rof2011untrm

Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas

Reglamento de Organización y

Funciones

OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO

OFICINA EJECUTIVA DE PLANIFICACION

Chachapoyas, Junio de 2011.

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza

Amazonas

OFICINA EJECUTIVA DE PLANIFICACION 2

REGLAMENTO DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO RODRIGUEZ DE MENDOZA DE AMAZONAS

El presente documento “Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas constituye un instrumento normativo de gestión institucional en el cual se precisa la naturaleza, finalidad, objetivos y funciones generales de los diferentes órganos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Así mismo establece la Estructura Orgánica hasta el tercer nivel organizacional, dependencias jerárquicas y relaciones de cada Unidad Orgánica de esta Casa de estudios. La Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas fue creada por Ley Nº 27347 del 18 de setiembre del año 2002, con sede en la ciudad de Chachapoyas, desarrollando sus actividades académicas y administrativas en la Ciudad Universitaria y en otros locales de región Amazonas El reglamento de Organización y Funciones contribuye a establecer claramente las funciones y las responsabilidades que corresponden a los diferentes órganos de la entidad, evitando la duplicidad de las mismas, así como clasificar y ordenar el tipo de órgano existente en la Institución, así como define las atribuciones que les corresponde desempeñar a los cargos jefaturales. El presente Reglamento contempla también las Relaciones Interinstitucionales, Régimen Laboral y Económico, Disposiciones Complementarias y el Organigrama General de la Universidad. La elaboración de este documento esta enmarcado en base al Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM donde aprueban los lineamientos para la elaboración y aprobación del Reglamento de Organización y Funciones – ROF, por parte de las entidades de la Administración Públicas y teniendo como marco legal la Constitución Política del Perú; Ley Universitaria N° 23733 y sus modificatorias; Ley de Creación de la Universidad Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas N° 27347, la resolución Nº 627-2009--CONAFU donde otorga la autorización definitiva de funcionamiento a la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas: y la Resolución de Asamblea Universitaria Nº 001-2010-UNAT-A-CU, donde aprueban la creación de nuevas carreras profesionales de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas y la resolución de asamblea universitaria Nº 012 -2010-UNAT-A/AU, donde se aprueba el Estatuto Institucional de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas.


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CONTENIDO

GENERALIDADES

TITULO PRIMERO NATURALEZA, FINALIDAD, OBJETIVOS Y FUNCIONES GENERALES

TITULO SEGUNDO DE LA ESTRUCTURA ORGANICA, FUNCIONES, FACULTADES Y ATRIBUCIONES

CAPITULO I: DE LA ESTRUCTURA

CAPITULO II: DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO CAPITULO III: DE LA ALTA DIRECCIÓN

CAPITULO IV: DEL ÓRGANO DE CONTROL

CAPITULO V: DE LOS ÓRGANOS DE ASESORIA

CAPITULO VI: DE LOS ÓRGANOS DE APOYO

DE LOS ORGANOS DEPENDIENTES DEL RECTORADO

DE LOS ÓRGANOS DEPENDIENTES DEL VICERRECTORADO ACADEMICO

DE LOS ÓRGANOS DEPENDIENTES DEL VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO

CAPITULO VII : DE LOS ÓRGANOS DE LÍNEA

FACULTADES CAPITULO IX: ORGANOS DESCONCENTRADOS INSTITUTOS

DE LOS CENTROS DE PRODUCCIÓN DE LA ESCUELA DE POSTGRADO

TITULO TERCERO DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES

TITULO CUARTO REGIMEN ECONOMICO Y FINANCIERO TITULO QUINTO DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ANEXO

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http://www.unmsm.edu.pe/ogp/ARCHIVOS/ROF%20UNMSM.htm#primero

http://www.unmsm.edu.pe/ogp/ARCHIVOS/ROF%20UNMSM.htm#segundo

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http://www.unmsm.edu.pe/ogp/ARCHIVOS/ROF%20UNMSM.htm#cuatro



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http://www.unmsm.edu.pe/ogp/ARCHIVOS/ROF%20UNMSM.htm#siete

http://www.unmsm.edu.pe/ogp/ARCHIVOS/ROF%20UNMSM.htm#tercero

http://www.unmsm.edu.pe/ogp/ARCHIVOS/ROF%20UNMSM.htm#cuarto

http://www.unmsm.edu.pe/ogp/ARCHIVOS/ROF%20UNMSM.htm#cuarto


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GENERALIDADES

Artículo 1º.- La Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas (UNTRM) es una institución Educativa, Superior, Democrática, Autónoma constituida por docentes, alumnos y graduados; quienes la cogobiernan con responsabilidad, velando por el respeto de sus principios y la cultura. Para el cumplimiento de sus funciones y el logro de sus fines se dedica al estudio, la investigación, la difusión del saber y la cultura, así como a la proyección social y extensión universitaria hacia la comunidad para promover su desarrollo. Tiene autonomía académica, administrativa, económica y normativa dentro de la Ley N° 23733, sus ampliatorias y modificatorias. La Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas tiene personería jurídica de derecho público interno, creada por Ley 27347 del 18 de setiembre del año 2000. El Rector ejerce su personería jurídica. Artículo 2º.-La Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas tiene su sede en la ciudad de Chachapoyas, desarrollando sus actividades académicas y administrativas en la Ciudad Universitaria – Higos Urco y dispone también de centros de investigación de estudio y de proyección social ubicados fuera de su sede.

TITULO PRIMERO

NATURALEZA, FINALIDAD, OBJETIVOS Y FUNCIONES GENERALES

Artículo 3º.- De conformidad con la Ley Nº 23733, son fines de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas:

La Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas tiene los siguientes fines: a) Conservar, acrecentar, transmitir la cultura universal con sentido crítico creativo y con especial

afirmación de los valores nacionales. b) Atender la formación profesional integral, la investigación científica y las actividades de extensión

cultural de la población, así como la producción de bienes y la prestación de servicios en áreas de su competencia. Estas actividades se orientan básicamente al beneficio de todos los sectores de la sociedad.

c) Fomentar el desarrollo sostenible de la Amazonía en armonía con la preservación del medio ambiente.

d) Contribuir al crecimiento y desarrollo estratégico de la región fronteriza nororiental y del país. e) Contribuir a crear conciencia para la transformación estructural de la sociedad, a través del

estudio y el enjuiciamiento crítico de la problemática económica y social. f) Formar profesionales en concordancia con las necesidades del país y del área de influencia de la

Universidad, de alto nivel académico y competencia profesional, dotados de una mentalidad inquisitiva y creadora y una actitud crítica frente a la institución y a la realidad nacional, comprometidos en servir a la sociedad, contribuyendo así al adelanto científico y tecnológico requeridos para el desarrollo del país.


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g) Incentivar, organizar y auspiciar el perfeccionamiento de sus docentes e investigadores y la constante actualización académica de sus graduados, de acuerdo al avance de la ciencia y la tecnología en función de las necesidades del país y de la región.

h) Fomentar la defensa de los valores de nuestra cultura, desarrollando la ciencia y la tecnología, teniendo como meta la integración nacional, concertación, justicia y solidaridad con todos los países del mundo.

i) Contribuir con la capacitación de los miembros de la sociedad civil según sus necesidades y habilidades individuales.

j) Fomentar la práctica y defensa de los derechos humanos y del medio ambiente. k) Participar en el proceso socio económico del país, conociendo sus necesidades y recursos e

influyendo y actuando como agente de cambio. l) Desarrollar en sus miembros las virtudes éticas y cívicas de sensibilidad y solidaridad, inspiradas

en el conocimiento de la realidad nacional y universal. m) Propiciar un permanente intercambio científico y cultural con las universidades del país y del

mundo a partir de criterios de mutua cooperación y reciprocidad. n) Constituirse en promotora del desarrollo sostenible, mediante la generación y gestión de

conocimientos científicos y tecnologías propias, para superar la pobreza y la exclusión social. o) Promover la calidad y excelencia en la actividad universitaria, implementando un apropiado

sistema de autoevaluación y acreditación.

Artículo 4º.- Son objetivos de la Universidad:

a) Identificar los problemas, necesidades y demanda de la población regional y/o nacional para relacionarlos con las posibilidades de la oferta universitaria.

b) Actualizar los currículos y maximizar los alcances de la investigación básica y aplicada para lograr una capacidad de transferencia científica y tecnológica al campo social, industrial y empresarial.

c) Promover y desarrollar una organización académica cuyas políticas de desarrollo, estén orientadas a la creación de ciencia y tecnología, y al desarrollo social con cultura de cambio, con mentalidad participativa y solidaria.

d) Promover la ejecución de proyectos de investigación y transferencia tecnológica, para apoyar la formación de recursos humanos de alto nivel científico en aras del desarrollo regional y del país.

e) Contribuir con la reafirmación y consolidación de nuestra identidad nacional para integrarse al proceso del cambio mundial y universalidad de la cultura.

Artículo 5º.- Son funciones de la Universidad: a) Promover y realizar la investigación científica, tecnológica, humanística y artística, incorporando

a su quehacer la problemática nacional y regional. b) Formar profesionales con conciencia social, democrática, participativa y ecológica. c) Contribuir al desarrollo de la comunidad, la región y el país.. d) Innovar la didáctica para la mejora del proceso de enseñanza — aprendizaje; así como la

pedagogía para elevar el proceso educativo. e) Fomentar empresas universitarias y asociaciones sin fines de lucro, que contribuyan a la

satisfacción de determinadas demandas económicas y sociales que promuevan la participación de docentes y estudiantes en las mismas, coadyuven a perfeccionar la formación profesional y sirvan como una importante fuente de recursos propios para el desarrollo de la Universidad.

f) Cultivar el diálogo, el debate y la concertación. g) Participar en los planes de desarrollo local, regional y nacional. h) Preservar el patrimonio cultural.


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i) Realizar la extensión universitaria y la proyección social con eficiencia, para promover a ella; promoviendo el desarrollo de sus fuerzas productivas.

j) Realizar la producción de bienes y prestación de servicios eficazmente de acuerdo a las necesidades de la región y del país.

TITULO SEGUNDO

DE LA ESTRUCTURA ORGANICA, FUNCIONES, FACULTADES Y

ATRIBUCIONES

CAPITULO I

DE LA ESTRUCTURA Artículo 6º.- Para el cumplimiento de sus fines y funciones de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas cuenta con la estructura orgánica siguiente:

I. ÓRGANOS DE GOBIERNO

a. La Asamblea Universitaria b. El Consejo Universitario c. El Rector d. El Consejo de Facultad y e. El Decano de cada Facultad.

II. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCION

a. Rectorado b. Vicerrectorado Académico c. Vicerrectorado Administrativo

III. DEL ÓRGANO DE CONTROL

a. Órgano de Control Institucional. IV. ÓRGANOS DE ASESORIA

a. La Oficina de Asesoría Legal. b. Oficina General de Planificación y Presupuesto

V. ÓRGANOS DE APOYO.

ÓRGANOS DEPENDIENTES DEL RECTORADO a. La Secretaría General b. Oficina de Imagen Institucional c. Oficina de Cooperación Técnica Internacional.

ÓRGANOS DEPENDIENTES DEL VICERECTORADO ACADEMICO

a. Oficina Central de Admisión. b. Oficina Central de Calidad Académica y Acreditación. c. Oficina General de Investigaciones. d. Oficina General de Información y Referencia Bibliográfica e. Oficina General de Proyección Social y Extensión Universitaria. f. Oficina General de Registros y Asuntos Académicos.


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ÓRGANOS DEPENDIENTES DEL VICERECTORADO ADMINISTRATIVO a. Oficina General de Bienestar Universitario b. Oficina General de Economía. c. Oficina General de Infraestructura d. Oficina General de Personal y Servicios.

VI ÓRGANOS DE LINEA

FACULTADES a. Escuela Académico Profesional b. Departamentos Académicos

VII ORGANOS DESCONCENTRADOS

INSTITUTOS a. El Instituto de Investigación de Arqueología y Antropología "Kuélap" (INAAK) b. El Instituto de Investigación para el Desarrollo Sustentable de Ceja de Selva (INDES-CES),

DE LOS CENTROS DE PRODUCCIÓN

a. Del Centro Preuniversitario b. Del Centro de Cómputo c. Del Centro de Idiomas d. De la Planta Piloto Agroindustrial e. Del Centro de Producción y Servicios "Florence Nightingale" f. Del Centro de Aplicación "Blas Valera Pérez" g. Programa de Complementación Académica de la Facultad de Ciencias Sociales y

Humanidades. h. Del Centro de Aplicación Profesional "Escuela Hotel Amazonas"

DE LA ESCUELA DE POSTGRADO

CAPITULO II DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO

Artículo 7º.- Los Órganos de Gobierno de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas están conformados por: a) La Asamblea Universitaria b) El Consejo Universitario c) El Rector d) El Consejo de Cada Facultad y e) El Decano de cada Facultad. Artículo 8º.- La Asamblea Universitaria es el máximo órgano de gobierno de la Universidad, representa a toda la comunidad universitaria. Es convocada por el Rector o por quien legítimamente haga sus veces.


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La Asamblea Universitaria está constituida por: a) El Rector, quien la preside b) Los Vicerrectores c) Los Decanos de las Facultades y el Director de la Escuela de Postgrado d) Los representantes de los profesores de las diversas Facultades, en número igual al doble de la

suma de las autoridades universitarias a que se refieren los incisos anteriores. De ellos, la mitad son Profesores Principales y de la otra mitad, los dos tercios (2/3) son Asociados y un tercio (1/3), Auxiliares. Su mandato dura tres (3) años.

e) Los representantes de los estudiantes, que constituyen el tercio del número total de los miembros de la Asamblea. Su mandato dura dos (2) años.

f) El o los representantes de los Graduados. Su número es no mayor a la mitad del número de Decanos. Su mandato dura dos (2) años. No son reelegibles para el periodo inmediato siguiente.

g) Actuará como Secretario, con voz pero sin voto, el Secretario General de la Universidad. Los funcionarios administrativos del más alto nivel asisten a la Asamblea como asesores, cuando son requeridos, sin derecho a voto. Los Secretarios Generales de los gremios participan con voz pero sin voto. Artículo 9º.- La Asamblea Universitaria tiene las siguientes atribuciones: a) Elegir al Rector y a los Vicerrectores. b) Elegir a los integrantes del Tribunal de Honor y del Comité Electoral Universitario. c) Declarar la vacancia del Rector y Vicerrectores de acuerdo con las causales expresamente

señaladas en el Estatuto y con una votación de dos tercios de sus miembros. d) Reformar el Estatuto de la Universidad en sesión extraordinaria, con citación expresa para tal

fin, con la aprobación de por lo menos dos tercios de sus miembros e) Interpretar los artículos del Estatuto, en vía de consulta. f) Aprobar las políticas de desarrollo universitario. g) Ratificar el Plan Anual de Funcionamiento y Desarrollo de la Universidad, aprobado por el

Consejo Universitario, y velar por su cumplimiento. h) Pronunciarse sobre la Memoria Anual del Rector. i) Acordar la creación, fusión, reestructuración, separación y supresión de Facultades, Escuelas

Profesionales, Departamentos Académicos, Institutos y Escuela o Secciones de Postgrado. j) Las demás que le señalan la Ley y el Estatuto. Artículo 10º.- La Asamblea Universitaria se reúne en sesión ordinaria obligatoria una (1) vez al semestre y en forma extraordinaria, por iniciativa del Rector o de quien legítimamente haga sus veces, o por acuerdo del Consejo Universitario o a petición de más de la mitad (1/2) de los miembros de la Asamblea Universitaria. La citación se hará por escrito y con quince (15) días útiles de anticipación al día fijado para la sesión, acompañando la agenda y documentación pertinente. Artículo 11º.- La condición de miembro de la Asamblea Universitaria se pierde en los casos siguientes: a) Cuando se pierde la condición de autoridad. b) En los casos de suspensión y/o separación de profesores y estudiantes de acuerdo a lo

establecido en el Estatuto. c) Por cambio de categoría de los profesores. d) Por cese o fallecimiento.


