Somos Securitas 15

5/13/2018 Somos Securitas 15 - slidepdf.com

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Boletín Informativo Nº 15 - Mayo - Junio 2011 - Perú

Yanacocha: 7 Millonesde Horas Hombre

con tiempo perdido.sin accidentes



Wilson Gómez - Barrios RincónPresidente

Securitas Perú

PRESIDENTE SECURITAS PERÚWilson Gómez-Barrios R.

DIRECCIÓN EDITORIALSecuritas Perú

EDICIÓN GENERALJaime Alfaro D.

COMITÉ EDITORIALDavid ZúñigaMónica MoralesGina Muñiz

CORRESPONSALErla Altamirano (Región Norte)

DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN Natalia Tenorio

Av. El Polo 843 Urb.El Derby SurcoTeléfono (511) 610-3030Fax: (511) 436-7987

e-mail:[email protected]

Se prohíbe la reproducciónparcial o total del boletín sin laautorización expresa del editor.

Somos Securitas

Especialista de Securitasfue uno de los expositores del

XX Congreso Latinoamericano de Puertos

Lima fue elegida sede del XX Congreso Latinoamericano de Puertos,organizado por la Asociación Americana de Autoridades Portuarias,una alianza entre los puertos de Canadá, el Caribe, América Latina ylos Estados Unidos y que tuvo lugar del 22 al 24 de junio.

Precisamente como parte este congreso participó uno de los más re-nombrados líderes del sector de seguridad portuaria a nivel mundial,el Sr. Johan Ohlsson, Gerente del Centro de Competencia Marítimoy Logístico de Securitas y quien fuera invitado como expositor paraabordar el tema de “Los retos portuarios para América Latina: Com-petitividad y Eciencia para adecuarse al nuevo escenario económicointernacional”, en el marco de la seguridad portuaria como elementobásico de productividad y desarrollo de los puertos.

La importancia de este evento está dada no solo por el despegue eco-nómico en el país sino porque además representa el reconocimiento

del liderazgo del Puerto del Callao en la región y una excelente oportu-nidad para promover su consolidación como “puerto hub” de la costaoeste de Sudamérica.

Securitas auspiciaKermesse del ColegioRoosevelt

Larcomar es nud

Contribuyendo a ampliar nuestro posicioen el segmento de retail se incorporó Lplia cartera de clientes, importante centque integra en un amplio espacio con arquitectura, diferentes propuestas quenómico, lo comercial, el entretenimiendonde Securitas pondrá en práctica la eeste segmento donde brinda seguridadcomo Megaplaza y el Boulevard de Asiaglés en España, Sephora en Francia, Farsentre muchos más.

Securitas realizó prácontra incendios en

El sábado 14 de mayo, Securitas auspicio la kermessedel Colegio Roosevelt teniendo presencia a través deun stand donde fue posible brindar información es-pecíca sobre nuestros servicios, y en especial, sobrenuestras más recientes unidades de negocio comoMobile y UBIQ.

Adicionalmente un equipo de Securitas compuesto

por 10 profesionales de nuestra empresa tuvieron laimportante responsabilidad de garantizar la seguridadde la Kermesse organizada por el Colegio Roosevelt,entidad educativa que desde febrero de este año haconado la seguridad de sus instalaciones, de su per-sonal y de su alumnado a nuestra empresa.

El servicio de Securitas Mobile tambien tuvo una im-portante presencia en dicho evento.

Securitas, líder en conocimientode seguridad

Las frases o lemas corporativos representan de manera resumida lo que es o haciadónde apunta una empresa no solo en un aspecto meramente teórico sino tambiénen lo práctico y cotidiano de su negocio. De nada valdría que una frase se quedesolo como tal y en la práctica, es decir, en el ser vicio mismo, no se demuestre conhechos concretos aquello que la empresa divulga constantemente.

En ese sentido el lema que nos representa dice todo en cuanto a lo que es nuestroenfoque de negocio: el conocimiento. Securitas pudo haber redactado un lemareferente a su importante presencia en el mundo, a sus grandes resultados queaño tras año obtiene, a su cantidad de clientes y diversos servicios, pero eligió unafrase que resume aquello que considera importante para el cliente: el conocimientodel negocio.

Securitas conoce muy bien el negocio de la seguridad porque se dedica a estedesde hace más de 76 años y a través de todo este tiempo ha podido generargrandes ideas e innovar servicios que han beneciado y benecian en la actualidada cientos de empresas en diversas partes del mundo.

Securitas sabe que cada negocio posee diferentes necesidades y por ende los ser-vicios que se le brinden deben estar hechos a la medida. La seguridad que necesitauna clínica no es la misma que aquella que requiere un colegio o una mina, y enese sentido somos capaces de realizar y concretar planes para cada segmentoempresarial que lo necesite.

Para que esto se concrete en la práctica, Securitas pone énfasis en constantes ca-pacitaciones a su equipo de vigilancia especializándolo de acuerdo al segmentodonde se desempeñan brindándole así herramientas teórico – prácticas sucien-tes como para desenvolverse adecuadamente ante las diversas situaciones que sepresenten en el día a día del servicio.

Porque es a través del trabajo de nuestro personal que nuestra imagen se va for-mando, aanzando ante el cliente y al nal las felicitaciones se las ganan ellos mis-mos por el conocimiento aplicado producto de una buena y constante capacita-ción.

Todo ello es en pro del desarrollo profesional de nuestra gente y de la satisfacciónde nuestros cientos de clientes ya sean del sector retail, salud, educación, indus-trial, etc., que confían en nuestros servicios de seguridad no solo en el Perú sinotambién en varios países del mundo.

Porque Somos Securitas, la empresa líder en conocimiento de seguridad.

