reto, responsabilidad, reputación

familia, futuro, flexibilidad

entusiasmo, equilibrio, ética, experiencia

boarding (nuevas entidades efr)………………..….3

company (big and s&m companies efr).………….4

handling (proveedor de servicios “eresefr”)….…...6

vip club (directora efr)………………………..…....7

around the world (efr internacional)…………...…8

connecting to (conexiones con efr )………….…..9

last call (últimas noticias)……………….…..…....10

crew (colaboradores Fundación Másfamilia)….….12

passengers (amigos efr)………………………..…..13

catering (medidas efr innovadoras)…………..…..11

ATREVIANorma: 1000-1País: España. ATREVIA, La consultora global de comunicación Nº1 en España con espíritu latino. Servicios de Consultoría en Comunicación.Nacieron hace más de 25 años para ayudar a sus clientes a forjar sus relaciones con los medios y formando a sus líderes en habilidades de comunicación.

boarding

Estas son algunas de las últimas organizaciones que han obtenido la Certificación efr. ¡Enhorabuena a todos!

.

OVELARNorma: 1000-2País: EspañaOVELAR son más que impresores, son INNOVADORESEstos 45 años de experiencia en la fabricación de todo tipo de etiquetas y sleeves han forjado una sólida relación con sus clientes. Su reto es dar un trato personalizado al cliente, saber escuchar y entender su proyecto, y trabajar juntos para llegar a una propuesta que aporte un valor diferencial a su producto.

FINAGRONorma: 1000-1País: ColombiaFINAGRO, El Fondo para el Financiamiento del Sector Agropecuario, es una entidad que promueve el desarrollo del sector rural colombiano, con instrumentos de financiamiento y desarrollo rural, que estimulan la inversión.

KANVAS MEDIANorma: 1000-5País: EspañaKANVAS MEDIAS, ofrece Marketing Digital a tu alcance. Cada día miles de personas acuden a los principales buscadores para encontrar información sobre productos y servicios, y ellos trabajan para que tu web se diferencie de las demás. Su objetivo es tu éxito y tu rentabilidad.

big companyGrupo DKV Seguros

Qué es DKV?En una frase.“Mucho más que una empresa”

¿Cómo vive el DVK efr?Queremos tener empleados comprometidos y sabemos queesto se consigue cuando la empresa se muestra realmenteinteresada por sus empleados. La conciliación forma parte dela estrategia y cultura de DKV. Comenzamos a tener planes deacción relacionados con igualdad y conciliación allá por elaño 2005. En el año 2013 decidimos certificarnos en efr. Lacertificación nos ha permitido entender la conciliación conuna visión más amplia, definir de forma muy clara qué es paranosotros conciliación y contar un sistema de gestión. efr espara DKV un sistema de “gestión de personas”.

Rosa Beltrán, Manager efr en Grupo DKV Seguros junto con otras responsabilidades en el departamento de Recursos Humanos.

Estudie psicología porque me interesaban las personas y trabajar en Recursos Humanos me ha permitido desarrollar una actividad de la que disfruto todos los días. Las personas son el

centro de mi trabajo. Trabajar en una empresa con una estrategia tan orientada a las personas y que siempre busca nuevos proyectos hace que tu trabajo siempre sea muy interesante. El tiempo pasa rápido pero ya son 21 años trabajando en DKV. También ha pasado el tiempo

rápido cuando veo como mis hijos han crecido, pero me encanta que toda la familia seguimos disfrutando de los fines de semana en la montaña.

People efrJorge Díez-Ticio, Director efr y Director de Recursos Humanos en el Grupo DKV Seguros.Como digo en twitter, soy una persona interesada por y para las personas, me considero una persona humanista y que se esfuerza en conseguir un mundo mejor, más feliz, más saludable y sostenible. Entusiasta de las relaciones personales, personal, familiar y profesionalmente hablando, intentando estar al máximo con mis dos hijas, yernos y nieto, cosa difícil pero posible, pues viven en el extranjero. Soy amigo de mis amigos, me gusta ver feliz a mi familia a mis amigos y a mi entorno, amante del deporte y de la naturaleza.

s&m companyLa Sepulvedana

¿Quién es La Sepulvedana?La Sepulvedana es una de las empresas de transporte de viajeros conmayor trayectoria a nivel nacional. Comenzamos nuestra actividad en1905 (entonces en coches tirados por caballos) y en la actualidadtrasladamos diariamente a miles de viajeros en autobuses equipadoscon los últimos avances en materia de seguridad y confort,desarrollando varias líneas regulares además de servicios discrecionalesde alquiler de autocar con conductor, en todo tipo de eventosinternacionales.