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e) Por sentencia judicial condenatoria por delito doloso. f) Por inasistencia deliberada a tres sesiones consecutivas

Artículo 12º.- El Consejo Universitario es el órgano de gobierno que norma y da cumplimiento a las disposiciones de la Asamblea Universitaria y que, además, planifica, organiza, evalúa, ejecuta y controla todas las actividades, tanto académicas como administrativas de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Artículo 13º.- El Consejo Universitario está constituido por: a) El Rector b) Los Vicerrectores c) Los Decanos de las Facultades y el Director de la Escuela de Postgrado. d) Un representante de los graduados. e) Los representantes de los estudiantes, en la proporción de un tercio (1/3) del total de los

miembros del Consejo. El mandato de los graduados y el de los estudiantes dura dos (2) años. Los funcionarios académicos y administrativos de más alto nivel asisten al Consejo Universitario como asesores, cuando son requeridos, no tienen derecho a voto. También podrán asistir con voz pero sin voto, los Secretarios Generales de los Gremios de la Universidad debidamente reconocidos por la autoridad competente. Artículo 14º.- Son atribuciones del Consejo Universitario: a) Aprobar, a propuesta del Rector, el Plan Anual de Funcionamiento y Desarrollo de la

Universidad y remitirlos a la Asamblea Universitaria para su ratificación. b) Ratificar los Planes de Funcionamiento y Desarrollo propuestos por las Facultades u otros

organismos. c) Aprobar el Reglamento de Organización y Funciones de la Universidad, el Reglamento de

Elecciones y otros Reglamentos Internos Especiales. d) Aprobar el Presupuesto Institucional de la Universidad, autorizar los actos y contratos que

atañen a la Universidad y resolver todo lo concerniente a su economía. e) Aprobar y modificar el Texto Único de Procedimientos Administrativos de la Universidad. f) Designar y remover al Profesor Secretario General de la Universidad y a los Jefes de Oficina, de

Institutos y de Centros, de acuerdo a lo estipulado en el Estatuto y los Reglamentos respectivos. g) Nombrar, contratar, ratificar, promover y separar a los profesores de la Universidad, a

propuesta de las Facultades de acuerdo a los dispositivos legales vigentes. h) Nombrar, contratar, ratificar, promover y remover al personal administrativo y de servicios de

la Universidad, a propuesta en su caso de las respectivas Facultades. i) Pronunciarse en tomo a los casos de violación de la autonomía de la Universidad. j) Ejercer en instancia revisora el poder disciplinario sobre docentes, estudiantes y personal

administrativo y de servicios. k) Declarar en receso temporal a la Universidad o a cualquiera de las unidades académicas,

cuando las circunstancias lo requieran, contando con el voto aprobatorio de no menos de los dos tercios de sus miembros, con cargo a informar a la Asamblea Universitaria para su ratificación, la que será convocada a sesión extraordinaria en un plazo no mayor de quince (15) días.

l) Normar, planificar y evaluar las actividades académicas, administrativas, económicas y financieras de la Universidad.


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m) Proponer a la Asamblea Universitaria la creación, fusión, supresión o reorganización de

Facultades, Escuelas Académicos-Profesionales, Departamentos Académicos, Institutos, Centros, Escuela o Secciones de Postgrado y otros por iniciativa propia o a petición de las Facultades.

n) Aprobar el número de vacantes para el concurso de admisión, teniendo en cuenta fundamentalmente las propuestas de las Facultades, en concordancia con el presupuesto y el Plan de Desarrollo de la Universidad.

o) Ratificar permisos y licencias a los estudiantes, personal docente y no docente para estudios y becas, por periodos mayores a tres (3) meses, de acuerdo a las disposiciones legales y al Reglamento de Licencias.

p) Conferir licencia por año sabático a los docentes que reúnan los requisitos previstos por la Ley Universitaria y el Estatuto, a propuesta de las Facultades.

q) Autorizar los viajes oficiales al extranjero de las autoridades y demás miembros de la comunidad universitaria.

r) Conferir los grados académicos y los títulos profesionales aprobados por las Facultades y por la Escuela de Postgrado, así como otorgar certificaciones y distinciones honoríficas y reconocer y revalidar los estudios, grados y títulos de universidades extranjeras, para los que la Universidad estuviera autorizada.

s) Aprobar y dar a conocer a la comunidad universitaria el calendario de actividades académicas antes de iniciarse el período correspondiente.

t) Ratificar los planes de estudio o de trabajo propuestos por las Facultades y demás unidades académicas que no dependen de aquellas.

u) Conocer y resolver todos los demás asuntos que no están encomendados específicamente a otras autoridades universitarias.

v) Conocer anualmente y pronunciarse sobre el Margesí de Bienes de la Universidad. w) Ratificar los lineamientos y políticas para el desarrollo de la investigación, extensión y

proyección social y bienestar universitario, propuestos por las Facultades y órganos coordinadores de dichas actividades.

x) Las demás que le señalan la Ley y el Estatuto. Artículo 15º.- El Rector es el personero y representante legal de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, preside las reuniones del Consejo Universitario y la Asamblea Universitaria. Es elegido para un período de cinco (5) años y no puede ser reelegido para el periodo siguiente. El cargo de Rector es a dedicación exclusiva y es incompatible con el desempeño de cualquier otra función o actividad pública o privada que sea remunerada. Artículo 16º.- Son funciones y atribuciones del Rector: a) Representar legalmente a la Universidad. b) Cumplir y hacer cumplir las Leyes, el Estatuto, los Reglamentos y las disposiciones relativas a la

Universidad y los acuerdos y resoluciones emanadas de los órganos de gobierno y de otros organismos del sistema universitario.

c) Cumplir y hacer cumplir el Plan de Desarrollo y el Plan de Funcionamiento ratificados por la Asamblea Universitaria.

d) Dirigir las actividades académicas, administrativas, económicas y financieras de la Universidad. e) Presentar al Consejo Universitario, para su aprobación, el Plan de Funcionamiento y Desarrollo

Institucional, el Proyecto de Presupuesto y otros documentos de gestión, y remitirlo a la Asamblea Universitaria para su ratificación.

f) Presentar su Memoria Anual a la Asamblea Universitaria. g) Convocar y presidir la Asamblea Universitaria y el Consejo Universitario.


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h) Velar por la autonomía normativa, académica, administrativa, económica, financiera y de

gobierno de la Universidad. i) Dictar medidas extraordinarias cuando así lo requiera el interés de la Universidad, con cargo a

dar cuenta al Consejo Universitario. j) Suscribir contratos, actos y convenios a nombre de la Universidad. k) Refrendar y expedir los diplomas de grados y títulos profesionales, y las certificaciones y

distinciones honoríficas conferidas por la Universidad. l) Proponer al Consejo Universitario la designación del Profesor Secretario General y de los

funcionarios de la Universidad. m) Proponer en Consejo Universitario las Comisiones Especiales cuando fuera necesario. n) Aceptar herencias, legados y donaciones hechas a favor de la Universidad e informar al Consejo

Universitario. o) Autorizar los avisos y publicaciones que realice la Universidad. p) Expedir las cédulas de jubilación, cesantía y montepío del personal docente, administrativo y de

servicios de la Universidad y demás pensiones que señalen las leyes de la materia. q) Ordenar el uso de franquicia postal establecida por la Ley. r) Delegar funciones y autoridad para la eficiente administración de la Universidad. s) Las demás que le señalen la Ley y el Estatuto. Artículo 17º.- Para ser elegido Rector se requiere: a) Ser ciudadano en ejercicio. b) Ser Profesor Principal con no menos de doce (12) años en la docencia universitaria, de los

cuales cinco (5) deben serio en la categoría. No es necesario que sea miembro de la Asamblea Universitaria.

c) Tener el grado académico de Doctor o el de Maestro. d) No haber sido condenado con autoridad de cosa juzgada por la comisión de delito doloso. e) No estar consignado en el Registro Nacional de Sanciones, Destitución y Despido.

Artículo 18º.- El Consejo de Facultad es el máximo órgano de dirección y de gobierno de la Facultad, tiene funciones normativas, de planificación, de organización, de coordinación, decisión, ejecución, supervisión y evaluación de la misma.

Artículo 19º.- El Consejo de Facultad está constituido por: a) El Decano, quien lo preside. b) Tres Profesores Principales c) Dos Profesores Asociados d) Un Profesor Auxiliar e) El tercio estudiantil f) Un representante de los graduados como miembro supernumerario con voz y voto. Artículo 20º.-Los representantes de los profesores serán elegidos teniendo en cuenta que las diversas Escuelas estén debidamente representadas ante el Consejo de Facultad. No deben haber incurrido en responsabilidad legal por actos contra la Universidad. Son elegidos por y entre docentes de su respectiva categoría y su mandato dura tres (03) años, la elección es por voto obligatorio, personal y secreto. No hay incompatibilidad en ser Jefe de Departamento y miembro del Consejo de Facultad. No son limitaciones el régimen de dedicación ni el tiempo en la categoría respectiva. Artículo 21º.-Los representantes de los estudiantes deben cumplir con los requisitos establecidos en el Art. 278° del Estatuto.


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Son elegidos por y entre los estudiantes que integran las diversas Escuelas de la respectiva Facultad y su mandato dura dos (02) años. Se respetará el principio de elección universal, voto secreto, personal y obligatorio, por lista incompleta y de acuerdo a los requisitos de Ley. Artículo 22º.-El representante de los graduados es elegido por su estamento y su mandato dura dos (02) años. Artículo 23º.- El Decano es la autoridad que representa a la Facultad y dirige sus actividades académicas y administrativas. El Decano será elegido por el Consejo de Facultad con la mitad más uno del número legal de sus miembros en primera convocatoria y en segunda convocatoria con la mitad más uno de los asistentes. Será elegido entre los profesores principales a dedicación exclusiva o a tiempo completo de la Facultad por el término de tres años. No podrán ser elegidos para el período inmediato. Artículo 24º.- Para ser Decano se requiere: a) Ser ciudadano en ejercicio. b) Tener diez (10) años de antigüedad en la docencia universitaria, de éstos tres (3) años deben

serlo en la categoría de principal. c) Poseer el grado académico de Doctor o Maestro en la especialidad. Artículo 25º.- Son funciones y atribuciones del Decano: a) Integrar la Asamblea Universitaria y el Consejo Universitario. b) Presidir el Consejo de Facultad. c) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos de los órganos de gobierno, así como la Ley, Estatuto,

reglamentos y normas relacionadas con la Universidad y la Facultad. d) Presentar al Consejo de Facultad y al Consejo Universitario el Reglamento Interno de la

Facultad, el Plan Operativo y el Plan Estratégico para su aprobación. e) Preparar y elevar al Consejo Universitario el cuadro de necesidades de la Facultad. f) Evaluar los proyectos y trabajos de los Institutos de Investigación y proponerlos para su

ratificación al Consejo Universitario. g) Proponer al Consejo de Facultad los planes de extensión universitaria, producción de bienes y

prestación de servicios, elaborados en concordancia con lo establecido en el Plan de Desarrollo Institucional.

h) Autorizar los permisos solicitados por los docentes y no docentes. i) Conceder licencias, hasta por un mes, al personal docente, administrativo, técnico y de servicio

de la Facultad y elevar al Consejo de Facultad las de mayor duración, las que deben ser ratificadas por el Consejo Universitario.

j) Delegar representación y funciones al profesor más antiguo y de mayor grado académico, miembro del Consejo de Facultad, cuando el caso lo requiera.

k) Proponer al Consejo de Facultad el número de vacantes para el Concurso de Admisión, en concordancia con el Plan de Desarrollo Institucional y el presupuesto asignado a la Facultad.

l) Proponer al Consejo de Facultad la designación de las comisiones de asesoramiento y de trabajo que considere necesarias y del Profesor Secretario de la Facultad.

m) Coordinar las actividades de los Directores de las Escuelas Académico-Profesionales, de la Sección de Postgrado y de los Institutos de Investigación. Servir de nexo entre éstos y el Consejo de Facultad.

n) Firmar certificados de estudios, constancias y documentos similares, así como los diplomas de grados académicos y títulos profesionales de los egresados de la Facultad y tramitarlos a las instancias superiores para su otorgamiento.


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o) Autorizar las publicaciones oficiales de la Facultad. p) Proponer al Consejo de Facultad el presupuesto consolidado de las unidades de la Facultad y

elevarlo al Consejo q) Universitario para su aprobación. r) Supervisar las actividades académicas y administrativas de la Facultad. s) Sancionar a sus miembros, de acuerdo al Reglamento Interno. t) Presentar la Memoria Anual hasta 30 días después de finalizado el año calendario. u) Las demás que le señalen la Ley, el Estatuto y los Reglamentos. Artículo 26º.-Son atribuciones del Consejo de Facultad: a) Elegir al Decano, pronunciarse sobre su renuncia y declarar la vacancia del cargo. b) Aprobar la memoria anual y el Reglamento Interno de la Facultad, y proponerlos al Consejo

Universitario para su ratificación. c) Formular el Plan de Desarrollo y Funcionamiento de la Facultad y ponerlos en conocimiento del

Consejo Universitario para su ratificación. d) Formular y ejecutar el presupuesto de la Facultad de conformidad con sus objetivos y metas. e) Los estudios de Segunda Especialización tendrán un currículo que será elaborado y aprobado

por el Consejo de Facultad correspondiente. La ejecución, supervisión y control estarán a cargo de un coordinador docente, elegido por el Consejo de Facultad por un periodo de tres años.

f) Proponer al Consejo Universitario los Proyectos de currículo de estudio de los cursos y el funcionamiento de segunda y ulterior especialización para su aprobación.

g) Proponer al Consejo Universitario modificaciones al currículo de la carrera o carreras vigente(s) h) Proponer al Consejo Universitario la creación, fusión, reorganización o supresión de las Escuelas

Académico-Profesionales, Facultades, Secciones de Postgrado, departamentos académicos, laboratorios, centros e institutos.

i) Proponer al Consejo Universitario el número de vacantes por modalidades para el examen de admisión para cada Escuela Académico-Profesional y para la Sección de Postgrado, de acuerdo con el Estatuto.

j) Proponer al Consejo Universitario el otorgamiento de diplomas, certificaciones, distinciones honoríficas, grados académicos de Maestro y Doctor en sus Secciones de Postgrado, grados académicos y títulos profesionales en las Carreras a su cargo y dictaminar sobre la revalidación y convalidación de los conferidos por universidades extranjeras, a pedido del Consejo Universitario, de acuerdo a Ley, el Estatuto y Reglamentos respectivos.

k) Proponer al Consejo Universitario el nombramiento, cambio de modalidad, contratación, ratificación, ascenso y separación del personal docente y administrativo de la Facultad, conforme a lo establecido en el Estatuto.

l) Designar al Profesor Secretario de la Facultad, a propuesta del Decano, en bina simple, por el periodo que le corresponda a éste.

m) Designar comisiones permanentes y especiales de asesoramiento y de trabajo para realizar actividades específicas de la Facultad.

n) Supervisar, controlar y evaluar a las Comisiones de la Facultad. o) Observar primero y pronunciarse posteriormente sobre la evaluación de los profesores

efectuada por los Departamentos Académicos, teniendo en cuenta los informes de las Comisiones Especiales que, para estos fines nombrará el Consejo de Facultad. Estas comisiones estarán integradas por miembros del Consejo de Facultad que sean profesores de los Departamentos correspondientes y con estudiantes de la especialidad.