Más clientes confían

Tres nuevos e importantes clientes se sumaron a las han depositado su conanza en el líder en conocimie

Securitas. Estas son:

Oleoducto Norperuano. Proyecto ubicado en el dPiura y que corresponde a una de las obras más imayor envergadura que se haya realizado en los úen el Perú.Miguelez Andina. Empresa multinacional del Gruderes en el mundo en la fabricación de conductorede halógenos y toda la gama de cables eléctricos dSociedad Agrícola Virú. Empresa agro – industriala fabricación de conservas vegetales en el Perú qubicada en el distrito de Chincha Baja.

seguridad a Sec

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El sábado 21 de mayo, un equipo de prorealizó una visita a las instalaciones de Larcomar, como parte del proceso de evimplementos de seguridad en esta unida

De esta forma se dieron cita algunos repquienes junto a los de Securitas fueron tcontra incendios en la que se dio la veride seguridad del centro comercial y que sonal estar listo para afrontar cualquier s



Etelvina Cruzado y del Dr. Gilmar Azañero.Asimismo, se realizaron entrenamientos de“Lucha contra el Fuego” y “Atención y servi-cio al cliente” a la unidad de Davy College,a cargo del supervisor Carlos Hernández. Aesta misma unidad, el supervisor Joan Silvase encargó de capacitar en “Identicaciónde Riesgos de Seguridad” y “Observación yDescripción” y el Sr. Juan Carlos Burga – Ge-rente Regional de la zona Norte- en “Controlde Accesos” y “Procedimiento y Funcionesdel puesto de servicio”. Por otro lado, sedieron charlas en “Seguridad del conduc-tor” dirigida a los nuevos choferes por el Sr.José Luis Castillo, “Comunicación Efectiva”por Erla Altamirano; y otras de gran interéssobre el “Reglamento interno de trabajo”,“Motivación”, “Información sobre Securitasy Bienestar Social”, entre muchas más.

El 05 de junio de todos los amundial el Día del Medio Amvertido en el principal mediofomentarse la sensibilizaciónla atención y tomar acción sodio ambiente.Precisamente fue para esta opetrol Peru Corporation, cliebrero de 2010, logró convocaequipo de trabajo en la ciudaal sta de Securitas compuesfesionales de seguridad. Nuen la ceremonia de apadrinaal que se hizo merecedor y qinstalaciones del cliente. Adicpetrol hizo entrega a nuestrorepresentativa de esta imporidentica como colaboradoretratégicos en el manejo de los

Somos SecuritasSomos Securitas Noticias Perú

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Acciones desnuestros agentes

Los agentes de vigilancia de nuestradestacando por sus valiosas accionese trata del AVP Manuel Chaupe Paparte de su servicio en la Unidad El Rocío, cliente de Securitas desde htectó e impidió que se produzca el de soya de 60 kg. cada uno, que eracliente. Asimismo, semanas despunuel Hernández, Candelario Zumaetquienes prestan servicio en la mismun intento de asalto en una acción crecido el reconocimiento y felicitaciestas acciones se puso de maniescacia, necesaria para permanecer al te incidentes que podrían estar ocurrciones de nuestros clientes. Ambodo considerados para la VI Edición Securitas.

Securitas presente en

Securitas llevó a cabo importantes capacitaciones enla ciudad de Cajamarca

El recurso más importante en cualquier organiza-ción es su personal, en ese sentido se ha iniciadoun programa de capacitaciones destinado a nues-tros agentes y que ha dado ya inicio en la ciudadde Cajamarca. Dentro de ellas se vienen efec-tuando las charlas de “Primeros Auxilios”, para lasque se contó con la participación de la enfermera

Equipo de Securitas en Minera Yany Minas Conga comprometido con

comu

La minería forma parte crucial del futuro de Ca- jamarca. En ese sentido, Minera Yanacocha y elProyecto Minas Conga, con quienes Securitasviene trabajando desde hace 19 y 7 años respec-tivamente, se encuentran comprometidos con losmás altos estándares de manejo ambiental, salud,

Securitas inicia programa

“Desayunando con elagente”

Con la nalidad de fomentar la identicacióndel personal de Securitas hacia la empresa,en una interesante iniciativa promovida por lasede Cajamarca, se dio inicio en esta ciudad alPrograma “Desayunando con el agente” don-de tres veces al mes dicha sucursal programaun desayuno distinto con las unidades de su

jurisdicción.

Es así que el martes 31 de mayo el personaldel CC.CC. El Quinde, cliente de Securitas des-de 2006, se dio cita para compartir una más

de estas reuniones. A este grupo se sumótambién la participación del Sr. Luis Vecchi –Ex Country Manager de Argentina, de nuestroDirector de Operaciones - Sr. Aldo Schwarz, ydel Sr. David Plasencia – Jefe de Operacionesdel Centro Comercial El Quinde, quienes encompañía del Gerente Regional Norte, Sr. JuanCarlos Burga y de todo su equipo, disfrutaronde un agradable momento.

Otras unidades de la sede Cajamarca como elDavy College, Indura, Llamagas, Claro y BIFhan sido ya visitadas como parte de este pro-grama.

Día del trabajo en Securitas

En un esfuerzo por pro-mover la salud y bienestarde los trabajadores de Se-curitas y de sus familiares,el sábado 28 y domingo29 de mayo tuvo lugar enla sede Lima la I Feria deSalud y Servicios. Estainiciativa, realizada por el

área de Recursos Huma-nos de la empresa, contócon la participación de di-versos laboratorios e ins-tituciones que se dieroncita para realizar de mane-ra gratuita consultas mé-dicas y análisis al personalque asistió en compañíade su familia.

Por otro lado, como partede los servicios ofrecidospor la feria, participarondiversas empresas ofre-ciendo una serie de ventajas para nuestro personalcomo promociones encursos y capacitaciones,televisores, teléfonos, en-tre muchos otros.

Securitasllevó a cabo la Feria El martes 14, miércoles

15 y jueves 16 de junio,Lima fue sede una vezmás del Securitas Mana-gement Training (SMT),elemento clave de nues-tra empresa para garanti-zar el continuo desarrolloy capacitación de su per-sonal.

Esta importante reunióncontó con la presenciade Andrés Maturana yMarcelo Romero de Chi-le, Herver Caro y JuanPadilla de Colombia, Ulf Lindstrom y Luis Posadasde la División Iberoaméri-ca y Benjamín Cárdenas,Juan Carlos Burga y Wil-son Gómez Barrios porPerú.

El SMT proporciona alpersonal de nuestra em-presa de las herramientasdisponibles para sobresa-lir en su desempeño enel negocio y en sus dia-rias interacciones con losclientes y empleados deSecuritas.

Lima fue sede del

Especialistas de Securitas de Chile,Clombia, Perú y de la Div. Iberoame-ricana participaron del SMT

Management

Treinta equipos integrados por personal operativo y administrativode nuestra empresa vienen participando del sueño de convertirseen los ganadores del campeonato deportivo de este año y así le-vantar la Copa Securitas 2011.

El encuentro dio inicio el sábado 18 de junio y durante tres fechasmás los trabajadores de nuestra empresa han logrado congregar-se en el Polideportivo de San Borja, para dar muestra de sus habi-lidades en el deporte rey.

Trabajadores participan enla Copa Securitas 2011

Securitas celebró el Día del Trabajo, reunión donde pudieroncongregarse todos los colaboradores de la empresa que la-boran en las distintas sedes a nivel nacional. Es así que, lasdiferentes sucursales de Securitas en todo el Perú agasajarona todos aquellos integrantes de esta gran cadena de valor quenos ha venido posicionando como la empresa líder en conoci-miento de seguridad.