¿Cómo vive La Sepulvedana efr?En la política de nuestra Organización existe un compromiso expresode fijar criterios de actuación que permitan el desarrollo tantoprofesional como personal de todo nuestro equipo humano. Por ello,La Sepulvedana se certificó el pasado año como efr e implantó unPlan de Igualdad y Conciliación con un amplio catálogo de medidasque van desde la posibilidad de tele trabajar, hasta el aumento de lospermisos de paternidad y maternidad, pasando por la flexibilidadhoraria, e incluso la proporción de ayudas económicas, buscando asífavorecer las condiciones de todos sus empleados y empleadas.

Cristina Barahona Hervás. Responsable de efr.Es Ingeniera Agrónoma y desde febrero de 2016 ocupa el puesto de Responsable de Calidad,Medio Ambiente y Seguridad de Grupo Sepulvedana, además de ser la Responsable de efr.Trabajadora incansable, compagina su actividad con su vida familiar y con el desarrollo de susprincipales aficiones, entre las que destaca el deporte. En la montaña se siente libre, disfrutacon el cine y el teatro, trata de transmitir al resto su preocupación por el cuidado del medioambiente, y aspira a la mejora continua del sistema de gestión empresarial para el fomento dela felicidad de los que la rodean.

people efrRafael Fernández de la Peña. Director General de Grupo Sepulvedana.Nacido en Sevilla, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Especialidad en Dirección y Gestión y Máster Executive MBA. Su larga trayectoria en el sector del transporte a nivel internacional, se combina con su faceta más familiar. Padre de 3 hijos, es un apasionado del submarinismo. En la actualidad, ya posee el título profesional de Dive Master, y su próximo objetivo es alcanzar el grado máximo de instructor, el IDC para, quizá, el día de mañana retirarse en alguna playa paradisíaca.

handlingHappy Force

En estos momentos después de superar varias etapas en Mobivery, FIBGAR y Aborda, tengo delante de mí el siguiente reto, o más bien, EL RETO: Happyforce. Happyforce es una startup que creamos cuatro amigos; cuatro personas que creemos en las personas, que pensamos que hay otra forma de gestionar empresas y estamos decididos -junto con el GRAN equipo que nos acompaña en esta locura- a desarrollar una plataforma que mejora la comunicación empleado/empresa desde el anonimato, basándonos en la confianza, la transparencia y el diálogo honesto. Mi motivación es continuar esta maratón con ganas, ayudando diariamente a empresas como las efr: Seguros Admiral, Laboratorios Quinton y Vygon, que ya han elegido Happyforce para comunicarse mejor con sus empleados.

¿Qué es Happy Force? Happyforce es una herramienta que funciona a través

de una app móvil en la que tus empleados participan en forma anónima y transparente, junto con un panel de

control muy fácil de usar, en el que podrás hacer seguimiento y análisis del feedback que recibas.

¿Quién está detrás de Happy Force?

Sergio Cancelo es Socio de Happy ForceMi carrera profesional se parece a una maratón que empezó hace varios años. En lo que llevo recorrido he encontrado dos puntos de avituallamiento: desarrollo de negocio y recursos humanos. Estos dos puntos me han ayudado a tener ilusión y ganas de triunfar, acompañado por mi ‘equipo familiar’ en el que no existe la tan de moda diversidad porque mi mujer y mis dos hijas son mayoría femenina, cosa que me hace inmensamente feliz.

En lo familiar

Soy una persona amante de mi familia, sencillo y gozador de la vida. Amo estar en la casa y hacer reuniones con mis amigos. Quiero profundamente a la esposa, los hijos y nieta, pero mis hijos viven en el exterior en Londres y Australia; nos vemos cada año de vacaciones en un lugar del mundo. La nieta nos ha transformado la forma de ver la vida. Me gusta tener una buena calidad de vida.

