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Salarios,

aguinaldo y

salario vacacional

Legislación laboral

2014

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Introducción ETIMOLOGÍASALARIO proviene de sal (la sal era la unidad de cambio

usada en la antigüedad entre griegos y romanos, a los esclavos y mercenarios se les compraba con sal).

De aquí proviene la superstición: “derramar sal trae mala suerte”.

SUELDO proviene de SOLIDUM: Moneda usada en la Edad Media, que sustituyó al DENARIO (de denario se derivó la palabra “dinero”)

Cuestiones polémicas actuales: embargo del salario (nuevo CGP), aguinaldo sobre salario nominal, cómputo del vacacional a los efectos del aguinaldo, BENEFICIOS DEL CONVENIO DE LA INDUSTRIA QUIMICA.

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Inequidad salarial en el

Uruguay

DIEZMILPESISTAS, expresión que aparece en la prensa (año 2007 y 2008) para referirse a los trabajadores con los salarios más bajos, que no llegan a 10.000 nominales por mes.

Según estudios del Inst. Cuesta Duarte, la mayoría de los diezmilpesistas son JÓVENES, residen en el interior, y realizan tareas POCO CALIFICADAS.

Son: empleados de pequeños comercios, supermercados, tiendas, empleadas domésticas, rurales.

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Otras inequidades

Por razón del género.

A igual tarea, igual salario: los jueces admiten distinciones por motivos objetivos (como la antigüedad o productividad) no se admite distinciones por motivos subjetivos (política, religión, orientación sexual, etc.)

Persona que realiza tareas correspondientes a distintas categorías laborales, y se le paga por la categoría más baja.

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Fijación del salario

Mínimo interprofesional- salario mínimo

nacional (SMN): lo fija el Poder Ejecutivo por decreto, y se actualiza todos los años.

Consejo de salarios, leyes 10449 y 18556: negociación por rama de actividad, se fija un salario mínimo por categoría.

Sin perjuicio de estos mínimos, patrón y empleado pueden fijar salarios mayores (sobrepujar el mínimo)

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Salario mínimo y BPC

A comienzos del siglo XXI, Uruguay fue observado por OIT debido a los bajos valores del SMN.

Aumento del SMN a casi el doble de su valor (2004) Ley 17856 del año 2004: se crea la BPC (base de

prestaciones y contribuciones). Se usa la BPC como unidad de medida de los

aportes al BPS y al Fondo de solidaridad. Antes se usaba el SMN como unidad de medida. 2014 valor SMN: $ 8960 2014 valor BPC: $ 2819

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Elementos marginales del salario :

comisiones, prod. Etc..

No hay una norma legal que diga que se deben computar a los efectos del SMN.

Trib. Apelaciones del Trabajo: no integran el salario básico, salvo que así se exprese en ejercicio del Art. 18 ley 10449 (Conv. Colectivo):

Artículo 18.- Los Consejos de Salarios establecerán las deducciones que los patronos podrán hacer sobre los sueldos y salarios por concepto de viviendas y alimentación, así como por los provechos que puedan resultar de la naturaleza del empleo, como ser: comisiones, habilitaciones, propinas, etc.

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Generación del salario

Jornaleros: generan su salario por hora o jornal de trabajo, pudiendo ser el pago diario, semanal, quincenal, o mensual.

Mensuales: generan su salario cada mes.

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Oportunidad de pago del

salario

SIN PERJUICIO DE FIJAR NORMAS MÁS FAVORABLES, las leyes 14159 y 16170 indican:

MENSUAL: dentro de los 5 primeros días hábiles, y nunca más allá de los 10 días corridos de cada mes siguiente.

QUINCENAL: 5 días hábiles siguientes al vencimiento de la quincena.

SEMANAL: al finalizar la semana de trabajo. Ej si un trabajador con pago mensual quiere saber cuando

percibirá el salario de noviembre 2013, el empleador tiene plazo para pagarle dentro de los 5 días hábiles (hasta el vie. 7/12/2013) y nunca más allá del 10/12/2013

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Pago del salario

En moneda nacional. Moneda extranjera, actualización de las

obligaciones (ley 14500). Con cheques está admitido; no se puede pagar con

otros documentos comerciales (letras de cambio, vales o pagarés)

Salario mixto: parte en moneda, parte en especie (tickets alimentación, beneficios como la vivienda, alimentación, etc.)