Asimismo, algunas de nuestras sedes aprovecharon la oca-sión para realizar otras actividades de confraternidad comopartidos de fulbito, concursos varios, sorteos y almuerzos decamaradería donde todos compartieron un grato momento.A propósito de la fecha, el Sr. Segundo Becerra – Coordinadorde Securitas en la unidad de Carhuaquero, se animó a dejar-nos un mensaje muy especial, por medio del cual expresamosnuestro sentir y admiración a cada uno de los integrantes denuestro equipo: “Quisiera rendir homenaje al trabajador queinicia sus labores de madrugada, al trabajador que sale en latarde o al trabajador que se trasnocha, porque día a día su es-fuerzo trae como fruto hijos alimentados, casas construidas,estudios realizados y un país que crece engrandeciéndose enlas manos de todos aquellos quienes en base a su perseve-rancia, sacricio y valor nos dan un gran ejemplo”. ¡Feliz Díadel Trabajo!

de Salud y Servicios 2011

el Día del Medio Ambiente

seguridad y bienestar dcomunidades vecinas.

Precisamente como partmiso, se vienen cumplietos programados en su

cial a comunidades vecsábado 23 de abril se llea las comunidades de QNicolás que reunió al eqen esta unidad para partempranas horas en cadvidades programadas ptros agentes estuvieron dad y colaborando en la almuerzos y regalos parsus hijos, además de otportivas e integradoras posterior felicitación y reparte del cliente.Diferentes unidades de Securitas participaron en la ceremonia de inauguración de la Copa

Securitas 2011.

II Módulo delSecuritas

Training



El equipo de Securitas dePluspetrol Perú Corpora-tion en la planta de Piscoes muestra clara del trabajo dedicado y perseveranteque realizan día a día los 50profesionales en seguridadque integran esta unidad yque tiene como pilar funda-mental los Valores Securi-tas para el desarrollo de suslabores.

Somos SecuritasSomos Securitas Te Escuchamos Un día en SecuritasPluspetrol Pisco

Pluspetrol Perú Corporation es un importante cliente de Securitas con el que venimos trabajando desde febrero de 2010. Precisamente en la Plantade Fraccionamiento Líquido de Gas Natural (PFLGN) ubicada en Pisco, distrito de Paracas, es donde 50 profesionales de seguridad de nuestra empresacumplen de manera eciente y proactiva el trabajo de protección del patrimonio de nuestro cliente. Conozcamos a continuación cómo es un día delabores en esta unidad.

Por Carlos Mendoza Gonzáles – Supervisor Securitas en Pluspetrol

“El trabajo en equipo es la clave que nospermite realizar cualqu

Desde hace aproximadamen-te diez años, Jesús BarredaMendoza es parte del equipode Securitas de la sede Cus-co, donde actualmente seviene desempeñando en launidad del cliente Albis.

Jesús Barreda Mendoza:

La historia de JesúsJesús Barreda Mendoza tiene 41 años, diez delos cuales los ha dedicado a la labor de seguri-dad como agente de nuestra empresa. “El tra-

bajo que realizo a diario signica mucho para mí– nos comenta Jesús- porque es el sustento demi familia, por eso lo asumo con mucha respon-sabilidad, puntualidad, honestidad y lealtad a laempresa a la cual pertenezco y que se ha con-vertido en parte de mi familia también”.

Es precisamente la familia de Jesús la que se haconvertido en su diaria motivación. Su esposa ysus tres hijos de 18, 16 y cinco años son quie-nes lo impulsan a destacar día a día en la laborque realiza. “Nuestra hija mayor se está prepa-rando para estudiar arqueología en la universi-dad, el segundo está culminando la secundariay la menor está empezando jardín. En la fami-lia siempre motivamos el estudio y los valores,consideramos que es esencial para ser buenosprofesionales.

Es por este motivo además que Jesús ha busca-do continuar su crecimiento profesional y capa-citación con cursos de computación e informá-tica, seguridad industrial, electricidad industrial,curso antisubversivo, uso y manejo de armas defuego de corto y largo alcance, entre otros, quehoy complementan su perl de profesional deseguridad de Securitas.

La labor de un agentede seguridad

“Como agente de seguridad tengo la importan-te responsabilidad de proteger el patrimonio delcliente donde estoy destacado, retribuyendo contrabajo la conanza que me ha dado Securitas ycon ecacia, integridad y servicio la preferenciadel cliente Albis”.

“Albis es una empresa distribuidora de medica-mentos a nivel nacional y es bastante exigentecon el control de accesos tanto del personalcomo de los materiales. Tenemos aproximada-

mente 6 años brindándole el servicio de segu-ridad y considero que el trabajo en equipo esla clave que nos va a permitir realizar cualquiertarea y así cumplir con ecacia nuestro trabajo,sin importar los obstáculos que se nos presen-ten”.

Nuestro equipo detrabajo“Somos un equipo donde prima la buena co-municación durante las 24 horas de servicio,para así solucionar cualquier eventualidad que

se pudiera presentar, lo que nos va a permitirademás estar prestos para apoyar en todo mo-mento” –nos señala Jesús.

Asimismo, añade: “La relación con mis compa-ñeros es muy buena, casi todos nos conoce-mos y compartimos siempre conversacionessobre el trabajo en las que resolvemos algunasdudas antes de equivocarnos y así satisfacerlas necesidades del cliente en equipo. Progra-mamos también días de recreo y deporte enfamilia o, en ocasiones, paseos al campo”.

“Nuestra principal responsabilidad eneste puesto es controlar el ingreso y sa-lida de los trabajadores y visitantes, ve-hículos particulares y contratistas y, prin-cipalmente, realizar el check list de lascisternas que ingresan para abastecersede gas en la planta, haciendo cumplir losestándares de medio ambiente y HSE(Health, Security & Environment) dictadospor la Gerencia de Pluspetrol. Cada díaque pasa es un permanente aprender”..

“Mis labores comienzan a las07:00 hrs. y mi principal res-ponsabilidad es vericar que lascisternas que ingresan a cargargas natural cumplan con losestándares de seguridad re-queridos. Es un trabajo de mu-cha responsabilidad en el queno podemos fallar y debemosestar muy concentrados”.

Puesto de Vigilancia 2Milagro García Ugalde – Agente de Seguridad

Puesto de Vigilancia 20Gilberto Bautista Soto – Agente de Seguridad

“Cumplo funciones donde se está realizando la ampliaciónde la planta, labor para la que es muy importante estar pre-parado en security como en HSE. Realizamos el control deingreso y salida de personal así como de materiales, verica-mos que los trabajadores cumplan con los procedimientosestablecidos en seguridad ambiental y safety y efectuamosun control estricto en especial con el ingreso de teléfonos ce-lulares a la planta”.

