Retroalimentacion Administracion de Salarios

Retroalimentación Administración de salarios

Act 1: Revisión de Presaberes1 Puntos: 1

De acuerdo con la lección, uno de los siguientes no puede considerarse Salario:

Seleccione una respuesta.

a. Las horas extras

b. Los viáticos ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Las primas

d. Las bonificaciones habituales CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 2 Puntos: 1

La remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera forma o denominación de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras. De lo anterior se infiere la idea de:


a. Sueldo.

b. Prestación.

c. Pago.

d. Salario. ¡Correcto!, Felicitaciones!!! CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 3 Puntos: 1

Según la lectura, la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo.

De acuerdo al anterior texto podemos afirmar:


a. Que un empleado gana según su vinculo

b. Que el empleador paga por un servicio unilateral

c. Que un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de manera periódica

¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Que un empleador gesta la remuneración del empleado por vinculo organizacional

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 4 Puntos: 1

La idea de salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Apartir de la afirmación expresada podemos concluir:

Seleccione una respuesta. a. El manejo salarial repercute en el ambiente social del personal y la empresa. b. Los salarios constituyen uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad


c. Los trabajadores dependen del salario para alimentarse vestirse y sanear sus deudas económicas. d. Manejar la idea de reducir costos en la producción de los empleadores y la constitución de la empresa.


De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de sueldo:Seleccione una respuesta.

a. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un empleado.

b. Es la remuneración fija u ordinaria o en especie.

c. Es el precio del trabajo efectuado de forma automática por un trabajador o un empleador. d. Pago por el uso de una contraprestación directa del servicio.

¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección

IncorrectoPuntos para este envío: 0/1.Question 6 Puntos: 1

En la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por su conocimiento, está hablando del concepto de trabajador por: Seleccione una respuesta.

a. Especie

b. Paga

c. Honorarios ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Productividad CorrectoPuntos para este envío: 1/1.

Act 3: Reconocimiento Unidad 11

Puntos: 1 Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales

como alimentación vestuario y vivienda etc.

De la expresión anterior se deduce:Seleccione una respuesta.

a. La compensación es el elemento que le permite al la empresa retener y atraer los recursos humanos


b. Analiza los preceptos para el trabajador

c. La compensación desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales d. La función de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria


Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.

Enunciado: El término relaciones internas o laborales también se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las relaciones. PORQUE la administración interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. Seleccione una respuesta.

a. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.

¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección

b. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA. c. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA. d. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.


Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organización.

El anterior texto propone:


a. Facilita el progreso de los extrabajadores

b. Mantiene las estructuras de desempeño

c. Consulta la dualidad organizacional

d. Crear principios de identidad tanto del individuo como de la organización



Según la lección, cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede considerar menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar:

1. Desequilibrio Económico2. La rotación3. Malas relaciones con los compañeros4. El ausentismo


a. 1 y 2 Correctas

b. 1 y 3 Correctas

c. 2 y 4 Correctas ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. 3 y 4 Correctas CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 5 Puntos: 1

Es el área que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad:Seleccione una respuesta.

a. Salud Ocupacional

b. Entrenamiento y Desarrollo ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Higiene y Seguridad

d. Recursos Humanos CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 6 Puntos: 1

Es el resultante de clausulas de contrato colectivo de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización, lo anterios hace referencia a:Seleccione una respuesta.

a. Salario Real

b. Salario Directo

c. Salario Nominal

d. Salario Indirecto ¡Correcto!, Felicitaciones!!! CorrectoPuntos para este envío: 1/1.

1Puntos: 1

Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc.

De la expresión anterior se deduce:


a. La compensación es el elemento que le permite al la empresa retener y atraer los recursos humanos

b. Analiza los preceptos para el trabajador

c. La compensación desconoce los Pro y los contras de las prebendas laborales

d. La función de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria

Question2Puntos: 1


Enunciado: El término relaciones internas o laborales también se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las relaciones. PORQUE la administración interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.


a. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.

b. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.

c. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.

d. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.

Question3Puntos: 1

Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organización.

El anterior texto propone:


a. Facilita el progreso de los extrabajadores

b. Mantiene las estructuras de desempeño

c. Consulta la dualidad organizacional

d. Crear principios de identidad tanto del individuo como de la organización

Question4Puntos: 1

Según la lección, cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede considerar menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar:

1. Desequilibrio Económico2. La rotación3. Malas relaciones con los compañeros4. El ausentismo


a. 1 y 2 Correctas

b. 1 y 3 Correctas

c. 2 y 4 Correctas

d. 3 y 4 Correctas

Question5Puntos: 1

Es el área que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad:


a. Salud Ocupacional

b. Entrenamiento y Desarrollo

c. Higiene y Seguridad

d. Recursos Humanos

Question6Puntos: 1

Es el resultante de clausulas de contrato colectivo de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización, lo anterios hace referencia a:


a. Salario Real

b. Salario Directo

c. Salario Nominal

d. Salario Indirecto

Act 4: Lección Evaluativa 11 Puntos: 1

El Recargo Nocturno hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. Este recargo corresponde al:Seleccione una respuesta.

a. 25% sobre la hora ordinaria b. 35% sobre la hora ordinaria

CORRECTO El Recargo Nocturno corresponde al 35% sobre la hora ordinaria

c. 15% sobre la hora ordinaria d. 75% sobre la hora ordinaria


La Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Las horas extras tiene un recargo del:Seleccione una respuesta.

a. 25% sobre la hora ordinaria

CORRECTO Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria

b. 15% sobre la hora ordinaria c. 35% sobre la hora ordinaria d. 75% sobre la hora ordinaria


La nomina de una empresa es $8.000.000 mensual, el pago que se realiza a la empresa prestadora de salud (aporte de la empresa y los trabajadores) teniendo en cuenta el porcentaje estipulado es:Seleccione una respuesta.

a. $320.000

b. $640.000.

c. $1.000.000.

CORRECTO, el pago que se realiza a la empresa prestadora de salud (aporte de la empresa y los trabajadores) teniendo en cuenta el porcentaje estipulado es $1.000.000

d. $960.000.


Una persona que trabaja una hora nocturna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:Seleccione una respuesta.

a. 150% sobre la hora ordinaria b. 75% sobre la hora ordinaria c. 110% sobre la hora ordinaria d. 100% sobre la hora ordinaria

INCORRECTO La hora nocturna dominical o festiva, no tiene un recargo del 100% sobre la hora ordinaria


Una de las modalidades de salario que existe en nuestro país es la del salario integral. Bajo esta figura, el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las primas legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos en especie. Cabe anotar que dentro del salario integral no se incluyen vacaciones, las cuales deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador.

