7/23/2019 Salto de Chile en La Integracion Laboral

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@pulso_tw facebook.com/pulsochile@pulso_tw facebook.com/pulsochile 19www.pulso.cl Mircoles6 de mayo de 2015 EMPRESAS&MERCADOS18 Mircoles6 de mayo de 2015 www.pulso.clEMPRESAS&MERCADOS

bbbDesde el 2006 la Universi-dad Andrs Bello imparte el Di-ploma de Habilidades Labora-les, con el objetivo de entregarherramientas a jvenes con ne-cesidades educativas especia-les, ligadas a discapacidad cog-nitiva leve o dificultades deaprendizaje. Esto surgi luegode que un grupo de padres deegresados de enseanza mediacon proyectos de integracin es-colar, se acercaron a la universi-dad para pedir ayuda. El cuarto

medio no los formaba para elmundo del trabajo y ellos no es-taban preparados para acceder ala educacin superior tradicio-nal ni tcnica ni universitaria,quedaban en un vaco, explicaMara Theresa Von Furstenberg,directora general del programa.Ante esa inquietud, se cre estesistema que hoy tiene a 189 j-venes egresados en las sedesSantiago y Via del Mar, aun-que tambin se imparte en Con-cepcin. El diploma dura tres

aos y los jvenes pueden optarpor una de sus cinco mencio-nes: administracin, gastrono-ma, viveros y jardines, veteri-naria y educacin. En primerao los alumnos exploran habi-lidades cognitivas, lingsticas,instrumentales y socio-afecti-vas. En el segundo, adquierencompetencias especficas a tra-vs de los cursos electivos en es-pecialidades . Y en el ltimoao, realizan prcticas en am-bientes laborales protegidos.

Aprender en la universidad

muchas veces las empresas tieneninters por iniciar un proceso de in-clusin por lo que construyen uncargo que no responde a una nece-sidad real o concreta desde el puntode vista de Recursos Humanos. Mu-chas veces, no tienen bien definidoel perfil, las funciones ni las respon-sabilidades que debe tener la perso-na que va a desempear el puesto.Esto suele suceder porque muchasveces afloran los prejuicios y las ba-rreras que nos impiden ver las habi-lidades y capacidades de las perso-nas ms all de su discapacidad.

La Fundacin Nacional de la Dis-capacidad, por su parte, tambintienen un rea de apresto labo-ral donde acompaan tanto a laempresa como al involucrado en suinsercin laboral.

PolticaspblicasLa lentitud con la que se ha dado laintegracin en Chile tiene que veren parte, con lo nuevo de este temaen las polticas pblicas. Los prime-ros pasos para incorporarla en laagenda se dieron durante el Go-bierno de Patricio Aylwin (1990 -

ESUNA INICIATIVA

CONJUNTADE

PAULA NEZ LPEZ

MARTA Llanos tiene 30 aos,su rutina comienza muytemprano, pues debe estar

antes de las 7.00 de la maana enla sede del Congreso Nacional, don-de fue contratada como apoyo a lafuncin administrativa de la C-mara de Diputados. Ubicarla antesde las 14.00 es imposible, pues enhorario laboral ni siquiera mira elcelular. Ha sido una experienciamuy buena. Me gusta estar ac por-que puedo trabajar, ser muy til ytengo mucha ms independencia,dice Llanos, quien tiene una disca-pacidad cognitiva. Ella es una de loscientos de jvenes que se han bene-ficiado de programas que poseenlas empresas y diversas fundacio-nes para incorporar a personas con

algn grado de discapacidad almundo laboral.Dejar de lado la visin caritativa,

para darles un espacio real de de-sarrollo, es la principal demanda deeste tipo de trabajadores. A pesar deque la cantidad de personas conuna o ms discapacidades es de2.119.316 (12,7% de la poblacin)segn el Censo de 2012, slo un20,1% se encuentra ocupado.

Cuando se habla de integracin,Chile tiene las tasas ms bajas dela regin. Ms de la mitad de lapoblacin con discapacidad esten edad de trabajar. Sin embargo,el 90% de ellos se encuentra cesan-te, a pesar de tener ttulos univer-sitarios, tcnicos o experienciaadministrativa. El otro 10% se des-glosa en: 9% haciendo labores in-formales y slo el 1% encuentratrabajo con contrato laboral,cuenta Alejandro Hernndez, pre-sidente de la Fundacin Nacionalde la Discapacidad.

Bernardita Roa, encargada de RSEInclusiva de Fundacin Descbre-

me cuenta que en general la inclu-sin laboral sigue siendo algo pococomn y, an ms, cuando se tra-ta de contratar a personas con dis-capacidad cognitiva, lo que con-cuerda con los datos de la Casen del2013, que dej de manifiesto quehay cerca de 250 mil personas enChile con discapacidad cognitiva y,de los cuales el 2% estn trabajan-do. De esa cantidad, entre el 60% y70% no est contratado formal-mente y no est ganando siquierael salario mnimo.