Una década con

Jesús es uno de los agentemás trayectoria, no solo eque pertenece sino a nivecuenta: “En cuanto al tiempen la empresa considero qsolo se trata de ser punhonesto y estar siempre iempresa, para así poder cgencias del cliente”.

“A mis compañeros les recohaciendo su trabajo con dpor el bien de nuestras fam

Puesto de Vigilancia 21Roger Huarcaya Aguirre – Agentede Seguridad

“Permanentemente cumplimos y hace-mos cumplir los procedimientos estable-cidos por nuestro cliente con la nalidadde brindar un servicio eciente y de cali-dad. Nuestro equipo de trabajo es muy unido, siempre pensamos en mejorarcada día con la nalidad de superarnoscomo profesionales y como personas porel bien de nuestra empresa y nuestrasfamilias”.

ConductorCarlos Cuellar Ormeño – Jefe de Grupo de Ronda

“Trabajo en el turno noche y ello nos obliga a realizarun trabajo más minucioso y de mucha observación quenos hace poner en prácticatodo lo aprendido y ganadocon la experiencia. Apoyo ami supervisor de turno en elcontrol de todo el personalde agentes a n de que rea-licen y cumplan de maneraeciente con sus labores”.

Puesto de Vigilancia 1Teólo Mozo Rojas – Jefe de Grupo



Sala de Capacitación Ica

Sedes de Ica y Chinchacuentan con nueva imagen SecuritasLas sedes Securitas de Ica y Chincha se renuevan y desde el mes de junio cuentan ya con la imagen que nos iden-tica a nivel mundial.

Es así que se trabajó de acuerdo a los estándares de Securitas tanto para el pintado de los colores corporativos,la colocación de logos en la fachada, gigantografías, cuadros de la empresa, una placa de los Valores Securitas yalgunas remodelaciones que se efectuaron en las ocinas, espacios que cuentan ahora con la identidad visual denuestra empresa.

Somos Securitas Identidad Securitas

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Somos Securitas Identidad

Lín e a d el t i empo S ecu

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Somos SeSomos Securitas Central

7 millones

Una manera de cuanticar la producti-vidad se basa en las mediciones obteni-das de las horas hombre trabajadas, enespecial si estas no consideran acciden-tes o tiempo perdido ya que nos mar-can una proporción de lo que hemoscontribuido a lograr. En ese sentido, elaporte de la calidad del servicio ofrecidopor los profesionales de Securitas se haconvertido en punto decisivo para darimportantes avances en la gestión enseguridad en Minera Yanacocha, clientecon el que venimos trabajando durante20 años.

Securitas contribuyó al logro de

Parte del equipo de Securitas enMinera Yanacocha que alcanzólos 7 millones de horas hombretrabajadas sin accidentes contiempo perdido.

Es así que, el área de Prevención de Pérdidas de Mine-ra Yanacocha, compuesta en un 90% por personal denuestra empresa, se ha adjudicado un nuevo logro al

alcanzar los 7 millones de Horas Hombre TrabajadasSin Accidentes Con Tiempo Perdido, lo cual ha contri-buido a elevar el récord mundial que se jara el año pa-sado a nivel del grupo Newmont Mining Corporation yque Securitas en su momento contribuyera a alcanzar.

Este no es sino el resultado de la calicación en base alo programado al inicio de cada mes de inspecciones,reuniones grupales, observación de tareas y cumpli-miento por parte de nuestro personal.

El equipo de profesionales de Securitas ha entendidoque la identicación de tareas de alto riesgo dentrodel servicio es básico y fundamental para evitar acci-dentes dentro de la operación, ello ha hecho posibleestos resultados, que dan clara evidencia del nivel decompromiso asumido y de cómo nuestro personal seha sumado a los objetivos y metas denidas, haciendoposible el desarrollo sostenible de las operaciones enla Minera.

Es precisamente en el rubro de minería donde los ries-gos a los que está expuesto nuestro personal son ma-yores a los habituales en cualquier otro tipo de servicio,por ello que Securitas considera continuas evaluacio-nes de riesgo donde se analizan las amenazas a las queestán expuestos nuestros vigilantes y que podrían ge-nerar accidentes y estos, a su vez, la pérdida de tiempoen el servicio.

Si trasladamos todo a cifras, estamos hablando de queun vigilante de Securitas en Minera Yanacocha labora jornadas de 24 días por 8 de descanso, con 8 horasdiarias de trabajo efectivo y donde se acumulan anual-mente un total de 2188.80 horas por cada vigilante.De esta forma, estos 7 millones de horas divididas en-tre las que aporta un vigilante por año, resultan en 3199personas. Si adicionalmente consideramos que Securi-tas cumple el servicio de seguridad en la minera con unpromedio de 300 agentes, podriamos decir que estelogro ha sido fruto de un trabajo ininterrumpido de másde diez años en los que no se ha registrado accidentescon tiempo perdido.

Es por ello que, el jueves 02 de junio, Minera Yanaco-cha, llevó a cabo una ceremonia en reconocimiento alos 7 Millones de Horas Hombre Trabajadas Sin Acci-dentes con Tiempo Perdido, objetivo logrado hasta laquincena de mayo del presente año.

Fueron parte de esta ceremonia en representación deSecuritas el Sr. Luis Vecchi, ex Country Presidente deArgentina, el Sr. Aldo Schwarz, Director de Operacio-nes de Securitas Perú, el Sr. Juan Carlos Burga, GerenteRegional de la Zona Norte, acompañados de los agen-tes de nuestra empresa, quienes fueron reconocidospor su desempeño dentro del estándar de seguridad,contribuyendo a la reducción de accidentes en MineraYanacocha.

Finalmente, nuestra empresa hizo entrega de dos pla-cas recordatorias al Sr. José Antonio Ríos Pita, Directorde Seguridad y al Sr. Humberto Nieri, Gerente Regionalde la Minera, quienes agradecieron al personal y reco-nocieron en Securitas a una empresa comprometidacon los estándares de seguridad.

