Según la Resolución 2646 de 2008,

los Factores Psicosociales del trabajo se refieren a:

1. aspectos intralaborales

2. condiciones externas a la organización

3. características intrínsecas del trabajador

4. factores de salud y productividad

SM MRFPS

OK

A

La carga mental en el trabajo se explica por la:

A. autonomía en el trabajo

B. comunicación instrumental

C. actividad cognoscitiva de la tarea

D. identificación con el producto

SM URRP

OK

C

Conforme a la Ley 1010 de 2006, es atenuante de acoso laboral:

A. ejecutar la conducta valiéndose de un tercero

B. la concurrencia de causales

C. realizar la conducta por promesa remuneratoria

D. los vínculos afectivos

SM URLG

OK

D

Clara Gallón, madre de tres menores y cabeza de familia, quién labora desde marzo del 2002 en las Empresas Públicas de Riohacha, entabló una demanda por acoso laboral por el comportamiento de su jefe inmediato. El proceder de Clara es justificable por:

Clara manifiesta que él descalifica sistemáticamente su desempeño profesional en presencia de los compañeros de trabajo.

Según ella, su jefe inmediato le envía frecuentes memorandos con exigencias de mejorar su eficiencia laboral y lealtad hacia la empresa.

Información I

Información II

ISFPS

OK

C

Las bases para la organización y administración de la

salud ocupacional en el país, están contenidas en:

1. el Decreto 2090 de 2003

2. la Resolución 1016 de 1989

3. la Ley 100 de 1993

4. el Decreto 614 de 1984

SM MRLGE

En relación con sus efectos extra-auditivos

podemos afirmar que el ruido produce:

1. deterioro psicomotor

2. alteraciones inmunitarias

3. disminución de la atención

4. hipoacusia

SM MRMTB

Para la evaluación del estrés en trabajadores

se utiliza la técnica de:

1. cuestionario

2. observación directa

3. entrevista

4. electrocardiograma

SM MRFPS

A

Sobre el estrés en trabajadores podemos afirmar que:

Información II

Es una respuesta adaptativa a nivel fisiológico,

psicológico y conductual

Información I

Resulta de la interacción de sus condiciones

individuales, intralaborales y extralaborales

ISRP

A

La comunicación de los eventos relacionados con la

Salud de los Trabajadores debe ser precisa. En este

sentido, la noción de Riesgo es decisiva. Cómo

conceptualizarlo para evitar ambigüedades?

Información II

Como probabilidad de ocurrencia de una

enfermedad, lesión o daño en un grupo dado.

Información I

Como posible causa o condición que puede ser

responsable de la enfermedad, lesión o daño.

ISCSH

Según la Resolución 2646 de 2008, se entiende por

Condiciones de Trabajo todos los aspectos

intralaborales, extralaborales e individuales

Todos estos aspectos están presentes cuando

realizamos cualquier trabajo.

PORQUE

ARFPSA

De conformidad con la Resolución 2013 de 1986, los

Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

tienen como función:

1. la promoción de la salud ocupacional

2. la vigilancia de las normas de salud ocupacional

3. la divulgación de las normas de salud ocupacional

4. proponer la capacitación en salud ocupacional

SM MRRP

A

Los casos nuevos de dolor lumbar entre los

trabajadores de una empresa en un período

determinado, son una medida de:

1. prevalencia

2. proporción

3. razón

4. incidencia

SM MRRPE

Información I

La medicina del trabajo la ha considerado un trastorno

psicosomático con connotaciones profesionales

Información II

Una causa de las ulceras pépticas es una infección

bacteriana. Es decir, no son causadas por alimentos

muy condimentados ni por el estrés

La úlcera péptica es muy común en trabajadoras y

trabajadores y por tanto objeto de interés en los

programas de salud pública:

IS

CMT

La epidemiología ocupacional, al ocuparse de los

eventos de salud en los lugares de trabajo, tiene el

encargo de estudiar:

1. la distribución de la enfermedad

2. la distribución de la accidentalidad

3. los determinantes de la enfermedad

4. los determinantes de la accidentalidad

SM MRLGA

Reducir la jornada para aminorar la exposición de los

trabajadores a condiciones intralaborales nocivas,

corresponde a un método de control de riesgos:

