Tabajo Deseado

Bienvenido al curso Herramientas para obtener el trabajo deseado

El objetivo general de este curso es brindarte las herramientas necesarias

para emprender la bsqueda laboral del modo correcto, de tal forma que el

resultado sea. El trabajo deseado!

Te presentaremos los siguientes temas:

Introduccin

Captulo 1: Mi personalidad. La importancia de definir aspectos claves.

Captulo 2: Objetivos profesionales y laborales.

Captulo 3: La entrevista laboral.

Herramientas para obtener el trabajo

deseado

Captulo1:

Mi personalidad. La importancia de definir

aspectos claves.

Captulo 2:

Objetivos profesionales y

laborales.

Captulo 3:

La entrevista laboral

Bienvenido al curso Herramientas para obtener el trabajo deseado

Introduccin

La entrevista.La entrevista comienza con el primer llamado telefnico. Vestimenta. Preguntas comunes.Lenguaje verbal y no verbal durante la entrevista.

INTRODUCCIN

En la actualidad existe un campo laboral complejo y

cambiante, es un entorno competitivo tanto desde

el punto de vista empresarial como profesional.

Conseguir un empleo en estos tiempos no es fcil y

las personas deben demostrar que cuentan con las

competencias para desempearse en los puestos

ofrecidos.

No siempre llega el mejor, sino el que sabe

desempearse de mejor manera durante el proceso

de seleccin.

Si ests desempleado o necesits un cambio de

trabajo seguramente te preguntars

Cmo busco y dnde busco?

En estos casos la paciencia, la planificacin y la

constancia deben ser los ejes y guas de tus acciones

en el momento de iniciar la bsqueda y encontrar la

direccin hacia un resultado exitoso.

INTRODUCCIN

Captulo 1: Mi personalidad. La importancia de definir

aspectos claves

Me da lo mismo un trabajo de 8 horas que uno de 4?

Me resulta igual un trabajo riesgoso mejor pago que

uno ms ameno con un salario menor?

Consejo:

Captulo 1: Mi personalidad. La importanciade definir aspectos claves

Qu es lo que quiero.

En primer lugar, es importante que definas cul es el tipo de

trabajo que quieres conseguir y que evales a partir de

aqu las posibilidades para conseguirlo.

Comienza la bsqueda sabiendo qu es lo que quieres, de

esta manera tus esfuerzos se orientarn eficazmente sobre

tus metas, podrs canalizar mejor tus energas y

aprovechars con mayor eficacia las oportunidades que se

te presentan.

Es momento de mirarte de manera objetiva y definir tus propias metas.

Martha Alles, en Mitos y verdades de la bsqueda laboral, propone una lista de actividades para que puedas definirte.

Habilidades y conocimientos

1. Capacidades.

2. Preferencias.

3. Proyecto sano y no sano.

4. Analizar la lista.

5. Qu quiero vs. Qu puedo?

6. Consejero o gua.

7. Imprimir/ guardar actividades.

A continuacin veremos deque se trata cada uno.


1. Capacidades: Analiza tus capacidades: Piensa que debers dar a conocer a un

desconocido tus caractersticas y demostrarle que tus habilidades sern de

gran utilidad en la empresa que ofrece determinado puesto. Por lo tanto, tus

capacidades y experiencias deben ser demostrables o comprobables. Haz una

lista con tus capacidades reales.

2. Ten en cuenta tus preferencias: Una de las claves es que, luego de haber

analizado tus capacidades, realices una lista con tus preferencias. Aqu debes

tener en cuenta las limitaciones existentes y elaborar la lista incluyendo

preferencias ambiciosas pero posibles de acuerdo a tus posibilidades, de lo

contrario podra inscribirse en un proyecto no sano donde las metas son

ideales pero muy difciles de alcanzar y podra provocar frustracin.

3. Proyecto sano y proyecto no sano: La autora explica que ste es un concepto

bastante abstracto, se relaciona con nuestra vida interior y anterior. Muchas

veces tenemos proyectos que no podemos explicar desde la lgica y que se

relacionan con los temas ms profundos de nuestra historia, pero en grandes

lineamientos podramos definir la cuestin as: cada uno de nosotros tiene

modelos familiares, paternos o maternos que, o bien trataremos de imitar, o

bien, de hacer exactamente lo contrario. Nunca nos son indiferentes. (Martha

Alles). En funcin de las respectivas identificaciones, ya sea por imitacin o por

oposicin se fija un modelo de vida. El proyecto sano tiene que ver con las

identificaciones relacionadas con las aptitudes y posibilidades reales de la

persona. Al mismo tiempo es aquel proyecto que se orienta a identificaciones

positivas. Un ejemplo sencillo: si una persona proviene de una familia de

mdicos, tiene identificacin positiva con la medicina y, si a su vez coincide con

sus aptitudes reales, nos encontramos ante un proyecto sano.

Elegir un proyecto para el cual no se tengan aptitudes, slo porque parece

atractivo o es el opuesto a algo es un proyecto no sano o enfermo.

4. Analizar las listas: Hasta aqu tienes dos listas: una con lo que puedes hacer , las

aptitudes y la otra, con lo que deseas hacer, preferencias. Es importante que

enfrentes y compares las mismas. Esto debe realizarse antes de iniciar la

bsqueda pero es de vital importancia en todo momento, pues a partir de esto

podrs obtener una perspectiva que te ayude a tomar decisiones en cuanto a la

planificacin de las acciones a seguir.

5. Proyecto personal (qu quiero) vs. Aptitudes (qu puedo): El proyecto personal

se va construyendo paulatinamente a lo largo de la vida, toda persona tiene uno

aunque nunca reflexione sobre el mismo. Para elaborar este proyecto debes

conocerte a ti mismo, saber qu es lo que buscas y qu ests dispuesto a dar

para superar tus metas.