BarreraculturalLa sociedad chilena todava no

est preparada para relacionarse

con personas con discapacidad

cognitiva. An existen prejuicios y

barreras que dificultan su inclu-

sin al mundo del trabajo. Por ello,

trabajamos entregando a las em-

presas las herramientas necesa-

rias para la construccin de una

cultura inclusiva. Compartir, co-

municar y sensibilizar son acciones

fundamentales de la estrategia in-

clusiva, explica Roa.

Adems, la profesional indica que

1994) , con la promulgacin de laLey 19.284 donde se establecen nor-mas para la plena integracin socialde las personas con discapacidad.As mismo, recin ah empez la in-yeccin de recursos a travs de lacreacin del Fondo Nacional deDiscapacidad (Fonadis) que tenapor objetivo: Contribuir a hacerefectivos los derechos de las perso-nas con discapacidad, facilitandosu inclusin en el sistema de pro-teccin social y promoviendo laigualdad de oportunidades y nodiscriminacin, a travs de unagestin coordinada, eficiente, par-ticipativa y tica.

En esa materia, uno de los com-promisos de la administracin ac-tual contempla la creacin de laSubsecretara de la Discapacidad.Para ello, el proyecto de Ley debe-ra entrar durante el primer semes-tre al Congreso. Falta una ley po-tente para que tenga un verdade-ro impacto positivo y no setransforme en una esperanza leja-na para las personas que tienen ungrado de discapacidad y que nece-sitan trabajar hoy y no en cuatroaos ms, enfatiza Hernndez.

Beneficiosparalas compaasUna de las empresas que ha apos-tado por la integracin es McDo-nalds con el Programa ECA-Em-pleo con Apoyo en conjunto con laFundacin Coanil para insertar la-boralmente a personas con disca-pacidad. Ellas pasan por un proce-

El salto que debedar Chile en laintegracin laboral

En Chile el 90% de los jvenes con algn tipo de discapacidad estcesante y slo el 1% tiene un trabajo formal, lo que sita a nuestro pasltimo en polticas inclusivas en la regin. Pero las empresas empiezan aponerse al da, sobre todo con el apoyo de fundaciones que impulsan elapresto laboral.

Ms de la mitad de losdiscapacitados estnen edad de trabajar. El90% de ellos estcesante.

Donde cojean lasempresas es queusualmente no tienenbien definido el perfildel cargo.

Falta es una ley quetenga un verdaderoimpacto positivo y nose transforme en unaesperanza lejana.

bQu ha pasado? Poco a pocolas empresas chilenas empiezana apostar por integrar personascon discapacidad.

bPor qu ha pasado? Porquerepresentan sobre el 12% de lapoblacin y se estima que en 30aos representarn cerca del30% de la poblacin.

bQuconsecuencias tiene?Es-pacioslaboralesms diversos,

dondela integracingeneraentor-

noscon mejorclimalaboral. Ade-

ms,de tenertrabajadoresms

comprometidosconla empresa.

bCmo me puede afectar? Eltener una sociedad ms inclusi-va, permite que todas las perso-nas puedan desarrollar sus habi-lidades y no ser segregados o in-fravalorados.

P

so formal de reclutamiento, selec-cin y ubicacin en los distintosrestaurantes donde realizan tareasacorde a sus posibilidades. Esta-mos muy orgullosos de contar con45 personas que tienen algn t ipode discapacidad, pero que trabajanen nuestros locales y tambin en lasoficinas centrales, cuenta MarianaTarrio, gerente de recursos huma-nos McDonalds Chile.

Segn la ejecutiva, uno de los fac-tores para que una compaa per-dure en el tiempo es el compromi-so con su capital humano, generan-do acceso a la diversidad laboral.McDonalds ha asumido un com-promiso de integracin a nivel cor-porativo. Creemos que integrar a untrabajador con alguna discapaci-dad es un aporte, no una accinsocial. Vemos como contribuyenconcretamente a mejorar nuestroclima laboral y son un ejemplo paraquienes no tienen algn problemafsico, enfatiza Tarrio.

Quienes andan detrs de algunaoferta laboral inclusiva puedenusar el sitio web www.laborumin-clusivo.cl. El objetivo del sitio es serun nexo entre las empresas que de-seen incorporar a personas con dis-capacidad a sus equipos.P

McDonalds es una delas empresas que haapostado por laintegracin con laayuda de Coanil.

785millones de personas discapaci-

tadas estn en edad de trabajar

alrededor del mundo.

Ms de 1.000

120%

millones de personasviven en el

mundo con algn grado de disca-

pacidad. De ellas, casi 200 millo-

nes experimentan dificultades en

su funcionamiento cotidiano.

debera crecer la poblacin de

personas con discapacidad en los

prximos aos. La enfermedades

crnicas son una de las principa-

les causas.

ALGUNOSDATOS

Pararevisarunaguadeaprestolaboral no olvide visitar nuestro sitio webpulso.cl y aplicacin para iPad.

PULSO EDITORIAL

Unadelas crticasal

sistemaes que quienestienen ingresos supe-riores al mnimo soncasos muy acotados.