TEMA Voluntariado

FORMACIÓN ONLINE

Voluntariado

Organiza:

Proyecto cofinanciado por:

Todos los derechos reservados. Queda prohibida la reproducción total o parcial de esta publicación, por

cualquier medio o procedimiento, sin contar con la autorización previa, expresa y por escrito de la

Federación Española de Baloncesto.

Contenido

Formación online Página 3 de 35

Voluntariado Concepto y definición de Voluntariado. Motivación para ser voluntario ....................... 4

Aproximaciones al concepto de voluntariado ................................................ 4

Motivaciones para ser Voluntario ................................................................ 8

Para más información… ............................................................................. 9

Legislación. Derechos y deberes ........................................................................... 10

Ley Estatal de Voluntariado en España ........................................................ 10

Estrategia estatal de Voluntariado 2010 - 2014 .............................................. 13

Carta Europea del Voluntariado ................................................................. 14

Para más información… ........................................................................... 14

Preguntas frecuentes ............................................................................... 15

Voluntariado en la UE. “Erasmus+”, una oportunidad para los jóvenes. ...................... 16

Aspectos generales de ERASMUS+............................................................ 16

Que más debes saber de Erasmus+ ............................................................ 21

Para más información .............................................................................. 22


Voluntariado en grandes eventos deportivos. El voluntariado en la Copa del Mundo de

Baloncesto España 2014: Áreas de participación. Apoyos al voluntario ............................. 24

Voluntariado en grandes eventos deportivos ............................................... 24

El voluntariado en la Copa del Mundo de Baloncesto España 2014: Áreas de

participación ........................................................................................... 26

Apoyos al voluntario ................................................................................. 27



Otras formas de Voluntariado ............................................................................... 29

Y después de la Copa del Mundo de Baloncesto 2014, ¿qué? ......................... 29

Visibilidad y difusión de mi experiencia ....................................................... 31

Otras formas de Voluntariado .................................................................... 32



Colaboraciones ................................................................................................... 35

Contenido


En este tema reflexionamos sobre diferentes enfoques del concepto de

voluntariado, definiciones que te puedan ayudar a crearte la tuya propia y,

sobre todo, ¡que mueve a millones de personas en el mundo a dedicarse a

los demás de una forma altruista aunque muy enriquecedora para el

espíritu!

Aproximaciones al concepto de voluntariado

Lluvia de ideas

Como nos gusta que tú seas el protagonista de esta formación,

te proponemos un ejercicio muy sencillo… primero coge

bolígrafo y papel y piensa en palabras que se te vienen a la

cabeza cuando piensas en VOLUNTARIADO, VOLUNTARIO… por favor,

escríbelas… ¿ya?

Seguro que te ha salido una lista muy larga de conceptos, ideas,

sentimientos, emociones que tienes ligadas a este concepto. Nosotros

también te proponemos algunas, ¿te parece que las pongamos en común?

Solidario, altruista, gratuito, desinteresado, social, cultural, deportivo,

enriquecedor, transformación, acción, organización, religión, ética, moral,

necesidad, pobreza, cooperación, servicio, tiempo, satisfacción,

aprendizaje, experiencia, relaciones humanas, infancia, dar, recibir,

iniciativa, movimiento, motivación, participación, democracia, libertad…

Este primer ejercicio nos sirve para ir aproximándonos al concepto de

voluntariado y poder de ahí sacar una definición que se ajuste lo más

posible a lo que es para ti VOLUNTARIADO.

Algunas definiciones

En este apartado queremos darte a conocer algunas definiciones que te

pueden servir para hacerte una idea de que se entiende por

VOLUNTARIADO en diferentes contextos y por diferentes organizaciones,

agentes sociales etc. Verás que existe mucha reflexión en torno al

voluntariado social y no tanto referido al voluntariado deportivo.

Concepto y definición de Voluntariado. Motivación

para ser voluntario



FORGES nos presentaba esta viñeta para el Día Internacional del

Voluntariado donde nos deja ver que para él tiene mucho que ver con la

bondad y el corazón de las personas voluntarias.

La Plataforma de Voluntariado de España nos dice:

La Acción Voluntaria organizada es aquella que se desarrolla dentro de una organización sin ánimo de lucro por personas físicas que, de manera altruista y solidaria, intervienen con las personas y la realidad social, frente a situaciones de vulneración, privación o falta de derechos u oportunidades para alcanzar una mejor calidad de vida y una mayor cohesión y justicia social como expresión de ciudadanía activa organizada.

Otras definiciones que encontramos son:

Ley Española del Voluntariado de 1996:

El voluntariado es un conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida y reúna los siguientes requisitos:

- Que tengan carácter altruista y solidario. - Que su realización sea libre, sin que tengan su causa en una

obligación personal o deber jurídico.

- Que se lleven a cabo sin contraprestación económica, sin perjuicio del derecho al reembolso de los gastos que el desempeño de la actividad voluntaria ocasione.

- Que se desarrollen a través de organizaciones privadas o públicas y con arreglo a programas y proyectos concretos.

Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media

Luna Roja:

El voluntariado se fundamenta en el libre albedrío de la persona que presta servicios de voluntariado, y no en el deseo de obtener un beneficio material o pecuniario, ni en presiones sociales, económicas o políticas externas. Tiene por objeto ayudar a las personas vulnerables y a sus comunidades. Su organización corre a cargo de representantes reconocidos de las Sociedades Nacionales de la Cruz Roja o de la Media Luna Roja.

Cáritas:

Voluntario es el que, además de sus propias labores profesionales, de un modo continuo, desinteresado y responsable dedica parte de su tiempo a actividades no en favor de sí mismo ni de los asociados (a diferencia del asociacionismo), sino en favor de los demás o de intereses sociales colectivos, según un proyecto que no se agota en la intervención misma (a diferencia de la beneficencia), sino que

http://1.bp.blogspot.com/_9UIHFZ-dkso/STgRfDj-b0I/AAAAAAAAADs/F6rbnauAV4o/s1600-h/FORGES.+DIA+DEL+VOLUNTARIADO



tiende a erradicar o modificar las causas de la necesidad o marginación social.

Luciano Tavazza en “El nuevo rol del voluntariado social” (1995):

El voluntariado es la acción de un ciudadano que, una vez cumplidos sus deberes de estado (estudios, familia, profesión) y civiles (vida administrativa, política o sindical) se pone a disposición desinteresada de la comunidad, promoviendo la solidaridad. Para ello ofrece energías, capacidades de su tiempo y, eventualmente, los medios de que dispone, como respuesta creativa a las necesidades emergentes del territorio y, prioritariamente a aquéllas que corresponden a los marginados. Todo ello, preferiblemente, mediante la acción de un grupo que suministre la formación permanente y la continuidad del servicio en colaboración con las instituciones públicas y las fuerzas sociales”.

Chacón y Vecina en "Gestión del voluntariado" (2002):

El prototipo de voluntariado se identifica con una persona que elige libremente prestar algún tipo de ayuda o servicio a otros, que en principio son desconocidos, sin recibir ni esperar recompensa económica alguna por ello y que trabaja en el contexto de una organización formalmente constituida sin ánimo de lucro (o en una Administración).