Esto es qu precio ests dispuesto a pagar en relacin a esfuerzo y sacrificio

personal, y esto en funcin de las posibilidades reales de lograrlo de acuerdo a

tus capacidades y a las caractersticas del contexto laboral en el cual te

desarrolles.

6. Buscar Consejos o guas: En la bsqueda laboral es necesario buscar una

persona que te asesore, pero es ineludible que esta persona sea elegida con

cuidado, ya que la situacin de un desempleado puede ser delicada y es posible

que un mal consejo no contribuya con el estado de nimo, por bien

intencionado que sea el consejo. Busca a una persona que est interesada en ti,

que tenga sensibilidad para entender tu situacin y alguna conexin con tus

temas.

7. Imprimir/ guardar actividades: Pon en prctica estos pasos. Recuerda que esta

etapa es muy importante, podrs conocer tus habilidades y preferencias y

definir as tus metas laborales.

Qu puedo ofrecer a las empresas?

Es posible que resulte difcil analizarse a si mismo,

pero la clave es ser lo ms objetivo posible.

Consejo

Fortalezas y debilidades

Piensa en tus aspectos ms fuertes, en lo que sobresales y te sientes capaz

de realizar. Ahora piensa en tus aspectos ms dbiles e intenta escribirlos en

una hoja. Haz dos listas y analzalas.

Este anlisis te ayudar a conocerte mejor y reforzar aquellos aspectos que

no sern favorables en el mbito laboral. Una vez que reconozcas los puntos

ms deficientes, podrs ponerte a trabajar para mejorarlos. Es un buen

comienzo para que tengas xito en el encuentro del trabajo deseado.


Una vez que hayas analizado tus aptitudes, preferencias, debilidades y fortalezas,

define tu perfil objetivo.

Se realista, idea tu perfil de acuerdo a tus posibilidades reales!

A continuacin te proponemos que leas a cerca de qu es tener xito

Fortalezas y debilidades


Tener xito

Es comenzar por tener un sueo. Es tener confianza en ti mismo. Es saber cambiar a tiempo. Es reconocer tus propias debilidades y fortalezas. Es reconocerte en tus logros. Es saber disfrutar de tus logros. Es enamorarte de lo que haces. Es no postergar y hacer algo ahora. Es darse cuenta que ests eligiendo cada momento. Es no parar jams hasta conseguir tus sueos. Es saber con qu fin hacemos las cosas. Es transitar caminos desconocidos. Es probar hacer algo que nunca hicimos. Es no rendirse jams. Es disfrutar de cada momento. Es tener metas claras. Es tener perseverancia en la bsqueda de los sueos.

Es estar preparado para ver la oportunidad. Es tener una actitud positiva. Es desarrollar la creatividad. Es utilizar la imaginacin. Es volver a comenzar con el mismo entusiasmo. Es volver a empezar sin darse por vencido. Es hacer las cosas lo mejor posible, pero hacerlas. Es actuar como si ya hubieras logrado tus metas. Es tener claridad en el propsito. Es no hacerse problema por las cosas pequeas. Es tener conciencia de lo que uno quiere. Es arriesgar...

Ya has reflexionado en relacin a:

Lo que quieres y el tipo de trabajo que deseas conseguir.

Tus habilidades y conocimientos.

Lo que puedes ofrecer a las empresas: tus fortalezas y debilidades.

Es hora de volcar todas esas expectativas en un documento

que estar en manos del empleador y te permitir obtener

una entrevista personal.


El curriculum

Qu es?Para qu

sirve?Cules son sus partes?

Qu muestra?

Es un documento imprescindible a la hora de solicitar un puesto de trabajo,

es la tarjeta tu presentacin ante la empresa. Es la clave para conseguir una

entrevista personal para aspirar a un contrato de trabajo


El curriculum

Qu es?Para qu


Qu muestra?

El curriculum sirve para describir la trayectoria de una persona (sus estudiosy conocimientos, su experiencia profesional y todos los datos que ayudan acomprender su trayectoria profesional)

La persona que lo lea se formar una idea precisa de lo que has estadohaciendo en los ltimos aos. Debe ser un reflejo de la conveniencia de queseas t el que ocupe ese puesto, debe manifestar en qu cuestiones puedesllegar a estar mejor capacitado que el resto de los candidatos. Es lo primeroque conocen de ti, por esto es importante que cause una impresinagradable y positiva.


El curriculum

Qu es?Para qu


Qu muestra?

1.Datos personales

2.Objetivo profesional

3.Formacin acadmica

4.Experiencia Laboral (en caso de poseer)

5.Conocimientos de informtica Cursos complementarios

6.Idiomas

Se pueden agregar otros datos de inters. Lo importante es que la estructura la puedes elaborar t mismo aplicando un esquema propio que se adapte a tus expectativas como al tipo de entorno empresarial al que te dirijas.


El curriculum

Qu es?Para qu


Qu muestra?

1. A cada uno trabajando

2. Los problemas que pueden manejar

3. Su compromiso

4. Los resultados alcanzados

5. Las habilidades que producirn beneficios

SIEMPRE DEBE ESTAR ACTUALIZADO


Consejos para un elaborar un curriculum correcto

1. Un buen Curriculum se escribe en una sola pgina, a los sumo dos:

-No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi funcin como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi funcin" y "como" no aportan nada.

-No escribas frases intiles que no aportan. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegu no haba un plan de mantenimiento preventivo y deb ocuparme de su desarrollo e implantacin". ESCRIBE: "Desarrollo e implantacin del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

-Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...",

-Expresa una idea en cada frase. -Utiliza:

- Palabras cortas - Frases cortas - Prrafos cortos

Esto te va a ahorrar el 30% de tus problemas de comunicacin escrita.



2. Tiene que reflejar que renes las exigencias del puesto de trabajo:

Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y

menos dos puestos de trabajos iguales.

Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamao y,

supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habr cosas

que las diferenciaran. Ejemplo: las personas que las componen son diferentes.