Prohibido el pago total en especie. Prohibido el trueque.

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Pago del salario

A partir de la ley 19210 (Inclusión financiera)se establece la obligatoriedad del pago mediante medios electrónicos (Ctas.bancarias, tarjetas de débito) para todos los trabajadores (dependientes, independientes, profesionales) y para otros subsidios a cargo del Estado (Ingreso ciudadano, asignación familiar)

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Ley de inclusión financiera

19210 Art. 10

El pago de las remuneraciones y toda otra partida en dinero que tengan derecho a percibir los trabajadores en relación de dependencia, cualquiera sea su empleador, deberá efectuarse a través de acreditación en cuenta en instituciones de intermediación financiera o en instrumento de dinero electrónico, en instituciones que ofrezcan este servicio, en las condiciones establecidas en la presente ley y en consonancia con las disposiciones complementarias que se dicten para reglamentarla. El sistema de pago que se instituye no implica aceptación de la liquidación por parte del dependiente, ni enerva la obligación del empleador de extender los recibos de haberes, en las condiciones previstas en las normas reglamentarias del artículo 10 de la Ley N° 16.244, de 30 de marzo de 1992. Facúltase al Poder Ejecutivo a establecer un sistema de recibo de haberes y de firma en formato electrónico.

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Ley de inclusión financiera

Art. 11, inciso 2

El trabajador tendrá derecho a elegir libremente la institución de intermediación financiera o la institución emisora de dinero electrónico en la cual cobrar su remuneración y toda otra partida en dinero que tenga derecho a percibir. En caso de que el trabajador no lo indique, el empleador queda facultado a elegir por él, de acuerdo a lo que prevea la reglamentación, pudiendo luego el trabajador elegir libremente otra institución. El trabajador podrá cambiar de institución una vez transcurrido un año de realizada cada elección efectuada por el mismo. La elección deberá realizarse cumpliendo con la forma y los requisitos que establezca la reglamentación.

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Garantías para el trabajador

Art. 7

En caso de liquidación o concordato de la entidad financiera:

“no impedirá en ningún caso el pago a cada titular del respectivo instrumento de dinero electrónico de los fondos no utilizados que le hubiesen sido acreditados” (...)

“Dichos fondos, tratándose de un patrimonio de afectación independiente, no integrarán la masa activa del concurso y deberán ser entregados sin dilación a sus titulares. A tales efectos, no se requerirá la resolución previa del Juez de Concurso ni el informe favorable del síndico o interventor a que hace referencia el artículo 88 de la Ley N° 18.387.

El Banco Central del Uruguay (BCU) será el responsable de instrumentar esta devolución. En caso de que se disponga la suspensión de actividades o la revocación de la habilitación o de la autorización a funcionar de una institución emisora de dinero electrónico, en el marco de las potestades sancionatorias previstas en el artículo 4° de la presente ley, también corresponderá la entrega sin dilación de los fondos no utilizados a sus titulares, de acuerdo a los procedimientos que establezca el BCU.

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IRPF: Impuesto a las renta de

las personas físicas. Creado por ley 18083 del año 2007. Grava las rentas provenientes del capital y del

trabajo. Impuesto de liquidación anual con adelantos

mensuales. Deducciones: hijos, aportes a la Seg. Social, fondo

de solidaridad, alquileres. Trabajadores con multiempleo: obligación de

presentar DJ formulario 3100. Posibilidad de liquidar el impuesto como “núcleo

familiar” (sólo entre cónyuges, es decir personas legalmente casadas entre sí)

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Aportes sobre el salarioCUADRO TOMADO DE:

“Manual práctico de Normas

Laborales”, pág. 451, Pérez

del Castillo, 2013- FCU.

Aporte personal Aporte patronal

Aporte jubilatorio (montepío) 15 % (régimen mixto: no se descuenta más allá del 3er. Nivel)

7.5%

Fonasa Básico 3% (sueldos < 2.5 BPC)

Adicional: 1.5% sin hijos (4.5%)

Adicional: 3 % con hijos (6%)

Cónyuge o concubino: 2% adiciona

5%

Fondo reconversión laboral 0.125% 0.125%

TOTAL 23.125%, 21.125%, 20.125%, 19.625% ó 18.125%

12.625 %

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Ocasiones en las que no se

trabaja pero igual se paga el

salario

Donación de sangre ley 16168: no más de 2 veces al año. Se debe presentar comprobante.