En lo profesional

Soy Administrador de Empresas y trabajo en un Grupo empresarial llamado Nutresa; uno de los más importantes de Colombia. Me encanta lo que hago en Gestión Humana. Estar en efr me ha ratificado lo importante de tener un equilibrio en todos los aspectos. Somos efr desde 2013.

En lo personal

Me gusta ir al gimnasio, hacer crucigramas, sudoku, ayudar a manejar el presupuesto de las personas, salir a comer a buenos restaurantes, los deportes como el futbol, hincha de Nacional de Colombia y del Real Madrid. Me gusta mucho viajar, he conocido 31 países y mi meta es llegar a 50, sus diferentes culturas. Soy apasionado por la gastronomía. Me encanta el campo con sus montañas, flores y todo su verdor.Pioneros en la medida de conciliación de tener más tiempo libre y es la medida que más recalco en las personas para que disfruten.

clubCarlos Alberto Fernández Martínez

Director de Compensación, Nómina y Calidad de vidaDesarrollo Humano y Organizacional

Servicios Nutresa S.A.S.

around the world ¡¡¡ Más de 400 personas de todo el mundo asistieron a

nuestro Aniversario efr!!!¡¡Hemos sido #TT con #efr10 !!

VIDEO #efr10 ver video

Video ‘Jimeno y los niños’ver video

Hemos sido protagonistas de reportajes en las principales cabeceras como ABC y Cinco Días y hemos ocupado las ondas de Radio Nacional y las emisiones de TVE

escuchar

ver video

Cursos efr internacionales

En enero se impartió en Madrid el curso “experto efr” donde participaron consultores de

Ecuador, Colombia, Portugal y España.

Y en el mes de febrero, tuvo lugar el curso “manager efr” y el primer curso de “excelencia efr” en Bogotá,

donde contamos con más de 30 personas!!

Conciliación en el contexto de la cultura institucional (valores corporativos)

Las iniciativas tendientes a alinear visiones, enfoques y estrategias, de manera creciente están siendo bienvenidas en el universo de las “personas

jurídicas”, desde empresas hasta fundaciones.

La conciliación busca allanar el camino a una cultura sana, que invite a que lo mejor de la gente se haga presente al dar la bienvenida a un

ambiente en el cuál propósitos y valores sean compartidos. En un nivel más de diario, la conciliación regala los mecanismos para disminuir

posibles barreras comunes, tales como comunicación personal y modelo de relaciones, que naturalmente existen como resultado de las distintas y únicas experiencias de vida y formación de todos los integrantes, y dibuja también un espacio para la alineación de necesidades y expectativas tanto

individuales como colectivas.

En un momento de vida social, donde se hace necesario cuestionar los paradigmas que han dado forma al modelo de relaciones que abrazamos y que tienen su centro de gravedad en el interés propio, la conciliación pasa a ser un proceso fundamental para tener organizaciones que se muevan

hacia el necesario respeto a ideas y posiciones, pero también al impostergable debate para alinear los esfuerzos individuales con los

objetivos del colectivo.

connecting toConciliación y valores

Adolfo Jarrín, Fundador y Presidente de Creating, C.A., Consultor y Formador homologadopor Barrett Values Center para impartir el Programa de certificación CTT (1) Practitioner. Espionero en un modelo de gestión basado en valores, conformado sobre paradigmasemergentes, que cambian la visión predominante sobre la gerencia y las organizaciones.

(1) Cultural Transformation Tools

Val

ore

s

Una de las relaciones causa – efecto, a nuestro entender más potente, es la que se establece entre

los valores y la cultura de una organización y la gestión de la conciliación que realiza. ¿Debería una

entidad efr comportarse como tal? ¿Qué valores forma parte dela cultura efr? ¿Puede la

metodología CTT servir de apoyo y ayuda en el proceso efr?

last call

¿Qué pensamos desde Fundación Másfamilia sobre el Pacto de horarios a

las 6?