De acuerdo a lo anterior se puede proyectar que el salario mínimo integral por mes en el año 2012 en Colombia para un trabajador es:

Seleccione una respuesta. a. $7.367.100 CORRECTO, el salario mínimo integral por mes en el año 2012 en Colombia para

un trabajador es $7.367.100 b. $6.459.700

c. $6.962.800.

d. $6.695.000


Un trabajador gana $1.500.000 mensuales en Colombia para el año de 2012. ¿Cuanto gana en una quincena luego de las deducciones de ley? (salud y pensión):Seleccione una respuesta.

a. $752.376. b. $817.800. c. $757.800. d. $690.000.

CORRECTO. Para un trabajador que gana $1.500.000 mensuales en Colombia para el año de 2012, gana en una quincena luego de las deducciones de ley $690.000


Un empleado con un sueldo de $720.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana; el valor de la hora ordinaria para dicho empleado es:Seleccione una respuesta.

a. $ 3.000

CORRECTO ya que se divide el sueldo en el número de horas que se trabajan en un mes. El mes está conformado por 30 días, y al día se deben trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas (30 * 8). 720.000/240 = 3000 La hora ordinaria tiene un valor de 3.000 pesos

b. $ 2.000 c. $ 2.500 d. $ 5.000


Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna, la cual incurre en un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de la hora extra diurna para el empleado es:Seleccione una respuesta.

a. $6.500

b. $5.500

c. $7.000

d. $7.500 CORRECTO ya que ($6.000 hora ordinaria * 1 hora extra diurna) * 1.25 = $ 7.500 CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 9 Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 110% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales nocturnas para el empleado es:Seleccione una respuesta.

a. $ 10.000

b. $ 9.900

c. $ 9.975 CORRECTO ya que ($2.375 hora ordinaria * 2 horas dominicales nocturnas) * 2.1 =

$9.975

d. $ 9.950 CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 10 Puntos: 1

La jornada laboral máxima legal es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más o adicional de las 8 horas al día, entonces se incurre en Horas Extras, por tanto; podemos decir que las horas extraordinarias se retribuyen:Seleccione una respuesta.

a. Se retribuyen únicamente las horas extraordinarias voluntarias y puede ser en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no

puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del trabajador.

b. En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del trabajador.

CORRECTO Las horas extraordinarias se retribuyen en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del trabajador.

c. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria será el doble del valor de una hora ordinaria de trabajo. d. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo.

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.

1Puntos: 1

El Recargo Nocturno hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. Este recargo corresponde al:



b. 35% sobre la hora ordinaria

c. 15% sobre la hora ordinaria

d. 75% sobre la hora ordinaria

Question2Puntos: 1

La Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Las horas extras tiene un recargo del:






Question3Puntos: 1

La nomina de una empresa es $8.000.000 mensual, el pago que se realiza a la empresa prestadora de salud (aporte de la empresa y los trabajadores) teniendo en cuenta el porcentaje estipulado es:


a. $320.000

b. $640.000.

c. $1.000.000.

d. $960.000.

Question4Puntos: 1

Una persona que trabaja una hora nocturna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:






Question5Puntos: 1

Una de las modalidades de salario que existe en nuestro país es la del salario integral. Bajo esta figura, el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales, las primas legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos en especie. Cabe anotar que dentro del salario integral no se incluyen vacaciones, las cuales deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador.

De acuerdo a lo anterior se puede proyectar que el salario mínimo integral por mes en el año 2012 en Colombia para un trabajador es:


a. $7.367.100

b. $6.459.700

c. $6.962.800.

d. $6.695.000

Question6Puntos: 1

Un trabajador gana $1.500.000 mensuales en Colombia para el año de 2012. ¿Cuanto gana en una quincena luego de las deducciones de ley? (salud y pensión):


a. $752.376.

b. $817.800.

c. $757.800.

d. $690.000.

Question7Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $720.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana; el valor de la hora ordinaria para dicho empleado es:


a. $ 3.000

b. $ 2.000

c. $ 2.500

d. $ 5.000

Question8Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra diurna, la cual incurre en un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de la hora extra diurna para el empleado es:


a. $6.500

b. $5.500

c. $7.000

d. $7.500

Question9Puntos: 1

Un empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 110% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales nocturnas para el empleado es:


a. $ 10.000

b. $ 9.900

c. $ 9.975

d. $ 9.950

Question10

Puntos: 1

La jornada laboral máxima legal es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más o adicional de las 8 horas al día, entonces se incurre en Horas Extras, por tanto; podemos decir que las horas extraordinarias se retribuyen:


a. Se retribuyen únicamente las horas extraordinarias voluntarias y puede ser en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del trabajador.

b. En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del trabajador.

c. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria será el doble del valor de una hora ordinaria de trabajo.

d. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo.

Act 5: Quiz 11 Puntos: 1

La remuneración expresada en forma sencilla, la podemos definir como:

Seleccione una respuesta. a. El salario real obtenido después de deducciones b. La suma del salario directo e indirecto

¡Correcto!, La suma del salario directo e indirecto se puede definir como remuneración expresada en forma sencilla

c. El sueldo básico percibido

d. La asignación ordinaria más prestaciones


Le remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera sea la forma o denominación de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras.

De lo anterior se infiere la idea de:


a. Prestación

b. Sueldo

c. Salario ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Pago CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 3 Puntos: 1

Los métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cualitativo de evaluación existen sistemas, uno de ellos es:


a. Sistema de comparación de factores.

b. Sistema de punto.

c. Sistema de clasificación. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Sistema de puestos. CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 4 Puntos: 1

En el departamento, jefatura o sección de administración de salarios tienen varias funciones según su composición. ¿Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la administración de salarios?:Seleccione una respuesta.

a. Cumplir con las disposicones legales y mejorar la eficiencia administrativa b. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización

c. Garantizar igualdad

d. Remunerar al empleado sin tener encuenta el cargo que ocupa ¡Correcto!,

Felicitaciones!!! CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 5 Puntos: 1

Cuando la oferta de mano de obra escasea en relación al capital, los salarios comienzan a aumentar gracias a la competencia para contratar el mercado. Esta idea hace referencia a:


a. Productividad.

b. Recesión.

c. Inflación.