A. ambiental

B. en la fuente

C. personal

D. psicosocial

SM URRPD

El valor máximo de concentración de una sustancia,

admisible para preservar la salud en un puesto de

trabajo, es conocido como:

1. Valor Límite Permisible

2. TLV

3. VLP

4. Valor Límite Umbral

SM MRSHA

La configuración del puesto de trabajo a la medida

del biotipo y psicotipo del trabajador es objeto de

estudio de:

A. la medicina del trabajo

B. la ergonomía

C. la higiene industrial

D. la psicofisiología

SM URSHB

Se clasifican como riesgos físicos dentro del

trabajo:

1. la temperatura

2. las radiaciones no ionizantes

3. la vibración

4. los polvos

SM MRSH

B

El estudio de la intoxicación por plomo o mercurio en

trabajadores tiene por objeto evaluar:

1. el cumplimiento de normativas públicas

2. las exposiciones individuales

3. la exposición a distintas tareas

4. las practicas de trabajo

SM MRSHA

El muestreo ambiental y biológico en los lugares de

trabajo se propone evaluar la exposición de

trabajadores y evaluar fuentes contaminantes.

IS

Información I

Se evalúan las exposiciones por ingestión y absorción

de la piel y la eficacia de los equipos de protección

personal

Información II

Se evalúan la influencia de fuentes no presentes en el

lugar de trabajo e investigan quejas específicas de los

trabajadores

ARP

La profesión dedicada específicamente a la

prevención y control de los riesgos originados por

los procesos de trabajo es la:

1. medicina del trabajo

2. ergonomía

3. psicología industrial

4. higiene industrial

SM MRMTE

Un requisito de la vigilancia epidemiológica es la

optima calidad de los datos. Cómo podemos

garantizarla?

Información II

Con mediciones directas realizadas en personas o

grupos

Información I

Con mediciones reconstruidas realizadas para

personas o grupos

IS

C

LG

Uno de los fines de la Salud Ocupacional es el control

efectivo de riesgos ocupacionales. Qué énfasis, debe

tener la intervención del experto para alcanzar esta

meta?

Información II

Un control efectivo de riesgos ocupacionales se logra

eligiendo buenos elementos de protección personal

B

Información I

Un control efectivo de riesgos ocupacionales debe

centralizarse en el diseño de instalaciones e

instrumentos de trabajo

ISRP

Para la determinación de la carga mental en

trabajadores debemos acudir a la identificación de

sus efectos.

La sobrecarga mental genera sensación de fatiga y

alteraciones en la coordinación de movimientos.

PORQUE

ARBMT

El método LEST, desarrollado por el Laboratorio de

Economía y Sociología del Trabajo de Francia, es

específicamente indicado para la evaluación de

puestos de trabajo

El LEST se concentra en la determinación del nivel

de fatiga laboral y la calificación subjetiva de la

carga mental

PORQUE

AR

C

LG

En relación con su sociogénesis, podemos afirmar

que el estrés ocupacional es el resultado de un

desfase entre:

1. Capacidades del trabajador y exigencias de la tarea

2. Capacidades y necesidades del trabajador

3. Necesidades del trabajador y oferta de satisfactores

4. Oferta de satisfactores y exigencias de la tarea

SM MRCMT

Los fundamentos del proceso de selección de

personal contribuyen al estudio en profundidad de la

Relación Salud-Trabajo

PORQUE

El proceso de selección tiene como base el análisis

sistemático de puestos de trabajo

ARARP

La adopción del trabajo nocturno obedece a móviles

económicos, sociales y técnicos

PORQUE

El trabajo nocturno altera los ritmos biológicos, la

calidad del sueño y perturba la vida social y

familiar

AR

B

RP

La ergonomía se propone el conocimiento científico

del hombre en relación con su trabajo

la ergonomía concibe instrumentos que garantizan

al trabajador máxima eficiencia, confort y

seguridad

PORQUE

ARBSH

Con la transición a sistemas de producción

automatizada la fatiga física de los trabajadores

desaparece

Con la automatización los trabajadores se ocupan

principalmente de funciones de supervisión y control

PORQUE

AR

D

RP