Mucho se está hablando desde hace unos meses en el Congreso de los Diputados sobre la posibilidad de que por ley el día de trabajo acabe a las seis de la tarde. ¿Es

viable esta posibilidad? En Fundación Másfamilia creemos que esta puede ser una solución concreta para

algunos sectores y personas pero no la panacea para solventar el problema de la conciliación laboral y familiar en nuestro país. Consideramos que es una

propuesta simplista y poco alineada con las necesidades de la empresa modera en una economía globalizada,

Implantar prácticas de teletrabajo y flexibilidad horaria puede mejorar la

calidad del aire en las ciudades

Al igual que ya se ha hecho otras capitales europeas, el Ayuntamiento de Madrid ha presentado esta semana

un plan estratégico para mejorar la calidad del aire en la ciudad. La

reducción de la velocidad a 70 todo el año en la M-30 y sus accesos, o la

ampliación de las áreas de prioridad residencial, son algunas de las medidas propuestas desde el

consistorio madrileño. En este sentido, desde Fundación Másfamilia recuerdan que también existen otras

iniciativas que pueden ayudar a reducir la intensidad del tráfico

motorizado en la ciudad y, por tanto, la emisión de gases contaminantes.

Una de ellas es el teletrabajo.

De acuerdo con un estudio elaborado por esta entidad entre las compañías efr de la Comunidad de Madrid, si se implantaran prácticas de teletrabajo y

flexibilidad horaria en todas las empresas que operan en la región, se

podría retirar más de 300.000 coches del tráfico madrileño.

Esta reducción tendría un efecto directo sobre la mejora de la calidad del aire, ya que se dejaría de emitir 135.080 toneladas de CO2 al año. Esta cifra equivale a casi el 10% del total de emisiones GEI de toda la Industria de manufacturera y de

construcción de la Comunidad de Madrid.

En esta línea, resaltar que el Gobierno quiere también regular la Desconexión Digital

Nuestra pregunta es:¿no sería mejor generar una cultura donde las dos partes

lleguen a un acuerdo para mejorar la conciliación concreta de cada persona?

Y por último, ¿Cuándo descubrirán nuestros políticos y gobernantes que el verdadero reto es el liderazgo y los

estilos de dirección responsables?

crewHola a todos!!

Mi nombre es Beatriz y soy la última incorporación deesta pequeña-gran familia.

No sabéis la ilusión que me hace escribir estas líneas.¡Todavía no puedo creerlo!Recuerdo la primera vez que vi la revista be efr; estabapreparándome para mi entrevista y pensé: “Me encantaríaformar parte de esta tripulación”. ¡¡Y aquí estoy!!

Llevo muy poco en la fundación, tan sólo 1 año, pero me siento como en casa

Y ahora, si os parece, os voy a hablar un poquito de mí.Soy una persona alegre, sociable, extrovertida y risueña. Me encanta sonreír y la gente que se ríe. Soy muycharlatana; mi marido y mis amigos dicen que hablo por los codos.Soy activa, inquieta, trabajadora, y asquerosamente perfeccionista. Me encantaría ser un poquito másdespreocupada :S

Mi familia lo es todo para mí, y aunque me dan muchos quebraderos decabeza, LES ADORO.Siento un cariño muy especial por mi abuelo Antonio, que nos dejó hace 3años. Era un típo genial y formábamos un gran equipo. Teníamos una relaciónmuy especial.Allá donde esté, estará orgulloso de que por fin haya encontrado mi camino

Respecto a mis hobbies, me gusta el cine, el teatro, los musicales, ver series, lasnoches de juegos con mis amigos (pictionary, jungle speed…) y los karaokes;y es que me encanta cantar! Cantar, bailar y dramatizar! Yo creo que en mianterior vida tuve que ser artista :D

Me encantan los animales. He tenido perros, gatos, peces, pájaros, tortugas, hamsters,conejos y cobayas.¡Sólo me falta el mono y el loro!

Cuando mi chico y yo nos fuimos a vivir juntos,adoptamos una gatita de la calle y ahora formamosuna gran familia. Se llama Cleo, y está locamenteenamorada de mi chico, como yo.

Conocí a Antonio hace 13 años, y desde entonces no nos hemos separado. Es el amorde mi vida, mi persona y a su lado me siento la persona más feliz del mundo.

Me casé el pasado julio, convirtiéndose de esta forma el 2016en un gran año

¿Y sabéis qué es lo mejor de todo? Poder compartirlo con todas vosotras, las efr ;)

Un fuerte abrazo!

Actividad Mapeo catering

“Las medidas de conciliación son la

energía en nuestro viaje efr. Son el alimento que

nos ayuda a seguir adelante. En definitiva nuestro catering. Las

empresas efr, como los grandes chefs, conciben,

diseñan y ejecutan platos brillantes ,

creativos, innovadores , sabrosos y ... No siempre costosos.

