Tecnica Observación de Entrevista
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OBSERVACIÓN DE ENTREVISTA
OBJETIVO:
l. Definir la mejor metodología para la realización de diferentes tipos de entrevistas.
II. Retroalimentar sobre la forma, actitudes y problemas que se manejan en la entrevista.
TAMAÑO DE GRUPO:
Ilimitado.
TIEMPO REQUERIDO.
4o minutos, distribuidos de la siguiente forma: 10 minutos de preparación; 10 minutos para la realización de la entrevista; 10 minutos para la retroalimentación; 10 para las conclusiones.
MATERIAL:
I. Hojas de “observación de entrevista”.
II. Lápices.
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LUGAR:
Salón amplio y bien iluminado.
DESARROLLO:
l. Se definen diferentes temas para realizar entrevistas como dramatizaciones. Estas pueden ser:
a) Entrevista de selección.
b) Entrevista de evaluación o calificación de méritos.
c) Entrevista de investigación.
d) Entrevista de salida o renuncia a la empresa.
II. Se solicita voluntarios y se nombran entrevistadores y entrevistados.
III. Se da tiempo para la preparación de los entrevistadores.
IV. Se nombran observadores para cada una de las entrevistas que se realizarán y se les entrega la forma de “observación de entrevista”.
V. Se solicita que “dramaticen la entrevista” durante 10 minutos. Crear un clima de confianza para la dramatización.
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MATERIAL
OBSERVACIÓN ENTREVISTA
MATERIAL:
Cartas póker, hojas pequeñas para notas y lápices.
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HOJA DE TRABAJO
OBSERVACIÓN DE ENTREVISTA
(Observe y comente las posibles mejoras que pueden realizarse en los
puntos siguientes)
ENTREVISTA DIRIGIDA ENTREVISTA NO DIRIGIDA
OBJETIVO: (enunciado al iniciar) (Previsto, pero no enunciado)
PLANEACIÓN (Preguntas preparadas) (Preguntas iniciales)
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DESARROLLO: (Marque con cruz la respuesta que crea correcta y anote
comentarios)
1. Lo escuchó y aceptó
SÍ ( ) NO ( ) SÍ ( ) NO ( )
2. Reaccionó de acuerdo a las emociones del entrevistado.
SÍ ( ) NO ( ) SÍ ( ) NO ( )
3. Dio retroalimentación adecuada al fin y actitudes del entrevistado.
SÍ ( ) NO ( ) SÍ ( ) NO ( )
4. Le aclaró ideas al entrevistado (interpretando correctamente)
SÍ ( ) NO ( ) SÍ ( ) NO ( )
5. Le animó a continuar.
SÍ ( ) NO ( ) SÍ ( ) NO ( )
RESUMEN (Sintetizó correctamente)
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OTRAS OBSERVACIONES ENTREVISTADO ENTREVISTADOR
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Se manejaron consejos
Manejo de actitudes
inadecuadas
Contenido del mensaje
confuso
No se definió el problema
No se comunicaron los
hechos
No se obtuvieron alternativas
ni conclusiones