Carta Europea para los Voluntarios:

"El trabajo voluntario puede definirse de diferentes formas, pero estas definiciones deben incluir, al menos, los siguientes elementos: - Las actividades se ocupan de los intereses de otras personas o de la sociedad. - Carece de interés económico personal. - Se desarrolla en un marco más o menos organizado. - Es una elección libre, y se expresa por medios pacíficos".

Como estamos en un contexto internacional, hemos prestado atención a

este concepto en otros países. Es importante tener en cuenta, que el

término "voluntario " es ambiguo en el contexto internacional, hay un

amplio "consenso" entre sectores y países, basados en los siguientes

criterios que describen el concepto del voluntariado:

El voluntariado es una actividad o trabajo que realizan de buen grado algunas personas, sin remuneración, para promover una causa o ayudar a alguien fuera de su hogar o de su familia inmediata (ILO 2008 , ONU 2009, 9) .



Los principales elementos del concepto de voluntariado en las leyes y

reglamentos adoptados por los Estados miembros de la UE describen las

acciones que:

Se realizan con la libre voluntad del individuo

Se desarrollan en el marco de las actividades sin fines de lucro,

organizaciones no gubernamentales

No tienen carácter profesional

Son no remunerados y

Se llevan a cabo en beneficio de la comunidad o de un tercero (GHK

2010, 55).

Si bien se acepta en principio, "la confusión surge a menudo por la idea que rodea de que el voluntariado se realiza sin goce de sueldo. En algunos contextos, no se espera que los voluntarios reciban ningún tipo de compensación monetaria alguna, mientras que en otros lugares los voluntarios podrían tener derecho a [...] el reembolso de los gastos incurridos" (ONU 2009, 10).

Y podríamos seguir con algunas más, pero pensamos que con estas te

puedes hacer una idea de que se entiende por VOLUNTARIADO desde

diferentes puntos de vista y haciendo hincapié en diferentes elementos.

Construyendo tu propia definición…

Queremos proponerte un segundo ejercicio que requiere análisis y

reflexión sobre lo que hemos trabajado hasta ahora. La propuesta es que

construyas tu propia definición, que irá en este recuadro ¡y que será tuya y

sólo tuya!



Pero no te vamos a dejar solo/a, te planteamos los conceptos comunes y

que cobran más fuerza en las diferentes definiciones:

Se realizan en libertad.

De forma altruista, sin remuneración a cambio.

En una organización – organismo sin ánimo de lucro.

De forma solidaria.

Para responder a una necesidad.

Nos encantará conocer tu propia definición.

Motivaciones para ser Voluntario

Una vez que hemos hablado y tratado el concepto de

VOLUNTARIADO y hemos construido nuestra propia definición,

pensamos que es fundamental ahondar en las motivaciones que

pueden tener las personas para involucrarse como voluntarios

en una actividad, proyecto, acción…

La persona voluntaria realiza su acción solidaria por diferentes

motivaciones y las razones principales que encontramos son:

Por razones ideológicas, éticas y morales, o de carácter religioso, que le

llevan a sentir como suyos los problemas y necesidades de otros, a querer

hacer algo para mejorar la sociedad, cambiar las cosas, transformar su

entorno.

Por razones personales, por la necesidad de sentirse útil, de conocer y

vivir nuevas experiencias, formarse y desarrollarse como persona,

relacionarse y trabajar con otros...

Por interés en una causa o actividad, interés en la actividad, porque lo

pasas bien y te gusta hacerlo.

Porque te apasiona ese campo. Sobre todo en el mundo deportivo en el

que nos estamos moviendo, puede ser que una de las motivaciones de

muchos voluntarios sea su pasión por el baloncesto.

Esos dos tipos de motivaciones principales se combinan en cada persona

voluntaria en distintas proporciones. La acción voluntaria significa DAR

(tiempo, recursos, trabajo, etc.) y también RECIBIR (satisfacción,

aprendizajes, experiencia, relaciones humanas, etc.).

Existen personas cuyas motivaciones principales son la búsqueda de

prestigio social, o expectativas profesionales de futuro, o el afán de poder

e influencia social, u otras de carácter más egoísta. Pero son casos

minoritarios, desde luego, por lo que no le daremos la menor importancia.



Porque el voluntariado también expresa el deseo de actuar siguiendo los

propios sentimientos sobre la justicia y la equidad para hacer frente a la

desigualdad y para estimular la armonía social, basada en un interés

común por el bienestar de la comunidad a la que uno pertenece. En la

mayoría de idiomas existen términos para designar el concepto de

voluntariado. Inspirados a menudo en tradiciones locales, esos términos

describen las principales formas en que las personas aplican de manera

colectiva su energía, sus capacidades, su conocimiento y otros recursos

para el beneficio común.

Para más información…

- www.plataformavoluntariado.org/guia-voluntariado.php

- www.cocemfebadajoz.org/voluntariado/capitulo_32.html

- www.redvoluntariadosocial.org/voluntariado/%C2%BFque-es-el-voluntariado/

- www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1996-1071

http://www.plataformavoluntariado.org/guia-voluntariado.php

http://www.cocemfebadajoz.org/voluntariado/capitulo_32.html

http://www.redvoluntariadosocial.org/voluntariado/%C2%BFque-es-el-voluntariado/

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1996-1071

Legislación. Derechos y deberes


En este tema vamos a conocer cómo funciona la normativa que hay en

nuestro país sobre VOLUNTARIADO a nivel estatal y autonómico y

también la Carta Europea de Voluntariado, así como otras referencias que

nos dan un marco más amplio de dónde nos vamos a mover en esta

experiencia y, aunque pueda parecer un tema más aburrido, nos va a

ayudar mucho a situarnos al 100% en nuestra labor en España.

Ley Estatal de Voluntariado en España

Ideas básicas de la ley

Nace el 15 de enero de 1996 y por eso se llama Ley 6/1996, de 15

de enero.

Reflejamos aquí las ideas más importantes de la ley. Os invitamos a leerla

por completo, ya que es un texto interesante y ameno. Aquí subrayamos

las partes que nos han parecido fundamentales de este texto:

Exposición de motivos 1

Abordar legislativamente desde el Estado esta triple tarea supone, de un lado, garantizar la libertad de los ciudadanos a expresar su compromiso solidario a través de los cauces que mejor se acomoden a sus más íntimas motivaciones. En segundo lugar, implica, como se ha dicho anteriormente, la obligación del Estado de reconocer, promover e impulsar eficazmente la acción voluntaria en sus diversas modalidades. Finalmente, implica la obligación de respetar el orden constitucional de distribución de competencias y, por tanto, las normas que sobre esta misma materia hayan dictado o puedan dictar en un futuro las Comunidades Autónomas.

La presente Ley persigue el logro de esos tres objetivos. En efecto, queda superado el concepto restringido de voluntario, asimilado con frecuencia a lo puramente asistencial, para dar cabida también al resto de ámbitos en los que la participación ciudadana es igualmente valiosa y necesario complemento de la actividad pública. Desde la educación al deporte, de lo cívico a lo asistencial, la Ley recoge lo que viene siendo la práctica habitual de quienes trabajan de forma altruista en conseguir una sociedad mejor para todos.