d. Oferta de trabajo. ¡Correcto!. Felicitaciones!!! CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 6 Puntos: 1

La única parte del salario mínimo que puede ser embargable por razones legales es el excedente que equivale a:


a. 30%.

b. Décima parte.

c. Quinta parte. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. 8%. CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 7 Puntos: 1

Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores, la teoría a la cual nos referimos es:Seleccione una respuesta.

a. La Teoría de los Salarios de Karl Marx

b. La Teoría de David Ricardo

c. La Teoría del Nivel de Subsistencia

d. La Teoría del Fondo de Salarios ¡Correcto!, Felicitaciones!!! CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 8 Puntos: 1

En términos simples se entiende como la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa en el año, corresponde al valor de un salario mensual. Esta definición es acerca de:


a. Aportes y retención.

b. Deducción salarial.

c. Intereses de Cesantías.

d. Prima de Servicios. ¡Correcto!, Felicitaciones!!! CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 9 Puntos: 1

Entrenamiento y desarrollo es un área que generalmente pertenece al departamento de:


a. Bienestar Social ¡Correcto!, Entrenamiento y desarrollo es un área que efectivamente

pertenece al Departamento de Bienestar Social b. Desarrollo empresarial c. Departamento de relaciones d. Empresas de servicios

CorrectoPuntos para este envío: 1/1.

Question 10 Puntos: 1

Son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo. Esta afirmación hace alusión a la idea de:


a. Costos y gastos.

b. Auxilios de vivienda.

c. Prestaciones sociales. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Salarios base. CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 11 Puntos: 1

La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a:Seleccione al menos una respuesta.

a. Los salarios externos a la organización. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado.

Incorrecto!, debe reforzar mas sobre los temas

c. Los cargos internos de la empresa. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. La propedéutica empresarial Incorrecto!, debe reforzar mas

sobre los temas CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 12 Puntos: 1

El significado histórico del término sueldo, hace referencia a:


a. Pago en papel moneda

b. Sextercios romanos

c. Intercambio de sal por trabajo

¡Incorrecto!, El Intercambio de sal por trabajo no es significado histórico del término sueldo

d. Moneda de oro IncorrectoPuntos para este envío: 0/1.Question 13 Puntos: 1

Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:Seleccione al menos una respuesta.

a. Deducciones para la EPS ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. Aportes Parafiscales ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Auxilio de Cesantías ¡Incorrecto!, Debe reforzar mas sobre los temas

d. Prima de Servicios ¡Incorrecto!, Debe reforzar mas sobre los temas CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 14 Puntos: 1

La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.

Lo anterior hace referencia a:

Seleccione una respuesta. a. El manejo del Salario Directo e Indirecto

b. Firmas del mercado

c. Manejo del trabajo independiente

d. Salarios pagados ¡Incorrecto!, Se le recomienda repasar un poco mas la

temática trabajada IncorrectoPuntos para este envío: 0/1.Question 15 Puntos: 1

La Teoría de la Productividad Marginal sustituyó a:Seleccione una respuesta.

a. La Doctrina del Salario Justo

b. La Teoría del Fondo de Salarios

c. La Teoría del Nivel de Subsistencia d. La Teoría de los Salarios de Karl Marx

¡Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temática trabajada

IncorrectoPuntos para este envío: 0/1.

1Puntos: 1

La remuneración expresada en forma sencilla, la podemos definir como:


a. El salario real obtenido después de deducciones

b. La suma del salario directo e indirecto

c. El sueldo básico percibido

d. La asignación ordinaria más prestaciones

Question2Puntos: 1

Le remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera sea la forma o denominación de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras.

De lo anterior se infiere la idea de:


a. Prestación

b. Sueldo

c. Salario

d. Pago

Question3Puntos: 1

Los métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cualitativo de evaluación existen sistemas, uno de ellos es:



b. Sistema de punto.

c. Sistema de clasificación.

d. Sistema de puestos.

Question4Puntos: 1

En el departamento, jefatura o sección de administración de salarios tienen varias funciones según su composición. ¿Cuál de las siguientes funciones no hace parte de la administración de salarios?:


a. Cumplir con las disposicones legales y mejorar la eficiencia administrativa

b. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización

c. Garantizar igualdad

d. Remunerar al empleado sin tener encuenta el cargo que ocupa

Question5Puntos: 1

Cuando la oferta de mano de obra escasea en relación al capital, los salarios comienzan a aumentar gracias a la competencia para contratar el mercado. Esta idea hace referencia a:


a. Productividad.

b. Recesión.

c. Inflación.

d. Oferta de trabajo.

Question6Puntos: 1

La única parte del salario mínimo que puede ser embargable por razones legales es el excedente que equivale a:


a. 30%.

b. Décima parte.

c. Quinta parte.

d. 8%.

Question7Puntos: 1

Esta teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores, la teoría a la cual nos referimos es:


a. La Teoría de los Salarios de Karl Marx

b. La Teoría de David Ricardo


d. La Teoría del Fondo de Salarios

Question8Puntos: 1

En términos simples se entiende como la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa en el año, corresponde al valor de un salario mensual. Esta definición es acerca de:


a. Aportes y retención.

b. Deducción salarial.

c. Intereses de Cesantías.

d. Prima de Servicios.

Question9Puntos: 1

Entrenamiento y desarrollo es un área que generalmente pertenece al departamento de:


a. Bienestar Social

b. Desarrollo empresarial

c. Departamento de relaciones

d. Empresas de servicios

Question10Puntos: 1

Son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo. Esta afirmación hace alusión a la idea de:


a. Costos y gastos.

b. Auxilios de vivienda.

c. Prestaciones sociales.

d. Salarios base.

Question11Puntos: 1

La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Los salarios externos a la organización.

b. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado.

c. Los cargos internos de la empresa.

d. La propedéutica empresarial

Question12Puntos: 1

El significado histórico del término sueldo, hace referencia a:


a. Pago en papel moneda

b. Sextercios romanos

c. Intercambio de sal por trabajo

d. Moneda de oro

Question13Puntos: 1

Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nómina los aportes de los trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:


a. Deducciones para la EPS

b. Aportes Parafiscales

c. Auxilio de Cesantías

d. Prima de Servicios

Question14Puntos: 1

La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.