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p) Elegir y declarar la vacancia del o de los Directores de las Escuelas Académico-Profesionales y

de la Sección de Postgrado. q) Ratificar y declarar la vacancia de los Directores de los Institutos de Investigación y de los Jefes

de los Departamentos Académicos. r) Aprobar los planes de trabajo académico, administrativo y económico de todas las unidades

que constituyen la Facultad. s) Convocar, organizar y auspiciar eventos científicos, seminarios curriculares y otros de

naturaleza semejante, a fin de alcanzar los objetivos establecidos en el Plan de Desarrollo de la Facultad.

t) Conceder licencia a los docentes y no docentes de la Facultad, con o sin goce de remuneración, por periodos menores a tres (03) meses, dando cuenta al Consejo Universitario para su ratificación y proponer a este órgano de gobierno cuando se trate de periodos mayores o de licencia por año sabático.

u) Establecer un sistema adecuado de tutoría, orientación psicopedagógica y consejo vocacional para los estudiantes.

v) Garantizar la realización del proceso de autoevaluación y mejoramiento continuo de la Escuela o Escuelas Académico-Profesionales de la Facultad.

w) Aprobar los programas y las líneas institucionales de investigación relacionadas a las Carreras Profesionales que ofrece la Facultad, en coordinación con la Oficina General de Gestión de la Investigación.

x) Proponer al Consejo Universitario los derechos de enseñanza, costos y derechos relacionados con los programas autofinanciados y servicios que presta la Facultad.

y) Autorizar las publicaciones oficiales de la Facultad, así como la producción intelectual de sus estamentos.

z) Las demás que establezcan el Estatuto y el Reglamento Interno de la Facultad.

CAPITULO III DE LA ALTA DIRECCION

Artículo 27º.- Son Órganos de Alta Dirección: a) El Rectorado b) El Vicerrectorado Académico c) El Vicerrectorado Administrativo Artículo 28º.- El Rectorado es el órgano encargado de la gestión académica, administrativa y financiera de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. Está a cargo del Rector, quien es el Titular del Pliego y quien formula, dirige, ejecuta y evalúa la política institucional. Es elegido por cinco (5) años, su cargo es a dedicación exclusiva y es incompatible con otra función o actividad rentada. Artículo 29º.- Son funciones y atribuciones del Rector de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas las siguientes: a) Representar legalmente a la Universidad. b) Cumplir y hacer cumplir las Leyes, el Estatuto, los Reglamentos y las disposiciones relativas a la

Universidad y los acuerdos y resoluciones emanadas de los órganos de gobierno y de otros organismos del sistema universitario.

c) Cumplir y hacer cumplir el Plan de Desarrollo y el Plan de Funcionamiento ratificados por la Asamblea Universitaria.


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d) Dirigir las actividades académicas, administrativas, económicas y financieras de la Universidad. e) Presentar al Consejo Universitario, para su aprobación, el Plan de Funcionamiento y Desarrollo

Institucional, el Proyecto de Presupuesto y otros documentos de gestión, y remitirlo a la Asamblea Universitaria para su ratificación.

f) Presentar su Memoria Anual a la Asamblea Universitaria. g) Convocar y presidir la Asamblea Universitaria y el Consejo Universitario. h) Velar por la autonomía normativa, académica, administrativa, económica, financiera y de

gobierno de la Universidad. i) Dictar medidas extraordinarias cuando así lo requiera el interés de la Universidad, con cargo a

dar cuenta al Consejo Universitario. j) Suscribir contratos, actos y convenios a nombre de la Universidad. k) Refrendar y expedir los diplomas de grados y títulos profesionales, y las certificaciones y

distinciones honoríficas conferidas por la Universidad. l) Proponer al Consejo Universitario la designación del Profesor Secretario General y de los

funcionarios de la Universidad. m) Proponer en Consejo Universitario las Comisiones Especiales cuando fuera necesario. n) Aceptar herencias, legados y donaciones hechas a favor de la Universidad e informar al Consejo

Universitario. o) Autorizar los avisos y publicaciones que realice la Universidad. p) Expedir las cédulas de jubilación, cesantía y montepío del personal docente, administrativo y de

servicios de la Universidad y demás pensiones que señalen las leyes de la materia. q) Ordenar el uso de franquicia postal establecida por la Ley. r) Delegar funciones y autoridad para la eficiente administración de la Universidad. s) Las demás que le señalen la Ley y el Estatuto. Artículo 30º.- Los Vice Rectores son elegidos por la Asamblea Universitaria y ejercen su mandato por el mismo periodo que el Rector y reemplazan a éste en caso de ausencia, licencia, impedimento o vacancia. Artículo 31º.- Los requisitos para ser elegido Vicerrector, el periodo de su mandato y las causales de vacancia son las mismas que para el Rector, establecidas en el Estatuto. Artículo 32º.- El Vicerrectorado Académico y el Vicerrectorado Administrativo son los órganos que colaboran con el Rectorado en la gestión universitaria; están a cargo del Vicerrector Académico y el Vicerrector Administrativo, respectivamente. Artículo 33º.- El Vice Rector Académico es la Autoridad inmediata al Rector, en asuntos académicos y tiene las funciones y atribuciones siguientes: a) Reemplazar al Rector o al Vicerrector Administrativo, en los casos de vacancia, licencia,

ausencia o impedimento temporal con las mismas atribuciones y responsabilidades; b) Proponer en coordinación con las Facultades el diseño, elaboración, ejecución, control y

supervisión de los currículos de estudio. c) Dirigir, en el ámbito de su competencia, los procesos de autoevaluación, mejoramiento de la

calidad, acreditación y certificación institucional. d) Proponer en coordinación con las Facultades el nombramiento y contratación de docentes así

como dirigir los procesos de ingreso, ratificación y ascenso de docentes. e) Proponer, en coordinación con la Oficina General de Investigación, las políticas institucionales

de investigación, así como dirigir y supervisar su ejecución.


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f) Proponer, en coordinación con las Facultades y la Oficina Central de Admisión, las estrategias

de los procesos de admisión de estudiantes, así como dirigir y supervisar su ejecución. g) Proponer, en coordinación con la Oficina General de Información y Referencia Bibliográfica las

políticas institucionales referentes a bibliotecas, museos, laboratorios y gabinetes y centros experimentales, así como dirigir y supervisar su ejecución.

h) Dar a conocer, anualmente, al Consejo Universitario el resultado de la evaluación a la gestión desarrollada por los Jefes de las Oficinas Generales que dependen del Vicerrectorado Académico y proponer su designación o ratificación en las jefaturas.

i) Elaborar la memoria anual de su gestión como parte de la Memoria Anual del Rector. j) Supervisar los procesos de matrícula, expedición de certificados, diplomas, grados y títulos. k) Fiscalizar la distribución de la carga horaria docente y su estricto cumplimiento. l) Ejercer la representación de la Universidad ante los organismos nacionales e internacionales

involucrados en la formulación de objetivos y políticas nacionales de investigación, ciencia y tecnología.

m) Otros que se le asignen y aquellas que le correspondan de acuerdo a ley. Artículo 34º.- Son funciones y atribuciones del Vicerrector Administrativo: a) Reemplazar al Rector en ausencia del Vicerrector Académico. b) Reemplazar al Vicerrector Académico en caso de ausencia, impedimento temporal o vacancia. c) Organizar, planear y conducir las actividades de las oficinas administrativas y de las demás

dependencias a su cargo, en función de los requerimientos académicos. d) Controlar y administrar, en coordinación con el Rector, los recursos económicos y financieros

de la Universidad. e) Coordinar con el Rector la organización y funcionamiento de las oficinas administrativas de

apoyo y asesoramiento. f) Proponer al Rector, para su presentación al Consejo Universitario, las políticas y normas de

carácter administrativo. g) Conducir y consolidar el presupuesto de la Universidad. h) Responder ante el Rector y el Consejo Universitario de las actividades que realizan las unidades

de su competencia. i) Promover la capacitación y perfeccionamiento de los servidores no docentes de la Universidad. j) Cumplir las demás funciones que le asigne el Rector, el Estatuto y el Reglamento de

Organización y Funciones.

CAPITULO IV DE LOS ORGANOS DE CONTROL

DEL ÓRGANO DE CONTROL

Artículo 35º.- El Órgano de Control Institucional, de la UNTRM está encargado de supervisar, fiscalizar y controlar la correcta aplicación de los dispositivos legales que norman el funcionamiento de la Universidad. Para ser Jefe del Órgano de Control Institucional se requiere cumplir con los requisitos establecidos en la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República y su Reglamento. El Jefe del Órgano de Control Institucional es nombrado de conformidad con las normas vigentes de la Contraloría General de la República.


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Artículo 36º.- Para ser Jefe del Órgano de Control Institucional se requiere cumplir con los requisitos establecidos en la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República y su Reglamento. El Jefe del Órgano de Control Institucional es nombrado de conformidad con las normas vigentes de la Contraloría General de la República. Artículo 37º.- Son funciones del Órgano de Control Institucional: a) Ejercer las funciones y atribuciones que le son inherentes en su condición de Órgano Interno

Institucional de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. b) Formular los Planes Anuales de Control (Planes Operativos) a ejecutarse en el ámbito de su

competencia funcional, los que serán aprobados por el Rector de la Universidad; c) Programar, dirigir, ejecutar y supervisar las acciones de control en el ámbito de su

competencia funcional; d) Realizar acciones de control (Auditoria, Exámenes, Especiales, Inspecciones e

Investigaciones) sobre aspectos financiero, contable, económico, presupuestal, operativo y de gestión académica y administrativa, emitiendo los informes respectivos y elevar simultáneamente un ejemplar de los mismos al rector de la Universidad y a la Contraloría General, así como a otros organismos que señalen las normas legales y administrativas vigentes;

e) Evaluar los Planes Anuales de Control, emitiendo los informes correspondientes y elevar simultáneamente un ejemplar de los mismos al Rector de la Universidad y a la Contraloría General;

f) Realizar las acciones de Control dispuestas por el Rector de la universidad, así como de efectuar investigaciones sobre denuncias, quejas y reclamos que sean presentados por conducto regular y estén relacionados con el quehacer de la universidad;

g) Efectuar las acciones de control dispuestas por la Contraloría General, así como proporcionar la información que sea requerida por dicho Organismo Superior de Control;

h) Apoyar a las comisiones de control de la Contraloría General, en las acciones de control que realicen en la Universidad;

i) Informar al Rector de la Universidad, así como a la Contraloría General sobre la utilización de los recursos asignados y el cumplimiento de metas y logro de objetivos por parte de los responsables de los diferentes niveles orgánicos de la Universidad;

j) Efectuar el seguimiento y evaluación de la aplicación de medidas correctivas, a efectos de que superen las observaciones y se implementen las recomendaciones emitidas en los informes resultantes de las acciones de control realizadas, informando simultáneamente al Rector de la Universidad y a la Contraloría General sobre el estado en que se encuentre;

k) Participar en calidad de observador, en la toma de inventarios, así como en las licitaciones, concursos públicos de precios y méritos, adjudicaciones directas, concursos públicos e internos de personal y demás eventos de similar naturaleza que realice la Universidad;

l) Asesorar en forma permanente al Rector de la Universidad en materias relacionadas con el Sistema Nacional de Control y proponer los planes, programas, normas y procedimientos en el ámbito de su competencia funcional;

m) Difundir la doctrina, principios, normas, técnicas y procedimientos de control y materias afines en el ámbito de su competencia funcional;


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n) Mantener permanente coordinación con la Contraloría General y con los Órganos Internos

de Control afines, en asuntos relacionados con su competencia funcional; o) Formular, revisar y actualizar los instrumentos técnico normativos y de gestión de la Oficina

de Control Institucional; p) Planear, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades administrativas

propias del funcionamiento de la Oficina de Control Institucional; q) Realizar otras funciones afines que le asigne el Rector de la Universidad, la Contraloría

General y las que le corresponda por disposiciones legales administrativas en vigencia.

CAPITULO V DE LOS ÓRGANOS DE ASESORIA

Artículo 38º.- Las Oficinas de Asesoría dependen directamente del Rectorado y asumen la orientación especializada para la mayor eficiencia de las decisiones de los órganos de gobierno, de administración y de operación académica. Artículo 39º.- Son Órganos de Asesoramiento de la UNATRM: a) La Oficina de Asesoría Legal b) La Oficina General de Planificación y Presupuesto

OFICINA DE ASESORIA LEGAL Artículo 40º.- La Oficina de Asesoría Legal esta a cargo de un Jefe, quien depende directamente del Rector de la Universidad, es el órgano encargado de orientar la correcta aplicación de los dispositivos legales vigentes y la defensa de los derechos e intereses académicos y administrativos de la institución y sus miembros. Artículo 41º.- Para desempeñar el cargo de Jefe de la Oficina de Asesoría Legal se requiere: a) Poseer título profesional de Abogado y estar colegiado. b) Poseer no menos de cinco (5) años de experiencia profesional. c) Ser Profesor Principal o Asociado a Dedicación Exclusiva o Tiempo Completo. El jefe de la Oficina de Asesoría Legal es designado por el Consejo Universitario a propuesta del Rector. Artículo 42º.- Son funciones de la Oficina de Asesoría Legal: a) Planear, dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento del Órgano a su cargo, así como

proponer las medidas conducentes a su mejor funcionamiento. b) Asesorar a la Alta Dirección y absolver consultas de naturaleza jurídica legal que lo solicite. c) Formular, sustentar y evaluar el Plan de Trabajo del Órgano a su Cargo; d) Proponer las políticas a la Alta Dirección de las acciones de carácter jurídico legal; e) Elevar a la Alta dirección los Anteproyectos de disposiciones legales, estudios y otros para su

aprobación y tramitación; f) Informar periódicamente a la Alta Dirección del avance de las acciones programadas de

responsabilidad; g) Representar a la Asesoría legal de la Universidad en certámenes relacionados con el campo

de su competencia; h) Emitir opinión jurídica legal de las normas formuladas por los órganos de la Universidad; y

realizar las demás funciones que le asigne el despacho del Rectorado.


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i) Emitir informes y dictamen en los contratos y convenios que tengan que ser aprobados por

los órganos de gobierno o suscritos directamente por el Rector. j) Informar los expedientes que se organicen de conformidad con la legislación procedimental y

deben culminar con Resolución Rectoral. k) Prestar asesoramiento legal a las Facultades y demás unidades académicas y administrativas. l) Orientar, conducir y cautelar los procesos judiciales y administrativos en los que intervenga la

Universidad. OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO Artículo 43º.- La Oficina General de Planificación y Presupuesto es el órgano de asesoramiento encargado de planear y coordinar las acciones para el desarrollo universitario Artículo 44º.- La Oficina General de Planificación y Presupuesto está a cargo de un Jefe, quien es un Profesor Principal o Asociado a Dedicación Exclusiva o a Tiempo Completo, con no menos de tres años de ejercicio docente en la UNTRM. Es designado por el Consejo Universitario, a propuesta del Rector. Artículo 45º.- La Oficina General de Planificación y Presupuesto tiene la estructura siguiente: a) Oficina Ejecutiva de Planificación b) Oficina Ejecutiva de Presupuesto c) Oficina Ejecutiva de Programación e Inversiones d) Oficina Ejecutiva de Racionalización Artículo 46º.- Son funciones de la Oficina General de Planificación y Presupuesto: a) Elaborar, analizar, evaluar y proponer al Consejo Universitario los planes de desarrollo. b) Coordinar, consolidar y evaluar el anteproyecto del Presupuesto anual de la Institución. c) Supervisar la ejecución del presupuesto respectivo aprobado por el Consejo Universitario. d) Evaluar la gestión presupuestal semestral y anual. e) Asesorar y coordinar el proceso de elaboración y presentación de proyectos de inversión

concordantes con la normatividad especifica vigente. f) Priorizar los programas de construcciones y mejoramiento de la infraestructura universitaria, de

acuerdo al plan de desarrollo físico de la Universidad. g) Recopilar, analizar, interpretar y publicar la Información estadística. h) Proponer acciones de racionalización en los órganos de la Universidad, con el fin de optimizar la

operatividad Institucional. i) Asesorar y participar en la formulación y/o actualización de los documentos de gestión

institucional.

