NEGOCIACIN COLECTIVA

CARRILLO EPUAN CARMENGUAJARDO MORALES VIVIANAITURRA APABLAZA PATRICIALILLO HUENULAO VALENTINAVARGAS MELLADO GABRIELA

INTRODUCCIONEl siguiente trabajo realizado por alumnas de la carrera de trabajo Social de la universidad de Aconcagua, se refiere a las negociaciones colectivas, su objetivo, sus concepto, las leyes que las sustentan, cundo y quienes pueden participar en ellas.Entendiendo como negociaciones colectivas segn el cdigo de trabajo de Chile en la Ley N 19.889 que regula las condiciones de trabajo y contratacin de los trabajadores de artes y espectculos, artculo 305 que dice que es aquella negociacin que se realiza entre uno o ms empleadores u organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto, con la finalidad de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado y que puede abarcar todos los aspectos de la relacin laboral (Como por ejemplo, los sueldos, la jornada de trabajo, los das de descanso, los permisos legales, capacitaciones y otros) Determinando tambin, las acciones que deben realizar los sindicatos frente a los empleadores y empresas, considerando a todos los trabajadores, por sobre el inters del individualismoY segn el convenio 154 de la OIT como: Todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.Se mencionaran las tres tipos de negociaciones que existen en Chile: la reglada, la semi reglada y las no regladas, pudiendo negociar los trabajadores que presten servicios en aquellas empresas donde se pueda negociar colectivamente para obtener beneficios. Considerando en todo momento la intervencin de la Inspeccin del Trabajo en las negociaciones y contratos finales a los que se lleguen como acuerdo, ya que los trminos que se obtienen tambin deben favorecer a los empleadores, ya que no slo ayuda a mantener la paz social dentro de la empresa, tambin crea una estabilidad de las relaciones laborales y con ello aumentar la produccin.

CONCEPTO DE NEGOCIACIN COLECTIVAEl Art. 305 del Cdigo del Trabajo; seala en los N 2,3,4, de este artculo, de que una negociacin colectiva, no se puede llevar a cabo mientras exista lo que el contrato entre empleador y trabajador estipulen de que no existir ms estipulaciones del que estos nmeros mencionan:2. los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin;3. Las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores, y4. Los trabajadores que de acuerdo con la organizacin interna de la empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspeccin, siempre que estn dotados de atribuciones decisorias sobre polticas y procesos productivos o de comercializacin. (C.T; Art. 305, N 2,3 y 4), y que a falta de estas estipulaciones se entender de que el trabajador est habilitado para negociar colectivamente.Los trabajadores a que se refiere este artculo, no podrn, asimismo, integrar comisiones negociadoras a menos que tengan la calidad de dirigentes sindicales. Se entiende as a la Negociacin Colectiva, como aquella que se realiza entre uno o ms empleadores y una o ms organizaciones sindicales, o con trabajadores que se unan para tal efecto, para establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado

