TEORIA DE LA

CONTINGENCIA

PRESENTADO POR:

ISABEL CHAVERRA

VIVIANA ZAMBRANO

LAURA NOVA

Se define contingencia como la posibilidad de que algo suceda o no suceda, algo incierto o eventual.

Un enfoque de contingencia afirma que no existe una única forma de organizar y administrar que sea aplicable a todas las empresas, sino que todo depende del medio ambiente.

Otro enfoque contingente explica que existe una relación funcional entere las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de la organización.

Las

contingencias

son

formaciones

especificas

resultantes.

La

administración

contingencial

hace

referencia a

las relaciones.

No existe una

única forma

de organizar;

al contrario,

las

organizaciones

necesitan ser

ajustadas.

Las empresas

con

operaciones

estables

necesitan

estructuras

diferentes.

Si la

estructura no

sigue a la

estrategia, el

resultado

final es la

ineficiencia.

SKINNER WOODWARD CHANDLER LUTHANS LAWRENCE Y

LORSCH

Todo aquello que envuelveUna organización. Es el contexto Dentro del cual una organización Esta inserta.

Como el ambiente es vasto y Complejo pues incluye “ todo lo Demás” además de la organizaciónLo podemos clasificar de dos formasEl Ambiente General y El Ambiente De tarea.

CONDICIONES TECNOLOGICAS** CONDICIONES LEGALES

CONDICIONES POLITICASCONDICIONES ECONOMICAS CONDICIONES DEMOGRAFICASCONDICIONES ECOLOGICASCONDICIONES CULTURALES

NIVELES

INSTITUCIONAL O ESTRATEGICO

INTERMEDIO

OPERACIONAL

Proporciona herramientas para comprender

Sistemas complejos.

Permite estudiar los ambientes y la interdepencia

entre la organización y el ambiente.

Ayuda a la capacidad del hombre para alcanzar

Objetivos.

La teoría contingencial nos indica que no hay una única forma optima

De organizar y administrar, que sea aplicable a todas las empresas,

Sino que todo depende de las condiciones del ambiente donde se desarrollan

Sus actividades.

También se puede decir que tiene un enfoque diferente para la administración

De las organizaciones y cada una refleja los fenómenos históricos, sociales, culturales

Y económicos de su época, así como los problemas que preocupaban a sus

Actores.