Minera Yanacocha en obtenerlos de Horas

Hombre Trabajadas sin accidentescon tiempo perdido

1. Sr. Humberto Nieri, Gerente Regional de Minera Yanacocha recibiendo placa conmemorativa de manos del Sr. Aldo Schwarz, Director de Operaciones de 2. Sr. Humberto Nieri haciendo entrega de presentes a nuestro personal que labora en MInera Yanacocha.3. Sr. José Antonio Rios-Pita, Director de Seguridad de Minera Yanacocha recibiendo placa conmemorativa de manos del Sr. Aldo Schwarz, Director de Oper

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Somos SecurSomos Securitas Entrevista

Entrevista aLuis Posadas “Los retos son los de siempre, donde no somos líde

serlo, donde lo somos afanzarlo pero el mayor retotodos está en innovar constantemente”

La razón de serdel Centro de Desa-rrollo de competen-cias es poder ofreceral personal capacita-ción a la medida

“

“

Presidente de la División deServicios de Seguridad de

IberoaméricaLuis Posadas Herrero estudió leyes en la Universidad Complutense en Madrid, en Espincorporó a Securitas en 1995 y desde entonces ha venido desempeñándose como pmordial del Grupo. Es así que, recientemente, debido al importante intercambio comeempresas españolas y portuguesas en América Latina y viceversa, se decide crear la Iberoamericana de Securitas, de la cual es ahora Presidente.

Recientemente ha asumido la res-

ponsabilidad de ser Presidente de laDivisión Iberoamérica, ¿qué retos sele han presentado a raíz de ello?Los retos son los de siempre, donde nosomos líderes serlo, donde lo somos aan-zarlo, pero el mayor reto de todos está eninnovar constantemente. Si conseguimoseso, el reconocimiento de nuestros clien-tes llegará, pero hay que tener muy claroque nuestro objetivo apunta siempre alcrecimiento y expansión de nuestra mar-ca.

Y con relación al crecimiento, ¿cómose ha venido dando este en la región?Tenemos dos realidades. Una es América,que evidentemente tiene un crecimientosostenible muy bueno, mucho mejor quela medida del grupo y donde somos evi-dentemente los líderes en crecimiento y lasegunda realidad es la de Europa, que con-tinúa en recesión y de donde se han incor-porado recientemente España y Portugal,países que al formar la división iberoame-ricana, decidimos incluir. Sin embargo, enambos casos el crecimiento es sostenido,lo cual quiere decir que nuestra estrategiafunciona. Digamos que la velocidad euro-pea, no es la misma velocidad que vieneocurriendo en América Latina, pero con-tinuamos creciendo, seguimos haciendonegocios y seguimos expandiendo nues-

tra marca.

¿Qué papel considera tiene SecuritasPerú como parte de este crecimien-to?En crecimiento, denitivamente Perú esel país que más está creciendo, lo cual

refrenda que la estrategia es la correc-ta. Aquí hay dos factores importantes, elprimero es la implantación del modelo yeste funciona, entonces la consecuenciade esta implantación hace que la gentesalga a la calle a vender con mejor o conmás garantía de éxito. Eso es lo primero,lo segundo es que el cliente empieza areconocer la marca, reconoce que somosdistintos y ello hace que tengamos nuevosnegocios.

¿Cuál considera que es la clave paraun crecimiento constante y persona-lizado?La capacitación es esencial. Los que yallevamos algunos años trabajando en estesector sabemos que si no hay formación,conocimiento o desarrollo, no avanzamos.Ese es el objetivo más grande que tene-mos de cara a nuestra gente que es capa-citarla para la prestación de los servicios opara la realización de tareas dentro de losdepartamentos comunes o las gerencias.Por otra parte, lo que también es impor-tante es saber que pertenecemos a ungrupo, por lo tanto esa formación no solose recibe sino que se capta de otras partes.Securitas abre las puertas en este momen-to en 46 países, con lo cual en todos lossitios hay buenas prácticas que podemosadquirir o que podemos compartir. Si nosolvidamos de que la capacitación tiene que

ser el faro con el que trabajemos todos losdías, ello no va a permitir la mejora del ser-vicio. Esa es la razón por la que creamosel Instituto Securitas en todos los paísesen los que trabajamos, además de ser lamejor herramienta de venta que tenemos.Si yo fuera cliente me gustaría que la com-

pañía me demostrara qué haneciarme y una de ellas es ca su gente.

En Perú buscamos reconopre el trabajo de nuestro vigilancia por ello creammio Valores Securitas, ¿de esta iniciativa?Es una buena idea, como todnas ideas que están basadas ede la gente. Nosotros tenemsolo valorar sino reconocer pte lo que la gente hace bien. Agratica no solo que nos pnuestro trabajo sino que lo ry, desde luego, en un guares muy difícil que la gente ca lo que hace, por lo tanto muy bien que utilizando los vcompañía, que es un buen ereconozca la función de la gerece una buena idea que conshaciendo muy bien.

¿Qué le diría usted a cada integrantes de Securitas?El mensaje es muy sencillo: den de lo que es importanteimportante en esta casa es mnuestros guardias y nuestrosuno le pone todos los días el frar las condiciones de nuestr

y darles mejor servicio a nuetes, tanto los unos como los a reconocer, unos haciendo mbajo y otros conándonos su

Perl:Luis Posadas se inició en Securitas en 1995, para cinco años después llegar a ser Country President de Securitas Españ2003 y 2005 fue el responsable de las operaciones de Securitas en el sur de Europa. Al año siguiente se le conó el cPresidente de la División Latinoamérica para actualmente asumir el de Presidente de la División Iberoamérica.



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Somos SecuritasSomos Securitas Securitas Internacional

E-learning,

En los últimos años, hemos sido testigosde la introducción de la informática en losmodelos de enseñanza/aprendizaje y lasposibilidades que vienen ofreciendo lastecnologías de la información. Una de es-tas es la referida al e-learning, conocidotambién como formación virtual, forma-ción on-line, cursos on-line, formación adistancia, campus virtual, entre otras de-nominaciones. En el sentido actual, noes más que el aprendizaje producido através de un medio tecnológico-digital,el cual cada vez más se encuentra di-fundido en nuestro medio con el n deproporcionar un amplio despliegue desoluciones y así mejorar la adquisiciónde conocimientos y habilidades.

Esto nos ha llevado a que en Securitas nos enfoquemosa interesarnos en el empleo de esta herramienta en la ca-pacitación y desarrollo de nuestro personal en las activi-dades propias de seguridad y que nos permitan que todonuestro personal a nivel nacional tenga acceso a ser ins-truido o recibir capacitación en temas relacionados consu desempeño laboral, permitiéndonos de esta manera,contar con mejores trabajadores capacitados, actualiza-dos y con las competencias que el mercado actual exigeal profesional de seguridad.