La negociacin puede abarcar todos los aspectos de la relacin laboral, como salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, y otros; as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores.La Negociacin Colectiva en el mbito empresa, es un procedimiento en el cual un empleador se relaciona con una o ms organizaciones sindicales de su empresa o con los trabajadores que se organizan para tal efecto, todo esto con el objeto de establecer condiciones comunes relacionadas al trabajo y las remuneraciones por un tiempo determinado, as en un acuerdo y con pleno derecho y autonoma fijen los salarios y condiciones de trabajo en conformidad a los procedimientos que establecen las respectivas legislaciones. Cabe destacar que la negociacin colectiva identifica a los interesados las condiciones en que se desenvolvern las relaciones laborales. Esas que la negociacin colectiva recoge en su inicio tres orientaciones esenciales para las relaciones laborales: 1.- La voluntad de sociedad expresada, la cual menciona que es relevante y muy importante la negociacin o concertacin por sobre el conflicto, posicionarse en una realidad actual de un procedimiento que a futuro ser entendida y aceptada como un compromiso mutuo,el aspecto fundamental que conlleva esta orientacin fundada en la experiencia y aprendizaje de concertacin cuya base contempla, a travs del dilogo, estructurado o de forma libre, los intereses y demandas de los actores sociales en el proceso productivo, con la expectativa de reducir las diferencias y transformarlas en beneficios colectivos. 2.- La autonoma de los grupos intermedios, esta orientacin rige en que trabajadores y empleadores, no necesitan de otros mediadores para resolver algn tipo de conflicto incluido el Estado, pudiendo as contratar elementos sustantivos de las relaciones laborales con arreglo a sus intereses. 3.- La autonoma de la voluntad colectiva, Respecto de los trabajadores que constituyen el fundamento, iniciativa, capacidad de impulso esencial para tutelar eficazmente los intereses generales de los trabajadores y, por tanto, la negociacin colectiva pasa a ser un acto de ejercicio de la autonoma colectiva.Ahora bien, cabe sealar que la negociacin colectiva acepta diversas definiciones. As, desde una perspectiva jurdica, destaca la naturaleza de la negociacin colectiva como un derecho humano fundamental de contenido laboral, reconocido como tal en los convenios, recomendaciones, declaraciones y otros pronunciamientos de la OIT, otro de los principales tratados internacionales de derechos humanos, ya sea en el marco general del reconocimiento al derecho de asociacin y de accin sindical, como a travs de disposiciones especficas que aluden de manera directa al derecho de negociacin colectiva. Visto de este modo queda claro que existe una conviccin de la comunidad internacional en relacin a la negociacin colectiva como componente constitutivo de la dignidad de la persona en el trabajo, instrumento fundamental para la obtencin del bienestar y la mejora de la calidad de trabajo y de vida de los trabajadores y la comunidad, y medio para la concordancia de intereses entre el capital y el trabajo. Visto de un punto de vista generalizado y ms amplio, la negociacin colectiva es aquella que se efecta entre los trabajadores organizados y los empleadores y/o el Estado con el objeto de lograr acuerdos a nivel de establecimiento, de empresa, de profesin o de industria, de la regin o de la nacin, en materias que interesan a los trabajadores.

Caractersticas de las Negociaciones Colectiva

Es considerado a un colectivo de trabajadores, ya sea que estn formados u organizados en Sindicatos o se hayan unido solo para negociar y luego llegar acuerdos a sus propuestas.

Pueden intervenir uno o ms empleadores, donde se relacionan con uno o ms organizaciones sindicales o con trabajadores.

Es importante sealar que se negocia, condiciones comunes de trabajo y remuneraciones.

Tiene un tiempo determinado.

Es precisa, salvo que afecte a ms de una empresa ( art. 303 inc. Final)[footnoteRef:1] Si no se da respuesta oportuna por el empleador, se le aplica multa y si an no contesta a los 20 das se entiende que acepta el proyecto. [1: ]

Podemos considerar que dentro de los procesos de negociacin colectiva se encuentra las siguientes:La negociacin colectiva no reglada o informalEste tipo de negociacin presenta las siguientes caractersticas segn lo establecido el artculo 314 del cdigo del trabajo. Es importante sealar, que en la medida que exista un acuerdo de las partes se deber llevarlo a cabo.

Los trabajadores deben actuar en conjunto con sus organizaciones sindicales. Al negociar stos no es necesario cumplir los qurum que exige el artculo 315 del Cdigo del Trabajo, en la negociacin colectiva reglada. Puede participar todo tipo de trabajador.

En las negociaciones colectivas, su objeto es establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones.

El procedimiento por medio del cual se desarrolla la negociacin es fijado libremente por las partes, por lo cual no hay plazos.

Negociacin colectiva semi reglada

Dentro de las siguientes caractersticas podemos mencionar:Considerando que en el evento que la negociacin involucre a un grupo de trabajadores, el artculo 314 del Cdigo del Trabajo, exige el cumplimiento de las exigencias que a continuacin se sealan: Debe tratarse de grupos de ocho o ms trabajadores.

Los trabajadores deben ser representados por una comisin negociadora, de no menos de tres integrantes ni ms de cinco, elegida por los involucrados en votacin secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo.

El empleador est obligado a dar respuesta a la presentacin hecha por los trabajadores dentro del plazo de 15 das. Si as no lo hiciere, se aplica la multa prevista en el artculo 506 del Cdigo del Trabajo.

