1.- ¿Por qué es importante escuchar la interacción entre personas y organizaciones para el área de Recursos Humanos?

Porque las personas son individuos sociales e interactivos , en relación constante con sus semejantes y deben conformar organizaciones para lograr objetivos que individualmente no lo pueden conseguir .

2.- Explique el concepto de organizaciones.

Sistema de actividades que son coordinadas entre dos o mas personas en donde se necesita que las mismas sean capaces de comunicarse , estén dispuestos a trabajar en equipo con la finalidad de alcanzar un objetivo común.

3.- ¿Cuáles son las principales características de las organizaciones complejas?

Complejidad.- existencia de niveles horizontales y verticales dentro de la organización

Anonimato.- Importancia a los resultados mas no quien lo haga

Rutinas estandarizadas para procedimientos y canales de comunicación.- Formación de grupos informales dentro de la organización.

Estructura personalizados no oficiales.- Organización informal que funciona semejante a la estructura formal

Tendencia a la especialización y diversificación de funciones.- Separar líneas de autoridad de la competencia profesional

Tamaño.- Cantidad de integrantes y las áreas que forman la estructura organizacional

4.- Explique el concepto de sistema

Elementos que interactúan entre si para realizanr una actividad en donde tiene por finalidad alcanzar un propósito. Operan sobre datos, energía tomados del ambiente para producir información, energía o materia.

5.- ¿Cuáles son las diferencias entre un sistema abierto y un sistema cerrado?

Sistema abierto

- Variedad enorme de entradas y salidas

-Las entradas y salidas no se conocen bien, las relaciones de causa y efecto son indeterminadas

-Las organizaciones son un claro ejemplo de sistema abierto

Sistema cerrado

- Pocas entradas y salidas que lo relacionan con el ambiente

-Las entradas y salidas son bien conocidas , para una determinada causa hay siempre una salida determinada .

-la tecnología , las maquinas , los motores son claros ejemplos de sistema cerrado

6.- ¿Qué es la entropía negativa?

Proceso de obtención de reservas de energía para contrarrestar el agotamiento , la desorganización , la desintegración de un sistema

7.- ¿Qué es equifinalidad?

Partiendo de diferentes condiciones iniciales , el sistema alcanza el estado final por diferentes caminos.

8.- ¿Cuáles son las características de una organización de acuerdo con el enfoque de Katz y Kahn?

9.- Explique la organización de acuerdo con el modelo sociotécnico

Manifiesta que toda organización es un combinación de tecnología y personas en donde ambas partes se relacionan constantemente.

10.- ¿Cuáles son las estrategias cooperativas y competitivas de la organización respecto del ambiente?

Las estrategias cooperativas se dedican a dar soluciones a los problemas de la organización

Las estrategias competitivas desarrollan una estrecha formula de como la organización competirá

11.- Explique la eficacia organizacional y el papel que desempeña para su consecución el área de RH.

La eficiencia organizacional adecua los medios utilizados para alcanzar los objetivos y los fines que desea la organización.

El área de recursos humanos se encargara de lograr el mejor rendimiento de sus empleados

Está área está obligada a apoyar, motivar a los miembros para que estos rindan al máximo

12.- Enuncie los principales indicadores de la eficacia organizacional

Logro de los objetivos

Hacer las cosas correctas

Hacer énfasis en los resultados y fines

Utiliza los recursos de manera optima

Práctica de los valores religiosos

Tener maquinas disponibles

Ganar el campeonato

13.- Evalúe el concepto de capital intelectual.

Aportaciones no materiales como los valores actitudes, habilidades y conocimientos que posee un individuo. Es una fuerza cerebral colectiva la cual es un tanto difícil de identificar y de medir. El área de recursos humanos debe de desarrollar al máximo al capital humano para que esta pueda aumentar sus activos. También se conoce como al conjunto de Activos Intangibles de una organización.