CAPITULO VI DE LOS ÓRGANOS DE APOYO

DE LOS ÓRGANOS DEPENDIENTES DEL RECTORADO Artículo 47º.- Los Órganos de apoyo son los encargados de realizar las acciones de administración del secretaría Administrativa, y la cooperación técnica internacional, y de preservar la imagen de la universidad en el ámbito interno y externo.


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Artículo 48º.- Los Órganos de Apoyo dependiente del Rectorado son: a) Secretaria General b) Oficina de Imagen Institucional c) Oficina de Cooperación Técnica Internacional LA OFICINA DE SECRETARIA GENERAL Artículo 49º.- La Secretaría General de la Universidad es un órgano de apoyo a la Alta Dirección de la Universidad. Esta a cargo del Secretario General y tiene como atribuciones actuar como secretario de la Asamblea y Consejo Universitario, ser fedatario de la Universidad esta oficina tiene por finalidad centralizar conducir los trámites y procedimientos Académicos y Administrativos de la Universidad. El Secretario General es un Profesor Principal o Asociado a Dedicación Exclusiva o a Tiempo Completo, con no menos de tres años de ejercicio docente en la UNTRM y designado por el Consejo Universitario, a propuesta del Rector. Artículo 50º.- La Secretaría General tiene las siguientes funciones: a) Proponer la agenda y elaborar las actas del Consejo Universitario y Asamblea Universitaria. b) Redactar y transcribir las resoluciones de los órganos de gobierno para conocimiento de las

demás organizaciones de la Universidad y personas interesadas. c) Conducir los trámites y procedimientos académicos administrativos de la Universidad. d) Tramitar y registrar los Grados Académicos y Títulos Profesionales que expide la Universidad; e) Legalizar diplomas, certificados de estudios y toda documentación oficial firmada por las

autoridades competentes; f) Imprimir, reproducir y autenticar la documentación de Secretaría General y demás Órganos de

gobierno de la Universidad. g) Tramitar la emisión de los carnés universitarios y emitir constancias y certificados de estudios. h) Actuar como fedatario de la Universidad y certifica con su firma toda la documentación oficial. i) Administrar el patrimonio documental de la Universidad. j) Mantener actualizado el registro de firmas de autoridades universitarias. k) Realizar las demás funciones que le asigne el Rector de la Universidad. Artículo 51º.-La Oficina de Secretaría General Para el cumplimiento de sus objetivos cuenta con las siguientes Unidades Orgánicas: a) Unidad de Registro de Grados y títulos b) Unidad de Trámite Documentario c) Unidad de Archivo Central. OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Artículo 52º.- La Oficina General de Imagen Institucional es el órgano encargado de crear y proyectar una buena imagen institucional, a través de los medios de comunicación, información y divulgación, propiciando su interrelación con la comunidad en general e instituciones relacionadas con el quehacer universitario.


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Está a cargo de un Jefe, quien depende del Rector, es un Profesor Principal o Asociado a Dedicación Exclusiva o a Tiempo Completo, con no menos de tres años de ejercicio docente en la UNTRM y designado por el Consejo Universitario, a propuesta del Rector. Artículo 53º.- La Oficina de Imagen Institucional tiene las siguientes funciones: Son funciones de la Oficina General de Imagen Institucional: a) Organizar el sistema de comunicación, información y divulgación de relaciones públicas. b) Vincular a la Universidad con instituciones similares o relacionadas con el quehacer

universitario, nacional e internacional. c) Relacionar y mantener la correspondencia con otras universidades e Instituciones afines al

sistema universitario. d) Auspiciar certámenes que contribuyan a interrelacionar al personal administrativo y docente de

la Universidad. e) Difundir, comunicar y publicar documentos tales como folletos, revistas, boletines, etc. f) Difundir las obras realizadas por los docentes. g) Convocar y organizar conferencias de prensa y programas sobre eventos oficiales. h) Recibir y atender a personalidades visitantes, como autoridades, docentes, funcionarios,

estudiantes, etc. i) Organizar la celebración de las fechas conmemorativas de la Universidad. j) Mantener actualizada la página web de la Institución. k) Coordinar y elaborar la memoria anual de la gestión del Rectorado. l) Organizar y canalizar la información institucional para su difusión a la colectividad. m) Otros que le encomiende el rectorado. OFICINA DE COOPERACION Y RELACIONES INTERINSTITUCIONALES

Artículo 54º.- La Oficina de Cooperación y Relaciones Interinstitucionales es el órgano que tiene atribuciones de gestionar las relaciones de la Universidad con otras instituciones, organizaciones o entidades, nacionales o extranjeras, con la finalidad de orientar la realización de acciones conjuntas en materias que comprometan la competencia universitaria, lograr la colaboración interinstitucional y acceder a la cooperación económica, social y tecnológica, para el mejor cumplimiento de los fines institucionales.

Artículo 55º.- La Oficina de Cooperación y Relaciones Interinstitucionales está a cargo de un Jefe quien es Profesor Principal o Asociado a Dedicación Exclusiva o a Tiempo Completo, con no menos de tres años de ejercicio docente en la UNTRM y designado por el Consejo Universitario, a propuesta del Rector. Artículo 56º.- Son funciones de la Oficina de Cooperación y Relaciones Interinstitucionales: a) Diseñar estrategias que favorezcan las relaciones de cooperación interinstitucional. b) Formular planes para la identificación de intercambios académicos y tecnológicos, así como de

subvenciones a nivel nacional e internacional para su desarrollo institucional. c) Establecer con los órganos pertinentes las coordinaciones necesarias a efecto de canalizar las

solicitudes y ofrecimientos que en materia de cooperación técnica se generen en la Universidad.

d) Difundir oportunamente la información remitida por los organismos patrocinadores de becas de capacitación, perfeccionamiento y especialización del personal docente y administrativo, según el caso.

e) Buscar mayor presencia en las diferentes instituciones a través de gestiones oportunas y efectivas con las cuales deben mantener estrecha relación para el mejor cumplimiento de sus fines


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f) Administrar el acervo documentario de cooperación interinstitucional. g) Gestionar programas de becas, donaciones y suscripción de convenios. DE LOS ÓRGANOS DEPENDIENTES DEL VICERECTORADO ACADEMICO Artículo 57º.- El Vice Rector Académico es la autoridad inmediata al Rector en asuntos académicos de acuerdo con el Art. 28o. del presente Reglamento. El Vice Rectorado Académico cuenta con el apoyo de las siguientes Oficinas: a) La Oficina Central de Admisión b) La Oficina General de Proyección Social y Extensión Universitaria c) La Oficina General de Registros y Asuntos Académicos d) La Oficina General de Información y Referencia Bibliográfica e) La Oficina Central de Calidad Académica y Acreditación. f) La Oficina General de Investigación. Artículo 58º.- La Oficina Central de Admisión es el órgano encargado de organizar y coordinar todo lo relativo al proceso de admisión, de conformidad con el Art. 95° del Estatuto institucional. Artículo 59º.- Son funciones de la Oficina Central de Admisión: a) Planificar, organizar y determinar los procesos de admisión en las diferentes modalidades que

ofrece la Universidad. b) Brindar apoyo técnico y logístico para la elaboración del examen de admisión y para la creación,

depuración y mantenimiento del Banco de Preguntas. c) Organizar y actualizar el Banco de Preguntas, así como elaborar los solucionarios de los

exámenes de admisión. d) Coordinar con el Centro Preuniversitario lo relacionado a las evaluaciones parciales sumativas

de sus estudiantes. e) Administrar información referente a los concursos de Admisión que periódicamente se

efectúen en la Universidad. f) Formular normas y procedimientos de admisión. g) Elaborar, actualizar y publicar los prospectos de admisión. h) Evaluar los concursos de admisión en todos sus aspectos, con la finalidad de identificar aciertos,

corregir errores y procurar el perfeccionamiento de los futuros concursos. Artículo 60º.- La Oficina General de Proyección Social y Extensión Universitaria es el órgano por el cual la Universidad coordina, promociona y extiende sus actividades de proyección social y la producción de bienes y prestación de servicios. Propicia también el intercambio de actividades con las instituciones culturales, sociales y económicas del ámbito de influencia de la Universidad. Artículo 61º.- Son funciones de la Oficina General de Proyección Social y Extensión Universitaria: a) Formular, proponer lineamientos generales de política, directivas y reglamentos internos de

proyección y extensión universitaria. b) Asesorar, apoyar, coordinar y consolidar las actividades de extensión y proyección social de las

Facultades. c) Difundir el desarrollo de la actividad universitaria al servicio de la comunidad, preferentemente

a los sectores más necesitados. d) Promover y coordinar acciones de capacitación, investigación, extensión y proyección hacia las

instituciones de su área de influencia y comunidad en general.


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e) Establecer relaciones con organismos nacionales e internacionales, a fin de lograr convenios

para el apoyo de las actividades de extensión y proyección social de la Universidad. f) Promover la conformación de equipos interdisciplinarios en Asentamientos Humanos, en etapa

escolar, primaria y secundaria para la elaboración de propuestas de solución a los problemas sociales, como drogadicción, alcoholismo, violencia familiar, etc.

g) Desarrollar y promover acciones de intercambio técnico, cultural, social en la región. h) Coordinar el servicio de asesoría de los docentes de las diferentes Facultades con las

organizaciones que lo solicitan. Artículo 62º.- La Oficina General de Registros y Asuntos Académicos es el órgano encargado de administrar el proceso de matrícula y todas las acciones relativas al registro académico del estudiante; así mismo, le compete coordinar la actividad académica de la Universidad, prestar asesoramiento y servicios a las diversas unidades académicas en materia de planeamiento y evaluación curricular y diseñar el sistema de evaluación académica de la Universidad, en coordinación con las Facultades. Artículo 63º.- Son funciones de la Oficina General de Registros y Asuntos Académicos: a) Llevar la información sobre los planes de estudios de las Facultades, así como sobre los datos

generales y el record académico de los estudiantes de la Universidad. b) Diseñar, preparar y emitir la documentación relacionada a la matrícula, asistencia, estudios,

evaluación y certificación académica de los estudiantes de la Universidad. c) Coordinar y realizar la matrícula de los ingresantes y estudiantes de la Universidad d) Coordinar y asesorar la estructuración curricular de interés de las Facultades. e) Recopilar, procesar y poner a disposición de las Unidades que lo requieran, la información

sobre currículo y evaluación. f) Uniformizar los criterios académicos que deben regir en las Facultades. g) Elaborar el sistema de evaluación de la Universidad. h) Asesorar al personal docente en la construcción y validación de instrumentos de evaluación. i) Hacer un seguimiento de la aplicación de las normas de evaluación del aprendizaje, para

comprobar su operatividad y eficacia y mejorar la calidad del proceso enseñanza-aprendizaje y del currículo mismo.

j) Organizar certámenes de capacitación y actualización del personal docente sobre los procedimientos y normas de evaluación, su implementación técnica y aplicación.

Artículo 64º.- La Oficina General de Registros y Asuntos Académicos tiene la siguiente estructura orgánica: a) Oficina Ejecutiva de Registros Académicos b) Oficina Ejecutiva de Asuntos Académicos Artículo 65º.- La Oficina General de Información y Referencia Bibliográfica es el órgano encargado de administrar la normalización de los procesos técnicos para la administración uniforme de las bibliotecas y unidades de documentación e información especializada de las unidades académicas y administrativas. Artículo 66º.- Son funciones de la Oficina General de Información y Referencia Bibliográfica: a) Coadyuvar a la formación cultural y profesional de los estudiantes, egresados y trabajadores de

la Universidad. b) Coordinar y solicitar la adquisición de recursos bibliográficos para la Hemeroteca, Biblioteca

Central y otras de la Universidad.


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c) Realizar la catalogación de los recursos bibliográficos y administrar el uso de los mismos. d) Administrar el intercambio de publicaciones científicas, técnicas, literarias, etc, entre la

Universidad y otras instituciones. e) Brindar servicios de biblioteca, información y documentación a la comunidad universitaria y

ciudadanía en general. f) Organizar y administrar la librería, la imprenta y editorial universitaria. g) Velar por el mantenimiento y conservación de las fuentes de información bibliográfica. h) Promover e implementar la biblioteca virtual de la UNTRM i) Promover y coordinar la organización y funcionamiento de la red de unidades de información

de la UNTRM. Artículo 67º.- La Oficina Central de Calidad Académica y Acreditación es el órgano encargado de asesorar a las Carreras Profesionales en el logro de los objetivos tendientes a mejorar su calidad académica, hacer el seguimiento a las acciones, la ejecución de la planificación para su mejora continua, autoevaluación y acreditación. Artículo 68º.- Son funciones de la Oficina Central de Calidad Académica y Acreditación: a) Recopilar los dispositivos legales referentes a sus funciones, para ponerlos a disposición de las

comisiones de cada Escuela Académico-Profesional a quienes debe asesorar. b) Promover al interior de la Institución una cultura permanente de evaluación y reflexión

colectiva en busca de la calidad y excelencia en las diferentes tareas que emprenda la Universidad.

c) Desarrollar y coordinar todos los procesos y actividades conducentes a realizar la autoevaluación, seguida de mecanismos de autorregulación con fines de acreditación institucional.

d) Conducir la autoevaluación, autorregulación de cada carrera profesional empleando los parámetros establecidos por el ente superior competente.

e) Revisar y sugerir modificaciones a los planes de mejora que presente cada carrera profesional, para proceder a su aprobación.

f) Supervisar la ejecución del plan de mejoras de cada carrera profesional. g) Realizar la autoevaluación final de cada carrera profesional, para luego solicitar su acreditación

si cumple con los parámetros establecidos por el ente superior competente. Artículo 69º.- La Oficina General de Investigación es el órgano a través del cual la Universidad promociona y apoya el desarrollo de la investigación que ejecutan sus profesores en los Departamentos Académicos e Institutos. Artículo 70º.- Son funciones de la Oficina General de Investigación: a) Proponer políticas de investigación y estrategias para el desarrollo de la misma en la

Universidad. b) Coordinar y apoyar la investigación en todas sus formas y modalidades a nivel de la

Universidad. c) Proponer el establecimiento de convenios y programas de investigación a nivel local, regional,

nacional e internacional. d) Publicar y difundir los resultados de la investigación de la Universidad. e) Llevar el registro de los investigadores de la Universidad. f) Organizar y apoyar la organización de eventos científicos. g) Evaluar los planes y proyectos de investigación realizados y efectuar el diagnóstico del estado

de la investigación en la Universidad.