Exposición de motivos 2

Recoge la Ley las notas comúnmente aceptadas como definitorias de la actividad de voluntariado: carácter altruista y solidario; libertad, es decir, que no traiga su causa de una obligación o un deber del voluntario; gratuidad, sin que exista contraprestación económica de ningún tipo; y, finalmente, que se realice a través de una organización pública o privada. La Ley contempla, por tanto, el voluntariado organizado, esto es, el que se desarrolla dentro del ámbito de una entidad pública o privada, excluyéndose las actuaciones aisladas o esporádicas realizadas por razones de amistad, benevolencia o buena vecindad.

Los derechos y deberes contemplados en la Ley son fiel reflejo de los que con carácter general se apuntan en las diversas Recomendaciones internacionales sobre la materia, así como los que se recogen en la «Carta europea para los voluntarios» propuesta por Volonteurope y la «Declaración Universal sobre Voluntariado».

Disposiciones generales

Artículo 3. Concepto de voluntariado.

1. A los efectos de la presente Ley, se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida y reúna los siguientes requisitos:

a) Que tengan carácter altruista y solidario.

b) Que su realización sea libre, sin que tengan su causa en una obligación personal o deber jurídico.

c) Que se lleven a cabo sin contraprestación económica, sin perjuicio del derecho al reembolso de los gastos que el desempeño de la actividad voluntaria ocasione.

d) Que se desarrollen a través de organizaciones privadas o públicas y con arreglo a programas o proyectos concretos.

2. Quedan excluidas las actuaciones voluntarias aisladas, esporádicas o prestadas al margen de organizaciones públicas o privadas sin ánimo de lucro, ejecutadas por razones familiares, de amistad o buena vecindad.

3. La actividad de voluntariado no podrá en ningún caso sustituir al trabajo retribuido.



Artículo 6. Derechos del voluntario.

Los voluntarios tienen los siguientes derechos:

a) Recibir, tanto con carácter inicial como permanente, la información, formación, orientación, apoyo y, en su caso, medios materiales necesarios para el ejercicio de las funciones que se les asignen.

b) Ser tratados sin discriminación, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias.

c) Participar activamente en la organización en que se inserten, colaborando en la elaboración, diseño, ejecución y evaluación de los programas, de acuerdo con sus estatutos o normas de aplicación.

d) Ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria, con las características y por los capitales asegurados que se establezcan reglamentariamente.

e) Ser reembolsados por los gastos realizados en el desempeño de sus actividades.

f) Disponer de una acreditación identificativa de su condición de voluntario.

g) Realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene en función de la naturaleza y características de aquélla.

h) Obtener el respeto y reconocimiento por el valor social de su contribución.

Artículo 7. Deberes del voluntario.

Los voluntarios están obligados a:

a) Cumplir los compromisos adquiridos con las organizaciones en las que se integren, respetando los fines y la normativa de las mismas.

b) Guardar, cuando proceda, confidencialidad de la información recibida y conocida en el desarrollo de su actividad voluntaria.

c) Rechazar cualquier contraprestación material que pudieran recibir bien del beneficiario o de otras personas relacionadas con su acción.



d) Respetar los derechos de los beneficiarios de su actividad voluntaria.

e) Actuar de forma diligente y solidaria.

f) Participar en las tareas formativas previstas por la organización de modo concreto para las actividades y funciones confiadas, así como las que con carácter permanente se precisen para mantener la calidad de los servicios que presten.

g) Seguir las instrucciones adecuadas a los fines que se impartan en el desarrollo de las actividades encomendadas.

h) Utilizar debidamente la acreditación y distintivos de la organización.

i) Respetar y cuidar los recursos materiales que pongan a su disposición las organizaciones.

En el texto de la ley, encontramos más temas y apartados que tienen que

ver con el fomento del voluntariado, el papel de las organizaciones y su

relación con la administración, el voluntario etc. Por ello te invitamos a

que la leas varias veces y te hagas una idea completa de la misma.

No debes de olvidar que cada Comunidad autónoma en España tiene una

normativa propia sobre Voluntariado, pero el marco por el que nos

regimos en la World Cup FIBA España 2014 es la ley estatal de

Voluntariado, dado el carácter estatal del evento.

Estrategia estatal de Voluntariado 2010 - 2014

En el Consejo de Ministros de 23 de Diciembre de 2010 se

aprueba una estrategia estatal de Voluntariado con la idea de

potenciar la acción voluntaria en la sociedad española y dar

respuesta a los retos que debe afrontar el movimiento

voluntario.

Plantea otros objetivos como:

1. Profundizar en el conocimiento del voluntariado e informar y

concienciar a toda la sociedad acerca de los valores, el carácter

altruista y solidario, las oportunidades y la necesidad de una

participación ciudadana activa a través de la acción voluntaria.

2. Incrementar la formación de las personas que trabajan con el

voluntariado y del propio voluntariado, aumentar la participación

ciudadana en el voluntariado e impulsar la modernización, la

transparencia y la sostenibilidad de las Entidades No Lucrativas.



3. Fortalecer la colaboración entre todos los agentes comprometidos

con el voluntariado, prestando una especial atención a la

participación de las entidades no lucrativas en redes de trabajo

autonómicas, nacionales e internacionales.

4. Promover el estudio de las nuevas formas de ejercer el

voluntariado e impulsar su desarrollo, así como apoyar la

consolidación del uso de las Tecnologías de la Información y

Comunicación en el Tercer Sector.

Para cada Objetivo General, se establecieron Líneas Estratégicas y

actuaciones para cada una de éstas. Además, de una previsión de

seguimiento y evaluación del Plan. A finales de este año sabremos si se

han cumplido los objetivos.

Carta Europea del Voluntariado

Nace en el Congreso Mundial celebrado en París en 1990 y se

elabora por los propios voluntarios participantes en el congreso

a iniciativa de la Asociación Internacional de Esfuerzos

Voluntarios.

Volunteurope es un Comité de Coordinación de Voluntariado que tiene por

objeto el promover la acción voluntaria desinteresada en los países de la

Comunidad Europea. Fue fundado en 1980 para promover intercambios de

información y potenciar el desarrollo del voluntariado.

Volunteurope propone que esta Carta sea adoptada de forma voluntaria

por todas las organizaciones que de una u otra manera, están relacionadas

con el trabajo de los voluntarios, por la Administración y por los mismos

voluntarios.

Reconociendo la amplia diferencia entre prácticas y normas, esta Carta

representa una declaración de intenciones. Por eso nos parece interesante

que también la conozcas, por el proceso en el que se creó y por lo que

contiene en ella. Puedes leer su texto completo en los enlaces que te

adjuntamos.


- www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1996-1071

- www.aecc.es/Voluntarios/Teinteresa/Paginas/Normativa.aspx

- http://adicae.net/archivos/voluntariado/volonteurope.pdf

- www.plataformavoluntariado.org/index.php

http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1996-1071

http://www.aecc.es/Voluntarios/Teinteresa/Paginas/Normativa.aspx

http://adicae.net/archivos/voluntariado/volonteurope.pdf

http://www.plataformavoluntariado.org/index.php



Preguntas frecuentes

¿Hay una ley regional aparte de la estatal?

Sí, todas las comunidades autónomas tienen su propia ley, que no es

muy diferente a la estatal aunque puede matizar algunas

particularidades. Se os aplica la ley estatal o la ley autonómica

dependiendo del ámbito territorial del proyecto en que colaboráis.