Por lo tanto, si esto es as, tu curriculum deber reflejar las diferencias, deber

hacer mayor nfasis en aquellas caractersticas, tanto personales como

profesionales, que posees, que te hacen especialmente apto para el puesto.



3. Debe estar bien estructurado:

Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el

apartado que le corresponde para que sea fcilmente localizable, para que la

interpretacin sea fcil y no deje lugar a ninguna duda de que eres el candidato

adecuado.

4. Debe destacar tus cualidades y nunca mentir

5. Tratar de facilitar la lectura en todo lo que puedas

6. Remarcar los titulares y aspectos ms importantes o interesantes



7. Cuidar todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.):

El corrector no te marcar aquellos detalles como Licenciado va Lic. o de General es

Gral. cada detalle cuenta al momento de presentarte

El CV no debe tener ni la ms mnima falta de ortografa, aprovech el corrector

automtico de la computadora para poder entregar un curriculum perfecto.

Asimismo, imprime una copia cada vez que vayas a una entrevista, no importa si fue

solicitado o no, esto siempre cuenta en tu imagen. Cuida que llegue en buen estado y

no arrugado, tambin presta atencin a llevar siempre el actualizado o correcto para

la entrevista a la que ests asistiendo. Ejemplo: si es para administrativo fijate de

llevar tus experiencias relacionadas.

8. Debe estar hecho en computadora, revisando los errores ortogrficos y cuidando los espacios y mrgenes de la hoja.



9. Imprim y presenta el curriculum original, no fotocopias:

Olvdate de las fotocopias. Debers imprimir un original para cada solicitud. Recuerda

que el Curriculum es, por el momento, el nico espejo que el seleccionador tiene de

ti; por esto, cuida mucho la imagen y presentacin.

El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papel consistente.

(Normalmente tamao A4). Evita las estridencias. Cuida no solo la presentacin, sino

el diseo de sta. Recuerda que un Curriculum original puede decirnos mucho de la

creatividad de la persona, y este aspecto hoy en da es valorado en todos los puestos.

10. Arm el CV segn a la empresa a la que apliques


Cmo se ordenan los datos?

Comprensible: Puedes alterar el orden de este modelo siempre y cuando siga siendocomprensible. El ejemplo mostrado se ajusta a lo que comnmente se designa modelocronolgico, modelo que a su vez puede ser estndar o inverso, en funcin si las fechasaparecen comenzando por las ms lejanas en el tiempo estndar- o si comienzan porlas fechas ms actuales inverso.

Inverso: En general se prefiere que el orden sea inverso (de las fechas ms recientes alas ms antiguas), ya que esto posibilita al empleador tener contacto en primer lugarcon sus experiencias ms recientes.

Gradual: Todos los elementos deben estar ordenados por fechas. El orden gradualfacilita el entendimiento de su trayectoria al futuro empleador.

Apartados: Se recomienda que el documento est ordenado en distintos apartados,cada uno de ellos supone bloques de datos de distinta naturaleza, como vemos en elejemplo: datos personales (I), estudios realizados (II), etc. Puedes incluir tantosapartados como necesites para transmitir la informacin que desees que llegue a laempresa.

Firma: No olvides colocar el lugar y fecha actuales al final del documento. Si es posiblefirma el CV y aclara la firma.

DATOS PERSONALESApellido, nombresD.N.I.:Lugar y fecha de nacimiento:Nacionalidad:Estado Civil:Domicilio Actual:..Telfono personal:E-mail:..

ESTUDIOS REALIZADOSEstudios secundarios: Escuela, ttulo, promedio general. (Si es completo, agregar el ao de promocin. Si es incompleto aclarar hasta qu ao se ha cursado)Estudios terciarios o universitarios: (si los hay)

IDIOMAS (ordenar los estudios por fechas)INFORMATICA (ordenar los conocimientos por fechas)EXPERIENCIA PROFESIONAL (ordenar las experiencias por fechas)EXPERIENCIA LABORAL (ordenar las experiencias por fechas)

Lugar, fechaTu firma (si fuera necesario)APELLIDO Y NOMBRE

Ejemplo:Captulo 1: Mi personalidad. La importanciade definir aspectos claves

Errores comunes

Actualmente es comn la inclusin de una fotografa,

incluso para aquellos puestos que no tienen relacin

con la imagen. Esto es porque se prefiere para

personalizar el currculum en un proceso en el que

puede haber muchos otros candidatos. La fotografa

debe ser actual y formal. Siempre es mejor que

forme parte del mismo documento, por lo tanto

debe estar fotocopiada o escaneada.

A continuacin te mostramos lo que nunca debe estar


Mariela Novinik34 aos, Argentina, Casada DNI 22854379Guatemala 669 8 C (5000)Crdoba, ArgentinaTel: (0351) [email protected]

Guadalupe GutierrezEscribano19 aos, Argentina, soltera. DNI 33421555Tipayante 458San Isidro, GBA Norte, ArgentinaTel: (011) [email protected]

Cambi el correo a la hora de efectuar tu currculum. Al menos crea uno para cuestiones laborales.

Cuidado con las fotos que insertas. Que no sean recortes de vacaciones, familia, etc. Siempre debe ser de tipo carnet.

Errores comunes

A continuacin enumeraremos los errores ms comunes en la presentacin

del CV, planteados en el libro Competencias y habilidades profesionales para

universitarios, con el fin de intentar evitarlos:


Incluir datos innecesarios. Exponer los motivos de cambio de empleo, si se

hubiera dado el caso.

La aparicin de muchos periodos en blanco que evidencien pocas en las que no hemos realizado

actividades vinculadas a nuestro objetivo.

Exagerar las cualidades personales y mritos propios.

Mencionar estudios que no tienen relacin con el puesto al que optamos.

Incluir cuestiones salariales. Exponer afiliaciones religiosas, polticas o

sindicales.