La aprobacin de la propuesta final del empleador debe ser prestada por los trabajadores involucrados en votacin secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo.

Negociacin colectiva reglada

Considerando una de las siguientes caractersticas podemos mencionar: En esta negociacin colectiva reglada, la iniciativa de los trabajadores se debe materializarse con la presentacin de un proyecto de contrato colectivo de trabajo. A travs de esto da inicio al proceso de negociacin colectiva reglada.

El sindicato puede presentar proyecto de contrato colectivo por el slo hecho de tener tal calidad, con prescindencia de la cantidad de socios que agrupe.

En este caso se podr negociar en la medida que rena los qurum y porcentajes que se exige para constituir un sindicato, se calculan en relacin a los trabajadores facultados para negociar colectivamente y no sobre la totalidad de trabajadores de la empresa o establecimiento, como debe hacerse al constituir un sindicato.

Segn lo estipulado en el artculo 323 del Cdigo del Trabajo para aquellos trabajadores que no forman parte del sindicato negociador, podrn participar en la negociacin colectiva mediante la adhesin a la presentacin del proyecto. Siempre y cuando se acepte por la directiva de la organizacin sindical, sin necesidad de consultar a las bases. La adhesin debe ser antes de la presentacin del proyecto al empleador, pues de acuerdo al artculo 325 del Cdigo del Trabajo, el proyecto debe individualizarlos.

Finalidades de la Negociacin Colectiva

En lo que se refiere al contenido de la negociacin colectiva se debe tener en consideracin que sta surgi histricamente para regular condiciones de trabajo, en particular, remuneraciones y tiempo de trabajo, lo que con el correr de los aos se fue ampliando hasta incluir todas las condiciones de trabajo. As, en la actualidad, en los pases con sistemas de relaciones laborales ms desarrollados el contenido de la negociacin colectiva ha superado la regulacin de las condiciones de trabajo y ha entrado en otros terrenos como el gubernamental, en el sentido que a travs de ella se pretende regular el sistema de relaciones laborales, los sujetos legitimados para negociar, el procedimiento de negociacin, los requisitos para declarar una huelga y, en general, los elementos que conforman el ordenamiento jurdico intersindical.

Esta visin amplia del objeto de la negociacin colectiva encuentra su sustento en el reconocimiento que la misma OIT hace de este derecho fundamental. En efecto, en materia de negociacin colectiva el principal convenio de la OIT (no ratificado an por Chile), en el que se precisa y desarrollan las normas generales contenidas en el Convenio N 98, tal como lo seala su propio prembulo. En este convenio se contiene una definicin de negociacin colectiva, sealando que esta comprende: Todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:

a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo,

b) Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores,

c) Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.

Sobre el particular, el artculo 306 inciso 1 del Cdigo del Trabajo seala que: Son materias de negociacin colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo. De acuerdo a esta norma se desprende que la finalidad del procedimiento de negociacin colectiva es nicamente establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, lo que es concordante con la visin restrictiva de la negociacin colectiva implantada por el Plan Laboral consistente en circunscribir su objeto a la mera relacin entre salario y productividad.

Por tanto, de lo planteado por el artculo 306 inciso 1 del Cdigo de Trabajo se infiere que lo nico que se puede negociar colectivamente en Chile son:

a) Remuneraciones de distinta ndole: V. gr.: bonos, aguinaldos, gratificaciones, aumentos de remuneraciones; sistemas de fijacin de las remuneraciones; mecanismos de reajustabilidad (inicial o futura) de las remuneraciones durante la vigencia del contrato, con la nica limitacin de no poder negociar remuneraciones inferiores a las establecidas por la ley, en concordancia con lo previsto por el artculo 311 del Cdigo del Trabajo. b) Beneficios en dinero o en especie que no tienen el carcter de remuneracin: vale decir, asignaciones de colacin o locomocin, viticos, vestuario, etc.

c) Condiciones comunes de trabajo: este concepto es sumamente amplio y puede entenderse como el conjunto de derechos, obligaciones, facultades, potestades y deberes propios de las relaciones individuales y aun colectivas. En general, se puede sealar que las condiciones comunes de trabajo estn referidas a aquellas materias que benefician o afectan a todos los trabajadores que negocian, entendiendo que ellas comprenden principalmente los beneficios o condiciones sociales en que se realiza el trabajo y que no tienen por objeto aumentar los beneficios netamente econmicos. Tal es el caso, por ejemplo, de la capacitacin, de mecanismos complementarios de seguridad social, de indemnizaciones por trmino de contrato de trabajo, medidas de higiene y seguridad superiores a las legales, periodos de descanso, tipos de jornadas, etc.