Con el empleo del e-learning, Securitas pretende atenderla necesidad de todos nuestros trabajadores en cuanto

una alternativa moderna de capacitación en Securit

Por Dr. César Cuya – Director Centro de Desarrollo de Competencias

a su formación, entrenamiensarrollo personal, ya que enteque la seguridad no es un trabsitorio, sino que es una profesbre todo así lo entienden nuesbajadores que llevan años dedesta actividad.

En Securitas, se vienen prelos contenidos de este aprendcomo las tareas que deberán trabajadores tanto dentro comdel aula. Se viene culminandelaboración de los materiales permitirán no solo contar con cciones presenciales (método nal), sino que vamos a contar ccitaciones en formato semipreno presencial, que facultará a n

trabajadores a capacitarse desde sus casas o desde una cabina intnecesidad de desplazarse. Las ventajas del empleo de e-learning son múltiples:

Mayor libertad del trabajador para decidir en qué momento rcapacitación.Flexibilidad en los horarios de capacitación.Flexibilidad en la distribución de los contenidos a lo largo delMayor oferta de contenidos.Eliminación del desplazamiento para capacitarse.Disponibilidad de los cursos las 24 hrs. y los 365 días del añotiendo al trabajador participante pueda acceder en cualquier mto desde cualquier computador.Brindar información actualizada.Brindar una solución simple al problema de la falta de tiemrequerimientos de capacitación y perfeccionamiento permanEl trabajador asume un mayor grado de responsabilidad cuanun curso dictado vía e-learning.Permite el acceso a programas de capacitación a nuestros trares que se encuentran físicamente alejados.Permite adaptarse al modo de aprender de cada participanteNo desvincula al trabajador de su ámbito familiar o laboral, podos largos de tiempo.Reducción de los tiempos de aprendizaje/capacitación.Formación personalizada para cada trabajador.

Seguimiento exhaustivo del proceso de formación del particiRegistro del número de veces que se ingresa al e-learning, afechas, horas empleadas, ejercicios realizados, páginas vistaque repite el curso/módulo, nota obtenida en las evaluacione

En Securitas, estamos ingresando a una nueva era en cuantopacitación de nuestros trabajadores. Esto nos permitirá ser rente en la seguridad privada en cuanto al empleo de herraque permitan el acceso a mayores y mejores conocimientosrrollo de nuestros talentos.

Securitas crea la DivisiónIberoamérica

Securitas en los últimos añosha construido con éxito unaimportante presencia en Amé-rica Latina, abarcando a la fe-cha, seis países con un totalde aproximadamente 32.000empleados, ventas anualescercanas a los US$ 475,000millones y una tendencia po-sitiva de la rentabilidad.

Por otro lado, numerosas grandes empresasespañolas y portuguesas tienen una ampliapresencia en América Latina y viceversa, y elintercambio comercial y la coordinación entreEspaña y Portugal, y América Latina es cadavez más importante.

En consecuencia, Securitas ha decidido crearuna División Iberoamericana que se encargaráde manejar las operaciones en Argentina, Chi-le, Colombia, Ecuador, Perú, Portugal, Españay Uruguay, las cuales en conjunto durante el2010 obtuvieron ventas totales de aproxi-madamente US$ 1,260 millones con 58.000empleados.

Luis Miguel Posadas, actualmente presiden-te de la División de América Latina, ha sidonombrado ocialmente como el Presidente dela División de Servicios de Seguridad de Ibe-roamérica. Él reportará al CEO de Securitas ypasará a ser miembro del Grupo de Gestión deSecuritas.

Securitas AB, el líder de conocimientoglobal, especializado en vigilancia y ser-vicios de seguridad, ha anunciado unaoferta pública para adquirir todas lasacciones y certicados del Grupo Nis-cayah AB (“Niscayah”), una empresa deservicios de seguridad global técnica.

La adquisición de Niscayah es un impor-tante paso estratégico que permitirá aSecuritas mejorar la capacidad de ofre-cer a sus clientes programas de seguri-dad que se adecúen a sus necesidadestraducidas en soluciones de seguridadfísica especializadas dentro de lo quecorresponde a vigilancia, soluciones de

seguridad técnicas, así como servicios de gestión de crisis y consulta.

El período de aceptación de la oferta se espera que comience el 20 de junio de 2011 y expireel 18 de julio de 2011. Una asamblea general extraordinaria en Securitas será jada para el 13de junio de 2011 a manera de adoptar las resoluciones necesarias para publicar las partes deconsideración.

Importante expansión deSecuritas en Francia

Securitas llegó un acuerdo para adquirir los contratos de los negocios comercia-les y los activos de la empresa de seguridad Assistance Sécurité Gardiennage(ASG) en Francia. Dicha compra fue estimada en 3 millones de Euros.

ASG, una subsidiaria del Grupo Francés Assytem, ofrece servicios de seguri-dad a múltiples sectores comerciales, industriales y al por menor, bienes raíces,construcción, transporte público, y eventos, y tiene particular experiencia en eltrabajo con la industria energética.

Con esta adquisición, Securitas se convierte en la empresa líder en servicios deseguridad en Francia.

Securitas ingresa al mercado

Securitas llegó a un acuerdo para adquirir el 50% + 1 de las acciones de la empresa de seguri-dad Al Sharika Al Muatfawika Likhadamat Al Amin Wa Al Himaya en Jordania, cuya transacciónha sido estimada en US$ 3 millones 600 mil.

Esta compañía tiene ventas anuales aproximadas de US$ 3 millones 150 mil y cuenta con 800empleados que la convierten en la segunda empresa de seguridad más grande de Jordania.Opera básicamente en los segmentos de banca e instituciones nancieras, inmobiliario, em-presas de comunicación y entidades comerciales.

Mediante esta adquisición, Securitas amplía su presencia en el continente asiático.

Securitas lanza oferta pública a los accionistas y tenedores de certifcados de Niscayah

de seguridad en Jordania

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Somos Securitas ResponSomos Securitas Recursos Humanos

RR.HH.Novedades del Área de

Gratifcaciones

El Congreso de la República promulgó el diecisiete deJunio del presente año la ley 29714, que exonera dedescuentos a las graticaciones de los trabajadoreshasta el 31 de diciembre del 2014.

La citada ley indica que los aportes a Essalud, a lasadministradoras de Fondos de Pensiones (AFP) o ala Ocina de Normalización Provisional (ONP), que sedescontaban de las graticaciones, serán entregadosíntegramente a los trabajadores.

El monto que abonen los empleadores por concepto decontribución al Essalud con relación a las graticacio -nes de julio y diciembre de cada año, serán abonadosa los trabajadores bajo la modalidad de “bonicaciónextraordinaria” de carácter temporal, no remunerativo nipensionable.