Usar la primera persona en las expresiones. Errores de terminologa, ortografa, impresin o

borrones.

Inclusin de diferentes tipos de letras, colores y tamaos.

No se acompaa de una carta de presentacin.

Fotos grupales, con amigos, cortadas de eventos recreativos, desprolijos.

E-Mail informal

Informalidad en la forma de escritura, sobre todo en el objetivo

Informacin no verdica e inconsistente

Logros no alcanzados

Imprecisiones en la informacin

Gran explicacin de las tareas de cada puesto que ocuparon

Gran cantidad de hojas

Composicin del rbol genealgico de la familia

Errores de Ortografa

Fechas mezcladas y datos desactualizados

Fotocopia de todos los cursos y certificados que se posean

Experiencia o Conocimientos Negativos

Enviar el archivo con un nombre no apropiado

Es la primera vez que arms un Curriculum?

Cmo armar un curriculum en Word

A continuacin te mostramos cmo encontrar en el Programa Word de tu PC,

plantillas para armar Curriculum.


Hacer clic en el Botn de oficce.Hacer clic en Nuevo.Se desplegar esta ventana.En el margen izquierdo (Plantillas) seleccionar Curriculos.Te dar tres opciones: Bsico Especfico Especfico de trabajo.Hac clic en cada uno y mir los modelos que te ofrece Word.

Hoy la mayora de los Curriculum se envan por mail. Si este es el caso, ten en cuenta:

E-Mail

Prest atencin SIEMPRE a la redaccin de los mails

que envas.

No te olvides de escribir la referencia en caso de ser

requerida (Ej.: Ref. 02145)

Revis tu correo de forma peridica por novedades

de tus postulaciones.

El correcto envo del Curriculum.


En algunos casos nos solicitan que se adjunte una carta de presentacin.

La carta de presentacin

Qu es? Cul es su funcin?

Tipos de carta

Es un carta formal en la que se explicabrevemente el contenido del CV paramotivar el inters de quien la lee. No sedebe duplicar el contenido del curriculum.

No existe un modelo universal.

Recomendaciones





Tipos de carta

Existen dos tipos de cartas de presentacin:la que responde a una presentacinespontnea y la que responde a unabsqueda particular. La redaccin vara encada caso ya que en la primera opcin debegenerar mayor inters que en el caso de labsqueda lanzada por el posible empleador.

Recomendaciones





Tipos de carta

Siempre es conveniente conocer datos de laempresa a la que se le estar enviando ya quedebe ser personalizada.Debes brindar razones especficas por el intershacia la empresa a la que te diriges y cmo tusexperiencias y habilidades pueden ser de utilidadpara el desarrollo de los proyectos. Es preferibleque sea ordenada, clara y directa.Debes prestar atencin a la calidad de impresin,que debe ser la misma que utilices para elcurriculum, respetando los mrgenes.Debes ser cuidadoso con la redaccin. Elvocabulario debe ser tcnico si aplica a laprofesin y al puesto al que te postulas. Cuidaespecialmente la ortografa.

Recomendaciones


Ejercicio 1:

Martha Alles, en Mitos y verdades de la bsqueda laboral, propone una lista de actividades para que puedas definirte. Selecciona las correctas:

CapacidadesHabilidadesPreferenciasDestrezasProyecto sano y no sano Analizar la listaQu quiero vs. Qu puedo?Consejero o guaMis deseosImprimir/ guardar actividades.

Ejercitemos lo aprendido


Ejercicio 2. Une segn corresponda.

La lista con lo que puedes y sabes hacer la confeccionas

con

La lista con lo que quieres o deseas hacer la confeccionas

con

La comparacin de estas listas te ayudarn a enfocar

Las aptitudes

Las preferencias

La bsqueda


Aqu finaliza el primer captulo del curso.

Hasta aqu hemos visto cmo comenzar tu bsqueda laboralsabiendo lo que quieres, es decir qu tipo de trabajo deseasconseguir y qu capacidades y conocimientos posees. Allconocimos cmo confeccionar un currculo y una carta depresentacin. En el prximo Captulo nos adentraremos ennuestros objetivos laborales y dnde buscar concretamente.


Captulo 2: Objetivos profesionales y laborales

Para comenzar la bsqueda debes tener en claro lo analizado en el captuloanterior.


La bsqueda

Tus Virtudes

Vinculadas con las capacidadesy habilidades respecto a tuprofesin, proceso en el que esimportante mantener un altogrado de confianza en s mismo.

Tus Limitaciones

Factores tanto de tupersonalidad como de tuformacin y tu experiencia, quevan a influir en la realizacin deun trabajo satisfactorio.

En funcin de esto definirs objetivos profesionales y

laborales.

La bsqueda

Que sean alcanzables tus metas: sern realistas en la

medida en que las hayas adaptado al autoanlisis realizado

previamente.

Evitar la ambigedad: se podrn ceir de acciones

concretas para llevarse a cabo en distintos plazos o etapas.

Circunscribirse a objetivos sencillos, es decir, fciles de

alcanzar: no significa optar por una meta poco sofisticada,

ser sencilla en la medida en que el entorno permita su

desarrollo.

Estos objetivos deben ser concretos, sencillos y realistas. Esto te permitir:


La bsqueda

Ten en cuenta que la organizacin es uno de tus aliados en estos momentos:

Planifica la maana e incluye entre las acciones a realizar, una consulta a tu

agenda. Es posible que ese da se produzca una respuesta positiva.


La bsqueda

Un archivo te permitir llevar un registro de los resultados de cada entrevista, demodo que podrs analizar y reflexionar si te ests moviendo de forma adecuada ala consecucin de tus metas.

Si fuera necesario, puedes adoptar este archivo como una agenda, ya que en lpodrs sealar los datos importantes que te permitan seguir un plan de accionesdestinadas a conseguir el empleo deseado.