El artculo 311 del Cdigo del trabajo prescribe que: Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrn significar disminucin de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicacin del contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por el que est regido.

Proceso de negociacin de un sindicato:Qu son las clases sociales? Los trabajadores pertenecen a la clase trabajadora por el slo hecho de ser trabajadores y son todos iguales. No hay trabajadores de primera o segunda clase, sean operarios o de cuello y corbata, de planta o subcontratados. La clase trabajadora es una sola porque todos viven de la fuerza del trabajo. Las clases sociales se diferencian por el lugar que ocupan en la produccin de mercancas o servicios y por la parte que reciben de la riqueza que esta produccin genera. En otras palabras, son ricos y pobres, los que son dueos de las empresas, de las industrias y de la plata y los que son trabajadores, Es decir todos trabajan por un sueldo, pero producimos muchsimo ms de lo que nos pagan. Los sindicatos estn formados por los trabajadores que se agrupan para defender sus intereses y tener una mejor calidad de trabajo: resguardando condiciones que ellos desean mejorar tales como: Tener trabajo y que este sea de calidad, no inestable, no precario. 8 horas de trabajo para poder descansar. Condiciones de trabajo dignas, saludables y seguras. Calificacin profesional constante para ser mejores trabajadores. Ingresos dignos y seguridad de ingresos durante la cesanta y la vejez.

Esta organizacin se crea con la intencin de alcanzar la unidad necesaria para la defensa de los intereses de los trabajadores, para conquistar las demandas propias de acuerdo a las necesidades y para establecer un contrapeso al poder sin control que tienen los empleadores. Por lo tanto, el sindicato es la herramienta organizativa natural de los trabajadores. El sindicato est reconocido en el Cdigo del Trabajo como un derecho fundamental de los trabajadores y su organizacin para exigir al empleador las mejoras laborales y salariales.

Para qu sirve el sindicato? Sirve para defender los intereses de los trabajadores, para mejorara la calidad de vida, para conquistar nuevas demandas, para enfrentar colectivamente a los empleadores y as evita las negociaciones individuales. Para desarrollar una conciencia de lucha sindicalista y para crear lazos solidarios con los trabajadores. El artculo 227 del Cdigo del Trabajo establece que:

[footnoteRef:2]La constitucin de un sindicato en una empresa que tenga ms de cincuenta trabajadores, requerir de un mnimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el diez por ciento del total de los que presten servicios en ella [2: Cdigo del Trabajo, Direccin del Trabajo, edicin actualizada al 18 de abril 2015]

No obstante lo anterior, para constituir dicha organizacin sindical en aquellas empresas en las cuales no exista un sindicato vigente, se requerir al menos de ocho trabajadores, debiendo completarse el qurum exigido en el inciso anterior, en el plazo mximo de un ao, transcurrido el cual caducar su personalidad jurdica, por el solo ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse con dicho requisito

Si la empresa tiene cincuenta trabajadores o menos, podrn constituir sindicato ocho de ellos. Si la empresa tuviere ms de un establecimiento, podrn tambin constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un mnimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el treinta por ciento de los trabajadores de dicho establecimiento.

Se debe considerar que en la asamblea Constitutiva es el primer paso y es aqu en donde nace el sindicato; es la primera reunin que se realiza con los fundadores del sindicato. Para que sea vlida debe tener el qurum correspondiente y debe efectuarse ante un ministro de fe que puede ser un notario, un inspector del trabajo o un oficial del registro civil en los lugares en donde no haya notario ni inspector. En la asamblea constitutiva se deben hacer tres cosas: aprobar los estatutos; elegir un directorio; levantar un acta . El Artculo 212 del Cdigo del Trabajo indica que los trabajadores tanto de las empresas pblicas como del sector privado, tienen derecho a formar las organizaciones sindicales sin previa autorizacin, pero con la condicin de ajustarse a la ley y a los estatutos legales.