Las graticaciones por Fiestas Patrias y Navidad regu-ladas por la Ley 27735 no se encontrarán afectas aaportaciones, contribuciones ni descuentos de algunaíndole, excepto aquellos otros descuentos establecidospor ley o autorizados por el trabajador y a los descuen-tos dispuestos por mandato judicial.

Convenios

Securitas Perú pone a disposición de todo el personaluna serie de importantes convenios con el objetivo deque todos nuestros colaboradores se vean beneciadoscon los servicios y descuentos especiales que nos ofre-cen. Las empresas con las que nuestra empresa vienetrabajando estos convenios son:

Claro (Teléfonos)Tepsa (Transporte terrestre)Haier (Televisores)Mundoral (Atención médica dental)Laboratorios Eske (Vacunación)CACSI (Estudios superiores y capacitación)IDG (Convenios universitarios)Cooperativa El Tumi (Préstamos)Comercial Li (Útiles escolares)Opeluce (Atención médica oftalmológica)

Editorial Bruño (Útiles escolares)Inkafarma (Medicamentos)Clínica Las Palmeras (Servicios médicos)

Los requisitos para acceder a estos convenios son:

Tener como mínimo 06 meses laborando en la em-presaNo tener deudas pendientes (El nivel de endeu-damiento no debe de superar el 20% de su habermensual)

Exhibición de Innovación en Securitas

Por Gina Muñiz – Vicepresidenta de Asociación Securitas Perú

Convocatoria Interna

Pensando en el desarrollo de nuestros Agen-tes, la empresa viene realizando en Lima laprimera convocatoria para los puestos de Su-pervisor de Planta y Operador de Centro deControl, por tal motivo los invitamos a parti-cipar del proceso de selección. Adjuntamos elperl de los puestos.

• PERFIL DEL PUESTO DE SUPERVISORDE PLANTA

Instrucción:- Haber cursado como mínimo un curso de

seguridad física o anes.

- Civil y/o Militar

Experiencia- 3 años en el puesto de Vigilante Securitas.

Otras condiciones- No haber sido sancionados durante su per-manencia en Securitas.- Entre 32 a 45 años.

Competencias ConductualesGenerales:- Pro actividad- Trabajo en Equipo- Conabilidad y Compromiso- Aprendizaje y Manejo de la Presión y Crisis- Liderazgo

Funcionales:- Vocación al Servicio- Capacidad de Análisis- Justicia- Orientación al cliente

Crónica de un importante logro en PortugalDel 24 al 26 de mayo de 2011

Tenía toda la certeza que “Seguridad Inclusiva” iba a ganar, yasí sucedió. En la primera reunión de Responsabilidad Socialde Securitas Latinoamérica realizada en Buenos Aires, se de-cidió presentar este proyecto con el nombre de “SeguridadInclusiva” (Vigilancia Inclusiva en Perú). Para que puedantener una idea, el 2° puesto tuvo una votación de 30 ó 40puntos y nosotros, la División Latinoamérica alcanzamos los80 puntos de votación para nuestro proyecto de Seguridad

Inclusiva, de 66 proyectos que fueron calicados por 170personas aproximadamente de todos los representantes deSecuritas a nivel mundial. ¡Realmente todo un éxito!

En cuanto al evento en sí, fue una experiencia muy enrique-cedora poder conocer e intercambiar culturas con tantos paí-ses de todos los continentes. Como División Latinoaméricase presentaron dos proyectos: “El Portal del Guardia Feliz”,un portal para que nuestros agentes estén comunicadospermanentemente con la organización a través de un portalmuy sencillo y amigable, a través del cual nuestros agentespodrán encontrar todo tipo de información como datos de

Por David Zúñiga – Gerente de Talento Humano

• PERFIL DEL PUESTO DE OPERA-DOR DE CENTRO DE CONTROL

Instrucción:- Estudios de computación a nivel in-

termedio.- Civil y/o Militar- Manejo de GPS y Alarmas.

Experiencia- 3 años en el puesto de Agente deSeguridad.

Otras condiciones- No haber sido sancionados durante

su permanencia en Securitas.

- Entre el 25 y 35 años

Competencias ConductualesGenerales:- Trabajo en Equipo- Capacidad de Análisis- Liderazgo- Resolución de problemas

Funcionales:- Vocación al Servicio- Capacidad de Análisis- Orientación al cliente

Los interesados remitir su CurriculumVitae al siguiente correo electrónico:selecció[email protected], consignando en el asunto Opera-dor de Centro de Control o Supervisorde Planta, además nos deberán espe-cicar su código de trabajador y lugardonde prestan el servicio.

Una Fuerte Cultura de Innova

sus jefes (Branch Manager, Coordinador, Planner), cursoscapacitación en el Centro de Desarrollo de CompetenciasSecuritas, convenios de la empresa con instituciones coclínicas, universidades, farmacias, entre otros, hacer constas e inclusive manifestar sus reclamos. El segundo proyefue el de “Seguridad Inclusiva”.

La premiación fue muy emocionante. Subimos al estralos seis países de Latinoamérica (Argentina, Uruguay, ChEcuador, Colombia y Perú) para recibir la estatuilla que entregada por el CEO, Alf Göransson, a Colombia por sellos los primeros en dar este tipo de servicio.

Securitas Perú, presentará “Vigilancia Inclusiva” este a2011, en dos concursos: el de Responsabilidad Social Perú 2021 y el de Creatividad Empresarial, que son las dinstituciones más representativas en temas de responsabdad social y generación de valor; además de seguir vendido a nuestros clientes puestos de Vigilancia Inclusiva a nnacional, con el objetivo de contribuir al desarrollo de ucultura inclusiva que garantice condiciones sociales, econmicas y educativas para la integración de las personas cdiscapacidad

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Equipo de la División Latinoamérica en el primer Exhibition Portugal 2011.



Somos Securitas HistoSomos Securitas El Equipo

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Carhuaquero – Duke Energy Securitas en

Carhuaquero está ubicadoen la margen izquierda delrío Chancay, en la provinciade Chota, departamento deCajamarca, a 85 Km. de laciudad de Chiclayo. Aquí esdonde se ubica la Central Hi-droeléctrica que lleva el mis-mo nombre y donde Securi-tas viene brindando durantediez años ininterrumpidos elservicio de seguridad a DukeEnergy, empresa encargadade la producción de energíaeléctrica para todo el Perú.

El equipo de Securitas en la unidad de Carhua-quero lo integran 13 profesionales de Securitas,quienes están encargados de la seguridad físi-ca de las instalaciones de la Central Hidroeléc-trica de Carhuaquero, y establecen las medidasnecesarias para prevenir, minimizar los riesgosy responder ecazmente y así garantizar queestas operaciones se desarrollen con total nor-malidad.