Una opcin posible de organizar este archivo sera la propuesta en el libro Guapara conseguir trabajo:

FECHA ORIGEN CONTACTO MATERIAL RESULTADOS UBICACION

A continuacin se describe cada uno.


Fecha: Aqu anotars el da en que respondiste al aviso.

Origen: El trmino se refiere al tipo de procedencia de la solicitud de empleo: aviso enel diario, por un contacto de un conocido, etc.

Contacto: Este es el lugar donde debes anotar el nombre de la persona a quien debesdirigir el currculum y la carta de presentacin, o el nombre de la persona que teentrevist.

Material: En esta columna, consignars qu tipo de material te pidieron que dejaras:planilla de solicitud, currculo, carta de presentacin, etc.

Resultados: Esta columna debe tener ms espacio que todas las dems, porquedebers escribir, adems de los resultados objetivos, tus impresiones en relacin conla empresa, con la persona que te atendi, y con tu propio desempeo.

Ubicacin: Anota aqu la direccin, los telfonos y/o la direccin de correo electrnicode la empresa a la que te presentaste.


Dnde busco?

Una fuente de bsqueda laboral es el medio por el

cual las personas que se encuentran desempleadas

o con el deseo de cambiar de trabajo pueden

acceder a ofertas laborales activas. Es el lugar donde

las empresas publican su necesidad de cubrir un

puesto de trabajo.

La bsqueda

Te damos algunos consejos para iniciar tu bsqueda


Dnde busco?

Consejo

Consejo 1: Uno debe buscar trabajo donde realmente desee trabajar y

quiera comprometerse a realizarlo.

Lo ms importante es saber que lo que ests buscando es un trabajo en el

que te comprometas. Elegir un trabajo que sabs que vas a abandonar o

que no te gusta no es la forma efectiva de buscar.

Consejo 2: Hoy Internet se ha convertido en un medio muy importante de

bsqueda de trabajo. Busc en la web en general y realiz un listado de los

diferentes portales diferencindolos por el tipo de bsquedas que los

mismos manejan. De esta forma sabrs si es correcto postularse en

determinado portal dependiendo del trabajo al que apuntas.

Consejo 3: Es importante tener en cuenta que el trabajo no llega solo, debessalir a buscarlo. El xito depende del tiempo que le dediques a esta partedel proceso.

Cmo busco?

La bsqueda

La forma en la que organices tu bsqueda determinar los resultados de la misma. Pero para que dicha organizacin sea efectiva debes antes:

-Planificar tu bsqueda.-Definir criterios de bsqueda.-Conocer tu entorno. -Tener en claro a dnde quieres llegar y hacia dnde te diriges.-Realizar acciones con firmeza.-No desanimarte si los resultados no son inmediatos.

Para que tu proceso sea disciplinado utiliza el archivo laboral como instrumento,

confa en que este recurso facilitar la organizacin de tus actividades.

S perseverante!


Los sistemas de bsqueda son los que funcionan como intermediarios entre las

personas que buscan empleo y las que ofrecen colocacin.

Apoyar la bsqueda en estos intermediarios amplia en gran medida el abanico

de posibilidades que nos ofrece el mercado.

La bsqueda

Cmo busco?

A continuacin te mostramos algunos intermediarios para comenzar tubsqueda:


Internet y las redes sociales permiten y facilitan la bsqueda detrabajo. Slo hace falta saber sacarle partido, saber bien qu sequiere.

En Twitter es muy til hacer la bsqueda por #trabajo, puedesencontrar los comentarios ms recientes sobre necesidades deempresas o empresarios. Tambin es interesante el resultadoencontrado con #empleo.Sigue a quien te interesa.

Para que todo esto funcione es imprescindible que tu perfil(Twitter, Facebook) est bien actualizado. Has escrito tubiografa? tienes una foto en condiciones?

En Linkedin debes crear tu perfil completo (es importanteque te recomienden) y asociarte a grupos de inters. All,por ejemplo, si participas de los debates comenzarn aconocerte y se generarn oportunidades. Adems haygrupos donde se postean slo oportunidades de empleo.Te damos el link para que ingreses a ver de qu se trataeste sitio: http://www.linkedin.com

Lo importante de la bsqueda en la web es

ser constante, mantener actualizado el perfil y

revisar los avisos publicados una vez a la

semana. En caso de ser posible, adherir a los

newsletters para que te enven los avisos

publicados. Se pueden realizar bsquedas por

canales/ reas o por provincias. En algunos

portales adems se publican artculos de

inters que pueden ayudarte en este

momento tan importante.

Los clasificados impresos suelen tener avisos

importantes, ten en cuenta que las

publicaciones de la web son generalmente

ms giles.

Es conveniente tambin completar el perfil o curriculum en

las pginas de las consultoras. En muchas de ellas envan

publicaciones semanales o quincenales de las bsquedas

activas.

Al igual que en el caso anterior es fundamental tener

actualizados estos datos para poder postularse en el

momento que surja algn aviso que nos interese.

Cul ser el aviso para el que te postulars?

mbitos de trabajo: aspectos a evaluar

El hecho de que ests desempleado o quieras cambiar

de trabajo no implica que debas tomar cualquier

propuesta sin analizarla previamente. Ten en cuenta

que tomar un trabajo es aceptar una responsabilidad

que luego debers asumir.

A continuacin proponemos una lista que te ser de

gran utilidad para analizar las propuestas que vayan

apareciendo:


El trabajo

En primer lugar debes definir si lo que ests buscando es un

trabajo que enriquezca la experiencia obtenida hasta el momento

en tu carrera profesional, o si slo buscas un trabajo que te

permita llevar adelante una carrera futura. Puede que te interese

cierta empresa por los horarios o los beneficios sociales.

Oportunidades

Evala si esta propuesta te interesa realmente, si necesitas

urgentemente del trabajo, piensa si te has postulado en otros

empleos que te agraden ms, si es posible obtener una entrevista

en alguna postulacin realizada. Si tienes otras propuestas

comprelas. Piensa cual es la posibilidad de progreso laboral,

econmico y personal que tiene la propuesta.