Testigo de juicio: no se descontará el salario al testigo compareciente el tiempo que estuvo a disposición del Tribunal (Art. 160 num. 5 CGP).

Delegado ante Consejo de salarios: ley 17940 de libertad sindical: se reconoce el derecho a gozar de tiempo libre remunerado para el ejercicio de la actividad sindical.

Licencia sindical, proselitismo (ley 17940)

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Intangibilidad del salario

Ley 17829.

Contexto: gran endeudamiento de pasivos y activos en sus haberes.

Principios en materia laboral y opinión de OIT: no se puede aplicar descuentos al punto tal que el salario se aniquile. Lo mismo dice el Cód. Gral. del Proceso (CGP) Art. 381.

Sin embargo, la práctica anterior a la existencia de esta ley llevaba a que en algunas empresas, un trabajador con un salario nominal de $ 8000, fuera a cobrar $ 6 (menos del 1%!!!).

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Intangibilidad del salario

Ley 17829.

Para la intangibilidad, no se tiene en cuenta al salario en especie.

Se tienen en cuenta los adelantos sobre salarios.

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Intangibilidad del salario

Ley 17829 (reformado por la ley de inclusión

financiera)

Mínimo intangible : 30% Esta ley prevé un orden en los descuentos, dando

prioridad a:1. Pensiones alimenticias (Juzg. De Flia)2. Alquileres de la contaduría, u otras entidades

habilitadas (Min. Vivienda, ANDA).3. Cuota sindical (ley 17940)4. Crédito social BROU5. BHU6. Cuotas IAMC

Año 2014: se aprueba la ley de inclusión financiera que va aumentando los mínimos intangibles para los años sucesivos

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Intangibilitad

La ley de IF establece que el rango de intangibilidad vaya aumentando:

30%- hasta el 31/12/2014

35%- a partir del 1/1/2015

40%- a partir del 1/1/2016

45%- a partir del 1/1/2017

50%- a partir del 1/1/2018

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Recibo de sueldo

Documento que prueba el pago.

Conservar al menos los recibos de los últimos 5 años

PRESCRIPCIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES: 5 AÑOS (ley 18091)

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¿Qué debe contener el recibo

de sueldo?

- Nombre y apellidos completos del trabajador, cargo y categoría laboral, fecha de ingreso y CI.- Nombre y dom. de la empresa, grupo y subgrupo de actividad, número de Planilla de Control de Trabajo, número de afiliación al BPS, número de carpeta del BSE y número de RUT o CI cuando corresponda.- Relación detallada de datos de los rubros que lo componen según los casos: salarios, horas extras, feriados pagos, nocturnidad, antigüedad, aguinaldo, jornal de vacaciones, salario vacacional, indemnizaciones y en general todo otro concepto relativo al vínculo laboral.- Relación detallada de los descuentos que se efectúen.- Fecha de pago.- La declaración de la empresa de haber efectuado los aportes de Seguridad Socialcorrespondientes a los haberes liquidados al trabajador el mes anterior y, en caso de no haber efectuado los aportes patronales respectivos, la declaración de haber vertido los aportes obreros descontados en su carácter de agente de retención.

Requisitos solicitados MTSS

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Protección del salario

Incumplimiento del pago: ley 18752. Se reclama su monto reajustado, más intereses, además de una multa (del 10%). También se reclama daños y perjuicios hasta en un 50% de salarios mínimos y salarios impagos.

En caso de concurso o quiebra, no se extinguen los contratos.

Declarado el concurso, se suspende el plazo de prescripción.

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Protección del salario

Socios de SRL: a pesar de la limitación de la resp., en este rubro son personalmente y solidariamente responsables por el pago.

Tercerizaciones: leyes 18099 y 18251. Responsabilidad del empresario que contrata empresas con personal a cargo, por el tiempo que dura la subcontratación.

El salario de los trabajadores de empresas cerradas por el Estado se sigue generando (Ej. clausura de bromatología)

Ley de inclusión financiera: el salario depositado en una cuenta bancaria es un patrimonio de afectación distinto, y en caso de quiebra bancaria, el total de la cuenta debe ser entregado a su titular.