Si procedo de otro país, ¿Me voy a regir por la ley de nuestro país o por la española?

Al estar en nuestro territorio, debéis seguir la normativa española.

Voluntariado en la UE. “Erasmus+”, una oportunidad para los jóvenes


En este tema conocerás principalmente las posibilidades que te ofrece

Erasmus+ por ser voluntario. También hablaremos sobre otras

oportunidades a las que puedes acceder dentro de este programa y así

ampliar horizontes en tu motivación como voluntario y así seguir

participando y formándote como persona.

Aspectos generales de ERASMUS+

Te acercamos a Erasmus+

Erasmus+ el nuevo programa de la Comisión Europea en el

campo de la Educación, formación, Juventud y deporte, empieza

en enero del 2014 y podrás disfrutar de sus oportunidades hasta

el 31 de Diciembre de 2020. Aglutina los siete antiguos programas de

Educación y aprendizaje (LEONARDO, ERASMUS, GRUNDTVIG,

COMENIUS, Juventud en Acción, PAP, Programas de Educación superior

internacionales (Erasmus Mundus, Tempus, Alfa, Edulink)), junto con el

Deporte e iniciativas Jean Monnet. Y te estarás preguntando: “sí, pero ¿en

qué consiste?” Pues muy buena pregunta, porque Erasmus+ te ofrece

muchas posibilidades si quieres mejorar tus competencias, quieres

conocer otras maneras de trabajar, quieres formarte en el ámbito formal o

no formal y tener nuevas oportunidades de conocer y moverte.

Tienes que tener claro que ERASMUS+ tiene una parte que se centra en la

Juventud, y es de la que te vamos a hablar principalmente, ya que es

donde se enmarca el Servicio Voluntario Europeo, y sobre todo porque

pueden participar jóvenes de todo tipo, sin requisitos más que tener la

edad y ser residentes o nacidos en un país de la UE.

Pero antes de centrarnos en la parte de Juventud, queremos que conozcas

unos datos básicos que te harán ver el mapa mucho más claro, primero

haremos una vista de pájaro para luego bajar a lo más concreto.

Mapa general de ERASMUS+

Está dentro del marco de la Estrategia Europa 2020.

Cuenta con un presupuesto total de 14.700 millones de €, de los cuales, el

10% son para Juventud.

Voluntariado en la UE. “Erasmus+”, una oportunidad

para los jóvenes.



Quiere ofrecer a 4 millones de personas la oportunidad de estudiar,

formarse, aprender, moverse, adquirir una experiencia laboral, colaborar

en actividades voluntarias en otro país…

También pretende reforzar la colaboración entre organizaciones, reforzar

el trabajo que se hace desde las instituciones, fomentar el diálogo entre

los jóvenes, los agentes sociales y de educación, los responsables

políticos…

Tiene una arquitectura más sencilla que anteriores programas, y pretende

que todos los procedimientos sean más sencillos gracias al uso de las TIC

y otras herramientas que simplifican la participación de más jóvenes,

personas y organizaciones, instituciones…

Busca una mayor relación entre el mundo de la educación y la formación y

el mundo laboral, teniendo como uno de los grandes objetivos la

empleabilidad.

Contempla la llamada cooperación intersectorial en los sectores de la

educación, la formación y la juventud, dando riqueza y enfoque más

integral a los proyectos, a la experiencia a las personas y actores

implicados.

Gran apoyo y evaluación sistemáticos para el aprendizaje de idiomas, el

multilingüismo es otro de los grandes protagonistas de Erasmus+.

Desarrollo de estrategias para compartir y explotar los resultados del

programa y de los proyectos financiados, incluyendo una plataforma de

difusión, da mucha importancia a como se va a conocer y compartir los

resultados de las movilidades, proyectos, colaboraciones…

Apoya de forma contundente la participación de personas con menos

oportunidades o con necesidades especiales por diferentes motivos.

Aterrizando en Juventud…

Como hemos comentado en el anterior apartado, Erasmus+ tiene dos

grandes áreas: Educación y Juventud, acompañado de deporte. Nos

vamos a centrar en las acciones de Juventud, principalmente en el

Servicio Voluntario Europeo, una oportunidad que te puede interesar o le

puede interesar a algún joven que conozcas. ¡Vamos a practicar uno de las

grandes virtudes de Erasmus+ y programas anteriores: MULTIPLICAR! El

boca a boca funciona muy bien, y desde este momento eres embajador de

la información, para ti y para otras personas que puedan estar interesadas.



Erasmus+ tiene tres patas en las que se apoya:

ACCION CLAVE 1: se centra en la movilidad de las personas y tiene 4

posibilidades en las que puedes participar:

- Intercambios juveniles.

- Servicio Voluntario Europeo.

- Movilidad de Trabajadores Juveniles (youth workers).

- Servicio Voluntario Europeo en eventos a gran escala.

ACCION CLAVE 2: se centra más en la colaboración entre

organizaciones buscando la innovación, la puesta en común de buenas

prácticas, fortalecer la capacidad de las organizaciones en la gestión de

proyectos y redes y en la calidad de sus actividades. Se divide en dos

tipos de acciones: asociaciones estratégicas y el refuerzo de

capacidades en el ámbito de la juventud.

ACCION CLAVE 3: se centra en el apoyo a las reformas políticas de la

UE y de los países miembros.

Servicio Voluntario Europeo

Como voluntario que formas parte de esta aventura, si no conoces el

Servicio Voluntario Europeo, este es el momento de conocerlo en

profundidad.

Su historia se remonta a los años 90 en las fases piloto, consolidándose en

el programa JUVENTUD (2000-2006), continuando en JUVENTUD EN

ACCION (2007-2013) y ahora en ERASMUS+. En todos estos años, el

Servicio Voluntario Europeo ha mantenido su filosofía y espíritu, que fuera

una experiencia de aprendizaje no formal para la persona que participaba

en ello, que tuviera un impacto significativo en la organización,

comunidad local y entorno y que fuera un elemento transformador de las

personas y agentes relacionados con el proyecto.

Ya no vamos a retrasar más el momento de contarte como va este

estupendo recurso…

Está abierto a que participen jóvenes entre 17 y 30 años. Ser Voluntario

Europeo es una experiencia única de aprendizaje no formal y desarrollo

personal. El programa te invita a participar como voluntario entre 2 y 12

meses en otro país para apoyar a un equipo de profesionales en unas

actividades concretas dentro de un contexto concreto.



Las actividades son muy variadas, pueden estar relacionadas con el

mundo del arte y la cultura, la infancia, el tiempo libre, la información

juvenil, atención a personas con discapacidad, medio ambiente, personas

en riesgo de exclusión social…

La colaboración en las actividades tiene una media de unas 30 horas a la

semana en la que se tienen dos días de descanso y dos días de vacaciones

por cada mes que te vayas de SVE (Servicio Voluntario Europeo), es decir

que si tu proyecto tiene una duración de 10 meses, tendrías un total de 20

días de vacaciones.

Para hacer posible un proyecto de SVE, hacen falta varios actores:

Agencias nacionales: son las que gestionan el programa en cada

país, se encargan de la información, de la gestión del programa, de

la concesión de los proyectos, control de la calidad y organizaciones

participantes…

Organizaciones de envío: se encargan de informar, asesorar, apoyar

al voluntario que se quiere ir, así como prepararle antes de su

partida, hacerle el seguimiento durante su estancia fuera y apoyarle

en su vuelta a casa.