Posibilidad de Progreso

Compara la propuesta con tu trabajo anterior o actual, hazlo

en profundidad, ten en cuenta el tamao y estabilidad de la

empresa, la actividad que realiza, la responsabilidad que

incluye el cargo, el personal que tendra en subordinacin, el

mercado en el que se desenvuelve la compaa y la

posibilidad de progreso de la misma.

Remuneracin

Analiza tambin los beneficios cuantificables y los no

cuantificables, las caractersticas financieras que el puesto

aportara, el monto del salario, la situacin legal que te

ofrece y si todo esto est al alcance de tus expectativas.


Cambios en tu vida

Lo ptimo es analizar todas las propuestas que te surjan.

Puede pasar que la propuesta implique un cambio en tu vida,

ya sea porque implique viajar varios kilmetros o que

implique cambiar tu lugar de residencia, tanto fuera de tu

ciudad, tu provincia o pas. Generalmente se tiende a analizar

este tipo de propuestas mucho ms en profundidad que las

que no implican tantos cambios, se consulta con la familia,

con parientes, incluso con amigos.

Analiza el mercado

Analiza lo que sucede en el mercado laboral, esto te servir

para enriquecer tu marketing personal y luego para tu trabajo.

Lee los diarios de negocios y revistas especializadas, de este

modo podrs formar una idea general de la situacin, si el

panorama no es bueno no se desanime, analice su mercado

laboral en particular.


Determina tu propio mercado

Analiza cul es el mercado que te interesa como trabajador, recopila toda la

informacin necesaria para delimitarlo y organzala para que puedas sacar

conclusiones tiles.



1- mbito de trabajo: qu aspectos relevantes hay que considerar a la hora de evaluar laspropuestas de trabajo que vayan apareciendo? Elije las opciones correctas:

a) Lo que te brinda el trabajo: experiencia laboral, crecimiento profesional, buenoshorarios y beneficios sociales.

b) Oportunidades: progreso laboral, econmico y personal de la propuesta.c) Tus compaeros de trabajo: personas que trabajaran con vos a la par, en puestossimilares o no.d) Remuneracin: el monto del salario, la situacin legal que ofrece y si todo esto esta al

alcance de tus expectativas.e) La vestimenta a utilizar: si te debes presentar a diario en el trabajo de manera formal

o informal.f) Cambios en tu vida: viajes largos para llegar al trabajo, mudanzas, etc., que impliquen

cambios importantes del estilo de vida.g) Analiza el mercado: la situacin laboral de la empresa, el panorama de trabajo general.h) Tus jefes: personas a las que debers responder.


2- Marca la opcin correcta. Generar un archivo te permitir tener un registro de:

a) Los resultados de las entrevistas obtenidas.

b) Los trabajos descartados por motivos varios.

c) Los horarios que durarn las entrevistas


3- Marca la opcin correcta. Un error comn en la bsqueda es:

Postularme para todos los puestos que aparecen, sin discriminar rea, rubro u otros aspectos importantesElegir los puestos y empresas a los que envo mis datos para tener mayor foco.


Aqu finaliza el segundo captulo del curso.

En este captulo recorrimos las opciones ms utilizadas para labsqueda de empleo y te dimos opciones y recomendaciones decmo hacerlo y qu aspectos priorizar. Esto te preparar para laentrevista laboral. En el prximo captulo nos abocaremosjustamente a ella.


Captulo 3 : La entrevista laboral

-Hola, hablo con Paula Prez?

-Si, soy yo. Esper que baje la msica que no escucho

nada! Qu quiere? Si es para venderme algo, le adelanto

que no me interesa.

-No, no se preocupe, le llamo de la consultora trabaje

porque hemos recibido un curriculum postulndose a un

trabajo. Usted est actualmente en la bsqueda?

-Ah, sisisisi. Decime!

Cul crees que es la impresin que tiene la persona que llam a Paula Prez?

Te damos algunos consejos para que tengas en cuenta a la hora de recibir un llamado

El llamadoPara comenzar te invitamos a analizar el siguiente dilogo.

Consejos

Captulo 3: La entrevista laboral

Med el tono de tu voz y tu vocabulario. Ten en cuenta que el ruido que pueda haber alrededor tuyo

dificulta la comunicacin y en consecuencia tu presentacin se va aver afectada.

Record siempre a las empresas donde enviaste tu CV para estarpreparado al momento de recibir el llamado.

Contest las preguntas con tranquilidad y honestidad, lo mscompletas posibles, no solamente con si o no.

Pens preguntas que te interesara saber sobre la propuesta. Fij el horario de entrevista que realmente puedas cumplir, la

ausencia da una muy mala imagen. Anot toda la informacin que sea necesaria para no olvidarla. No te olvides que desde esta instancia ya se te est evaluando.

El objetivo de esta instancia es:

Verificar si el candidato cuenta con las habilidades mnimas para el puesto

que se postula.

Medir el inters y el nivel de diccin.

Verificar que no hayan datos contradictorios con lo que est en el curriculum.

Generalmente se explican las particularidades del puesto, horarios, zona

laboral y en algunos casos la propuesta econmica.

El llamado


Para reflexionar

Llegas a la empresa a la hora acordada.

Ms de una docena de caras te observan

al llegar, ellos tambin han venido por lo

mismo. Tomas asiento y piensas en todo

lo que has trabajado hasta el momento

para conseguir la entrevista laboral. Pero

sin embargo ests nervioso, sientes que te

ha faltado algo. No evaluaste algunos

aspectos claves a considerar en la

entrevista. No sabes si estas bien o mal

vestido, no te detuviste a pensar en eso en

tu hogar. No has ensayado respuestas

oportunas a decir, porque no previste

tampoco ninguna pregunta de tu

entrevistador.