En esta sección os invitamos a hacernos

llegar vuestras medidas efr más creativas o,

sencillamente, que más os gustan, indicándonos algunas características y

soportes gráficos como el tiempo que

llevan en funcionamiento, la

inversión necesaria, los frenos y limitadores que habéis encontrado, los

aspectos más valorados, etc , etc.

¡Os esperamos!”

El día 2 de diciembre el Comité deDirección de Mutualia se repartió porgrupos una serie de zonas delEnsanche de Bilbao.El trabajo consistía en entrar en losbares y cafeterías de la zona y verificarsu accesibilidad al local y laadaptabilidad de los baños e irapuntando en una serie de fichasaquellos que cumplían en sutotalidad o parcialmente.Nos encontramos con muchos a losque ni tan siquiera podíamos acceder,en otros se podía acceder pero losbaños no estaban adaptados. Vivimosla experiencia de manejar cada una delas personas las sillas de ruedas demanera autónoma y también la deguiar éstas evitando los trompiconesy golpes que incomodan a la personaque va sentada en la silla, cosa quetampoco era fácil.

Al finalizar cada grupo su zona, nosjuntamos en uno de los bares conacceso y en cuyo interior pudimosestar todo el Equipo incluidas lascinco sillas (cuatro manuales y unaeléctrica) que nos habían servidopara hacer la actividad, dondepusimos en común los hallazgosencontrados.Fue una interesante experiencia desensibilización que nos hizo vivirsituaciones en las que te sientesvulnerable e incapacitado paramuchas de las acciones quehabitualmente realizamos sin serconscientes de ello.Un abrazoCristina

passengers

Walking Meetings: Con la primavera, se ha iniciado una nueva medida efr. En esa foto se puede ver la Walking Meeting de salida del Comité de Dirección de ab energía.

Algunas chicas de Balumba celebrando el Día Internacional de la Mujer! Bajo el eslogan: La valentía de una mujer.

Visita a Delegaciones de personal de nueva incorporación:Como parte del plan de acogida un grupo de nuevas incorporaciones visitaron la Delegación de Fraga.

Desayunos con el Presidente: Como parte del Plan de Comunicación

Interna de este 2017, ab energía introduce una nueva acción que son los Desayunos Mensuales con el Presidente.

Aquí podemos ver la primera en Barcelona.

Día Mundial del Agua: El pasado 22/03 fue el día mundial del agua, y como sus orígenes son el abastecimiento de agua potable, realizaron una entrevista a la Cope de Barbastro, y una visita del personal de nueva incorporación a sus instalaciones de Agua Potable.

passengers

Podemos ver fotos de la primera fiesta infantil que Enagás realizó en su sede de Paseo de los Olmos. Fue en Navidad 2016, el

23 de diciembre. Asistieron unos 150

niños/as!!.

Camacho Sport y Masfamilia en el

evento “100 jornadas corresponsables” en

Sevilla

passengers

Ilunion nos presenta su nueva sede corporativa “Un edificio con solera que mira al futuro”

Se ubica en la zona Este de Madrid, comenzó a levantarse en los años 70, prácticamente a la par que la M-30, la cual se construyó en dos tramos diferenciados que confluyeron en 1974.

Foto de familia de los trabajadores de Grupo Lappi en su cena de Navidad

passengers

LRQA España lanza un Programa de Asistencia al Empleado (PAE) y Familia

LRQA, proveedor líder mundial de servicios de auditoría independiente, incluyendo la certificación, validación,

verificación y formación a través de una amplia gama de normas y esquemas, implementa el PAE, un Programa de

Asistencia al Empleado y a los miembros de su familia.

El PAE ayuda a identificar y resolver problemas económicos, sociales, familiares y de salud mental. LRQA considera que

este programa tendrá un impacto positivo en el ambiente de trabajo y en el bienestar de los empleados y las familias,

apoyando su éxito a escala profesional y personal.

LRQA recibe el reconocimiento de Fundación Másfamilia por su

colaboración en su X Aniversario

En Quinton comenzamos el mes con un nuevo proyecto. “Fuera malos humos” Ayudamos a nuestro equipo a abandonar este mal

hábito.