Las negociaciones

. Qu es una negociacin colectiva? La negociacin colectiva en Chile es un derecho que est normado por ley y que casi no se ejerce. No ms del 6 por ciento de los trabajadores chilenos negocia colectivamente. Esto porque hay muy poca sindicalizacin y porque muchos de los sindicatos existentes no tienen capacidad para negociar. Hay que aprender a negociar y los que saben tienen que ensear a otros sindicatos. El Cdigo del Trabajo, dise un camino legal que se tiene que ejercer para negociar colectivamente. Establece, fechas, plazos, formalidades y condiciones que hay que cumplir, recurriendo a la Inspeccin del Trabajo para recibir asesoramientos legales. La norma reconoce dos opciones: la negociacin reglada, que tiene plazos y la no reglada que se produce cuando un grupo de trabajadores negocia de mala forma (segn la ley), o sea, en cualquier momento.

Formalmente, la negociacin colectiva reglada se efecta cuando el sindicato o grupo de trabajadores presenta un convenio colectivo de trabajo. El empleador est obligado por ley a iniciar este proceso. La negociacin colectiva no reglada surge cuando los trabajadores presentan un petitorio, generando un conflicto con el empleador para posterior proponer una negociacin para resolver el conflicto. La negociacin no reglada da origen a una huelga ilegal. Esto significa que en la huelga legal los trabajadores gozan de fuero y en la no reglada no hay fuero, la negociacin es una herramienta que permite la negociacin sindical. El xito en la negociacin depende del nivel de organizacin, de la unidad, de la conciencia de clase, de la astucia de trabajadores y dirigentes. Entonces la tarea principal de la organizacin es juntar fuerza. Muchos dirigentes y trabajadores creen que lo ms importante para que les vaya bien en una negociacin, es conocer tcnicamente los derechos, contar con la asesora jurdica y la fuerza de los trabajadores.

Termino de la Negociacin colectivaCada negociacin colectiva entre el trabajador (es) y el empleador (es) tiene plazos estipulados en la ley para llegar a su trmino y con ello resguardar los intereses de cada parte, tratando de no perjudicar al otro. Al no haber acuerdos se puede recurrir a una mediacin y en caso de que esta fracase o se rechace se nombra un arbitraje, todas estas acciones son supervisadas y fiscalizadas por la Inspeccin del Trabajo. Si la decisin del empleador ante el proyecto presentado por la comisin negociadora es negativa, no hay negociacin, esta debe ser por escrito, con un plazo de 10 das despus de notificado, aun as se mantiene la posibilidad de negociar conforme a la ley. En este momento los trabajadores deben una designar comisin negociadora; y si la respuesta del empleador es positiva, se decide negociar y la empresa debe designar en forma conjunta una comisin negociadora, un apoderado de cada empresa, si son ms de 5, debern integrarse ante un ministro de fe. En el caso de la comisin de los trabajadores debe estar integrada por la directiva sindical o el nmero de sus miembros que ellos designen. Anteriormente ya se trat de las finalidades y el proceso de la negociacin colectiva en Chile, es necesario conocer en qu situaciones de da por finalizada o cuando se produce el contrato definitivo: Esto es segn el cdigo del trabajo Art. 324.que la Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores, firmada por el empleador para acreditar que ha sido recibido por ste, deber entregarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los cinco das siguientes a su presentacin. Si el empleador se negare a firmar dicha copia, los trabajadores podrn requerir a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das siguientes al vencimiento del plazo sealado en el inciso anterior, para que le notifique el proyecto de contrato.Segn el Artculo 345, dice que Todo contrato colectivo deber clarificar lo siguiente:1. Determinar las partes afectadas, individualizacin completa de cada empresa2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado.(Clausula, incluidas las especiales)3. Adems no podr contener estipulaciones que hagan referencias a la existencia de otros beneficios o condiciones incluidos en contratos anteriores, sin entrar a especificarlos4. El perodo de vigencia del contrato.Integrantes de la comisin negociadora5. Firma de toda la comisin negociadora

Se entender suscrito el contrato en la fecha en que a comisin negociadora comunique, por escrito, su decisin al empleador, para todo efecto legal.Si las partes lo acordaren deber ser designado un rbitro que sea el encargado de interpretar las clusulas y resolver las controversias que dieron origen al contrato colectivo

Cuando ambas partes estn de acuerdo (Art. 344) Si producto de la negociacin directa entre las partes, se produjere acuerdo, sus estipulaciones constituirn el contrato colectivo que tendr una validez de a los menos dos aos y mximo cuatro aos.