Lo anterior hace referencia a:


a. El manejo del Salario Directo e Indirecto

b. Firmas del mercado

c. Manejo del trabajo independiente

d. Salarios pagados

Question15Puntos: 1

La Teoría de la Productividad Marginal sustituyó a:


a. La Doctrina del Salario Justo

b. La Teoría del Fondo de Salarios


d. La Teoría de los Salarios de Karl Marx

Act 7: Reconocimiento Unidad 21 Puntos: 1

Cuando hablamos de que los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, se paga por cada unidad que éste produce, nos referimos al sistema de Remuneración:Seleccione una respuesta.

a. Basado en la Producción ¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección

b. Salario por Tiempo Fijo

c. Salario Real

d. Destajo IncorrectoPuntos para este envío: 0/1.Question 2 Puntos: 1

El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos:Seleccione al menos una respuesta.

a. Sencillos en su aplicación ¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección

b. Ahorra costos de administración ¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección

c. Son sencillos de calcular ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

d. Son fáciles de explicar al personal ¡CORRECTO! Felicitaciones!!! CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 3 Puntos: 1

Cuando nos referimos a que los trabajos peligrosos suelen estar mejor remunerados que otros trabajos fáciles, estamos haciendo referencia a uno de los factores que determinan las diferencias salariales, dicho factor es:Seleccione una respuesta.

a. Interés relativo del trabajo ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

b. Poder negociador comparativo

c. Movilidad del trabajo

d. La escasez relativa de ciertas especializaciones laborales CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 4 Puntos: 1

Los embargos al salario mínimo legal o convencional solo se autorizan en dos casos, uno cuando se favorece los créditos a cooperativas legales y en el segundo caso por razones de: Seleccione una respuesta.

a. Demandas penales.

b. Pensión alimenticia. CORRECTO, uno de los dos casos de embargos al salario mínimo es la Pensión alimenticia.

c. Seguridad social.

d. Créditos comunales.


Una de las desventajas del Sistema de Remuneración Basado en la Producción es:Seleccione una respuesta.

a. La producción se incrementa por encima del estándar unitario establecido

b. Problemas de Relaciones Laborales ¡CORRECTO!

Felicitaciones!!!

c. Son sencillos de calcular

d. No ofrece ningún incentivo a la productividad CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 6 Puntos: 1

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.:

Enunciado: El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales PORQUE El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario.Seleccione una respuesta.

a. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA. b. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.

CORRECTO, Felicitaciones!!!

c. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA. d. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.

CorrectoPuntos para este envío: 1/1

1Puntos: 1

Cuando hablamos de que los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, se paga por cada unidad que éste produce, nos referimos al sistema de Remuneración:


a. Basado en la Producción

b. Salario por Tiempo Fijo

c. Salario Real

d. Destajo

Question2Puntos: 1

El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. Dentro de las ventajas que esta forma de valuación propone tenemos:


a. Sencillos en su aplicación

b. Ahorra costos de administración


d. Son fáciles de explicar al personal

Question3Puntos: 1

Cuando nos referimos a que los trabajos peligrosos suelen estar mejor remunerados que otros trabajos fáciles, estamos haciendo referencia a uno de los factores que determinan las diferencias salariales, dicho factor es:


a. Interés relativo del trabajo

b. Poder negociador comparativo

c. Movilidad del trabajo

d. La escasez relativa de ciertas especializaciones laborales

Question4Puntos: 1

Los embargos al salario mínimo legal o convencional solo se autorizan en dos casos, uno cuando se favorece los créditos a cooperativas legales y en el segundo caso por razones de:


a. Demandas penales.

b. Pensión alimenticia.

c. Seguridad social.

d. Créditos comunales.

Question5Puntos: 1

Una de las desventajas del Sistema de Remuneración Basado en la Producción es:


a. La producción se incrementa por encima del estándar unitario establecido

b. Problemas de Relaciones Laborales


d. No ofrece ningún incentivo a la productividad

Question6Puntos: 1

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.:

Enunciado: El salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales PORQUE El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario.


a. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.

b. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.



Act 8: Lección Evaluativa 21 Puntos: 1

Los métodos de evaluación de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cuáles de los siguientes sistemas hacen parte de estos métodos:

1. Sistema de propiedad.2. Sistema de comparación de factores.3. Sistema de costos.4. Sistema de clasificación.Seleccione una respuesta.

a. 1 y 2 Correctas

b. 2 y 4 Correctas ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!

c. 1 y 3 Correctas

d. 3 y 4 Correctas CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 2 Puntos: 1

En el método de grados mercer, cuando hablamos del estudio detallado de los puestos con objeto de determinar en qué grado se da cada uno de los factores que se usarán para la valuación, estamos refiriendonos a:Seleccione una respuesta.

a. Validar el manual

b. Construir los grados de cada factor

c. Asignar la puntuación a cada grado de cada factor.

d. Análisis del puesto ¡CORRECTO! Felicitaciones!!! CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 3 Puntos: 1

Los métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cuantitativo de evaluación existen sistemas para medir la constitución de la empresa. Estos son:


a. Sistema de comparación de factores. ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!

b. Sistema de puestos. ¡INCORRECTO!, Debe reforzar más sobre la lección

c. Sistema de puntos. ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!

d. Sistema de clasificación. ¡INCORRECTO!, Debe reforzar más sobre la lección CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 4 Puntos: 1

Unos de los factores a tener en cuenta al utilizar el método de valuación de Comparación por Factores son:


a. Requisitos físicos Experiencia

b. Experiencia ¡INCORRECTO!, Debe reforzar más sobre la lección

c. Condiciones de trabajo Experiencia

d. Formación Académica ¡INCORRECTO!, Debe reforzar más sobre la lección CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 5 Puntos: 1

Uno de los siguentes es un método de valoración cualitativo:Seleccione una respuesta.

a. Evaluación por Puntos

b. De Matrices y Perfiles Hay

c. Clasificación por grados ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

d. Comparación por Factores CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 6 Puntos: 1


Enunciado: Los sistemas de valuación nos ayuda a definir la posición de nuestros puestos en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización PORQUE para poder llevar a cabo la valoración no necesitamos llevar el análisis del puesto.

Seleccione una respuesta. a. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA. b. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación. c. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA. d. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.

¡INCORRECTO!, Debe reforzar más sobre la lección



1. Sistema de puestos.2. Sistema de puntos.3. Sistema de clasificación.4. Sistema de comparación de factores.


a. 1 y 3 Correctas

b. 3 y 4 Correctas

c. 2 y 4 Correctas

¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!

d. 1 y 2 Correctas IncorrectoPuntos para este envío: 0/1.