Organizaciones de acogida: son las que acogen a los voluntarios por

un periodo determinado para colaborar en sus actividades. Se

encargan de ofrecer unas actividades interesantes, la parte logística

y práctica del proyecto, así como una persona de apoyo al

voluntario (tutor/a) que le apoye y ayude en todo el proceso.

Organización coordinadora: esta organización no siempre aparece,

pero puede estar presente y se encarga de apoyar a entidades en

acogida en el papeleo, la presentación de solicitudes, selección de

voluntarios, gestión del proyecto…

Para asegurar que cualquier persona de cualquier condición y situación

pueda participar, el SVE cubre lo siguiente:

Transporte internacional (en base a unos tramos de distancia), es en el

único punto donde es posible que se tenga que cubrir parte de este gasto.

Manutención, alojamiento, transporte local, seguro complementario a la

tarjeta sanitaria europea o con cobertura total.

El SVE está apoyado por lo que llamamos su ciclo formativo, ya que

cuenta con cuatro momentos muy importantes en la experiencia:

1. Formación a la salida, que se realiza en el país de origen, organizada

por la entidad de envío y tiene como objetivo preparar a la persona

en la experiencia del SVE.



2. Formación a la llegada: se realiza en el país de acogida y está

organizada normalmente por la agencia nacional del país de

acogida. Tiene como objetivo preparar más a la persona para la

experiencia y sobre el país en el que va a estar.

3. Evaluación Intermedia, se realiza en el país de acogida y está

organizada normalmente por la agencia nacional del país de

acogida. Tiene como objetivo evaluar la experiencia del voluntario

hasta ese momento y prepararle para lo que le queda de proyecto.

Sólo se hace en proyectos de más de 6 meses.

4. Evento final de evaluación, se realiza en el país de origen del

voluntario organizado por su agencia nacional y tiene como objetivo

evaluar la experiencia en su totalidad, así como darle visibilidad al

SVE entre otros jóvenes, a partir de acciones de visibilidad llevadas

a cabo por estos exSVE.

No podemos dejar de destacar la importancia del proceso de aprendizaje y

su seguimiento, por eso hay dos elementos clave en este punto, las

tutorías y el Youthpass.

El voluntario va a contar con una persona de referencia y apoyo en la

entidad de envío que le va a apoyar en caso de dificultades y en su

proceso de desarrollo personal y aprendizaje. También tendrá el apoyo de

un tutor/a en la organización de acogida que le acompañará en todo el

proceso y que ayudará sobre todo en los primeros momentos. También

esta persona le apoyará en la elaboración del Youthpass… y eso ¿qué es?

Pues muy fácil: Un certificado que reconoce esta experiencia de

aprendizaje no formal basado en las 8 competencias clave que propone la

UE. Es una herramienta muy útil para el propio voluntario, ya que es un

ejercicio de autoevaluación que le ayudará a sacar mejor provecho de la

experiencia, le ayudará a reflexionar sobre su aprendizaje y sus logros, así

como a sistematizar su proceso de aprendizaje, sin olvidar que en un

futuro le puede ayudar en la búsqueda de empleo.

Por último no podemos dejar de contarte que el SVE prioriza la

participación de jóvenes con necesidades especiales: discapacidad,

dificultades por motivos culturales, sociales, económicos, geográficos… y

que además tiene recursos para ello a través de dotaciones económicas

específicas para que no haya ningún obstáculo en su participación.

En estos casos, se contempla la posibilidad de que participen en proyectos

de menos de dos meses, con la posibilidad de luego participar en uno o

más proyectos hasta un total de 12 meses.



Que más debes saber de Erasmus+

Ahora que ya conoces más sobre este programa, queremos

también darte a conocer los países que participan y que sepas a

qué nos referimos cuando hablamos de países del programa,

países asociados vecinos de la UE, y países asociados del

mundo.

Los países del programa son los 28 estados miembros de la UE y los

países no pertenecientes a la UE (Islandia, Turquía, Noruega, Suiza, Ex

República Yugoslava de Macedonia y Liechtenstein). Los países vecinos de

la UE son los países de los Balcanes occidentales, de la Europa Oriental y

Cáucaso, Rusia y de la franja mediterránea. Los países asociados del

mundo son todos aquellos países que hayan firmado acuerdos con la UE

en el ámbito de la juventud.

Otras opciones que te ofrece Erasmus+

Erasmus+ también te ofrece otras opciones que te pueden interesar y que

te vamos a comentar brevemente ya que no son propiamente de

voluntariado.

Intercambios juveniles: una experiencia de aprendizaje no formal

que puedes compartir en grupo con una duración de entre 5 y 21

días. Está destinado a jóvenes entre 13 y 30 años, participando un

mínimo de 16 personas y un máximo de 60, teniendo diferentes

formatos: dos países implicados, tres países implicados o más de

tres, siempre y cuando haya equilibrio entre el número de

participantes de los grupos, equilibrio de género en la medida de lo

posible…

Movilidad de trabajadores de la juventud: esta actividad apoya el

desarrollo profesional de los trabajadores en el ámbito de la

juventud, a través de su participación en: a) Seminarios, cursos de

formación, seminarios de contacto, visitas de estudio. b)

Observación de actividades profesionales (job shadowing) en una

organización activa en el ámbito de la juventud. Si trabajas de forma

remunerada o voluntaria en este ámbito, las acciones de Movilidad

de Trabajadores de la juventud te permite seguir creciendo

profesionalmente y/o seguir tejiendo redes en el campo de la

juventud a nivel europeo.

Erasmus+ en el ámbito del deporte

Como hemos adelantado al principio de este tema, el programa Erasmus+

tiene también una acción específica para el deporte que pretende alcanzar

tres objetivos:



Abordar las amenazas transnacionales sobre el deporte como el dopaje, el fraude en los resultados deportivos, la violencia, el racismo y la intolerancia.

Apoyar la buena gobernanza en el deporte y las carreras simultáneas de los atletas.

Promover la inclusión social, la igualdad de oportunidades y los beneficios de la actividad física para la salud (HEPA) a través de incrementar la participación y las actividades de voluntariado en el deporte.

Si colaboras profesionalmente o voluntariamente con una organización

sin ánimo de lucro o trabajas para un organismo público te puede

interesar saber que tu entidad puede promover o participar en dos tipos

de proyectos europeos:

Asociaciones en colaboración

Acontecimientos deportivos europeos sin ánimo de lucro.

Entre las actividades complementarias, podéis incluir por ejemplo, sesiones de formación para atletas y personal voluntario o conferencias y seminarios.

Para más información

- http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/index_es.htm

- www.juventudenaccion.injuve.es

- www.oapee.es/oapee/inicio/ErasmusPlus.html

- www.youthpass.eu

- www.eurodesk.org

- http://europa.eu/youth/es

- http://europa.eu/youth/evs_database

- www.youthnetworks.eu


¿Se puede hacer un SVE de grupo?

Sí, se puede realizar un SVE de grupo. El SVE de grupo es un servicio

en el que participan al menos 10 voluntarios. En este caso el servicio

puede durar de un mínimo de 2 semanas a un máximo de 12 meses.