Cuando llega la fecha del contrato y no se produce acuerdo. Los trabajadores declaran la huelga y /o se solicita una mediacin para llegar a un acuerdo (Art 370) para ello deben ocurrir los siguientes requisitos:a) Que la negociacin no est sujeta a arbitraje obligatorio;b) Que el da de la votacin est comprendido dentro de los cinco ltimos das de vigencia del contrato colectivo o del fallo anterior, o en el caso de no existir stos, dentro de los cinco ltimos das de un total de cuarenta y cinco o sesenta das contados desde la presentacin del proyecto, segn si la negociacin se ajusta al procedimiento.c) Que las partes no hubieren convenido en someter el asunto a arbitraje.Para estos efectos, la comisin negociadora deber convocar a una votacin a lo menos con cinco das de anticipacin. Si esta no se efecta en el momento en que corresponde, se entender que los trabajadores aceptan la ltima proposicin del empleador. Lo anterior es sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 369, facultad que deber ejercerse dentro del plazo de cinco das contados desde el ltimo da en que debi procederse a la votacin.Cuando la votacin no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas a los trabajadores stos tendrn un plazo de cinco das para proceder a ella.Cuando han transcurrido 45 das desde la fecha de la presentacin del proyecto a los empleadores a travs de sindicato o del grupo negociadorDespus de 60 das de presentado el proyecto negociador hecho por otros grupos de trabajo

MediacinLa mediacin en la negociacin se puede requerir en cualquier momento, en ella el mediador tiene las facultades de realizar visitas, hacerse asesorar por expertos, con un plazo de diez das o los que acuerden las partes. Procede a travs de propuesta presentada cuya respuesta debe estar en tres das, si no hay respuesta o fuere negativa se pone trmino a su gestin, emitiendo un informe donde deje constancia de su propuesta y de la ltima de cada parte.ArbitrajeEl arbitraje puede presentarse en cualquier momento de las negociaciones y ste puede ser voluntario (solicitado por las partes u obligatorio) El artculo 384 del CT nos indica que al presentarse en forma obligatoria el arbitraje logra la prohibicin de la huelga y el art. 385 la reanudacin de las faenas.Si el arbitraje es obligatorio debe constar por escrito, consignarse al rbitro o el procedimiento de su designacin, debe hacerse llegar una copia a la inspeccin del trabajo dentro de los 5 das de este acto. El artculo 359,prescribe:"Las negociaciones sometidas a arbitrajes obligatorios sern resueltas en primera instancia por un tribunal arbitral unipersonal, que ser designado de entre la nmina de rbitros laborales confeccionada "Para designar el rbitro laboral, las partes podrn elegir de comn acuerdo a uno de los indicados en la referida nmina, y a falta de dicho acuer- do, debern proceder a enumerar en un orden de preferencia los distintos rbitros labo- rales incluidos en la nmina. La Inspeccin del Trabajo designar a aqul que ms se aproxime a las preferencias de ambas partes; si se produjere igualdad de preferencias, el rbitro laboral ser elegido por sorteo de entre aquellos que obtuvieron la igualdad."Si a la audiencia no asistieren las partes o una de ellas, el rbitro laboral ser designado por sorteo".SE NOTA CORTA Y PEGUE EL TONO DE LA HOJACondicionantes del trmino de la negociacinPara poder poner trmino al proceso de negociacin colectiva, formalmente se hace mediante la suscripcin de un contrato colectivo que contiene el acuerdo de las partes con las condiciones de trabajo y remuneraciones por el tiempo que estipula la ley.El artculo 344 del Cdigo del Trabajo lo define como Contrato colectivo es el celebrado por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. El contrato colectivo deber constar por escrito. Copia de este contrato deber enviarse a la Inspeccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su suscripcin.