Definida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos, es común que algunas organizaciones predeterminen las categorías de Cargos de Trabajo por mes, de las siguientes hacen parte de esta categoría:Seleccione al menos una respuesta.

a. De supervisión ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!

b. De ejecución ¡CORRECTO!, Felicitaciones!!!

c. No Calificados ¡INCORRECTO!, Debe reforzar más sobre la lección

d. Calificados ¡INCORRECTO!, Debe reforzar más sobre la lección CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 9 Puntos: 1

En el método de Evaluación por Puntos se tienen encuenta unos factores para la valuación de cargos, uno de los siguientes no es un factor de dicho método:


a. Responsabilidad

b. Condiciones de trabajo.

c. Esfuerzo Físico

d. Experiencia ¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección IncorrectoPuntos para este envío: 0/1.Question 10 Puntos: 1

Este método se utiliza principalmente para evaluar los puestos administrativos y técnicos, el método al cual se hace referencia es:Seleccione una respuesta.

a. De Matrices y Perfiles Hay ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

b. Evaluación por Puntos

c. Total value

d. Comparación por Factores CorrectoPuntos para este envío: 1/1.

1Puntos: 1


1. Sistema de propiedad.2. Sistema de comparación de factores.3. Sistema de costos.4. Sistema de clasificación.


a. 1 y 2 Correctas

b. 2 y 4 Correctas

c. 1 y 3 Correctas

d. 3 y 4 Correctas

Question2Puntos: 1

En el método de grados mercer, cuando hablamos del estudio detallado de los puestos con objeto de determinar en qué grado se da cada uno de los factores que se usarán para la valuación, estamos refiriendonos a:


a. Validar el manual

b. Construir los grados de cada factor

c. Asignar la puntuación a cada grado de cada factor.

d. Análisis del puesto

Question3Puntos: 1




b. Sistema de puestos.

c. Sistema de puntos.

d. Sistema de clasificación.

Question4Puntos: 1

Unos de los factores a tener en cuenta al utilizar el método de valuación de Comparación por Factores son:


a. Requisitos físicos

b. Experiencia

c. Condiciones de trabajo

d. Formación Académica

Question5Puntos: 1

Uno de los siguentes es un método de valoración cualitativo:


a. Evaluación por Puntos

b. De Matrices y Perfiles Hay

c. Clasificación por grados

d. Comparación por Factores

Question6Puntos: 1


Enunciado: Los sistemas de valuación nos ayuda a definir la posición de nuestros puestos en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización PORQUE para poder llevar a cabo la valoración no necesitamos llevar el análisis del puesto.


a. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.




Question7Puntos: 1


1. Sistema de puestos.2. Sistema de puntos.3. Sistema de clasificación.4. Sistema de comparación de factores.


a. 1 y 3 Correctas

b. 3 y 4 Correctas

c. 2 y 4 Correctas

d. 1 y 2 Correctas

Question8Puntos: 1

Definida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos, es común que algunas organizaciones predeterminen las categorías de Cargos de Trabajo por mes, de las siguientes hacen parte de esta categoría:


a. De supervisión

b. De ejecución

c. No Calificados

d. Calificados

Question9Puntos: 1

En el método de Evaluación por Puntos se tienen encuenta unos factores para la valuación de cargos, uno de los siguientes no es un factor de dicho método:


a. Responsabilidad

b. Condiciones de trabajo.

c. Esfuerzo Físico

d. Experiencia

Question10Puntos: 1

Este método se utiliza principalmente para evaluar los puestos administrativos y técnicos, el método al cual se hace referencia es:


a. De Matrices y Perfiles Hay

b. Evaluación por Puntos

c. Total value

d. Comparación por Factores

Act 9: Quiz 2

1 Puntos: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta, de acuerdo a los sistemas de incentivos:

Generalmente se plantea en los puestos enfocados a la venta, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de la venta de cada uno de los artículos que logre vender

Se pagan cuando se exceden ciertos niveles de producción, por lo general acompañados con sueldo básico fijo. Una variante de este sistema estimula al empleado por sus ahorros de tiempo, es decir, menos tiempo en el desempeño de una tarea

Este sistema evalúa la importancia de un empleado para la organización, ya que no se basa en lo que hace sino en lo que puede hacer, se reconoce el esfuerzo que realiza al adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que desempeña o con el ramo de la empresa.

Constituyen aumentos en el nivel de la compensación otorgado a las personas en base a la evaluación de su desempeño, generalmente es decidido por el jefe inmediato junto con otros superiores, basado en esto se debe tener cuidado con la valoración subjetiva de los desempeños y con los principios de la administración de salarios. CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 2 Puntos: 1

Cuando entre trabajador y empleador se acuerda el pago del salario bajo la modalidad a destajo, se refiere principalmente a que el pago se calculará basándose únicamente en:


a. El cumplimiento de los objetivos establecidos

b. Las bonificaciones por alcanzar la meta de producción

c. Las piezas producidas, es decir por cada unidad terminada ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. La contabilización del número de horas trabajadas CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 3

Puntos: 1 Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas, de acuerdo al sistema de

remuneración:Es el tipo de plan de incentivos más antiguo, los ingresos están directamente vinculados con lo que el

trabajador realiza, pues se paga una " tarifa por pieza", por cada unidad que produce. Es el pago por productividad. Con el plan de producción por hora, se recompensa al empleado por

medio de un porcentaje de salario como premio, que equivale al porcentaje en que su desempeño superó el nivel de producción.

Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo (salario mínimo vital y móvil). CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 4 Puntos: 1

Acerca del pensamiento de Fromm, cuando se expresó sobre la importancia que se le da al monto de los salarios en las organizaciones, dijo que “ El fenómeno de abstraer la realidad y convertirla en un valor monetario, llega a ser tan eficaz que frecuentemente, la anteponemos a cualquier otra consideración humana o social”, fundamentalmente quiso decir que :


a. El trabajador deja de ser persona y se convierte en cifra ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. Es muy importante el componente salarial para la empresa

c. Para el cálculo total del salario debemos sumar todo lo pagado

d. Las personas se valoran de acuerdo a sus ingresos percibidos CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 5 Puntos: 1