Tampoco has pensado en la posibilidad de

repreguntar, ni la manera de hacerlo, ni el

momento preciso.

Tu impaciente y arrepentido piensas

He previsto los aspectos claves

relacionados con la entrevista laboral?

Ahora ya es tardeel entrevistador te est

esperando y desea encontrar a una

persona que coincida con el perfil

requerido


Antes

La entrevista es un elemento decisivo en la bsqueda laboral, es la primera

oportunidad formal que tendrs para ganar el trabajo que deseas. Por esta

razn es necesario que analices los puntos a tener en cuenta para que utilices al

mximo tus capacidades y logres comunicarte con tu entrevistador.

No puedes manejar la cabeza de tu entrevistador, pero si puedes influir en

muchos factores que determinaran si obtienes el puesto o no, por lo tanto es

muy importante ir preparado.

A continuacin te ofrecemos puntos a tener en cuenta para ir capacitado a la

entrevista laboral y poder comunicar correctamente tu inters por obtener el

puesto.


Vestimenta

Es la primera impresin que los dems tendrn de ti. Es

importante utilizar la vestimenta apropiada dependiendo

de la entrevista a la que vas a asistir, por lo general se

asocia el atuendo al comportamiento que la persona

desarrolle dentro del trabajo.

Si te sientes inseguro utiliza ropa sobria y clsica. Siempre

trata de encontrar el punto justo entre ropa formal e

informal, en lo posible con colores neutros.

Vstete cmodo y natural, utiliza un atuendo que vaya con

tu personalidad respetando la elegancia y sobriedad.

Antes de salir mrese a un espejo de cuerpo entero y

evale su presencia.


Anticpate a las preguntas

Es importante que a una entrevista laboral vayas preparado y puedas

anticiparte a las preguntas.

En primer lugar, infrmate sobre la empresa, investiga sobre la misma; es

importante que sepas a dnde ests yendo y cul es el perfil buscado. De

esta manera podrs pensar como contribuiras al crecimiento y resolucin

de problemas de dicha organizacin.

Es muy importante que preveas las preguntas que apuntan tanto a tus

puntos fuertes como a los deficitarios para poder ensayar respuestas

oportunas.

Estudia tu currculum con anterioridad, esto evitar que te quedes en

blanco durante la entrevista; intenta tomar el punto de vista del

entrevistador con anterioridad, pensando qu inquietudes necesitara

satisfacer ste de acuerdo al perfil buscado; anticpate a sus preguntas.

Aporta a la entrevista alguna experiencia que hayas realizado con xito tal

como un trabajo, estudios, algn curso, etc.


Definir que cosas decir y cuales no

Cuando averiges en qu cosiste el trabajo exactamente, podrs

determinar si te interesa el puesto y si cuentas con las

capacidades y la preparacin necesaria para desenvolverte en l.

Es aconsejable que lo analices y que a partir de dicho anlisis

indagues cules son los puntos fuertes y cules los dbiles para

el mismo. As podrs remarcar los puntos positivos y elaborar

argumentos para los aspectos ms dbiles.

Trata de utilizar los puntos fuertes para motivar y persuadir al

entrevistador sobre tus aptitudes, capacidades y actitudes para

ocupar el empleo ofertado. Al conocer tus aspectos frgiles

puedes utilizar esa informacin para reformular positivamente

cada debilidad mediante la transformacin de lo negativo en

positivo.


Preparate para la Entrevista

Antes de llegar

Busc informacin de la empresa en la que te postulaste, saber ms,ayuda!Prepar con anticipacin un conjunto de ropa apropiado para laentrevista.Averigu con anticipacin cmo llegar al lugar de la entrevista asllegas a tiempo.Volv a leer el CV antes de la entrevista.Imprim una copia del CV para entregarle al selector/a.

En el lugar de la entrevista

Llega 5 a 10 minutos antes de la hora fijada.No te olvides el nombre de la persona a la que vas a ver.Al llegar demostr confianza. Cuando entres, hazlo caminandoderecho y dale la mano al entrevistador con firmeza pero sin apretardemasiado.No tomes asiento antes de que te lo ofrezcan.Debs estar atento y concentrado, la entrevista es algo serio y debesdemostrar que as la consideras.Debs estar preparado para todo tipo de preguntas sobre tuformacin, experiencia, expectativas, habilidades, reas de mejora.


Durante

Durante la entrevista te expresas tanto de forma verbal como no verbal, esto es,mediante:

La forma de moverte.La manera de gesticular cuando hablas.Tus miradas.La posicin fsica que adoptas.Y tus palabras, es decir lo que expresas verbalmente.

Si el lenguaje verbal y el no verbal se contradicen, pueden suscitar un mensaje

ambiguo que crea desconfianza.

Es preciso que tengas en cuenta este punto para desenvolverte correctamente frente

a tu entrevistador, pues el receptor siempre tiende a confiar ms en el lenguaje no

verbal.


A continuacin expondremos puntos a tener en cuenta de ambos lenguajesmencionados en el libro Competencias y habilidades profesionales parauniversitarios:

Durante - presentacin

1-Los comentarios que hagas sobre tu experiencia pasada deben ser positivos, ya que el entrevistador tender apredecir, a travs de ella, tu comportamiento futuro en el puesto. Remarca los puntos positivos de tus experiencias,formaciones y estudios anteriores.

2-Segn J. Van-Der; Gmez Gras, y Alarcn Garca, los aspectos muy valorados por los entrevistadores son: rasgos depersonalidad que se relacionan con la motivacin, el entusiasmo, la ambicin, la actividad, el dinamismo, la direccin,etc. Puedes realizar comentarios sobre tus aficiones, metas y el inters que tienes por el puesto ofrecido.

3-Otra forma de manifestar motivacin e inters es hacerle preguntas al entrevistador sobre la organizacin y el puestoofertado.