El carcter solemne del contrato colectivo de trabajo aparece en el inciso tercero del artculo 344. La solemnidad consiste en su escrituracin. Art. 344. Si producto de la negociacin directa entre las partes, se produjere acuerdo, sus estipulaciones constituirn el contrato colectivo.

Procedimiento para concluir negociacionesLos miembros del sindicato deben votar y contener las expresiones ltima oferta del empleador o Huelga Esta ltima debe ser de mayora absoluta (50 + 1), en caso contrario se entiende que aceptan la ltima ofertaEse da no se puede realizar AsambleaSe tiene 3 das para iniciar la huelga desde la votacin, ejerciendo la facultad que aparece en el artculo 369 inciso 2

Clusulas del contrato colectivoTodo contrato colectivo deber contener, a los menos, las siguientes menciones:1. La determinacin precisa de las partes a quienes afecte.2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado. En consecuencia, no podrn vlidamente contener estipulaciones que hagan referencias a la existencia de otros beneficios o condiciones incluidos en contratos anteriores, sin entrar a especificarlos.3. El perodo de vigencia del contrato.Si lo acordaren las partes, contendr adems la designacin de un rbitro encargado de interpretar las clusulas y de resolver las controversias a que d origen el contrato.Extensin de beneficiosLos efectos de los instrumentos colectivos solamente alcanzan a los trabajadores que formaron parte del respectivo proceso de negociacin colectiva, o sea, a los que negociaron colectivamente, si stos no estaban sindicalizados en el momento de la negociacinNo obstante, el empleador tiene la facultad de extender los beneficios pactados a otros trabajadores que no han sido parte de las negociaciones, si as lo estima adecuado, si esto procede, deber efectuarles un descuento equivalente al 75% de la cuota sindical ordinaria que se entregar mensualmente a la entidad sindical que obtuvo los beneficios . Para que se efecte el descuento se requiere que los beneficios se extiendan tambin a trabajadores que ocupen cargos o desempeen funciones similares a las de los dependientes afectos al instrumento cuyos beneficios se extienden. Tambin debe extenderse a quien se haya sido suscrito por una organizacin sindical. Todo lo anterior significara un incremento significativo de las remuneraciones del trabajador.El aporte que realice el trabajador favorecido, deben mantenerse durante la vigencia del instrumento colectivo, aunque deje de percibir los beneficios alcanzados. Y si el trabajador se ha desafiliado de la organizacin sindical, est obligado de igual forma a cotizar en favor de dicho sindicato el setenta y cinco por ciento de la cotizacin mensual ordinaria, durante toda la vigencia del contrato colectivo y los pactos modificatorios del mismo. Esto situacin tambin alcanza a los empleados que, habiendo sido contratados por la empresa con posterioridad a la suscripcin del contrato colectivo, pacten los beneficios a que se hizo referencia y a aquellos que hayan adherido a la negociacin efectuada por el sindicato.Duracin y vigencia del contrato colectivoDe acuerdo a lo prescrito por artculo 347 del Cdigo del Trabajo, la duracin del contrato colectivo no puede ser inferior a dos aos ni superior a cuatro aos. La misma regla se aplica al caso de los convenios colectivos, salvo que se trate de convenios colectivos que tengan el carcter de parcial pero esto no impide que en cualquier momento se presente otro proyecto laboral a negociar.La vigencia de los contratos colectivos se cuenta a partir del da siguiente de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior. Si no existiese contrato colectivo o fallo arbitral anterior, la vigencia se cuenta a partir del da siguiente al de su suscripcin. Por lo tanto su duracin es el perodo durante el cual se extiende el convenio. La vigencia, en cambio, es el perodo durante el cual el instrumento produce sus efectos y se cuenta en forma distinta, est o no vigente el convenio dentro de la empresa.Si se hubiese producido una huelga, el contrato que se celebre con posterioridad o el fallo arbitral que se dicte, slo tendrn vigencia a contar de la fecha de suscripcin del contrato o de constitucin del compromiso, sin que esto afecte su duracin, se contar a partir del da siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior o del cuadragsimo quinto da contado desde la presentacin del respectivo proyecto, segn corresponda.Instrumentos que producen importantes relaciones:1. Las clusulas del contrato colectivo reemplazan a las del individual en todas aquellas materias reguladas por aqul. Por lo cual, si en ambos contratos se regula un mismo beneficio en condiciones diferentes regir la contenida en el contrato colectivo, aun cuando sea inferior a la del individual.2. Al extinguirse el contrato colectivo de trabajo sus clusulas mantienen su vigencia en el contrato individual, ya que pasan a formar parte de ste, salvo las que se refieren a la reajustabilidad de las remuneraciones y beneficio pactados en dinero y los derechos y obligaciones que slo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente.