Fiesta infantil: este año, l@s hij@s de nuestros compañeros han disfrutado de

la fiesta pokemon,. ¡pasaron un día genial cazando pokemon!

passengers

Fotografías de la iniciativa “Sembrando Ilusión”

A través de la iniciativa “Sembrando Ilusión” los empleados de MAPFRE pueden conocer el trabajo que realizan algunas personas con discapacidad intelectual que cultivan plantas

y que dos veces al año venden en las instalaciones de la compañía. De esta manera MAPFRE fomenta entre sus empleados una cultura sensible hacía la discapacidad y apoya la formación y autoempleo de estas personas.

Además los voluntarios de MAPFRE colaboran con el montaje y desmontaje de

los stands para esta actividad.

Mutua Madrileña nos

muestra algunas de sus

actividades

passengers

El jueves 9 de marzo, durante la Jornada de Directivos y Responsables que

precede a la Asamblea General Anual de Mutualistas, se ha hecho entrega de los

Premios Cultura 2016, que reconocen a aquellas personas de la organización que

durante el año mejor han representado los valores de empresa: Compromiso,

Cercanía y Carácter Emprendedor.

Igualmente, se ha hecho entrega del Premio Fundación Pelayo, que reconoce la labor solidaria de las personas que colaboran y/o participan como voluntarios en materia de Responsabilidad Social.

Como colofón a una jornada siempre entrañable y emotiva, este año ha tenido lugar un reconocimiento muy especial a Esteban Herraiz Herraiz, primera persona en la historia de Pelayo que, a sus 64 años, cumple 50 años de antigüedad en la empresa.

passengers

Cristina Mendia en la Jornada 'Lider-A. Avanzando en igualdad'presidida por el Presidente de la Xunta de Galicia, en la que participó como ponente en la mesa sobre “El Futuro de las Organizaciones: Conciliación, flexibilidad y productividad.”

Cristina Mendia el pasado 8 de marzo en el Acto “¿Cómo orquestar la diversidad?’’ celebrado en el Club Financiero de Génova en el que Lucía del Carmen Cerón Hernández, nueva Directora General del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, que fue nombrada el pasado mes de enero entrego el Premio Mujer Avenir 2017 a Alejandra Miller Restrepo Líder de la Ruta Pacifica de Mujeres Colombianas.

En CESCE Valoramos Vida y Trabajo, y para tenerlo presente, esto lo hemos recogido y compartido en un documento.

Fomentamos los hábitos saludables, y qué mejor cosa que la participación en una carrera .

También fomentamos la solidaridad en nuestros hijos. Y aquí tenemos a Inés, hija de Mar Torres, del equipo EFR, aportando

sus juguetes en la Campaña de Recogida de Juguetes de Navidad.

passengers

Así mismo, acompañamos los talleres dereflexión sobre la diversidad y la inclusión

en los diferentes niveles de laOrganización, en total participaron 950

colaboradores.

Diversidad e Inclusión En el último trimestre del añoimplementamos la campaña

Acciones para unmundo más incluyente

Esta estrategia busca impactar la cultura de la Compañía para seguir promoviendo el respeto, la apreciación del pensamiento diferente y la integración.

Trabajamos en las siguiente dimensiones con el fin de hacer en un mundo mas incluyente: Raza, Pensamiento Diferente, Preferencia Sexual, Apariencia Física , Genero,

Política/Religión

Entre octubre y noviembre desarrollamos en nuestrosequipos de trabajo, el taller “Acciones para un Mundomás Incluyente”, un espacio de reflexión en torno a laDiversidad y la Inclusión. En este encuentro secompartieron historias de vida que nos unen y nosayudan a tomar consciencia de cómo a través de lacotidianidad podemos generar entornos másincluyentes. Así mismo, se construyeron acciones paraseguir promoviendo el respeto, la apreciación de ladiferencia y la integración.

En esta edición de be.efr han participado:

Grupo DKV SegurosLa SepulvedanaHappy Force

Carlos Alberto Fernandez de Grupo NutresaAdolfo Jarrín

Una infinidad de entidades efr y el equipo de Fundación Másfamilia

¡Os animamos a participar en próximas ediciones!

Para más información:Laura Sánchezlsanchez@masfamilia.orgTelf. +34 902 106 525

¡Hasta la próxima!

Y, ¡Feliz Semana Santa!