Sabemos que para la administración de sueldos y salarios, es muy importante que se tenga en cuenta el orden de los pasos a seguir en el proceso de análisis de puestos para la determinación de los niveles salariales; este proceso inicia y termina con los siguientes pasos:


a. Valoración de puestos; Análisis del desempeño

b. Descripción y análisis de puestos; Análisis del desempeño

c. Valoración de puestos; Evaluación del desempeño

d. Descripción y análisis de puestos; Determinación de la escala salarial


Correcto

Puntos para este envío: 1/1.Question 6 Puntos: 1

Este método pretende ir más allá del simple análisis de la ejecución del trabajo, los requerimientos del cargo, la habilidades, su complejidad, etc y propende por darle más valía a los principios y valores de la organización, y a orientar e impulsar a los empleados para crear mayor valor agregado mediante su trabajo; el método al cual nos referimos es:Seleccione una respuesta.

a. Método de Comparación por Factores

b. Método de Evaluación por Puntos

c. Método de Matrices y Perfiles Hay

d. Método Total Value ¡Correcto!, Felicitaciones!!! CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 7 Puntos: 1

En el método de valoración de puestos denominado escalonamiento o jerarquización de cargos, generalmente se toman en cuenta factores generales subjetivos, inherentes al cargo, pero otros no tienen relevancia en este análisis, como por ejemplo:


a. El grado de supervisión

b. La responsabilidad

c. La apariencia personal ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. La dificultad del puesto CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 8 Puntos: 1

Los métodos de evaluación de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cuáles de los siguientes sistemas hacen parte de estos métodos:Seleccione al menos una respuesta.

a. Sistema de Costos. ¡Incorrecto!, debe reforzar mas sobre los temas de la

Unidad

b. Sistema de Propiedad. ¡Incorrecto!, debe reforzar mas sobre los temas de la

Unidad c. Sistema de clasificación por Grados.


d. Sistema de Comparación por Factores. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!


PREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIÓN


Pregunta:

La evaluación de desempeño sirve como estrategia en la escala de factores y escala numérica PORQUE El análisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.

Seleccione una respuesta. a. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA. b. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA. c. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.


¡Incorrecto!, se le recomienda reforzar un poco mas sobre la temática trabajada


Dentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:Seleccione al menos una respuesta.

a. Experiencia. ¡Incorrecto!, debe reforzar mas sobre los temas

b. Productividad. ¡Incorrecto!, debe reforzar mas sobre los temas

c. Responsabilidades implícitas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. Intelectuales y físicos. ¡Correcto!, Felicitaciones!!! CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 11 Puntos: 1

PREGUNTA DE ANÁLISIS DE POSTULADOS

La pregunta que encontrará a continuación consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lógicamente de la afirmación y selecciona la respuesta.

Pregunta:

TESIS: Para el análisis de cargos es importante una valoración de la estructura dentro de la información. POSTULADO I: La información intelectual, física, de responsabilidades implícitas y de las condiciones del trabajo son fuente de análisis. POSTULADO II: La naturaleza de los cargos es variable. Seleccione una respuesta.

a. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.

b. De la tesis sólo se deduce el postulado II.

c. De la tesis se deduce el postulado I. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

d. De la tesis se deducen los postulados I y II. CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 12 Puntos: 1

PREGUNTA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA

Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deberá seleccionar la combinación de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.

Pregunta:

Cuando las empresas tienen el manejo de las cuestiones relacionadas con el personal, siempre recurren a solucionar los problemas en:

1. Oficina de recursos humanos.

2. Oficina de recursos financieros.

3. Oficina de relaciones laborales.

4. Oficina de recursos materiales.


a. 1 y 3 son correctas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. 3 y 4 son correctas.

c. 1 y 2 son correctas.

d. 2 y 4 son correctas. CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 13 Puntos: 1

Enunciado: El análisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupante PORQUE Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada.

Seleccione una respuesta. a. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.

CORRECTO; la afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.

b. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación. c. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA. d. La afirmación es VERDADERA, pero la razón

es una proposición FALSA. CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 14 Puntos: 1



Pregunta:


1. Son predisposicionales.

2. Son sencillos de calcular.

3. Requiere programas formales de compensación.

4. Son fáciles de explicar al personal.


a. 2 y 4 son correctas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!



d. 1 y 3 son correctas. CorrectoPuntos para este envío: 1/1.Question 15 Puntos: 1



Pregunta:

Dentro de los procesos de análisis de puestos se manejan temáticas significativas en los asuntos para el manejo de la empresa. Dos de las mas importantes son:

1. Valoración de puestos.

2. Valoración mercantil.

3. Evaluación de desempeño.

4. Objetos de manejo.


a. 1 y 2 son correctas.

b. 1 y 3 son correctas. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!


d. 3 y 4 son correctas. CorrectoPuntos para este envío: 1/1.

1Puntos: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta, de acuerdo a los sistemas de incentivos:

Generalmente se plantea en los puestos enfocados a la venta, el vendedor puede percibir un porcentaje del precio de la venta de cada uno de los artículos que logre vender

Se pagan cuando se exceden ciertos niveles de producción, por lo general acompañados con sueldo básico fijo. Una variante de este sistema estimula al empleado por sus ahorros de tiempo, es decir, menos tiempo en el desempeño de una tarea

Este sistema evalúa la importancia de un empleado para la organización, ya que no se basa en lo que hace sino en lo que puede hacer, se reconoce el esfuerzo que realiza al adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto que desempeña o con el ramo de la empresa.

Constituyen aumentos en el nivel de la compensación otorgado a las personas en base a la evaluación de su desempeño, generalmente es decidido por el jefe inmediato junto con otros superiores, basado en esto se debe tener cuidado con la valoración subjetiva de los desempeños y con los principios de la administración de salarios.

Question2Puntos: 1

Cuando entre trabajador y empleador se acuerda el pago del salario bajo la modalidad a destajo, se refiere principalmente a que el pago se calculará basándose únicamente en:


a. El cumplimiento de los objetivos establecidos

b. Las bonificaciones por alcanzar la meta de producción

c. Las piezas producidas, es decir por cada unidad terminada

d. La contabilización del número de horas trabajadas

Question3Puntos: 1

Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondientes respuestas, de acuerdo al sistema de remuneración:

Es el tipo de plan de incentivos más antiguo, los ingresos están directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se paga una " tarifa por pieza", por cada unidad que produce.

Es el pago por productividad. Con el plan de producción por hora, se recompensa al empleado por medio de un porcentaje de salario como premio, que equivale al porcentaje en que su desempeño superó el nivel de producción.

Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo (salario mínimo vital y móvil).