A la cabeza de este equipo se encuentra Segun-do Becerra Salazar – Supervisor responsable deSecuritas en esta unidad, quien nos comenta:“El equipo ha logrado integrarse a los objetivosdel cliente, lo cual ha sido parte de un impor-tante trabajo que se ha basado en la formacióndinámica de todos sus integrantes encausadosen una tarea y en el logro de objetivos para loque además ha sido esencial la disciplina, quees lo que ha permitido que el equipo funcione.La consigna para nosotros es: “Equipo equivalea buenos resultados”.

Asimismo, Segundo Becerra añade: “De estemodo, teniendo en cuenta nuestros valorescomo empresa y mostrando un perl profesio-nal en todas nuestras funciones es que hemos

logrado que nuestro cliente tome conanza,que ha sido parte de un proceso diario de cum-plimiento de nuestras funciones y de desarrolloen un importante clima de respeto y conan -za”.

Al respecto, Rubén Padilla – Jefe del Área deSeguridad y Medio Ambiente (SYMA) de DukeEnergy nos hizo llegar sus comentarios: “Elequipo de Securitas ha respondido siemprede manera ecaz y con la responsabilidad desiempre, atendiendo puntualmente y con disci-plina los objetivos del área de seguridad”.

A esta conanza nuestros agentes respondencumpliendo al pie de la letra los procedimien-tos y consignas para cada puesto, ofreciendode esta manera un servicio que no solo satis-faga sino que sobrepase las expectativas delcliente.

“En Securitas Carhuaquero somos gente en-tusiasta, práctica, servicial, amistosa y coope-radora con ganas de trabajar y dar siempre lomejor de sí, ese es nuestro compromiso día adía en esta unidad” concluye Segundo.

Jhon William Guevara Becerra Agente de Securitas en Carhuaquero

“Soy parte de Securitas desde hace 10 años.Como profesional de seguridad soy cons-ciente que para alcanzar el éxito es necesarioestablecer una serie de metas y prioridadesen nuestra labor. Soy titulado en educaciónde nivel secundario y he encontrado en la se-guridad una gran estabilidad que me permite

darle a Maribel, mi esposa y a mi pequeñoYoahanny Ángel lo mejor.

Disfruto mi trabajo al 100%. Siempre hepensado que uno debe amar lo que hace,porque nuestro trabajo es un puente que nosllevará a donde queremos llegar. Me gusta-ría seguir creciendo y aprendiendo y alcanzarla oportunidad de desempeñarme en otroscargos de mayor responsabilidad”.

Gobernabilidad Corpode Securit

Código de Conducta Securitas – II Pa

Empleados

El negocio de Securitas sebasa en la conanza. Asegu-rarnos que nuestros clientesconfíen en nosotros requiereque todos los empleados res-peten y protejan nuestra lo-

sofía ética y valores básicosreejados en este código y enla guía de “Valores Básicos”del empleado de Securitas.

Securitas se empeña en ser lamejor en el desarrollo de sunegocio. La relación con to-dos los empleados debe serconstruida sobre el respetomutuo y la dignidad. Cree-mos fervientemente en laconexión entre la capacidadde nuestros empleados y losresultados que alcanzamos.Para atraer personas capacita-das tenemos que ser un em-pleador atractivo que ofrezcabuenas condiciones laborales,salarios justos y un entrena-miento apropiado.

Como líder del mercado, Se-curitas también tiene la res-ponsabilidad de continuarel desarrollo de la industriaentera. Cooperando con lasorganizaciones comerciales,los sindicatos, las autoridadespúblicas y la aplicación de laley, Securitas ayuda a desa-rrollar servicios y el mercado

en su conjunto, con la metade elevar los estándares y lossalarios en la industria.

Securitas no utilizará ningunaclase de trabajo forzado o in-voluntario, tampoco emplearáa ninguna persona menor de

15 años de edad o menor a laedad legal si es mayor a 15.

Securitas respeta el derechode los empleados a formar ounirse a sindicatos de su elec-

ción, y a reclamar colectiva-mente de acuerdo a las leyesy principios locales.

Securitas es un empleadorque se basa en la igualdad deoportunidades. La discrimi-nación al contratar, compen-sar, entrenar, ascender, des-pedir o jubilar sobre la basede la etnicidad, nacionalidadde origen, religión, sexo u otracaracterística sobresalienteque nunca será aceptada.

Securitas promueve un am-biente de trabajo productivoy no tolera la intimidación oel acoso.

Securitas reconoce la impor-tancia de proveer un ambien-te de trabajo seguro y sano, yde tomar las medidas necesa-rias para prevenir accidentes.

Securitas reconoce la impor-tancia de un diálogo socialcontinuo.

Securitas reconoce la impor-tancia de los salarios justos.

La estrategia de Securitas esaumentar los salarios a unnivel que iguale o exceda elsalario vital mínimo. Los sa-larios y benecios igualaránlos estándares legales o de laindustria como mínimo.

Ética del negocio

Securitas insiste sobre la honestidad, integcialidad, y está fuertemente comprometidpromover los más altos estándares de éten todos los aspectos de nuestro negocioconoce que la corrupción y las medidas andistorsionan los mercados y dicultan el prmico y social.

Es por lo tanto esencial que Securitas evitticas. Nosotros apoyamos los esfuerzos ddes nacionales e internacionales para estacumplir los estándares éticos altos para tocios.

Securitas actuará en conformidad con todaplicable sobre competencia. La compedebe ser fundada en la integridad, la calidael precio y el servicio al cliente.

Securitas no acepta solicitar o recibir sobortipo.

Las decisiones de negocios deben siempen razones y criterios objetivos, y los empevitar conictos de intereses entre su activsu rol en la conducción de los negocios de

DiálogoSecuritas reconoce la importancia de tennicación abierta con aquellos que se vensus operaciones, ya sea empleados, cliento el público y sus representantes. Exhaución corporativa se encuentra disponible interesadas. Securitas responderá en forsus preguntas.

ImplementaciónEs responsabilidad de cada empleado de petar y promover este código. Se requierde ellos que informe a su gerente sobre lal código, para que se investigue. Si una qsuelve o cuando el alegato es de naturalesiempre ser noticado a la gerencia local nes se asegurarán que se lleve adelante ción exhaustiva y, si es necesario, que se immedidas correctivas pertinentes.

Para el Código de Conducta de Securitas se utilizaron las siguientes fuentes: Declaración Universal de los Derechos Humanos y Principios Fundamentales sob

Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo.

Somos Securitas 15

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