lesivos.Hechos violatorios y lesivos.

CASO NCASO NSe incorpora a una Empresa Provincial.Se incorpora a una Empresa Provincial.Actos hostiles hacia su persona por parte de su Actos hostiles hacia su persona por parte de su

superior y compañeros.superior y compañeros.No tenia participación, mal trato, retos.No tenia participación, mal trato, retos.No obtenía respuesta a sus preguntas.No obtenía respuesta a sus preguntas.Ataques por parte de gruposAtaques por parte de gruposAnte una queja realizada a su superior respecto de Ante una queja realizada a su superior respecto de

las dificultades existentes, éste lo critica y aumenta las dificultades existentes, éste lo critica y aumenta la tención.la tención.

N. inicia tratamiento médico y presenta la renunciaN. inicia tratamiento médico y presenta la renuncia

CASO A (1)CASO A (1)

Director de cultura en un Municipio de la Director de cultura en un Municipio de la Provincia de Santa Fe.Provincia de Santa Fe.Manifiesta hostigamiento hacia su persona.Manifiesta hostigamiento hacia su persona.Descalificación supresión de derechos, Descalificación supresión de derechos, intimidación, indiferencia.intimidación, indiferencia.A. fue objeto de un sumario administrativo.A. fue objeto de un sumario administrativo.Actualmente esta bajo tratamiento médico.Actualmente esta bajo tratamiento médico.Aún sigue en funciones.Aún sigue en funciones.

CASO G.CASO G.Desarrollaba tareas en una repartición pública.Desarrollaba tareas en una repartición pública.Hostigamiento por parte del director del Hostigamiento por parte del director del

establecimiento.establecimiento.Presenta denuncia de acoso laboral ante el ministerio Presenta denuncia de acoso laboral ante el ministerio

y no obtiene respuesta alguna.y no obtiene respuesta alguna.El ministerio da a conocer al director la identidad de El ministerio da a conocer al director la identidad de

los firmantes.los firmantes.En consecuencia a dicho hecho, hubo despidos.En consecuencia a dicho hecho, hubo despidos.Varias personas se encuentran en tratamiento Varias personas se encuentran en tratamiento

médico.médico.Otra siguen trabajando pero hostigadas Otra siguen trabajando pero hostigadas

permanentemente permanentemente

CASO MCASO MEmpleada permanente de una dependencia del Empleada permanente de una dependencia del

gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.Aires.

27 años de antigüedad, nunca consiguió un 27 años de antigüedad, nunca consiguió un ascenso.ascenso.

Cuando estaba por conseguirlo, la trasladaron de Cuando estaba por conseguirlo, la trasladaron de oficina y perdió sus derechos.oficina y perdió sus derechos.

Existe en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires una Existe en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires una ley que ordena la nivelación de salarios para ley que ordena la nivelación de salarios para todo el personal, incluidas las personas con todo el personal, incluidas las personas con discapacidades.discapacidades.

Por ser ella discapacitada ha presentado un Por ser ella discapacitada ha presentado un reclamo al respecto pero no obtuvo respuesta.reclamo al respecto pero no obtuvo respuesta.

CASO ECASO EEmpleado municipal.Empleado municipal.27 años de antigüedad.27 años de antigüedad.Denuncia hostigamiento por parte de su Denuncia hostigamiento por parte de su

superior.superior.A partir de ese momento se ve privado de A partir de ese momento se ve privado de

sus tareas habituales, sin tener acceso a sus tareas habituales, sin tener acceso a computadoras y teléfonos.computadoras y teléfonos.

Presenta denuncia por discriminación ante el Presenta denuncia por discriminación ante el I.N.A.D.I I.N.A.D.I

CASO C (1)CASO C (1)Contadora Pública Nacional.Contadora Pública Nacional.Empleada de un sindicato.Empleada de un sindicato.Trato hostil por parte de sus compañeros y Trato hostil por parte de sus compañeros y

superiores.superiores.Discriminación por sus condiciones físicas Discriminación por sus condiciones físicas

(obesidad).(obesidad).No es invitada a ningún evento social.No es invitada a ningún evento social.Estando embarazada sufrió una descompensación Estando embarazada sufrió una descompensación

por haber tenido una jornada laboral excesiva.por haber tenido una jornada laboral excesiva.Se encuentra bajo licencia médica y tratamiento Se encuentra bajo licencia médica y tratamiento

psiquiátrico.psiquiátrico.