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Artículo 71º.- Las Oficinas de Apoyo dependientes del Vicerrectorado Académico estarán a cargo de Jefes de Oficina, designados por el Consejo Universitario a propuesta del Rector. Para ser designado Jefe de Oficina se requiere ser Profesor Principal o Asociado a Dedicación Exclusiva o a Tiempo Completo, con no menos de tres años de ejercicio docente en la UNTRM. DE LOS ÓRGANOS DEPENDIENTES DEL VICERECTORADO ADMINISTRATIVO Artículo 72ºo.- El Vice Rectorado Administrativo es la autoridad inmediata al Rector en asuntos administrativos de acuerdo con el artículo 29o del presente Reglamento, para cumplir con sus funciones cuenta con las siguientes oficinas de apoyo: a) La Oficina General de Economía b) La Oficina General de Personal y Servicios c) La Oficina General de Bienestar Universitario d) La Oficina General de Infraestructura. Artículo 73º.- La Oficina General de Economía es el órgano encargado de la organización, normalización y consolidación de la información relativa a ingresos y egresos de los recursos económicos, de la contabilización, de las adquisiciones y contrataciones del Estado. Artículo 74º.- Son funciones de la Oficina General de Economía: a) Planear, dirigir, organizar y controlar los sistemas administrativos de contabilidad, tesorería y

abastecimiento. b) Elaborar y refrendar los estados financieros y presupuestarios, y adoptar las medidas

convenientes para una eficaz gestión financiera. c) Participar activamente en la fase de programación del proceso presupuestario de la

Universidad. d) Ejercer la dirección y supervisión funcional de las actividades financieras y contables de

ejecución presupuestal. e) Dirigir, controlar, racionalizar y custodiar la adecuada utilización de los fondos. f) Emitir informes sobre la capacidad económico financiera de la Universidad en operaciones de

endeudamiento y de obligaciones. g) Elaborar la información para la Cuenta General de la República. h) Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones de la Universidad. i) Efectuar coordinaciones con los sistemas administrativos de Contabilidad, Tesorería,

Abastecimientos, Planificación y Presupuesto y Personal. j) Implementar la aplicación del Plan Contable Gubernamental e Instructivo sobre la información

financiera. Artículo 75º.- Para el cumplimiento de sus funciones, la Oficina General de Economía cuenta con las siguientes unidades orgánicas: a) Oficina Ejecutiva de Contabilidad b) Oficina Ejecutiva de Tesorería c) Oficina Ejecutiva de Abastecimiento Artículo 76º.- La Oficina General de Personal y Servicios es el órgano encargado de organizar, dirigir y ejecutar las acciones y procesos técnicos de la administración de personal, y la guardianía y custodia de los bienes patrimoniales de la Universidad.


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Artículo 77º.- Son funciones de la Oficina General de Personal y Servicios: a) Planear, dirigir, organizar y controlar las acciones institucionales para el ingreso, incorporación,

asignación, capacitación, desplazamiento, ascenso, reconocimiento de derechos, cumplimiento de deberes y obligaciones y cese del servicio del personal docente y no docente.

b) Elaborar y proponer para su aprobación el Presupuesto Analítico de Personal, reglamentos y directivas sobre administración de personal y participar en la elaboración del Cuadro para Asignación de Personal.

c) Custodiar y asegurar los bienes patrimoniales de la Institución. d) Organizar y garantizar los servicios de guardianía y ornato de la Universidad. e) Efectuar las acciones relacionadas con el pago de remuneraciones, bonificaciones y otros

beneficios económicos del personal activo. f) Programar, coordinar y disponer que los servidores a cargo del manejo de recursos económicos

y bienes patrimoniales presenten su Declaración Jurada de Bienes y Rentas de acuerdo a Ley. g) Preparar y hacer cumplir el rol de vacaciones del personal, de acuerdo a su record y fecha de

ingreso. h) Formular, ejecutar y evaluar el Reglamento de Control de Asistencia, Permanencia, Licencia y

Vacaciones del personal docente y administrativo. i) Organizar e implementar el Escalafón de los trabajadores docentes y personal administrativo y

de servicios. Artículo 78º.- Para el cumplimiento de sus funciones, la Oficina General de Personal y Servicios cuenta con las siguientes unidades orgánicas: a) Oficina Ejecutiva de Administración de Personal b) Oficina Ejecutiva de Servicios Generales Artículo 79º.-La Oficina General de Bienestar Universitario es el órgano encargado de brindar atención médica, asistencia social, servicios de comedor y desarrollar programas de recreación y actividades deportivas. Artículo 80º.-Son funciones de la Oficina General de Bienestar Universitario: a) Planificar, coordinar, normar los servicios de asistencia médica, farmacéutica, alimenticia,

recreación, residencia y movilidad universitaria. b) Brindar asistencia social y orientación psicopedagógica a los estudiantes. c) Implementar y conducir el funcionamiento del comedor universitario. d) Promover, organizar eventos recreativos y deportivos, así como las Olimpiadas Universitarias. e) Participar en eventos recreativos y deportivos a nivel local, regional, nacional e internacional. f) Promover acciones de asistencia crediticia, bibliográfica e instrumental para estudiantes. Artículo 81º.-Para el cumplimiento de sus funciones, la Oficina General de Bienestar Universitario cuenta con las siguientes unidades orgánicas: a) Oficina de Asistencia Médica y Social b) Oficina de Servicios de Comedor c) Oficina de Recreación y Deportes Artículo 82º.-La Oficina General de Infraestructura es el órgano encargado de diseñar, planificar y coordinar los proyectos de inversión, de elaborar y evaluar los expedientes técnicos de las edificaciones y de garantizar el mantenimiento y conservación de la infraestructura física.


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Artículo 83º.-Son funciones de la Oficina General de Infraestructura: a) Participar en la elaboración del plan de inversiones de la Universidad. b) Elaborar, coordinar y proponer los estudios y proyectos de infraestructura física de la

Universidad. c) Participar en la elaboración de los estudios de perfil, prefactibilidad y factibilidad de los

proyectos de inversión para obtener su viabilidad técnica. d) Efectuar labores de mantenimiento y conservación de la infraestructura física. e) Elaborar y coordinar los expedientes técnicos de las obras programadas en el plan de

inversiones. f) Evaluar, elaborar informes técnicos de las valorizaciones del avance físico y financiero de las

obras en ejecución. g) Participar en la elaboración de la liquidación técnico económica de los estudios definitivos y

obras físicas terminadas. h) Realizar la supervisión permanente de las obras que se ejecutan en la Universidad. Artículo 84º.- Las Oficinas de Apoyo dependientes del Vicerrectorado Administrativo estarán a cargo de Jefes de Oficina, designados por el Consejo Universitario, a propuesta del Rector. Para ser designado Jefe de Oficina se requiere ser Profesor Principal o Asociado a Dedicación Exclusiva o a Tiempo Completo, con no menos de tres años de ejercicio docente en la UNTRM.

CAPITULO V DE LOS ÓRGANOS DE LINEA

FACULTADES Artículo 85º.- La Facultad es el organismo responsable de la ejecución de las actividades de investigación, innovación de tecnologías, formación profesional y de perfeccionamiento, proyección social y extensión universitaria, producción intelectual y de la generación y promoción de la cultura en áreas afines del conocimiento. Desarrollará una acción integradora con las demás Facultades de la Universidad. Artículo 86º.- La Facultad está conformada por docentes, estudiantes y graduados, que conduce a la formación académica y profesional en una o más carreras profesionales, según la afinidad de sus contenidos y objetivos de acuerdo con sus currículos. La Facultad goza de autonomía académica, normativa, económica y administrativa para el desarrollo de sus actividades en concordancia con los planes de desarrollo aprobados, las disposiciones de los órganos de gobierno universitario y las normas del propio reglamento. Artículo 87º.- Los Reglamentos de cada Facultad son elaborados por sus respectivas Comisiones Permanentes, aprobados por el Consejo de Facultad en concordancia con el Estatuto y ratificados por el Consejo Universitario. Artículo 88º.- La Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas funcionan las siguientes Facultades:

Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades:

Facultad de Ciencias de la Salud:

Facultad de Enfermería:

Facultad de Ingeniería y Ciencias Agrarias

Facultad de Ingeniería Civil y Ciencias Exactas:

Facultad de Turismo y Ciencias Económicas, Administrativas y Contables:


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Artículo 89º.- Son funciones de la Facultad: a) Elegir a sus representantes. b) Elaborar su presupuesto. c) Diseñar, aprobar y administrar la investigación que se realiza en sus unidades operativas. d) Diseñar, aprobar y administrar los currículos de formación académica y profesional de su

competencia y proponer sus modificaciones e) Proponer al Consejo Universitario de acuerdo con su política de desarrollo y recursos

disponibles, el número de vacantes para cada una de sus Escuelas, en concordancia con lo que dispone el Estatuto sobre el Concurso de Admisión.

f) Administrar el sistema de estudios, la concesión de grados, títulos y certificados. g) Proponer al Consejo Universitario el otorgamiento de Grados, Títulos y distinciones. h) Proponer al Consejo Universitario la creación de Secciones de Postgrado o de Segunda

Especialización y de nuevos Departamentos Académicos. i) Proponer al Consejo Universitario la creación de nuevas Escuelas Académicas-Profesionales,

teniendo en cuenta su función social y las necesidades regionales y nacionales. j) Proponer al Consejo Universitario con la debida fundamentación, la fusión o supresión de las

Escuelas Académicos-Profesionales y unidades operativas existentes. k) Conducir, el proceso de ingreso a la docencia y ejecutar el proceso de evaluación permanente

de sus docentes con fines de ratificación, promoción, ascenso y/o separación. l) Administrar en coordinación con la Oficina General de Registros y Asuntos Académicos: la

matrícula, tutoría y consejería de sus estudiantes. m) Prestar a las Escuelas Académicas-Profesionales los servicios indispensables que requiera el

proceso de enseñanza-aprendizaje, el apoyo técnico, administrativo y de otra índole para el logro de sus objetivos.

n) Establecer relaciones de cooperación interfacultativa como medio de racionalizar los recursos para posibilitar el logro de sus objetivos.

o) Diseñar, aprobar, administrar la proyección social y extensión universitaria que se realice en sus unidades operativas.

p) Proponer y gestionar convenios de cooperación, estudios interinstitucionales y alianzas estratégicas.

q) Conocer y pronunciarse sobre los informes evaluativos que le hagan llegar sus organismos componentes.

r) Nombrar comisiones permanentes y especiales. s) Procurar la activa participación de sus integrantes en la investigación, proyección social,

extensión universitaria y producción de bienes y servicios. t) Proponer al Consejo Universitario el nombramiento o contrato del personal administrativo y de

servicio para su funcionamiento. u) Otras que le señalen la Ley y el Estatuto.

Artículo 90º.- Las unidades de apoyo académico de la Facultad son la biblioteca, institutos, los laboratorios, gabinetes, centros de producción de bienes y prestación de servicios, y los museos adscritos a ella. Artículo 91º.- La Facultad puede organizar Institutos y Centros para el cumplimiento de fines específicos de acuerdo a las funciones que le son inherentes. Para esto se requiere la realización de un proyecto. La creación de un Instituto o Centro de una Facultad debe ser aprobada por el Consejo Universitario. Artículo 92º.- En el plan de formación profesional estará sistematizado el currículo, teniendo como base los lineamientos del Estatuto y el Reglamento de la Facultad.


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Artículo 93º.- La Facultad asigna las funciones de investigación, enseñanza, proyección social, producción de bienes y prestación de servicios a los docentes con la finalidad de vincular permanentemente dichas actividades, según lo establezca el propio reglamento interno. Artículo 94º.- La Facultad coordina y regula las relaciones de apoyo y complementación de las unidades académicas, administrativas, económicas, de asesoramiento y de servicios, mediante normas específicas de funcionamiento aprobadas por el Consejo de Facultad. Artículo 95º.- Las Facultades de la Universidad, tienen un Secretario Académico a cargo de un Profesor Secretario, quien coordina los servicios administrativos relacionados con la documentación, matrículas, grados, títulos, certificados y similares. Será designado por el Consejo de Facultad, a propuesta del Decano, en bina simple de docentes Principales y/o Asociados de la Facultad. Artículo 96º.- Son funciones del Profesor Secretario de la Facultad: a) Certificar y fedatear los documentos oficiales de la Facultad. b) Proyectar y suscribir, junto con el Decano, las resoluciones que expida la Facultad. c) Actuar como secretario de actas en las sesiones del Consejo de Facultad. d) Administrar los sistemas de archivo y trámite documentario de la Facultad. e) Las demás que le asignen el Estatuto, el Reglamento General y el Reglamento Interno de la

Facultad. Artículo 97º.- La Facultad, para cumplir sus fines, está constituida por los órganos siguientes: a) Órganos de Gobierno

Consejo de Facultad

Decano b) Órganos de Administración Curricular y Asesoramiento

Una o más Escuelas Académico-Profesionales

Sección de Postgrado y Estudios de Segunda Especialización

Unidad de Prestación de Servicios y/o Producción de Bienes.

Comisiones Permanentes de Asesoramiento

Comisiones Especiales c) Órganos Auxiliares y de Apoyo

Secretaría

Biblioteca, Museo, etc. d) Órganos Operativos o de Línea

Departamentos Académicos

Centros e Institutos. Artículo 98º.- Las Facultades se organizan de acuerdo a las Unidades Orgánicas señaladas en el artículo precedente y cuyas atribuciones, competencias y funciones son fijadas en el Reglamento de Organización y Funciones de la Universidad. Artículo 99º.- El Consejo de Facultad es el máximo órgano de dirección y de gobierno de la Facultad, tiene funciones normativas, de planificación, de organización, de coordinación, decisión, ejecución, supervisión y evaluación de la misma. Artículo 100º.- El Consejo de Facultad está constituido por: a) El Decano, quien lo preside. b) Tres profesores principales c) Dos profesores asociados d) El tercio estudiantil e) Un representante de los graduados como miembro supernumerario con voz y voto.


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Artículo 101º.- Los representantes de los profesores serán elegidos teniendo en cuenta que las diversas Escuelas estén debidamente representadas ante el Consejo de Facultad. No deben haber incurrido en responsabilidad legal por actos contra la Universidad. Son elegidos por y entre docentes de su respectiva categoría y su mandato dura tres (03) años, la elección es por voto obligatorio, personal y secreto. No hay incompatibilidad en ser Jefe de Departamento y miembro del Consejo de Facultad. No son limitaciones el régimen de dedicación ni el tiempo en la categoría respectiva. Artículo 102º.- Los representantes de los estudiantes deben cumplir con los requisitos establecidos en el Art. 278° del Estatuto Universitario. Son elegidos por y entre los estudiantes que integran las diversas Escuelas de la respectiva Facultad y su mandato dura dos (02) años. Se respetará el principio de elección universal, voto secreto, personal y obligatorio, por lista incompleta y de acuerdo a los requisitos de Ley. Artículo 103º.- El representante de los graduados es elegido por su estamento y su mandato dura dos (02) años. Artículo 104º.- Son atribuciones del Consejo de Facultad: a) Elegir al Decano, pronunciarse sobre su renuncia y declarar la vacancia del cargo. b) Aprobar la memoria anual y el Reglamento Interno de la Facultad, y proponerlos al Consejo

Universitario para su ratificación. c) Formular el Plan de Desarrollo y Funcionamiento de la Facultad y ponerlos en conocimiento del

Consejo Universitario para su ratificación. d) Formular y ejecutar el presupuesto de la Facultad de conformidad con sus objetivos y metas. e) Los estudios de Segunda Especialización tendrán un currículo que será elaborado y aprobado

por el Consejo de Facultad correspondiente. La ejecución, supervisión y control estarán a cargo de un coordinador docente, elegido por el Consejo de Facultad por un periodo de tres años.

f) Proponer al Consejo Universitario los Proyectos de currículo de estudio de los cursos y el funcionamiento de segunda y ulterior especialización para su aprobación.

g) Proponer al Consejo Universitario modificaciones al currículo de la carrera o carreras vigente(s) h) Proponer al Consejo Universitario la creación, fusión, reorganización o supresión de las Escuelas

Académico-Profesionales, Facultades, Secciones de Postgrado, departamentos académicos, laboratorios, centros e institutos.

i) Proponer al Consejo Universitario el número de vacantes por modalidades para el examen de admisión para cada Escuela Académico-Profesional y para la Sección de Postgrado, de acuerdo con el Estatuto.

j) Proponer al Consejo Universitario el otorgamiento de diplomas, certificaciones, distinciones honoríficas, grados académicos de Maestro y Doctor en sus Secciones de Postgrado, grados académicos y títulos profesionales en las Carreras a su cargo y dictaminar sobre la revalidación y convalidación de los conferidos por universidades extranjeras, a pedido del Consejo Universitario, de acuerdo a Ley, el Estatuto y Reglamentos respectivos.

k) Proponer al Consejo Universitario el nombramiento, cambio de modalidad, contratación, ratificación, ascenso y separación del personal docente y administrativo de la Facultad, conforme a lo establecido en el Estatuto.

l) Designar al Profesor Secretario de la Facultad, a propuesta del Decano, en bina simple, por el periodo que le corresponda a éste.

m) Designar comisiones permanentes y especiales de asesoramiento y de trabajo para realizar actividades específicas de la Facultad.

n) Supervisar, controlar y evaluar a las Comisiones de la Facultad. o) Observar primero y pronunciarse posteriormente sobre la evaluación de los profesores

efectuada por los Departamentos Académicos, teniendo en cuenta los informes de las Comisiones Especiales que, para estos fines nombrará el Consejo de Facultad. Estas comisiones estarán integradas por miembros del Consejo de Facultad que sean profesores de los Departamentos correspondientes y con estudiantes de la especialidad.