Question4Puntos: 1

Acerca del pensamiento de Fromm, cuando se expresó sobre la importancia que se le da al monto de los salarios en las organizaciones, dijo que “ El fenómeno de abstraer la realidad y convertirla en un valor monetario, llega a ser tan eficaz que frecuentemente, la anteponemos a cualquier otra consideración humana o social”, fundamentalmente quiso decir que :


a. El trabajador deja de ser persona y se convierte en cifra

b. Es muy importante el componente salarial para la empresa

c. Para el cálculo total del salario debemos sumar todo lo pagado

d. Las personas se valoran de acuerdo a sus ingresos percibidos

Question5Puntos: 1

Sabemos que para la administración de sueldos y salarios, es muy importante que se tenga en cuenta el orden de los pasos a seguir en el proceso de análisis de puestos para la determinación de los niveles salariales; este proceso inicia y termina con los siguientes pasos:


a. Valoración de puestos; Análisis del desempeño

b. Descripción y análisis de puestos; Análisis del desempeño

c. Valoración de puestos; Evaluación del desempeño

d. Descripción y análisis de puestos; Determinación de la escala salarial

Question6Puntos: 1

Este método pretende ir más allá del simple análisis de la ejecución del trabajo, los requerimientos del cargo, la habilidades, su complejidad, etc y propende por darle más valía a los principios y valores de la organización, y a orientar e impulsar a los empleados para crear mayor valor agregado mediante su trabajo; el método al cual nos referimos es:


a. Método de Comparación por Factores

b. Método de Evaluación por Puntos

c. Método de Matrices y Perfiles Hay

d. Método Total Value

Question7Puntos: 1

En el método de valoración de puestos denominado escalonamiento o jerarquización de cargos, generalmente se toman en cuenta factores generales subjetivos, inherentes al cargo, pero otros no tienen relevancia en este análisis, como por ejemplo:


a. El grado de supervisión

b. La responsabilidad

c. La apariencia personal

d. La dificultad del puesto

Question8Puntos: 1



a. Sistema de Costos.

b. Sistema de Propiedad.

c. Sistema de clasificación por Grados.

d. Sistema de Comparación por Factores.

Question9

Puntos: 1

PREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIÓN


Pregunta:

La evaluación de desempeño sirve como estrategia en la escala de factores y escala numérica PORQUE El análisis de cargos tiene que ver con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.


a. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.

b. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.

c. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.


Question10Puntos: 1

Dentro de la información para el análisis de cargos se maneja una estructura que conlleva a una serie de requisitos para su desempeño. Algunos de estos son:


a. Experiencia.

b. Productividad.

c. Responsabilidades implícitas.

d. Intelectuales y físicos.

Question11Puntos: 1

PREGUNTA DE ANÁLISIS DE POSTULADOS

La pregunta que encontrará a continuación consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I yPOSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lógicamente de la afirmación y selecciona la respuesta.

Pregunta:

TESIS: Para el análisis de cargos es importante una valoración de la estructura dentro de la información.POSTULADO I: La información intelectual, física, de responsabilidades implícitas y de las condiciones del trabajo son fuente de análisis.POSTULADO II: La naturaleza de los cargos es variable.


a. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.

b. De la tesis sólo se deduce el postulado II.

c. De la tesis se deduce el postulado I.

d. De la tesis se deducen los postulados I y II.

Question12Puntos: 1



Pregunta:

Cuando las empresas tienen el manejo de las cuestiones relacionadas con el personal, siempre recurren a solucionar los problemas en:

1. Oficina de recursos humanos.

2. Oficina de recursos financieros.

3. Oficina de relaciones laborales.

4. Oficina de recursos materiales.





d. 2 y 4 son correctas.

Question13Puntos: 1



a. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.



d. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.

Question14Puntos: 1



Pregunta:


1. Son predisposicionales.

2. Son sencillos de calcular.

3. Requiere programas formales de compensación.

4. Son fáciles de explicar al personal.






Question15Puntos: 1



Pregunta:

Dentro de los procesos de análisis de puestos se manejan temáticas significativas en los asuntos para el manejo de la empresa. Dos de las mas importantes son:

1. Valoración de puestos.

2. Valoración mercantil.

3. Evaluación de desempeño.

4. Objetos de manejo.






Puntos: 1

Contexto: Este tipo de pregunta se desarrolla en torno a un (1) enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta (A, B, C, D). Solo una (1) de estas opciones responde correctamente a la pregunta

Enunciado:El Recargo Nocturno hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. Este recargo corresponde al:








Enunciado:Si la hora extra es nocturna, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Recordemos que la hora extra es aquella que supera las 8 horas diaria, así que por ejemplo, si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de horas extras nocturnas que se le deben reconocer es:


a. 3 horas extras nocturnas

b. 4 horas extras nocturnas

c. 1 hora extra nocturna

d. 5 horas extras nocturna



Enunciado: El pago a las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) se realiza por:


a. El empleador y el trabajador.

b. Las empresas promotoras de salud.

c. El trabajador.

d. El Empleador



Enunciado:La Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Las horas extras tiene un recargo del:







Contexto:Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones, así: una Afirmación y una Razón, Unidas por la palabra PORQUE. El estudiante debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une. Para responder este tipo de preguntas se debe leer toda la pregunta y señalar la respuesta elegida de acuerdo con las siguientes instrucciones:

Marque A si la afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.

Marque B si la afirmación y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.

Marque C si la afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.

Marque D si la afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.

Enunciado:A la satisfacción del trabajo se le puede definir como la actitud general hacia el trabajo propio, diferencia entre la cantidad de recompensas que el trabajador recibe y la cantidad que cree que debería recibir PORQUE la clave al vincular el pago con la satisfacción no es el monto absoluto que uno recibe, más bien es la percepción de equidad.

Seleccione una respuesta. a. Marque A si la afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación..

b. Marque B si la afirmación y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.

c. Marque C si la afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.

d. Marque D si la afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.



Enunciado:La nómina no es, en definitiva, más que un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo teniendo en cuenta las deducciones correspondientes. La Empresa ”ADMINISTRAMOS S.A.S.”, lo asigna a usted para liquidar la nómina correspondiente al mes de Octubre de 2013, Marcos es el Mensajero de la empresa, él devenga un salario de $1.150.000, comprendido entre el básico más comisiones.

Según lo expresado anteriormente podemos deducir que el total devengado (después de las deducciones) o pago neto que recibiría Marcos es:


a. $ 1.128.500

b. $ 1.158.000

c. $ 1.058.000

d. $ 1.118.500







Enunciado: El salario mínimo es determinado por el gobierno nacional mediante decreto que regirá por el termino que ello se indique, por las comisiones paritarias de patronos y trabajadores. Estos incrementos se dan PORQUE los salarios mínimos deben ser ajustados, para que las empresas tengan un indicador salarial en su sistema de remuneración.