¿Cuántas veces se puede hacer el SVE?

Sólo una vez. Excepción: los voluntarios que hayan participado en un

proyecto SVE con una duración máxima de 2 meses pueden tomar

http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/index_es.htm

http://www.juventudenaccion.injuve.es/

http://www.oapee.es/oapee/inicio/ErasmusPlus.html

http://www.youthpass.eu/

http://www.eurodesk.org/

http://europa.eu/youth/es

http://europa.eu/youth/evs_database

http://www.youthnetworks.eu/



parte en otro SVE siempre que la duración total de los periodos

combinados del servicio no supere los 12 meses.

¿Tengo algún tipo de seguro si hago el SVE?

Sí, tienes un seguro AXA que te cubre todo lo que puedas necesitar

durante tu estancia, tanto a nivel médico como de otra índole.

Voluntariado en grandes eventos deportivos.

El voluntariado en la Copa del Mundo de Baloncesto España 2014:

Áreas de participación. Apoyos al voluntario


En este tema aprenderemos un poquito de historia del voluntariado en

grandes eventos deportivos, qué papel juega la acción voluntaria en la WC

2014 y con qué apoyos cuenta el colectivo, pero sobre todo descubriremos

la importancia que tiene vuestra labor, no sólo para la Copa del Mundo de

Baloncesto España 2014, sino también para la construcción de un mundo

más amable y la consolidación de valores que hacen de nosotros mejores

ciudadanos.

Voluntariado en grandes eventos deportivos

El voluntariado en grades eventos deportivos como la WC 2014

se hace pieza indispensable y constituye uno de los recursos

más valiosos de la organización. Además de determinar

indiscutiblemente el éxito de la ejecución de pruebas deportivas,

fomenta los valores del deporte en la sociedad.

La participación voluntaria en este tipo de acontecimientos contribuye al

crecimiento personal de cada individuo en la medida en la que se siente

útil, y parte de un gran equipo cuya labor tiene repercusión internacional y

de grandes dimensiones. Una experiencia que podrá trasladarse, sin duda,

a otros ámbitos.

Voluntariado olímpico

El voluntariado olímpico hizo pequeñas apariciones en los Juegos de

Munich’72 (Alemania) durante el recorrido de la antorcha olímpica. Hasta

los Juegos Olímpicos de Invierno de Lake Placid (EEUU) en 1980 no se

creó un programa de voluntariado con el objetivo de preparar y formar la

acción de cerca de 6.000 personas voluntarias.

Fue en los Juegos de Los Ángeles’84 (EEUU) cuando los voluntarios se

integraron plenamente en la estructura de la organización; se contó con el

apoyo de cerca de 29.000 personas. A partir de entonces la cifra de

voluntarios olímpicos ha ido creciendo, tanto en los Juegos de Verano

como de Invierno. Hoy día se puede afirmar que el voluntariado para el

deporte y más concretamente olímpico es una realidad constante y con

futuro.

Voluntariado en grandes eventos deportivos. El

voluntariado en la Copa del Mundo de Baloncesto España

2014: Áreas de participación. Apoyos al voluntario





Los Juegos de Barcelona’92 marcaron un precedente tanto en el

voluntariado olímpico internacional como en el voluntariado en nuestro

país: Nace el concepto de voluntario olímpico (recogido en la memoria

oficial del evento). Por primera vez en la historia del olimpismo, se cuenta

con personas voluntarias desde su candidatura: colaboraron más de

35.000 voluntarios olímpicos y 7.000 paralímpicos, que recibieron

innumerables elogios de medios de comunicación e instituciones por su

participación.

En Sidney 2000 el papel de los voluntarios y voluntarias se eleva hasta el

punto de colocarse como imagen del evento acuñándose un eslogan que

ha sido central para el trabajo con personas voluntarias en innumerables

eventos posteriores: “Los voluntarios son la cara pública de los juegos”.

Importancia del voluntariado en grandes eventos deportivos

En La Revista de Pedagogía, Rosa López D’Amico, refiriéndose a la

experiencia de los Juegos Olímpicos de Sidney 2000, hablaba de la

influencia de la participación del voluntariado en este tipo de

acontecimientos tanto en el colectivo como en la sociedad que acoge el

evento.

Esta autora hace referencia a cómo los voluntarios experimentan con su

labor, igual que los deportistas de élite durante su preparación, una serie

de capacidades clave en la consecución de logros:

DISCIPLINA, que enseña, ordena, metodiza y regula el proceso a

seguir,

PACIENCIA, para analizar las dificultades y superarlas, y

proporcionarnos aguante y maduración,

CONCENTRACIÓN, para utilizar al máximo nuestra atención y dirigir

la energía hacia nuestro objetivo.

DETERMINACIÓN, para tomar decisiones que nos acerquen a

nuestras metas y

COMPROMISO como miembros de un equipo de trabajo.

Por otra parte, nos hace reflexionar acerca de la difusión y utilidad del

voluntariado en cada evento. Un ejemplo destacado: En Sydney 2000 los

australianos se hicieron conscientes de que de la marcha de los Juegos

dependía la imagen que el país fuera a proyectar. El eslogan que antes

hemos citado “Los voluntarios son la cara pública de los juegos” refleja

claramente a qué nos referimos.





El voluntariado en la Copa del Mundo de Baloncesto España

2014: Áreas de participación

Queremos que la imagen que proyecte la organización sea la

vuestra, el mejor referente para quienes acudan a vivir en

directo la Copa del Mundo 2014. Vuestro trabajo será clave.

Está, como dice el eslogan, “En Tus Manos”.

Principales áreas de participación

Son muchos los ámbitos de trabajo que contribuyen al éxito de un evento

deportivo de la magnitud de la WC 2014. Desde el área de acreditaciones,

información, prensa o protocolo, pasando por logística, atención al

voluntario o competición. Todas ellas son importantes.

A continuación enumeramos las áreas en las que se contará con vuestra

labor en la WC 2014:

Acreditaciones

Puntos de información

Tecnologías

Prensa

Protocolo y servicios VIP

Transporte

Acompañamiento de equipos

Servicios sanitarios

Logística

Marketing y promoción

Competición

Control de accesos

Oficina de atención al voluntario

Presentación de los partidos

Está claro que serán numerosos los perfiles de acción voluntaria

necesarios para llevar la WC 2014 a buen término, ya sabes, ¡está “En Tus

Manos”!





Apoyos al voluntario

No podemos pensar en un programa de voluntariado sin

imaginar a la vez recursos, estrategias y esquemas de

organización que no sólo apoyen y monitoricen la labor de los

voluntarios sino que también le den soporte de cualquier tipo,

logístico, personal, etc. para facilitar su experiencia antes, durante y

después del evento.

Nos centraremos en describir brevemente dos de los ejes principales que,

en este sentido, estarán a vuestra disposición una vez adscritos a vuestro

puesto durante el evento.

Coordinadores

Los coordinadores de voluntarios en cada área tendrán el objetivo de

asistir vuestra labor, monitorizarla, formaros, asegurarse de que os queda

claro qué tenéis que hacer y ayudaros en la resolución de imprevistos que

atañen al desempeño de vuestras tareas.