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p) Elegir y declarar la vacancia del o de los Directores de las Escuelas Académico-Profesionales y de la Sección de Postgrado.

q) Ratificar y declarar la vacancia de los Directores de los Institutos de Investigación y de los Jefes de los Departamentos Académicos.

r) Aprobar los planes de trabajo académico, administrativo y económico de todas las unidades que constituyen la Facultad.

s) Convocar, organizar y auspiciar eventos científicos, seminarios curriculares y otros de naturaleza semejante, a fin de alcanzar los objetivos establecidos en el Plan de Desarrollo de la Facultad.

t) Conceder licencia a los docentes y no docentes de la Facultad, con o sin goce de remuneración, por periodos menores a tres (03) meses, dando cuenta al Consejo Universitario para su ratificación y proponer a este órgano de gobierno cuando se trate de periodos mayores o de licencia por año sabático.

u) Establecer un sistema adecuado de tutoría, orientación psicopedagógica y consejo vocacional para los estudiantes.

v) Garantizar la realización del proceso de autoevaluación y mejoramiento continuo de la Escuela o Escuelas Académico-Profesionales de la Facultad.

w) Aprobar los programas y las líneas institucionales de investigación relacionadas a las Carreras Profesionales que ofrece la Facultad, en coordinación con la Oficina General de Gestión de la Investigación.

x) Proponer al Consejo Universitario los derechos de enseñanza, costos y derechos relacionados con los programas autofinanciados y servicios que presta la Facultad.

y) Autorizar las publicaciones oficiales de la Facultad, así como la producción intelectual de sus estamentos.

z) Las demás que establezcan el Estatuto y el Reglamento Interno de la Facultad. Artículo 105º- El Consejo de Facultad se reúne en sesión ordinaria una (1) vez al mes y en sesión extraordinaria a iniciativa del Decano o de quien legítimamente haga sus veces o a petición de más de la mitad (1/2) de sus miembros. Artículo 106º.- Los acuerdos del Consejo de Facultad, salvo las excepciones consideradas en el Estatuto se toman por la mitad (1/2) más uno (01) del número de miembros asistentes. En caso de empate el decano ejerce el derecho a voto dirimente. La reconsideración de un acuerdo requiere el voto aprobatorio de los dos tercios (2/3) del número legal de sus miembros. Artículo 107º.- El Decano es el responsable de la ejecución de los acuerdos del Consejo de Facultad y del funcionamiento de la misma, dentro de las normas vigentes. Responde, junto con el Profesor Secretario, por los documentos de la Facultad y su trámite. El Decano es la autoridad que representa a la Facultad y dirige sus actividades académicas y administrativas. Artículo 108º.- El Decano será elegido por el Consejo de Facultad con la mitad más uno del número legal de sus miembros en primera convocatoria y en segunda convocatoria con la mitad más uno de los asistentes. Será elegido entre los profesores principales a dedicación exclusiva o a tiempo completo de la Facultad por el término de tres años. No podrán ser elegidos para el período inmediato. Artículo 109º.- Para ser Decano se requiere: a) Ser ciudadano en ejercicio. b) Tener diez (10) años de antigüedad en la docencia universitaria, de éstos tres (3) años deben

serlo en la categoría de principal. c) Poseer el grado académico de Doctor o Maestro en la especialidad.


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Artículo 110º.- Son funciones y atribuciones del Decano: a) Integrar la Asamblea Universitaria y el Consejo Universitario. b) Presidir el Consejo de Facultad. c) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos de los órganos de gobierno, así como la Ley, Estatuto,

reglamentos y normas relacionadas con la Universidad y la Facultad. d) Presentar al Consejo de Facultad y al Consejo Universitario el Reglamento Interno de la

Facultad, el Plan Operativo y el Plan Estratégico para su aprobación. e) Preparar y elevar al Consejo Universitario el cuadro de necesidades de la Facultad. f) Evaluar los proyectos y trabajos de los Institutos de Investigación y proponerlos para su

ratificación al Consejo Universitario. g) Proponer al Consejo de Facultad los planes de extensión universitaria, producción de bienes y

prestación de servicios, elaborados en concordancia con lo establecido en el Plan de Desarrollo Institucional.

h) Autorizar los permisos solicitados por los docentes y no docentes. i) Conceder licencias, hasta por un mes, al personal docente, administrativo, técnico y de servicio

de la Facultad y elevar al Consejo de Facultad las de mayor duración, las que deben ser ratificadas por el Consejo Universitario.

j) Delegar representación y funciones al profesor más antiguo y de mayor grado académico, miembro del Consejo de Facultad, cuando el caso lo requiera.

k) Proponer al Consejo de Facultad el número de vacantes para el Concurso de Admisión, en concordancia con el Plan de Desarrollo Institucional y el presupuesto asignado a la Facultad.

l) Proponer al Consejo de Facultad la designación de las comisiones de asesoramiento y de trabajo que considere necesarias y del Profesor Secretario de la Facultad.

m) Coordinar las actividades de los Directores de las Escuelas Académico-Profesionales, de la Sección de Postgrado y de los Institutos de Investigación. Servir de nexo entre éstos y el Consejo de Facultad.

n) Firmar certificados de estudios, constancias y documentos similares, así como los diplomas de grados académicos y títulos profesionales de los egresados de la Facultad y tramitarlos a las instancias superiores para su otorgamiento.

o) Autorizar las publicaciones oficiales de la Facultad. p) Proponer al Consejo de Facultad el presupuesto consolidado de las unidades de la Facultad y

elevarlo al Consejo q) Universitario para su aprobación. r) Supervisar las actividades académicas y administrativas de la Facultad. s) Sancionar a sus miembros, de acuerdo al Reglamento Interno. t) Presentar la Memoria Anual hasta 30 días después de finalizado el año calendario. u) Las demás que le señalen la Ley, el Estatuto y los Reglamentos. Artículo 111º.- El cargo de Decano queda vacante: a) Por renuncia voluntaria b) Por no convocar a las sesiones del Consejo de Facultad conforme al Estatuto. c) Por las demás causales señaladas para la vacancia del Rector. Artículo 112º.- En caso de vacancia asumirá el Decanato el profesor principal hábil más antiguo de la Facultad. El Decano Interino convocará al Consejo de Facultad para la elección del nuevo Decano dentro del plazo de treinta (30) días para completar el período, siempre que falten más de seis (6) meses para la terminación del mismo, en los términos establecidos en el Estatuto. Artículo 113º.- Las Comisiones Permanentes y Especiales están integradas por tres docentes ordinarios y/o contratados, preferentemente de todas sus Escuelas, designados por el Consejo de Facultad a propuesta del Decano, por el periodo que corresponde a éste y un representante del Tercio Estudiantil. Sus funciones se definen de acuerdo a las características, objetivos y metas a cumplir por cada comisión.


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Artículo 114º.- Las Comisiones Permanentes de Asesoramiento son, cuando menos: a) La Comisión de Investigación b) La Comisión de Currículo c) La Comisión de Convalidaciones d) Comisión de Tutoría y Consejería e) La Comisión de Planificación y Presupuesto f) La Comisión de Biblioteca, Hemeroteca y Publicaciones. g) La Comisión de Proyección Social y Extensión Universitaria h) La Comisión de Producción de Bienes y Prestación de Servicios i) La Comisión de Autoevaluación y Acreditación. ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL Artículo 115º.- La Escuela Académico-Profesional es el órgano encargado de coordinar la ejecución de la carrera profesional a su cargo, de proponer la modificación del currículo y de orientar la formación profesional de sus estudiantes. La Escuela Académico- Profesional depende de una Facultad y son creadas por la Asamblea Universitaria. El Reglamento de la Escuela Académico-Profesional será aprobado por el Consejo de Facultad correspondiente. Artículo 116º.- La carrera profesional se imparte en la Facultad en concordancia con el currículo respectivo. Cualquier proyecto de modificación del mismo debe ser aprobado por el Consejo de Facultad y sometido a la aprobación final por el Consejo Universitario. Artículo 117º.- Cada Escuela Académico-Profesional está a cargo de un Director elegido por el Consejo de Facultad, entre los Profesores Principales y/o Asociados de la Facultad a Dedicación Exclusiva o a Tiempo Completo, que ostenten el título de la carrera profesional y hayan ejercido docencia en la UNTRM, cuando menos durante tres años, previos a su elección. El Director puede ser reelegido. El período de gestión del Director no excede al del Decano, salvo que sea reelegido. Asistirá al Consejo de Facultad con voz, pero sin voto. Artículo 118º.- Son funciones del Director de Escuela Académico-Profesional: a) Dirigir, coordinar y supervisar el desarrollo y ejecución del plan de formación profesional. b) Coordinar con el Decano de la Facultad la programación del calendario académico,

establecimiento de horarios y asignación de aulas. c) Elevar al Decano al término del período lectivo un informe sobre el desarrollo de las actividades

académicas de la carrera profesional. d) Programar sus necesidades académicas, administrativas, económicas y presentarlas al Consejo

de Facultad para su aprobación. e) Solicitar a los Departamentos Académicos o por intermedio de las respectivas Facultades la

designación de los profesores que requiera su Plan de Estudios. f) Nombrar comisiones permanentes y especiales para el mejor cumplimiento de sus funciones. g) Establecer y elaborar sus objetivos profesionales, su organización curricular y las sumillas de los

cursos de acuerdo a nuestra realidad. h) Solicitar la entrega oportuna de los sílabos. i) Evaluar periódicamente el cumplimiento de sus fines y objetivos e informar al Consejo de

Facultad. Artículo 119º.- En la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas funcionan las Escuelas Académico Profesionales siguientes: . Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades:

- Escuela Académico-Profesional de Educación Primaria. - Escuela Académico-Profesional de Educación Secundaria con mención en Ciencias Naturales y

Bioética. - Escuela Académico-profesional de Derecho y Ciencias Políticas

. Facultad de Ciencias de la Salud: - Escuela Académico-Profesional de Estomatología.


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. Facultad de Enfermería: - Escuela Académico-Profesional de Enfermería.

. Facultad de Ingeniería y Ciencias Agrarias - Escuela Académico-Profesional de Ingeniería Agroindustrial. - Escuela Académico-Profesional de Ingeniería Agrónoma. - Escuela Académico-Profesional de Ingeniería Ambiental. - Escuela Académico-Profesional de Ingeniería Zootecnista.

. Facultad de Ingeniería Civil y Ciencias Exactas: - Escuela Académico-Profesional de Ingeniería Civil.

. Facultad de Turismo y Ciencias Económicas, Administrativas y Contables: - Escuela Académico-Profesional de Turismo y Hostelería - Escuela Académico-Profesional de Administración de Empresas.

DEPARTAMENTO ACADEMICO Artículo 120º.- El Departamento Académico es una unidad operativa de servicios académicos, integrado a una Facultad, que agrupa a un mínimo de diez (10) docentes ordinarios que cultivan la misma disciplina o disciplinas afines y que realiza investigación, enseñanza, extensión, proyección social, producción de bienes y prestación de servicios, de acuerdo a sus características y posibilidades. Coordina la actividad académica de sus miembros, determina y actualiza los sílabos de acuerdo con los requerimientos curriculares de las Facultades. Evalúa a los profesores de conformidad con el Estatuto y los reglamentos respectivos. No pueden existir Departamentos iguales en distintas Facultades de la Universidad. Artículo 121º.- El Departamento Académico está a cargo de un Jefe elegido por y entre los profesores ordinarios que tiene adscritos, para un período de tres años. Puede ser reelegido por una vez y volver a ser elegido posteriormente. Para ser elegido Jefe de Departamento se requiere ser Profesor Principal o Asociado a Dedicación Exclusiva o a Tiempo Completo y haber pertenecido al Departamento Académico, cuando menos, los tres años anteriores a su elección. En caso de ausencia temporal del Jefe del Departamento Académico, éste será reemplazado por el profesor designado por dicho jefe y de no haber designación, por el profesor que ocupe el primer lugar en el orden de precedencia en la carrera docente. Artículo 122º.- Los docentes adscritos a un Departamento Académico determinado ofrecen el servicio interfacultativo de acuerdo a los requerimientos de las Facultades. Artículo 123º.- En la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas funcionan los Departamentos Académicos siguientes:

Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades: - Departamento Académico de Ciencias de la Educación - Departamento Académico de Ciencias Sociales y Humanidades.

Facultad de Ciencias de la Salud: - Departamento Académico de Salud Pública y Estomatología

Facultad de Enfermería: - Departamento Académico de Ciencias de la Enfermería

Facultad de Ingeniería y Ciencias Agrarias: - Departamento Académico de Tecnologías Agropecuarias y Tecnologías Agroindustriales.

Facultad de Ingeniería Civil y Ciencias Exactas: - Departamento Académico de Ciencias Básicas - Departamento Académico de Ingeniería Civil

Facultad de Turismo y Ciencias Económicas, Administrativas y Contables: - Departamento Académico de Turismo y Hostelería - Departamento Académico de Administración


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CAPITULO VI

DE ÓRGANOS DESCONCENTRADOS INSTITUTOS Artículo 124º.- Los Institutos son unidades operativas que reúnen a profesores de uno o más Departamentos Académicos para el estudio e investigación de problemas específicos. Pueden cumplir además funciones docentes de servicio y difusión en el área de su actividad. También pueden participar los graduados y estudiantes en los proyectos de investigación. Los recursos que generen por servicios propios, convenios y/o donativos revertirán a los mismos de acuerdo a las normas del Estatuto. Artículo 125º.- Los Institutos serán de dos tipos: a) Instituto de Investigación y Desarrollo interfacultativos, creados por la Asamblea Universitaria a

propuesta del Consejo Universitario, y dependen del Rectorado. b) Instituto de Investigación facultativos creados por los Consejos de Facultad. Artículo 126º.- De la gestión de los Institutos: a) Instituto de Investigación y Desarrollo Interfacultativos: su gestión está a cargo del Comité

Directivo y el Director. El Director es un profesor principal o asociado a Dedicación Exclusiva o a Tiempo Completo, con grado de doctor o maestro, designado por un período de tres años, a propuesta del Rector. Puede ser designado Director del Instituto un profesional externo a la Universidad con grado académico de doctor o maestro de reconocida trayectoria en investigación y con experiencia en la gestión de proyectos de investigación y desarrollo.

b) El Comité Directivo: está constituido por el Rector, quien lo preside; y como miembros el Vicerrector Académico y el Vicerrector Administrativo, el Director de la Escuela de Postgrado y el Director del Instituto de Investigación. Instituto de Investigación

c) Facultativos: su gestión está a cargo del Comité Directivo y el Director. El Director de este Instituto es un profesor principal o asociado a Dedicación Exclusiva o a Tiempo Completo, con grado de doctor o maestro, designado por un período de tres años, a propuesta del Decano.