Fiscalizacin del contrato colectivoEl original del contrato colectivo, as como las copias autnticas de l, autorizadas por la Inspeccin del Trabajo tienen mrito ejecutivo ante los Tribunales del Trabajo.El incumplimiento de las estipulaciones de un instrumento colectivo es sancionado por la Inspeccin del Trabajo con multa de beneficio fiscal de hasta 10 UTM.

PreguntasEn qu consiste el fuero sindical?Cuentan con fuero los trabajadores que son parte de una negociacin colectiva?S, los trabajadores involucrados en una negociacin colectiva tendrn fuero desde los 10 das anteriores a la presentacin de un proyecto de contrato colectivo, hasta 30 das despus de la suscripcin de este ltimo.

En qu tipo de empresas se puede conformar sindicatos y realizar negociaciones colectiva?

En las empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga aportes, participacin o representacin. Para negociar colectivamente dentro de una empresa, se requerir que haya transcurrido a lo menos un ao desde el inicio de sus actividades.Dnde no se puede negociar colectivamente? En las empresas del Estado dependientes delMinisterio de Defensao que se relacionen con el Gobierno a travs de este Ministerio En los casos en que leyes especiales la prohban. En las empresas o instituciones pblicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos ltimos aos calendario, hayan sido financiadas en ms de un 50% por el Estado, directamente, o a travs de derechos o impuestos. Es el caso de los ministerios, Servicios Pblicos, Fuerzas Armadas y de Orden.

Cando se produce la huelga y la mayora de los trabajadores se adhieren cmo sigue funcionando la empresa?

CONCLUSIONEs as como podemos rescatar en este trabajo investigativo, a que la Negociacin Colectiva es un instrumento por el cual se promueven las oportunidades laborales, la igualdad de oportunidades, aunque igual se destaca la diferencia de gnero en que los procesos de negociacin colectiva tiene menor cobertura en las mujeres, aqu se percibe una desregulacin del mercado de trabajo, y ms an en la participacin femenina entre los dirigentes sindicales y en las instancias negociadoras en la poca capacitacin de los trabajadores de ambos sexos para negociar con los empleadores, en temas como son; promocin de la igualdad de oportunidades y trato ms una baja priorizacin de las estrategias sindicales. En la ltima dcada nuestro Pas destaca a las organizaciones sindicales, por darle un vuelco significativo en la incorporacin de los temas de gnero y en como plantear estrategias permanentes de accin. Esto se ve ms reflejado, en muchos casos, en una mayor presencia del tema tanto en sus estrategias negociadoras y en los resultados concretos de la negociacin colectiva.Para poder poner trmino al proceso de negociacin colectiva, formalmente se hace mediante la suscripcin de un contrato colectivo que contiene el acuerdo de las partes con las condiciones de trabajo y remuneraciones por el tiempo que estipula la ley.Tambin concluimos que los principales objetos de negociacin y que representan avances importantes dentro de un contrato son: ampliacin de la duracin de la licencia por maternidad y del periodo en que la mujer embarazada y lactante tiene proteccin contra el despido por un determinado periodo, as tambin la proteccin del padre contra el despido por causa del nacimiento de sus hijos, garanta de integridad del salario durante la licencia por maternidad; diversos son los aspectos que relacionan a una negociacin colectiva, basada en principios de no discriminacin y remuneracin para el trabajo.

BIBLIOGRAFIA

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