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Aguinaldo

Se consolida legalmente para todos los trabajadores algo que ya existía en la práctica: el pago de un bono anual. Este pago, anteriormente, quedaba librado a criterio del patrón y de la marcha de la empresa.

Quienes anteriormente a la vigencia de la ley ya venían cobrando el aguinaldo por costumbre de la empresa, NO acumulan esta prestación.

El sentido de esta ley es consagrar una costumbre y extender el beneficio a todos (PLA)

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Aguinaldo (SAC)

Por ley 12840 todo patrón tiene la obligación de pagar a sus empleados un sueldo anual complementario (SAC)

Desde 1960 es una obligación LEGAL, cuyo incumplimiento genera multas para el patrón (de 1 a 50 días de sueldo de cada trabajador comprendido)

Prestación de naturaleza salarial, Art. 4: “El SAC gozará de los mismos privilegios y estará sujeto al mismo régimen legal que el salario”

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Liquidación del aguinaldo

(Art. 2)

Doceava parte de la suma del total de salarios abonados por el patrono, con anterioridad al 1/12 de cada año.

Total de salarios nominales (PÉREZ del Castillo: el patrón es un mero agente de retención de las CESS)

Pagados por el patrón en dinero

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Partidas excluidas del

cómputo

(EXCLUYE las propinas y los pagos “en especie” – salvo para el trabajador rural)

No se consideran las bonificaciones ni habilitaciones, ni al propio SAC.

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Oportunidad del pago

Ley 12840: 10 días antes al 24 de diciembre.

Ley 14525: autoriza el pago en 2 etapas (previo decreto del PE) Lo generado hasta el 31 de mayo, dentro del mes

de junio

El complemento: antes del 24 de diciembre.

Año 2012: se autorizó el pago en 2 etapas (dec. 15/6/2012)

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Fórmula para su cálculo

Primer aguinaldo 2013

[Sumatoria de salarios comprendidos ley 12840 1/12/2012 al 31/5/2013]: 12

Segundo aguinaldo

[Sumatoria de salarios comprendidos ley 12840 1/6/2013 al 30/11/2013]: 12

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Pago de aguinaldo en caso de

ruptura de la relación laboral

(Art. 3)

En caso de renuncia, jubilación, despido (salvo por notoria mala conducta), el trabajador tendrá el derecho a percibir el SAC en proporción al tiempo trabajado (además de otras indemnizaciones que le puedan corresponder por otras leyes)

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Industria química

Convenio colectivo año 2010: se recomienda el pago de doble aguinaldo en diciembre (o sea, no se descuenta lo pagado en junio)

El viático de alimentación tiene naturaleza

salarial

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Aportes del aguinaldo

Paga IRPF

Paga BPS (las sumas del aguinaldo forman un SALARIO aparte a los efectos de los topes y franjas de la ley 16713- AFAP)

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Salario vacacional (ley 12590)

Equivale al jornal líquido de licencia, multiplicado por los días correspondientes.

Es igual a la jornada normal de trabajo, según las remuneraciones vigentes en el momento en que se goza la licencia.

Debe ser abonado antes de la licencia. Para el caso de la licencia fraccionada, se abona en

proporcionalidad. Convenio industria química: en el jornal de licencia

así como en el vacacional se contará al viático por alimentación (el cual tiene naturaleza salarial)

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Aportes del vacacional

No paga BPS

Si paga IRPF

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SV cuestiones polémicas

Se discute su naturaleza salarial:

Para la cátedra de derecho laboral, y los jueces en su gran mayoría, el SV tiene naturaleza salarial no sólo por su nombre sino por su origen.

Dec. 49/2000: no tiene naturaleza salarial, por lo tanto no se computa para el aguinaldo

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Poema Benedetti “SUELDO”

• http://www.youtube.com/watch?v=meTHX6AaBZU

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Bibliografía consultada

MTSS (página web)

IMPO (página web)

Manual práctico de normas laborales (PÉREZ DEL CASTILLO, Santiago caps. 3, 4, 10 y 36)

Curso de derecho laboral Tomo 3 vol. 2

(PLÁ RODRÍGUEZ, Américo)

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MUCHAS GRACIAS

Dudas, preguntas, reflexiones…?