Artículo 127º.- Cada Instituto elabora su reglamento interno y su plan de desarrollo, los que deberán ser aprobados por el Consejo Universitario. Artículo 128º.- Son requisitos para la creación de un Instituto: a) Tener registrados en la Oficina General de Investigación, proyectos en la temática del Instituto

a crearse. b) Haber publicado por los promotores artículos originales sobre la temática del Instituto a

crearse. c) Tener los recursos humanos que permitan una actividad multídisciplinaria y la infraestructura

necesaria para un desarrollo futuro. d) Presentar una propuesta de desarrollo a corto, mediano y largo plazo. La propuesta, refrendada

por el Comité Técnico designado para ello por el Consejo de Facultad, será presentada a dicho Consejo para su aprobación, y luego al Consejo Universitario para su posterior elevación a la Asamblea Universitaria.

Artículo 129º.- Son requisitos para la vigencia de un Instituto: a) Contar con unidades o laboratorios de investigación operativos que reflejen una actividad

multidisciplinaria. b) Tener registrado en la Oficina General de Investigación, como mínimo, un proyecto de

investigación vigente por año dentro de los últimos cinco años. c) Tener una publicación (artículo original, libro o capítulos de libros) por año, por cada Unidad

Operativa.


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El Instituto de Investigación de Arqueología y Antropología "Kuélap" (INAAK) Artículo 130º.- El Instituto de Investigación de Arqueología y Antropología "Kuélap" (INAAK) es un Instituto creado por Ley N° 27347 y se encarga de realizar investigaciones arqueológicas, antropológicas y programas de difusión de los mismos en el ámbito de la Región de Amazonas y su área de influencia (Nororiente Peruano). Artículo 131º.- El Instituto de Investigación de Arqueología y Antropología "Kuélap" (INAAK) se halla conformado por las Áreas de: a) Investigación b) Museo c) Proyección Social, Difusión y Defensa del Patrimonio Cultural y Natural. Artículo 132º.- El Instituto de Investigación de Arqueología y Antropología "Kuélap" (INAAK) es administrado por el Comité Directivo, el Director y los responsables de área. Artículo 133º.- El Instituto de Investigación de Arqueología y Antropología "Kuélap" (INAAK) es un órgano dependiente del Rectorado de la Universidad. Artículo 134º.- El Instituto de Investigación de Arqueología y Antropología "Kuélap" (INAAK) cumple con las funciones de: a) Elaborar y proponer planes de investigación y de desarrollo económico en los temas de su

competencia. b) Proponer políticas de gestión cultural, en concordancia con la realidad local, regional y

nacional; asimismo, proponer políticas de desarrollo económico autogestionario para la Universidad y la comunidad.

c) Proteger y conservar el patrimonio cultural y natural de la Región Amazonas y su área de influencia.

d) Promover y participar en el desarrollo de la comunidad local, a través de Planes de Desarrollo. e) Reforzar la identidad regional, como un medio unificador de la comunidad amazonense. Artículo 135º.- El Instituto de Investigación de Arqueología y Antropología "Kuélap" (INAAK) norma su funcionamiento y actividad según su reglamento interno, el cual debe ser aprobado por el Consejo Universitario. El Instituto de Investigación para el Desarrollo Sustentable de Ceja de Selva (INDES-CES), Artículo 136º.- El Instituto de Investigación para el Desarrollo Sustentable de Ceja de Selva (INDES-CES), es interfacultativo. Genera conocimientos, fortalece capacidades, adapta y transfiere información para el uso eficiente de los recursos naturales en un contexto de valoración cultural y étnica, con la finalidad de facilitar la generación de propuestas de desarrollo de las comunidades rurales y urbanas. Artículo 137º.- El Instituto de Investigación para el Desarrollo Sustentable de Ceja de Selva (INDES-CES) tiene cuatro (04) programas de investigación: a) Programa de Investigación en Biodiversidad y Medio Ambiente. b) Programa de Investigación en Agua y Clima. c) Programa de Investigación en Agroproducción Sustentable. d) Programa de Investigación Social e Intercultural. Artículo 138º.- El Instituto de Investigación para el Desarrollo Sustentable de Ceja de Selva (INDES-CES) es administrado por el Director y el Comité Directivo. Cada responsable de programa de investigación presentará sus informes al Director del Instituto.


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Artículo 139º.- El Instituto de Investigación para el Desarrollo Sustentable de Ceja de Selva (INDES-CES) es un órgano dependiente del Rectorado de la Universidad. Artículo 140º.- El Instituto de Investigación para el Desarrollo Sustentable de Ceja de Selva (INDES-CES) cumple con las funciones de: a) Planificar, promover, organizar, supervisar y evaluar una estrategia interdisciplinaria y

colaborativa de investigación que aporte al desarrollo sustentable en zona de ceja de selva. b) Involucrar a organizaciones de productores, comunidades campesinas, comunidades nativas en

el diseño y evaluación del Plan de Trabajo del INDES-CES para asegurar que su demanda por información y conocimiento en los ámbitos tecnológicos, organizativos, políticos y económicos sean atendidas.

c) Llevar un registro y consolidar en una base de datos los estudios, actividades y productos que ha realizado la UNTRM a favor de la conservación y manejo de la biodiversidad, producción sustentable y gestión de los recursos naturales y difundirlos tanto entre instituciones civiles, Organismos Gubernamentales, Organismos No Gubernamentales que trabajan en áreas rurales y urbanas.

d) Realizar convenios con institutos de investigación, universidades nacionales, extranjeras, instituciones y grupos afines para asegurar que la estrategia de investigación, intercambio de información y conocimientos tenga un impacto amplio.

e) Recomendar al Consejo Universitario y otras instancias de la UNTRM acciones y orientaciones que mejoren el aporte de la Universidad respecto a la sustentabilidad de la producción con relación a los recursos naturales.

f) Propiciar la obtención de recursos para financiar investigaciones en áreas rurales y ecosistemas frágiles. En especial dentro del ámbito de influencia de la UNTRM.

g) Apoyar la participación de miembros del INDES-CES en eventos científicos nacionales e internacionales.

h) Promover la formación de profesionales para trabajar en el campo de la biodiversidad, medio ambiente, agroproducción sustentable, manejo de agua, clima y desarrollo social intercultural con las organizaciones civiles que tienen lineamientos parecidos.

Artículo 141º.- El Instituto de Investigación para el Desarrollo Sustentable de Ceja de Selva (INDES-CES) norma su funcionamiento y actividad según su reglamento interno, el cual debe ser aprobado por el Consejo Universitario.

DE LOS CENTROS DE PRODUCCIÓN Artículo 142º.- Los Centros de Producción son unidades académicas organizadas con fines de extensión universitaria, producción de bienes, prestación de servicios, prácticas experimentales y preprofesionales. Realizan sus actividades en relación al desarrollo de las fuerzas productivas, deben apoyar la enseñanza-aprendizaje y contribuir a la creación de rentas para la Universidad con tendencia al autofinanciamiento. Las rentas que generan revierten en su mejoramiento y los excedentes sirven para fortalecer las labores de investigación y extensión de la Universidad. Artículo 143º.-Los Centros de Producción pueden ser: a) Facultativos. que dependen de la Facultad. b) Interfacultativos o Desconcentrados. Artículo 144º.- Los Centros de Producción Facultativos podrán ser creados de acuerdo a los recursos disponibles y a los lineamientos de desarrollo de las Facultades. Los Centros de Producción Interfacultativos o Desconcentrados podrán ser creados previo proyecto de desarrollo.


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Artículo 145º.-Los Centros de Producción Facultativos serán conducidos por un Director, designado por el Consejo de Facultad a propuesta del Decano. Los Centros de Producción Interfacultativos o Desconcentrados serán conducidos por un Director designado por el Consejo Universitario a propuesta del Rector. Para ser designado Director de Centro de Producción se requiere ser Profesor Principal o Asociado a Dedicación Exclusiva o a Tiempo Completo. Su mandato dura tres años y puede ser reelegido. Artículo 146º.- En la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas funcionan el Centro Preuniversitario, el Centro de Cómputo y el Centro de Idiomas, con el carácter de Desconcentrados. La Planta Piloto Agroindustrial es un Centro de Producción dependiente de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Agrarias. El Centro de Producción y Servicios, "Florence Nightingale", depende de la Facultad de Enfermería. El Centro de Aplicación "Blas Valera Pérez" y el Programa de Complementación Académica son centros de Producción dependientes de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades y el Centro de Aplicación profesional "Escuela Hotel Amazonas" depende de la Facultad de Turismo y Ciencias Económicas, Administrativas y Contables. Artículo 147º.- Las Oficinas Académicas, Administrativas y de Asesoramiento, los Centros de Investigación y Desarrollo Interfacultativos y los Centros de producción Interfacultativos o Desconcentrados están a cargo de funcionarios nombrados por el Consejo Universitario a propuesta del Rector. DEL CENTRO PREUNIVERSITARIO Artículo 148º.- El Centro Preuniversitario de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas (CEPRE - UNTRM) es una unidad académica encargada de brindar a los egresados y estudiantes de educación secundaria una preparación complementaria y eficiente que contribuya a satisfacer los requerimientos de ingreso a la Universidad. Artículo 149º.- El CEPRE - UNTRM tiene por finalidad proporcionar a los estudiantes: a) Una orientación vocacional acorde con sus aptitudes. b) El complemento de los conocimientos básicos adquiridos en la educación secundaria. c) La metodología de trabajo que les permita seguir estudios universitarios. Artículo 150º.- El CEPRE - UNTRM depende del Vicerrectorado Académico de la Universidad. Su organización y funcionamiento se rige por su propio Reglamento. Artículo 151º.- Los estudiantes del CEPRE - UNTRM pueden ingresar directamente a la Universidad, previa evaluación, en estricto orden de mérito, para ocupar las vacantes asignadas al CEPRE en cada Carrera Profesional por el Consejo Universitario. La evaluación de los estudiantes del CEPRE - UNTRM, con fines de asignación de vacantes de ingreso a la Universidad será efectuada en forma periódica y autónoma, por la Comisión de Admisión. Artículo 152º.- El Consejo Universitario aprobará el plan operativo y calendario académico del CEPRE-UNTRM y fijará el monto por derecho de estudios, el fraccionamiento y el calendario de pagos. DEL CENTRO DE CÓMPUTO Artículo 153º.- El Centro de Cómputo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas es una unidad académica encargada de apoyar el procesamiento computarizado de datos, el mantenimiento y la reparación de los equipos de cómputo de las distintas unidades y dependencias de la Universidad, así como de brindar servicios y programas de mandos medios y cursos co-curriculares de computación e Internet a los estudiantes de la UNTRM y a la comunidad. Artículo 154º.- El Centro de Cómputo depende del Vicerrectorado Académico de la Universidad. Su organización y funcionamiento se rige por su propio Reglamento.


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DEL CENTRO DE IDIOMAS Artículo 155º.- El Centro de Idiomas de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas es una unidad académica encargada de brindar programas de mando medio y cursos co-curriculares de idiomas extranjeros y lenguas nativas a los estudiantes de la UNTRM y a la comunidad. Artículo 156º.- El Centro de Idiomas depende del Vicerrectorado Académico de la Universidad. Su organización y funcionamiento se rige por su propio Reglamento. DE LA PLANTA PILOTO AGROINDUSTRIAL Artículo 157º.- La Planta Piloto Agroindustrial de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, es un Centro de Producción que cuenta con diferentes áreas de procesamiento. Artículo 158º.- La Planta Piloto Agroindustrial de la UNTRM tiene por finalidad: a) Brindar servicios de procesamiento de materias primas en sus áreas respectivas. b) Elaborar productos alimenticios de calidad, para su comercialización. c) Servir como centro de práctica preprofesional a los estudiantes. Artículo 159º.- La Planta Piloto Agroindustrial de la UNTRM depende de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Agrarias de la Universidad. Su organización y funcionamiento se rige por su propio Reglamento. El Director de la Planta Piloto Agroindustrial de la UNTRM debe ser profesor principal o asociado a dedicación exclusiva o tiempo completo designado por el Consejo de Facultad, a propuesta del Decano. DEL CENTRO DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS "FLORENCE NIGHTINGALE" Artículo 160º.- El Centro de Producción y Servicios "Florence Nightingale" de la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas es una unidad de producción y servicios encargada de desarrollar actividades productivas que generen la promoción desarrollo y crecimiento de la Facultad de Enfermería. Artículo 161º.- El Centro de Producción y Servicios "Florence Nightingale" depende de la Facultad de Enfermería de la Universidad. Su organización y funcionamiento se rige por su propio Reglamento. DEL CENTRO DE APLICACIÓN "BLAS VALERA PÉREZ" Artículo 162º.- La finalidad del Centro de Aplicación "Blas Valera Pérez", radica en la experimentación psicodidáctica, psicopedagógica y se ocupa íntegramente del proceso de enseñar a aprender en el contexto académico escolar y cardinalmente de educar en los niveles de educación inicial, primaria y secundaria en concordancia con las políticas nacionales y regionales, brindando a los estudiantes una educación de calidad. Artículo 163º.- El Centro de Aplicación "Blas Valera Pérez", es una unidad desconcentrada de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades, cumple funciones educativas, de investigación y proyección social inherentes a la innovación y creatividad en el proceso de enseñar a aprender y en el proceso de educar implicando a sus docentes, estudiantes y graduados. Sus profesores son docentes universitarios y no universitarios, seleccionados por su Director.


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Artículo 164º.- El Centro "Blas Valera Pérez", está a cargo de un Director, Docente Principal o Asociado a Dedicación Exclusiva o Tiempo Completo con el grado académico de Maestro o Doctor, es elegido por el Consejo de Facultad a propuesta del Decano. Su mandato dura tres años y puede ser renovado por una sola vez. El Director tiene la responsabilidad de realizar en armonía con su comunidad escolar la planificación, organización, dirección, y ejecución del currículum de educación inicial, primaria y secundaria, acorde con las políticas educativas nacionales y regionales y con los planes estratégicos de desarrollo local, regional. Sus atribuciones están determinadas en su propio reglamento, a ser aprobado por el Consejo Universitario. Programa de Complementación Académica de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades Artículo 165º.- El Programa de Complementación Académica de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas es una unidad académica cuya finalidad es otorgar el Grado Académico de Bachiller y el título Profesional de Licenciado a profesionales egresados de los institutos pedagógicos. Artículo 166º.- La organización y funcionamiento del Profesor de Complementación Académica de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades de la UNTRM se rige por su propio Reglamento. DEL CENTRO DE APLICACIÓN PROFESIONAL "ESCUELA HOTEL AMAZONAS" Artículo 167º.- El Centro de Aplicación Profesional "Escuela Hotel Amazonas" de la Facultad Turismo y Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas es una unidad académica encargada de capacitar a los profesionales dedicados a las actividades turísticas en los niveles requeridos por los estándares internacionales. Artículo 168º.- El Centro de Aplicación profesional "Escuela Hotel Amazonas", depende directamente de la Facultad de Turismo y Administración, Ciencias Económicas, Administrativas y Contables. Sus funciones son: educar, investigar y aplicar experiencias en la organización de eventos, hotelería y restauración. Artículo 169º.- El Centro de Aplicación Profesional "Escuela Hotel Amazonas", está a cargo de un Director, Docente Principal o Asociado a Dedicación Exclusiva o Tiempo Completo designado por el Consejo de Facultad a propuesta del Decano. Artículo 170º.- La organización y funcionamiento del Centro de Aplicación Profesional "Escuela Hotel Amazonas" se rige por su propio Reglamento.