Seleccione una respuesta. a. Marque A si la afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.. b. Marque B si la afirmación y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.









Enunciado:El método de evaluación cuantitativo por puntos fue ideado por Lott en 1925. Dicho método se aplica PORQUE este es un método global, no analítico para la valuación de cargos.










Enunciado:En América Latina los sindicatos aparecieron en las empresas a finales del siglo XIX, en los países del cono sur, por la influencia de trabajadores españoles e italianos PORQUE lo anterior resulto decisivo en el proceso de formación del sindicalismo en estos países.


a. Marque A si la afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.. b. Marque B si la afirmación y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.









Enunciado: La valoración de puestos es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal PORQUE Esta valoración es necesaria realizarla a partir de la descripción de cada cargo, donde se determinan las funciones básicas a analizar y luego valorar.






Enunciado: Una persona que trabaja una hora extra diurna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:






Question 12

Puntos: 1


Enunciado:Jhon Start Mill economista Ingles en su obra principios de economía política (1848), sostuvo que los salarios dependían fundamentalmente de la oferta y la demanda del trabajo, esta definición corresponde a:


a. La teoría de la productividad marginal

b. La teoría de la oferta y la demanda

c. La teoría del fondo de salarios

d. La teoría del capital



Enunciado: Un empleado con un sueldo de $1.600.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es lunes), las cuales incurren en un recargo del 35% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas nocturnas para el empleado es:


a. $27.00

b. $26.15

c. $20.00

d. $22,100



Enunciado: Una persona que trabaja una hora nocturna dominical o festiva, su recargo con relación al valor de la hora ordinaria será:







Contexto:Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones, así: una Afirmación y una Razón, Unidas por la palabra PORQUE. El estudiante debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que

las une. Para responder este tipo de preguntas se debe leer toda la pregunta y señalar la respuesta elegida de acuerdo con las siguientes instrucciones:





Enunciado:Para lograr negociaciones colectivas exitosas, tanto empleados como empleadores, deben tener en cuenta que existen otros factores además del sueldo que también influyen sobre el tipo de negociación estratégica preferida por empresas y sindicatos PORQUE los convenios que surgen de las negociaciones colectivas de Salarios deben ”abordar temas como la capacitación, la remuneración por resultados y la gestión participativa”, para que de esta forma empresarios y trabajadores puedan alcanzar acuerdos más profundos en materia de negociación colectiva y bienestar laboral.















Contexto:Este tipo de pregunta se desarrolla en torno a un (1) enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta (1, 2, 3, 4). Solo dos (2) de estas opciones responden correctamente a la pregunta de acuerdo con la siguiente información.

Marque A si 1 y 2 son correctas.

Marque B si 1 y 3 son correctas.

Marque C si 2 y 4 son correctas.

Marque D si 3 y 4 son correctas.

Enunciado: Las deducciones son aquellas cantidades que se restan del total devengado, obteniéndose así el líquido a percibir por el trabajador. Al aplicar las deducciones sobre el total devengado hacen que la remuneración total bruta se convierta en neta.

De acuerdo al enunciado anterior, podemos inferir: El valor de las deducciones (por una parte comprendido por salud, pensión y Aportes al Fondo de Solidaridad Pensional; y por otra parte comprendida por lo referente a Retención en la Fuente) para una persona que gana un salario de $4.600.000 es:

1. $136.350

2. $414.000

3. $368.000

4. $138.245


a. Marque A si 1 y 2 son correctas.

b. Marque B si 1 y 3 son correctas.

c. Marque C si 2 y 4 son correctas.

d. Marque D si 3 y 4 son correctas.



Enunciado: Un empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 110% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales nocturnas para el empleado es:


a. 10000

b. 9950

c. 9900

d. 9975







Enunciado: Para la empresa, cada trabajador representa un problema de carácter individual PORQUE cada trabajador difiere en las cosas que puede realizar y para las que tiene una capacidad definida.






Enunciado:De los métodos de evaluación, el sistema de clasificación:

Seleccione una respuesta. a. Implica que varias personas, de diferentes niveles directivos, por lo general en reuniones de comité, evalúen las descripciones de los puestos de trabajo y los gradúen en orden de importancia para la empresa. b. Consiste en evaluar cinco factores para cada puesto: requisitos mentales, pericia, requisitos físicos, responsabilidades y condición de trabajo. c. Se analizan los puestos evaluando la cantidad de pericia, esfuerzo, responsabilidad, condiciones del puesto etc., involucrados en cada uno de ellos.

d. Implica la implantación de grados o clases de trabajos en los cuales se ajustan los puestos.

Cordial saludo

Respetada tutora

1. Le pido por favor revise de nuevo la calificación del trabajo colaborativo 1, ya que creo que la calificación fue injusta.

2. El trabajo no tuvo en cuenta las normas propuestas para la construcción del trabajo (Puntos = 0) el trabajo si tuvo en cuenta las normas establecidas en la rúbrica.

3. No se desarrollan las actividades estipuladas por la guía. (Puntos = 0) si se desarrollan las actividades establecidas en la guía.

4. EL estudiante tiene aportes significativos para la solución de los puntos y aunque se desarrolla la actividad, ésta no cumple con todas las características de la guía. (Puntos = 4) este lo acepto quizás algunos puntos nos quedaron mal

5. Se maneja de manera inadecuada el uso de citas y referencias (Puntos = 0) las citas y referencias si están según las normas ICONTEC, acepto que no todas pero por lo menos las que yo realice y puse busque en internet como debía realizarlas, además también me guie en archivos de otros cursos que envían los directores de las normas ICONTEC.

6. El nombre del archivo no cumple con los parámetros establecidos en la guía (Puntos = 0) El formato del archivo no es .pdf (Puntos = 0) el formato del archivo si es pdf y además es el nombre establecido en la guía.

Tutora le pido por favor revise de nuevo el trabajo, usted sabe que las evaluaciones nacionales en la UNAD son realmente difíciles, por esto es importante sacar un buen promedio del 60% pero con esta calificación es imposible, la verdad en este curso me he dedicado a estudiar juiciosa y creo que no merezco una calificación tan baja.

Gracias por su atención.

Leady TobónGrupo 332574_89

Retroalimentacion Administracion de Salarios

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