4-Demuestra seguridad, denotar compromiso y seriedad. Por esto es conveniente que verbalices expresiones queafirmen esta caracterstica: estoy seguro que har bien la tarea que me encomienden, pues estoy comprometido condesarrollar una carrera profesional en este mbito y har lo necesario para vencer los obstculos que se me presenten enel desempeo de mis responsabilidades

5-La situacin ptima durante la entrevista es que el entrevistador la dirija y que saques el mayor provecho de tusoportunidades para hablar, es decir, lograr el equilibrio entre el tiempo que t hablas y el tiempo que habla la empresa.

Lenguaje verbal


A continuacin expondremos puntos a tener en cuenta de ambos lenguajesmencionados en el libro Competencias y habilidades profesionales parauniversitarios:

Durante - presentacin

1. Saludar al entrevistador con tu nombre, mirarlo a los ojos, con un apretn de manos de manera firme y segura.2. Sentarse de manera que mantengas el contacto visual con el entrevistador, evitando la posicin directamente de frente.3. Mantener un tono verbal fuerte y claro, con una leve inclinacin hacia delante para trasmitir inters en nuestro interlocutor.4. Mantener una expresin facial que denote inters.5. Sonrer cuando sea apropiado.6. Asentir con la cabeza.7. Mostrar cordialidad.8. Proyectar optimismo.9. Controlar la ansiedad, estar relajado

Lenguaje no verbal


Durante

Algunos consejos

No des a entender que necesitas el trabajo desesperadamente.

No te vendas barato.

No cuentes chistes.

No asistas acompaado/a a la entrevista.

No contestes a preguntas que no has entendido bien, si es necesario ped

que te repitan la pregunta.

No intentes contestarlo todo.

No utilices el tuteo salvo que el entrevistador lo sugiera.

A continuacin te mostramos lo que nunca se debe hacer


Vestirse de forma inapropiada

Masticar chicle durante la entrevista

Dejarse los anteojos de sol durante la entrevista

Saludar con un beso al selector/a (espera que den la iniciativa)

Utilizar vocabulario informal (laburo, vieja, tpico que )

Interrumpir la conversacin sea de otro postulante o del selector

Hacer movimientos bruscos o exagerados al expresarse

Ponerse a realizar cualquier actividad que no sea relacionada a la entrevista: leer un libro, escuchar msica, mandar mensaje

Tener el celular prendido durante la entrevista

Hablar mal de tu empleador / trabajo anterior

Ser Negativo en tus contestaciones

Ser agresivo durante la conversacin

Sentarse de manera inapropiada

Decir malas palabras

Antes del cierre de la entrevista laboral, debes recordar que:

Saber hablar y saber callar

Las respuestas a las preguntas que te haga tu entrevistador deben ser firmes peroconcisas, limtate a responder lo que te preguntan. Trata de entender a fondo lo quete estn preguntando y no des detalles innecesarios, si el entrevistador quiere saberms al respecto, te lo har saber. No realices un monlogo y trata de estar siempreatento a las consignas proporcionadas por tu entrevistador, pues este valorar unaactitud atenta y participativa.

Preguntas al entrevistador

Sea consciente de que el entrevistador es el que conduce la entrevista, eso no tequita su derecho a preguntar, hazlo sin culpa pero no en el comienzo. El entrevistadores el que pone las reglas, tu turno de preguntar es al finalizar la entrevista.

Durante


Como cerrar una entrevista?

El cierre de la entrevista es el momento fundamental para reforzar los puntos a tu

favor en el ltimo momento.

Debes hacer un resumen y destacar lo fundamental de la entrevista.

Demostrar que has entendido las necesidades de la empresa.

Exponer las razones por las cuales nuestro perfil se adapta al buscado.

Compensar los aspectos negativos.

Por ltimo informarse sobre la etapa siguiente.

Durante


En este mdulo hemos recorrido las caractersticas ms importantes para antes ydurante la entrevista de trabajo.

Ahora Qu se puede hacer luego de sta?

Puedes enviar una carta de agradecimiento

Paso que no es obligatorio pero es un smbolo de cortesa y en ella podramosremarcar algunos puntos que no hayamos tenido en cuenta durante la entrevista,adems de ser un punto fuerte para que el entrevistador se acuerde de ti.

Esto te permitir diferenciarte del resto de los entrevistados, ya que es poco comn surealizacin.La carta de agradecimiento consiste en enviar al entrevistador y a cualquier persona

que te haya ayudado, una carta agradeciendo por el tiempo destinado a tal fin.

De ser posible enviaremos la carta el mismo da de realizacin de la entrevista.

Durante


Indica si las siguientes fresas son verdaderas o falsas:

Antes de la entrevista

1- Es importante utilizar la vestimenta apropiada dependiendo de la entrevista a la que vas a asistir, por lo general se asocia el atuendo al comportamiento que la persona desarrolle dentro del trabajo.Verdadero Falso

2- Es muy importante que preveas las preguntas que apuntan tanto a tus puntos fuertes como a los deficitarios para poder ensayar respuestas oportunas.Verdadero Falso

Durante la entrevista

3- Es preciso que tengas en cuenta este punto para desenvolverte correctamente frente a tu entrevistador, pues el receptor siempre tiende a confiar ms en el lenguaje verbal.Verdadero Falso

4- Debes evitar contar chistes, tutear al entrevistador, y contestar a preguntas que no has entendido bien.Verdadero Falso



Aqu llegamos al final del recorrido.

Esperamos que hayas disfrutado este proceso de aprendizaje yque sobre todo, puedas aplicarlo en esta tarea tan importantecomo encontrar el trabajo deseado.Te recomendamos que realices los ejercicios que se encuentran enActividades prcticas y leas el material que est disponible enConozca ms. All encontrars videos y artculos relacionados aesta temtica.

Mucho xito en tu bsqueda!!


Tabajo Deseado

Documents

Transcript of Tabajo Deseado