De alguna manera, serán quienes velen por que os sintáis a gusto en

vuestro compromiso concreto con la organización, porque se asegurarán

de poner los medios necesarios a vuestro alcance para que todo funcione.

Oficina de atención al voluntario

Pero además del desempeño concreto de la labor a la que estéis adscritos,

durante la marcha de un evento como la WC 2014, podéis necesitar un

millón de cosas diferentes ajenas (o no) a esa actividad concreta, desde un

espacio agradable donde descansar o comer, una persona con la que

desahogar un momento de tensión o en la que confiar para la resolución

de un conflicto; hasta un ordenador para compartir una foto desde

Facebook o Twitter para comunicar lo increíble de vuestra experiencia o

reservar un billete de autobús.

Casi todo lo que os podáis imaginar para satisfacer una necesidad

razonable estará a vuestro alcance en la oficina de atención al

voluntariado. No se trata tanto de un espacio, que también, sino de un

equipo de personas haciendo todo lo posible por articular un montón de

recursos para que todos y todo en este gran equipo humano funcionen.

La oficina de atención al voluntario y el coordinador/a serán siempre

vuestros referentes.






http://www.fiba.com/pages/esp/fe/14/wcm/event-guide/p/volunteers.html

http://www.theguardian.com/commentisfree/2012/aug/05/observer-editorial-big-

society-legacy-of-olympics

http://www.scielo.org.ve/scielo.php?pid=S0798-

97922003000200004&script=sci_arttext


¿Siempre ha habido voluntarios en los grandes eventos deportivos?

No, hasta 1972, en los Juegos Olímpicos de Munich (Alemania), no

hubo participación voluntaria. En ese caso fue durante el recorrido de

la antorcha olímpica.

Este fenómeno es bastante reciente. Hasta los Juegos Olímpicos de

Barcelona ’92 no se empezó a utilizar el término “voluntariado olímpico”.

¿Cómo sé en qué podré colaborar con la WC 2014?

Son muchas las áreas de participación y muchos los que queréis

formar parte de la WC 2014 y vivir esta experiencia.

En función de tus motivaciones, tu perfil y las necesidades de la

organización podrás estar adscrito a un puesto en alguna de estas

áreas:

Acreditaciones

Puntos de

información

Tecnologías

Prensa

Protocolo y

servicios VIP

Transporte

Acompañamie

nto de equipos

Servicios

sanitarios

Logística

Marketing y

promoción

Competición

Control de

accesos

Oficina de

atención al

voluntario

Presentación

de los partidos

Una vez seleccionado y adscrito a un puesto, ¿con qué medios cuento como voluntario?

El equipo de voluntarios y voluntarias tendréis a vuestra disposición

múltiples recursos. Además de formaros para el desempeño de las

funciones concretas de vuestros puestos, contaréis con más apoyos.

Dos de los más importantes, sobre todo durante el evento, serán el

coordinador o coordinadora y la oficina de atención al voluntario.

http://www.fiba.com/pages/esp/fe/14/wcm/event-guide/p/volunteers.html

http://www.theguardian.com/commentisfree/2012/aug/05/observer-editorial-big-society-legacy-of-olympics

http://www.theguardian.com/commentisfree/2012/aug/05/observer-editorial-big-society-legacy-of-olympics

http://www.scielo.org.ve/scielo.php?pid=S0798-97922003000200004&script=sci_arttext

http://www.scielo.org.ve/scielo.php?pid=S0798-97922003000200004&script=sci_arttext

Otras formas de Voluntariado


En este tema queremos despertar tu interés por otras formas de

voluntariado. Sabemos que el mundo deportivo te apasiona, pero

queremos darte ideas o hacerte reflexionar sobre cómo será el después de

esta experiencia, cómo puedes aprovechar lo que has aprendido, tu

experiencia y cómo transmitirlo a otras personas que, como tú, tienen un

interés y sensibilidad por el mundo del voluntariado.

Y después de la Copa del Mundo de Baloncesto 2014, ¿qué?

Algunas preguntas para la reflexión

Este apartado es el apartado de las preguntas, con ello

queremos invitarte a reflexionar para abrir una puerta al

después. A veces nos da vértigo, otras veces no nos lo

planteamos, pero aquí vamos a hacer que esa puerta sea la entrada a

otras oportunidades para ti y para otras personas.

Para ello, queremos que contestes unas preguntas para ti mismo:

¿Te has planteado qué va a pasar después de esta experiencia?

¿Era tu primera experiencia de Voluntariado deportivo?

¿Habías participado en alguna otra experiencia de voluntariado en

otro ámbito?

¿Qué vas a hacer con todo lo aprendido?

¿Vas a continuar con alguna labor voluntaria?

¿Te apetece descubrir otros ámbitos de actuación?

¿Te has dado cuenta de que puedes multiplicar tu conocimiento y

experiencia implicando a otras personas en actividades voluntarias?

¿Te planteas alguna acción en la que puedas difundir tu experiencia

(exposición de fotos, charla, video…)?

Aquí no hay ni respuestas buenas ni malas, sólo despertar esa chispa en ti

para que esto no sea una experiencia aislada. Y lo que pretendemos es

darte ideas y recursos para que esto continúe.




¿Qué puedo hacer para aprovechar al máximo lo aprendido?

Inspirándonos en Juventud en Acción y Erasmus+ (programas de la

Comisión Europea de aprendizaje no formal), te proponemos que trabajes

tu proceso de aprendizaje en esta experiencia desde el principio. Y te

preguntarás: ¿Y eso cómo se hace? Pues muy fácil, con algunas ideas lo

verás más claro.

¡Lo primero que puedes hacer es decidir si quieres o no

quieres aceptar este reto! Si la respuesta es sí,

¡enhorabuena! Vas a aprovechar la experiencia mucho más

y tendrá un efecto mayor sobre ti en el futuro.

Te proponemos buscar una herramienta (la que mejor se adapte a ti) para

ir recogiendo y analizando lo aprendido desde el momento en que

decidiste embarcarte en esta aventura. Aquí te damos algunos ejemplos:

Un blog: una herramienta online gratuita en la que puedes ir

recogiendo tus reflexiones, colgar fotografías, documentos, ideas,

opiniones… y además lo puedes hacer con otros voluntarios con los

que colabores y le das visibilidad a lo que estás/estáis haciendo.

Un diario: una idea clásica pero muy efectiva, es más personal, pero

puede ser la herramienta que se ajuste más a ti.

Una página en redes sociales con un objetivo parecido al blog.

Un álbum fotográfico en el que se recojan los momentos más

significativos para tu aprendizaje. Tal vez lo tuyo no son las

palabras.

Un cuaderno de dibujo: ¿tienes alma de artista? Puedes reflejar a

través de dibujos tus aprendizajes más importantes.

Y…

¡Aquí te toca a ti añadir alguna idea! Lo importante es que puedas hacer

tres cosas:

1. Establecer unos objetivos de aprendizaje. Por objetivos de

aprendizaje entendemos aquellas cosas que te propones con esta

experiencia, aparte de disfrutar y pasarlo bien. Por ejemplo:

Quiero aprender cómo se gestionan eventos de este tipo.

Quiero aprender a convivir en un entorno intercultural.

