1975 200419901980 1985 1994 1996 1998

Promulgación de Ley de Administración Financiera

Reforma de educación y salud primaria

Descentralización del financiamiento, vinculado a desempeño

Odeplan se transforma en ministerio (MIDEPLAN)

Se agrega la coordinación de las políticas sociales a las funciones

Vuelta a la democracia

Se ponen a prueba las instituciones de Finanzas Públicas

Creación de gobiernos regionales

Inicio de la encuesta CASEN

Indicadores de desempeño

PMG, pago en base al desempeño

2000

Creación del Servicio Civil y Sistema de Alta Dirección Pública

Creación del Sistema Nacional de Inversiones (SNI)

Inicio de la prueba SIMCE

Evaluación de programas, Balances de Gestión Integral (BGI)

Fondo Concursable

Mod. de Ley de Adm. Financiera para institucionalizar Serv. Civil

CONTEXTO NACIONAL

2009

Evaluación Prog. Nvos

COMPONENTES DEL SISTEMA DE EVALUACION Y CONTROL DE GESTION

1. Definiciones Estratégicas 2. Indicadores de Desempeño3. Evaluación de Programas e Instituciones4. Presentación de Programas al Presupuesto5. Balance de Gestión Integral (BGI)6. Mecanismos de Incentivo Institucional7. Fondo de Modernización de la Gestión Pública

COMPONENTES DEL SISTEMA DE EVALUACION Y CONTROL DE GESTION

1. Definiciones EstratégicasMisión, Objetivos Estrtégicos, Productos Estratégicos y Clientes.

2. Indicadores de Desempeño:Recoge información de indicadores de desempeño y las metas de la institución, con el objeto de disponer de información de desempeño y enriquecer el análisis en la formulación presupuestaria.

3. Evaluación de Programas e InstitucionesEvaluación de Programas gubernamentales (MML)Evaluación de ImpactoEvaluación de Programas Nuevos Evaluación comprehensiva del gasto.

Mecanismos de Incentivo InstitucionalPrograma Mejoramiento de la Gestión (PMG):

Instrumento de apoyo para mejorar la gestión cuyo cumplimiento permite acceder a mejoras en la remuneración. Convenio de Desempeño Colectivo:

Define metas de todas las áreas de gestión institucional, cuyo cumplimiento permite acceder a un incentivo monetario.

Convenio de Desempeño Directivo: Define metas para el directivo del servicio, cuyo cumplimiento le

permite acceder a un incentivo monetario,

Ley Médica: Regula pago de bonificación por desempeño colectivo

institucional del MINSAL.

Metas de eficiencia institucional: Asocia el cumplimiento de metas de eficiencia institucional a un

incentivo de carácter monetario para los funcionarios.

Premio a la excelencia institucional :Incentivo al desarrollo de iniciativas de inversión destacables

con nivel de excelencia.