DE LA ESCUELA DE POSTGRADO Artículo 171º.- La Escuela de Postgrado es la unidad académica del más alto nivel en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, destinada a la formación de docentes universitarios, especialistas e investigadores. Sus estudios conducen a la obtención de los grados académicos de Maestro y Doctor. Es creada por la Asamblea Universitaria y requiere el pronunciamiento favorable de la Asamblea Nacional de Rectores y su organización y funcionamiento se rige por su propio Reglamento. La Escuela de Postgrado gozará de autonomía académica, administrativa y normativa dentro de los planes de desarrollo de la Universidad. Artículo 172º.- La Escuela de Postgrado tendrá como Órganos de Dirección al: a) Consejo de la Escuela de Post Grado b) Director. Artículo 173º.- El Consejo de la Escuela de Postgrado estará integrado por los directores de las sección es de post-grado, además se incluirá el tercio estudiantil de los estudiantes de Post Grado.


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Artículo 174º.- El Director de la Escuela de Postgrado será elegido por los miembros del Consejo de la Escuela de Post Grado entre los Doctores de la Universidad que reúnan los mismos requisitos para ser elegido Decano. El Rector hace la convocatoria para tal efecto. El Director de la Escuela de Postgrado tiene categoría de Decano para todos los efectos; su mandato dura tres años y puede ser reelegido para el periodo siguiente, siempre y cuando obtenga los votos de los dos tercios (2/3) del número legal de los miembros del Consejo de la Escuela de Post Grado. El Director de la Sección de Postgrado será Profesor Principal con el grado académico de doctor o maestro elegido por los profesores conformantes de la misma por un periodo de tres años. En caso de ausencia del Director de la Escuela de Postgrado asumirá interinamente la Dirección el Director de Sección de Postgrado que ocupe el primer lugar en el orden de precedencia en la carrera docente. Artículo 175º.- Son atribuciones del Director de la Escuela de Postgrado: a) Representar a la Escuela, presidir su Consejo y ejecutar sus acuerdos. b) Integrar el Consejo Universitario y la Asamblea Universitaria. c) Conducir las actividades de la Escuela, de acuerdo con los planes y el presupuesto anual

aprobados por el Consejo Universitario, velando por su buen funcionamiento. d) Delegar en los Directores de Sección las funciones y la autoridad que establezca el Reglamento

y las que estime convenientes, supervisando su desempeño. e) Firmar a nombre de la Escuela, conjuntamente con el Rector y el Secretario General, los grados

de Maestro y Doctor otorgados por el Consejo Universitario. f) Presentar al Rector los documentos que requieran su aprobación o la del Consejo Universitario. g) Coordinar con las Facultades y otras instituciones nacionales o extranjeras, todo lo necesario

para el buen desarrollo de la Escuela de Postgrado. Artículo 176º.- Los profesores de la Escuela de Postgrado serán seleccionados por su Consejo sobre la base de sus méritos científicos y pedagógicos y serán aquellos que posean los Grados de Maestro o Doctor, según el caso. Las Facultades podrán proponer profesores para la Escuela de Postgrado. Artículo 177º.- Son funciones de la Escuela de Postgrado: a) Definir y actualizar las normas académicas, los estándares y procedimientos de evaluación de

los Programas conducentes a los grados académicos de Maestro y Doctor, de conformidad con el Estatuto, las normas aprobadas por el Consejo Universitario y su propio Reglamento.

b) Designar al Secretario Académico a propuesta del director. c) Articular las actividades de postgrado de las Facultades, promoviendo el desarrollo de

programas de Maestría y Doctorado de la más alta calidad, en especial iniciativas interfacultativas, interuniversitarias e internacionales.

d) Monitorear y apoyar a las Facultades en la implementación y ejecución de los programas de Maestría y Doctorado, propiciando la aplicación de las más modernas tecnologías de información y comunicación.

e) Promover con las Facultades la evaluación permanente y la realización de procesos de autoevaluación y de acreditación de los programas de Maestría, Doctorado.

f) Aprobar los proyectos y currículos de maestrías y doctorados presentados por las Escuelas y elevarlos al Consejo Universitario para su ratificación.

g) Proponer el otorgamiento de los grados académicos de Maestro y Doctor y elevarlos al Consejo Universitario para su aprobación.

h) Proponer la revalidación de los grados académicos de Maestro y Doctor obtenidos en el extranjero cuando esté autorizada para ello, y elevarlos al Consejo Universitario para su aprobación.

i) Formular el Plan Estratégico, el Plan Operativo Anual y el Presupuesto Anual de la Escuela y presentarlos al Consejo Universitario para su aprobación.

j) Elaborar el Reglamento Interno de la Escuela y proponerlo al Consejo Universitario para su aprobación.

k) Las demás que establezca su Reglamento Interno y las que le asigne el Consejo Universitario.


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TITULO TERCERO

DE LAS RELACIONES INTER INSTITUCIONALES

DE LA RELACIÓN COMUNIDAD - UNIVERSIDAD — EMPRESA Artículo 178º.- En el establecimiento del vínculo entre Comunidad - Universidad - Empresa, la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas realizará acciones dentro del contexto de innovación, competitividad y globalización. Artículo 179º.- La Universidad, como beneficiaria de la vinculación Comunidad - Universidad — Empresa, fortalecerá sus currículos de estudios de la siguiente forma: a) Cursos adaptados a los requerimientos de las empresas. b) Identificación de cursos de Postgrado y c) Mejor comprensión de las capacidades requeridas en el egresado. Artículo 180º.- La Universidad, a través de la vinculación Comunidad - Universidad — Empresa, podrá ampliar alternativas de aprendizaje de los estudiantes así como mejorar las posibilidades de colocación de graduados, como también la ampliación de recursos monetarios a través de los equipos dedicados exclusivamente a la investigación, asesoría o consultaría en la comunidad o en la empresa. Artículo 181º.- La Universidad, mediante la relación Comunidad - Universidad — Empresa, ofrecerá beneficios para la comunidad o empresa como la formación en la práctica de la gestión, instrumento para la adquisición y desarrollo de ventajas competitivas en el actual escenario internacional. La Universidad servirá de vínculo de innovación, mayor profesionalización y calificación de sus cuadros gerenciales. Artículo 182º.- La Universidad considera importante la relación comunidad — universidad, pues la educación universitaria y la investigación de alto nivel son elementos claves de desarrollo de la comunidad y de la competitividad nacional. Artículo 183º.- La Universidad realizará convenios con instituciones, empresas y centros de investigación nacional e internacional; así como con organismos de derecho público y privado para el intercambio de profesores, estudiantes y prácticas preprofesionales con la finalidad de fortalecer el nivel académico. DE LA COORDINACIÓN CON UNIVERSIDADES NACIONALES Y EXTRANJERAS Artículo 184º.- La Universidad desarrollará un enfoque estratégico de coordinación con universidades nacionales y extranjeras en la medida que analizará la realidad nacional y establecerá oportunidades y áreas temáticas al conocer las fortalezas y debilidades de la competencia. Asimismo, establecerá redes de cooperación con universidades extranjeras para intercambiar experiencias académicas, colaboración, investigación y capacitación. Artículo 185º.- El profesional egresado de la Universidad tendrá los conocimientos necesarios para enfrentarse con creatividad e imaginación a la problemática de los mercados internacionales, para proyectar negocios, administrarlos racionalmente y manejar las operaciones de intercambio de conocimientos científicos y tecnológicos y de servicios, de manera que su actuación profesional como tal, le permita simplificar las tareas y operaciones de carácter internacional y al mismo tiempo, se proyecte a la comunidad y aporte al desarrollo socioeconómico del país. Artículo 186º.- La Universidad realizará convenios con otras universidades a nivel nacional e internacional para el intercambio de profesores y estudiantes, con la finalidad de mejorar el nivel académico.


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TITULO CUARTO

RÉGIMEN ECONÓMICO Y FINANCIERO

DE LA ECONOMÍA DE LA UNIVERSIDAD Artículo 187º.-Los recursos asignados anualmente por el Gobierno Central a la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas deben ser orientados al cumplimiento de sus funciones, metas y objetivos. Artículo 188º.-La asignación presupuestal a la Universidad se hará directamente por el Tesoro Público, según su necesidad y plan de desarrollo, estando facultada a gestionar ante dicho organismo las solicitudes de giro y otros aspectos inherentes al sistema de tesorería. Artículo 189º.-La Universidad elabora, aprueba y modifica su presupuesto de acuerdo con sus necesidades y administra autónomamente sus recursos económicos y financieros. Artículo 190º.- La enseñanza en la Universidad es gratuita para una sola carrera conducente a grado académico y título profesional, debiendo el estudiante efectuar los recaudos y pagos correspondientes a matrícula, carné universitario, solicitudes, certificados, constancias, entre otros conceptos por efecto de su formación. Artículo 191º.- Los montos de las tasas educacionales son establecidos por el Consejo Universitario. Artículo 192º.- Los estudiantes tienen derecho a becas integrales y medias becas por su rendimiento académico y condición socioeconómica de acuerdo con el Reglamento pertinente, habilitándose la partida correspondiente en el presupuesto, siendo ésta no mayor del 10% de estudiantes matriculados. Artículo 193º.- La Universidad está exonerada de todo tributo, impuesto fiscal y municipal creado o por crearse, así como en las actividades culturales y espectáculos públicos que organice o auspicie. Goza del derecho de franquicia postal. Artículo 194º.- Toda adquisición de materiales de equipos destinados a la enseñanza e investigación por la Universidad está exonerada de los tributos a la importación o de tasas creadas o por crearse.

DEL PATRIMONIO INSTITUCIONAL Artículo 195º.- Constituyen patrimonio de la Universidad los bienes muebles, inmuebles y rentas que actualmente le pertenecen y los que adquiera en el futuro por cualquier título legítimo. Es obligatorio mantener al día el margesí de los bienes. Artículo 196º- Los bienes inmuebles de la Universidad están exonerados de todos los impuestos que graven su propiedad predial creada o por crearse.

DE LOS RECURSOS ECONOMICOS Artículo 197º.- Son recursos económicos de la Universidad: a) Las asignaciones provenientes del tesoro público b) Los ingresos por conceptos de leyes especiales c) Los recursos directamente recaudados d) Las donaciones


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Artículo 198º.- Los recursos directamente recaudados de la Universidad se obtienen por los siguientes conceptos: a) Por producción de bienes y servicios de los Centros y Proyectos Productivos. b) Por rentas de su patrimonio. c) Por saldo de balance de ejercicios anteriores. d) Por derecho de postulación a la Universidad. e) Por tasas educativas. f) Por otros conceptos. Artículo 199º.- La Universidad puede enajenar sus bienes de acuerdo a Ley. Los recursos provenientes de la enajenación sólo son aplicables a inversiones permanentes como construcción o ampliación de la Ciudad Universitaria y otras edificaciones dedicadas a la enseñanza o a la investigación, con aprobación del Consejo Universitario. Artículo 200º.- Los recursos directamente recaudados obtenidos por los diferentes conceptos establecidos en el Art. 347° del Estatuto, podrán utilizarse discrecionalmente en otorgar incentivos económicos al personal docente y administrativo de la Universidad, después de atender las necesidades académicas más urgentes. Artículo 201º.- Los ingresos provenientes de los estudiantes por concepto de matrícula, derecho de estudio, exámenes y otros, serán destinados exclusivamente para su servicio y beneficio. Artículo 202º.- Los bienes provenientes de donaciones, herencias y legados quedan sujetos al régimen establecido por el donante o causante, según el caso. Cuando se haya establecido los fines, la Universidad queda en libertad de utilizarlos de acuerdo con su prioridad. Artículo 203º.- El único facultado a expedir certificaciones de donaciones, herencias y legados es el Rector por acuerdo del Consejo Universitario. Artículo 204º.- La Universidad tiene la libertad de obtener préstamos de la Corporación Financiera Universitaria y/o de entidades nacionales o extranjeras de acuerdo con su prioridad, con el aval del Estado, si fuese necesario.

DE LA GENERACIÓN DE RENTAS Artículo 205º.- La Universidad podrá crear Centros y Proyectos Productivos Facultativos e interfacultativos o Desconcentrados, dedicados a la producción de bienes y a la prestación de servicios, siempre que sean compatibles con su finalidad. Artículo 206º.- La creación o supresión de los centros de producción de bienes y servicios será aprobado por el Consejo Universitario, previo estudio de factibilidad y rentabilidad. Artículo 207º.- Los Centros de Producción de Bienes y Prestación de Servicios, se rigen por el Reglamento de Organización y Funciones de la Universidad y su propio Reglamento. Artículo 208º.- Las utilidades que generen los centros y proyectos de producción de bienes y prestación de servicios serán distribuidos de la siguiente manera: a) 35% para reinversión y mejoramiento de la gestión. b) 35% en adquisición de activo fijo para las Facultades y para cubrir servicios generales de la

Universidad. c) 30% para otorgar estímulos económicos a los responsables de los centros o proyectos

productivos.


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TITULO QUINTO

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,

PRIMERA.- El cumplimiento del presente reglamento de organización y funciones, es de responsabilidad de todos los miembros de la Universidad. SEGUNDA.- El personal administrativo y de servicios de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas esta sujeto al régimen laboral de la actividad pública (DL. Nº 276) y tienen los mismos derechos y deberes de los servidores del Gobierno Central en el nivel correspondiente. La docencia en la Universidad es carrera pública con las obligaciones y derechos que estipulan la Constitución de la República y la Ley Universitaria. TERCERA.- En tanto no haya docentes que cumplan con lo dispuesto en el inciso b) del Artículo 1970, el Rector podrá ser electo entre los profesores principales a DE o TC existentes, en calidad de encargado por un lapso de tres años a partir de su elección por la Asamblea Universitaria. CUARTA.- En tanto no haya docentes que cumplan con lo dispuesto en el inciso b) del Artículo 215° el Decano podrá ser elegido entre los profesores principales o asociados de la Facultad en calidad de encargado por un lapso de dos años, a partir de su elección por el respectivo Consejo de Facultad. QUINTA.- Las nuevas facultades entrarán en funcionamiento en tanto y cuanto cumplan con los requisitos de ley y del estatuto. SEXTA.- La provisión de los cargos necesarios para el cumplimiento de las funciones establecidas en el presente Reglamento, se establecerá en el respectivo cuadro de asignación de personal (CAP), en el presupuesto analítico de personal (PAP) y en armonía a las disposiciones legales vigentes. SEPTIMA.- El presente reglamento de organización y funciones entrará en vigencia a partir del siguiente día de su promulgación y será actualizado de acuerdo a la dinámica institucional y a los lineamientos de política establecidos y disponibilidad presupuestal institucional. Deróguese todos los dispositivos y normas internas de la Universidad que se opongan al presente Reglamento de Organización y Funciones.

Chachapoyas, Junio de 2011

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