Me gustaría aportar mi experiencia en este campo y compartir

los recursos que conozco sobre…



Estos son algunos ejemplos, pero hay mil más. La clave es que

reflexiones y te plantees los tuyos. Cuanto más específicos sean,

mejor. Son más fáciles de llevar a cabo y de evaluar después.

2. Recoger lo que vas aprendiendo de principio a ¿Fin? Puede serte de

ayuda contestar a preguntas como: ¿Qué he aprendido?, ¿con quién

lo he aprendido?, ¿cómo lo he aprendido?, ¿me ha resultado fácil?...

3. Evaluar tu experiencia de forma individual o con otros compañeros

y compañeras.

Es una parte fundamental del proceso: revisar lo que te planteaste

en un inicio, ver qué cosas has ido incorporando en la fase de

implementación de la actividad y luego ver qué y por qué han

sucedido unas cosas u otras.

Recapitulamos:

Visibilidad y difusión de mi experiencia

Nos gusta pensar que esta interesante y apasionante

experiencia no sólo te va a afectar a ti, sino que te vas a

convertir en una especie de embajador/a de tu experiencia y de

las actividades voluntarias.

¡Para ello te invitamos, como siempre, a ir más allá!

¿Por qué no dar a conocer al mundo todo lo que estamos haciendo?

Evidentemente un evento como la Copa del Mundo de Baloncesto va a

tener muchos ojos puestos en él, y por eso podemos aprovechar para

darlo a conocer todavía más en nuestros entornos locales y así animar a

otras personas y jóvenes a involucrarse en proyectos de voluntariado.

Queremos darte unas cuantas ideas, plantamos una semilla que luego se

desarrollará en algo más.

Una vez que volvamos a casa, ¿Qué podemos hacer para dar a conocer a

otras personas lo que hemos hecho?, ¿cómo podemos animar a otras

personas a que se involucren en acciones de Voluntariado?

Elegimos una

herramienta

Objetivos de aprendizaje

recogemos los

aprendizajes

Evaluamos los

resultados



Podríamos preparar una exposición de fotografías y exponerla en

una casa de juventud, ayuntamiento, escuelas, universidades,

centro cívicos… de mi ciudad o pueblo.

Podríamos seguir con nuestro blog/página web y darlo a conocer en

el máximo de lugares posibles.

Podríamos organizar una charla/mesa redonda para dar a conocer la

experiencia y otros recursos para otras personas.

Podríamos elaborar una guía sobre cómo ser voluntario en eventos

deportivos…

Podríamos… hacer tantas cosas… ¿cuál va a ser la tuya?

En los enlaces vas a encontrar una guía que se utiliza en Juventud en

acción y Erasmus+ con este propósito y que te puede dar muchas ideas!


Una experiencia como la que estás llevando a cabo, es única

pero también repetible, ¿qué queremos decir con eso? Pues que

existen muchas formas de seguir colaborando con otras

personas, colaborando con nuestra comunidad local, y

enriqueciéndonos a nosotros mismo. Por eso nos interesa darte a conocer

otras formas de voluntariado fuera del mundo deportivo.

Campos de actuación para voluntarios/as

Voluntariado social: principalmente son proyectos para evitar la exclusión

social trabajan por la defensa de derechos de los colectivos en riesgo de

exclusión social (minorías étnicas, reclusos, niños, inmigrantes,

mujeres…), facilitándoles servicios básicos y promoviendo su reinserción

en la sociedad.

Voluntariado Cultural: actividades relacionadas con la educación y la

cultura que promueven la participación ciudadana en estos ámbitos,

favoreciendo la difusión, recuperación y conservación de las identidades

culturales.

Voluntariado de protección civil y emergencias: proporciona asistencia

ante cualquier tipo de accidente o catástrofe, así como la salvaguarda de

los bienes y del medio ambiente. Primeros auxilios, manejo de vehículos



de emergencias, extinción forestal o seguridad vial son algunas de las

tareas que desempeñan estos voluntarios.

Voluntariado en Medio ambiente: desarrolla campañas de sensibilización,

protección de especies en peligro de extinción, limpieza de zonas,

adecuación de sendas ecológicas o denuncias contra aquellas actuaciones

que dañan el planeta, entre otras.

Cooperación al desarrollo, promoción del progreso económico y social

global de manera sostenible y equitativo con programas de educación,

medio ambiente, lucha contra la pobreza o sanitarios.

Voluntariado con personas con discapacidad: (física, sensorial o

intelectual), los voluntarios participan en programas de prevención,

tratamiento y rehabilitación de las mismas. Además, contribuyen a

erradicar cualquier tipo de discriminación y a favorecer la inclusión de los

discapacitados en la sociedad.

Voluntariado con personas afectadas por adicciones y dependencias: se

puede echar una mano en programas de reinserción o llevando a cabo

campañas de información y sensibilización.

Ámbito de la Salud: el voluntario trabaja en la promoción de la salud,

favoreciendo hábitos de vida saludables y ayudando en situaciones de

necesidad sanitaria o humanitaria.

Voluntariado por los derechos humanos: actividades que trabajan en la

protección y defensa de los bienes primarios y básicos para la garantía de

una vida digna sin distinción de etnia, color, sexo, idioma, religión…

Voluntariado en ocio y tiempo libre: hacen labores de acompañamiento,

dinamización, motivación o socialización que contribuyen al desarrollo

integral de las personas.

Como ves, tienes mucho donde elegir y cosas muy interesante por hacer a

la vez que colaboras en mejorar la vida de otras personas y/o su entorno.


- http://obrasocial.lacaixa.es/ambitos/home/voluntariado_es.html

- www.plataformavoluntariado.org/

- www.hacesfalta.org

- http://hazloposible.org

- www.salto-youth.net/downloads/4-17-1970/MakingWavesES.pdf

http://obrasocial.lacaixa.es/ambitos/home/voluntariado_es.html

http://www.plataformavoluntariado.org/

http://www.hacesfalta.org/

http://hazloposible.org/

http://www.salto-youth.net/downloads/4-17-1970/MakingWavesES.pdf




¿Es necesario prepararse para cada experiencia de voluntariado que vayas a hacer?

Nuestro consejo es que sí. Cada ámbito es un mundo e incluso cada

organización tiene una forma interna de trabajar, comunicarse, etc.

¿Me resultará fácil encontrar otras oportunidades a la vuelta a mi país?

La respuesta es sí, a nivel local, regional o nacional siempre puedes

encontrar información de organizaciones que trabajen en un sector que

te motive e interese. También te aconsejamos hablar con otras

personas que ya tengan experiencia y puedan aconsejarte.


Voluntariado

En la preparación y elaboración de este material formativo han

participado:

Área de operaciones y organización de la Copa del Mundo 2014.

Coordinación del programa de voluntariado:

Ricardo Aparicio, Antonio Pozo

Dirección y gestión de la formación on-line:

Fundación Gestión y Participación Social. www.asociaciones.org

Coordinadora de formación:

Barbara Manna

Autores de los contenidos:

Ariadna Navarro

Isabel Santolaria, Elisa Pérez, Ainhoa Estrada. Atelier de Ideas

Revisión de contenidos y maquetación:

Fundación Gestión y Participación Social

Traducciones:

Traducciones Agora

Colaboraciones

TEMA Voluntariado

Documents

Transcript of TEMA Voluntariado